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Ontario — Bills

An Act to amend the Occupational Health and Safety Act to protect workers from sexual harassment in the workplace Mr. Hoy Private Member’s Bill 1st Reading June 7, 2001 2nd Reading 3rd Reading Royal Assent Printed by the Legislative Assembly of Ontario 2ND SESSION, 37TH LEGISLATURE, ONTARIO 50 ELIZABETH II, 2001 2e SESSION, 37e LÉGISLATURE, ONTARIO 50 ELIZABETH II, 2001 Bill 78 Projet de loi 78 Loi modifiant la

Loi sur la santé et la sécurité au travail pour protéger les travailleurs contre le harcèlement sexuel dans le lieu de travail M. Hoy Projet de loi de député 1 re lecture 7 juin 2001 2 e lecture 3 e lecture Sanction royale Imprimé par l’Assemblée législative de l’Ontario

EXPLANATORY NOTE NOTE EXPLICATIVE The Bill amends the Occupational Health and Safety Act to require employers to protect workers from workplace-related sexual harassment, to give workers the right to refuse to work in certain circumstances after sexual harassment has occurred, to require an investigation of allegations of workplace-related sexual harassment and to require employers to take steps to prevent further occurrences of workplace-related sexual harassment. Le projet de loi modifie la

Loi sur la santé et la sécurité au travail pour exiger que les employeurs protègent les travailleurs contre le harcèlement sexuel lié au lieu de travail, donner au x travailleurs le droit de refuser de travailler dans certaines circonstances lorsqu’il y a eu harcèlement sexuel, exiger une enquête en cas d’allégation de harcèlement sexuel lié au lieu de travail et exiger que les employeurs prennent des mesures pou r prévenir les nouveaux cas de harcèlement sexuel lié au lieu de travail.

Bill 78 2001 Projet de loi 78 2001

An Act to amend the Occupational Health and Safety Act to protect workers from sexual harassment in the workplace Loi modifiant la

Loi sur la santé et la sécurité au travail pour protéger les travailleurs contre le harcèlement sexuel dans le lieu de travail Her Majesty, by and with the advice and consent of the Legislative Assembly of the Province of Ontario, enacts as follows: Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement de l’Assemblée législative de la province de l’Ontario, édicte : 1. The Occupational Health and Safety Act is amended by adding the following Part: 1. La

Loi sur la santé et la sécurité au travail est modifiée par adjonction de la

partie suivante :

PART V.1 SEXUAL HARASSMENT

PARTIE V.1 HARCÈLEMENT SEXUEL

Definitions 49.1 In this Part, Définitions 49.1 Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente partie. “sexual harassment” means a sexual or gender-related comment, advance, proposition, solicitation, assault o r other conduct or behaviour, whether explicit, implicit, direct or indirect and whether a single occurrence o r not; (“harcèlement sexuel”) “workplace-related sexual harassment” means, (

a) sexual harassment by a worker’s employer or supervisor or by another worker, whether or not the sexual harassment occurs at the workplace, or (

b) sexual harassment that has the effect of interfering with the performance or safety of any worker at the workplace or that creates an intimidating, hostile or offensive work environment for any worker. (“harcèlement sexuel lié au lieu de travail”) «harcèlement sexuel» Propos, avance, proposition, sollicitation, agression ou autre conduite ou comportement explicite ou implicite, direct ou indirect, unique ou répété qui est de nature sexuelle ou lié au sexe d’une personne. («sexual harassment») «harcèlement sexuel lié au lieu de travail» S’entend, selon le cas :

a) d’un harcèlement sexuel d’un travailleur par son employeur, son superviseur ou un autre travailleur, dans le lieu de travail ou ailleurs;

b) d’un harcèlement sexuel qui a pour effet de nuire au rendement ou à la sécurité de tout travailleur dans le lieu de travail ou qui crée pour tout travailleur un milieu de travail intimidant, hostile ou offensant. («workplace-related sexual harassment») Employer’s duties 49.2

(1) In addition to the duties imposed unde r sections 25 and 26, an employer shall, Devoirs de l’employeur 49.2

(1) En plus de s’acquitter des devoirs prévus aux articles 25 et 26, l’employeur : (

a) ensure that every worker is protected fro m workplace-related sexual harassment; and

a) d’une part, veille à ce que chaque travailleur soit protégé contre le harcèlement sexuel lié au lieu de travail; (

b) prepare, as part of the occupational health and safety policy required under clause 25 (2) (j), guidelines for eliminating and dealing with incidents of workplace-related sexual harassment, including such guidelines as may be prescribed.

b) d’autre part, formule, dans le cadre de la politique en matière de santé et de sécurité au travail exigée en application de l’alinéa 25 (2) j), des lignes directrices pour éliminer et traiter les cas de harcèlement sexuel lié au lieu de travail, y compris les lignes directrices prescrites.

Duties if harassment occurs

(2) If workplace-related sexual harassment occurs, the employer shall, Devoirs en cas de harcèlement

(2) En cas de harcèlement sexuel lié au lieu de travail, l’employeur : (

a) ensure that the source of the harassment is identi- fied and the harassment stopped;

a) veille à ce que la source du harcèlement soit dé- terminée et à ce que le harcèlement cesse; (

b) ensure that adequate steps are taken to remedy the effects of the harassment; and

b) veille à ce que des mesures appropriées soient pri- ses pour remédier aux conséquences du harcèle- ment; (

c) compensate the worker for any absences from the workplace related to the harassment.

c) indemnise le travailleur pour toute absence du lieu de travail qui découle du harcèlement. Provide resources

(3) The em ployer shall provide sufficient resources to carry out the actions described in subsection (2). Ressources à fournir

(3) L’employeur fournit des ressources suffisantes pour l’accomplissement des actes visés au paragraphe (2). Right to refuse to work 49.3

(1) If workplace-related sexual harassment oc- curs, a worker may refuse to work if, Droit de refuser de travailler 49.3

(1) En cas de harcèlement sexuel lié au lieu de travail, un travailleur peut refuser de travailler si, selon le cas : (

a) the harassment interferes with the worker’s abilit y to perform at work;

a) le harcèlement l’entrave dans l’exercice de ses fonctions; (

b) the worker believes that the harassment will con- tinue; or

b) il croit que le harcèlement continuera; (

c) the worker’s health or safety is jeopardized by con- tinuing to work at the workplace.

c) il compromettrait sa santé ou sa sécurité en conti- nuant à travailler dans le lieu de travail. Notice to inspector

(2) A worker who refuses to work under subsection (1) shall promptly notify an inspector and shall set out in the notice the reasons for the refusal. Avis à l’inspecteur

(2) Le travailleur qui refuse de travailler en vertu d u paragraphe (1) avise promptement un inspecteur et mo- tive son refus dans l’avis. Copy to employer or supervisor

(3) The worker shall send a copy of the notice referred to in subsection (2) to the worker’s employer or supervi- sor. Copie à l’employeur ou au superviseur

(3) Le travailleur envoie une copie de l’avis visé au paragraphe (2) à son employeur ou à son superviseur. Investigation

(4) The inspector shall immediately investigate a re- port made under subsection (2) to determine if work- place-related sexual harassment has occurred. Enquête

(4) L’inspecteur enquête immédiatement sur le rappor t présenté en application du paragraphe (2) pour déterminer s’il y a eu harcèlement sexuel lié au lieu de travail. Same

(5) Any of the following persons who are present at the workplace may accompany the inspector during the investigation: Idem

(5) Les personnes suivantes qui se trouvent dans le lieu de travail peuvent accompagner l’inspecteur durant l’en- quête : 1. A committee member who represents workers. 1. Un représentant des travailleurs au sein d’un comi- té. 2. A health and safety representative. 2. Un délégué à la santé et à la sécurité. 3. A worker who, because of knowledge, experience and training, is selected by a trade union that repre- sents the worker who sent the notice or, if there is no trade union, is selected by the workers to repre- sent them. 3.

Un travailleur qui, à cause de ses connaissances, de son expérience et de sa formation, est choisi par un syndicat qui représente le travailleur qui a envoyé l’avis ou, s’il n’y a pas de syndicat, par les travail- leurs pour les représenter. Worker to remain off-site

(6) Pending the investigation and determination of the inspector, a worker who refuses to work under this sec- tion shall not be re quired to return to the work place Absence du travailleur

(6) Durant l’enquête et jusqu’à ce que l’inspecteur rende sa décision, le travailleur qui refuse de travailler en vertu du présent

article ne doit pas être tenu de retourner 2 Bill 78 OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY (SEXUAL HARASSMENT) Sec./art. 1

unless the following conditions are satisfied: au lieu de travail, sauf si les conditions suivantes sont réunies : 1. The employer makes reasonable alternative work arrangements for the worker to ensure the worker will have no contact with the person who allegedl y is responsible for the harassment. 1. L’employeur réaménage raisonnablement le ré- gime de travail du travailleur de façon qu’il n’ait aucun contact avec la personne visée par l’alléga- tion de harcèlement. 2.

The alternative work arrangements are approved by the worker and, if one or more persons de- scribed in paragraphs 1 to 3 of subsection (5) are present in the workplace, by one of those persons. 2. Le régime de travail réaménagé est approuvé par le travailleur et, si au moins une des personnes visées aux dispositions 1 à 3 du paragraphe (5) se trou- vent dans le lieu de travail, par une d’elles. Entitlement to be paid

(7) Until the matter is finally disposed of, a worker who does not return to the workplace under subsection (6) is deemed to be at work during the hours the worker would normally have worked and the worker’s employer shall pay the worker for those hours at the regular or pre- mium rate, whichever would otherwise apply. Salaire garanti

(7) Jusqu’à ce qu’il soit définitivement statué sur l’af- faire, le travailleur qui ne retourne pas au lieu de travail en vertu du paragraphe (6) est réputé être au travail pen- dant les heures où il aurait normalement travaillé. Son employeur le paie pour ces heures à son taux de salaire normal ou majoré, selon celui qui s’appliquerait. Inspector’s order 49.4

(1) If an inspector determines that workplace- related sexual harassment has occurred, the inspecto r shall order the employer to make such arrangements at the workplace as the inspector determines to be necessar y to prevent further occurrences. Ordre de l’inspecteur 49.4

(1) Si l’inspecteur conclut qu’il y a eu harcèle- ment sexuel lié au lieu de travail, il ordonne à l’em- ployeur de prendre, dans le lieu de travail, les mesures que l’inspecteur juge nécessaires pour prévenir les nou- veaux cas. Same

(2) An order under subsection (1) must be in writing and may require the employer to comply forthwith o r within a period of time set out in the order. Idem

(2) L’ordre visé au paragraphe (1) est donné par écrit et peut exiger que l’employeur s’y conforme sans délai ou dans le délai qui y est précisé. Application (3) Subsections 57 (4), (5), (9), (10) and (11) and sec- tions 59 and 61 apply with necessary modification to an order made under subsection (1). Application

(3) Les paragraphes 57 (4), (5), (9), (10) et (11) et les articles 59 et 61 s’appliquent, avec les adaptations néces- saires, à l’ordre donné en application du paragraphe (1). Worker’s rights 49.5 Despite the provisions of any other Act, nothing in this Part precludes any rights, protections and remedies that a worker may have under another Act in respect o f sexual harassment. Droits du travailleur 49.5

Malgré les dispositions de t

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Collection	Ontario — Bills
Citation	p37 s3 bill 78 bill text 37 3 en b078.pdf
Type	bill
Volume / chapter	p37 s3 bill 78 bill text 37 3 en b078.pdf
Language	en
Format	pdf
Source	PROVINCIAL
Identifier	2818b13e6bcefa8f8ce044d462a6e96eb5252cc3

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