Bill 12 — The Employment Standards Code Amendment Act (Leave for Reservists) (39th Legislature, 1st Session)

Bill 12 (39-1)

Manitoba — Bills

Bill 12 Government Bill Projet de loi 12 Projet de loi du gouvernement 1st Session, 39 th Legislature, Manitoba, 56 Elizabeth II, 2007 1re session, 39 e législature, Manitoba, 56 Elizabeth II, 2007 BILL 12 PROJET DE LOI 12 THE EMPLOYMENT STANDARDS CODE AMENDMENT ACT (LEAVE FOR RESERVISTS) LOI MODIFIANT LE CODE DES NORMES D'EMPLOI (CONGÉ À L'INTENTION DES RÉSERVISTES) Honourable Ms. Allan M me la ministre Allan First Reading / Première lecture : Second Reading / Deuxième lecture : Committee / Comité : Concurrence and Third Reading / Approbation et troi sième lecture : Royal Assent / Date de sanction :

EXPLANATORY NOTE NOTE EXPLICATIVE This Bill amends The Employment Standards Code to provide job protection for members of the reserve f orce of the Canadian Forces. It gives them a right to a n unpaid leave to participate in training or active d uty in the reserves. Le présent projet de loi modifie le Code des normes d'emploi afin de protéger l'emploi des membres de la force de réserve des Forces canadiennes en leur donnant le droit de prendre un congé non payé pour être en service au sein de la Réserve.

BILL 12 PROJET DE LOI 12 THE EMPLOYMENT STANDARDS CODE AMENDMENT ACT (LEAVE FOR RESERVISTS) LOI MODIFIANT LE CODE DES NORMES D'EMPLOI (CONGÉ À L'INTENTION DES RÉSERVISTES) (Assented to ) (Date de sanction : ) HER MAJESTY, by and with the advice and consent of the Legislative Assembly of Manitoba, enacts as follows: SA MAJESTÉ, sur l'avis et avec le consentement de l'Assemblée législative du Manitoba, édicte : C.C.S.M. c. E110 amended 1 The Employment Standards Code is amended by this Act. Modification du c. E110 de la C.P.L.M. 1 Le présent

article modifie le Code des normes d'emploi . 2 The following is added after

section 59.4: 2 Il est ajouté, après l'article 59.4, ce qui suit : UNPAID LEAVE FOR RESERVIST CONGÉ NON PAYÉ À L'INTENT ION DES RÉSERVISTES

Definitions 59.5(1 ) The following

definitions apply in this section. "Reserves" means the component of the Canadian Forces referred to in the National Defence Act (Canada) as the reserve force. (« Réserve ») Définitions 59.5(1) Les définitions qui suivent s'appliquent au présent article. « Réserve » Élément constitutif des Forces canadiennes désigné à

titre de force de réserve dan s la

Loi sur la défense nationale (Canada). ("Reserves")

2 "service" means active duty or training in the Reserves. (« service ») « service » Service actif ou instruction au sein de la Réserve. ("service") Unpaid leave for reservist 59.5(2) An employee who (

a) is a member of the Reserves; (

b) has been employed by the same employer in civilian employment for at least seven consecutive months; and (

c) is required to be absent from work for the purpose of service; is entitled, subject to the regulations, to an unpa id period of leave for the purpose of that service. Congé non payé à l'intention des réservistes 59.5(2) Tout employé qui est réserviste, qui, dans la vie civile, travaille pour le même employeur dep uis au moins sept mois consécutifs et qui doit s'absent er pour être en service a droit à cette fin à un congé non payé, sous réserve des règlements. Length of leave 59.5(3) Subject to the regulations, the period of leave for the purpose of service is the period nece ssary to accommodate the period of service. Durée du congé 59.5(3)

Sous réserve des règlements, la durée du congé correspond à celle de la période du service. Notice of leave for service 59.5(4) An employee wishing to take a leave under this

section must give the employer, in writing, as much notice as is reasonable and practicable in the circumstances. The employer may require the employee to provide reasonable verification of the necessity of the leave, including a certificate from an official wit h the Reserves stating (

a) that the employee is a member of the Reserves and is required for service; and (

b) if possible, the expected start and end dates fo r the period of service. Préavis 59.5(4) L'employé qui désire prendre un congé en vertu du présent

article donne à l'employeur un pré avis écrit d'une durée suffisante et raisonnable compte tenu des circonstances. L'employeur peut exiger qu'il lu i remette une preuve valable de la nécessité du congé et notamment un certificat d'un dirigeant de la Réserve indiquant :

a) que l'employé est membre de la Réserve et qu'il doit être en service;

b) dans la mesure du possible, les dates probables du début et de la fin du service. Return to work after notice 59.5(5) An employee on a leave under this

section must give the employer written notice of the expect ed date of return to work. The employer may defer the employee's return to work by up to two weeks or one pay period, whichever is longer, after receiving th e notice. Retour au travail après le préavis 59.5(5) Une fois qu'il a reçu le préavis écrit de l'employé l'informant de la date prévue de son retour au travail à la fin du congé, l'employeur peut reporte r ce retour de deux semaines ou d'une période de paye si celle-ci est plus longue.

3 3 The following is added after clause 144(1)(o.2): (o.2.1) prescribing conditions or limits for leaves under

section 59.5 (reservists); 3 Il est ajouté, après l'alinéa 144(1)o.2), ce qui suit : o.2.1) fixer les conditions ou les limites applicabl es aux congés visés à l'article 59.5; Coming into force 4 This Act comes into force on the day it receives royal assent. Entrée en vigueur 4 La présente loi entre en vigueur le jour de sa sanction. The Queen's Printer for the Province of Manitoba L'Imprimeur de la Reine du Manitoba

Document details

Collection	Manitoba — Bills
Citation	Bill 12 (39-1)
Type	bill
Volume / chapter	b012
Language	en
Format	pdf
Source	PROVINCIAL
Identifier	0ec562ade86ea73b45aa3876fba59eb1de59c633

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