PARTIE VII ENTRÉE EN VIGUEUR ET TITRE ABRÉGÉ 29 — Bill 71 (40th Parliament, 2nd Session)

Bill 71, 40-2

Ontario — Bills

2ND SESSION, 40TH LEGISLATURE, ONTARIO 62 ELIZABETH II, 2013 2e SESSION, 40e LÉGISLATURE, ONTARIO 62 ELIZABETH II, 2013 Bill 71 Projet de loi 71

An Act to protect child performers in the live entertainment industry and the recorded entertainment industry Loi visant à protéger les enfants artistes dans l’industrie du spectacle vivant et l’industrie du spectacle enregistré Mr. P. Miller M. P.

Miller Private Member’s Bill Projet de loi de député 1st Reading May 15, 2013 2nd Reading June 6, 2013 3rd Reading Royal Assent 1re lecture 15 mai 2013 2e lecture 6 juin 2013 3e lecture Sanction royale (Reprinted as amended by the Standing Committee on General Government and as reported to the Legislative Assembly December 12, 2013) (The provisions in this bill will be renumbered after 3rd Reading) (Réimprimé tel qu’il a été modifié par le Comité permanent des affaires gouvernementales et rapporté à l’Assemblée législative le 12 décembre 2013) (Les dispositions du présent projet de loi seront renumérotées après la 3e lecture) Printed by the Legislative Assembly of Ontario Imprimé par l’Assemblée législative de l’Ontario

This reprint of the Bill is marked to indicate the changes that were made in Committee. La présente réimpression du projet de loi comporte des sym - boles qui indiquent les modifications apportées en comité. The changes are indicated by underlines for new text and a strikethrough for deleted text. Le nouveau texte est souligné et le texte supprimé est rayé. ______________ EXPLANATORY NOTE NOTE EXPLICATIVE The Bill enacts the Protecting Child Performers Act, 2013 .

The paramount purpose of the Act is to promote the best interests, protection and well being of child performers in the live ente r- tainment industry and the recorded entertainment industry. Le projet de loi édicte la Loi de 2013 sur la protection des e n- fants artistes . L’objet primordial de la Loi est de promouvoir l’intérêt véritable de l’enfant artiste, sa protection et son bien - être dans l’industrie du spectacle vivant et l’industrie du spe c- tacle enregistré.

Parts II, III and IV of the Act set out rules relating to the discl o- sure of term s of employment, tutoring requirements, income protection, hours of work and adult supervision for child pe r- formers. Most provisions in Parts II, III and IV are enforced as if they formed part of the Employment Standards Act, 2000. Les parties II, III et IV de la Loi fixent des règles concernant la divulgation des conditions d’emploi, les exigences quant au tutorat, la protection du revenu, les heures de travail et la supe r- vision par un adulte des enfants artistes.

Les La majorité des dispositions des parties II, III et IV sont exécutées comme si elles faisaient

partie de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi.

Part V of the Act sets out rules relating to the health and safety of child performers.

Part V is, and the remaining provisions in Parts II, III a nd IV, are enforced as if it they formed part of the Occupational Health and Safety Act. La

partie V de la Loi fixe des règles concernant la santé et la sécurité des enfants artistes. La

partie V est exécutée et les di s- positions restantes des parties II, III et IV sont exécutées comme si elle faisait elles faisaient

partie de la

Loi sur la santé et la sécurité au travail. The Act provides that if there is a conflict between a provision of the Act and a rule contained in a collective agreement, a co n- tract, or another Act, the rule that provides the greatest prote c- tion to the child performer prevails. La Loi prévoit qu’en cas d’incompatibilité entre une disposition de la Loi et une règle contenue dans une convention collective, un contrat ou une autre loi, la règle qui prévoit le plus de prote c- tion pour l’enfant artiste l’emporte.

Bill 71 2013 Projet de loi 71 2013

An Act to protect child performers in the live entertainment industry and the recorded entertainment industry Loi visant à protéger les enfants artistes dans l’industrie du spectacle vivant et l’industrie du spectacle enregistré CONTENTS

SOMMAIRE

PART I GENERAL

PARTIE I DISPOSITIONS GÉNÉRALES 1. 2. 3.

Interpretation Purpose and application Conflict with employment contract, collective agreement or other ActsNo contracting out 1. 2. 3. Interprétation Objet et champ d’application Incompatibilité avec un contrat de travail, une convention collective ou d’autres loisImpossibilité de se soustraire à un droit

PART II RULES OF GENERAL APPLICATION

PARTIE II RÈGLES D’APPLICATION GÉNÉRALE DISCLOSURE OF TERMS OF EMPLOYMENT DIVULGATION DES CONDITIONS D’EMPLOI 4. Disclosure of terms of employment 4. Divulgation des conditions d’emploi 4.1 Written agreement required 4.1 Accord écrit obligatoire ACTIVITIES OUTSIDE OF REGULAR WORKING HOURS ACTIVITÉS EN DEHORS DES HEURES NORMALES DE TRAVAIL 5. 6. Activities outside of regular work

schedule Travel 5. 6. Activités en dehors de l’horaire normal de travail Déplacements TUTORING TUTORAT 7. Tutoring 7. Tutorat INCOME PROTECTION PROTECTION DU REVENU 8. Income protection 8. Protection du revenu

PART III RECORDED ENTERTAINMENT INDUSTRY

PARTIE III INDUSTRIE DU SPECTACLE ENREGISTRÉ 9. 10. Application of this Part Prohibition, child performers under 15 days old 9. 10. Application de la présente

partie Interdiction : enfants artistes de moins de 15 jours HOURS OF WORK HEURES DE TRAVAIL 11. 12. 13. Hours of work Time before recording device and breaks No split shifts and maximum limit on meal breaks 11. 12. 13. Heures de travail Temps passé devant un appareil d’enregistrement et pauses Postes fractionnés interdits et pauses-repas à durée limitée SUPERVISION IN THE WORKPLACE SUPERVISION SUR LE LIEU DE TRAVAIL 14. 15. Parental accompaniment Child performers’ co-ordinator 14. 15. Accompagnement d’un parent Coordonnateur des enfants artistes

PART IV LIVE ENTERTAINMENT INDUSTRY

PARTIE IV INDUSTRIE DU SPECTACLE VIVANT 16. 17. Application of this Part Prohibition, child performers under two and a half years old 16. 17. Application de la présente

partie Interdiction : enfants artistes de moins de deux ans et demi HOURS OF WORK HEURES DE TRAVAIL 18. 19. Hours of work Breaks 18. 19. Heures de travail Pauses

2 PROTECTING CHILD PERFORMERS ACT, 2013 PARENTS AND OTHER ADULTS IN THE WORKPLACE PARENTS ET AUTRES ADULTES SUR LE LIEU DE TRAVAIL 20. 21. 22. Supervision of child performer over two and a half years of age Child supervisorsattendants Requirement for clean criminal record 20. 21. 22. Supervision de l’enfant artiste de plus de deux ans et demi Surveillants d’enfants Exigence de casier judiciaire vierge

PART V HEALTH AND SAFETY

PARTIE V SANTÉ ET SÉCURITÉ 23. 24. 25. 26. Training Right to refuse work Mental or emotional stress Healthy food 23. 24. 25. 26. Formation Droit de refuser de travailler Stress mental ou émotionnel Aliments sains

PART VI ENFORCEMENT AND REGULATIONS

PARTIE VI EXÉCUTION ET RÈGLEMENTS 27. 28. Enforcement Regulations 27. 28. Exécution Règlements

PART VII COMMENCEMENT AND

SHORT TITLE

PARTIE VII ENTRÉE EN VIGUEUR ET

TITRE ABRÉGÉ 29. 30. Commencement

Short title 29. 30. Entrée en vigueur

Titre abrégé ______________ ______________ Her Majesty, by and with the advice and consent of the Legislative Assembly of the Province of Ontario, enacts as follows: Sa Majesté, sur l’avis et avec le con sentement de l’Assemblée législative de la province de l’Ontario, édicte :

PART I GENERAL

PARTIE I DISPOSITIONS GÉNÉRALES

Interpretation

Definitions Interprétation Définitions 1.

(1) In this Act, 1.

(1) Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente loi. “child performer” means a child under 18 years of age who is paid or entitled to be paid in respect of work in the entertainment industry as a performer , including as a background performer; (“enfant artiste”) “child performer” means a child under 18 years of age who performs work or supplies services for monetary compensation in the entertainment industry as a pe r- former, including as a background performer; (“enfant artiste”) “employer” means a person who employs or contracts for the services of a child performer; (“employeur”) “entertainment industry” includes the live entertainment industry and the recorded entertainment industry; (“ in- dustrie du spectacle”) “guardian” means a person who has lawful custody of a child, other than the parent of the child; (“tuteur légal”) “live entertainment industry” means the performing arts industry that provides live entertainment in theatre, dance, music, opera or circus; (“ industrie du spectacle vivant”) “parent” includes a person who has demonstrat ed a settled intention to treat a child as a child of his or her family; (“père ou mère”) “prescribed” means prescribed by a regulation made u n- der this Act; (“prescrit”) «appareil d’enregistrement»

Appareil qui enregistre des sons ou des images. («recording device») «employeur» Personne qui emploie un enfant artiste ou retient ses services à contrat. («employer») «enfant artiste» Enfant de moins de 18 ans payé ou en droit d’être payé à l’égard de son travail comme artiste, notamment comme figurant, dan s l’industrie du spe c- tacle. («child performer») «enfant artiste» Enfant de moins de 18 ans qui exécute un travail ou fournit des services rémunérés en argent comme artiste, notamment comme figurant, dans l’industrie du spectacle. («child performer») «industrie du spe ctacle»

S’entend notamment de l’industrie du spectacle vivant et de l’industrie du spe c- tacle enregistré. («entertainment industry») «industrie du spectacle enregistré» S’entend de l’industrie consistant à produire des divertissements visuels ou audio-visuels enregistrés qui sont destinés à être pr é- sentés dans un cinéma, sur Internet, à la radio, dans le cadre d’une émission de télévision ou encore sur un magnétoscope, un lecteur de DVD ou un appareil se m- blable et, notamment, de la production de messages pu- blicitaires. («recorded entertainment industry») «industrie du spectacle vivant»

Industrie des arts de la scène qui offre des spectacles dans les domaines du théâtre, de la danse, de la musique, de l’opéra ou du cirque. («live entertainment industry»)

LOI DE 2013 SUR LA PROTECTION DES ENFANTS ARTISTES 3 “recorded entertainment industry” means the industry of producing visual or audio -visual recorded entertai n- ment that is intended to be replayed in cinemas, on the Internet, on the radio, as part of a television broadcast, or on a VCR or DVD player or a similar device, and i n- cludes the industry of producing commercials; (“indus- trie du spectacle enregistré”) “recording device” means any device that records sound or images; (“appareil d’enregistrement”) “school day” has the same meaning as in the Education Act. (“jour de classe”) “week” means, (

a) a recurring period of seven consecutive days be- ginning on Monday and ending on Sunday, or (

b) another recurring period of seven consecutive days selected by the employer for the purpose of sche d- uling work. (“semaine”) «jour de classe» S’entend au sens de la

Loi sur l’éducation. («school day») «père ou mère» S’entend en outre d’une personne qui a manifesté l’intention bien arrêtée de traiter un enfant comme s’il s’agissait d’un enfant de sa famille. («par - ent») «prescrit» Prescrit par un règlement pris en vertu de la présente loi. («prescribed») «semaine» S’entend :

a) soit d’une période répétitive de sept jours conséc u- tifs débutant le lundi et se terminant le dimanche;

b) soit d’une autre période répétitive de sept jours consécutifs que choisit l’employeur aux fins de l’établissement des horaires de travail. («week») «tuteur légal» Personne qui a la garde légitime d’un e n- fant et qui n’est ni son père, ni sa mère. («guardian») Restriction

(2) For greater certainty, Restriction

(2) Il est entendu : (

a) a reference in this Act to a person as an employee or an employer does not cause the person to be an employee or an employer for the purpose of any other Act or law;

a) que la mention , dans la présente lo i, d’une pe r- sonne comme employé ou employeur ne fait pas de cette personne un employé ou un employeur pour l’application de toute autre loi ou règle de droit; (

b) a reference in this Act to an agreement as a colle c- tive agreement does not cause the agreem ent to be a collective agreement for the purpose of any other Act or law; and

b) que la mention, dans la présente loi , d’une conven- tion comme convention collective ne fait pas de la convention une convention collective pour l’ appli- cation de toute autre loi ou règle de droit; (

c) a reference in this Act to an entity as a trade union does not cause the entity to be a trade union for the purpose of any other Act or law.

c) que la mention , dans la présente loi , d’une entité comme syndicat ne fait pas de l’entité un syndicat pour l’application de toute autre loi ou règle de droit. Purpose and application Best interests of child performer Objet et champ d’application Intérêt véritable de l’enfant artiste 2.

(1) The paramount purpose of this Act is to promote the best interests, protection and well being of child pe r- formers. 2.

(1) L’objet primordial de la présente loi est de pr o- mouvoir l’intérêt véritable de l’enfant artiste, sa prote c- tion et son bien-être. Application

(2) This Act applies to, Champ d’application

(2) La présente loi s’applique : (

a) child performers;

a) aux enfants artistes; (

b) parents and guardians of child performers; and

b) aux parents et tuteurs légaux d’enfants artistes; (

c) employers.

c) aux employeurs. Conflict with employment contract, collective agreement or other Acts 3. If there is a conflict between a provision of this Act and a provision governing the employment of a child per - former, including a provision of an employment contract, a collective agreement, the Employment Standards Act , 2000 or the Occupational Health and Safety Act , the pro- vision that provides the greatest protection to the child performer prevails. Incompatibilité avec un contrat de travail, une convention collective ou d’autres lois 3.

En cas d’incompatibilité entre une disposition de la présente loi et une disposition régissant l’emploi d’un enfant artiste, notamment une disposition d’un contrat de travail, d’une convention collective, de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi ou de la

Loi sur la santé et la sécur i- té au travail , la disposition qui prévoit le plus de prote c- tion pour l’enfant artiste l’emporte. No contracting out 3.

(1) Subject to subsection (2), no employer or agent Impossibilité de se soustraire à un droit 3.

(1) Sous réserve du para graphe (2), aucun e m-

4 PROTECTING CHILD PERFORMERS ACT, 2013 of an employer and no child performer o r trade union or professional association representing a child performer shall contract out of or waive any right provided in this Act and any such contracting out or waiver is void. ployeur ou mandataire d’un employeur ni aucun enfant artiste ou syndicat ou association professionnelle repr é- sentant un enfant artiste ne doit se soustraire contractue l- lement à un droit accordé par la présente loi ni y renoncer. Tout acte de ce genre est nul. Greater right or protection

(2) If a provision in an employment contract, collective agreement or another Act applies directly to the same subject matter as a provision in this Act and the provision in the employment contract, co llective agreement or other Act provides a greater right or protection to a child pe r- former, the provision in the employment contract, colle c- tive agreement or other Act applies and the provision in this Act does not apply. Droits supérieur ou meilleure protection

(2) Si une disposition d ’un contrat de travail , d’une convention collective ou d’une autre loi traite directement du même sujet qu’une disposition de la présente loi et accorde à un enfant artiste un droit supérieur ou une mei l- leure protection, la disposition du contrat de travail, de la convention collective ou de l’autre loi s’applique et celle de la présente loi ne s’applique pas.

PART II RULES OF GENERAL APPLICATION

PARTIE II RÈGLES D’APPLICATION GÉNÉRALE DISCLOSURE OF TERMS OF EMPLOYMENT DIVULGATION DES CONDITIONS D’EMPLOI Disclosure of terms of employment 4.

(1) Before employing a child performer, an em - ployer shall hold a meeting at which the employer di s- closes to the child’s parent or guardian all material terms of the employment, including, Divulgation des conditions d’emploi 4.

(1) Avant d’employer un enfant artiste, l’employeur tient une réunion durant laquelle il divulgue au père, à la mère ou au tuteur légal de l’enfant toutes les conditions d’emploi substantielles, notamment : Disclosure 4.

(1) Before employing or contracting for the services of a child performer, an employer shall hold a meeting at which the employer shall disclose to the child’s parent or guardian, Divulgation 4.

(1) Avant d’employer un enfant art iste ou de l’engager à contrat , l’employeur tient une réunion durant laquelle il divulgue au père, à la mère ou au tuteur légal de l’enfant : (

a) the content of the script, including the child pe r- former’s exposure to scenes that involve nudity or coarse language, or that may cause the child pe r- former psychological or emotional stress;

a) le contenu du scénario, y compris l’exposition de l’enfant artiste à des scènes comportant de la nudité ou du langage grossier, ou pouvant causer chez lui un stress psychologique ou émotionnel; (

a) a general description of the role the child performer will play;

a) une description générale du rôle que jouera l’enfant artiste; (

b) the location and hours of rehearsals and perfor - mances;

b) le lieu et les heures de s répétitions et des représe n- tations; (

c) any health or safety hazards to which the child pe r- former may be exposed during rehearsals or pe r- formances, and the precautions that will be taken to prevent injury to the child performer;

c) tout danger pour l a santé ou la sécurité auquel l’enfant artiste risque d’être exposé pendant les ré - pétitions ou les représentations, et les précautions qui seront prises pour éviter que l’enfant artiste ne soit blessé; (

d) any special skills the child performer is expec ted to perform that require a level of physical proficiency or other skill superior to that of an average child; and

d) toute habileté particulière à laquelle on s’attend de l’enfant artiste et qui exige une adresse ou une autre habileté physique supérie ure à celle d’un e n- fant moyen; (

e) any special effects to which the child performer may be exposed.

e) les effets spéciaux auxquels l’enfant artiste pourrait être exposé. Presence at meeting

(2) A child performer is entitled to be present at and to participate in a meeting held under subsection (1). Présence à la réunion

(2) L’enfant artiste a le droit d’être présent et de parti - ciper à la réunion tenue en application du paragraphe (1). Ongoing disclosure

(3) The employer shall disclose any p roposed changes in respect of the child performer’s terms of employment, and the employer shall not change the terms of emplo y- ment without the written agreement of the child perfor m- er’s parent or guardian. Divulgation continue

(3) L’employeur divulgue t out changement envisagé à l’égard des conditions d’emploi de l’enfant artiste et ne doit pas modifier les conditions sans l’accord écrit du père, de la mère ou du tuteur légal de l’enfant.

LOI DE 2013 SUR LA PROTECTION DES ENFANTS ARTISTES 5 Ongoing disclosure

(3) The employer shall disclose any proposed changes to the matters listed in subsection (1), and the employer shall not implement any of the proposed changes without the written agreement of the child performer’s parent or guardian. Divulgation continue

(3) L’employeur divulgue tout changement en visagé à l’égard des questions figurant au paragraphe (1), et ne doit pas mettre en oeuvre les changements envisagés sans l’accord écrit du père, de la mère ou du tuteur légal de l’enfant. Written agreement

(4) Nothing in this

section permits or require s the e m- ployment of a child performer without a written emplo y- ment agreement. Accord écrit

(4) Le présent

article n’a pas pour effet d’autoriser ou d’exiger l’emploi d’un enfant artiste sans contrat de tr a- vail écrit. Script

(5) Before production begi ns, the employer shall pr o- vide the child performer with the portions of the script that relate to the child performer’s role. Scénario

(5) Avant le début de la production, l’employeur fou r- nit à l’enfant artiste les parties du scénario qui se rappo r- tent à son rôle. Written agreement required 4.1 An employer shall not employ or contract for the services of a child performer except under a written agreement. Accord écrit obligatoire 4.1 L’employeur ne doit pas employer un enfant artiste ou l’engager à contrat si ce n’est aux termes d’un accord écrit. ACTIVITIES OUTSIDE OF REGULAR WORKING HOURS ACTIVITÉS EN DEHORS DES HEURES NORMALES DE TRAVAIL Activities outside of regular work

schedule 5.

(1) This

section applies, Activités en dehors de l’horaire normal de travail 5.

(1) Le présent

article s’applique : (

a) in the case of the recorded entertainment industry, in respect of school days that are not regular pr o- duction days; and

a) à l’égard des jours de classe qui ne sont pas des jours régul iers de production, dans le cas de l’industrie du spectacle enregistré; (

b) in the case of the live entertainment industry, in respect of school days that do not occur within a week in respect of which a child performer is ent i- tled to be paid by an employer.

b) à l’égard des jours de classe qui ne tombent pas pendant une semaine à l’égard de laquelle l’enfant artiste est en droit d’être payé par un employeur, dans le cas de l’industrie du spectacle vivant. Limit on activities

(2) No person shall requ ire or permit a child performer to do the activities listed in subsection (3) unless, Restriction quant aux activités (2) Nul ne doit exiger ou permettre qu’un enfant artiste exerce les activités énumérées au paragraphe (3) à moins que les conditions suivantes ne soient réunies : (

a) the activities take place after the child performer’s regular school hours;

a) les activités ont lieu après les heures régulières de classe de l’enfant; (

b) the activities end before,

b) les activités se terminent : (i) 8 p.m ., if the child performer is under 12 years of age, and (

i) avant 20 heures, si l’enfant a moins de 12 ans, (ii) 9 p.m., if the child performer is 12 years of age or over; and (ii) avant 21 heures, si l’enfant a 12 ans ou plus; (

c) the t otal number of hours the child performer spends at school and doing the activities does not exceed eight.

c) le nombre total d’heures que l’enfant passe à l’école et à exercer les activités ne dépasse pas huit heures. Same, list of activities

(3) The activities mentioned in subsection (2) are the following: Idem : liste d’activités (3) Les activités visées au paragraphe (2) sont les su i- vantes : 1. Auditions or interviews. 1. Des auditions ou des entrevues. 2. Voice tests or photographic tests. 2. Des essais de voix ou des tests photographiques. 3. Costume fittings. 3. Des essayages de costumes. 4. Makeup tests. 4. Des essais de maquillage.

6 PROTECTING CHILD PERFORMERS ACT, 2013 5. Production conferences. 5. Des conférences de production. Travel 6.

(1) The parent, guardian or authorized chaperone of a child performer who is under 16 years of age shall a c- company the child performer while travelling to or from the workplace. Déplacements 6.

(1) Le père, la mère, le tuteur légal ou l’accompagnateur autorisé d’un e nfant artiste de moins de 16 ans accompagne l’enfant lorsqu’il se rend au lieu de travail ou en revient. Authorized chaperone

(2) For the purposes of subsection (1), an authorized chaperone is a person over 21 years of age a person who has reached 18 ye ars of age who is autho rized in writing by a child performer’s parent or guardian to travel to or from the workplace with the child performer. Accompagnateur autorisé

(2) Pour l’application du paragraphe (1), un accomp a- gnateur autorisé est une personne de plus de 21 ans une personne qui a atteint l’âge de 18 ans autorisée par écrit par le père, la mère ou le tuteur légal de l’enfant artiste à accompagner l’enfant lorsqu’il se rend au lieu de travail ou en revient. Overnight travel

(3) If an employer requires a child performer to be away from home overnight, a parent or guardian of the child performer shall accompany the child at all times, and the employer shall be responsible for paying, Déplacements de plus de 24 heures

(3) Si l’employeur exige q ue l’enfant artiste passe la nuit à l’extérieur de chez lui, le père, la mère ou le tuteur légal de l’enfant artiste l’accompagne en tout temps et l’employeur prend en charge ce qui suit : (

a) the parent or guardian’s cost of travel and acco m- modation; and

a) les frais de déplacement et d’hébergement du père, de la mère ou du tuteur légal; (

b) the parent or guardian’s daily expenses up to the prescribed maximum.

b) les dépenses quotidiennes du père, de la mère ou du tuteur légal jusqu’à hauteur du m ontant max i- mal prescrit. Overnight travel

(3) If an employer requires a child performer to be away from home overnight, a parent or guardian of the child performer shall accompany the child at all times. Déplacements de plus de 24 heures

(3) Si l’emp loyeur exige que l’enfant artiste passe la nuit à l’extérieur de chez lui, le père, la mère ou le tuteur légal de l’enfant artiste l’accompagne en tout temps. Expenses

(4) The employer shall be responsible for paying the parent or guardian’s daily expen ses and the costs of travel and accommodation up to the prescribed maximums. Dépenses

(4) L’employeur prend en charge , jusqu’à hauteur du montant maximal prescrit , les dépenses quotidiennes du père, de la mère ou du tuteur légal ainsi que leurs frais de déplacement et d’hébergement. TUTORING TUTORAT Tutoring 7.

(1) An employer shall ensure that a child performer who is of compulsory school age is provided with tutoring in accordance with this section. Tutorat 7.

(1) L’employeur veille à ce que les enfants artistes en âge de scolarité obligatoire bénéficient d’un tutorat conformément au présent article. School absence more than two days in a week

(2) The employer shall hire a tutor to provide the child performer with educational instruction a nd shall provide the basic school supplies, furniture and equipment that are required for the child performer’s educational instruction, Absence de l’école plus de deux jours par semaine

(2) L’employeur engage un tuteur pour dispenser un enseignement à l’enfant artiste et fournit les fournitures scolaires de base, le mobilier et l’équipement nécessaires à l’enseignement : (

a) in the case of the recorded entertainment industry, if the child performer is absent from school for,

a) dans le cas de l’indu strie du spectacle enregistré, si l’enfant est absent de l’école : (

i) two or more school days in a week, or (

i) soit pendant deux ou plusieurs jours de classe par semaine, (ii) five school days during the term of the child performer’s employment; and (ii) soit pendant cinq jours de classe durant la période d’emploi de l’enfant; (

b) in the case of the live entertainment industry, if the child performer is absent from school for,

b) dans le cas de l’industrie du spectacle vivant, si l’enfant est absent de l’école : (

i) three consecutive school days, or (

i) soit pendant trois jours de classe consécutifs,

LOI DE 2013 SUR LA PROTECTION DES ENFANTS ARTISTES 7 (ii) five school days during the term of the child performer’s employment. (ii) soit pendant cinq jours de classe durant la période d’emploi de l’enfant. Who may be tutor

(3) A person may be hired as a tutor if, Qui peut être tuteur

(3) Une personne peut être engagée comme tuteur si elle satisfait à l’une ou l’autre des conditions suivantes : (

a) the person is a member of the Onta rio College of Teachers; or

a) elle est membre de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario; (

b) the person meets any alternative qualifications that are required for teachers at the child performer’s regular school.

b) elle satisfait aux autres qualifications qui sont ex i- gées des enseignants à l’école habituelle de l’enfant artiste. Requirements re tutoring

(4) The employer shall ensure the child performer r e- ceives tutoring in accordance with the following rules: Exigences quant au tutorat

(4) L’employeur veille à ce que l’enfant artiste bénéf i- cie d’un tutorat conformément aux règles suivantes : 1. Tutoring shall, as much as possible, follow the cu r- riculum prescribed or developed under the Educa- tion Act. 1. Le tutorat suit, a utant que possible, le curriculum prescrit ou élaboré en vertu de la

Loi sur l’éducation. 2. Tutoring shall take place in the language of instru c- tion used at the child performer’s regular school. 2. Le tutorat a lieu dans la langue d’enseignement utilisée à l’école habituelle de l’enfant. 3. Tutoring shall take place for a minimum of two hours per work day and for a maximum of five hours per work day. 3. Le tutorat a lieu pendant un minimum de deux heures et un maximum de cinq heures par journée de travail. 4. Tutoring shall take place in blocks of at least 30 minutes at a time.

The first block of tutoring in a day shall take place within the first three hours of the child performer’s work day, and tutoring shall be completed within the maximum nu mber of hours in the child performer’s work day as set out in sections 11 and 18. 4. Le tutorat a lieu par séances d’au moins 30 minutes chacune. La première séance de tutorat de la jou r- née a lieu au cours des 3 premières heures de la journée de travail de l’enfant; le tutorat doit être e f- fectué en entier au cours du nombre maximal d’heures, indiqué aux articles 11 et 18, que compte la journée de travail de l’enfant. 5.

No more than five child performers shall be tutored by the same tutor at the same time. 5. Le même tuteur ne peut pas enseigner à plus de cinq enfants artistes en même temps. 6. Tutoring shall take place in an area that is safe, quiet, clean and appropriately lit and ventilated. 6. Le tutorat a lieu dans un endroit sécuritaire, c alme, propre et adéquatement éclairé et aéré. Child performers under compulsory school age

(5) The employer of a child performer who is under compulsory school age shall provide basic toys and a room that is safe, quiet, clean and appropriately lit and ventilated in which the child performer may rest and play. Enfants artistes d’âge inférieur à celui de la scolarité obligatoire

(5) L’employeur d’un enfant artiste d’âge inférieur à celui de la scolarité obligatoire fournit des jouets de base et une piè ce sécuritaire, calme, propre et adéquatement éclairée et aérée dans laquelle l’enfant artiste peut se r e- poser et jouer. Tutoring 7. An employer shall, in accordance with any pr e- scribed requirements, provide time in the work

schedule for a child perform er who is of compulsory school age to receive tutoring in accordance with the regulations. Tutorat 7. L’employeur, conformément aux exigences pre s- crites, réserve du temps dans l’horaire de travail des e n- fants artistes en âge de scolarité obligatoire po ur qu’ils bénéficient d’un tutorat conformément aux règlements. INCOME PROTECTION PROTECTION DU REVENU Income protection 8.

(1) Subject to subsection (2), i f a child performer earns more than $1,000 on a production or project, the employer shall remi t 25 per cent of any earnings over $1,000 more than $2,000 on a production or project, the employer shall remit 25 per cent of those earnings to a person prescribed in the regulations and the money shall be held in trust for the child performer in accordan ce with the rules specified in the regulations until the child reac h- es the age of 18. Protection du revenu 8.

(1) Sous réserve du paragraphe (2), si un enfant artiste gagne plus de 1 000 $ dans le cadre d’une produ c- tion ou d’un projet, son employeur re met 25 % de tout excédent sur cette somme plus de 2 000 $ dans le cadre d’une production ou d’un projet, son employeur remet 25 % de ces gains à une personne prescrite par règlement et l’argent est détenu en fiducie pour le compte de l’enfant, conformément aux règles précisées par les r è- glements, jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 18 ans.

8 PROTECTING CHILD PERFORMERS ACT, 2013 Exception (2) Subsection (1) does not apply if, Exception

(2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas si : (

a) the child performer is a member of a trade union or professional association and the trade union or pro- fessional association negotiates on behalf of the child performer; and

a) d’une part, l’enfant artiste est membre d’un synd i- cat ou d’une association professionnelle qui nég o- cie pour le compte de l’enfant; (

b) the collective agreement that governs the terms of the child performer’s employment employment or contract requires that,

b) d’autre part, la convention collective qui régit les conditions d’emploi ou les conditions du contrat de l’enfant artiste exige ce qui suit : (

i) at least 25 per cent of the child performer’s lifetime earnings over $5,000 must be held in trust by the trade union or professional ass o- ciation until the child performer reaches the age of 18 in accordance with the agreement, (

i) au moins 25 % des gains que l’enfant artiste réalise au cours de sa vie, au -delà de 5 000 $, doivent être détenus en fiducie par le syndicat ou l’association professionnelle jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 18 ans, confo r- mément à la convention, (ii) money held in trust must be dealt with in a c- cordance with the Trustee Act, and (ii) les sommes détenues en fiducie doivent être traitées conformément à la

Loi sur les fid u- ciaires, (iii) the trade union or professional association must pro vide the child performer and his or her parent or guardian with an annual stat e- ment respecting the money held in trust for the child performer. (iii) le syndicat ou l’association professionnelle doit fournir à l’enfant artiste et à son père, sa mère ou s on tuteur légal un relevé annuel à l’égard des sommes détenues en fiducie pour le compte de l’enfant.

PART III RECORDED ENTERTAINMENT INDUSTRY

PARTIE III INDUSTRIE DU SPECTACLE ENREGISTRÉ Application of this

Part 9. This Part applies to child perform ers, parents and guardians of child performers, and employers in the re c- orded entertainment industry. Application de la présente

partie 9. La présente

partie s’applique aux enfants artistes, à leurs parents et tuteurs légaux et aux employeurs dans l’industrie du spectacle enregistré. Prohibition, child performers under 15 days old 10. No person shall employ No employer shall employ or contract for the services of a child under 15 days of age as a child performer in the recorded entertainment indu s- try. Interdiction : enfants artistes de moins de 15 jours 10. Nul ne doit employer un enfant de moins de 15 joursAucun employeur ne doit employer un enfant de moins de 15 jours ou l’engager à contrat comme enfant artiste dans l’industrie du spectacle enregistré. HOURS OF WORK HEURES DE TRAVAIL Hours of work 11.

(1) No person shall require or permit a child pe r- former to work more on a production day than, Heures de travail 11.

(1) Nul ne doit exiger ou permettre qu’un enfant artiste travaille au cours d’un jour de production : Hours of work 11.

(1) No employer shall require or permit a child performer to work more in a day than, Heures de travail 11.

(1) Aucun employeur ne doit exiger ou permettre qu’un enfant artiste travaille au cours d’une journée : (

a) four hours, in the case of a child performer who is under two years of age; and

a) plus de quatre heures, dans le cas d’un enfant a r- tiste de moins de deux ans; (

b) eight hours, in the case of a child performer who is two years of age or over.

b) plus de huit heures, dans le cas d’un enfant artiste de deux ans ou plus. Overtime

(2) Despite subsection (1), if the conditions described in subsection (3) are satisfied, a person an employer may require or permit a child performer to wor k overtime hours not more than, Heures supplémentaires

(2) Malgré le paragraphe (1), si les conditions me n- tionnées au paragraphe (3) sont remplies, une personne un employeur peut exiger ou permettre qu’un enfant artiste effectue des heures supplémentaires dans la limite : (

a) two hours in a day, in the case of a child performer who is 12 years of age or over but under 16 years of age; or

a) de 2 heures par jour, dans le cas d’un enfant de 12 ans et plus mais de moins de 16 ans;

LOI DE 2013 SUR LA PROTECTION DES ENFANTS ARTISTES 9 (

b) four hours in a day, in the case of a child performer who is 16 or 17 years of age.

b) de 4 heures par jour, dans le cas d’un enfant de 16 ou 17 ans. Same, conditions

(3) The conditions mentioned in subsection (2) are the following: Idem : conditions

(3) Les cond itions visées au paragraphe (2) sont les suivantes : 1. The child performer is a member of a trade union or professional association and the trade union or association negotiates on behalf of the child pe r- former. 1. L’enfant artiste est membre d’un syn dicat ou d’une association professionnelle qui négocie pour le compte de l’enfant. 2. The collective agreement that governs the terms of the child performer’s employment employment or contract contains rules about hourly overtime rates. 2.

La conventi on collective qui régit les conditions d’emploi ou les conditions du contrat de l’enfant artiste contient des règles au sujet du taux horaire pour heures supplémentaires. 3. The employer pays the child performer the appl i- cable hourly overtime rate for ea ch hour of ove r- time worked. 3. L’employeur paie l’enfant artiste au taux horaire pour heures supplémentaires applicable pour chaque heure supplémentaire effectuée. Notice of work beginning after 7 p.m.

(4) No person shall require a child performer t o report for work later than 7 p.m. unless the person has provided 48 hours notice.

Avis de travail commençant après 19 h

(4) Nul ne doit exiger qu’un enfant artiste se présente au travail après 19 h sauf si la personne a donné un pré a- vis de 48 heures. Notice of work beginning after 7 p.m.

(4) No employer shall require a child performer to r e- port for work later than 7 p.m. unless the employer has provided 48 hours notice.

Avis de travail commençant après 19 h

(4) Aucun employeur ne doit exiger q u’un enfant a r- tiste se présent e au travail après 19 h sauf s’il a donné un préavis de 48 heures. Hours free from work

(5) An employer shall give a child performer a period of at least, Heures d’inactivité

(5) L’employeur accorde à l’enfant artiste un e période d’au moins : (a) 12 consecutive hours free from work in every 24 - hour period; and a) 12 heures consécutives d’inactivité par période de 24 heures; (b) 48 consecutive hours free from work in every se v- en-day period. b) 48 heures consécutiv es d’inactivité par période de 7 jours. Hours free from work

(5) An employer shall give a child performer a period of at least, Heures d’inactivité

(5) L’employeur accorde à l’enfant artiste une période d’au moins : (a) 12 consecutive hours free fr om work in each day ; and a) 12 heures consécutives d’inactivité par jour; (b) 48 consecutive hours free from work in each week. b) 48 heures consécutives d’inactivité par semaine. Meals and tutoring

(6) For the purpose of calculating the number of hours of work under this section, unpaid meal breaks shall be excluded and tutoring periods shall be included. Repas et tutorat

(6) Aux fins du calcul du nombre d’heures de travail en application du présent article, les pauses -repas non payées sont exc lues et les périodes de tutorat sont i n- cluses. Time before recording device and breaks 12.

(1) An employer shall ensure that a child pe rform- er, Temps passé devant un appareil d’enregistrement et pauses 12.

(1) L’employeur veille à ce que l’enfant artiste : (

a) is not before a recording device for longer than 15 consecutive minutes before receiving a break that is no less than 20 consecutive minutes, if the child performer is under three years of age;

a) ne passe pas plus de 15 minutes consécutiv es d e- vant un appareil d’enregistrement avant que lui soit accordée une pause d’au moins 20 minutes cons é- cutives, si l’enfant a moins de 3 ans; (

b) is not before a recording device for longer than 30 consecutive minutes before receiving a break that is no less than 15 consecutive minutes, if the child

b) ne passe pas plus de 30 minutes consécutives d e- vant un appareil d’enregistrement avant que lui soit accordée une pause d’au moins 15 m inutes cons é-

10 PROTECTING CHILD PERFORMERS ACT, 2013 performer is three years of age or over but under six years of age; cutives, si l’enfant a 3 ans ou plus mais moins de 6 ans; (

c) is not before a recording device for longer than 45 consecutive minutes before receiving a break that is no less than 10 consecutive minutes, if the child performer is six years o f age or over but under 12 years of age;

c) ne passe pas plus de 45 minutes consécutives d e- vant un appareil d’enregistrement avant que lui soit accordée une pause d’au moins 10 minutes cons é- cutives, si l’enfant a 6 ans ou plus mais moins de 12 ans; (

d) is not before a recording device for longer than 60 consecutive minutes before receiving a break that is no less than 10 consecutive minutes, if the child performer is 12 years of age or over but under 16 years of age; and

d) ne passe pas plus de 60 min utes consécutives d e- vant un appareil d’enregistrement avant que lui soit accordée une pause d’au moins 10 minutes cons é- cutives, si l’enfant a 12 ans ou plus mais moins de 16 ans; (

e) is not before a recording device for longer than 60 consecutive minutes before receiving a break that is no less than five consecutive minutes, if the child performer is 16 or 17 years of age.

e) ne passe pas plus de 60 minutes consécutives d e- vant un appareil d’enregistrement avant que lui soit accordée une pause d’au moins 5 minutes consécu- tives, si l’enfant a 16 ou 17 ans. Scheduling of breaks

(2) The employer shall

schedule breaks for the child performer having regard to the age of the child, the child’s need for naps or rest periods, and the demands of the child performer’s role. Horaire des pauses

(2) L’employeur prévoit les pauses de l’enfant artiste en fonction de l’âge de l’enfant, des heures de sieste ou de repos dont il a besoin et des exigences liées à son rôle. No split shifts and maximum limit on meal breaks 13. An employer, Postes fractionnés interdits et pauses-repas à durée limitée 13. L’employeur : (

a) shall not require or permit a child performer to work a split shift; and

a) ne doit pas exiger ou permettre que l’enfant artiste fasse des postes fractionnés; (

b) shall ensure that a child performer’s unpaid meal breaks are not longer than one hour each.

b) veille à ce que les pauses -repas non payées de l’enfant artiste ne dépassent pas une heure chacune. SUPERVISION IN THE WORKPLACE SUPERVISION SUR LE LIEU DE TRAVAIL Parental accompaniment 14.

(1) A parent An employer shall ensure that a pa r- ent, guardian, or authorized chaperone of a child perfor m- er who is under 16 years of age shall be present at the workplace and shall be accessible to the child performer at all times. Accompagnement d’un parent 14.

(1) Le père, la mère L’employeur veille à ce que le père, la mère, le tuteur légal ou l’accompagnateur autorisé de l’enfant artiste de moins de 16 ans soit présent sur le lieu de travail et soit accessible à l’enfant en tout temps. Same, more than one child

(2) If a person is the parent or guardian of more than one child performer under the age of 16 at the same workplace at the same time, the person shall ensure there is one parent , guardian or authorized chaperone to a c- company each child. Idem : plus d’un enfant

(2) Le père, la mère ou le tuteur légal de plus d’un e n- fant artiste de moins de 16 ans sur le même lieu de travail en même temps veille à ce que chaque enfant soit acco m- pagné par son père, sa mère, son tuteur légal ou son a c- compagnateur autorisé. Same, more than one child

(2) If two or more child performers under the age of 16 at the same workplace have the same parent or guardian, the child performers’ employer shal l ensure there is one parent, guardian or authorized chaperone to accompany each child. Idem : plus d’un enfant

(2) Si deux enfants artistes ou plus de moins de 16 ans sur le même lieu de travail ont le même père, la même mère ou le même tuteur légal, l eur employeur veille à ce que chaque enfant soit accompagné par une personne qui est son père, sa mère, son tuteur légal ou son accomp a- gnateur autorisé. Authorized chaperone

(3) For the purposes of this section, an authorized chaperone is a person who, Accompagnateur autorisé

(3) Pour l’application du présent article, un accompa - gnateur autorisé est une personne qui : (

a) has reached 2118 years of age;

a) a atteint l’âge de 2118 ans; (

b) is designated in writing by a child performer’s pa r- ent or guardian to be the child performer’s chape r- one;

b) est désignée par écrit comme accompagnateur de l’enfant artiste par le père, la mère ou le tuteur l é- gal de l’enfant;

LOI DE 2013 SUR LA PROTECTION DES ENFANTS ARTISTES 11 (

c) does not employ employ or contract for the se r- vices of the child performer; and

c) n’emploie pas l’enfant artiste ou ne l’engage pas à contrat; (

d) is not the child performer’s tutor.

d) n’est pas le tuteur de l’enfant artiste. Child performers’ co-ordinator 15.

(1) An employer shall designate one person at each workplace as the child performers’ co -ordinator, and the co -ordinator shall be responsible for co -ordinating matters related to the welfare, safety and comfort of child performers. Coordonnateur des enfants artistes 15.

(1) L’employeur désigne une personne sur chaque lieu de travail en qualité de coordonnateur des enfants artistes chargé de coordonner les questions liées au bien - être, à la sécurité et au confort des enfants artistes. Ratio

(2) If six or more child performers are employed work at a particula r workplace, the child performers’ co - ordinator shall not also act as the child performers’ tutor. Ratio

(2) Si au moins six enfants artistes sont employés tra- vaillent sur un lieu de travail donné, le coordonnateur des enfants artistes ne doit pas égale ment agir en qualité de tuteur des enfants.

PART IV LIVE ENTERTAINMENT INDUSTRY

PARTIE IV INDUSTRIE DU SPECTACLE VIVANT Application of this

Part 16. This Part applies to child performers, parents and guardians of child performers, and employers in th e live entertainment industry. Application de la présente

partie 16. La présente

partie s’applique aux enfants artistes, à leurs parents et tuteurs légaux et aux employeurs dans l’industrie du spectacle vivant. Prohibition, child performers under two and a half years old 17. No person shall employ No employer shall employ or contract for the services of a child under two and a half years of age as a child performer in the live ente rtainment industry. Interdiction : enfants artistes de moins de deux ans et demi 17. Nul ne doit employer un enfant de moins de deux ans et demi Aucun employeur ne doit employer un enfant de moins de deux ans et demi ou l’engager à contrat comme enfant artiste dans l’industrie du spectacle vivant. HOURS OF WORK HEURES DE TRAVAIL Hours of work

Interpretation Heures de travail Interprétation 18.

(1) In this

section and

section 19, 18.

(1) Les définitions qui suivent s’appliquent au présent

article et à l’article 19. “live entertainment industry work week” means s ix days within a week; (“ semaine de travail dans l’industrie du spectacle vivant”) “performance phase” means the period during which at least one performance is given following the rehearsal phase; (“période de représentation”) “rehearsal phase” means the period during which rehear s- als and other related activities are scheduled in prepar a- tion for one or more performances;. (“période de répéti- tion”) “week” means a period of seven consecutive days begi n- ning on Monday and ending on Sunday. (“semaine”) «période de répétition»

Période pendant laquelle des rép é- titions et d’autres activités connexes sont prévues en préparation d’une ou de plusieurs représentations. («rehearsal phase») «période de représentation» Période pendant laquelle au moins une représentation est donnée à la suite de la p é- riode de répétition. («performance phase») «semaine» Période de sept jours consécutifs débutant le lundi et se terminant le dimanche. («week») «semaine de travail dans l’industrie du spectacle vivant» S’entend de six jours da ns une semaine. («live ente r- tainment industry work week») Hours of work during rehearsal phase

(2) No person No employer shall require or permit a child performer to work more hours during a rehearsal phase than the maximums set out in subsections ( 3) and (4). Heures de travail en période de répétition

(2) NulAucun employeur ne doit exiger ou permettre qu’un enfant artiste travaille plus d’heures en période de répétition que les périodes maximales indiquées aux par a- graphes (3) et (4). Same, child performer under six

(3) The maximum during a rehearsal phase for a child performer who is two and a half years of age or over but under six years of age shall be determined in accordance with the following rules: Idem : enfant artiste de moins de six ans

(3) En période de répétition, la période maximale pour un enfant artiste de deux ans et demi ou plus mais de moins de six ans est fixée conformément aux règles su i- vantes :

12 PROTECTING CHILD PERFORMERS ACT, 2013 1. The maximum number of hours in a day is four. 1. Le nombre maximal d’heures par jour est de quatre heures. 2. The maximum number of hours of work in a live entertainment industry work week week is 16. 2. Le nombre maximal d’heures de travail par se- maine de travail dans l’industrie du spectacle v i- vant semaine est de 16 heures. Same, child performer six years or older

(4) The maximum during a rehearsal phase for a child performer who is six years of age or over shall be dete r- mined accordance with the following rules: Idem : enfant artiste de six ans ou plus

(4) En période d e répétition, la période maximale pour un enfant artiste de six ans ou plus est fixée conform é- ment aux règles suivantes : 1. The maximum number of hours in a day is eight. 1. Le nombre maximal d’heures par jour est de huit heures. 2. The maximum numb er of hours of work in a live entertainment industry work week week is 42. 2. Le nombre maximal d’heures de travail par se- maine de travail dans l’industrie du spectacle v i- vant semaine est de 42 heures. 3.

For no more than two days during the last 10 ca l- endar days of a rehearsal phase, the maximum number of hours of work in a day may be split into two shifts of up to four hours each if both shifts oc- cur within a 12-hour period. 3. Pendant un maximum de deux jours au cours des 10 derniers jours civils d ’une période de répétition, le nombre maximal d’heures de travail par jour peut être réparti en deux postes d’une durée max i- male de 4 heures chacun s’ils ont lieu tous les deux au cours d’une même période de 12 heures. Hours free from work during rehearsal phase

(5) An employer shall give a child performer a period of at least, Heures d’inactivité en période de répétition

(5) En période de répétition, l’employeur accorde à l’enfant artiste une période d’au moins : (a) 12 consecutive hours free from work in every 24 - hour period during the rehearsal phase; and a) 12 heures consécutives d’inactivité par période de 24 heures; (b) 36 consecutive hours free from work in every live entertainment industry work week during the re- hearsal phase. b) 36 heures consécutives d’inactivité par semaine de travail dans l’industrie du spectacle vivant. Hours free from work during rehearsal phase

(5) An employer shall give a child performer a period of at least, Heures d’inactivité en période de répétition

(5) En période de r épétition, l’employeur accorde à l’enfant artiste une période d’au moins : (a) 12 consecutive hours free from work in each day during the rehearsal phase; and a) 12 heures consécutives d’inactivité par jour; (b) 36 consecutive hours free from work in each week during the rehearsal phase. b) 36 heures consécutives d’inactivité par semaine. Hours of work during performance phase

(6) No person No employer shall require or permit a child performer to work more hours during a performan ce phase than the following: Heures de travail en période de représentation

(6) NulAucun employeur ne doit exiger ou permettre qu’un enfant artiste travaille plus d’heures en période de représentation que ce qui suit : 1. For up to two days in each live entertainment i n- dustry work week week, t he maximum number of hours in a day is eight. 1. Pendant un maximum de deux jours par semaine de travail dans l’industrie du spectacle vivant semaine, le nombre maximal d’heures par jour est de huit heures. 2. On any other day in the live entertainment industry work week week, the maximum number of hours in a day is four. 2.

Tout autre jour de la semaine de travail dans l’industrie du spectacle vivant semaine, le nombre maximal d’heures par jour est de quatre heures. 3. The maximum number of hours in a live ente r- tainment industry work week week is 32. 3. Le nombre maximal d’heures par semaine de tr a- vail dans l’industrie du spectacle vivant semaine est de 32 heures.

LOI DE 2013 SUR LA PROTECTION DES ENFANTS ARTISTES 13 Release from work after performance

(7) An employer shall release a child performer to his or her parent or guardian as soon as reasonably possible after his or her part of the performance is completed. Autorisation de quitter le travail après la représentation

(7) L’employeur remet l’enf ant artiste à son père, à sa mère ou à son tuteur légal dès que cela est raisonnabl e- ment possible une fois que son rôle dans la représentation est terminé. Hours free from work during performance phase

(8) An employer shall give a child performer a peri od of at least, Heures d’inactivité en période de représentation

(8) En période de représentation, l’employeur accorde à l’enfant artiste une période d’au moins : (a) 12 consecutive h ours free from work in every 24 - hour period during the performance phase; and a) 12 heures consécutives d’inactivité par période de 24 heures; (b) 36 consecutive hours free from work in every live entertainment industry work week during the pe r- formance phase. b) 36 heures consécutives d’inactivité par semaine de travail dans l’industrie du spectacle vivant. Hours free from work during performance phase

(8) An employer shall give a child performer a period of at least, Heures d’inactivité en période de représentation

(8) En période de représentation, l’employeur accorde à l’enfant artiste une période d’au moins : (a) 12 consecutive hours free from work in each day during the performance phase; and a) 12 heures consécutives d’inactivité par jour; (b) 36 consecutive hours free from work in each week during the performance phase. b) 36 heures consécutives d’inactivité par semaine. Meals and tutoring

(9) For the purpose of calculating the number of hours of work under this section, breaks and tutoring periods shall be included. Repas et tutorat

(9) Aux f ins du calcul du nombre d’heures de travail en application du présent article, les pauses et les périodes de tutorat sont incluses. Breaks 19.

(1) An employer shall give a child performer a break of at least 10 minutes in each two-hour work per i- od. Pauses 19.

(1) L’employeur accorde à l’enfant artiste une pause d’au moins 10 minutes par période de travail de 2 heures. Breaks 19.

(1) No employer shall require or permit a child performer to work for longer than two consecutive hours without a break of at least 10 minutes. Pauses 19.

(1) Aucun employeur ne doit exiger ou permettre qu’un enfant artiste travaille plus de deux heures conséc u- tives sans pause d’au moins 10 minutes. Scheduling of breaks

(2) The employer shall

schedule breaks for t he child performer having regard to the age of the child, the child’s need for naps or rest periods, and the demands of the child performer’s role. Horaire des pauses

(2) L’employeur prévoit les pauses de l’enfant artiste en fonction de l’âge de l’enfant, des heures de sieste ou de repos dont il a besoin et des exigences liées à son rôle. Meal breaks during rehearsal phase

(3) During the rehearsal phase, the employer shall give the child performer an eating period of at least 90 minutes and shall sche dule eating periods so that the child pe r- former does not work more than four consecutive hours without an eating period. Pauses-repas en période de répétition

(3) En période de répétition, l’employeur accorde des pauses-repas d’au moins 90 minutes à l’e nfant artiste et les prévoit de sorte que l’enfant ne travaille pas plus de 4 heures consécutives sans pause-repas. PARENTS AND OTHER ADULTS IN THE WORKPLACE PARENTS ET AUTRES ADULTES SUR LE LIEU DE TRAVAIL Supervision of child performer over two and a half years of age 20.

(1) The parent or guardian of a child performer who is two and a half years of age or older may designate a chaperone to be available to the child performer while the child performer is at the workplace. Supervision de l’enfant artiste de plus de deux ans et demi 20.

(1) Le père, la mère ou le tuteur légal d’un enfant artiste de deux ans et demi ou plus peut désigner un a c- compagnateur qui soit disponible pour l’enfant lorsque celui-ci se trouve sur le lieu de travail. Who may be chaperone

(2) The following persons may be a chaperone: Personnes pouvant agir comme accompagnateur

(2) Les personnes suivantes peuvent agir comme a c- compagnateur :

14 PROTECTING CHILD PERFORMERS ACT, 2013 1. The child performer’s parent or guardian, if the parent or guardian has reached 21 years of age and is not employed in the same production or project in respect of which the child performer is e m- ployed. 1. Le père, la mère ou le tuteur légal de l’enfant a r- tiste, s’il a atteint l’âge de 21 ans et qu’il n’est pas employé dans le ca dre de la même production ou du même projet que celui à l’égard duquel l’enfant est employé. 1.

The child performer’s parent or guardian, if the parent or guardian is not working in the same pr o- duction or project in respect of which the child pe r- former is working. 1. Le père, la mère ou le tuteur légal de l’enfant a r- tiste, s’il ne travaille pas dans le cadre de la même production ou du même projet que celui dans le cadre duquel l’enfant artiste travaille. 2. A person who, 2.

Quiconque : i. has reached 21 years of age, i. a atteint l’âge de 21 ans, ii. is not employed in the same production or project in respect of which the child perfor m- er is employed, and ii. n’est pas employé dans le cadre de la même production ou du même projet que celui à l’égard duquel l’enfant artiste est employé, iii. is not the child performer’s tutor. iii. n’est pas le tuteur de l’enfant artiste. 2. A person who, 2.

Quiconque : i. has reached 18 years of age, i. a atteint l’âge de 18 ans, ii. is not wor king in the same production or pr o- ject in respect of which the child performer is working, and ii. ne travaille pas dans le cadre de la même pr o- duction ou du même projet que celui dans le cadre duquel l’enfant artiste travaille, iii. is not the child performer’s tutor. iii. n’est pas le tuteur de l’enfant artiste. Child supervisors 21.

(1) An employer shall designate a child supervisor in accordance with this

section to be responsible for s u- pervising child performers at the workplace while the child performers are not rehearsing or performing. Surveillants d’enfants 21.

(1) L’employeur désigne un surveillant d’enfants conformément au présent

article chargé de superviser les enfants artistes sur le lieu de travail lorsqu’ils ne sont pas en répétition ou en représentation. Child attendants 21.

(1) An employer shall designate a child attendant in accordance with this

section to be responsible for monitoring the child performers at the workplace while the child performers are not rehearsing or performing. Surveillants d’enfants 21.

(1) L’employeur désigne un surveillant d’enfants conformément au présent

article chargé de surveiller les enfants artistes sur le lieu de travail lorsqu’ils ne sont pas en répétition ou en représentation. Who may be child supervisor

(2) A person may be designated as a child supervisor if the person, Personnes pouvant agir comme surveillant d’enfants

(2) Peut être désigné comme surveillant d’enfants qu i- conque : (

a) has reached 21 years of age;

a) a atteint l’âge de 21 ans; (

b) is not otherwise employed in the same production or project in respect of which the child performers are employed;

b) n’est pas par ailleurs employé dans le cadre de la même production ou du même projet que celui à l’égard duquel les enfants artistes sont employés; (

c) is not the child performers’ tutor; and

c) n’est pas le tuteur de l’enfant artiste; (

d) possesses a clean criminal record, as defined in the regulations.

d) a un casier judiciaire vierge au sens des règlements. Who may be child attendant

(2) A person may be designated as a child attendant if the person, Personnes pouvant agir comme surveillant d’enfants

(2) Peut être désigné comme surveillant d’enfants qu i- conque : (

a) has reached 18 years of age;

a) a atteint l’âge de 18 ans; (

b) is not otherwise working in the same production or project in respect of which the child performers are working;

b) ne travaille pas par ailleurs d ans le cadre de la même production ou du même projet que celui dans le cadre duquel les enfants artistes travaillent; (

c) is not the child performers’ tutor; and

c) n’est pas le tuteur des enfants artistes;

LOI DE 2013 SUR LA PROTECTION DES ENFANTS ARTISTES 15 (

d) possesses a clean criminal record, as defined in the regulations.

d) a un casier judiciaire vierge au sens des règlements. Ratios

(3) The employer shall ensure that, Ratios

(3) L’employeur veille à ce qui suit : (

a) where the youngest child performer at the wor k- place is under six years of age, there is at least one child supervisor child attendant for every six child performers present;

a) lorsque l’enfant artiste le plus jeune sur le lieu de travail a moins de six ans, il y ait au moins un su r- veillant d’enfants pour chaque groupe de six e n- fants artistes présents; (

b) where the youngest child performer at the wor k- place is six years of age or over but under 10 years of age, there is at least one child supervisor child attendant for every 10 child performers present; and

b) lorsque l’enfant artiste le plus jeune sur le lieu de travail a 6 ans ou plus mais moins de 10 ans, il y ait au moins un surveillant d’enfants pour chaque groupe de 10 enfants artistes présents; (

c) where the youngest child performer at the wor k- place is over 10 years of age, there is at least one child supervisor for every 15 child performers present.

c) lorsque l’enfant artiste le plus jeune sur le lieu de travail a plus de 10 ans, il y ait au moins un surveil- lant d’enfants pour chaque groupe de 15 enfants a r- tistes présents. (

c) where the youngest child performer at the wor k- place is 10 years of age or over, there is at least one child attendant for every 15 child performers pr e- sent.

c) lorsque l’enfant artiste le plus jeune sur le lieu de travail a 10 ans ou plus , il y ait au moins un su r- veillant d’enfants pour chaque groupe d e 15 e n- fants artistes présents. Requirement for clean criminal record 22. An employer shall ensure that prescribed employ- ees who may be required to be alone with child perfor m- ers during the course of the employee’s employment have a clean criminal record, as defined in the regulations. Exigence de casier judiciaire vierge 22.

L’employeur veille à ce que les employés prescrits qui peuvent être amenés à être seuls avec des enfants a r- tistes dans le cadre de leur emploi aient un casier jud i- ciaire vierge au sens des règlements. Requirement for clean criminal record 22. An employer shall ensure that prescribed individ u- als who may be required to be alone with child performers during the course of the individual’s work have a clean criminal record, as defined in the regulations. Exigence de casier judiciaire vierge 22.

L’employeur veille à ce que les particuliers pres- crits qui, dans le cadre de leur travail, peuvent être am e- nés à être seuls avec des enfants artistes aient un casier judiciaire vierge au sens des règlements.

PART V HEALTH AND SAFETY

PARTIE V SANTÉ ET SÉCURITÉ Training 23.

(1) In addition to the duties of employers in r e- spect of protecting the health and safety of workers under the Occupational Health and Safety Act , an employer shall provide training for a child performer and for the parent or guardian of the child performer and for the pa r- ent, guardian or chaperone of the child performer on the following matters with respect to each location at which the child performer works: Formation 23.

(1) Outre les obligations que lui impose la

Loi sur la santé et la sécurité au travail à l’égard de la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, l’employeur donne à l’enfant artiste et à son père, sa mère ou son t u- teur légal et à son père, sa mère , son tuteur légal ou son accompagnateur, à l’égard de chaque lieu de travail de l’enfant, une formation portant sur les questions su i- vantes : 1. Emergency procedures, including health and safety precautions specific to the location. 1. Les mesures d’urgence, y compris les précautions à prendre en matière de santé et de sécurité spéc i- fiques au lieu de travail. 2. Restricted areas. 2.

Les zones d’accès restreint. 3. Safe waiting areas. 3. Les aires d’attente sécuritaires. 4. The location of washrooms, make -up areas and other areas relevant to the child performer’s work. 4. L’emplacement des salles de toilettes, des aires de maquillage et d’autres zones utiles au travail de l’enfant artiste. 5. The procedure for identifyi ng and remediating re- porting unsafe working conditions. 5. La procédure permettant de relever les conditions de travail dangereuses et d’y remédier de les signa- ler.

16 PROTECTING CHILD PERFORMERS ACT, 2013 Same

(2) The employer shall provide training for the child performer in a manner that is appropriate to the child pe r- former’s developmental stage. Idem

(2) L’employeur donne à l’enfant artiste une formation adaptée à son développement. Right to refuse work 24. For the purposes of subsection 43 (3) of the Occu- pational Health and Safet y Act , if the worker is a child performer, “worker” includes the child performer’s parent or guardian, and the child performer’s parent or guardian may exercise the child performer’s right to refuse to work under that subsection on behalf of the child performer. Droit de refuser de travailler 24. Pour l’application du paragraphe 43 (3) de la

Loi sur la santé et la sécurité au travail, si le travailleur est un enfant artiste, «travailleur» s’entend en outre du père, de la mère ou du tuteur légal de l’enfa nt, et le père, la mère ou le tuteur légal de l’enfant peut exercer le droit de refus de travailler prévu à ce paragraphe pour le compte de l’enfant. Right to refuse work 24. For the purposes of subsections 43 (3) to (10) of the Occupational Health and Safety Act, if the worker is a child performer under 14 years of age, “worker” includes the child performer’s parent, guardian or chaperone. Droit de refuser de travailler 24. Pour l’application d es paragraphes 43 (3) à (10) de la

Loi sur la santé et la sécurité au travail, si le travailleur est un enfant artiste de moins de 14 ans, «travailleur» s’entend en outre du père, de la mère , du tuteur légal ou de l’accompagnateur de l’enfant. Mental or emotional stress 25. If a child performer is employed t o perform in scenes containing subject matter that the employer knows or ought reasonably to know could cause significant me n- tal or emotional stress to the child performer, the emplo y- er shall ensure that appropriate medical and psych ological care is provided to the child performer. Stress mental ou émotionnel 25.

Si un enfant artiste est employé pour jouer dans des scènes portant sur un sujet dont l’employeur sait ou d e- vrait raisonnablement savoir qu’il risque de causer un stress mental ou émotionnel im portant pour l’enfant, l’employeur veille à ce qu’un suivi médical et psychol o- gique approprié soit offert à l’enfant artiste. Healthy food 26.

(1) An employer shall provide healthy snacks and meals for child performers at the workplace as close to the child performer’s regular snack and meal times as poss i- ble. Aliments sains 26.

(1) L’employeur fournit des collations et des repas sains aux enfants artistes sur le lieu de travail en respe c- tant le plus possible l’horaire habituel des collations et de s repas de l’enfant. Healthy food 26.

(1) An employer who provides food to child pe r- formers shall provide the child performers with healthy snacks and meals at the workplace as close to the child performer’s regular snack and meal times as possible. Aliments sains 26.

(1) L’employeur qui fournit des aliments aux e n- fants artistes doit leur fournir des collations et des repas sains sur le lieu de travail en respectant le plus possible l’horaire habituel de leurs collations et de leurs repas. Same

(2) The employer shall ensure that the food provided under subsection (1) meets the child performer’s needs in respect of food allergies and special dietary requirements. Idem

(2) L’employeur veille à ce que les aliments fournis en application du paragr aphe (1) répondent aux besoins de l’enfant artiste en matière d’allergies et d’exigences al i- mentaires particulières.

PART VI ENFORCEMENT AND REGULATIONS

PARTIE VI EXÉCUTION ET RÈGLEMENTS Enforcement Application of Employment Standards Act, 2000 Exécution Application de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi 27.

(1) Sections 4, 5, 6, 7 and 8 and Parts XXI, XXII, XXIII, XXV and XXVI of the Employment Standards Act, 2000 , other than sections 121 and 130 of that Act, apply with necessary modifications to the application, administration and enforcement of Parts II, III and IV of this Act, as if those Parts formed part of that Act. 27.

(1) Les articles 4, 5, 6, 7 et 8 et les parties XXI, XXII, XXIII, XXV et XXVI de la Loi de 2000 sur les normes d’emp loi, sauf ses articles 121 et 130, s’appliquent, avec les adaptations nécessaires, à l’application et à l’exécution des parties II, III et IV de la présente loi comme si celles-ci faisaient

partie de cette loi. Application of Occupational Health and Safety Act

(2) Parts VIII and IX of the Occupational Health and Safety Act apply with necessary modifications to the a p- plication, administration and enforcement of

Part V of this Act, as if

Part V formed part of that Act. Application de la

Loi sur la santé et la sécurité au travail

(2) Les parties VIII et IX de la

Loi sur la santé et la sécurité au travail s’appliquent, avec les adaptations n é- cessaires, à l’application et à l’exécution de la

partie V de la présente loi comme si celle-ci faisait

partie de cette loi.

LOI DE 2013 SUR LA PROTECTION DES ENFANTS ARTISTES 17 Regulations

(3) If the Lieutenant Governor in Council considers it advisable to do so, the Lieutenant Governor in Council may make regulations specifying such modifications as the Lieutenant Governor in Council considers necessary for the purposes of subsection (1) or (2). Règlements

(3) S’il l’estime souhaitable, le lieutenant -gouverneur en conseil peut, par règlement, préciser les adaptations qu’il estime nécessaires pour l’application du paragraphe (1) ou (2). Enforcement Application of Employment Standards Act, 2000 Exécution Application de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi 27.

(1) The provisions of the Employment Standards Act, 2000 listed in subsection (2) apply with necessary modifications to the application, administrati on and e n- forcement of the following provisions of this Act as if they formed part of the Employment Standards Act, 2000: 27.

(1) Les dispositions de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi énumérées au paragraphe (2) s’appliquent, avec les adaptations n écessaires, à l’application et à l’exécution des dispositions suivantes de la présente loi, comme si celles -ci faisaient

partie de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi : 1.

Part II, other than

section 4 and subsections 6 (1), (2) and (3). 1. La

partie II, sauf l’article 4 et les paragraphes 6 (1), (2) et (3). 2.

Part III, other than sections 10, 14 and 15. 2. La

partie III, sauf les articles 10, 14 et 15. 3.

Part IV, other than sections 17, 20, 21 and 22. 3. La

partie IV, sauf les articles 17, 20, 21 et 22. Same

(2) The following provisions of the Employment Standards Act, 2000 apply to the application, administr a- tion and enforcement of the provisions of this Act listed in subsection (1): Idem

(2) Les dispositions suivantes de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi s’appliquent à l’application et à l’exécu - tion des dispositions de la présente loi énumérées au p a- ragraphe (1) : 1. Sections 4, 6, 7 and 8. 1. Les articles 4, 6, 7 et 8. 2.

Part XXI, other than subsections 88 (5), (6), (7) and (8). 2. La

partie XXI, sauf les paragraphes 88 (5), (6), (7) et (8).

Section 96. 3. L’article 96.

Section 99, other than subsection 99 (6). 4. L’article 99, sauf le paragraphe 99 (6).

Section 100, other than subsections 100 (2) an d (3) and paragraphs 1 and 2 of subsection 100 (4). 5. L’article 100, sauf les paragraphes 100 (2) et (3) et les dispositions 1 et 2 du paragraphe 100 (4). 6. Sections 101, 102 and 102.1. 6. Les articles 101, 102 et 102.1.

Section 108, other than subsections 108 (3) and (4). 7. L’article 108, sauf les paragraphes 108 (3) et (4). 8. Sections 110, 115.1, 116 and 118. 8. Les articles 110, 115.1, 116 et 118.

Section 119, other than subsections 119 (10), (11) and (12). 9. L’article 119, sauf les paragraphes 119 (10), (11) et (12). 10. Sections 123 and 124. 10. Les articles 123 et 124. 11. Subsection 131 (2). 11. Le paragraphe 131 (2).

Section 132. 12. L’article 132.

Section 137, other than subsections 137 (4) and (5). 13. L’article 137, sauf les paragraphes 137 (4) et (5). 14. Sections 137.1, 138, 138.1 and 139. 14. Les articles 137.1, 138, 138.1 et 139.

Section 140, other than subsection 140 (4). 15. L’article 140, sauf le paragraphe 140 (4).

Interpretation

(3) For the purposes of the application of the Employ- ment Standards Act, 2000, Interprétation

(3) Pour l’application de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi : (

a) a reference to an employee in the Employment Standards Act, 2000 shall be read as a reference to a child performer;

a) la mention d’un employé dans la Loi de 2000 sur les normes d’emploi vaut mention d’un enfant a r- tiste;

18 PROTECTING CHILD PERFORMERS ACT, 2013 (

b) a reference to a trade union in the Employment Standards Act, 2000 shall be read as including a professional association; and

b) la mention d’un syndicat dans la Loi de 2000 sur les normes d’emploi s’interprète comme incluant une association professionnelle; (

c) a reference to a collective agreement in the Em- ployment Standards Act, 2000 shall be read as i n- cluding an agreement negotiated by a trade union or professional association that governs the terms of a child performer’s work.

c) la mention d’une convention collective dans la Loi de 2000 sur les normes d’emploi s’interprète comme incluant une conven tion négociée par un syndicat ou une association professionnelle qui r é- git les conditions de travail d’un enfant artiste. Application of Occupational Health and Safety Act

(4) Parts VIII and IX of the Occupational Health and Safety Act apply with necess ary modifications to the a p- plication, administration and enforcement of the follo w- ing provisions of this Act as if they formed part of the Occupational Health and Safety Act: Application de la

Loi sur la santé et la sécurité au travail

(4) Les parties V III et IX de la

Loi sur la santé et la sécurité au travail s’appliquent, avec les adaptations n é- cessaires, à l’application et à l’exécution des dispositions suivantes de la présente loi, comme si celles -ci faisaient

partie de la

Loi sur la santé et la sécurité au travail :

Section 4. 1. L’article 4. 2. Subsections 6 (1), (2) and (3). 2. Les paragraphes 6 (1), (2) et (3). 3. Sections 10, 14 and 15. 3. Les articles 10, 14 et 15. 4. Sections 17, 20, 21 and 22. 4. Les articles 17, 20, 21 et 22. 5.

Part V. 5. La

partie V. Regulations

(5) The Lieutenant Governor in Council may make regulations specifying such additional modifications as the Lieutenant Governor in Council considers necessary or advisable for the purposes of subsections (1) to (4). Règlements

(5) Le lieutenant -gouverneur en conseil peut, par r è- glement, préciser les modifications additionnelles qu’il estime utiles ou nécessaires pour l’application des par a- graphes (1) à (4). Regulations 28. The Lieutenant Governor in Cou ncil may make regulations, Règlements 28. Le lieutenant -gouverneur en conseil peut, par r è- glement : (

a) prescribing maximum daily expenses of a parent or guardian payable under subsection 6 (3);

a) prescrire le montant maximal des dépenses quot i- diennes du père, de la mère ou du tuteur légal qui est payable aux termes du paragraphe 6 (3); (

a) prescribing a parent or guardian’s maximum daily expenses, travel costs and accommodation costs payable under subsection 6 (4);

a) prescrire le montant maxim al des dépenses quot i- diennes du père, de la mère ou du tuteur légal , et de leurs frais de déplacement et d’hébergement, qui est payable aux termes du paragraphe 6 (4); (a.1) governing tutoring for child performers during a production or project; a.1) régir le tutorat des enfants artistes au cours d’une production ou d’un projet; (

b) prescribing persons who are authorized to hold money in trust for child performers under subse c- tion 8 (1);

b) prescrire les personnes autorisées à détenir des sommes en fiducie pour le compte d’enfants a r- tistes en application du paragraphe 8 (1); (b.1) prescribing rules in connection with the establis h- ment of trusts for the purposes of

section 8; b.1) prescrire les règles applicables à la constitution de fiducies pour l’application de l’article 8; (b.2) governing the time and manner in which money shall be remitted for the purposes of

section 8; b.2) régir les dates et les modalités de remise des sommes pour l’application de l’article 8; (

c) governing the administration of money held in trust for child performers under

section 8;

c) régir l’administration des sommes détenues en f i- ducie pour le compte d’enfants artistes en applic a- tion de l’article 8; (

d) defining “clean criminal record” for the purposes of subsection 21 (2) and

section 22;

d) définir «casier judiciaire vierge» pour l’application du paragraphe 21 (2) et de l’article 22; (

e) prescribing employees individuals who are r e- quired to have a clean criminal record for the pu r- poses of

section 22;

e) prescrire les employés particuliers qui doivent avoir un casier judiciaire vierge pour l’application de l’article 22;

LOI DE 2013 SUR LA PROTECTION DES ENFANTS ARTISTES 19 (

f) defining any word or expression that is used in this Act but not defined in this Act;

f) définir les termes utilisés dans la prése nte loi qui n’y sont pas définis; (

g) providing for transitional matters which, in the opinion of the Lieutenant Governor in Council, are necessary or desirable to facilitate the implement a- tion of this Act.;

g) prévoir les questions transitoires qui, d e l’avis du lieutenant-gouverneur en conseil, sont nécessaires ou souhaitables pour faciliter la mise en oeuvre de la présente loi.; (

h) respecting any matter necessary or advisable to carry out effectively the intent and purpose of this Act.

h) traiter de toute question jugée utile ou nécessaire pour réaliser efficacement l’objet de la présente loi.

PART VII COMMENCEMENT AND

SHORT TITLE

PARTIE VII ENTRÉE EN VIGUEUR ET

TITRE ABRÉGÉ Commencement 29. This Act comes into force six months nine months after the day it receives Royal Assent. Entrée en vigueur 29. La présente loi entre en vigueur six mois neuf mois après avoir reçu la sanction royale.

Short title 30. The

short title of this Act is the Protecting Child Performers Act, 2013.

Titre abrégé 30. Le

titre abrégé de la présente loi est Loi de 2013 sur la protection des enfants artistes.

Document details

Collection	Ontario — Bills
Citation	Bill 71, 40-2
Type	bill
Volume / chapter	p40 s2 bill 71 bill text 40 2 en b071rep.pdf
Language	en
Format	json
Source	PROVINCIAL
Identifier	30334be9ae7c0372b846661017c762ffc1f70221

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