Manitoba Hansard — 42 2 b019

42-2 b019

Manitoba — Debates (Hansard)

Bill 19 Government Bill Projet de loi 19 Projet de loi du gouve rnement 2nd Session, 42 nd Legislature, Manitoba, 68 Elizabeth II, 2019 2e session, 42 e législature, Manitoba, 68 Elizabeth II, 2019 BILL 19 PROJET DE LOI 19 THE PUBLIC SERVICE ACT

LOI SUR LA FONCTION PUBLIQUE Honourable Mr. Helwer M. le ministre Helwer First Reading / Première lecture : Second Reading / Deuxième lecture : Committee / Comité : Concurrence and Third Reading / Approbation et troisième le cture : Royal Assent / Date de sanction :

EXPLANATORY NOTE NOTE EXPLICATIVE This Bill establishes The Public Service Act to provide a legislative framework for an ethical and effective public service for Manitoba. Le présent projet de loi établit une nouvelle

Loi sur la fonction publique afin de fournir un cadre législatif favorisant une fonction publique éthique et efficac e au Manitoba.

The Act covers the entire public service, which is categorized as follows: h core public service — government department employees and senior leadership; h broader public service — Crown corporations, health organizations, post-secondary institutions, school districts and divisions, and other organizations included in the government's financial reports; h allied public service — staff for the Assembly offices and the constituency offices of members of the Assembly, staff for the officers of the Legislature and political staff.

La nouvelle loi régit toute la fonction publique, q ui est formée des catégories suivantes : h la fonction publique centrale : les employés des ministères et les cadres supérieurs; h la fonction publique élargie : les corporations de la Couronne, les organismes de santé, les établissements postsecondaires, les districts et divisions scolaires ainsi que les autres organisations mentionnées dans les rapports financiers du gouvernement; h la fonction publique alliée : le personnel des bureaux de l'Assemblée et des bureaux de circonscription des députés, le personnel des hauts fonctionnaires de la Législature et le personnel politique.

The values for an ethical and effective public serv ice are set out in law and supported by codes of conduct, a ction plans and workforce management policies to be established across the public service. An employers' council, ministerial directive power for broader public serv ice employers, and consultation opportunities harmonize the delivery of public services in Manitoba. La nouvelle loi énonce les valeurs d'une fonction publique soucieuse de servir la population d'une manière éth ique et efficace.

Des codes de conduite, des plans d'action et des politiques de gestion de la main-d'œuvre doivent êt re établis dans l'ensemble de la fonction publique afi n d'affirmer ces valeurs. On uniformise la prestation des services publics au Manitoba en constituant un cons eil d'employeurs, en conférant aux ministres le pouvoir de donner des directives aux employeurs de la fonction publique élargie et en offrant des possibilités de consultation. For government departments, The Civil Service Act is replaced with a modern approach to workforce management.

The key differences from the existing Act are as follows. h The Civil Service Commission is dissolved. The Public Service Commission is established as a branch of government whose administrative head is the Public Service Commissioner. h Deputy ministers and officers of the Legislature are given the statutory authority to make staffing decisions. h Only deputy ministers and certain specified positions require Cabinet approval for their appointment. Pour les ministères, la

Loi sur la fonction publique antérieure est remplacée par une approche moderne d e la gestion de la main-d'œuvre. Les principales différe nces entre la loi antérieure et la nouvelle loi sont ind iquées ci-dessous. h La Commission de la fonction publique est dissoute.

Une nouvelle Commission de la fonction publique est constituée; il s'agit d'une direction du gouvernement dont l'administrateur en chef est le commissaire de la fonction publique. h Le pouvoir de prendre des décisions en matière de dotation est conféré aux sous-ministres et aux hauts fonctionnaires de la Législature. h Seules les nominations des sous-ministres et celles afférentes à certains postes désignés nécessitent l'approbation du Conseil exécutif.

h Individuals may be appointed by Cabinet as political staff to provide confidential and specialized advice. h The provisions for a joint council, the appointment of arbitration boards, and the statutory recognitio n of a representative association are eliminated. h Restrictions on the political activities of employees are updated and made more flexible. Their application is extended to municipal and school board elections.

The leave of absence provisions for employees who are elected to public office are not carried forward. h The conflict of interest and post-employment restrictions for senior public executives are moved from The Legislative Assembly and Executive Council Conflict of Interest Act to this Act.

The restrictions apply to the government and government agencies specified by regulation. h Le Conseil exécutif peut nommer des particuliers à des postes au sein du personnel politique afin qu'ils donnent des avis confidentiels et spécialisés. h Les dispositions à l'égard du conseil mixte, de la nomination des conseils d'arbitrage et de la reconnaissance des associations représentatives sont supprimées. h Les restrictions relatives aux activités politiques des employés sont actualisées et assouplies. Dorénavant, elles s'appliquent également aux élections municipales et scolaires.

Les dispositions en matière de congés visant les employés élus à une charge publique ont été abandonnées. h Les restrictions d'après-mandat et celles liées aux conflits d'intérêts à l'égard des cadres supérieurs de la fonction publique sont transférées de la

Loi sur les conflits d'intérêts au sein de l'Assemblée législative et du Conseil exécutif à la nouvelle

loi sur la fonction publique. Ces restrictions s'appliquent au gouvernement et aux organismes gouvernementaux réglementaires. Amendments are made to several other statutes to standardize appointment and employment wording. The Civil Service Act is repealed. Enfin, des modifications sont apportées à plusieurs autres lois afin d'uniformiser les formulations relatives à l'emploi et aux nominations. La

Loi sur la fonction publique antérieure est abrogée.

THE PUBLIC SERVICE ACT

LOI SUR LA FONCTION PUBLIQUE TABLE OF CONTENTS

Section TABLE DES MATIÈRES

Article

PART 1 INTRODUCTORY PROVISIONS 1

Definitions 2 Purpose 3 Application to core, broader and allied public service

PARTIE 1 DISPOSITIONS INTRODUCTIVES 1 Définitions 2 Objet 3 Application aux fonctions publiques centrale, élargie et alliée

PART 2 VALUES OF PUBLIC SERVICE 4 Values for an ethical public service 5 Values for an effective public service

PARTIE 2 VALEURS DE LA FONCTION PUBLIQUE 4 Fonction publique éthique 5 Fonction publique efficace

PART 3 CORE PUBLIC SERVICE 6 Definition 7 Code of conduct and action plan 8 Principles 9 Classification plan 10 Workforce management policies — minister 11 Workforce management policies — commissioner 12 Employment terms and conditions 13 Recruiting, selecting and appointing employees 14 Competitive process, merit 15 Limits on competition, direct appointment 16 Oath or affirmation 17 Status as core public service employee 18 Compliance required 19 Disciplinary actions 20 Suspension for cause 21 Dismissal 22 Lay-off 23 Matters dealt with by collective agreement 24 Collective agreements 25 Public Service Commission 26 Public Service Commissioner 27 Deputy ministers

PARTIE 3 FONCTION PUBLIQUE CENTRALE 6 Définition 7 Code de conduite et plan d'action 8 Principes 9 Système de classement 10 Politiques de gestion de la main-d'œuvre émanant du ministre 11 Politiques de gestion de la main-d'œuvre émanant du commissaire 12 Conditions d'emploi 13 Recrutement, sélection et nomination des employés 14 Concours et facteurs de mérite 15 Recrutement et sélection limités et nomination directe 16 Serment ou affirmation solennelle 17 Statut d'employé de la fonction publique centrale 18 Conformité obligatoire 19 Mesures disciplinaires 20 Suspension pour motif valable 21 Congédiement 22 Mise à pied 23 Questions relevant de la convention collective 24 Conventions collectives 25 Commission de la fonction publique 26 Commissaire de la fonction publique 27 Responsabilités des sous-ministres i

28 Power to enter into agreement 29 Confidentiality 30 Annual report 31 Regulations 28 Pouvoir de conclure des contrats 29 Confidentialité 30 Rapport annuel 31 Règlements

PART 4 SENIOR LEADERSHIP — CORE PUBLIC SERVICE 32 Clerk of Executive Council 33 Deputy ministers

PARTIE 4 HAUTE DIRECTION — FONCTION PUBLIQUE CENTRALE 32 Greffier du Conseil exécutif 33 Sous-ministres

PART 5 POLITICAL ACTIVITIES OF CORE PUBLIC SERVICE EMPLOYEES 34

Definitions 35 Purpose 36 Permitted activities 37 Candidacy before election period 38 Candidacy during federal or provincial election period 39 Candidacy during municipal or school board election 40 Effect of election on federal or provincial elected representative 41 Deputy ministers

PARTIE 5 ACTIVITÉS POLITIQUES DES EMPLOYÉS DE LA FONCTION PUBLIQUE CENTRALE 34 Définitions 35 Objet 36 Activités permises 37 Candidature avant la période électorale 38 Candidature pendant la période électorale — élection fédérale ou provinciale 39 Candidature pendant la période électorale — élection municipale ou scolaire 40 Conséquences d'une élection fédérale ou provinciale sur les représentants élus 41 Sous-ministres

PART 6 CONFLICT OF INTEREST AND POST-EMPLOYMENT RESTRICTIONS FOR SENIOR PUBLIC EXECUTIVES 42

Definitions 43 Senior public executives 44 Insider information 45 Use of influence 46 No contracts or benefits 47 No acting or advising 48 No participation in employer's dealings 49 Employment with another government 50 Restitution 51 Offence and penalty

PARTIE 6 RESTRICTIONS RELATIVES AUX CONFLITS D'INTÉRÊTS ET À L'APRÈS-MANDAT À L'INTENTION DES CADRES SUPÉRIEURS DE LA FONCTION PUBLIQUE 42 Définitions 43 Cadres supérieurs de la fonction publique 44 Renseignements d'initiés 45 Abus de pouvoir 46 Contrats et avantages 47 Représentation et conseils 48 Interdiction de participer aux délibérations de l'employeur 49 Emploi auprès d'un autre gouvernement 50 Restitution 51 Infraction et peine

PART 7 BROADER PUBLIC SERVICE 52 Purpose 53 Consultation and collaboration 54 Code of conduct, action plan and principles 55 Directive issued to specific employer

PARTIE 7 FONCTION PUBLIQUE ÉLARGIE 52 Objet 53 Consultation et collaboration 54 Code de conduite, plan d'action et principes 55 Directives aux employeurs ii

PART 8 ALLIED PUBLIC SERVICE 56 Clerk of the Legislative Assembly 57 Legislative Assembly staff 58 Staff for officers of the Legislature 59 Political staff 60 Code of conduct

PARTIE 8 FONCTION PUBLIQUE ALLIÉE 56 Greffier de l'Assemblée législative 57 Personnel de l'Assemblée législative 58 Personnel des hauts fonctionnaires de la Législature 59 Personnel politique 60 Code de conduite

PART 9 GENERAL PROVISIONS 61 Regulations 62 Protection from liability 63 Crown bound 64 Transitional provisions

PARTIE 9 DISPOSITIONS GÉNÉRALES 61 Règlements 62 Immunité 63 Couronne liée 64 Dispositions transitoires

PART 10 RELATED AND CONSEQUENTIAL AMENDMENTS 65 Amendments in

Schedule 66-138 Amendments

PARTIE 10 MODIFICATIONS CONNEXES ET CORRÉLATIVES 65 Modifications —

annexe 66-138 Modifications

PART 11 REPEAL, C.C.S.M. REFERENCE AND COMING INTO FORCE 139 Repeal 140 C.C.S.M. reference 141 Coming into force

Schedule

PARTIE 11 ABROGATION, CODIFICATION PERMANENTE ET ENTRÉE EN VIGUEUR 139 Abrogation 140 Codification permanente 141 Entrée en vigueur

Annexe iii

BILL 19 PROJET DE LOI 19 THE PUBLIC SERVICE ACT

LOI SUR LA FONCTION PUBLIQUE (Assented to ) (Date de sanction : )

WHEREAS the public service of Manitoba has contributed to the growth and prosperity of the province by delivering services of the highest quality to the public; AND

WHEREAS a modern legislative framework will support a public service that is competent, representative, responsive and impartial; AND

WHEREAS Manitoba will continue to benefit from a public service that values respect for others, integrity, accountability, skill and dedication; AND

WHEREAS Manitoba will continue to meet present and future challenges with an engaged and sustainable public service that is committed to collaboration, innovation and outcomes focused on it s citizens; Attendu : que la fonction publique du Manitoba a contribué à la croissance et à la prospérité de la province en offrant à la population des services de la plus haute qualité; que pour être compétente, représentative, attentionnée et impartiale, la fonction publique do it pouvoir s'appuyer sur un cadre législatif moderne; qu'il demeure avantageux pour le Manitoba de pouvoir compter sur une fonction publique qui prise le respect d'autrui, l'intégrité, la responsabilisa tion, la compétence et le dévouement; qu'une fonction publique motivée, durable et résolue à collaborer, à innover et à axer ses résultats sur le citoyen permettra au Manitoba de continuer à répondre aux défis auxquels il fait face, THEREFORE HER MAJESTY, by and with the advice and consent of the Legislative Assembly of Manitoba, enacts as follows: SA MAJESTÉ, sur l'avis et avec le consentement de l'Assemblée législative du Manitoba, édicte : 1

PART 1 INTRODUCTORY PROVISIONS

PARTIE 1 DISPOSITIONS INTRODUCTIVES

Definitions 1(1) The following

definitions apply in this Act. "allied public service" means the allied public service described in subsection 3(4). (« fonction publique alliée ») "appointment" means an appointment to a position and includes a transfer or promotion into a position. (« nomination ») "Assembly offices" has the same meaning as "assembly offices" in The Legislative Assembly Management Commission Act . (« bureaux de l'Assemblée ») "broader public service" means the broader public service described in subsection 3(3). (« fonction publique élargie ») "Clerk of the Executive Council" means the Clerk of the Executive Council appointed under

section 32. (« greffier du Conseil exécutif ») "collective agreement" means a collective agreement as defined in The Labour Relations Act . (« convention collective ») "commission" means the Public Service Commission established under

section 25. (« Commission ») "commissioner" means the Public Service Commissioner appointed under subsection 26(1). (« commissaire ») "core public service" means the core public service described in subsection 3(2). (« fonction publique centrale ») "core public service employee" means an individual appointed to and employed in a position within the core public service. (« employé de la fonction publique centrale ») Définitions 1(1) Les définitions qui suivent s'appliquent à la présente loi. « bureaux de l'Assemblée » S'entend au sens de la

Loi sur la Commission de régie de l'Assemblée législative . ("Assembly offices") « commissaire » Commissaire de la fonction publique nommé en vertu du paragraphe 26(1). ("commissioner") « Commission » Commission de la fonction publique constituée en application de l'article 25. ("commission") « convention collective » S'entend au sens de la

Loi sur les relations du travail . ("collective agreement") « employé » Particulier employé dans la fonction publique. Sauf indication contraire, la présente définition vise également les gestionnaires et les cadres. ("employee") « employé de la fonction publique centrale » Employé nommé à un poste au sein de la fonction publique centrale. ("core public service employee") « fonction publique alliée » S'entend au sens du paragraphe 3(4). ("allied public service") « fonction publique centrale » S'entend au sens du paragraphe 3(2). ("core public service") « fonction publique élargie »

S'entend au sens du paragraphe 3(3). ("broader public service") « greffier du Conseil exécutif » Le greffier du Conseil exécutif nommé en application de l'article 32. ("Clerk of the Executive Council") « haut fonctionnaire de la Législature » Haut fonctionnaire de la Législature mentionné au paragraphe 58(1). ("officer of the Legislature") 2

"department" means a department as defined in The Executive Government Organization Act . (« ministère ») "deputy minister" means the deputy minister of a department appointed under subsection 33(2). (« sous-ministre ») "employee" means an individual employed in the public service and, unless otherwise indicated, includes a manager or executive. (« employé ») "government agency" means a government agency as defined in The Financial Administration Act . (« organisme gouvernemental ») "minister" means the minister appointed by the Lieutenant Governor in Council to administer this Act. (« ministre ») "officer of the Legislature" means an officer of the Legislature referred to in subsection 58(1). (« haut fonctionnaire de la Législature ») "pay" includes salary, wages, commission or compensation payable in any other form for work performed by an employee, but does not include any additional remuneration, such as an allowance, bonus, premium or benefit of any kind to be paid or provided to the employee. (« rémunération ») "political staff member" means a person appointed under subsection 59(1). (« membre du personnel politique ») "prescribed" means prescribed by regulation.

"regulation" means a regulation made under this Act. (« règlement ») "workforce management policy" means a workforce management policy established under

section 10 or 11. (« politique de gestion de la main-d'œuvre ») « membre du personnel politique » Personne nommée en vertu du paragraphe 59(1). ("political staff member") « ministère » S'entend au sens de la

Loi sur l'organisation du gouvernement . ("department") « ministre » Ministre chargé par le lieutenant-gouverneur en conseil de l'application de la présente loi. ("minister") « nomination » Nomination à un poste, notamment par mutation ou promotion. ("appointment") « organisme gouvernemental » S'entend au sens de la

Loi sur la gestion des finances publiques . ("government agency") « politique de gestion de la main-d'œuvre » Politique de gestion de la main-d'œuvre établie en vertu des articles 10 ou 11. ("workforce management policy") « prescribed » Version anglaise seulement « règlement » Règlement pris en application de la présente loi. ("regulation") « rémunération » Toute forme de rémunération payable aux employés pour leur travail, notamment les salaires, traitements et commissions.

La présente définition exclut toute rétribution supplémentaire qui pourrait leur être accordée, notamment les indemnités, les bonis, les primes et les avantages de toute sorte. ("pay") « sous-ministre » Le sous-ministre d'un ministère nommé en application du paragraphe 33(2). ("deputy minister") Reference to "Act" includes regulations 1(2) In this Act, a reference to "this Act" includes the regulations made under this Act. Mention de la loi 1(2) Dans la présente loi, toute mention de celle-ci vaut mention de ses règlements d'application. 3

Information notes and examples 1(3) The information notes and examples are included as aids to the reader and do not form part of this Act. Notes d'information et exemples 1(3) Les notes d'information et les exemples ne font pas

partie de la présente loi et ne sont insér és que pour la commodité de la consultation. Purpose 2 The purpose of this Act is to ensure that the public service of Manitoba is ethical and effective i n serving the public. Objet 2 La présente loi a pour objet de faire en sorte que la fonction publique du Manitoba serve la population de manière éthique et efficace. Application 3(1) This Act applies to the public service of Manitoba, which consists of the core public service, the broader public service and the allied public service.

Application 3(1) La présente loi s'applique à la fonction publique du Manitoba, qui se compose de la fonction publique centrale, de la fonction publique élargie et de la fonction publique alliée. Core public service 3(2) The core public service consists of the Clerk of the Executive Council, the other deputy ministers and the employees in positions within the departments o f government. Fonction publique centrale 3(2) La fonction publique centrale se compose du greffier du Conseil exécutif, des autres sous-minis tres ainsi que des employés qui occupent des postes au sein des ministères.

Broader public service 3(3) The broader public service consists of the chief executive officer or head and employees of the following public bodies: (

a) each Crown corporation referred to in The Crown Corporations Governance and Accountability Act ; (

b) the following health organizations: (

i) each regional health authority as defined in The Regional Health Authorities Act , (ii) Shared Health Inc., (iii) each employer listed in the Health Sector Bargaining Unit Review Regulation , Manitoba Regulation 7/2019; (

c) The University of Manitoba, The University of Winnipeg, Brandon University, Université de Saint-Boniface, University College of the North, Red River College, Assiniboine Community College, and Manitoba Institute of Trades and Technology; Fonction publique élargie 3(3) La fonction publique élargie se compose du premier dirigeant ou du chef ainsi que des employés des organismes publics suivants :

a) des corporations de la Couronne visées par la

Loi sur la gouvernance et l'obligation redditionnelle des corporations de la Couronne ;

b) des organismes de santé suivants : (

i) les offices régionaux de la santé au sens de la

Loi sur les offices régionaux de la santé , (ii) Soins communs, (iii) les employeurs énumérés dans le Règlement sur la restructuration des unités de négociation dans le secteur de la santé , R.M. 7/2019;

c) de l'Université du Manitoba, de l'Université de Winnipeg, de l'Université de Brandon, de l'Université de Saint-Boniface, du Collège universitaire du Nord, du Collège Red River, du Collège communautaire Assiniboine et du Manitoba Institute of Trades and Technology; 4

(

d) each school district or school division as defined in The Public Schools Act ; (

e) every other reporting organization as that term is defined in The Financial Administration Act whose employees are not core public service employees; (

f) every other prescribed employer in the public sector or any employer that belongs to a prescribed class of such employers.

d) des districts scolaires et des divisions scolaires au sens de la

Loi sur les écoles publiques ;

e) des autres organismes comptables au sens de la

Loi sur la gestion des finances publiques dont les employés ne sont pas des employés de la fonction publique centrale;

f) des autres employeurs réglementaires du secteur public ou de tout employeur appartenant à une classe réglementaire d'employeurs du secteur public. Allied public service 3(4) The allied public service consists of the staff for the Assembly offices and the constituency offices of members of the Assembly, the staff for the officers of the Legislature, and political staff. Fonction publique alliée 3(4) La fonction publique alliée se compose du personnel politique ainsi que du personnel des bure aux de l'Assemblée, des bureaux de circonscription des députés à l'Assemblée et des hauts fonctionnaires d e la Législature. 5

PART 2 VALUES OF PUBLIC SERVICE

PARTIE 2 VALEURS DE LA FONCTION PUBLIQUE Values for an ethical public service 4 The following values guide the public service in serving the public in an ethical manner: Fonction publique éthique 4 Les valeurs énoncées ci-dessous guident la fonction publique afin qu'elle serve la population d 'une manière éthique. Respect for others (

a) treat people with respect, dignity and fairness; (

b) appreciate difference and welcome learning from others; (

c) foster a workplace free of harassment, including sexual harassment and bullying. Respect d'autrui

a) Traiter les gens avec respect, dignité et équité;

b) accueillir la différence et apprendre volontiers des autres;

c) favoriser un milieu de travail exempt de toute forme de harcèlement, notamment le harcèlement sexuel et l'intimidation. Integrity (

a) place the public interest over the personal interest; (

b) act professionally with honesty, consistency and impartiality; (

c) handle sensitive information appropriately and discretely. Intégrité

a) Faire en sorte que l'intérêt public prime sur l'intérêt personnel;

b) faire preuve de professionnalisme et agir de façon honnête, conséquente et impartiale;

c) traiter adéquatement les renseignements de nature délicate et faire preuve de discrétion à leur égard. Accountability (

a) be fiscally responsible and focus on the prudent use of public resources; (

b) show leadership and take responsibility for decisions and actions. Responsabilisation

a) Être responsable sur le plan financier et utiliser les ressources publiques de façon judicieuse;

b) faire preuve de leadership et assumer la responsabilité de ses décisions et de ses actions. 6

Skill and dedication (

a) be open to continual learning and innovation; (

b) promote competency through reflection and improvement. Compétence et dévouement

a) Faire preuve d'ouverture d'esprit à l'égard de l'apprentissage et de l'innovation continus;

b) promouvoir la compétence au moyen de la réflexion et de l'amélioration. Values for an effective public service 5 The following values guide the public service in serving the public in an effective manner: Fonction publique efficace 5 Les valeurs énoncées ci-dessous guident la fonction publique afin qu'elle serve la population d 'une manière efficace. Service (

a) provide services fairly, reliably and competently; (

b) focus on quality and outcomes to achieve performance standards; (

c) be transparent to enable public scrutiny. Service

a) Offrir des services impartiaux, fiables et compétents;

b) mettre l'accent sur la qualité et sur les résultats en vue de satisfaire aux normes de rendement;

c) agir en toute transparence afin de permettre un examen public. Collaboration (

a) invite teamwork and collaboration to maximize strategic investment in delivering services; (

b) engage and collaborate with the public to provide the opportunity to inform, develop and implement services; (

c) advance reconciliation through concrete and constructive partnerships with Indigenous peoples. Collaboration

a) Favoriser le travail d'équipe et la collaboration afin d'optimiser l'investissement stratégique dans la prestation des services;

b) s'engager auprès de la population et collaborer avec elle à des fins d'information ainsi que de développement et de prestation de services;

c) promouvoir la réconciliation au moyen de partenariats concrets et constructifs avec les peuples autochtones. Innovation (

a) be flexible and creative in the delivery of public services so as to adapt quickly and effectively to changes in priorities and needs of the public; Innovation

a) Faire preuve de souplesse et de créativité dans la prestation des services publics afin de s'adapter avec célérité et efficacité à tout changement dans les priorités et les besoins de la population; 7

(

b) engage in strategic and predictive decision-making; (

c) experiment and measure results to identify opportunities for new responses to complex problems.

b) faire appel à un processus décisionnel stratégique et prédictif;

c) faire des essais et en évaluer les résultats afin de trouver de nouvelles solutions aux problèmes complexes. Sustainability (

a) exercise skill and judgment in the use of public resources in delivering services; (

b) continually evaluate services to determine if those services are meeting the needs of the public in an efficient and responsive manner. Durabilité

a) Faire preuve de compétence et de jugement dans l'utilisation des ressources publiques pour la prestation des services;

b) évaluer continuellement ces services afin de déterminer s'ils permettent de répondre aux besoins de la population d'une manière efficace et attentive. 8

PART 3 CORE PUBLIC SERVICE

PARTIE 3 FONCTION PUBLIQUE CENTRALE Definition 6 In this Part, "represented employee" means a core public service employee who is represented by a bargaining agent as defined in The Labour Relations Act . Définition 6 Dans la présente partie, « employé représenté » s'entend de tout employé de la fonction publique centrale qui est représenté par un agent négociateur au sens de la

Loi sur les relations du travail . Code of conduct and action plan 7(1) The government must establish (

a) a code of conduct based on the values for an ethical public service set out in

section 4; and (

b) an action plan for the delivery of services based on the values for an effective public service set out in

section 5. Code de conduite et plan d'action 7(1) Le gouvernement établit un code de conduite fondé sur les valeurs propres à une fonction publiqu e éthique énoncées à l'article 4 ainsi qu'un plan d'a ction pour la prestation des services fondé sur les valeurs propres à une fonction publique efficace énoncées à l'article 5. Code and plan to be made public 7(2) The government must ensure that the code of conduct and the action plan are available to the pub lic on a government website and in any other form that i t considers appropriate.

I NFORMATION NOTE The code of conduct focuses on the expected behaviours of core public service employees in a parliamentary democracy based on the Westminster tradition. The code of conduct informs the commitme nt of the public service to implementing the decisions of the government of the day, to providing non-partisa n advice, and to upholding the law, institutions of government and democratic principles.

Publication du code et du plan 7(2) Le gouvernement veille à ce que le code de conduite et le plan d'action soient mis à la disposition de la population sur son site Web et sous toute autre forme qu'il juge indiquée. N OTE D 'INFORMATION Le code de conduite porte principalement sur le comportement qui est attendu de la part des employé s de la fonction publique centrale dans le contexte d 'une démocratie parlementaire fondée sur la tradition de Westminster.

Il contribue à l'engagement de la fonction publique à mettre en œuvre les décisions d u gouvernement du moment, à donner des conseils non partisans et à veiller au respect de la loi, des institutions gouvernementales ainsi que des principes démocratiques. 9

WORKFORCE MANAGEMENT GESTION DE LA MAIN-D'ŒUVRE Principles 8 The principles underlying the management of the workforce in the core public service are Diversity and inclusion — The diversity of the people of Manitoba ought to be represented in the core public service and the varied talents, perspectives and ideas of employees with different backgrounds and experiences ought to be supported. Fairness — Equitable and transparent staffing, classification, employment and pay practices ought to be fundamental to the core public service.

Merit — Appointments to the core public service ought to be made on merit and free from political influence. Mobility — Opportunities to work across departments and across the public service ought to be fostered. Principes 8 Les principes énoncés ci-dessous sous-tendent la gestion de la main-d'œuvre dans la fonction publique centrale. Diversité et inclusion — La fonction publique centrale devrait refléter la diversité de la population du Manitoba et soutenir les compétences, les points de vue et les idées d'employés dont le bagage et l'expérience diffèrent.

Équité — L'équité et la transparence devraient constituer le fondement des pratiques de la fonction publique en matière de dotation, de classement, d'emploi et de rémunération. Mérite — Les nominations à la fonction publique centrale devraient être fondées sur le mérite et êtr e exemptes d'influence politique. Mobilité — La possibilité de travailler dans l'ensemble des ministères et de la fonction publiqu e devrait être favorisée. Classification plan 9 The minister must establish and maintain a classification plan for positions in the core publi c service.

Système de classement 9 Le ministre établit et tient à jour un système de classement des postes de la fonction publique centrale. Workforce management policies — minister 10 The minister must establish policies relating to (

a) a diverse and inclusive workforce; (

b) a respectful workplace, including policies for addressing and preventing harassment, including sexual harassment and bullying; (

c) employee conflict of interest; and (

d) workforce planning and renewal. Politiques de gestion de la main-d'œuvre émanant du ministre 10 Le ministre établit des politiques à l'égard des éléments suivants :

a) une main-d'œuvre diversifiée et inclusive;

b) un milieu de travail respectueux, y compris des politiques sur la prévention et le traitement des ca s de harcèlement, notamment le harcèlement sexuel et l'intimidation;

c) les conflits d'intérêts qui concernent les employés;

d) la planification et le renouvellement des effectifs. 10

Required workforce management policies — commissioner 11(1) The commissioner must develop and implement policies for (

a) recruitment, selection and appointment to positions in the core public service; (

b) flexible work arrangements, including hours and settings; (

c) accommodation in the workplace and re-employment; and (

d) performance management and standards of discipline. Politiques obligatoires de gestion de la main-d'œuvre émanant du commissaire 11(1) Le commissaire élabore et met en œuvre des politiques à l'égard des éléments suivants :

a) le recrutement, la sélection et les nominations qui se rapportent aux postes de la fonction publique centrale;

b) les ententes en matière de travail flexible, notamment quant aux heures et à la possibilité de travailler dans d'autres lieux;

c) les mesures d'adaptation en milieu de travail et la réembauche;

d) la gestion du rendement et les normes disciplinaires. Additional workforce management policies — commissioner 11(2) The commissioner may develop and implement policies regarding other workforce management matters, such as (

a) the use of technology in the workplace; (

b) mobility opportunities between departments in the core public service and across the public service; (

c) employee engagement and recognition programs; and (

d) educational opportunities for employees. Politiques supplémentaires de gestion de la main-d'œuvre émanant du commissaire 11(2) Le commissaire peut élaborer et mettre en œuvre des politiques à l'égard d'autres éléments de gestion de la main-d'œuvre, notamment :

a) l'utilisation de la technologie au travail;

b) les possibilités de mobilité entre les ministères au sein de la fonction publique centrale et dans l'ensemble de la fonction publique;

c) les programmes sur la reconnaissance et l'engagement des employés;

d) les possibilités d'études pour les employés. Employment terms and conditions set by regulation 12(1) The Lieutenant Governor in Council may make regulations governing the terms and conditions of employment, including terms and conditions for (

a) attendance and hours of work; (

b) additional remuneration, compensation, leave or other benefit for work done beyond the prescribed hours of work; Conditions d'emploi 12(1) Le lieutenant-gouverneur en conseil peut, par règlement, régir les conditions d'emploi, notamment à l'égard des éléments suivants :

a) l'assiduité et les heures de travail;

b) la rémunération, les indemnités, les congés et le s autres avantages liés au travail effectué en sus des heures réglementaires; 11

(

c) leaves of absence, including annual vacation or sick leave, and employee benefits; (

d) the probationary period for appointments and other conditions of appointment; (

e) transfer, promotion or demotion and the process for resignation; (

f) employee conduct, discipline, suspension or dismissal or lay-off.

c) les congés autorisés, notamment les congés annuels et les congés de maladie, et les avantages sociaux;

d) les modalités applicables aux nominations, notamment la période probatoire;

e) la mutation, la promotion, la rétrogradation et la procédure de démission;

f) la conduite, la discipline, la suspension, le congédiement et la mise à pied des employés. Employment terms and conditions for represented employees 12(2) Despite subsection (1), the terms and conditions of employment for represented employees may be established by a collective agreement. If a term or condition of the collective agreement is inconsis tent with a term or condition established by regulation, then the term or condition in the collective agreement applies to the represented employees.

Conditions d'emploi des employés représentés 12(2) Par dérogation au paragraphe (1), les conditions d'emploi des employés représentés peuvent être établies par convention collective. Les conditio ns ainsi établies prévalent sur toute condition incompatible prévue par règlement. Recruiting, selecting and appointing employees 13 Recruitment, selection and appointment of core public service employees must be undertaken in accordance with this Act and the policies under it.

Recrutement, sélection et nomination des employés 13 Le recrutement, la sélection et la nomination des employés de la fonction publique centrale sont effectués en conformité avec la présente loi et les politiques établies sous son régime. Competitive process 14(1) The policies for recruitment and selection must provide for a competitive process designed to establish the merit of candidates. Concours 14(1) Les politiques de recrutement et de sélection prévoient des concours conçus pour établir le mérite des candidats.

Merit re factors to consider 14(2) The factors to be considered in determining merit include education, skills, knowledge, experie nce and competencies. Facteurs de mérite 14(2) Pour évaluer un candidat en fonction du mérite, les facteurs à prendre en considération son t ses études, ses habiletés, ses connaissances, son expérience et ses compétences. Limits on recruitment and selection 15(1) Recruitment and selection of core public service employees for specified positions may be limited to the following categories: (

a) current employees; Recrutement et sélection limités 15(1) Pour certains postes, le recrutement et la sélection d'employés de la fonction publique centra le peuvent être limités aux catégories suivantes :

a) les employés actuels; 12

(

b) candidates who meet diversity and inclusion criteria.

b) les candidats qui satisfont aux critères relatifs à la diversité et à l'inclusion. Direct appointment 15(2) The commissioner may designate certain positions for which selection may be made by direct appointment because (

a) the individual to be appointed has specialized skills, knowledge or experience unlikely to be bettered through a competitive process; (

b) the urgency of the staffing requirement renders the competitive process impracticable; or (

c) the direct appointment is necessary for the effective deployment of workforce resources. Nomination directe 15(2) Le commissaire peut désigner certains postes à l'égard desquels une sélection par nomination dir ecte est possible dans les cas suivants :

a) le particulier envisagé a des compétences, une expérience ou des connaissances spécialisées et il est peu probable qu'on trouve un meilleur candidat au moyen d'un concours;

b) procéder par voie de concours ne serait pas réaliste compte tenu de l'urgence de pourvoir le poste;

c) il est nécessaire de procéder à une nomination directe à des fins de déploiement efficace des effectifs. Only one candidate 15(3) An appointment may be made on merit even if only one candidate is considered for the appointment. Candidat unique 15(3) Même dans le cas où un seul candidat est envisagé, la nomination peut être fondée sur le méri te. Oath or affirmation 16 Upon their initial appointment, a core public service employee must take an oath or affirmation of allegiance in the prescribed form.

Serment ou affirmation solennelle 16 Au moment de sa nomination initiale, l'employé de la fonction publique centrale prête le serment ou fait l'affirmation solennelle d'allégean ce en la forme réglementaire. Status as core public service employee 17 A person's status as a core public service employee is established only by appointment in writing pursuant to this Part. Statut d'employé de la fonction publique centrale 17 Le statut d'employé de la fonction publique centrale ne peut être conféré qu'au moyen d'une nomination écrite effectuée en conformité avec la présente partie.

Compliance required 18 A core public service employee must comply with this Act, the code of conduct and the workforc e management policies. Conformité obligatoire 18 Les employés de la fonction publique centrale sont tenus de se conformer à la présente loi, au code de conduite et aux politiques de gestion de la main-d'œuvre. 13

Disciplinary actions 19 A core public service employee may be disciplined for a breach of this Act, the code of conduct or a workforce management policy. Mesures disciplinaires 19 Les employés de la fonction publique centrale peuvent faire l'objet de sanctions disciplinaires po ur violation de la présente loi, du code de conduite o u d'une politique de gestion de la main-d'œuvre. Suspension for cause 20 The commissioner or a deputy minister may suspend a core public service employee from the performance of the employee's duties without pay fo r just cause.

Suspension pour motif valable 20 Il est loisible au commissaire ou à un sous-ministre de suspendre sans solde un employé de la fonction publique centrale de ses fonctions pour un motif valable. Dismissal for cause 21(1) The commissioner or a deputy minister may dismiss a core public service employee for just caus e. Congédiement pour motif valable 21(1) Il est loisible au commissaire ou à un sous-ministre de congédier un employé de la fonctio n publique centrale pour un motif valable.

Dismissal without cause 21(2) The commissioner or a deputy minister may dismiss a core public service employee without cause by giving the employee notice or compensation as provided for in

section 61 of The Employment Standards Code . Congédiement non motivé 21(2) Le commissaire ou un sous-ministre peut congédier sans motif un employé de la fonction publique centrale en lui donnant le préavis de cessation d'emploi ou le dédommagement prévu à l'article 61 du Code des normes d'emploi . Commissioner to be advised 21(3) Before acting under this section, the deputy minister must advise the commissioner when a core public service employee is to be dismissed. Avis au commissaire 21(3) Avant de procéder à un congédiement en vertu du présent article, le sous-ministre en avise l e commissaire.

Lay-off 22(1) If the commissioner or deputy minister considers it appropriate to do so, a core public se rvice employee may be laid off due to shortage of work or funds, or the abolition of a position or material chang e in the duties or organization of the department. Mise à pied 22(1) S'il juge qu'il est indiqué de le faire, le commissaire ou un sous-ministre peut mettre à pied u n employé de la fonction publique centrale en raison d'un manque de fonds ou de travail, de l'abolition d'un poste ou de modifications substantielles apportées aux attributions ou à l'organisation du ministère.

Commissioner to be advised 22(2) Before acting under subsection (1), the deputy minister must advise the commissioner when an employee is to be laid off and the reason for the lay-off. Avis au commissaire 22(2) Avant de procéder à une mise à pied en vertu du paragraphe (1), le sous-ministre en avise le commissaire et lui en donne les motifs. Matters dealt with by collective agreement 23 The discipline, suspension, dismissal or lay-off of a represented employee must be dealt with in accordance with the applicable collective agreement if provided for in the agreement.

Questions relevant de la convention collective 23 Les questions de discipline, de suspension, de congédiement et de mise à pied d'employés représentés sont traitées de la façon prévue par la convention collective applicable, le cas échéant. 14

COLLECTIVE AGREEMENTS CONVENTIONS COLLECTIVES Power to enter into collective agreement 24(1) The Lieutenant Governor in Council may designate the minister or another member of the Executive Council to enter into a collective agreement on behalf of the government respecting the terms and conditions of employment in the core public service and compensation for employees to whom the collective agreement applies.

Pouvoir de conclure une convention collective 24(1) Le lieutenant-gouverneur en conseil peut désigner un membre du Conseil exécutif, notamment le ministre, afin qu'il conclue au nom du gouvernement une convention collective portant sur les conditions d'emploi des employés de la fonction publique centrale et sur la rémunération des employés à qui la convention collective s'applique.

Certain employees may be excluded 24(2) A collective agreement may exclude from its application certain classes of employees, including employees who perform management functions primarily or are employed in a confidential capacit y on matters related to labour relations. Exclusion de certains employés 24(2) La convention collective peut soustraire à son application certaines classes d'employés, notamment les employés qui exercent principalement des fonctions de direction ou qui exercent des fonctions confidentielle s ayant trait aux relations du travail.

ADMINISTRATION APPLICATION Public Service Commission established 25 The Public Service Commission is hereby established as a branch of the government for the purpose of administering this Act, determining compliance with it and supporting workforce management in the core public service. Commission de la fonction publique 25 Est constituée la Commission de la fonction publique à

titre de direction du gouvernement chargé e de veiller à l'application de la présente loi, d'en contrôler l'observation et de soutenir la gestion de la main-d'œuvre dans la fonction publique centrale. Public Service Commissioner appointed 26(1) The Lieutenant Governor in Council may appoint an individual to be the Public Service Commissioner who, as the administrative head of the commission, ranks as a deputy minister. Commissaire de la fonction publique 26(1) Le lieutenant-gouverneur en conseil peut nommer un particulier à

titre de commissaire de la fonction publique; en tant qu'administrateur en che f de la Commission, ce dernier a rang de sous-ministre. Duties 26(2) The commissioner is responsible for workforce management across the core public service. In addition to the duties set out in this Act, the commissioner's duties are to (

a) advise the minister about this Act, the code of conduct, the plans and the policies under the Act; Responsabilités 26(2) Le commissaire est responsable de la gestion de la main-d'œuvre dans l'ensemble de la fonction publique centrale. En plus de celles que stipule la présente loi, ses attributions sont les suivantes :

a) conseiller le ministre au sujet de la présente lo i ainsi que du code de conduite, des plans et des politiques établis sous son régime; 15

(

b) uphold and promote the values of an ethical and effective public service; (

c) provide direction and advice to departments about this Act, the code of conduct, the action plan and the workforce management policies; (

d) implement the classification plan established under this Part and review its effectiveness on a regular basis; (

e) administer the pay plan established under this Part; (

f) provide for and support the recruitment, selection and appointment of persons to or within the core public service; (

g) determine which positions, if any, require the involvement or authorization of the commissioner or another department in recruitment, selection or appointment; (

h) assist departments with reviews of decisions about recruitment, selection or appointment; (

i) review and investigate breaches of this Act, the code of conduct or a workforce management policy; (

j) support performance management reviews, disciplinary actions, suspensions, dismissals and lay-offs; (

k) oversee the review of selection and discipline decisions by departments; (

l) develop, provide, assist or coordinate programs for workforce training, education and career development; (

m) develop policies regarding confidentiality with respect to workforce management reviews and investigations under this Act; (

n) coordinate the government's position with respect to collective bargaining and to facilitate t he negotiation and implementation of collective agreements, including grievance hearings;

b) défendre et promouvoir les valeurs propres à une fonction publique éthique et efficace;

c) donner des directives et des conseils aux ministères au sujet de la présente loi, du code de conduite, du plan d'action et des politiques de gestion de la main-d'œuvre;

d) mettre en œuvre le système de classement établi au

titre de la présente

partie et en vérifier régulièrement l'efficacité;

e) appliquer le régime de rémunération mis en place au

titre de la présente partie;

f) prévoir et soutenir le recrutement, la sélection et la nomination des personnes au sein de la fonction publique centrale;

g) déterminer pour quels postes, le cas échéant, la participation ou l'autorisation du commissaire ou d'un autre ministère est requise à l'égard du recrutement, de la sélection et des nominations;

h) aider les ministères à revoir les décisions relatives au recrutement, à la sélection et aux nominations;

i) procéder à un examen et faire enquête en cas de violation de la présente loi, du code de conduite ou d'une politique de gestion de la main-d'œuvre;

j) apporter son aide dans le cadre de la prise de mesures disciplinaires, des suspensions, des congédiements, des mises à pied et des examens de la gestion du rendement;

k) encadrer l'examen des décisions prises par les ministères en matière de sélection et de discipline ;

l) élaborer, fournir et coordonner des programmes de formation, d'éducation et de perfectionnement professionnel à l'intention de la main-d'œuvre et apporter son aide à cet égard;

m) élaborer des politiques de confidentialité pour les examens et les enquêtes liés à la gestion de la main-d'œuvre qui sont effectués en application de la présente loi; 16

(

o) conduct research and studies about working conditions, succession planning and workforce management; and (

p) perform other duties assigned by the minister respecting workforce management, consistent with this Act.

n) coordonner les efforts du gouvernement lors des négociations collectives et faciliter les négociatio ns et la mise en œuvre de conventions collectives, y compris les audiences de grief;

o) effectuer des recherches et des études sur les conditions de travail, la planification de la relève et la gestion de la main-d'œuvre;

p) exercer les autres attributions que le ministre lui confie quant à la gestion de la main-d'œuvre et qui sont conformes à l'esprit de la présente loi. Powers 26(3) The commissioner (

a) must have access to the departments and their workforce management records; (

b) may require from any deputy minister or employee the information and explanations necessary to determine compliance with this Act, the code of conduct and the workforce management policies; (

c) may examine and report on the workforce management operations of a department; and (

d) may provide services in connection with the workforce management of a department and, in doing so, may place a person employed with the commission in a department. Pouvoirs 26(3) Le commissaire :

a) a accès aux ministères et à leurs dossiers de gestion de la main-d'œuvre;

b) peut exiger que les sous-ministres ou les employés lui fournissent les renseignements et les explications dont il a besoin pour contrôler l'observation de la présente loi, du code de conduite et des politiques de gestion de la main-d'œuvre;

c) peut examiner les activités de gestion de la main-d'œuvre d'un ministère et en faire rapport;

d) peut offrir à un ministère des services liés à sa gestion de la main-d'œuvre et peut, pour ce faire, poster un employé de la Commission au sein du ministère. Evidence Act powers 26(4) When performing duties or exercising powers under this Act, the commissioner has the powers of a commissioner under

Part V of The Manitoba Evidence Act . Pouvoirs conférés par la

Loi sur la preuve au Manitoba 26(4) Lorsqu'il exerce ses attributions en vertu de la présente loi, le commissaire dispose des pouvoirs que la

partie V de la

Loi sur la preuve au Manitoba confère aux commissaires. Deputy minister responsible for department's workforce management 27(1) Each deputy minister is responsible for managing their department's workforce in accordance with this Act, the code of conduct, the plans and t he workforce management policies. The deputy minister' s duties include Responsabilités des sous-ministres 27(1) Le sous-ministre est chargé de gérer la main-d'œuvre de son ministère en conformité avec la présente loi, le code de conduite, les plans et les politiques de gestion de la main-d'œuvre. Ses attributions sont notamment les suivantes : 17

(

a) upholding and promoting the values of an ethical and effective public service; (

b) recruiting, selecting and appointing the department's employees; (

c) implementing the code of conduct, the action plan and the workforce management policies; (

d) overseeing the attendance, conduct and performance of the department's employees; (

e) participating in the commissioner's reviews of recruitment, selection and appointment of the department's employees; (

f) facilitating investigations by the commissioner of breaches of this Act, the code of conduct and the workforce management policies; and (

g) maintaining workforce management records as required by the commissioner.

a) défendre et promouvoir les valeurs propres à une fonction publique éthique et efficace;

b) recruter, sélectionner et nommer les employés;

c) mettre en œuvre le code de conduite, le plan d'action et les politiques de gestion de la main-d'œuvre;

d) vérifier l'assiduité des employés et superviser leur conduite ainsi que leur rendement;

e) participer aux révisions des décisions qu'effectue le commissaire en matière de recrutement, de sélection et de nomination des employés;

f) faciliter les enquêtes du commissaire en cas de violation de la présente loi, du code de conduite ou des politiques de gestion de la main-d'œuvre;

g) tenir à jour les dossiers de gestion de la main-d'œuvre selon ce qu'exige le commissaire. Delegation 27(2) The deputy minister may delegate any of the powers and duties under this Act to one or more employees within the department. Délégation 27(2) Le sous-ministre peut déléguer les attributions que lui confère la présente loi à un ou à plusieurs employés du ministère.

Commissioner may exercise certain deputy minister's powers 27(3) For the purpose of recruiting, selecting and appointing a department's employees, the commissioner may perform the duties and exercise the powers of a deputy minister with respect to the department. Exercice de certaines attributions du sous-ministre par le commissaire 27(3) Le commissaire peut exercer les attributions d'un sous-ministre à des fins de recrutement, de sélection et de nomination des employés de son ministère.

Power to enter into agreement 28 Subject to any requirements under The Financial Administration Act , the commissioner or a deputy minister may enter into an agreement with a person to provide consulting or other professional services. Pouvoir de conclure des contrats 28

Sous réserve de toute exigence en application de la

Loi sur la gestion des finances publiques , le commissaire ou un sous-ministre peut conclure un contrat avec une personne afin qu'elle fournisse des services professionnels, notamment des services d'expert-conseil. 18

Confidentiality 29 The commissioner, the staff of the commission and any other core public service employees involved in a review or investigation under this Part must maintain the confidentiality of the information and allegations that come to their knowledge in the course of the administration of th is Part and must take reasonable precautions to ensure that no more information is disclosed than is necessary.

Confidentialité 29 Les employés de la fonction publique centrale, y compris le commissaire et le personnel de la Commission, qui participent à un examen ou à une enquête découlant de l'application de la présente p artie préservent la confidentialité des renseignements et allégations portés à leur connaissance dans le cadre de l'application de la présente

partie et prennent des précautions raisonnables afin que seuls les renseignements nécessaires soient communiqués. Annual report on state of core public service 30(1) For each fiscal year, the minister must prepare a report on the state of the core public service as well as the work of the commissioner and the commission. Rapport annuel 30(1) Pour chaque exercice, le ministre prépare un rapport sur l'état de la fonction publique centrale ainsi que sur le travail du commissaire et de la Commissio n.

Tabling report in the Assembly 30(2) The minister must table a copy of the report in the Assembly on any of the first 15 days on which the Assembly is sitting after the report is completed. Dépôt du rapport devant l'Assemblée 30(2) Le ministre dépose une copie du rapport devant l'Assemblée dans les 15 premiers jours de séance de celle-ci suivant l'achèvement du rapport. REGULATIONS RÈGLEMENTS Regulations by LG in C 31 The Lieutenant Governor in Council may make regulations (

a) respecting a pay plan; (

b) respecting a classification plan; (

c) respecting categories of employment in the core public service, such as regular, term and temporary employment; (

d) respecting recruitment, selection and appointment based on diversity or inclusion criteria, including veteran status; (

e) designating employees of government agencies as core public service employees for the purpose of this Part and specifying the duties, functions and powers related to workforce management matters for the employer; Règlements — lieutenant-gouverneur en conseil 31 Le lieutenant-gouverneur en conseil peut, par règlement :

a) prendre des mesures concernant les régimes de rémunération;

b) prendre des mesures concernant les systèmes de classement;

c) prendre des mesures concernant les catégories d'emplois dans la fonction publique centrale, comme celles se rapportant aux emplois réguliers, à durée déterminée ou temporaires;

d) prendre des mesures concernant le recrutement, la sélection et les nominations fondés sur des critères de diversité ou d'inclusion, notamment le statut d'ancien combattant; 19

(

f) extending the application of clause 15(1)(

a) to employees in the broader public service and allied public service; (

g) respecting the review of selection, classificatio n and discipline decisions; (

h) allowing for payments and other benefits for the purpose of an employee engagement or recognition program; (

i) respecting any matter that the Lieutenant Governor in Council considers necessary or advisable to carry out the purposes of this Part.

e) désigner des employés d'organismes gouvernementaux à

titre d'employés de la fonction publique centrale aux fins de la présente

partie et préciser les attributions de l'employeur qui se rapportent aux questions de gestion de la main-d'œuvre;

f) étendre l'application de l'alinéa 15(1)

a) aux employés de la fonction publique élargie et de la fonction publique alliée;

g) prendre des mesures concernant l'examen des décisions en matière de sélection, de classement et de discipline;

h) permettre l'octroi de paiements et d'autres avantages aux fins d'un programme sur la reconnaissance ou l'engagement des employés;

i) prendre des mesures concernant toute question qu'il juge nécessaires ou souhaitables aux fins de la présente partie. 20

PART 4 SENIOR LEADERSHIP — CORE PUBLIC SERVICE

PARTIE 4 HAUTE DIRECTION — FONCTION PUBLIQUE CENTRALE Clerk of Executive Council 32(1) The Clerk of the Executive Council is the head of the core public service. Greffier du Conseil exécutif 32(1) Le greffier du Conseil exécutif est le chef de la fonction publique centrale. Appointment by LG in C 32(2) The Lieutenant Governor in Council must appoint and fix the remuneration of the Clerk of th e Executive Council, who ranks as the senior deputy minister.

Nomination par le lieutenant-gouverneur en conseil 32(2) Le lieutenant-gouverneur en conseil nomme le greffier du Conseil exécutif, qui a rang de sous-ministre supérieur, et fixe sa rémunération. Deputy minister of a department 33(1) Subject to the direction of the department's minister, a deputy minister is responsible for the operation of the department. The deputy minister ac ts on the minister's behalf. Sous-ministres 33(1)

Sous réserve des directives du ministre concerné, chaque sous-ministre est chargé du fonctionnement d'un ministère et agit au nom de son ministre. Appointment by LG in C 33(2) The Lieutenant Governor in Council must appoint and fix the remuneration of a deputy minist er. Nomination par le lieutenant-gouverneur en conseil 33(2) Le lieutenant-gouverneur en conseil nomme les sous-ministres et fixe leur rémunération.

Duties, functions and powers 33(3) The deputy minister must perform the duties and functions and exercise the powers that are assigned to the deputy minister under this or any other Act or by the department's minister or the Lieutenant Governor in Council. Attributions 33(3) Le sous-ministre exerce les attributions que lui confère la présente loi ou toute autre loi ou que lui confie le ministre responsable ou le lieutenant-gouverneur en conseil.

Absence of deputy minister 33(4) In the absence of a deputy minister, the duties, functions and powers of the deputy minister may be performed or exercised by the person designated by the deputy minister to act in their absence or, if no person is designated, the person designated by the department's minister or the Lieutenant Governor in Council. Absence du sous-ministre 33(4) En l'absence du sous-ministre, ses attributions peuvent être exercées par la personne qu'il a désignée à cette fin.

À défaut, elles sont exercées par la per sonne que le ministre responsable ou le lieutenant-gouverneur en conseil désigne. 21

PART 5 POLITICAL ACTIVITIES OF CORE PUBLIC SERVICE EMPLOYEES

PARTIE 5 ACTIVITÉS POLITIQUES DES EMPLOYÉS DE LA FONCTION PUBLIQUE CENTRALE

Definitions 34 The following

definitions apply in this Part. "election" means a federal, provincial, municipal or school board election. (« élection ») "election period" means (

a) in respect of a federal or provincial election, the period starting on the day an election is called and ending on election day; and (

b) in respect of a municipal or school board election, the election period within the meaning of subsection 37(3) of The Municipal Councils and School Boards Elections Act . (« période électorale ») "employee" means a core public service employee. (« employé ») "nomination period" means (

a) in respect of a federal or provincial election, the period starting on the day an election is called and ending on the day fixed by law for the nomination of a candidate; and (

b) in respect of a municipal or school board election, the nomination period as set out in

section 39 of The Municipal Councils and School Boards Elections Act . (« période de mise en candidature ») "political activity" means (

a) carrying on any activity in support of, within or in opposition to a political party; Définitions 34 Les définitions qui suivent s'appliquent à la présente partie. « activité politique »

a) Activité exercée au sein d'un parti politique ou ayant pour but d'appuyer ce dernier ou de s'y opposer;

b) activité ayant pour but d'appuyer un candidat ou de s'y opposer, avant ou pendant une période électorale;

c) activité exercée à

titre de candidat à une élection ou dans le but de le devenir, avant ou pendant une période électorale. ("political activity") « élection » Élection fédérale, provinciale, municipale ou scolaire. ("election") « employé » Employé de la fonction publique centrale. ("employee") « période de mise en candidature »

a) À l'égard d'une élection fédérale ou provinciale, la période qui commence le jour de la prise du décret ordonnant la tenue de l'élection et qui prend fin le jour prévu par la loi pour les mises en candidature;

b) à l'égard d'une élection municipale ou scolaire, la période de mise en candidature prévue à l'article 39 de la

Loi sur les élections municipales et scolaires . ("nomination period") 22

(

b) carrying on any activity in support of or in opposition to a candidate before or during an election period; or (

c) seeking nomination as or being a candidate in an election before or during the election period. (« activité politique ») « période électorale »

a) À l'égard d'une élection fédérale ou provinciale, la période qui commence le jour de la prise du décret ordonnant la tenue d'une élection et qui prend fin le jour du scrutin;

b) à l'égard d'une élection municipale ou scolaire, la période électorale au sens du paragraphe 37(3) de la

Loi sur les élections municipales et scolaires . ("election period") Purpose 35 The purpose of this

Part is to recognize the right of employees to engage in political activities while maintaining the principle of political impartiality in the core public service. Objet 35 La présente

partie a pour objet de protéger le principe de neutralité politique dans la fonction publique centrale tout en reconnaissant le droit qu 'ont les employés de se livrer à des activités politiques. Permitted activities 36(1) An employee may engage in any political activity so long as it does not impair, or is not perceived as impairing, the employee's ability to perform the ir duties in a politically impartial manner.

Activités permises 36(1) Les employés peuvent prendre part à des activités politiques, pourvu qu'elles ne nuisent pas ou ne semblent pas nuire à leur capacité d'exercer leurs attributions de façon impartiale sur le plan politi que. Regulations 36(2) The Lieutenant Governor in Council may make regulations specifying political activities tha t are deemed to impair the ability of an employee, or any class of employees, to perform their duties in a politically impartial manner.

Règlements 36(2) Le lieutenant-gouverneur en conseil peut, par règlement, préciser les activités politiques qui son t réputées nuire à la capacité d'un employé ou d'une classe d'employés d'exercer leurs attributions de f açon impartiale sur le plan politique. Factors 36(3) In making regulations, the Lieutenant Governor in Council may take into consideration factors such as the nature of the political activity and the nature of the duties of an employee or class of employees and the level and visibility of their positions.

Facteurs 36(3) Lorsqu'il prend des règlements, le lieutenant-gouverneur en conseil peut tenir compte d e facteurs tels que la nature des activités politiques et des attributions d'un employé ou d'une classe d'employés ainsi que le niveau et la visibilité de leurs postes. Candidacy before election period 37(1) An employee who seeks nomination as a candidate in an election or is a candidate before t he election period may request a leave of absence witho ut pay from their deputy minister.

Candidature avant la période électorale 37(1) L'employé qui, avant la période électorale, est candidat à une élection ou cherche à le devenir peut demander un congé sans solde à son sous-ministre. 23

Granting leave 37(2) On receiving the employee's request, the deputy minister must grant the employee a leave of absence without pay for any part of the period befo re the election period that the deputy minister consid ers appropriate. Octroi d'un congé sans solde 37(2) Lorsqu'il reçoit une telle demande d'un employé, le sous-ministre lui accorde un congé sans solde à l'égard de toute

partie de la période préélectorale, selon ce qu'il juge indiqué. Candidacy during federal or provincial election period 38(1) An employee may seek nomination as a candidate or be a candidate in a federal or provinci al election during the election period only if the employee has requested and has been granted a leave of absence without pay from their deputy minister.

Candidature pendant la période électorale — élection fédérale ou provinciale 38(1) Pendant la période électorale, l'employé ne peut être candidat à une élection fédérale ou provinciale ou chercher à le devenir que s'il a demandé un congé sans solde à son sous-ministre et que ce dernier a accédé à sa demande. Granting leave 38(2) On receiving the employee's request, the deputy minister must grant the employee a leave of absence without pay for the nomination period or th e election period, as the case may be.

Octroi d'un congé sans solde 38(2) Lorsqu'il reçoit une telle demande d'un employé, le sous-ministre lui accorde un congé sans solde pour la période de mise en candidature ou la période électorale, selon le cas. Candidacy during municipal or school board election 39(1) An employee who seeks nomination as a candidate or is a candidate in a municipal or schoo l board election during the election period may request a leave of absence without pay from their deputy minister.

Candidature pendant la période électorale — élection municipale ou scolaire 39(1) L'employé qui, pendant la période électorale, est candidat à une élection municipale ou scolaire ou cherche à le devenir peut demander un congé sans solde à son sous-ministre. Granting leave 39(2) On receiving the employee's request, the deputy minister must grant the employee a leave of absence without pay for the nomination period or th e election period, as the case may be.

Octroi d'un congé sans solde 39(2) Lorsqu'il reçoit une telle demande d'un employé, le sous-ministre lui accorde un congé sans solde pour la période de mise en candidature ou la période électorale, selon le cas. Effect of election on federal or provincial elected representative 40 An employee ceases to be an employee on the day the employee is declared elected in a federal o r provincial election.

Conséquences d'une élection fédérale ou provinciale sur les représentants élus 40 L'employé cesse d'occuper ses fonctions le jour de la proclamation de son élection au Parlemen t du Canada ou à une assemblée législative provinciale. Deputy ministers 41 The Clerk of the Executive Council and every other deputy minister must not engage in any politi cal activity other than voting in an election. Sous-ministres 41 Le greffier du Conseil exécutif et les autres sous-ministres peuvent voter à une élection mais ne peuvent se livrer à aucune autre activité politique. 24

PART 6 CONFLICT OF INTEREST AND POST-EMPLOYMENT RESTRICTIONS FOR SENIOR PUBLIC EXECUTIVES

PARTIE 6 RESTRICTIONS RELATIVES AUX CONFLITS D'INTÉRÊTS ET À L'APRÈS-MANDAT À L'INTENTION DES CADRES SUPÉRIEURS DE LA FONCTION PUBLIQUE

Definitions 42 The following

definitions apply in this Part. "dependant" means (

a) the spouse or common-law partner of a senior public executive; or (

b) any child, natural or adopted, of a senior public executive; who resides with the executive. (« personne à charge ») "employment" includes (

a) an appointment to the governing board of a corporation or unincorporated association or organization; and (

b) membership in a partnership. (« emploi ») "entity" includes a partnership or unincorporated association or organization. (« entité ») "senior public executive" means any of the persons listed or referred to in

section 43. (« cadre supérieur de la fonction publique ») Définitions 42 Les définitions qui suivent s'appliquent à la présente partie. « cadre supérieur de la fonction publique » Personne visée à l'article 43. ("senior public executive") « emploi » S'entend notamment :

a) d'une nomination au conseil d'administration d'une corporation ou d'un organisme ou d'une association non constitués en personne morale;

b) d'une adhésion à une société en nom collectif. ("employment") « entité » S'entend notamment d'une société en nom collectif ou d'un organisme ou d'une association non constitués en personne morale. ("entity") « personne à charge » Conjoint, conjoint de fait ou enfant naturel ou adopté d'un cadre supérieur de la fonction publique qui réside avec lui. ("dependant") Senior public executives 43 This Part applies to the following persons: (

a) the Clerk of the Executive Council; (

b) a deputy minister; (

c) an assistant deputy minister; Cadres supérieurs de la fonction publique 43 La présente

partie s'applique aux personnes suivantes :

a) le greffier du Conseil exécutif;

b) les sous-ministres;

c) les sous-ministres adjoints; 25

(

d) a person in a prescribed senior executive position; (

e) in respect of a prescribed government agency, a chairperson, president, vice-president, chief executive officer or deputy chief executive officer or other person in a prescribed senior executive position.

d) les personnes qui occupent un poste de cadre supérieur réglementaire;

e) au sein d'un organisme gouvernemental réglementaire, tout président, vice-président, premier dirigeant et adjoint au premier dirigeant ainsi que toute autre personne occupant un poste de cadre supérieur réglementaire. Insider information 44 A senior public executive, or a former senior public executive, must not use for personal gain, or for the gain of another person, information that is not available to the public and which the executive acquires or acquired in the performance of their duties and functions and exercise of their powers.

Renseignements d'initiés 44 Il est interdit à tout cadre supérieur, ou ancien cadre supérieur, de la fonction publique d'utiliser au bénéfice de quiconque des renseignements qui ne sont pas publics et qu'il a obtenus dans l'exercice de s es attributions.

Use of influence 45(1) A senior public executive must not communicate, either directly or indirectly, with a member of the Legislative Assembly or Executive Council, another senior public executive or an employee for the purpose of influencing the government or a government agency to enter into a contract, or to confer a benefit, in which the executive or a depend ant of the executive has a pecuniary interest.

Abus de pouvoir 45(1) Il est interdit à tout cadre supérieur de la fonction publique d'entrer en communication, directement ou indirectement, avec des députés à l'Assemblée législative, des membres du Conseil exécutif, d'autres cadres supérieurs de la fonction publique ou des employés dans le but d'inciter le gouvernement ou un organisme gouvernemental à conclure un contrat, ou à accorder un avantage, à l'égard duquel le cadre ou une personne à sa charge a un intérêt financier. Application 45(2) This

section applies to a former senior public executive for a period of one year following the date on which they leave their executive position. Application 45(2) Le présent

article s'applique à l'ancien cadre supérieur de la fonction publique pendant la périod e d'un an qui suit la date à laquelle il a quitté son poste de cadre. No contracts or benefits 46(1) Except with the approval of the Lieutenant Governor in Council, a senior public executive must not enter into a contract with, or accept a benefit from, the government or a government agency for a period of one year following the date on which they leave their executive position.

Contrats et avantages 46(1) Sauf si le lieutenant-gouverneur en conseil donne son approbation, il est interdit à tout cadre supérieur de la fonction publique de conclure un contrat avec le gouvernement ou un organisme gouvernemental ou d'accepter de lui un avantage pendant la période d'un an qui suit la date à laquelle il a quitté son post e de cadre. 26

Routine services exempted 46(2) Subsection (1) does not apply to contracts that are entered into or benefits that are conferred by the government or a government agency in the course of providing routine services to members of the public, including to senior public executives. Exception — services habituels 46(2) Le paragraphe (1) ne vise pas les contrats ni les avantages que le gouvernement ou un organisme gouvernemental conclut ou accorde dans le cadre de l a fourniture de services habituels à la population, y compris aux cadres supérieurs de la fonction publiq ue.

No acting or advising 47 A senior public executive who acts for or advises the government or a government agency on a matter in which the government or agency has an interest must not act for or on behalf of a person or entity in relation to the matter for a period of on e year following the date on which they leave their executive position.

Représentation et conseils 47 Le cadre supérieur de la fonction publique qui agit pour le gouvernement ou un organisme gouvernemental ou qui le conseille, relativement à un e affaire dans laquelle le gouvernement ou l'organisme a un intérêt, ne peut agir pour une personne ou une entité ou en son nom relativement à cette affaire pendant l a période d'un an qui suit la date à laquelle il quit te son poste de cadre. Application 48(1) This

section applies when a senior public executive leaves their position and accepts employment with a person or entity with whom they had official dealings for a period of one year before the date on which they left their executive position. Application 48(1) Le présent

article s'applique lorsqu'un cadre supérieur de la fonction publique quitte son poste et accepte un emploi auprès d'une personne ou d'une entité avec laquelle il a eu des relations officielles pend ant la période d'un an précédant la date à laquelle il a q uitté son poste de cadre. No participation in employer's dealings 48(2) For a period of one year following the date on which they leave their position, a senior public executive must not, directly or indirectly, attempt t o influence or assist or in any way participate in (

a) the employer's deliberations on a matter in which the employer has a pecuniary interest and in which the government or a government agency is involved; (

b) negotiations or consultations between the employer and the government or a government agency; or (

c) the performance of the employer's obligations under a contract between the employer and the government or a government agency. Interdiction de participer aux délibérations de l'employeur 48(2) Pendant la période d'un an qui suit la date à laquelle il quitte son poste, le cadre supérieur de la fonction publique ne peut, directement ou indirectement, participer aux activités qui suivent, y contribuer ou tenter d'exercer une influence sur el les :

a) les délibérations de l'employeur relativement à une affaire dans laquelle ce dernier a un intérêt financier et à laquelle le gouvernement ou un organisme gouvernemental participe;

b) les négociations et les consultations qui sont menées entre l'employeur et le gouvernement ou un organisme gouvernemental;

c) l'exécution des obligations de l'employeur aux termes d'un contrat conclu entre ce dernier et le gouvernement ou un organisme gouvernemental. 27

Employment with another government 49 A senior public executive is not prohibited from accepting employment with, entering into a contract with or accepting a benefit from a government of another province or territory or the Government of Canada. Emploi auprès d'un autre gouvernement 49 Les cadres supérieurs de la fonction publique sont autorisés à accepter un emploi auprès du gouvernement d'une autre province ou d'un territoire ou du gouvernement du Canada, à conclure des contrats avec ces gouvernements ou à accepter d'eux un avantage.

Restitution 50(1) An action for restitution may be brought in the Court of Queen's Bench by an adversely affected person, including the government or a government agency, against the senior public executive, or a th ird party, who realized a pecuniary gain in a transacti on or matter that is in breach of a provision of this Part .

Restitution 50(1) Une action en restitution peut être intentée devant la Cour du Banc de la Reine par toute personne lésée, y compris le gouvernement ou un organisme gouvernemental, contre un cadre supérieur de la fonction publique ou un tiers qui a réalisé un prof it financier dans une transaction ou une affaire qui contrevient à la présente partie.

No additional action by government or government agency 50(2) The government or government agency may not apply for a restitution order if another person obtains a restitution order in favour of the government or agency against the senior public executive in relation to the same transaction or matter.

Action additionnelle interdite 50(2) Le gouvernement ou l'organisme gouvernemental ne peut demander que soit rendue une ordonnance restitutoire si une autre personne en a obtenu une au profit du gouvernement ou de l'organisme contre le cadre supérieur de la fonction publique relativement à la même transaction ou affaire. Limit on third party restitution order 50(3) The amount awarded as restitution against a third party may not exceed the amount of pecuniary gain realized by the third party. Ordonnance restitutoire d'un tiers — somme maximale 50(3) La somme que doit restituer le tiers au

titre d'une ordonnance restitutoire ne peut excéder le montant du profit financier qu'il a réalisé. Limitation period 50(4) An application for a restitution order must not be brought more than six years after the date of th e transaction or matter that results in the alleged pecuniary gain. Prescription 50(4) Les demandes d'ordonnance restitutoire se prescrivent par six ans à compter de la date de la transaction ou de l'affaire ayant donné lieu au pré tendu profit financier. Offence and penalty 51(1) A person who contravenes a provision of this

Part is guilty of an offence and liable to a fine o f not more than $10,000. Infraction et peine 51(1) Quiconque contrevient à la présente

partie commet une infraction et se rend passible d'une amende d'au plus 10 000 $. Restitution 51(2) A judge may order restitution to the government or a government agency as the judge considers appropriate in the circumstances in addit ion to the fine. Restitution 51(2) Selon ce qu'il estime indiqué dans les circonstances, le juge peut, en plus d'imposer l'amende, ordonner au contrevenant de faire une restitution au gouvernement ou à un organisme gouvernemental. 28

PART 7 BROADER PUBLIC SERVICE

PARTIE 7 FONCTION PUBLIQUE ÉLARGIE Purpose 52 The purpose of this

Part is to facilitate a consistent and coordinated approach for ensuring an ethical and effective public service of Manitoba. Objet 52 La présente

partie a pour objet de faciliter l'adoption d'une approche cohérente et coordonnée afin que la fonction publique du Manitoba soit éthique e t efficace. Consultation and collaboration 53 The Clerk of the Executive Council and the commissioner may (

a) consult and collaborate with employers in the broader public service on matters related to this Act; and (

b) establish a council of employers in the broader public service as a forum to foster an ethical public service based on the values of respect for others, integrity, accountability and skill and dedication and to share best practices for an effective public service based on the values of service, collaboration, innovation and sustainability. Consultation et collaboration 53 Le greffier du Conseil exécutif et le commissaire peuvent :

a) consulter les employeurs de la fonction publique élargie et collaborer avec eux au sujet de toute question liée à la présente loi;

b) constituer un conseil d'employeurs de la fonction publique élargie afin de promouvoir une fonction publique éthique fondée sur les valeurs du respect d'autrui, de l'intégrité, de la responsabilisation, de la compétence et du dévouement, et d'échanger des pratiques exemplaires garantes de l'efficacité d'un e fonction publique fondée sur les valeurs du service, de la collaboration, de l'innovation et de la durabilité.

E XAMPLES The core public service and the broader public serv ice can consult and collaborate to ensure that their respectful workplace policies deal appropriately an d expeditiously with any complaint about workplace misconduct that involves their employees. The core public service and the broader public serv ice can consult and collaborate to increase workforce mobility opportunities across the public service.

E XEMPLES La fonction publique centrale et la fonction publiq ue élargie peuvent se consulter et collaborer pour que leurs politiques en matière de milieu de travail respectueux permettent de traiter convenablement et promptement toute plainte au sujet d'une inconduite au travail qui implique leurs employés. Elles peuvent également se consulter et collaborer afin d'accroître les possibilités de mobilité des effect ifs au sein de la fonction publique. 29

Code of conduct and action plan 54(1) Each employer in the broader public service must establish (

a) a code of conduct based on the values for an ethical public service set out in

section 4; and (

b) an action plan for the delivery of services based on the values for an effective public service set out in

section 5. Code de conduite et plan d'action 54(1) Chaque employeur de la fonction publique élargie établit :

a) un code de conduite fondé sur les valeurs propres à une fonction publique éthique énoncées à l'article 4;

b) un plan d'action pour la prestation des services fondé sur les valeurs propres à une fonction publique efficace énoncées à l'article 5. Code and plan to be made public 54(2) The employer must ensure that the code of conduct and action plan are available to the public on a publicly accessible website and in any other form t hat it considers appropriate. Publication du code et du plan 54(2) L'employeur veille à ce que le code de conduite et le plan d'action soient mis à la disposition de la population sur un site Web d'accès public et sou s toute autre forme qu'il juge indiquée.

Principles 54(3) The principles underlying the management of the workforce in the broader public service are as follows: Diversity and inclusion — The diversity of the people of Manitoba ought to be represented in the broader public service and the varied talents, perspectives and ideas of employees with different backgrounds and experiences ought to be supported. Fairness — Equitable and transparent classification, staffing, employment and pay practices ought to be fundamental to the broader public service.

Merit — Staffing decisions in the broader public service ought to be made on merit and free from political influence. Mobility — Opportunities to work across the public service ought to be fostered. Principes 54(3) Les principes énoncés ci-dessous sous-tendent la gestion de la main-d'œuvre dans la fonction publique élargie. Diversité et inclusion — La fonction publique élargie devrait refléter la diversité de la populatio n du Manitoba et soutenir les employés dont les compétences, les points de vue, les idées, le bagage et l'expérience diffèrent.

Équité — L'équité et la transparence devraient constituer le fondement des pratiques de la fonction publique élargie en matière de dotation, de classement, d'emploi et de rémunération. Mérite — Les décisions en matière de dotation de la fonction publique élargie devraient être fondées sur le mérite et être exemptes d'influence politique. Mobilité — La possibilité de travailler dans l'ensemble de la fonction publique devrait être favorisée. Directive issued to specific employer 55(1) The minister may issue a directive to a specific employer in the broader public service (

a) dealing with matters related to the employer's code of conduct or action plan; Directives aux employeurs 55(1) Le ministre peut donner une directive à un employeur donné de la fonction publique élargie aux fins suivantes :

a) traiter de questions relatives au code de conduite ou au plan d'action de l'employeur; 30

(

b) requiring the establishment of policies on workforce management matters, such as diversity and inclusion, respectful workplace (which must deal with addressing and preventing harassment, including sexual harassment and bullying), and conflict of interest, that are not inconsistent with this Act; (

c) requiring appointments of employees to be based on merit; and (

d) requesting information about matters referred to in clauses (

a) to (c).

b) exiger l'établissement de politiques compatibles avec la présente

loi sur les questions de gestion de la main-d'œuvre comme la diversité et l'inclusion, le milieu de travail respectueux (lesquelles doivent prévoir la prévention et le traitement des cas de harcèlement, notamment le harcèlement sexuel et l'intimidation) et les conflits d'intérêts;

c) exiger que les nominations des employés soient fondées sur le mérite;

d) obtenir des renseignements sur les questions visées aux alinéas

a) à c). Directive may differ 55(2) A directive may differ from a directive issued to another employer. Divergences entre les directives 55(2) Les directives données à un employeur peuvent différer de celles qui sont données à un aut re employeur. Employer must comply 55(3) An employer to whom a directive is issued under this

section must comply with the directive. Observation des directives 55(3) L'employeur à qui une directive est donnée en vertu du présent

article est tenu de s'y conformer. Directives must be made public 55(4) Within 30 days after issuing a directive, the minister must make the directive public in a manner that the minister considers appropriate. Publication des directives 55(4) Dans un délai de 30 jours après avoir donné une directive, le ministre la rend publique de la manière qu'il juge indiquée. 31

PART 8 ALLIED PUBLIC SERVICE

PARTIE 8 FONCTION PUBLIQUE ALLIÉE THE LEGISLATIVE ASSEMBLY ASSEMBLÉE LÉGISLATIVE Appointment of Clerk of the Legislative Assembly 56(1) The Lieutenant Governor in Council must appoint and fix the remuneration of the Clerk of th e Legislative Assembly. Greffier de l'Assemblée législative 56(1) Le lieutenant-gouverneur en conseil nomme le greffier de l'Assemblée législative et fixe sa rémunération. Civil Service Superannuation Act applies 56(2) The Clerk of the Legislative Assembly is an employee within the meaning of The Civil Service Superannuation Act . Applicabilité de la

Loi sur la pension de la fonction publique 56(2) Le greffier de l'Assemblée législative est un employé au sens de la

Loi sur la pension de la fonction publique . Legislative Assembly staff 57(1) For greater certainty, The Legislative Assembly Management Commission Act applies to staff for the Assembly and the Assembly offices. I NFORMATION NOTE For staff of the Assembly and the Assembly offices, see subsections 8(5) and (6) of The Legislative Assembly Management Commission Act for the obligations relating to the code of conduct, action plan and workforce management policies. For staff in constituency offices, see

section 52.8 .1 of The Legislative Assembly Act for the obligations relating to the code of conduct and respectful workplace policy. Personnel de l'Assemblée législative 57(1) Il est entendu que la

Loi sur la Commission de régie de l'Assemblée législative s'applique au personnel de l'Assemblée et de ses bureaux. N OTE D 'INFORMATION En ce qui concerne le personnel de l'Assemblée et d e ses bureaux, voir les paragraphes 8(5) et (6) de la

Loi sur la Commission de régie de l'Assemblée législati ve pour les obligations relatives au code de conduite, au plan d'action et aux politiques de gestion de la main-d'œuvre. En ce qui concerne le personnel des bureaux de circonscription, voir l'article 52.8.1 de la

Loi sur l'Assemblée législative pour les obligations liées au code de conduite et aux politiques sur le milieu de travail respectueux. Commissioner may provide assistance 57(2) The commissioner may (

a) assist and support the Legislative Assembly Management Commission in dealing with matters referred to in Parts 2 and 3; and Assistance du commissaire 57(2) Le commissaire peut :

a) aider la Commission de régie de l'Assemblée législative à traiter des questions visées par les parties 2 et 3; 32

(

b) enter into an agreement to provide services to the Legislative Assembly Management Commission with respect to workforce management matters referred to in

Part 3.

b) conclure un contrat afin d'offrir des services à la Commission de régie de l'Assemblée législative relativement aux questions de gestion de la main-d'œuvre visées par la

partie 3. E XAMPLES The commissioner can assist the Legislative Assembl y Management Commission to ensure that their respectful workplace policies deal appropriately an d expeditiously with any complaint about workplace misconduct that involves their employees. The commissioner can assist and support the Legislative Assembly Management Commission in providing opportunities to increase workforce mobil ity opportunities for their employees.

E XEMPLES Le commissaire peut aider la Commission de régie de l'Assemblée législative à veiller à ce que les poli tiques sur le milieu de travail respectueux permettent de traiter convenablement et promptement les plaintes au sujet d'une inconduite au travail qui implique ses employ és. Le commissaire peut appuyer la Commission et l'aide r à offrir plus de possibilités de mobilité à ses emp loyés. Staff for officers of the Legislature 58(1) This

section applies to appointments and employment of staff for the following officers of t he Legislature: (

a) the Advocate for Children and Youth; (

b) the Auditor General; (

c) the Chief Electoral Officer; (

d) the Information and Privacy Adjudicator; (

e) the Ombudsman; (

f) the registrar appointed under The Lobbyists Registration Act . Personnel des hauts fonctionnaires de la Législature 58(1) Le présent

article s'applique aux nominations et à l'emploi du personnel des hauts fonctionnaires de la Législature qui suivent :

a) le protecteur des enfants et des jeunes;

b) le vérificateur général;

c) le directeur général des élections;

d) l'arbitre en matière d'accès à l'information et d e protection de la vie privée;

e) l'ombudsman;

f) le registraire nommé en conformité avec la

Loi sur l'inscription des lobbyistes . Officers of the Legislature responsible for workforce management 58(2) Each officer of the Legislature is responsible for managing the officer's staff in accordance with

Part 3 and the regulations under it and the code of conduct, plans and workforce management policies. The officer's duties include (

a) upholding and promoting the values of an ethical and effective public service; Responsabilité — gestion de la main-d'œuvre 58(2) Chaque haut fonctionnaire de la Législature est chargé de gérer son personnel en conformité avec la

partie 3, ses règlements d'application, le code de conduite, les plans et les politiques de gestion de la main-d'œuvre. Ses attributions sont notamment les suivantes :

a) défendre et promouvoir les valeurs d'une fonction publique éthique et efficace; 33

(

b) recruiting, selecting and appointing the staff; (

c) implementing the code of conduct, action plan and workforce management policies; (

d) overseeing attendance, conduct and performance; (

e) participating in the commissioner's reviews of recruitment, selection and appointment; (

f) facilitating investigations by the commissioner of breaches of

Part 3 and the regulations under it, th e code of conduct and the workforce management policies; and (

g) maintaining workforce management records as required by the commissioner.

b) recruter, sélectionner et nommer le personnel;

c) mettre en œuvre le code de conduite, le plan d'action et les politiques de gestion de la main-d'œuvre;

d) vérifier l'assiduité des employés et superviser leur conduite ainsi que leur rendement;

e) participer aux révisions des décisions qu'effectue le commissaire en matière de recrutement, de sélection et de nomination;

f) faciliter les enquêtes du commissaire en cas de violation de la

partie 3, de ses règlements d'application, du code de conduite et des politiques de gestion de la main-d'œuvre;

g) tenir à jour les dossiers de gestion de la main-d'œuvre selon ce qu'exige le commissaire. Code of conduct and action plan 58(3) The commissioner must consult with each officer of the Legislature for the purpose of establishing (

a) a code of conduct based on the values for an ethical public service set out in

section 4; and (

b) an action plan for the delivery of services based on the values for an effective public service set out in

section 5. Code de conduite et plan d'action 58(3) Le commissaire consulte chacun des hauts fonctionnaires de la Législature afin d'établir :

a) un code de conduite fondé sur les valeurs propres à une fonction publique éthique énoncées à l'article 4;

b) un plan d'action pour la prestation des services fondé sur les valeurs propres à une fonction publique efficace énoncées à l'article 5. Code and plan to be made public 58(4) The government and the officers of the Legislature must ensure that the code of conduct and the action plan are available to the public on a governme nt website and in any other form that they consider appropriate.

Publication du code et du plan 58(4) Le gouvernement et les hauts fonctionnaires de la Législature veillent à ce que le code de conduite et le plan d'action soient mis à la disposition de la population sur un site Web du gouvernement et sous toute autre forme qu'ils jugent indiquée. Status 58(5) A person's status as a member of the staff for an officer of the Legislature is established only b y appointment in writing pursuant to this

section and , for greater certainty, the government is the employer. Statut 58(5) Le statut de membre du personnel d'un haut fonctionnaire de la Législature ne peut être confér é qu'au moyen d'une nomination écrite effectuée en conformité avec le présent

article et il est entendu que le gouvernement est l'employeur. 34

Staff entitled to same rights and benefits as core public service 58(6) Subject to collective bargaining, the staff for an officer of the Legislature are entitled to the s ame rights and benefits as employees in the core public service. Droits et avantages du personnel 58(6)

Sous réserve des négociations collectives, le personnel d'un haut fonctionnaire de la Législature a les mêmes droits et avantages que les employés de la fonction publique centrale. Commissioner may provide workforce management assistance 58(7) The commissioner may enter into an agreement to provide services and assistance to one or more officers of the Legislature with respect to workforce management matters referred to in

Part 3. Assistance du commissaire 58(7) Le commissaire peut conclure un accord afin d'offrir des services et de l'assistance à un ou à plusieurs hauts fonctionnaires de la Législature relativement aux questions de gestion de la main-d'œuvre qui sont visées à la

partie 3. Political activities 58(8)

Part 5 applies, with necessary changes, to the staff for an officer of the Legislature other than the staff for the Chief Electoral Officer. Activités politiques 58(8) La

partie 5 ne s'applique pas au personnel du directeur général des élections; elle s'applique cependant, avec les adaptations nécessaires, au personnel de tous les autres hauts fonctionnaires d e la Législature. I NFORMATION NOTE For the provision relating to political activities of the Chief Electoral Officer's staff, see subsection 31( 3) of The Elections Act . NOTE D 'INFORMATION Pour la disposition relative aux activités politiqu es du personnel du directeur général des élections, voir le paragraphe 31(3) de la Loi électorale . POLITICAL STAFF PERSONNEL POLITIQUE Appointment of political staff 59(1) The Lieutenant Governor in Council may appoint persons for the purpose of (

a) acting in a confidential capacity to the Executive Council or a member of Executive Council; or (

b) providing special, professional or technical expertise to the Executive Council or a member of Executive Council. Nomination du personnel politique 59(1) Le lieutenant-gouverneur en conseil peut nommer des personnes afin qu'elles :

a) exercent des fonctions confidentielles auprès du Conseil exécutif ou d'un de ses membres;

b) apportent leur expertise particulière, professionnelle ou technique au Conseil exécutif ou à l'un de ses membres. 35

Terms and conditions of employment 59(2) A person may be appointed by the Lieutenant Governor in Council on terms and conditions, including remuneration, authorized by order of, or prescribed by, the Lieutenant Governor in Council. Conditions d'emploi 59(2) Le lieutenant-gouverneur en conseil peut, par décret ou par règlement, assortir ses nominations d e conditions, notamment en matière de rémunération. Oath or affirmation 59(3) Upon their initial appointment, a political staff member must swear or affirm an oath or affirmation of allegiance in the prescribed form.

Serment ou affirmation solennelle 59(3) Au moment de leur nomination initiale, les membres du personnel politique prêtent le serment o u font l'affirmation solennelle d'allégeance en la fo rme réglementaire. Code of conduct 60(1) The government must establish a code of conduct for political staff based on the values for an ethical public service set out in

section 4 and make t he code available to the public on a government website and in any other form that it considers appropriate . Code de conduite 60(1) Le gouvernement établit un code de conduite à l'intention du personnel politique. Ce code est f ondé sur les valeurs propres à une fonction publique éthi que énoncées à l'article 4 et le gouvernement le met à l a disposition de la population sur son site Web et so us toute autre forme qu'il juge indiquée.

Compliance required 60(2) A political staff member must comply with the code of conduct and any prescribed workforce management policies and restrictions on political activities. Conformité obligatoire 60(2) Les membres du personnel politique se conforment au code de conduite ainsi qu'aux politiques de gestion de la main-d'œuvre et restrictions à l'ég ard des activités politiques réglementaires. 36

PART 9 GENERAL PROVISIONS

PARTIE 9 DISPOSITIONS GÉNÉRALES Regulations — LG in C 61(1) The Lieutenant Governor in Council may make regulations (

a) excluding classes of employees or categories of employment from the core public service, broader public service or allied public service; (

b) prescribing anything referred to in this Act as being prescribed; (

c) defining any word or expression used in this Act but not defined; (

d) respecting any matter that the Lieutenant Governor in Council considers necessary or advisable to carry out the purposes of this Act. Règlements — lieutenant-gouverneur en conseil 61(1) Le lieutenant-gouverneur en conseil peut, par règlement :

a) exclure de la fonction publique centrale, élargie ou alliée des classes d'employés ou des catégories d'emplois;

b) prendre toute mesure d'ordre réglementaire prévue par la présente loi;

c) définir les mots et expressions qui sont utilisés dans la présente loi sans y être définis;

d) prendre toute mesure qu'il juge nécessaire ou souhaitable aux fins de la présente loi. Regulations — minister 61(2) The minister may, by regulation, prescribe the form of oath or affirmation of allegiance. Règlements — ministre 61(2) Le ministre peut, par règlement, préciser la forme du serment ou de l'affirmation solennelle d'allégeance. General or specific 61(3) A regulation made under this

section may be general or specific in its application. Application générale ou particulière 61(3) Tout règlement pris en vertu du présent

article peut être d'application générale ou particulière. Protection from liability 62 No action or proceeding may be brought against the minister, commissioner or any other per son acting under the authority of this Act for anything done or omitted to be done, in good faith, in the exerci se or intended exercise of a power or duty under this Act .

Immunité 62 Bénéficient de l'immunité le ministre, le commissaire ainsi que les autres personnes qui agissent sous l'autorité de la présente loi pour les actes accomplis et les omissions commises de bonne foi dans l'exerc ice effectif ou censé tel des attributions que cette lo i leur confère. Crown bound 63 This Act binds the Crown. Couronne liée 63 La présente loi lie la Couronne. 37

TRANSITIONAL PROVISIONS DISPOSITIONS TRANSITOIRES Transition from former Act to new Act 64(1) In this section, "former Act" means The Civil Service Act , R.S.M. 1987, c. C110. Loi antérieure 64(1) Dans le présent article, « loi antérieure » s'entend de la

Loi sur la fonction publique , c. C110 des L.R.M. 1987 .

Civil service to public service 64(2) An individual who, on the coming into force of this section, is employed under the former Act i n a civil service position as indicated in Column 1 of the following table is deemed to be appointed under thi s Act to the position in the public service as indica ted opposite in Column 2: Column 1 Civil service position Column 2 Public service position Clerk of the Executive Council Clerk of the Executive Council appointed under subsection 32(2) Clerk of the Legislative Assembly Clerk of the Legislative Assembly appointed under subsection 56(1) commissioner appointed under subsection 4(1) of the former Act Public Service Commissioner appointed under subsection 26(1) deputy minister deputy minister appointed under subsection 33(2) employee under an officer of the Legislature staff for an officer of the Legislature, appointed under subsection 58(5) technical officer designated under the Technical Officers Designation Regulation , OIC 683/1993 political staff member appointed under subsection 59(1) Transition de la loi antérieure à la présente loi 64(2) Le particulier qui, à la date d'entrée en vigueur du présent article, occupe en vertu de la l oi antérieure l'un des postes de fonctionnaire indiqué s à la colonne 1 du tableau suivant est réputé avoir ét é nommé en conformité avec la présente loi au poste d e fonctionnaire indiqué à la colonne 2 correspondante : Colonne 1 Poste prévu par la loi antérieure Colonne 2 Poste prévu par la présente loi greffier du Conseil exécutif greffier du Conseil exécutif nommé en vertu du par. 32(2) greffier de l'Assemblée législative greffier de l'Assemblée législative nommé en vertu du par. 56(1) commissaire nommé en vertu du par. 4(1) de la loi antérieure commissaire de la fonction publique nommé en vertu du par. 26(1) sous-ministre sous-ministre nommé en vertu du par. 33(2) employé relevant d'un haut fonctionnaire de la Législature membre du personnel relevant d'un haut fonctionnaire de la Législature, nommé en vertu du par. 58(5) détenteur d'un poste spécial désigné en vertu du Règlement sur la désignation de postes spéciaux , décret 683/1993 membre du personnel politique nommé en vertu du par. 59(1) 38

any employee as defined in subsection 1(1) of the former Act who is not elsewhere referred to in this table core public service employee appointed pursuant to

section 17 employé au sens du par. 1(1) de la loi antérieure qui n'est pas mentionné ailleurs dans le présent tableau employé de la fonction publique centrale nommé en vertu de l'article 17 Position not within the core public service 64(3) For greater certainty, subsection (2) does not apply to the Chief Electoral Officer who is appoint ed under

section 23 of The Elections Act. Postes qui ne relèvent pas de la fonction publique centrale 64(3) Il est entendu que le paragraphe (2) ne s'applique pas au directeur général des élections, qui est nommé en vertu de l'article 23 de la Loi électo rale. Civil Service Commission 64(4) On the coming into force of this section, (

a) The Civil Service Commission is dissolved; and (

b) subject to subsection (2) insofar as it applies to a commissioner appointed under subsection 4(1) of the former Act, the appointment of each member of the commission is terminated, and all the rights and obligations of a member in relation to or under the appointment are extinguished. Commission de la fonction publique 64(4) À la date d'entrée en vigueur du présent

article :

a) la Commission de la fonction publique est dissoute;

b) sous réserve du paragraphe (2) dans la mesure où il s'applique aux commissaires nommés en vertu du paragraphe 4(1) de la loi antérieure, la nomination des membres de la Commission prend fin et leurs droits et obligations y afférents sont éteints. Appeal to commission 64(5) Despite subsection (4), an appeal to The Civil Service Commission that has been commenced by a core public service employee not represented by a bargaining agent (as that term is defined in The Labour Relations Act) or excluded from a bargaining unit b ut that has not been concluded before the coming into force of this

section must be concluded under the former Act as if this Act had not come into force. Appel à la Commission 64(5) Par dérogation au paragraphe (4), si un appel à la Commission de la fonction publique a été interjeté par un employé de la fonction publique centrale non représenté par un agent négociateur (a u sens de la

Loi sur les relations du travail) ou exc lu d'une unité de négociation mais que cet appel n'a p as été mené à terme avant la date d'entrée en vigueur du présent article, celui-ci doit être mené à terme en vertu de la loi antérieure comme si la présente loi n'était pas entrée en vigueur. 39

Collective agreements 64(6) To the extent that a collective agreement entered into before the coming into force of this

section refers to the former Act or a specific provision of it, the former Act continues to apply to the collective agreement but only until the collective agreement i s revised and renewed. Conventions collectives 64(6) Dans la mesure où une convention collective conclue avant l'entrée en vigueur du présent

article fait mention de la loi antérieure ou d'une de ses dispositions, la loi antérieure continue de s'appliquer à la convention collective, mais uniquement jusqu'à c e que cette dernière soit révisée et renouvelée. Leave of absence without pay for elected representative 64(7) Subsection 44(6) of the former Act continues to apply to an employee who has been granted a leave of absence without pay before the coming into force of this

section until the expiry of the time period referred to in clause 44(6)(

a) or (

b) of the former Act, as the case may be. Congé sans solde pour les représentants élus 64(7) Le paragraphe 44(6) de la loi antérieure continue de s'appliquer à l'employé à qui a été accordé un congé sans solde avant la date d'entrée en vigue ur du présent

article jusqu'à l'expiration de la pério de indiquée aux alinéas 44(6)

a) ou

b) de la loi antérieure, selon le cas. Effect of enactment 64(8) A claim for constructive dismissal or breach of contract does not arise by reason only of the enactment of this Act. Effet de l'édiction 64(8) Nulle réclamation en raison d'une allégation de congédiement déguisé ou de violation d'un contra t ne peut découler uniquement de l'édiction de la présente loi. Effect on Civil Service Superannuation Act 64(9) An individual's entitlement under The Civil Service Superannuation Act on or before the coming into force of this

section is not affected in any m anner by reason only of the enactment of this Act. Incidences sur la

Loi sur la pension de la fonction publique 64(9) Les droits qu'a un particulier au

titre de la

Loi sur la pension de la fonction publique au plus tard à la date d'entrée en vigueur du présent

article ne sont nullement touchés par la seule édiction de la prése nte loi. Reference in other Acts to employees 64(10) An individual who, on the coming into force of this section, had been appointed and is employed under the former Act pursuant to

an Act listed in

Part 10 or listed in a table in the

Schedule is deemed to be appointed under

Part 3 of this Act or

section 58 of this Act, as the case may be. Mention d'employés dans d'autres lois 64(10) Le particulier qui , à la date d'entrée en vigueur du présent article, a été nommé et est empl oyé sous le régime de la loi antérieure en vertu d'une loi mentionnée à la

partie 10 ou dans un tableau de l'annexe est réputé avoir été nommé sous le régime de la

partie 3 ou de l'article 58 de la présente loi, selon le cas. 40

Regulations 64(11) The Lieutenant Governor in Council may make regulations to remedy any difficulty, inconsistency or impossibility resulting from the transition from the former Act to this Act. Règlements 64(11) Le lieutenant-gouverneur en conseil peut, par règlement, remédier à toute difficulté, incompatibi lité ou impossibilité résultant de la transition de la l oi antérieure à la présente loi. 41

PART 10 RELATED AND CONSEQUENTIAL AMENDMENTS

PARTIE 10 MODIFICATIONS CONNEXES ET CORRÉLATIVES Amendments in

Schedule 65

An Act listed in a table in the

Schedule is amended as described in each table. Modifications —

annexe 65 Les lois énumérées dans les tableaux de l'annexe sont modifiées de la façon qui y est indiq uée. C.C.S.M. c. A4 amended 66(1) The Adult Abuse Registry Act is amended by this section. Modification du c. A4 de la C.P.L.M. 66(1) Le présent

article modifie la

Loi sur le registre des mauvais traitements infligés aux adult es . 66(2)

Section 10 is amended by striking out "in accordance with The Civil Service Act" and substituting " under

Part 3 of The Public Service Act". 66(2)

L'article 10 est modifié par adjonction, après « en conformité avec », de « la

partie 3 de ». 66(3) Subsection 25(1) is replaced with the following: 66(3) Le paragraphe 25(1) est remplacé par ce qui suit : Appointment of registrar 25(1) A registrar must be appointed under

Part 3 of The Public Service Act . Nomination du registraire 25(1) Un registraire est nommé en conformité avec la

partie 3 de la

Loi sur la fonction publique . 66(4) Subsection 25(4) is amended by striking out "in accordance with The Civil Service Act" and substituting " under

Part 3 of The Public Service Act". 66(4) Le paragraphe 25(4) est modifié par substitution, à « conformément à », de « en conformité avec la

partie 3 de ». C.C.S.M. c. A6.7 amended 67(1) The Advocate for Children and Youth Act is amended by this section. Modification du c. A6.7 de la C.P.L.M. 67(1) Le présent

article modifie la

Loi sur le protecteur des enfants et des jeunes . 67(2) Subsection 6(1) of the French version is amended by striking out " personnes qu'il emploie " and substituting " membres de son personnel ". 67(2) Le paragraphe 6(1) de la version française est modifié par substitution, à « personnes qu'il emploie », de « membres de son personnel ». 42

67(3) Subsection 6(2) is repealed. 67(3) Le paragraphe 6(2) est abrogé. 67(4) Subsection 6(3) is replaced with the following: 67(4) Le paragraphe 6(3) est remplacé par ce qui suit : Employees 6(3) Persons employed under the Advocate must be appointed under

section 58 of The Public Service Act . Employés 6(3) Les membres du personnel du protecteur sont nommés en conformité avec l'article 58 de la

Loi sur la fonction publique . 67(5) Subsection 8(1) is amended by striking out "in accordance with The Civil Service Act" and substituting " under

Part 3 of The Public Service Act". 67(5) Le paragraphe 8(1) est modifié par substitution, à « conformément à », de « en conformité avec la

partie 3 de ». 67(6) Subsection 10(2) of the French version is amended by striking out " personnes que le protecteur emploie " and substituting " membres du personnel du protecteur ". 67(6) Le paragraphe 10(2) de la version française est modifié par substitution, à « personnes que le protecteur emploie », de « membres du personnel du protecteur ». C.C.S.M. c. A40 68

Section 3 of The Department of Agriculture, Food and Rural Development Act is amended by striking out " or employed as provided in The Civil Service Act" and substituting " under

Part 3 of The Public Service Act". Modification du c. A40 de la C.P.L.M. 68

L'article 3 de la

Loi sur le ministère de l'Agriculture, de l'Alimentation et du Développemen t rural est modifié par substitution, à « ou employés conformément aux dispositions », de « en conformité avec la

partie 3 ». C.C.S.M. c. A85 amended 69(1) The Animal Diseases Act is amended by this section. Modification du c. A85 de la C.P.L.M. 69(1) Le présent

article modifie la

Loi sur les maladies des animaux . 69(2)

Section 1 is amended in the definition "director" by striking out "The Civil Service Act" and substituting "

Part 3 of The Public Service Act". 69(2)

La définition de « directeur » figurant à l'article 1 est modifiée par substitution, à « vertu », de « conformité avec la

partie 3 ». 69(3) Clause 6(3)(

b) is amended by striking out "a member of the civil service of Manitoba " and substituting " an employee of the government ". 69(3) L'alinéa 6(3)

b) est modifié par substitution, à « fassent pas

partie de la fonction publique du Manitoba », de « soient pas des employés du gouvernement ». 43

69(4) Subsection 6(4) is amended (

a) by striking out " a member of the Civil Service " and substituting " an employee of the government "; and (

b) by striking out " him in discharging his " and substituting " the inspector in discharging the inspector's ". 69(4 ) Le paragraphe 6(4) est modifié par substitution, à « et qui n'est pas membre de la fonction publique a droit au traitement quotidien ainsi qu'a ux frais de déplacement et débours », de « qui n'est pas un employé du gouvernement a droit au traitement quotidien ainsi qu'aux frais de déplacement et débours raisonnables ». C.C.S.M. c. A180 amended 70(1) The Auditor General Act is amended by this section. Modification du c. A180 de la C.P.L.M. 70(1) Le présent

article modifie la

Loi sur le vérificateur général . 70(2) Subsection 6(2) is repealed. 70(2) Le paragraphe 6(2) est abrogé. 70(3) Subsection 8(1) is amended by striking out "in accordance with The Civil Service Act" and substituting " under

Part 3 of The Public Service Act". 70(3) Le paragraphe 8(1) est modifié par substitution, à « conformément à », de « en conformité avec la

partie 3 de ». 70(4) Subsection 22(1) is amended (

a) in the

section heading, by striking out everything after " Staff "; and (

b) by striking out " in accordance with The Civil Service Act" and substituting " under

section 58 of The Public Service Act". 70(4) Le paragraphe 22(1) est modifié par substitution :

a) au titre, de « Personnel »;

b) à « vertu », de « conformité avec l'article 58 ». C.C.S.M. c. C119 amended 71

Section 1 of The Civil Service Special Supplementary Severance Benefit Act (1983) is amended in the definition "special civil servant" b y striking out " but who " and substituting " as it read immediately before it was repealed but who ". Modification du c. C119 de la C.P.L.M. 71

La définition de « fonctionnaire spécial » figurant à l'article 1 de la

Loi sur les prestations spéciales et supplémentaires de la fonction publique (1983) est modifiée par substitution, à « de la

Loi sur la fonction publique », de « du c. C110 des L.R.M. 1987 , dans sa version antérieure à son abrogation, ». C.C.S.M. c. C120 amended 72(1) The Civil Service Superannuation Act is amended by this section. Modification du c. C120 de la C.P.L.M. 72(1) Le présent

article modifie la

Loi sur la pension de la fonction publique . 44

72(2) Subsection 1(1) is amended (

a) by replacing the definition ""civil service" or "service"" with the following: "civil service" or "service" means the core public service as that term is defined in The Public Service Act and any member, officer or employee of an agency of the government classified or designated under clause 2(1)(

b) or deemed to be in the civil service under subsection 6(3); (« fonction publique ») (

b) in the definition "correctional officer", by striking out " within the meaning of The Civil Service Act" and substituting " of the government under The Public Service Act"; (

c) in the definition "employee", (

i) by

Document details

Collection	Manitoba — Debates (Hansard)
Citation	42-2 b019
Type	bill
Volume / chapter	42 2 b019.pdf
Language	en
Format	pdf
Source	PROVINCIAL
Identifier	6f2000d37e88a3d4be8d6d1e8474f7c515a6524b

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