Bill 22 — The Worker Recruitment and Protection Act (39th Legislature, 2nd Session)

Bill 22 (39-2)

Manitoba — Bills

Bill 22 Government Bill Projet de loi 22 Projet de loi du gouvernement 2nd Session, 39 th Legislature, Manitoba, 57 Elizabeth II, 2008 2e session, 39 e législature, Manitoba, 57 Elizabeth II, 2008 BILL 22 PROJET DE LOI 22 THE WORKER RECRUITMENT AND PROTECTION ACT

LOI SUR LE RECRUTEMENT ET LA PROTECTION DES TRAVAILLEURS Honourable Ms. Allan M me la ministre Allan First Reading / Première lecture : Second Reading / Deuxième lecture : Committee / Comité : Concurrence and Third Reading / Approbation et troi sième lecture : Royal Assent / Date de sanction :

EXPLANATORY NOTE NOTE EXPLICATIVE This Bill enacts The Worker Recruitment and Protection Act and repeals The Employment Services Act . Le présent projet de loi édicte la

Loi sur le recrutement et la protection des travailleurs et abroge la

Loi sur les services de placement . The Bill requires the following to be licensed: h employment agencies; h individuals involved in recruiting foreign workers; and h anyone involved in recruiting or representing children under the age of 17 who perform as entertainers or models. Il exige que les bureaux de placement, les particul iers qui recrutent des travailleurs étrangers ainsi que tous ceux qui recrutent ou représentent des enfants âgés de moins de 17 et agissant à

titre de fantaisistes ou de modèles soient titulaires d'une licence. It also requires employers who recruit foreign workers to be registered, and children who are represented by child talent agencies to have work permits. Il exige également que les employeurs qui recrutent des travailleurs étrangers soient inscrits et que les e nfants qui sont représentés par des agences artistiques obtiennent des permis de travail.

The director is given powers to recover for workers or children money they have paid to be recruited or represented by an employment agency, a child talent agency, an employer or a recruiter of foreign workers or child performers. Those powers are similar to thos e found in The Employment Standards Code .

De plus, il accorde au directeur des pouvoirs lui permettant de recouvrer au nom des travailleurs ou des enfants les sommes qu'ils ont versées afin d'être recrutés ou représentés par un bureau de placement, une agen ce artistique, un employeur ou une personne qui recrute des travailleurs étrangers ou des jeunes artistes de spectacle. Ces pouvoirs sont semblables à ceux prévus au Code des normes d'emploi .

i THE WORKER RECRUITMENT AND PROTECTION ACT

LOI SUR LE RECRUTEMENT ET LA PROTECTION DES TRAVAILLEURS TABLE OF CONTENTS

Section TABLE DES MATIÈRES

Article

DEFINITIONS 1

Definitions DÉFINITIONS 1 Définitions LICENSING 2 Licences required 3 Licence application 4 Applicant to provide information 5 Security: foreign worker recruiter 6 Investigations 7 Terms and conditions of licence 8 Change in business entity 9 Refusal to issue licence 10 Cancellation or suspension of licence DÉLIVRANCE DE LICENCES 2 Licences obligatoires 3 Demande de licence 4 Renseignements complémentaires 5 Garantie 6 Enquêtes 7 Conditions 8 Changement d'entité 9 Refus de délivrer une licence 10 Annulation ou suspension de la licence REGISTERING EMPLOYERS OF FOREIGN WORKERS 11 Employer must register to recruit foreign workers 12 Refusal to register 13 Cancellation or suspension of registration INSCRIPTION DES EMPLOYEURS DE TRAVAILLEURS ÉTRANGERS 11 Inscription obligatoire 12 Refus d'inscription 13 Annulation ou suspension de l'inscription WORK PERMITS FOR CHILD PERFORMERS PERMIS DE TRAVAIL POUR JEUNES ARTISTES DE SPECTACLE 14 Work permit required for child performer 14 Permis de travail obligatoire OBLIGATIONS AND PROHIBITIONS 15 People seeking or finding employment may not be charged fees 16 No recovery from foreign worker 17 No reduction of wages etc. re foreign workers OBLIGATIONS ET INTERDICTIONS 15 Interdiction d'exiger des frais des personnes qui cherchent ou trouvent un emploi 16 Recouvrement interdit 17 Interdiction de réduire les salaires ADMINISTRATION AND ENFORCEMENT 18 Duty to maintain records 19 Authority to investigate non-compliance 20 Order to recover prohibited amounts 21 Appeal of decision re licence or registration APPLICATION ET EXÉCUTION 18 Conservation de documents 19 Cas de non-observation 20 Recouvrement des sommes ne pouvant être exigées 21 Appel — décision concernant une licence ou une inscription

ii 22 Foreign worker not required to be party 23 Sharing information 22 Parties 23 Communication de renseignements GENERAL 24 Forms 25 Manner of service 26 Not compellable in civil proceeding 27 Public registry 28 Offences 29 Regulations DISPOSITIONS GÉNÉRALES 24 Formules 25 Mode de signification 26 Témoignages au cours d'actions civiles 27 Registre public 28 Infractions 29 Règlements TRANSITIONAL PROVISIONS, REPEAL, C.C.S.M.

REFERENCE AND COMING INTO FORCE DISPOSITIONS TRANSITOIRES, ABROGATION, CODIFICATION PERMANENTE ET ENTRÉE EN VIGUEUR 30 Transitional 31 Repeal 32 C.C.S.M. reference 33 Coming into force 30 Dispositions transitoires 31 Abrogation 32 Codification permanente 33 Entrée en vigueur

BILL 22 PROJET DE LOI 22 THE WORKER RECRUITMENT AND PROTECTION ACT

LOI SUR LE RECRUTEMENT ET LA PROTECTION DES TRAVAILLEURS (Assented to ) (Date de sanction : ) HER MAJESTY, by and with the advice and consent of the Legislative Assembly of Manitoba, enacts as follows: SA MAJESTÉ, sur l'avis et avec le consentement de l'Assemblée législative du Manitoba, édicte :

DEFINITIONS DÉFINITIONS

Definitions 1 The following

definitions apply in this Act. "child performer" means, subject to the regulations, a child under the age of 17 who (

a) performs as an actor, extra, musician, singer, dancer or entertainer; or (

b) performs as a model who is engaged to display or physically illustrate a product, idea or service. (« jeune artiste de spectacle ») "child performer recruitment" means the activities of auditioning, scouting or recruiting a child under the age of 17 for the purpose of referring the child to a person engaged in a child talent agency business. (« recruter des jeunes artistes de spectacle ») Définitions 1 Les définitions qui suivent s'appliquent à la présente loi. « agent » Agent au sens du paragraphe 1(1) du Code des normes d'emploi . ("officer") « conjoint de fait »

Personne qui vit dans une relation maritale d'une certaine permanence avec une autre personne sans être mariée avec elle. ("common-law partner") « directeur » Le particulier qui est nommé ou qui agit à

titre de directeur des Normes d'emploi sous le régime du Code des normes d'emploi . ("director") « employeur » S'entend au sens du paragraphe 1(1) du Code des normes d'emploi . ("employer")

2 "child talent agency business" means the following activities that are carried out for a fee : (

a) promoting a child performer; (

b) finding, or offering or promising to find, work for a child performer. (« représenter des jeunes talents ») "common-law partner" of a person means a person who, not being married to the other person, is cohabiting with him or her in a conjugal relationship of some permanence. (« conjoint de fait ») "director" means the individual appointed or acting as the Director of Employment Standards under The Employment Standards Code . (« directeur ») "employer" has the same meaning as in subsection 1(1) of The Employment Standards Code . (« employeur ») "employment agency business" means the activities of finding individuals — other than chil d performers or foreign workers — for employment, or finding employment for such individuals. (« fournir des services de placement ») "family member" , in relation to an individual, means (

a) a spouse or common-law partner of the individual; (

b) a child of the individual or a child of the individual's spouse or common-law partner; (

c) a parent or legal guardian of the individual or a spouse or common-law partner of the parent or legal guardian; and (

d) any other individual who is a member of a class of individuals prescribed in the regulations for the purpose of this definition. (« membre de la famille ») "finding" includes assisting in finding. (« trouver ») « fournir des services de placement » Trouver des particuliers — à l'exception de jeunes artistes de spectacle ou de travailleurs étrangers — en vue d'un emploi ou trouver un emploi à de tels particuliers. ("employment agency business") « jeune artiste de spectacle »

Sous réserve des règlements, enfant de moins de 17 ans qui :

a) agit à

titre d'acteur, de figurant, de musicien, de chanteur, de danseur ou de fantaisiste;

b) agit à

titre de modèle engagé pour montrer ou illustrer un produit, une idée ou un service. ("child performer") « membre de la famille » S'entend, relativement à un particulier :

a) de son conjoint ou conjoint de fait;

b) de ses enfants ou des enfants de son conjoint ou conjoint de fait;

c) de ses parents ou tuteurs ou de leur conjoint ou conjoint de fait;

d) de tout autre particulier faisant

partie d'une catégorie désignée par règlement pour l'application de la présente définition. ("family member") « personne » Sont assimilées à des personnes les sociétés en nom collectif, les syndicats, les organisations et les associations non constituées e n corporation. ("person") « recruter des jeunes artistes de spectacle » Auditionner, dépister ou recruter des enfants de moins de 17 ans afin qu'ils soient dirigés vers des personnes représentant des jeunes talents. (child performer recruitment") « recruter des travailleurs étrangers » Accomplir les activités suivantes, moyennant rétribution ou non :

a) trouver au moins un travailleur étranger en vue d'un emploi au Manitoba;

b) trouver un emploi dans la province à au moins un travailleur étranger. ("foreign worker recruitment")

3 "foreign worker" means, subject to the regulations, a foreign national who, pursuant to an immigration or foreign temporary worker program, is recruited to become employed in Manitoba. (« travailleur étranger ») "foreign worker recruitment" means the following activities, whether or not they are provided for a fee: (

a) finding one or more foreign workers for employment in Manitoba; (

b) finding employment in Manitoba for one or more foreign workers. (« recruter des travailleurs étrangers ) "licensee" means a person who holds a licence under this Act. (« titulaire de licence ») "officer" means an officer as defined in subsection 1(1) of The Employment Standards Code . (« agent ») "person" includes a partnership, union, organization and unincorporated association. (« personne ») « représenter des jeunes talents »

Promouvoir des jeunes artistes de spectacle, leur trouver du trava il ou offrir ou promettre de leur en trouver, moyennant rétribution. ("child talent agency business") « titulaire de licence » Personne qui est titulaire d'une licence délivrée sous le régime de la présent e loi. ("licensee") « travailleur étranger »

Sous réserve des règlements, ressortissant étranger qui, conformément à un programme d'immigration ou concernant les travailleurs étrangers temporaires, est recruté afin d'être employé au Manitoba. ("foreign worker") « trouver » S'entend notamment de l'action d'aider à trouver. ("finding") LICENSING DÉLIVRANCE DE LICENCES Employment agency businesses must be licensed 2(1) No person shall engage in an employment agency business unless the person holds a licence under this Act that authorizes the person to do so.

Licence — fourniture de services de placement 2(1) Une personne ne peut fournir des services de placement que si elle est titulaire d'une licenc e délivrée sous le régime de la présente loi l'autori sant à le faire. Child talent agency business must be licensed 2(2) No person shall engage in a child talent agency business unless the person holds a licence under this Act that authorizes the person to do so. Licence — représentation de jeunes talents 2(2) Une personne ne peut représenter des jeunes talents que si elle est titulaire d'une lice nce délivrée sous le régime de la présente loi l'autori sant à le faire.

Child performer recruitment must be licensed 2(3) No person shall engage in child performer recruitment unless the person holds a licence under this Act that authorizes the person to do so. Licence — recrutement de jeunes artistes de spectacle 2(3) Une personne ne peut recruter des jeunes artistes de spectacle que si elle est titulaire d'une licence délivrée sous le régime de la présente loi l'autori sant à le faire.

4 Foreign worker recruitment must be licensed 2(4) No person shall engage in foreign worker recruitment unless the person is an individual who holds a licence under this Act that authorizes him or her to do so. Licence — recrutement de travailleurs étrangers 2(4) Une personne ne peut recruter des travailleurs étrangers que si elle est un particuli er titulaire d'une licence délivrée sous le régime de la présente loi l'autorisant à le faire. Exemptions 2(5) The following persons are not required to hold a licence under this Act: (

a) an individual who, on behalf of his or her employer, engages in activities to find employees, including employees who may be foreign workers, for that employer; (

b) a person who, without receiving a fee directly or indirectly, engages in activities to find employmen t for a foreign worker who is his or her family member; (

c) an agency of the government or a municipality; (

d) a person or class of persons exempt under the regulations. Exemptions 2(5) Les personnes suivantes ne sont pas tenues d'être titulaires d'une licence sous le régime de l a présente loi :

a) les particuliers qui, au nom de leur employeur, accomplissent des activités en vue de trouver pour celui-ci des employés, y compris des travailleurs étrangers;

b) les personnes qui, sans recevoir directement ou indirectement une rétribution, accomplissent des activités en vue de trouver un emploi à des travailleurs étrangers qui sont membres de leur famille;

c) les organismes du gouvernement et les municipalités;

d) les personnes ou les catégories de personnes exemptées par les règlements. Licence application 3(1) A person may apply, in a form approved by the director, for a licence authorizing the person to engage in (

a) an employment agency business; (

b) a child talent agency business; or (

c) child performer recruitment. Demande de licence 3(1) Une personne peut demander au directeur, au moyen de la formule que celui-ci approuve, une licence l'autorisant :

a) à fournir des services de placement;

b) à représenter des jeunes talents;

c) à recruter des jeunes artistes de spectacle. Licence application: foreign worker recruitment 3(2) An individual may apply, in a form approved by the director, for a licence authorizing him or her to engage in foreign worker recruitment. Demande de licence — recrutement de travailleurs étrangers 3(2) Un particulier peut demander au directeur, au moyen de la formule que celui-ci approuve, une licence l'autorisant à recruter des travailleurs étrangers. Applicant to provide information 4(1) When applying for a licence, the applicant must provide (

a) the information required by the regulations or the application form; and (

b) any additional information requested by the director. Renseignements complémentaires 4(1) La demande de licence est accompagnée :

a) des renseignements qu'exigent les règlements ou la formule de demande;

b) des renseignements complémentaires qu'indique le directeur.

5 Licence fee 4(2) Before the director issues a licence, the applicant must pay the licence fee specified in the regulations. Droits de licence 4(2) Avant que le directeur ne délivre la licence, le demandeur verse les droits de licence prévus par les règlements. Security: foreign worker recruiter 5 Before the director licenses an individual to engage in foreign worker recruitment, the indivi dual must provide (

a) an irrevocable letter of credit from a financial institution that carries on business in Manitoba; o r (

b) a deposit of cash or securities acceptable to th e director. The terms, conditions and amount of the letter of credit or other security must be satisfactory to the director and must meet the requirements of the regulations. Garantie 5 Avant que le directeur ne lui délivre une licence l'autorisant à recruter des travailleurs étrangers, le particulier concerné fournit :

a) une lettre de crédit irrévocable provenant d'une institution financière exerçant des activités au Manitoba;

b) un dépôt en espèces ou en valeurs que le directeur estime acceptable. Les conditions et le montant de la lettre de crédit ou de l'autre garantie sont ceux que le directeur juge satisfaisants et sont conformes aux exigences réglementaires. Investigations 6(1) The director may make inquiries into and investigate the character, financial history and competence of an applicant for a licence as necessary to determine whether the applicant meets the requirements of this Act and the regulations. Enquêtes 6(1)

Le directeur peut enquêter sur la moralité, les antécédents financiers et la compétence du demandeur de licence afin de déterminer s'il remplit les exigences de la présente loi et des règlements. Corporations and partnerships 6(2) If the applicant is a corporation or partnership, the director may inquire into or investigate the conduct of the officers, directors or partners of the applicant. Corporations et sociétés en nom collectif 6(2) Si le demandeur est une corporation ou une société en nom collectif, le directeur peut enquête r sur la conduite de ses dirigeants, de ses administrateu rs ou de ses associés. Collection of information 6(3) The director may (

a) require information or material from any person who is the subject of the inquiry or investigation; and (

b) request information or material from any person who the director has reason to believe can provide information or material relevant to the inquiries o r investigations. Collecte de renseignements 6(3)

Le directeur peut exiger des renseignements ou des documents de toute personne faisant l'objet de son enquête. Il peut également e n demander à toute personne qui, selon lui, peut four nir des renseignements ou des documents utiles à l'enquête. Verification of information 6(4) The director may require that any information provided under subsection (3) be verifi ed by statutory declaration. Confirmation des renseignements 6(4)

Le directeur peut exiger que les renseignements fournis conformément au paragraphe (3) soient confirmés par déclaration solennelle.

6 Terms and conditions of licence 7(1) The director may, if he or she considers it in the public interest to do so, impose terms or conditions on a licence at the time of issuing it, or at any other time by written notice to the licensee. A licence is also subject to any terms or conditions imposed by regulation. Conditions 7(1) S'il estime que l'intérêt public le commande, le directeur peut assortir la licence de conditions soit au moment de sa délivrance, soit pl us tard par avis écrit envoyé à son titulaire. La lice nce est également soumise aux conditions réglementaires.

Duration of licence 7(2) A licence is valid for one year from the day it is issued. Durée de validité de la licence 7(2) La licence est valide pendant un an à compter de la date de sa délivrance. Licence not transferable or assignable 7(3) A licence is not transferable or assignable. Incessibilité 7(3) La licence n'est ni transférable, ni cessible. Change in business entity 8(1) If there is a change in the officers, directors or partners of a licensee, the licensee m ay not continue to engage in activities under the licence unless the director consents to the continuation in writin g.

Changement d'entité 8(1) S'il se produit un changement au niveau de ses dirigeants, de ses administrateurs ou de ses associés, le titulaire de licence ne peut continuer à accompl ir les activités visées par sa licence, sauf si le directe ur le lui permet par écrit. Sole proprietorships 8(2) If a licensee who is a sole proprietor dies or becomes incapable, the director may issue a temporary licence to permit the sole proprietor's business to be maintained or wound down. The temporary licence is valid for the period stated in the licence.

Entreprises à propriétaire unique 8(2) Si le titulaire de licence est propriétaire unique et décède ou devient incapable, le directeur peut délivrer une licence temporaire afin de permettre l e maintien ou la liquidation de son entreprise. Cette licence est valide pour la période qui y est précis ée. No application re foreign worker recruitment 8(3) Subsection (2) does not apply to an individual licensed to be engaged in foreign worker recruitment.

Inapplication au recrutement de travailleurs étrangers 8(3) Le paragraphe (2) ne s'applique pas aux particuliers qui sont titulaires d'une licence les autorisant à recruter des travailleurs étrangers. Refusal to issue licence 9(1) The director may refuse to issue a licence to an applicant if (

a) the applicant provides incomplete, false, misleading or inaccurate information in support of the application; (

b) the applicant fails to meet any qualification or satisfy any requirement of this Act or the regulations; (

c) having regard to the past conduct of the applicant, there are reasonable grounds to believe that the applicant will not act in accordance with law, or with integrity, honesty or in the public interest, while carrying out the activities for whi ch the licence is required; or Refus de délivrer une licence 9(1)

Le directeur peut refuser de délivrer une licence dans les cas suivants :

a) le demandeur a donné des renseignements incomplets, faux, trompeurs ou inexacts à l'appui de sa demande;

b) le demandeur ne satisfait pas aux normes ou aux exigences prévues par la présente loi ou par les règlements;

c) compte tenu de la conduite antérieure du demandeur, il existe des motifs raisonnables de croire qu'il n'agira pas d'une façon légale, intègr e et honnête, ni dans l'intérêt public, pendant qu'il accomplira les activités faisant l'objet de sa demande;

7 (

d) the applicant is carrying on activities that are in contravention of this Act, the regulations or the terms of the licence, or will be in contravention i f the licence is granted.

d) le demandeur accomplit des activités qui contreviennent à la présente loi, aux règlements ou aux conditions de la licence ou qui y contreviendront si la licence lui est délivrée. Where applicant is a corporation or partnership 9(2) The director may refuse to issue a licence authorizing a corporation or partnership to engage in an employment agency business, a child talent agency business or child performer recruitment if, (

a) in the case of a corporation, a director or offi cer of the corporation could be refused a licence under subsection (1); or (

b) in the case of a partnership, a member of the partnership could be refused a licence under subsection (1). Corporations et sociétés en nom collectif 9(2)

Le directeur peut refuser de délivrer une licence autorisant une corporation ou une société e n nom collectif à fournir des services de placement, à représenter des jeunes talents ou à recruter des je unes artistes de spectacle si l'un de ses administrateur s ou dirigeants, dans le premier cas, ou l'un des membre s, dans le second, pourrait se voir refuser une licenc e en vertu du paragraphe (1). Notice of refusal 9(3) If the director refuses to issue a licence to an applicant, the director must give the applicant written reasons for the refusal, along with a notice that t he refusal may be appealed in accordance with

section

Avis de refus 9(3) S'il refuse de délivrer la licence demandée, le directeur communique par écrit au demandeur les motifs de sa décision tout en lui remettant un avis l'informant de son droit d'en appeler en conformité avec l'article 21. Cancellation or suspension of licence 10(1) Subject to subsection (2), the director may cancel or suspend the licence of a licensee (

a) for any reason for which the director may refuse to issue a licence to an applicant under

section 9; (

b) if the licensee fails to provide information requested by the director or required by the regulations; (

c) if the licensee contravenes or fails to comply with this Act or the regulations; or (

d) if the licensee contravenes or fails to comply with a condition of the licence. Annulation ou suspension de la licence 10(1)

Sous réserve du paragraphe (2), le directeur peut annuler ou suspendre une licence :

a) s'il existe un motif pour lequel il pourrait refu ser de la délivrer en vertu de l'article 9;

b) si le titulaire de la licence omet de fournir les renseignements qu'il demande ou que les règlements exigent;

c) si le titulaire de la licence n'observe pas la présente loi ou les règlements ou y contrevient;

d) si le titulaire de la licence n'observe pas les conditions dont elle est assortie ou y contrevient. Notice of cancellation or suspension 10(2) If the director cancels or suspends a licence, the director must give the licensee writte n reasons for doing so, along with a notice that the cancellation or suspension may be appealed in accordance with

section 21. Avis d'annulation ou de suspension 10(2) S'il annule ou suspend une licence, le directeur communique par écrit au titulaire concerné les motifs de sa décision tout en lui remettant un avis l'informant de son droit d'en appeler en conformité avec l'article 21. When cancellation or suspension becomes effective 10(3) A decision to cancel or suspend a licence takes effect when notice of the decision is served on the licensee. Date de prise d'effet 10(3) L'annulation ou la suspension prend effet à la date à laquelle l'avis de la décision est sign ifié au titulaire de la licence.

8 REGISTERING EMPLOYERS OF FOREIGN WORKERS INSCRIPTION DES EMPLOYEURS DE TRAVAILLEURS ÉTRANGERS Employer must register to recruit foreign workers 11(1) No employer shall recruit a foreign worker without first registering with the director. Inscription obligatoire 11(1) Un employeur ne peut recruter des travailleurs étrangers que s'il s'inscrit en premie r lieu auprès du directeur. Recruitment registration application 11(2) An employer may apply, in a form approved by the director, to be registered to recru it a foreign worker.

Demande d'inscription 11(2) L'employeur peut demander son inscription au directeur au moyen de la formule que celui-ci approuve. Applicant to provide information 11(3) When applying to be registered, the employer must provide the following information: (

a) the employer's name and address; (

b) the business number assigned to the employer by the Canada Revenue Agency, if the employer has a business number; (

c) the name and address of every individual who will be engaged, directly or indirectly, in foreign worker recruitment on behalf of the employer; (

d) the information prescribed in the regulations respecting the position to be filled by a foreign worker; (

e) any additional information that is required by the regulations or the application form, or requested b y the director. Renseignements devant être communiqués 11(3) Lorsqu'il demande son inscription, l'employeur communique :

a) son nom et son adresse;

b) le cas échéant, le numéro d'entreprise que l'Agence du revenu du Canada lui a attribué;

c) le nom et l'adresse de tout particulier qui recrutera, directement ou indirectement, des travailleurs étrangers en son nom;

d) les renseignements réglementaires concernant les postes que doivent occuper les travailleurs étrangers;

e) les renseignements complémentaires qu'exigent les règlements ou la formule de demande ou qu'indique le directeur. Registration 11(4) Unless the application is refused under

section 12, the director must (

a) register the employer; and (

b) provide the employer written notice of the registration and the date on which the registration expires. Inscription 11(4) Sauf si la demande est refusée en vertu de l'article 12, le directeur :

a) inscrit l'employeur;

b) l'avise par écrit de l'inscription et de la date à laquelle celle-ci prend fin. Term of registration 11(5) Subject to the regulations, a registration is valid for the period stated in the registration. Durée de validité de l'inscription 11(5)

Sous réserve des règlements, l'inscription est valide pour la période qu'elle indique.

9 Refusal to register 12(1) The director may refuse to register an employer if (

a) the employer provides incomplete, false, misleading or inaccurate information in support of the application; (

b) having regard to the past conduct of the employer, there are reasonable grounds to believe that the employer will not act in accordance with the law, or with the undertakings the employer has given in respect of employing a foreign worker; (

c) an individual who will be engaged in foreign worker recruitment on behalf of the employer is required to hold a licence under

section 2 but does not; or (

d) there are reasonable grounds to believe that an employee who will be engaged in foreign worker recruitment on behalf of the employer will not act in accordance with law, or with integrity, honesty or in the public interest. Refus d'inscription 12(1)

Le directeur peut refuser d'inscrire un employeur dans les cas suivants :

a) l'employeur a donné des renseignements incomplets, faux, trompeurs ou inexacts à l'appui de sa demande;

b) compte tenu de la conduite antérieure de l'employeur, il existe des motifs raisonnables de croire qu'il n'agira pas d'une façon légale ou en conformité avec les engagements qu'il a pris à l'égard de l'emploi de travailleurs étrangers;

c) le particulier qui recrutera des travailleurs étrangers en son nom est tenu d'être titulaire d'un e licence conformément à l'article 2 mais ne l'est pa s;

d) il existe des motifs raisonnables de croire qu'un des employés qui recrutera des travailleurs étrangers en son nom n'agira pas d'une façon légale, intègre et honnête, ni dans l'intérêt public. Notice of refusal 12(2) If the director refuses to register an employer, the director must give the employer writt en reasons for doing so, along with a notice that the refusal may be appealed in accordance with

section

Avis de refus 12(2) S'il refuse d'inscrire un employeur, le directeur lui communique par écrit les motifs de sa décision tout en lui remettant un avis l'informant de son droit d'en appeler en conformité avec l'article 21. Cancellation or suspension of registration 13(1) Subject to subsection (2), the director may cancel or suspend the registration of an employer (

a) for any reason for which the director may refuse to register an employer under

section 12; (

b) if the employer fails to provide information requested by the director or required by the regulations; or (

c) if the employer contravenes or fails to comply with this Act or the regulations. Annulation ou suspension de l'inscription 13(1)

Sous réserve du paragraphe (2), le directeur peut annuler ou suspendre une inscription :

a) s'il existe un motif pour lequel il pourrait refu ser de l'accorder en vertu de l'article 12;

b) si l'employeur omet de fournir les renseignements qu'il demande ou que les règlements exigent;

c) si l'employeur n'observe pas la présente loi ou les règlements ou y contrevient. Notice of cancellation or suspension 13(2) If the director cancels or suspends an employer's registration, the director must give the employer written reasons for doing so, along with a notice that the cancellation or suspension may be appealed in accordance with

section 21. Avis d'annulation ou de suspension 13(2) S'il annule ou suspend une inscription, le directeur communique par écrit à l'employeur concerné les motifs de sa décision tout en lui remettant un avis l'informant de son droit d'en appeler en conformité avec l'article 21.

10 When cancellation or suspension becomes effective 13(3) A decision to cancel or suspend an employer's registration takes effect when notice of the decision is served on the employer. Date de prise d'effet 13(3) L'annulation ou la suspension prend effet à la date à laquelle l'avis de la décision est sign ifié à l'employeur. WORK PERMITS FOR CHILD PERFORMERS PERMIS DE TRAVAIL POUR JEUNES ARTISTES DE SPECTACLE Work permit required for child performer 14(1) No person engaged in a child talent agency business may find or attempt to find work for a chi ld performer unless (

a) the director has issued a work permit respecting the child performer; or (

b) the regulations permit the child to work as a child performer without a work permit. Permis de travail obligatoire 14(1) Il est interdit à toute personne représentant de jeunes talents de trouver ou de tenter de trouve r du travail à un jeune artiste de spectacle, sauf si, s elon le cas :

a) le directeur a délivré un permis de travail à l'égard de celui-ci;

b) les règlements permettent à l'enfant de travaille r à

titre de jeune artiste de spectacle sans être titulaire d'un permis de travail. Director may issue work permit 14(2) The director may issue a work permit authorizing a child to work as a child performer if the director has received an application that is (

a) in a form approved by the director; and (

b) signed by the child talent agency business and by a parent, guardian or other person having the care, custody or control of the child. Délivrance d'un permis de travail 14(2)

Le directeur peut délivrer un permis de travail autorisant un enfant à travailler à

titre d e jeune artiste de spectacle s'il a reçu une demande :

a) rédigée au moyen de la formule qu'il approuve;

b) signée par l'entreprise représentant des jeunes talents qui est concernée et par une personne qui s'occupe de l'enfant ou qui en a la garde ou la charge, notamment un parent ou un tuteur. Terms and conditions 14(3) A work permit issued under this

section may include any terms or conditions the director considers appropriate, and may be revoked if the director is satisfied that any of the terms and conditions have not been met. Conditions 14(3) Le permis de travail peut être assorti des conditions que le directeur estime indiquées et peut être révoqué si ce dernier est convaincu que l'une d'ell es n'a pas été respectée.

OBLIGATIONS AND PROHIBITIONS OBLIGATIONS ET INTERDIC TIONS People seeking or finding employment may not be charged fees 15(1) A person who is engaged in an employment agency business must not, directly or indirectly, charge or collect a fee Interdiction d'exiger des frais des personnes qui cherchent ou trouvent un emploi 15(1) Il est interdit à toute personne qui fournit des services de placement d'exiger ou de percevoir, directement ou indirectement, des frais :

11 (

a) from an individual who is seeking employment or information about employers seeking employees; or (

b) from an individual (

i) for finding or attempting to find employment for the individual, or (ii) for providing the individual with information about any employer seeking an employee.

a) d'un particulier qui cherche un emploi ou demande des renseignements concernant les employeurs qui sont à la recherche d'employés;

b) d'un particulier pour lui trouver un emploi ou tenter de le faire ou pour lui fournir des renseignements concernant les employeurs qui sont à la recherche d'employés. No charge for child talent agency services 15(2) A person who is engaged in a child talent agency business must not, directly or indirectly, charge or collect a fee (

a) from a child who is seeking (

i) work as a child performer, or (ii) information about persons seeking to engage children to work as child performers; or (

b) from a child (

i) for attempting to find work for the child as a child performer, or (ii) for providing the child with information about persons seeking a child performer; or from a family member on behalf of the child. Interdiction d'exiger des frais pour la représentation de jeunes talents 15(2) Il est interdit à toute personne qui représente des jeunes talents d'exiger ou de percev oir, directement ou indirectement, des frais :

a) d'un enfant qui cherche du travail à

titre de jeu ne artiste de spectacle ou demande des renseignements concernant les personnes qui veulent engager des enfants à ce titre;

b) d'un enfant pour tenter de lui trouver du travail à

titre de jeune artiste de spectacle ou pour lui fournir des renseignements concernant les personnes qui sont à la recherche de jeunes artistes de spectacle . Il lui est également interdit d'exiger ou de percevoir ces frais d'un membre de la famille de l'enfant. No charge for child performer recruitment 15(3) A person who is engaged in child performer recruitment must not, directly or indirec tly, charge or collect a fee from a child performer, or from a family member on behalf of a child performer, for (

a) auditioning, scouting or recruiting the child; o r (

b) referring the child to a person engaged in a child talent agency business. Interdiction d'exiger des frais pour le recrutement de jeunes artistes de spectacle 15(3) Il est interdit à toute personne qui recrute des jeunes artistes de spectacle d'exiger ou de percevoir, directement ou indirectement, des frais d'un jeune artiste de spectacle :

a) pour lui faire passer une audition, le dépister o u le recruter;

b) pour le diriger vers une personne qui représente des jeunes talents. Il lui est également interdit d'exiger ou de percevoir ces frais d'un membre de la famille du jeune artiste de spectacle.

12 Foreign workers not to be charged 15(4) An individual who is engaged in foreign worker recruitment must not directly or indirectly charge or collect a fee from a foreign worker for finding or attempting to find employment for him or her. Interdiction d'exiger des frais pour le recrutement de travailleurs étrangers 15(4) Il est interdit à tout particulier qui recrute des travailleurs étrangers d'exiger ou de percevoir , directement ou indirectement, des frais d'un travai lleur étranger pour lui trouver un emploi ou tenter de le faire.

Fee for services 15(5) Despite subsections (1) and (2), a person engaged in an employment agency business or child talent agency business may charge and collect a fee for a service supplied to an individual as long as (

a) paying for the service is not a condition of the person's acting for or on behalf of the individual; and (

b) the regulations do not prohibit charging a fee for the service. Frais de services 15(5) Par dérogation aux paragraphes (1) et (2), les personnes qui fournissent des services de placement ou qui représentent des jeunes talents peuvent exig er et percevoir des frais pour la fourniture d'un service à un particulier, pour autant :

a) d'une part, que le paiement de ces frais ne constitue pas une condition obligatoire afin qu'ell es agissent pour le particulier ou en son nom;

b) d'autre part, que les règlements n'interdisent pa s le prélèvement de ces frais. Contract void 15(6) If a contract provides for the payment of a fee to a person who is prohibited by this

section f rom directly or indirectly charging or collecting it, t he contract is void. Nullité du contrat 15(6) Est nul le contrat qui prévoit le paiement de frais à une personne qui ne peut ni les exiger n i les percevoir, directement ou indirectement, en vertu d u présent article. No recovery from foreign worker 16(1) No employer shall, directly or indirectly, recover from a foreign worker (

a) subject to subsection (2), any cost incurred by the employer in recruiting the worker; or (

b) any other amount, except an amount in respect of the reasonable monetary value of a good, service or benefit that (

i) was given to the worker by the employer, (ii) was to the direct benefit or advantage of the worker, and (iii) was not required to be obtained by the worker as a condition of being employed, or if it was, the worker was not required to obtain it from the employer. Recouvrement interdit 16(1) Il est interdit à tout employeur de recouvrer, directement ou indirectement, auprès d'u n travailleur étranger :

a) sous réserve du paragraphe (2), les frais qu'il a engagés lorsqu'il l'a recruté;

b) une autre somme, à moins que celle-ci ne corresponde à la valeur monétaire raisonnable d'un bien, d'un service ou d'un avantage que le travailleur a reçu de l'employeur, qui lui a directement profit é, que l'employeur ne l'a pas obligé à obtenir afin de pouvoir être employé ou, dans le cas contraire, qu' il n'était pas tenu d'obtenir de l'employeur.

Exceptions 16(2) An employer may sue to recover the employer's reasonable costs of recruiting a foreign worker from that worker if he or she fails to repor t for work or, having reported, Exceptions 16(2) L'employeur peut intenter une poursuite pour recouvrer auprès d'un travailleur étranger les frais raisonnables qu'il a engagés lorsqu'il l'a recruté, si le travailleur ne se présente pas au travail ou s'y pr ésente mais :

13 (

a) acts in a manner that is not condoned by the employer and that (

i) constitutes wilful misconduct, disobedience or wilful neglect of duty, (ii) is violent in the workplace, or (iii) is dishonest in the course of employment; or (

b) fails to complete substantially all of his or he r term of employment with the employer.

a) agit d'une manière que ne tolère pas l'employeur et qui : (

i) constitue une inconduite volontaire, de la désobéissance ou un manquement volontaire aux devoirs, (ii) est violente, (iii) est malhonnête;

b) ne demeure pas au service de l'employeur pendant presque toute la durée de son emploi. No reduction of wages etc. re foreign workers 17 An employer must not reduce the wages of a foreign worker, or reduce or eliminate any other benefit or term or condition of a foreign worker's employment that the employer undertook to provide a s a result of participating in the recruitment of a f oreign worker, and any agreement by the foreign worker to such a reduction or elimination is void.

Interdiction de réduire les salaires 17 Il est interdit à l'employeur de réduire le salaire d'un travailleur étranger ou de réduire ou d'éliminer tout autre avantage ou condition d'emplo i qu'il s'est engagé à offrir par suite de sa participation au recrutement d'un travailleur étranger. Est nul le consentement que donne le travailleur à l'égard d'u ne telle réduction ou élimination. ADMINISTRATION AND ENFORCEMENT APPLICATION ET EXÉCUT ION Duty to maintain records 18(1) A licensee must (

a) prepare complete and accurate financial records of its operations in Manitoba, and maintain them for at least three years after the records are made; an d (

b) prepare other records and documents described in the regulations, and maintain them for the perio d specified in the regulations. Conservation de documents 18(1) Les titulaires de licence :

a) établissent des documents financiers complets et exacts à l'égard de leurs activités dans la province et les conservent pendant au moins trois ans après leur établissement;

b) établissent les autres documents visés par les règlements et les conservent pendant la période que ceux-ci indiquent. Records available in Manitoba 18(2) A licensee, former licensee or person whose licence has been cancelled or suspended must make the records referred to in subsection (1) available for inspection by an officer at a time and place, i n Manitoba, specified by the officer.

Examen des documents au Manitoba 18(2) Les titulaires de licence, les anciens titulaires de licence et les personnes dont la licence a été suspendue ou annulée permettent à un agent d'avoir accès aux documents visés au paragraphe (1) afin qu 'il puisse les examiner à l'endroit — situé dans la province — qu'il indique et au moment qu'il fixe.

Authority to investigate non-compliance 19(1) The director, or an officer authorized in writing by the director, may on his or her own initiative make any inspection or investigation that he or she considers necessary or advisable to determine wheth er this Act, the regulations or a term or condition imposed under this Act is being complied with. Cas de non-observation 19(1)

Le directeur, ou l'agent qu'il autorise par écrit, peut de sa propre initiative procéder aux inspections ou aux enquêtes qu'il estime nécessaire s ou souhaitables afin de contrôler l'observation de la présente loi, des règlements ou d'une condition imposée sous le régime de la présente loi.

14 Powers 19(2) For the purpose of administering or enforcing this Act, the director and an officer authorized in writing by the director have the powers set out in

section 120 of The Employment Standards Code . Pouvoirs 19(2) Afin d'appliquer ou d'exécuter la présente loi, le directeur ou l'agent qu'il autorise par écr it a les pouvoirs prévus à l'article 120 du Code des normes d'emploi . Order to recover prohibited amounts 20(1) If the director is satisfied that (

a) a licensee has collected a fee prohibited by

section 15; or (

b) an employer has recovered an amount prohibited by

section 16; the director may, by order, recover the amount from the licensee or employer on behalf of the individual wh o paid it. Recouvrement des sommes ne pouvant être exigées 20(1) S'il est convaincu que des frais ont été perçus contrairement à l'article 15 ou qu'une somme a été recouvrée contrairement à l'article 16, le dire cteur peut, par ordre, les recouvrer auprès du titulaire de licence ou de l'employeur concerné au nom du particulier qui les a payés. Order to enforce undertakings 20(2) If the director is satisfied that an employer has reduced the wages of a foreign worker or reduced or eliminated a benefit or other term or condition of employment of a foreign worker contrary to

section 17, the director may, by order, recover from the employ er on behalf of the foreign worker (

a) the amount by which the wages were decreased; or (

b) the reasonable monetary value of the reduction or loss of the benefit or other term or condition o f employment. Exécution des engagements 20(2) S'il est convaincu que le salaire d'un travailleur étranger a été réduit ou qu'un des avan tages ou une autre des conditions d'emploi du travailleur a été réduit ou éliminé contrairement à l'article 17, le directeur peut, par ordre, recouvrer auprès de l'employeur au nom de ce travailleur :

a) le montant de la diminution de salaire;

b) la valeur monétaire raisonnable de la réduction ou de la perte de l'avantage ou de l'autre condition d'emploi. Enforcement when employer contravenes Act 20(3) If an employer (

a) recruits a foreign worker when the employer is not registered under this Act; or (

b) uses an individual to recruit a foreign worker when the individual is required to hold a licence under this Act but does not; the director may, by order, recover from the employ er on behalf of the foreign worker, any fee that the worker was required to pay to find employment with the employer. Exécution en cas de contravention à la présente loi 20(3)

Le directeur peut, au nom d'un travailleur étranger, recouvrer par ordre auprès de l'employeur qui l'a recruté sans être inscrit sous le régime de la présente loi ou qui a fait appel pour son recrutement à un particulier qui devait être titulaire d'une licence délivrée sous le régime de celle-ci mais ne l'était pas les frais que le travailleur a été obligé de payer pour trouver s on emploi.

15 Use of proceeds of letters of credit 20(4) If the director makes an order under this

section in respect of a licensee engaged in foreign worker recruitment, the director may, in accordance with the regulations, (

a) declare the letter of credit, cash or other security provided by the licensee under

section 5 forfeited; and (

b) use the proceeds realized to reduce or satisfy the amount recoverable under the order. Affectation du produit des lettres de crédit 20(4) Si l'ordre vise un titulaire de licence qui recrute des travailleurs étrangers, le directeur pe ut, en conformité avec les règlements :

a) déclarer confisquée la lettre de crédit ou l'autr e garantie fournie conformément à l'article 5;

b) affecter le produit réalisé à la réduction ou au paiement de la somme pouvant être recouvrée en vertu de l'ordre. Recovery same as recovering unpaid wages 20(5) The amount ordered to be paid by a licensee or employer under this

section is a debt o wing to the government and may be recovered by the director in the same manner, and with the same priority, as wages may be recovered under The Employment Standards Code . Recouvrement de salaires impayés 20(5) La somme devant être payée par le titulaire de licence ou l'employeur en vertu du présent artic le constitue une créance du gouvernement et peut être recouvrée par le directeur comme s'il s'agissait d' un recouvrement de salaire effectué sous le régime du Code des normes d'emploi .

Director may determine amount 20(6) The director may determine the amount to be recovered by order under this section, in a reasonable and appropriate manner, if the director is unable t o determine the amount recoverable because the person against whom the order is to be made has failed to (

a) keep or maintain complete and accurate records; or (

b) make the records available for inspection. Détermination du montant 20(6)

Le directeur peut déterminer le montant à recouvrer par ordre en vertu du présent

article de la manière voulue, s'il ne peut le faire autrement pou r le motif que la personne qui doit faire l'objet de l'o rdre a omis, selon le cas :

a) de tenir ou de garder des documents complets et exacts;

b) de permettre l'examen de ces documents. Application 20(7) For the purposes of subsection (5), the provisions of The Employment Standards Code apply, with necessary changes, to an order made by the director under this

section in the same manner as t hey apply to an order made by the director under clause 117(3)(

a) of the Code. Application 20(7) Pour l'application du paragraphe (5), les dispositions du Code des normes d'emploi s'appliquent, avec les adaptations nécessaires, aux ordres visés au présent

article comme s'il s'agissait d'ordres donn és en vertu de l'alinéa 117(3)

a) de ce code. Definition: "licensee" 20(8) In this section, "licensee" includes a person who formerly held a licence or whose licence has been cancelled or suspended. Assimilation 20(8) Au présent article, est assimilée à un titulaire de licence la personne qui a déjà été tit ulaire d'une licence ou dont la licence a été annulée ou suspendue.

16 Appeal of decision re licence or registration 21(1) A decision of the director to refuse, cancel or suspend a licence or registration may be appeale d to a judge of the Court of Queen's Bench by the person who (

a) applied for, or held, the licence; or (

b) applied to be, or was, registered. Appel — décision concernant une licence ou une inscription 21(1) La personne qui a demandé une licence ou une inscription ou qui en était titulaire peut inte rjeter appel auprès d'un juge de la Cour du Banc de la Rei ne d'une décision du directeur portant refus de délivr er la licence ou d'accorder l'inscription ou portant annulation ou suspension de cette licence ou de cette inscript ion. How to appeal 21(2) An appeal to the court must be made by filing an application with the court within 14 days after a copy of the director's decision is served on the person appealing.

As soon as practicable after filing the application, the person appealing must serve a copy of the application on the director. Modalités d'appel 21(2) L'appel est interjeté par dépôt d'une requête auprès du tribunal dans les 14 jours suivan t la signification d'une copie de la décision du directe ur à l'appelant. Dès que possible après qu'il a déposé s a requête, l'appelant en signifie une copie au direct eur. Powers of court on appeal 21(3) On hearing an appeal, the court may (

a) set aside, vary or confirm the decision of the director; (

b) make any decision that in its opinion should have been made; or (

c) refer the matter back to the director for furthe r consideration in accordance with any direction of the court. Pouvoirs du tribunal 21(3) Après avoir entendu l'appel, le tribunal peut, selon le cas :

a) annuler, modifier ou confirmer la décision;

b) rendre la décision qui, à son avis, aurait dû êtr e rendue;

c) renvoyer la question au directeur pour qu'il l'étudie de nouveau conformément aux directives qu'il lui donne. Foreign worker not required to be party 22 A foreign worker is not required to be a party in a proceeding in respect of an order, as provided for in subsection 20(7), or of an appeal under

section 21. Parties 22 Le travailleur étranger n'est pas obligé d'être

partie à une instance concernant un ordre et visée au paragraphe 20(7) ou à un appel interjeté en vert u de l'article 21. Sharing information 23(1) For the purpose of administering and enforcing this Act, the director may provide information collected or obtained under this Act, including personal information as defined in The Freedom of Information and Protection of Privacy Act , to a department of the government or a department or agency of the Government of Canada or of another province.

Communication de renseignements 23(1) Afin d'appliquer et d'exécuter la présente loi, le directeur peut communiquer des renseignemen ts recueillis ou obtenus sous son régime, notamment de s renseignements personnels au sens de la

Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée , à un ministère du gouvernement ou à un ministère ou un organisme du gouvernement du Canada ou d'une autre province.

17 Forwarding report to professional regulatory body 23(2) If the director considers that information collected under this Act in respect of an individua l engaged in foreign worker recruitment, including personal information as defined in The Freedom of Information and Protection of Privacy Act , is relevant to any of the following persons or bodies, the dire ctor may report the information to the person or body: (

a) The Law Society of Manitoba or the law society of another province; (

b) the Canadian Society of Immigration Consultants; (

c) any other person or body that governs or regulates the conduct of individuals who recruit or assist foreign workers entering Canada. Transmission des renseignements à un organisme de réglementation professionnel 23(2)

Le directeur peut transmettre aux personnes ou aux organismes suivants des renseignements recueillis sous le régime de la prés ente loi à l'égard d'un particulier recrutant des travai lleurs étrangers, notamment des renseignements personnels au sens de la

Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée , s'il estime qu'ils leur sont utiles :

a) la Société du Barreau du Manitoba ou le barreau d'une autre province;

b) la Société canadienne de consultants en immigration;

c) tout autre organisme ou personne qui réglemente la conduite des particuliers qui recrutent ou aiden t des travailleurs étrangers entrant au Canada. GENERAL DISPOSITIONS GÉNÉRALES Forms 24 The director may approve forms for use under this Act and the regulations. Formules 24

Le directeur peut approuver les formules à utiliser pour l'application de la présente loi et d es règlements. Manner of service 25(1) A copy of an order or notice of decision required to be given to, or served on, a person under this Act may be served personally or by ordinary mail, e-mail, or fax, or by another method that allows proof of receipt.

Mode de signification 25(1) La copie d'un ordre ou d'un avis de décision qui doit être donné ou signifié à une pers onne en application de la présente loi peut lui être rem ise en mains propres ou lui être envoyée par courrier ordinaire ou électronique ou par télécopieur ou au moyen de toute autre méthode permettant à l'expéditeur d'obtenir u n accusé de réception.

When order or notice mailed 25(2) An order or notice of decision sent by ordinary mail under subsection (1) to a person's la st known address is deemed to be received on the seventh day after the day of mailing, unless the person to whom it is sent establishes that, acting in good faith, he or she did not receive the order or notice, or did not rec eive it until a later date, because of absence, accident, i llness or other cause beyond his or her control.

Date de réception de l'ordre ou de la décision 25(2) Tout ordre ou avis de décision envoyé par courrier ordinaire à la dernière adresse connue du destinataire conformément au paragraphe (1) est réputé être reçu le septième jour suivant celui de sa mise à la poste, à moins que le destinataire ne prouve, ayant agi en toute bonne foi, qu'il ne l'a pas reçu ou qu'il ne l'a reçu que plus tard pour une raison indépendante de sa volonté, notamment pour le motif qu'il était absent , malade ou avait eu un accident.

18 When order or notice sent electronically 25(3) Service by e-mail or by fax under subsection (1) is deemed to be received the day aft er it is sent or, if that day is a Saturday or holiday, o n the next day that is not a Saturday or holiday, unless the person establishes that, acting in good faith, he o r she did not receive the order or notice, or did not rec eive it until a later date, because of absence, accident, i llness or other cause beyond his or her control.

Envoi par courrier électronique ou télécopieur 25(3) Tout ordre ou avis de décision envoyé par courrier électronique ou par télécopieur conforméme nt au paragraphe (1) est réputé être reçu le lendemain de son envoi, ou, si le lendemain tombe un samedi ou u n jour férié, le jour suivant qui n'est pas un samedi ni un jour férié, à moins que le destinataire ne prouve, ayant agi en toute bonne foi, qu'il ne l'a pas reçu ou qu'il ne l'a reçu que plus tard pour une raison indépendante de sa volonté, notamment pour le motif qu'il était absent , malade ou avait eu un accident.

Not compellable in civil proceeding 26 The director and an officer are not compellable witnesses in a civil action or other proceeding to which the director or officer is not a party respecting any document or information obtained, received or made under this Act or regulations, and may not be compelled to produce such documents. Témoignages au cours d'actions civiles 26

Le directeur et les agents ne peuvent être contraints à témoigner dans une action civile ou un e autre instance à laquelle ils ne sont pas parties, à l'égard des documents ou des renseignements obtenus, reçus ou établis sous le régime de la présente loi ou des règlements. De plus, ils ne peuvent être obligés de produire ces documents. Public registry 27 The director must maintain a public registry, which may be in electronic form, containi ng the information prescribed in the regulations respecting licensees. Registre public 27

Le directeur tient un registre public, lequel registre peut être sous forme électronique et doit contenir les renseignements que prévoient les règlements au sujet des titulaires de licence. Offences 28(1) A person is guilty of an offence who (

a) contravenes a provision of this Act; (

b) makes a false or misleading statement to the director or an officer acting under the authority o f this Act; (

c) destroys, mutilates, alters or fails to keep a record or document required to be kept under this Act or the regulations; or (

d) hinders, obstructs or interferes with, or attemp ts to hinder, obstruct or interfere with, the director or an officer acting under the authority of this Act. Infractions 28(1) Commet une infraction quiconque :

a) contrevient à la présente loi;

b) fait une déclaration fausse ou trompeuse au directeur ou à un agent agissant sous l'autorité de la présente loi;

c) omet de garder, détruit, abîme ou falsifie un document devant être conservé en conformité avec la présente loi ou les règlements;

d) entrave l'action du directeur ou d'un agent qui agit sous l'autorité de la présente loi, lui nuit ou ten te d'entraver son action ou de lui nuire. Penalty 28(2) Every person who is guilty of an offence under subsection (1) is liable on

summary convictio n (

a) in the case of an individual, to a fine of not more than $25,000; and (

b) in the case of a corporation, to a fine of not more than $50,000. Peine 28(2) Quiconque commet une infraction visée au paragraphe (1) encourt, sur déclaration de culpabil ité par procédure

sommaire :

a) une amende maximale de 25 000 $, dans le cas d'un particulier;

b) une amende maximale de 50 000 $, dans le cas d'une corporation.

19 Directors and officers 28(3) If a corporation commits an offence under subsection (1), a director or officer of the corpor ation who authorized, permitted or acquiesced in the commission of the offence is also guilty of the off ence and is liable on

summary conviction to a fine of no t more than $25,000, whether or not the corporation h as been prosecuted or convicted. Administrateurs et dirigeants 28(3)

En cas de perpétration par une corporation d'une infraction visée au paragraphe (1), ceux de s es administrateurs ou dirigeants qui l'ont autorisée o u qui y ont consenti sont considérés comme des coauteurs de l'infraction et encourent, sur déclaration de culpa bilité par procédure

sommaire, une amende maximale de 25 000 $, que la corporation ait été ou non poursuivie ou déclarée coupable. Regulations 29 The Lieutenant Governor in Council may make regulations (

a) exempting children or classes of children from the definition "child performer" in

section 1; (

b) prescribing classes of individuals for the purpose of clause (

d) of the definition "family member" in

section 1; (

c) exempting foreign nationals or classes of foreign nationals from the definition "foreign worker" in

section 1; (

d) respecting the issuance of licences under this Act, including prescribing (

i) qualifications that a person must have to become a licensee, (ii) information, including personal information, that must be provided by a person applying for a licence, (iii) terms and conditions of licences, and (iv) the fees payable for licences; (

e) respecting the duties of persons engaged in an employment agency business or a child talent agency business, or in child performer or foreign worker recruitment; (

f) establishing grounds for cancellation and suspension of licences, (

g) exempting persons or classes of persons from the requirement to hold a licence under this Act; Règlements 29 Le lieutenant-gouverneur en conseil peut, par règlement :

a) soustraire des enfants ou des catégories d'enfant s à l'application de la définition de « jeune artiste de spectacle » figurant à l'article 1;

b) désigner des catégories de particuliers pour l'application de l'alinéa d) de la définition de « membre de la famille » figurant à l'article 1;

c) soustraire des ressortissants étrangers ou des catégories de ressortissants étrangers à l'applicat ion de la définition de « travailleur étranger » figurant à l'article 1;

d) prendre des mesures concernant la délivrance des licences sous le régime de la présente loi et, notamment établir : (

i) les compétences des demandeurs de licence, (ii) les renseignements, y compris les renseignements personnels, que doivent fournir les demandeurs de licence, (iii) les conditions des licences, (iv) les droits payables à l'égard des licences;

e) prendre des mesures concernant les obligations des personnes qui fournissent des services de placement, représentent des jeunes talents ou recrutent des jeunes artistes de spectacle ou des travailleurs étrangers;

f) établir les motifs d'annulation et de suspension des licences;

g) exempter des personnes ou des catégories de personnes de l'obligation d'être titulaires d'une licence sous le régime de la présente loi;

20 (

h) respecting a letter of credit or other security to be provided under

section 5, including its form and amount, the conditions on which and manner in which it may be forfeited, and the disposition of the proceeds realized upon its forfeiture; (

i) respecting the amount of cash that may be accepted under

section 5 in lieu of a letter of cre dit or other security; (

j) respecting the registration of employers who wish to recruit foreign workers, including establishing the term of such a registration; (

k) prescribing work that a child performer may perform without a work permit; (

l) prescribing services for which persons engaged in an employment agency business or child talent agency business may not charge a fee; (

m) governing the documents, records and information that must be kept by licensees, including prescribing types and classes of documents, records and information, and time periods for retaining each type and class; (

n) prescribing documents, records or information that must be provided to the director or an officer and respecting the time and manner in which they must be provided; (

o) respecting information that an employment agency business must provide to a person when the agency refers him or her to an employer; (

p) respecting any matter necessary or advisable to carry out the purposes of this Act.

h) prendre des mesures concernant la lettre de crédit ou l'autre garantie devant être fournie conformément à l'article 5, y compris sa forme et son montant, l es conditions auxquelles elle peut être confisquée, so n mode de confiscation ainsi que l'affectation du produit découlant de la confiscation;

i) prendre des mesures concernant le montant en espèces qui peut être accepté en vertu de l'article 5 à la place d'une lettre de crédit ou d'une autre garantie;

j) prendre des mesures concernant l'inscription des employeurs qui désirent recruter des travailleurs étrangers et, notamment, fixer la durée de l'inscription;

k) prévoir le travail qu'un jeune artiste de spectac le peut effectuer sans être titulaire d'un permis de travail;

l) prévoir les services pour lesquels les personnes qui représentent des jeunes talents ou fournissent des services de placement ne peuvent exiger aucuns frais;

m) régir les documents et les renseignements que les titulaires de licence doivent conserver et, notamment, prévoir des types et des catégories de documents et de renseignements ainsi que les périodes de conservation afférentes à chacun de ces types et à chacune de ces catégories;

n) prévoir les documents et les renseignements qui doivent être communiqués au directeur ou à un agent et prendre des mesures concernant les modalités de temps et autres qui s'appliquent à leur communication;

o) prendre des mesures concernant les renseignements que les fournisseurs de services de placement doivent communiquer à une personne lorsqu'ils la dirigent vers un employeur;

p) prendre toute autre mesure nécessaire ou souhaitable pour l'application de la présente loi.

21 TRANSITIONAL PROVISIONS, REPEAL, C.C.S.M. REFERENCE AND COMING INTO FORCE DISPOSITIONS TRANSITOIRES, ABROGATION, CODIFICATION PERMANENTE ET ENTRÉE EN VIGUEUR Transitional — licensed employment agencies 30(1) If, on the coming into force of this Act, a person holds a licence to operate an employment agency issued under the former Act, the person' s licence is deemed to be a licence to engage in an employment agency business issued under this Act.

Licences d'exploitation de bureaux de placement 30(1) Toute licence d'exploitation d'un bureau de placement qui a été délivrée sous le régime de la l oi antérieure et dont une personne est titulaire à l'entrée en vigueur de la présente loi est réputée être une lic ence délivrée sous le régime de celle-ci et autorisant l a fourniture de services de placement. Definition: "former Act" 30(2) In subsection (1), "former Act" means The Employment Services Act , R.S.M. 1987, c. E100, as that Act read immediately before the coming into force of this Act.

Définition de « loi antérieure » 30(2) Pour l'application du paragraphe (1), « loi antérieure » s'entend de la

Loi sur les services de placement , c. E100 des L.R.M. 1987 , telle qu'elle était libellée juste avant l'entrée en vigueur de la présente loi. Repeal 31 The Employment Services Act , R.S.M. 1987, c. E100, is repealed. Abrogation 31 La

Loi sur les services de placement , c. E100 des L.R.M. 1987 , est abrogée. C.C.S.M. reference 32 This Act may be referred to as

chapter W197 of the Continuing Consolidation of the Statutes of Manitoba . Codification permanente 32 La présente loi constitue le

chapitre W197 de la Codification permanente des lois du Manitoba . Coming into force 33 This Act comes into force on a day to be fixed by proclamation. Entrée en vigueur 33 La présente loi entre en vigueur à la date fixée par proclamation. The Queen's Printer for the Province of Manitoba L'Imprimeur de la Reine du Manitoba

Document details

Collection	Manitoba — Bills
Citation	Bill 22 (39-2)
Type	bill
Volume / chapter	b022
Language	en
Format	pdf
Source	PROVINCIAL
Identifier	40dfd440d976e9c82d8a0724ad146cbab9d763e2

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