3rd Session, 59th Legislature New Brunswick 68-69 Elizabeth II, 2019-2020 3e session, 59e législature Nouveau-Brunswick 68-69 Elizabeth II, 2019-2020 BILL PROJET DE LOI 40 40

An Act to Amend the Employment Standards Act Loi modifiant la

Loi sur les normes d’emploi Read first time: April 17, 2020 Read second time: Committee: Read third time: Première lecture : le 17 avril 2020 Deuxième lecture : Comité : Troisième lecture : HON. TREVOR HOLDER L’HON. TREVOR HOLDER

2020 BILL 40 PROJET DE LOI 40

An Act to Amend the Employment Standards Act Loi modifiant la

Loi sur les normes d’emploi Her Majesty, by and with the advice and consent of the Legislative Assembly of New Brunswick, enacts as follows: Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement de l’Assemblée législative du Nouveau-Brunswick, édicte : 1

Section 28 of the Employment Standards Act, chap- ter E-7.2 of the Acts of New Brunswick, 1982, is amended 1 L’article 28 de la

Loi sur les normes d’emploi, cha- pitre E-7.2 des Lois du Nouveau-Brunswick de 1982, est modifié (

a) by repealing the portion preceding paragraph (

a) and substituting the following:

a) par l’abrogation du passage qui précède l’ali- néa

a) et son remplacement par ce qui suit : 28 Despite anything in this Act, an employer shall not suspend, lay off, penalize, dismiss or otherwise termi- nate the employment of an employee or impose discipli- nary measures or discriminate against an employee if the reason for the suspension, layoff, penalty, dismissal, ter- mination of employment, disciplinary measures or dis- crimination is related in any way to 28 Par dérogation à toute disposition de la présente loi, aucun employeur ne peut suspendre, mettre à pied ou pé- naliser un salarié, le licencier ou autrement cesser son emploi, lui infliger des mesures disciplinaires ou agir discriminatoirement à son égard, si le motif de cette ac- tion se rattache de quelque façon que ce soit (

b) by repealing the portion following paragraph (

c) and substituting the following:

b) par l’abrogation du passage qui suit l’alinéa c ) et son remplacement par ce qui suit : or if the suspension, layoff, penalty, dismissal, including termination of employment, disciplinary measures or discrimination constitutes in any way an attempt by the employer to evade any responsibility imposed on the employer under this Act or any other Provincial or fed- eral Act or regulation or to prevent or inhibit an em- ployee from taking advantage of any right or benefit granted to the employee under this Act. ou si la suspension, la mise à pied, la pénalisation, la cessation d’emploi, notamment par licenciement, la me- sure disciplinaire ou la discrimination constitue une ten- tative de l’employeur de se soustraire à une obligation que lui impose la présente loi ou toute autre loi provin- ciale ou fédérale ou tout règlement ou d’empêcher ou de dissuader le salarié de bénéficier de tout droit ou avan- tage que lui reconnaît la présente loi. 1

2 The Act is amended by adding after

section 44.027 the following: 2 La Loi est modifiée par l’adjonction de ce qui suit après l’article 44.027 : EMERGENCY LEAVE CONGÉ EN CAS D’URGENCE Emergency leave Congé en cas d’urgence 44.028(1) If it is necessary in the opinion of the Lieutenant-Governor in Council, an employer shall grant an employee a leave of absence in any of the following circumstances: 44.028(1) Lorsque le lieutenant-gouverneur en conseil détermine que cela s’avère nécessaire, l’employeur est tenu d’accorder au salarié un congé dans les cas sui- vants : (

a) when the Minister of Public Safety declares a state of emergency under the Emergency Measures Act in respect to all or any area of the Province;

a) le ministre de la Sécurité publique proclame l’état d’urgence dans tout ou

partie de la province en vertu de la

Loi sur les mesures d’urgence; (

b) when the Governor in Council declares a public welfare emergency, a public order emergency, an in- ternational emergency or a war emergency under the Emergencies Act (Canada);

b) le gouverneur en conseil fait une déclaration de sinistre, d’état d’urgence, d’état de crise internationale ou d’état de guerre en vertu de la

Loi sur les mesures d’urgence (Canada); (

c) when the Governor in Council makes an order under

section 58 of the Quarantine Act (Canada);

c) le gouverneur en conseil prend un décret en vertu de l’article 58 de la

Loi sur la mise en quarantaine (Canada); (

d) in any circumstance relating to

d) on constate la présence de circonstances rela- tives : (

i) a notifiable disease prescribed by regulation under the Public Health Act or declared to be a no- tifiable disease in an order of the Minister of Health or the chief medical officer of health, as the case may be, (

i) à une maladie à déclaration obligatoire pres- crite par règlement en vertu de la

Loi sur la santé publique ou décrétée telle par ordre du ministre de la Santé ou du médecin-hygiéniste en chef en vertu de cette loi, (ii) a notifiable event prescribed by regulation under the Public Health Act, or (ii) à un événement à déclaration obligatoire prescrit par règlement en vertu de la

Loi sur la san- té publique, (iii) any other threat to public health. (iii) à toute autre menace à la santé publique. 44.028(2) A leave of absence referred to in this

section shall be granted in accordance with the regulations. 44.028(2) Le congé visé au présent

article est accordé conformément aux règlements. 3

Section 44.04 of the Act is amended 3 L’article 44.04 de la Loi est modifié (

a) in subsection (1) by repealing the portion pre- ceding paragraph (

a) and substituting the following:

a) au paragraphe (1), par l’abrogation du passage qui précède l’alinéa a ) et son remplacement par ce qui suit : 44.04(1) An employer shall not suspend, lay off, dis- miss or otherwise terminate the employment of an em- ployee who has been granted a leave of absence under this Act 44.04(1) S’agissant du salarié à qui un congé a été ac- cordé en vertu de la présente loi, l’employeur ne peut ni le suspendre ou le mettre à pied ni le licencier ou autre- ment cesser son emploi Projet de loi 40 Loi modifiant la

Loi sur les normes d’emploi 2

(

b) by repealing subsection (3) and substituting the following:

b) par l’abrogation du paragraphe (3) et son rem- placement par ce qui suit : 44.04(3) Despite subsection (2), if an employee would have been suspended, laid off, dismissed or otherwise had his or her employment terminated had the employee not been granted a leave of absence under this Act, the seniority of the employee 44.04(3) Par dérogation au paragraphe (2), si un sala- rié aurait été suspendu ou mis à pied ou son emploi ces- sé, notamment par licenciement, si le congé ne lui avait pas été accordé en vertu de la présente loi, son ancienne- té : (

a) ceases to accrue as of the date the dismissal, in- cluding termination of employment, would have oc- curred had the employee not been granted the leave of absence, and

a) cesse de s’accumuler à la date à laquelle la cessa- tion d’emploi, notamment par licenciement, se serait produit si le congé n’avait pas été accordé au salarié; (

b) does not accrue during the period of the suspen- sion or layoff that would have occurred had the em- ployee not been granted the leave of absence.

b) ne s’accumule pas au cours de la période durant laquelle il aurait été suspendu ou mis à pied si le con- gé ne lui avait pas été accordé. 4

Section 85 of the Act is amended by adding after paragraph (b.1) the following: 4 L’article 85 de la Loi est modifié par l’adjonction de ce qui suit après l’alinéa b.1) : (b.11) respecting a leave of absence under para- graph 44.028(1)(a), (b), (

c) or (d), including b.11) régir les congés prévus aux ali- néas 44.028(1) a), b),

c) et d), y compris : (

i) the eligibility requirements for the leave of ab- sence; (

i) les critères d’admissibilité au congé, (ii) the purposes for which the leave of absence may be taken; (ii) les motifs pour lesquels le congé peut être pris, (iii) whether the leave of absence or any part of the leave of absence may be taken as paid or un- paid leave, or any combination thereof, and, if the leave of absence or any part of the leave of absence is paid leave, the rate of pay the employee is to be paid by the employer during the leave; (iii) la rémunération ou la non-rémunération de tout ou

partie du congé ou une combinaison des deux, et s’agissant d’un congé rémunéré, le taux de rémunération que doit payer l’employeur au salarié durant ce congé ou cette

partie de congé, (iv) the determination of different categories of leaves of absences and remuneration for any cate- gory of employee in any industry, business, trade or occupation; (iv) l’établissement de différentes catégories de congés ou de rémunérations pour différentes caté- gories de salariés selon l’industrie, l’activité com- merciale, le métier ou la profession, (

v) the deeming of a suspension, layoff, dismissal or termination of employment as a leave of absence under paragraph 44.028(1)(a), (b), (

c) or (d); (

v) le fait de faire réputer toute suspension, toute mise à pied ou toute cessation d’emploi, notam- ment un licenciement, comme étant un congé visé à l’alinéa 44.028(1)a), b),

c) ou d), (vi) the date on which the leave of absence com- mences or is deemed to commence, which date may be before the date on which the regulation comes into force; (vi) la date à laquelle commence ou est réputé avoir commencé le congé, celle-ci pouvant être an- térieure à celle de l’entrée en vigueur du règlement,

An Act to Amend the Employment Standards Act Bill 40 3

(vii) the duration of the leave of absence, whether for a fixed or indeterminate period of time; (vii) la durée du congé, celle-ci pouvant être pour une période fixe ou indéterminée, (viii) the extension of a leave of absence; (viii) toute prolongation du congé, (ix) the right of the employee to interrupt or defer a leave of absence granted under this Act in order to take a leave of absence under paragraph 44.028(1)(a), (b), (

c) or (d); (ix) le droit du salarié d’interrompre ou de repor- ter un autre congé accordé en vertu de la présente loi afin de prendre celui prévu à l’ali- néa 44.028(1)a),

b) c) ou d), (

x) the verification that an employee is required to provide to an employer, if any, including the types of documentation that are acceptable, what information the documentation must contain and when the documentation must be provided; (

x) la preuve que le salarié est tenu de fournir à l’employeur, le cas échéant, y compris les genres de documents admissibles, les renseignements qu’ils doivent renfermer et les délais de leur fourni- ture, (xi) the confidentiality, the disclosure or the shar- ing of the documentation or other material that an employee is required to provide to an employer with respect to the leave of absence and the proce- dure to be followed in consideration of the docu- mentation or other material; and (xi) l’assurance de la confidentialité, la commu- nication et le partage des documents ou autres choses que le salarié est tenu de fournir à l’em- ployeur concernant le congé ainsi que la procédure à suivre lors du traitement de ces documents ou au- tres choses, (xii) determining any other leave entitlements not referred to in subparagraph (

i) to (xi); (xii) l’établissement de tout autre droit relatif au congé non établi aux sous-alinéas (

i) à (xi); Projet de loi 40 Loi modifiant la

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