MR. KELLY LAMROCK M. KELLY LAMROCK BILL 11

An Act to Amend the Employment Standards Act Read first time: November 28, 2007 Read second time: Committee: Read third time: 2nd Session, 56th Legislature New Brunswick 56-57 Elizabeth II, 2007-2008 PROJET DE LOI 11 Loi modifiant la

Loi sur les normes d’emploi Première lecture : le 28 novembre 2007 Deuxième lecture : Comité : Troisième lecture : 2 e session, 56e législature Nouveau-Brunswick 56-57 Elizabeth II, 2007-2008 HON. DR. E. J. DOHERTY L’HON. D r E. J. DOHERTY

2007 BILL 11 PROJET DE LOI 11

An Act to Amend the Employment Standards Act Loi modifiant la

Loi sur les normes d’emploi Her Majesty, by and with the advice and consent of the Legislative Assembly of New Brunswick, enacts as fol- lows: Sa Majesté, sur l’avis et du consentement de l’Assem- blée législative du Nouveau-Brunswick, décrète : 1 The Employment Standards Act,

chapter E-7.2 of the Acts of New Brunswick, 1982, is amended by adding after

section 44.03 the following: 1 La

Loi sur les normes d’emploi,

chapitre E- 7.2 des Lois du Nouveau-Brunswick de 1982, est modifiée par l’adjonction, après l’article 44.03, de ce qui suit : LEAVE FOR RESERVISTS CONGÉ À L’INTENTION DES RÉSERVISTES 44.031(1) In this

section 44.031(1) Dans le présent

article “Reserves” means the component of the Canadian Forces referred to in the National Defence Act (Canada) as the reserve force; “reservist” means a reservist on Class “C” Reserve Ser- vice within the meaning of

article 9.08 of the Queen’s Regulations and Orders for the Canadian Forces (Can- ada); “service” means active duty or training in the Reserves. « Réserve » désigne l’élément constitutif des Forces canadiennes désigné à

titre de force de réserve dans la

Loi sur la défense nationale (Canada); « réserviste » désigne un réserviste en service de réserve de la classe « C » au sens de l’article 9.08 des Ordonnances et règlements royaux applicables aux Forces cana- diennes (Canada); « service » désigne le service actif ou l’instruction au sein de la Réserve. 44.031(2) An employer shall not dismiss, suspend or lay off an employee who is a reservist, or refuse to employ a person who is a reservist, for the sole reason that the em- ployee or the person is a reservist. 44.031(2) Un employeur ne peut licencier, suspendre ou mettre à pied un salarié qui est un réserviste ni refuser d’employer une personne qui est un réserviste pour des raisons découlant uniquement du fait que le salarié ou la personne est un réserviste. 1

44.031(3) An employer shall, upon the request of an employee who is a reservist, grant the employee a leave of absence without pay of up to eighteen months for the pur- pose of service if, 44.031(3) Un employeur doit, suite à la demande d’un salarié qui est un réserviste, accorder à ce salarié un congé sans solde d’une durée maximale de dix-huit mois pour service selon ce qui suit : (

a) in the case of a first leave of absence, the em- ployee has been in the employ of the employer for at least six months, or

a) s’il s’agit d’un premier congé, le salarié a été à l’emploi de l’employeur pendant au moins six mois; (

b) in the case of a second or subsequent leave of ab- sence, at least twelve months have elapsed since the date the employee returned to work from the most recent leave of absence granted under this section.

b) s’il s’agit d’un deuxième congé ou d’un congé subséquent, au moins douze mois se sont écoulés depuis le retour au travail du salarié de son dernier congé ac- cordé en vertu du présent article. 44.031(4) An employee intending to take a leave of ab- sence under this

section shall give the employer notice that is reasonable under the circumstances of the employee’s intention to take the leave, the anticipated commencement date of the leave and the expected date of return to work. 44.031(4) Un salarié qui a l’intention de prendre un con- gé en vertu du présent

article doit donner à son employeur un préavis raisonnable dans les circonstances de son in- tention de prendre un tel congé, de la date prévue pour le début du congé et de la date prévue de son retour au travail. 44.031(5) An employer may require that the notice un- der subsection (4) be in writing. 44.031(5) Un employeur peut exiger que le préavis visé au paragraphe (4) soit donné par écrit. 44.031(6) An employer may require the employee to provide the employer with a certificate from an official with the Reserves stating 44.031(6) Un employeur peut exiger que le salarié lui fournisse un certificat d’un dirigeant de la Réserve indi- quant ce qui suit : (

a) that the employee is a reservist and is required for service, and

a) que le salarié est un réserviste et qu’il doit être en service; (

b) if possible, the expected start and end dates for the period of service.

b) dans la mesure du possible, les dates prévues du début et de la fin du service. 44.031(7) If the dates mentioned in the notice under subsection (4) change owing to circumstances beyond the control of the employee, the employee shall advise the employer of the change. 44.031(7) Si les dates mentionnées dans le préavis visé au paragraphe (4) changent en raison de circonstances in- dépendantes de la volonté du salarié, le salarié doit aviser son employeur des changements. 44.031(8) An employee on a leave of absence under this

section shall give the employer reasonable notice of the expected date of return to work. 44.031(8) Un salarié doit, alors qu’il est en congé en vertu du présent article, donner à son employeur un préavis raisonnable de la date qu’il prévoit retourner au travail. 44.031(9) An employer may defer the employee’s return to work by up to two weeks after receiving the notice under subsection (8) if the notice is not reasonable. 44.031(9) Une fois qu’il a reçu le préavis visé au para- graphe (8), l’employeur peut reporter la date du retour au travail du salarié de deux semaines au plus si le préavis est déraisonnable. 44.031(10) Where an employee reports for work upon the expiration of the period of leave granted under this section, the employer shall permit the employee to resume work in the position the employee held immediately before the commencement of the leave or an equivalent position 44.031(10) Lorsqu’un salarié se présente au travail à l’expiration du congé accordé en vertu du présent article, l’employeur doit lui permettre de reprendre son travail dans le poste qu’il occupait juste avant de prendre son congé ou dans un poste équivalent, sans diminution de ré- Projet de loi 11 Loi modifiant la

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with no decrease in pay and with no loss of benefits ac- crued up to the commencement of the leave. munération ni perte d’avantages accumulés jusqu’au début de son congé.

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EXPLANATORY NOTES NOTES EXPLICATIVES

Section 1 New provisions.

Article 1 Nouvelles dispositions.

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