3rd Session, 59th Legislature New Brunswick 68-69 Elizabeth II, 2019-2020 3e session, 59e législature Nouveau-Brunswick 68-69 Elizabeth II, 2019-2020 BILL PROJET DE LOI 17 17

An Act to Amend the Essential Services in Nursing Homes Act Loi modifiant la

Loi sur les services essentiels dans les foyers de soins Read first time: November 26, 2019 Read second time: Committee: Read third time: Première lecture : le 26 novembre 2019 Deuxième lecture : Comité : Troisième lecture : HON. DOROTHY SHEPHARD L’HON. DOROTHY SHEPHARD

2019 BILL 17 PROJET DE LOI 17

An Act to Amend the Essential Services in Nursing Homes Act Loi modifiant la

Loi sur les services essentiels dans les foyers de soins Her Majesty, by and with the advice and consent of the Legislative Assembly of New Brunswick, enacts as follows: Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement de l’Assemblée législative du Nouveau-Brunswick, édicte : 1

Section 1 of the Essential Services in Nursing Homes Act,

chapter E-10.5 of the Acts of New Bruns- wick, 2009, is amended by adding the following defini- tion in alphabetical order: 1 L’article 1 de la

Loi sur les services essentiels dans les foyers de soins,

chapitre E-10.5 des Lois du Nouveau-Brunswick de 2009, est modifié par l’adjonc- tion de la définition qui suit selon l’ordre alphabéti- que : “essential services” means services that, if inter- rupted, would endanger the life, personal safety or health of one or more of the residents of a nursing home. (serv- ices essentiels) « services essentiels » Services dont l’interruption pourrait mettre en péril la vie, la sécurité ou la santé d’un ou de plusieurs pensionnaires d’un foyer de soins. (es- sential services) 2

Section 3 of the Act is amended by striking out “, with the exception of nurses registered under the Nurses Act”. 2 L’article 3 de la Loi est modifié par la suppression de « — sauf les infirmières et les infirmiers immatricu- lés en vertu de la

Loi sur les infirmières et infir- miers — ». 3 Subsection 5(1) of the Act is repealed and the fol- lowing is substituted: 3 Le paragraphe 5(1) de la Loi est abrogé et remplacé par ce qui suit : 5(1) In relation to a bargaining unit, an employer may, by notice in writing, advise the Board and the bargaining agent for the relevant bargaining unit that the employer considers in whole or in part the services provided by the bargaining unit to be essential services. 5(1) Relativement à une unité de négociation, l’em- ployeur peut aviser par écrit la Commission et l’agent négociateur de cette unité de négociation que l’em- ployeur estime que tout ou

partie des services fournis par l’unité de négociation sont des services essentiels. 1

4 The heading “Time limits for agreement” preced- ing

section 6 of the Act is repealed and the following is substituted: 4 La rubrique « Délai pour la conclusion d’un ac- cord » qui précède l’article 6 de la Loi est abrogée et remplacée par ce qui suit : Essential services agreements Accords sur les services essentiels 5

Section 6 of the Act is repealed and the following is substituted: 5 L’article 6 de la Loi est abrogé et remplacé par ce qui suit : 6(1) Within seven days after receiving a notice refer- red to in

section 5, the Board shall, in consultation with the employer and the bargaining agent, establish time limits within which the employer and the bargaining agent shall endeavour to reach an essential services agreement. 6(1) Dans les sept jours qui suivent sa réception de l’avis prévu à l’article 5, la Commission fixe, après avoir consulté l’employeur et l’agent négociateur, les délais dans lesquels ces derniers doivent s’efforcer de conclure un accord sur les services essentiels. 6(2) An essential services agreement shall 6(2) L’accord sur les services essentiels précise : (

a) identify the essential services that are provided by the bargaining unit that need to be maintained dur- ing a strike or a lock-out,

a) les services essentiels fournis par l’unité de négo- ciation qui doivent être maintenus pendant une grève ou un lock-out; (

b) identify the level of service to be maintained by the bargaining unit to provide the essential services referred to in paragraph (a),

b) le niveau de service à maintenir par l’unité de né- gociation afin d’assurer la fourniture des services es- sentiels visés à l’alinéa a); (

c) identify the positions in the bargaining unit as designated positions for the purpose of providing the essential services referred to in paragraph (a), and

c) les postes de l’unité de négociation devant être des postes désignés afin d’assurer la fourniture des services essentiels visés à l’alinéa a); (

d) set out the procedures to be followed in respond- ing to emergencies and foreseeable changes to the es- sential services referred to in paragraph (a).

d) la marche à suivre pour répondre aux urgences et aux modifications prévisibles aux services essentiels visés à l’alinéa a). 6(3) In endeavouring to reach an essential services agreement, the employer and bargaining agent are re- quired to consider only the needs of the residents of the nursing home in which the employees in the bargaining unit are employed and may not adopt by reference, in whole or in part, an essential services agreement reached by another bargaining unit. 6(3) Dans le cadre de leur efforts en vue de parvenir à un accord sur les services essentiels, l’employeur et l’agent négociateur sont tenus de ne considérer que les besoins des pensionnaires du foyer de soins dans lequel travaillent les employés de l’unité de négociation et ne peuvent adopter par renvoi, en tout ou en partie, un ac- cord conclu par une autre unité de négociation. 6 The Act is amended by adding after

section 6 the following: 6 La Loi est modifiée par l’adjonction de ce qui suit après l’article 6 : Requirements for negotiating an essential services agreement Exigences de négociation d’un accord sur les services essentiels 6.1(1) An employer and a bargaining agent shall nego- tiate in good faith and make every reasonable effort to reach an essential services agreement within the time limits established by the Board under subsection 6(1). 6.1(1) L’employeur et l’agent négociateur négocient de bonne foi et déploient tous les efforts raisonnables afin de conclure un accord sur les services essentiels dans les délais impartis par la Commission en vertu du paragraphe 6(1).

Projet de loi 17 Loi modifiant la

Loi sur les services essentiels dans les foyers de soins 2

6.1(2) At any time during negotiations to reach an es- sential services agreement, an employer or bargaining agent may make a complaint in writing to the Board that the other party has failed to comply with subsection (1), and the Board shall inquire into the complaint. 6.1(2) À tout moment pendant les négociations en vue de conclure un accord sur les services essentiels, l’em- ployeur ou l’agent négociateur peut déposer une plainte écrite auprès de la Commission alléguant la non- conformité de l’autre

partie au paragraphe (1), auquel cas la Commission fait enquête sur la plainte. 6.1(3) The time limits for reaching an essential serv- ices agreement cease to run from the date the Board re- ceives a complaint until the Board completes its inquiry into the complaint. 6.1(3) Les délais impartis pour conclure un accord sur les services essentiels sont suspendus à partir de la date à laquelle la Commission reçoit une plainte jusqu’à ce que son enquête soit terminée. 6.1(4) If the Board is satisfied after an inquiry that a party has failed to comply with subsection (1), the Board may do any of the following: 6.1(4) Si la Commission, à la suite de son enquête, es- time qu’une

partie ne s’est pas conformée au paragra- phe (1), elle peut : (

a) issue an order directing the party to comply; or

a) ordonner à cette

partie de s’y conformer; (

b) issue any other order it considers appropriate.

b) rendre toute autre ordonnance qu’elle estime op- portune.

Mediation to assist in reaching an essential services agreement Médiation en vue de conclure un accord sur les services essentiels 6.2(1) If an employer and a bargaining agent are un- able to reach an essential services agreement, the Board shall appoint a mediator to assist the parties in reaching the agreement. 6.2(1) Si l’employeur et l’agent négociateur sont inca- pables de conclure un accord sur les services essentiels, la Commission nomme un médiateur pour les aider à y arriver. 6.2(2) The employer and the bargaining agent shall each promptly give the mediator a statement setting out the matters on which the parties have agreed, if any, and the matters on which they are unable to agree. 6.2(2) L’employeur et l’agent négociateur déposent chacun auprès du médiateur une déclaration écrite fai- sant état des questions sur lesquelles ils se sont entendus, le cas échéant, ainsi que de celles demeurant en litige en- tre eux. 6.2(3) As soon as the circumstances permit after giv- ing the mediator the statements referred to in subsection (2), the employer and the bargaining agent shall meet with the mediator to endeavour to reach an essential services agreement. 6.2(3) Dès que les circonstances le permettent après avoir déposé les déclarations prévues au paragraphe (2), l’employeur et l’agent négociateur se réunissent avec le médiateur en vue de conclure un accord sur les services essentiels. 6.2(4) Within the time limit established by the Board, or any longer period agreed on by the parties, the media- tor shall provide the Board with a report stating that the parties have reached an essential services agreement, or, if an agreement has not been reached, setting out the matters on which the parties have agreed and setting out the matters on which the parties are unable to agree. 6.2(4) Dans le délai qu’impartit la Commission ou dans le délai plus long sur lequel peuvent s’entendre les parties, le médiateur présente à la Commission un rap- port indiquant que celles-ci ont conclu un accord sur les services essentiels ou, dans la négative, faisant état des questions sur lesquelles elles se sont entendues ainsi que celles demeurant en litige entre elles. 6.2(5) If the employer and the bargaining agent reach an essential services agreement with the assistance of the mediator, they shall communicate the essential services agreement to the Board in accordance with

section 7. 6.2(5) S’ils concluent un accord par suite de la média- tion, l’employeur et l’agent négociateur le communi- quent à la Commission en application de l’article 7.

An Act to Amend the Essential Services in Nursing Homes Act Bill 17 3

6.2(6) If the employer and the bargaining agent do not reach an essential services agreement with the assistance of the mediator, the Board shall act under

section 8. 6.2(6) Si l’employeur et l’agent négociateur ne réussis- sent pas à conclure un accord par suite de la médiation, la Commission tranche la question conformément à l’ar- ticle 8. 6.2(7) The employer and the bargaining agent shall bear their own costs of the mediation and shall equally share all other costs of the mediation, unless otherwise agreed by them. 6.2(7) L’employeur et l’agent négociateur assument chacun leurs propres frais de médiation et se partagent à parts égales tous les autres frais de médiation, sauf en- tente contraire entre eux. 7 The heading “Agreement reached” preceding sec- tion 7 of the Act is repealed and the following is substi- tuted: 7 La rubrique « Accord conclu » qui précède l’arti- cle 7 de la Loi est abrogée et remplacée par ce qui suit : Essential services agreement reached by the parties Conclusion d’un accord sur les services essentiels par les parties 8

Section 7 of the Act is repealed and the following is substituted: 8 L’article 7 de la Loi est abrogé et remplacé par ce qui suit : 7 If an employer and a bargaining agent are able to reach an essential services agreement within the time limits established under subsection 6(1), the terms of the agreement shall be jointly communicated by the parties to the Board and the Board shall issue an order without delay in accordance with those terms. 7 S’ils concluent un accord sur les services essentiels dans les délais impartis en vertu du au paragraphe 6(1), l’employeur et l’agent négociateur communiquent con- jointement les modalités de cet accord à la Commission, et cette dernière rend sans délai une ordonnance con- forme à ces modalités. 9 The heading “Agreement not reached” preceding

section 8 of the Act is repealed and the following is substituted: 9 La rubrique « Accord non conclu » qui précède l’article 8 de la Loi est abrogée et remplacée par ce qui suit : Essential services agreement not reached by the parties Incapacité de conclure un accord sur les services essentiels 10

Section 8 of the Act is repealed and the following is substituted: 10 L’article 8 de la Loi est abrogé et remplacé par ce qui suit : 8(1) If an employer and a bargaining agent are unable to reach an essential services agreement with the assis- tance of a mediator under

section 6.2, the Board, after giving each of the parties an opportunity to present evi- dence and to make representations, shall issue an order that complies with the requirements of subsections 6(2) and (3). 8(1) Si l’employeur et l’agent négociateur sont incapa- bles de conclure un accord sur les services essentiels par suite de la médiation prévue à l’article 6.2, la Commis- sion, après avoir donné à chacune des parties l’occasion de présenter des éléments de preuve et de se faire enten- dre, rend une ordonnance conforme aux exigences pré- vues aux paragraphes 6(2) et (3). 8(2) The Board shall provide a copy of the order to the employer and the bargaining agent as soon as the cir- cumstances permit after issuing an order under subsec- tion (1). 8(2) La Commission fournit copie de l’ordonnance à l’employeur et à l’agent négociateur dès que les circons- tances le permettent après l’avoir rendue en application du paragraphe (1).

Projet de loi 17 Loi modifiant la

Loi sur les services essentiels dans les foyers de soins 4

11 The heading “Amendments to an order or a deter- mination” preceding

section 9 of the Act is repealed and the following is substituted: 11 La rubrique « Modification de l’ordonnance ou de la décision » qui précède l’article 9 de la Loi est abro- gée et remplacée par ce qui suit : Amendments to orders Modification de l’ordonnance 12

Section 9 of the Act is amended 12 L’article 9 de la Loi est modifié (

a) in subsection (1) by striking out “a determina- tion made under section”;

a) au paragraphe (1), par la suppression de « une décision rendue en vertu de l’article »; (

b) by repealing subsection (3) and substituting the following:

b) par l’abrogation du paragraphe (3) et son rem- placement par ce qui suit : 9(3) If the employer and the bargaining agent agree on the amendments to be made, the terms of the agreement shall be jointly communicated by the parties to the Board and the Board shall issue an amended order with- out delay in accordance with those terms. 9(3) Lorsqu’ils conviennent des modifications à appor- ter, l’employeur et l’agent négociateur les communi- quent conjointement à la Commission, et cette dernière rend sans délai une ordonnance modifiée conformément à ces modalités. (

c) by repealing subsection (4) and substituting the following:

c) par l’abrogation du paragraphe (4) et son rem- placement par ce qui suit : 9(4) If the employer and the bargaining agent are un- able to reach agreement, the Board, after giving each of the parties an opportunity to present evidence and to make representations, shall issue an amended order that complies with the requirements of subsections 6(2) and (3) and shall provide a copy of the order to the employer and the bargaining agent as soon as the circumstances permit after issuing the order. 9(4) Si l’employeur et l’agent négociateur sont incapa- bles de conclure un accord, la Commission, après avoir donné à chacune des parties l’occasion de présenter des éléments de preuve et de se faire entendre, rend une or- donnance modifiée conforme aux exigences prévues aux paragraphes 6(2) et (3) et en fournit copie à l’employeur et à l’agent négociateur dès que les circonstances le per- mettent après l’avoir rendue. 13

Section 10 of the Act is repealed and the following is substituted: 13 L’article 10 de la Loi est abrogé et remplacé par ce qui suit : 10(1) An order issued by the Board under

section 7, 8, 9 or 13.1 binds the employer and the bargaining agent as well as the employees affected by the order. 10(1) L’ordonnance que rend la Commission en appli- cation de l’article 7, 8, 9 ou 13.1 lie l’employeur et l’agent négociateur ainsi que tout employé qu’elle vise. 10(2) An order issued by the Board under

section 7 or 8 remains in effect unless amended by the Board under

section 9. 10(2) L’ordonnance que rend la Commission en appli- cation de l’article 7 ou 8 demeure en vigueur à moins d’être modifiée par l’ordonnance qu’elle rend en applica- tion de l’article 9. 14 The heading “Communication of the order or de- termination to employees” preceding

section 11 of the Act is repealed and the following is substituted: 14 La Loi est modifiée par l’abrogation de la rubri- que « Communication de l’ordonnance ou de la déci- sion aux employés » qui précède l’article 11 et son remplacement par ce qui suit : Communication of order to employees Communication de l’ordonnance aux employés

An Act to Amend the Essential Services in Nursing Homes Act Bill 17 5

Section 11 of the Act is repealed and the following is substituted: 15 L’article 11 de la Loi est abrogé et remplacé par ce qui suit : 11 The Board shall inform all employees in a bargain- ing unit who are employed in positions that are identi- fied as designated positions in an order issued under sec- tion 7, 8 or 9 of the order within the time and in the manner that the Board determines. 11 La Commission informe, dans le délai qu’elle im- partit et de la manière qu’elle détermine, tous les em- ployés d’une unité de négociation occupant des postes précisés dans l’ordonnance rendue en application de l’ar- ticle 7, 8 ou 9 comme étant des postes désignés. 16

Section 12 of the Act is amended 16 L’article 12 de la Loi est modifié (

a) in subsection (1)

a) au paragraphe (1), (

i) by repealing paragraph (

a) and substituting the following: (

i) par l’abrogation de l’alinéa a) et son rempla- cement par ce qui suit : (

a) an order has been issued under

section 7, 8 or 9 that identifies the designated positions in the bargain- ing unit and the employees in those positions have been informed by the Board;

a) une ordonnance qui précise les postes désignés dans l’unité de négociation a été rendue en application de l’article 7, 8 ou 9, et la Commission en a informé les employés occupant ces postes; (ii) in paragraph (

b) by striking out the period at the end of the paragraph and substituting “; and”; (ii) à l’alinéa b ), par la suppression du point à la fin de l’alinéa et son remplacement par un point-virgule; (iii) by adding after paragraph (

b) the follow- ing: (iii) par l’adjonction de ce qui suit après l’ali- néa b) : (

c) any applicable requirements of the Industrial Relations Act have been satisfied.

c) toutes les exigences applicables de la

Loi sur les relations industrielles ont été respectées. (

b) in subsection (3.1)

b) au paragraphe (3.1), (

i) by repealing paragraph (

a) and substituting the following: (

i) par l’abrogation de l’alinéa a) et son rempla- cement par ce qui suit : (

a) an order has been issued under

section 7, 8 or 9 that identifies the designated positions in the bargain- ing unit and the employees in those positions have been informed by the Board;

a) une ordonnance qui précise les postes désignés dans l’unité de négociation a été rendue en application de l’article 7, 8 ou 9, et la Commission en a informé les employés occupant ces postes; (ii) in paragraph (

b) by striking out the period at the end of the paragraph and substituting “; and”; (ii) à l’alinéa b ), par la suppression du point à la fin de l’alinéa et son remplacement par un point-virgule; (iii) by adding after paragraph (

b) the follow- ing: (iii) par l’adjonction de ce qui suit après l’ali- néa b) : (

c) any applicable requirements of the Industrial Relations Act have been satisfied.

c) toutes les exigences applicables de la

Loi sur les relations industrielles ont été respectées. Projet de loi 17 Loi modifiant la

Loi sur les services essentiels dans les foyers de soins 6

(

c) in the portion preceding paragraph (5)(

a) by striking out “, including nurses registered under the Nurses Act,”.

c) au passage qui précède l’alinéa (5)a), par la suppression de « – y compris les infirmières et les in- firmiers immatriculés en vertu de la

Loi sur les infir- mières et infirmiers – ». 17 Subsection 13(1) of the Act is repealed and the following is substituted: 17 Le paragraphe 13(1) de la Loi est abrogé et rem- placé par ce qui suit : 13(1) Even though the term of a collective agreement or arbitral award last in force between an employer and a bargaining agent for the relevant bargaining unit has ex- pired, the terms and conditions of employment contained in the agreement or award remain in force after the expi- ration of the agreement or award and apply in relation to 13(1) Même si la période d’application de la dernière convention collective ou sentence arbitrale en vigueur entre l’employeur et l’agent négociateur pour une unité de négociation donnée est échue, les modalités et les conditions d’emploi contenues dans la convention ou la sentence continuent de s’appliquer relativement : (

a) an employee in the bargaining unit employed in a designated position who is required to work during a strike or a lock-out, or

a) soit à un employé de l’unité de négociation occu- pant un poste désigné qui est tenu de travailler pen- dant une grève ou un lock-out; (

b) all the employees in the bargaining unit, if an or- der providing for binding arbitration as a dispute mechanism is issued under subsection 13.1(5).

b) soit à l’ensemble des employés de l’unité de né- gociation lorsqu’une ordonnance, rendue en vertu du paragraphe 13.1(5), prévoit que le mode de règlement des différends entre les parties sera l’arbitrage obliga- toire. 18 The Act is amended by adding after

section 13 the following: 18 La Loi est modifiée par l’adjonction de ce qui suit après l’article 13 : Meaningful process for collective bargaining Processus véritable de négociation collective 13.1(1) If a bargaining agent or an employer that is bound by an order issued under

section 8 or subsection 9(4) considers that the level of service to be maintained by the bargaining unit to provide essential services has the effect of substantially interfering with a meaningful collective bargaining process, the bargaining agent or employer, as the case may be, may apply to the Board for an order providing for binding arbitration as a dis- pute mechanism between the parties. 13.1(1) Si l’employeur ou l’agent négociateur lié par une ordonnance rendue en application de l’article 8 ou du paragraphe 9(4) estime que le niveau de service que doit maintenir l’unité de négociation afin d’assurer la fourniture des services essentiels constitue un entrave substantielle au droit à un processus véritable de négo- ciation collective, l’un ou l’autre peut demander à la Commission de rendre une ordonnance prévoyant que le mode de règlement des différends entre les parties sera l’arbitrage obligatoire. 13.1(2) An application referred to in subsection (1) shall be made by written notice to the Board and to the other party within 30 days after the date the Board pro- vides the employer and the bargaining agent a copy of the order issued under

section 8 or subsection 9(4), as the case may be. 13.1(2) La demande visée au paragraphe (1) est pré- sentée à la Commission et à l’autre

partie par avis écrit dans les trente jours suivant la date à laquelle la Com- mission a fourni à l’employeur et à l’agent négociateur copie de l’ordonnance qu’elle a rendu en application de l’article 8 ou du paragraphe 9(4), selon le cas. 13.1(3) On receiving an application under subsection (1), the Board shall hear the matter as soon as the cir- cumstances permit and shall issue an order with reasons setting out how it considered the factors in subsection (4). 13.1(3) Sur réception de la demande visée au paragra- phe (1), la Commission instruit l’affaire dès que les cir- constances le permettent et rend une décision motivée expliquant notamment comment elle a tenu compte des facteurs énumérés au paragraphe (4).

An Act to Amend the Essential Services in Nursing Homes Act Bill 17 7

13.1(4) In determining an application under subsection (1), the Board shall consider 13.1(4) Lorsqu’elle examine la demande présentée en vertu du paragraphe (1), la Commission tient compte : (

a) the level of service to be maintained by the bar- gaining unit to provide the essential services identi- fied in the order,

a) du niveau de service que doit maintenir l’unité de négociation afin d’assurer la fourniture des services essentiels précisés dans l’ordonnance; (

b) the positions in the bargaining unit that have been identified as designated positions for the purpose of providing the essential services referred to in para- graph (a), and

b) des postes de l’unité de négociation qui ont été désignés afin d’assurer la fourniture des services es- sentiels visés à l’alinéa a); (

c) any other factor the Board considers relevant.

c) de tout autre facteur qu’elle estime pertinent. 13.1(5) If the Board determines that the level of serv- ice to be maintained by the bargaining unit to provide es- sential services has the effect of depriving the parties of a meaningful collective bargaining process, the Board shall issue an order that if, after bargaining collectively, the parties fail to conclude a collective agreement or the renewal or revision of an existing collective agreement, all matters remaining in dispute between them shall be settled by binding arbitration in accordance with the In- dustrial Relations Act and

section 13.3. 13.1(5) Si elle détermine que le niveau de service que doit maintenir l’unité de négociation afin d’assurer la fourniture des services essentiels constitue une entrave substantielle au droit à un processus véritable de négo- ciation collective, la Commission rend une ordonnance déclarant que si les parties sont incapables, par suite des négociations, de conclure une convention collective ou de reconduire ou de réviser une convention collective existante, toute question demeurant en litige entre les elles doit être réglée par arbitrage obligatoire conformé- ment à la

Loi sur les relations industrielles et à l’arti- cle 13.3. Prohibited activities Activités interdites 13.2(1) If the Board issues an order providing for binding arbitration as a dispute mechanism under sub-

section 13.1(5), no employee in the bargaining unit in re- spect of which the order was issued shall strike or partic- ipate in a strike. 13.2(1) Si la Commission rend une ordonnance pré- voyant l’arbitrage obligatoire comme mode de règlement des différends en application du paragraphe 13.1(5), il est interdit à l’employé de l’unité de négociation relati- vement à laquelle la déclaration est rendue de faire la grève ou d’y participer. 13.2(2) No trade union or council of trade unions and no officer, director, representative, employee, agent or advisor of a trade union or council of trade unions shall declare, authorize, continue or counsel a strike of em- ployees in contravention of subsection (1). 13.2(2) Il est interdit à un syndicat ou au conseil syn- dical, ou à leurs dirigeants, administrateurs, représen- tants, employés, agents ou conseillers de déclarer, d’autoriser, de continuer ou d’encourager une grève des employés en contravention du paragraphe (1). 13.2(3) If the Board issues an order providing for binding arbitration as a dispute mechanism under sub-

section 13.1(5), no employer and no officer, director, representative, employee, agent or advisor of an em- ployer shall lock-out employees in the bargaining unit in respect of which the order was issued. 13.2(3) Si la Commission rend une ordonnance pré- voyant l’arbitrage obligatoire comme mode de règlement des différends en application du paragraphe 13.1(5), il est interdit à l’employeur, ou à ses dirigeants, adminis- trateurs, représentants, employés, agents ou conseillers, d’imposer le lock-out des employés de l’unité de négo- ciation relativement à laquelle l’ordonnance est rendue. 13.2(4) No employer and no officer, director, repre- sentative, employee, agent or advisor of an employer 13.2(4) Il est interdit à un employeur, ou à ses diri- geants, administrateurs, représentants, employés, agents ou conseillers, d’imposer, de déclarer, d’autoriser, de Projet de loi 17 Loi modifiant la

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shall declare, authorize, continue or counsel a lock-out of employees in contravention of subsection (3). continuer ou d’encourager le lock-out des employés en contravention du paragraphe (3). Mediation and binding arbitration Médiation et arbitrage obligatoire 13.3(1) If an employer and a bargaining agent that are bound by an order under subsection 13.1(5), after bar- gaining collectively, fail to conclude a collective agree- ment or the renewal or revision of an existing collective agreement, they are required to request that the Minister of Post-Secondary Education, Training and Labour ap- point a mediator under

section 70 of the Industrial Rela- tions Act to assist them, and the Minister shall appoint a mediator. 13.3(1) Si l’employeur et l’agent négociateur liés par une ordonnance rendue en application du paragra- phe 13.1(5) sont incapables, par suite des négociations, de conclure une convention collective ou de reconduire ou de réviser une convention collective existante, ils sont tenus de demander au ministre de l’Éducation post- secondaire, de la Formation et du Travail de nommer un médiateur pour les aider à y arriver en application de l’article 70 de la

Loi sur les relations industrielles , au- quel cas ce ministre nomme un médiateur. 13.3(2) If the employer and the bargaining agent fail to conclude a collective agreement or the renewal or revi- sion of an existing collective agreement with the assis- tance of the mediator, either of the parties may request that the Board refer all matters remaining in dispute be- tween them to binding arbitration in accordance with the order under subsection 13.1(5). 13.3(2) Si l’employeur et l’agent négociateur sont in- capables de conclure une convention collective ou de re- conduire ou de réviser une convention collective existante par suite de la médiation, l’un ou l’autre peut demander à la Commission de renvoyer toute question demeurant en litige entre eux à l’arbitrage obligatoire conformément au paragraphe 13.1(5). 13.3(3) The Board shall refer all matters remaining in dispute between the parties to binding arbitration in ac- cordance with the Industrial Relations Act if it is satis- fied that collective bargaining has been carried out in good faith, including the collective bargaining with the assistance of the mediator referred to in subsection (1), but it considers that it is unlikely that the parties will agree, within a reasonable time, on the conclusion of a collective agreement or to the renewal or revision of an existing collective agreement. 13.3(3) La Commission renvoie toute question demeu- rant en litige entre les parties à l’arbitrage obligatoire conformément à la

Loi sur les relations industrielles lorsqu’elle est convaincue que les parties ont négocié de bonne foi, notamment avec l’aide du médiateur prévu au paragraphe (1), mais qu’il est peu probable qu’elles arri- vent, dans un délai raisonnable, à conclure une conven- tion collective ou à reconduire ou à réviser une convention existante. 13.3(4) In rendering an arbitral award, an arbitrator shall consider the following factors for the period that the arbitral award will apply: 13.3(4) En rendant une sentence arbitrale, l’arbitre tient compte, pour la période à laquelle celle-ci s’appli- quera, de ce qui suit : (

a) as the primary factor, the wages negotiated through collective bargaining between the Province and public sector employees performing the same or similar functions in the same or similar circumstances as the employees in the bargaining unit, considering the entire compensation package including, but not limited to, retirement plans or pensions, medical and dental benefits, life insurance and disability insurance, shift premiums, bonuses and paid time off;

a) comme facteur primaire, le taux de traitement né- gociés collectivement entre la province et les em- ployés du secteur public exerçant des fonctions identiques ou semblables à celles des employés de l’unité de négociation dans les mêmes circonstances que ces derniers ou dans des circonstances sembla- bles, à la lumière de l’enveloppe de rémunération pris dans son ensemble, notamment les régimes de retraite, les avantages médicaux et dentaires, les régimes d’assurance-vie et d’assurance-invalidité, les primes de quart et autres primes, ainsi que les congés payés;

An Act to Amend the Essential Services in Nursing Homes Act Bill 17 9

(

b) as the secondary factor, the wages of other unionized private sector employees in New Bruns- wick and non-unionized private sector employees in New Brunswick performing the same or similar func- tions in the same or similar circumstances as the em- ployees in the bargaining unit, considering the entire compensation package including, but not limited to, retirement plans or pensions, medical and dental ben- efits, life insurance and disability insurance, shift pre- miums, bonuses and paid time off; and

b) comme facteur secondaire, les taux de traitement des autres employés syndiqués du secteur privé au Nouveau-Brunswick et des employés non syndiqués du secteur privé au Nouveau-Brunswick exerçant des fonctions identiques ou semblables à celles des em- ployés de l’unité de négociation dans les mêmes cir- constances que ces derniers ou dans des circonstances semblables, à la lumière de l’enveloppe de rémunéra- tion pris dans son ensemble, notamment les régimes de retraite, les avantages médicaux et dentaires, les ré- gimes d’assurance-vie et d’assurance-invalidité, les primes de quart et autres primes, ainsi que les congés payés; (

c) as additional factors:

c) comme facteurs additionnels : (

i) the employer’s ability to pay, in light of the fiscal situation of the Province, and (

i) la capacité de l’employeur de payer à la lu- mière de la situation financière de la province, (ii) the need to maintain appropriate relationships in terms and conditions of employment between grade levels within an occupation and between oc- cupations in nursing homes. (ii) le besoin de maintenir des rapports convena- bles, quant aux modalités et conditions d’emploi, entre les divers échelons au sein d’un même emploi et entre les différents emplois dans les foyers de soins. 13.3(5) In the arbitral award, the arbitrator shall in- clude written reasons that explain how the arbitrator has considered the factors in subsection (4). 13.3(5) L’arbitre motive sa sentence arbitrale par écrit en expliquant notamment comment il a tenu compte des facteurs énumérés au paragraphe (4). 19

Section 14 of the Act is amended 19 L’article 14 de la Loi est modifié (

a) in subsection (1) by striking out “Every person who violates or fails to comply with subsection 12(1) or (2) or paragraph 12(5)(a)” and substituting “Ev- ery person who violates or fails to comply with sub-

section 12(1) or (2) or paragraph 12(5)(

a) or subsec- tion 13.2(1)”;

a) au paragraphe (1), par la suppression de « Qui- conque contrevient au paragraphe 12(1) ou (2) ou à l’alinéa 12(5)a) » et son remplacement par « Qui- conque contrevient au paragraphe 12(1) ou (2), à l’ali- néa 12(5)

a) ou au paragraphe 13.2(1) »; (

b) in the portion preceding paragraph (2)(

a) by striking out “Every person who violates or fails to comply with subsection 12(3)” and substituting “Ev- ery person who violates or fails to comply with sub-

section 12(3) or 13.2(2)”;

b) au passage qui précède l’alinéa (2)a), par la suppression de « Quiconque contrevient au paragra- phe 12(3) » et son remplacement par « Quiconque contrevient au paragraphe 12(3) ou 13.2(2) »; (

c) in subsection (3) by striking out “Every person who violates or fails to comply with subsection 12(3.1) or 12(4)” and substituting “Every person who violates or fails to comply with subsection 12(3.1) or (4) or 13.2(3) or (4)”.

c) au paragraphe (3), par la suppression de « Qui- conque contrevient au paragraphe 12(3.1) ou (4) » et son remplacement par « Quiconque contrevient au paragraphe 12(3.1) ou (4) ou 13.2(3) ou (4) ». 20

Section 15 of the Act is repealed and the following is substituted: 20 L’article 15 de la Loi est abrogé et remplacé par ce qui suit : Projet de loi 17 Loi modifiant la

Loi sur les services essentiels dans les foyers de soins 10

15 In addition to any other penalty provided in

section 14, on the application of an employer, the Board may re- voke the certification of a bargaining agent if a trade un- ion or council of trade unions, or any officer, director, representative, employee, agent or advisor of a trade un- ion or counsel of trade unions, as the case may be, has been found guilty of violating or failing to comply with subsection 12(3), paragraph 12(5)(b), or subsection 13.2(2). 15 En sus de toute autre peine prévue à l’article 14, sur demande de l’employeur, la Commission peut révoquer l’accréditation de l’agent négociateur lorsque le syndicat ou le conseil syndical, ou l’un de leurs dirigeants, admi- nistrateurs, représentants, employés, agents ou conseil- lers, a été reconnu coupable d’une infraction au paragraphe 12(3), à l’alinéa 12(5)

b) ou au paragra- phe 13.2(2) ou d’une omission de s’y conformer. 21 The Act is amended by adding after

section 16 the following: 21 La Loi est modifiée par l’adjonction de ce qui suit après l’article 16 : Disclosure of information Communication de renseignements 16.1(1) No information or material provided to or re- ceived by a mediator under

section 6.2 shall be disclosed except to the Board. 16.1(1) Aucun renseignement ni aucune pièce fourni à un médiateur ou reçu par lui en application de l’arti- cle 6.2 ne doit être révélé, sauf à la Commission. 16.1(2) No report of a mediator under

section 6.2 shall be disclosed except to the Board and the parties. 16.1(2) Aucun rapport d’un médiateur visé à l’arti- cle 6.2 ne doit être révélé, sauf à la Commission et aux parties. 16.1(3) A mediator appointed under

section 6.2 is not a competent or compellable witness in proceedings be- fore any court or other tribunal respecting any informa- tion, material or report mentioned in subsection (1) or (2) or respecting any information or material provided to or received by the mediator, or any statement made to or by the mediator in an endeavour to assist the parties reach an essential services agreement. 16.1(3) Le médiateur nommé en application de l’arti- cle 6.2 n’est pas un témoin qualifié ou contraignable dans une instance engagée devant une cour ou un autre tribunal quant aux renseignements, aux pièces ou aux rapports mentionnés aux paragraphes (1) ou (2), ou rela- tivement à tous renseignements ou pièces qui lui a été donnés ou qu’il a reçus, ou à tout exposé qui lui a été fait ou qu’il a fait dans le cadre de ses efforts pour aider les parties à conclure un accord sur les services essentiels. 22 Paragraph 18(

a) of the Act is repealed and the fol- lowing is substituted: 22 L’alinéa 18a) de la Loi est abrogé et remplacé par ce qui suit : (

a) establishing rules of procedure in respect of hearings held under sections 8, 9, and 13.1;

a) arrêter des règles de procédure concernant les au- diences tenues en vertu des articles 8, 9 et 13.1; TRANSITIONAL PROVISIONS DISPOSITIONS TRANSITOIRES Former notices, agreements and determinations void Avis, accords et décisions antérieures 23 On the commencement of this section, 23 Dès l’entrée en vigueur du présent article, sont frappés de nullité : (

a) all notices given by an employer under subsec- tion 5(1) of the Act as it read immediately before the commencement of this

section are void,

a) tous avis donnés par un employeur en vertu du paragraphe 5(1) de la Loi, selon son libellé immédia- tement avant l’entrée en vigueur du présent article; (

b) all orders issued by the Board under

section 7 of the Act as it read immediately before the com- mencement of this

section are void, and

b) toutes ordonnances délivrées par la Commis- sion en application de l’article 7 de la Loi, selon son libellé immédiatement avant l’entrée en vigueur du présent article;

An Act to Amend the Essential Services in Nursing Homes Act Bill 17 11

(

c) all determinations made by the Board under

section 8 of the Act as it read immediately before the commencement of this

section are void.

c) toutes décisions prises par la Commission en application de l’article 8 de la Loi, selon son libellé immédiatement avant l’entrée en vigueur du présent article. Essential services agreements to be reached by each employer Accord sur les services essentiels conclu par chaque employeur 24(1) This

section applies to an employer if the em- ployer 24(1) Le présent

article s’applique à un employeur qui répond à l’une quelconque des conditions sui- vantes : (

a) had given a notice referred to in paragraph 23(a);

a) il a donné un avis visé à l’alinéa 23a); (

b) was a party to an agreement that was subject to an order referred to in paragraph 23(b);

b) il était

partie à un accord faisant l’objet d’une ordonnance visée à l’alinéa 23b); (

c) was subject to a determination referred to in paragraph 23(c);

c) il faisait l’objet d’une décision visée à l’ali- néa 23c); (

d) is a party to a collective agreement or arbitral award that is in force but that will cease to operate within 6 months after the commencement of this sec- tion; or

d) il est

partie à une convention collective ou fait l’objet d’une sentence arbitrale qui est en vigueur mais qui expirera dans les six mois qui suivent l’en- trée en vigueur du présent article; (

e) is a party to a collective agreement or arbitral award that has ceased to operate.

e) il est

partie à une convention collective ou fait l’objet d’une sentence arbitrale échue. 24(2) Despite subsections 5(1) and (2) of the Act, within 60 days after the commencement of this section, in relation to a bargaining unit an employer shall, by notice in writing, advise the Board and bargaining agent for the relevant bargaining unit that the em- ployer considers, in whole or in part, the services pro- vided by the bargaining unit to be essential services. 24(2) Par dérogation aux paragraphes 5(1) et (2) de la Loi, dans les soixante jours qui suivent l’entrée en vigueur du présent article, chaque employeur, relative- ment à une unité de négociation, avise par écrit la Commission et l’agent négociateur de cette unité de né- gociation qu’il estime que tout ou

partie des services fournis par celle-ci sont des services essentiels.

No strike or lock-out during period of negotiation of essential services agreement Aucune grève et aucun lock-out pendant la période de négociation d’un accord sur les services essentiels 25(1) On the commencement of this subsection, no employee in a bargaining unit in respect of which a no- tice is required to be given under subsection 24(2) shall strike or participate in a strike until 25(1) Dès l’entrée en vigueur du présent paragraphe, il est interdit à l’employé de l’unité de négociation rela- tivement à laquelle un avis doit être donné en applica- tion du paragraphe 24(2) de faire la grève ou d’y participer avant que ne soient remplies les conditions suivantes : (

a) an order has been issued under

section 7, 8 or 9 of the Act that identifies the designated positions in the bargaining unit and the employees in those posi- tions have been informed by the Board;

a) une ordonnance qui précise les postes désignés dans l’unité de négociation a été rendue en applica- tion de l’article 7, 8 ou 9 de la Loi et la Commission en a informé les employés occupant ces postes; (

b) at least seven days have elapsed after the bar- gaining agent for the employees’ bargaining unit in-

b) au moins sept jours se sont écoulés depuis que l’agent négociateur de l’unité de négociation des Projet de loi 17 Loi modifiant la

Loi sur les services essentiels dans les foyers de soins 12

forms the Board in writing of its intention to strike; and employés a informé par écrit la Commission de son intention de faire la grève; (

c) any applicable requirements of the Industrial Relations Act have been satisfied.

c) toutes les exigences applicables de la

Loi sur les relations industrielles ont été respectées. 25(2) On the commencement of this subsection, no employer and no officer, director, representative, em- ployee, agent or advisor of an employer shall lock-out employees in a bargaining unit in respect of which a notice is required to be given under subsection 24(2) until 25(2) Dès l’entrée en vigueur du présent paragraphe, il est interdit à l’employeur, ou à ses dirigeants, admi- nistrateurs, représentants, employés, agents ou conseil- lers, d’imposer le lock-out des employés de l’unité de négociation relativement à laquelle un avis doit être donné en application du paragraphe 24(2) avant que ne soient remplies les conditions suivantes : (

a) an order has been issued under

section 7, 8 or 9 of the Act that identifies the designated positions in the bargaining unit and the employees in those posi- tions have been informed by the Board;

a) une ordonnance qui précise les postes désignés dans l’unité de négociation a été rendue en applica- tion de l’article 7, 8 ou 9 de la Loi, et la Commission en a informé les employés occupant ces postes; (

b) at least seven days have elapsed after the em- ployer informs the Board in writing of its intention to lock-out those employees; and

b) au moins sept jours se sont écoulés depuis que l’employeur a informé par écrit la Commission de son intention d’imposer le lock-out de ces employés; (

c) any applicable requirements of the Industrial Relations Act have been satisfied.

c) toutes les exigences applicables de la

Loi sur les relations industrielles ont été respectées. 25(3) On the commencement of this subsection, no trade union or council of trade unions and no officer, director, representative, employee, agent or advisor of a trade union shall declare, authorize, continue or coun- sel a strike of employees in contravention of subsection (1). 25(3) Dès l’entrée en vigueur du présent paragraphe, il est interdit à un syndicat ou au conseil syndical ou à leurs dirigeants, administrateurs, représentants, em- ployés, agents ou conseillers de déclarer, d’autoriser, de continuer ou d’encourager une grève des employés en contravention du paragraphe (1). 25(4) Every person who violates or fails to comply with subsection (1) commits an offence and is liable on conviction to a fine in accordance with subsection 14(1) of the Act. 25(4) Quiconque contrevient au paragraphe (1) ou omet de s’y conformer commet une infraction et est passible, sur déclaration de culpabilité, à une amende prévue au paragraphe 14(1) de la Loi. 25(5) Every person who violates or fails to comply with subsection (2) commits an offence and is liable on conviction to a fine in accordance with subsection 14(3) of the Act. 25(5) Quiconque contrevient au paragraphe (2) ou omet de s’y conformer commet une infraction et est passible, sur déclaration de culpabilité, à une amende prévue au paragraphe 14(3) de la Loi. 25(6) Every person who violates or fails to comply with subsection (3) commits an offence and is liable on conviction to a fine in accordance with subsection 14(2) of the Act. 25(6) Quiconque contrevient au paragraphe (3) ou omet de s’y conformer commet une infraction et est passible, sur déclaration de culpabilité, à une amende prévue au paragraphe 14(2) de la Loi. 25(7) If a person is found guilty of violating or fail- ing to comply with subsection (3),

section 15 of the Act applies with the necessary modifications. 25(7) S’agissant d’une personne déclarée coupable d’une infraction au paragraphe (3), l’article 15 de la Loi s’applique avec les adaptations nécessaires.

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