Bill 210 — The Employment Standards Code Amendment Act (Leave for Miscarriage or Stillbirth) (42nd Legislature, 5th Session)

Bill 210 (42-5)

Manitoba — Bills

Bill 210 Private Member's Bill Projet de loi 210 Projet de loi d'un député 5th Session, 42nd Legislature, Manitoba, 1 Charles III, 2022 5e session, 42e législature, Manitoba, 1 Charles III, 2022 BILL 210 PROJET DE LOI 210 THE EMPLOYMENT STANDARDS CODE AMENDMENT ACT (LEAVE FOR MISCARRIAGE OR STILLBIRTH) LOI MODIFIANT LE CODE DES NORMES D'EMPLOI (CONGÉ EN CAS DE FAUSSE COUCHE OU DE MORTINAISSANCE) Ms. Lathlin Mme Lathlin First Reading / Première lecture : Second Reading / Deuxième lecture : Committee / Comité : Concurrence and Third Reading / Approbation et troisième lecture : Royal Assent / Date de sanction :

EXPLANATORY NOTE NOTE EXPLICATIVE This Bill amends The Employment Standards Code. An employee may take up to three days' paid leave if their pregnancy or the pregnancy of their spouse or common-law partner ends in miscarriage or stillbirth. Le présent projet de loi modifie le Code des normes d'emploi. Les employés peuvent prendre un maximum de trois jours de congé rémunéré si leur grossesse ou la grossesse de leur conjoint ou conjoint de fait se termine par une fausse couche ou une mortinaissance.

BILL 210 PROJET DE LOI 210 THE EMPLOYMENT STANDARDS CODE AMENDMENT ACT (LEAVE FOR MISCARRIAGE OR STILLBIRTH) LOI MODIFIANT LE CODE DES NORMES D'EMPLOI (CONGÉ EN CAS DE FAUSSE COUCHE OU DE MORTINAISSANCE) (Assented to ) (Date de sanction : ) HIS MAJESTY, by and with the advice and consent of the Legislative Assembly of Manitoba, enacts as follows: SA MAJESTÉ, sur l'avis et avec le consentement de l'Assemblée législative du Manitoba, édicte : C.C.S.M. c. E110 amended 1 The Employment Standards Code is amended by this Act. Modification du c. E110 de la C.P.L.M. 1 La présente loi modifie le Code des normes d'emploi. 2 The following is added before the centred heading "GENERAL" that precedes

section 60: 2 Il est ajouté, avant l'intertitre précédant l'article 60, ce qui suit : BEREAVEMENT LEAVE — MISCARRIAGE OR STILLBIRTH CONGÉ DE DEUIL — FAUSSE COUCHE OU MORTINAISSANCE Definition 59.14(1) In this section, "stillbirth" means a stillbirth as defined in The Vital Statistics Act. Définition 59.14(1) Pour l'application du présent article, « mortinaissance » s'entend au sens de la

Loi sur les statistiques de l'état civil. 1

Bereavement leave — miscarriage or stillbirth 59.14(2) An employee who has been employed by the same employer for at least 30 days may take up to three days of paid leave if (

a) the employee's pregnancy ends in miscarriage or stillbirth; or (

b) another person's pregnancy ends in miscarriage or stillbirth and the employee (

i) is the person's spouse or common-law partner as defined in subsection 59.2(1), (ii) is the person's former spouse or common-law partner and would have been a biological parent of the child born as a result of the pregnancy, (iii) had undertaken to be the guardian of the child born as a result of the pregnancy, or (iv) is the spouse or common-law partner of a person who had undertaken to be the guardian of the child born as a result of the pregnancy. Congé de deuil — fausse couche ou mortinaissance 59.14(2) L'employé qui travaille pour le même employeur depuis au moins 30 jours peut prendre un maximum de trois jours de congé rémunéré si, selon le cas :

a) la grossesse de l'employée se termine par une fausse couche ou une mortinaissance;

b) la grossesse d'une autre personne se termine par une fausse couche ou une mortinaissance et l'employé, selon le cas : (

i) est le conjoint de cette personne ou son conjoint de fait au sens du paragraphe 59.2(1), (ii) est l'ex-conjoint ou ex-conjoint de fait de cette personne et aurait été le parent biologique de l'enfant qui serait né, (iii) avait entrepris des démarches afin de devenir le tuteur de l'enfant qui serait né, (iv) est le conjoint ou conjoint de fait de la personne qui avait entrepris des démarches afin de devenir le tuteur de l'enfant qui serait né. Amount of pay 59.14(3) The amount an employer must pay an employee for a paid day of leave under subsection (2) must not be less than (

a) the wage the employee would have been paid had the employee worked their regular hours of work on the day of leave; or (b) 5% of the employee's total wages, excluding overtime, for the four-week period immediately preceding the day of leave if (

i) the number of hours worked by the employee in a normal workday varies from day to day, or (ii) the employee's wage for regular hours of work varies from day to day. Montant de la rémunération 59.14(3) Le montant que l'employeur verse à l'employé à l'égard d'un jour de congé rémunéré au

titre du paragraphe (2) ne peut être inférieur :

a) au salaire qui lui aurait été versé s'il avait effectué ses heures normales de travail le jour du congé;

b) à 5 % de son salaire total, à l'exclusion de la rémunération des heures supplémentaires, pour la période de quatre semaines précédant le congé, dans un des cas suivants : (

i) le nombre d'heures de travail effectuées au cours d'une journée de travail normale varie quotidiennement, (ii) son salaire pour les heures normales de travail varie quotidiennement. 2

Employer's option re leave 59.14(4) Unless a collective agreement otherwise provides and despite subsection 60(4.2), an employer who provides paid sick leave benefits or other paid leave benefits that are greater than the minimum required by this Code may require that an employee use those benefits for paid days of leave under subsection (2). Options de l'employeur — congé rémunéré 59.14(4) À moins qu'une convention collective ne prévoie le contraire et par dérogation au paragraphe 60(4.2), l'employeur qui offre des prestations de congés rémunérés, notamment des congés de maladie, qui excèdent le minimum prévu au présent code peut exiger qu'un employé utilise ces prestations au

titre des congés rémunérés visés au paragraphe (2). Leave for part day 59.14(5) If an employee takes any part of a day as leave under this section, the employer may count that day as a day of leave for the purpose of this section. Absence pendant une

partie d'une journée 59.14(5) Pour l'application du présent article, si l'employé prend une

partie de journée comme congé, l'employeur peut compter cette journée comme un jour de congé. 3 Clause 60(5)(

c) is amended by adding "or 59.14(3)" after "subsection 59.11(6)". 3 L'alinéa 60(5)

c) est modifié par adjonction, après « paragraphe 59.11(6) », de « ou 59.14(3) ». 4 Subsection 96.1(1) is amended by adding "or 59.14(3)" after "subsection 59.11(6)". 4

Le paragraphe 96.1(1) est modifié par adjonction, après « paragraphe 59.11(6) », de « ou 59.14(3) ». 5 Clause 135(1)(l.1) is amended by adding "or 59.14(2)" after "subsection 59.11(5)". 5 L'alinéa 135(1)l.1) est modifié par adjonction, après « paragraphe 59.11(5) », de « ou 59.14(2) ». 6 Clause 144(1)(o.2.3) is amended by adding "or 59.14(7)" after "subsection 59.11(11) or (12)". 6 L'alinéa 144(1)o.2.3) est modifié par substitution, à « des paragraphes 59.11(11) ou (12) », de « du paragraphe 59.11(11) ou (12) ou du paragraphe 59.14(7) ».

Coming into force 7 This Act comes into force on the day it receives royal assent. Entrée en vigueur 7 La présente loi entre en vigueur le jour de sa sanction. The King's Printer for the Province of Manitoba L'Imprimeur du Roi du Manitoba 3

Document details

Collection	Manitoba — Bills
Citation	Bill 210 (42-5)
Type	bill
Volume / chapter	b210
Language	en
Format	pdf
Source	PROVINCIAL
Identifier	79d636b901ac4303734021d3d655fbdd80977100

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