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Ontario — Bills

1ST SESSION, 41ST LEGISLATURE, ONTARIO 65 ELIZABETH II, 2016 1re SESSION, 41e LÉGISLATURE, ONTARIO 65 ELIZABETH II, 2016 Bill 177 Projet de loi 177

An Act to amend the Employment Standards Act, 2000 in respect of leave and accommodation for victims of domestic or sexual violence and to amend the Occupational Health and Safety Act in respect of information and instruction concerning domestic and sexual violence Loi modifiant la Loi de 2000 sur les normes d’emploi à l’égard du congé et des mesures d’accommodement pour les victimes de violence familiale ou sexuelle et modifiant la

Loi sur la santé et la sécurité au travail à l’égard des renseignements et directives concernant la violence familiale et sexuelle Ms P. Sattler Mme P. Sattler Private Member’s Bill Projet de loi de député 1st Reading March 8, 2016 2nd Reading 3rd Reading Royal Assent 1re lecture 8 mars 2016 2e lecture 3e lecture Sanction royale Printed by the Legislative Assembly of Ontario Imprimé par l’Assemblée législative de l’Ontario

EXPLANATORY NOTE NOTE EXPLICATIVE The Employment Standards Act, 2000 is amended. An employee may take a leave of absence if they have experienced domestic or sexual violence. They may also take a leave of absence if their child has experienced domestic o r sexual violence. The y must use the leave for certain purposes, such as seeing a doctor, going to a victim services organization or meeting with a la w- yer. The leave lasts for a reasonable time or for a time provided by regulations made under the Act . They are entitled to be paid for up to 10 days of leave in each calendar year .

They are also entitled to reasonable accommodation with respect to their work hours and workplace. La Loi de 2000 sur les normes d’emploi est modifiée. Un e m- ployé peut prendre un c ongé s’il a fait l’objet de violence fami- liale ou sexuelle. Il a également droit à un congé si c’est son enfant qui a fait l’objet d’une telle violence . Le congé doit être utilisé à certaines fins telles que la consultation d’un médecin , d’un organisme off rant des services aux victimes ou d’un av o- cat. Il s’étend sur une période raisonnable ou une période prévue par les règlements pris en vertu de la Loi.

L’employé a droit à une rémunération pendant au plus 10 jours de congé par année civile. Il a aussi droi t à des accommodements raisonnables à l’égard de ses heures de travail et de son lieu de travail. The Occupational Health and Safety Act is amended. An em- ployer must ensure that every manager, supervisor and worker receives information and instruction abo ut domestic and sexual violence in the workplace. La

Loi sur la santé et la sécurité au travail est modifiée. L’employeur doit veiller à ce que tous les gérants, les supervi- seurs et les travailleurs reçoivent des renseignements et dire c- tives sur la violence familiale et sexuelle dans le lieu de travail.

Bill 177 2016 Projet de loi 177 2016

An Act to amend the Employment Standards Act, 2000 in respect of leave and accommodation for victims of domestic or sexual violence and to amend the Occupational Health and Safety Act in respect of information and instruction concerning domestic and sexual violence Loi modifiant la Loi de 2000 sur les normes d’emploi à l’égard du congé et des mesures d’accommodement pour les victimes de violence familiale ou sexuelle et modifiant la

Loi sur la santé et la sécurité au travail à l’égard des renseignements et directives concernant la violence familiale et sexuelle Her Majesty, by and with the advice and consent of the Legislative Assem bly of the Province of Ontario, enacts as follows: Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement de l’Assemblée législative de la province de l’Ontario, édicte : EMPLOYMENT STANDARDS ACT, 2000 LOI DE 2000 SUR LES NORMES D’EMPLOI 1. (1) Subsection 1 (1) of the Employment Standards Act, 2000 is amended by adding the following defin i- tions: 1.

(1) Le paragraphe 1 (1) de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi est modifié par adjonction des défin i- tions suivantes : “domestic violence” means, (

a) an act of abuse between an individual and a current or former intimate partner, between an individual and a child who resides with the individual, or b e- tween an individual and an adult who resides with the individual and who is related to the individual by blood, marriage, foster care or adoption, whet h- er the abuse is physical, sexual, emotional or ps y- chological, and may include

an act of coercion, stalking, harassment or financial control, or (

b) a threat or attempt to do

an act described in clause (a); (“violence familiale”) “intimate partner” includes a spouse, boyfriend or gir l- friend, dating partner, sexual partner or an individual with whom one has a relationship similar to the rel a- tionships enumerated in this definition; (“partenaire i n- time”) “sexual viol ence” means any conduct of a sexual nature or act targeting an individual’s sexuality, gender ident i- ty or gender expression that is committed, threatened or attempted against an individual without the individual’s consent, and includes sexual assault, sexual harassment, stalking, indecent exposure, voyeurism, sexual explo i- tation and sexual solicitation, and may include

an act that occurs online or in the context of domestic or int i- mate partner relationships; (“violence sexuelle”) «partenaire intime» S’ente nd notamment du conjoint, du petit ami ou de la petite amie, du partenaire amoureux, du partenaire sexuel ou d’un particulier avec qui est e n- tretenue une relation semblable à celles énumérées dans la présente définition. («intimate partner») «violence familiale» S’entend, selon le cas :

a) d’un acte de mauvais traitement entre un particulier et son partenaire intime, actuel ou ancien, entre un particulier et un enfant qui réside avec l ui, ou entre un particulier et un adulte qui réside avec l ui et avec qui il est lié par le sang, par mariage, par adoption ou par la famille d’accueil, que le ma u- vais traitement soit d’ordre physique, sexuel, ém o- tionnel ou psychologique et peut comprendre un acte de coercition, de traque, de harcèlement ou de contrôle par des moyens financiers;

b) d’une menace ou tentative de commettre un acte visé à l’alinéa a). («domestic violence») «violence sexuelle» S’entend de toute conduite d’ordre sexuel ou de tout acte visant la sexualité, l’identité sexuelle ou l’expression de l’iden tité sexuelle d’un pa r- ticulier, qui est commis, que l’on menace de commettre ou qui est tenté à l’endroit d’un particulier sans son consentement.

S’entend notamment de l’agression sexuelle, du harcèlement sexuel, de la traque, de l’outrage à la pudeur, du voyeurisme, de l’exploitation sexuelle et de la sollicitation sexuelle et peut co m- prendre un acte commis en ligne ou dans le contexte d’une relation familiale ou d’une relation avec un pa r- tenaire intime. («sexual violence»)

2 DOMESTIC AND SEXUAL VIOLENCE WORKPLACE LEAVE, ACCOMMODATION AND TRAINING ACT, 2016 (2) Subsection 15 (7) of the Act is repealed and the following substituted:

(2) Le paragraphe 15 (7) de la Loi est abrogé et remplacé par ce qui suit : Retain documents re leave

(7) An employer shall retain or ar range for some other person to retain all notices, certificates, correspondence and other documents given to or produced by the emplo y- er that relate to an employee taking a leave of absence under

Part XIV for three years after the day on which the leave expired. Conservation des documents : congé

(7) L’employeur conserve ou charge un tiers de co n- server tous les avis, certificats, lettres et autres documents qu’il a reçus ou produits relat ivement à la prise, par l’employé, d’un congé prévu à la

partie XIV pendant trois ans après l’expiration du congé. Retain documents re accommodation

(7.1) An employer shall retain or arrange for some other person to retain all documents given to or prod uced by the employer that relate to accommodation of an e m- ployee who requests or is given accommodation in respect of domestic violence or sexual violence under

section 16.1 or 19.1 for three years after the day on which the accommodation ceased. Conservation des documents : mesures d’accommodement

(7.1) L’employeur conserve ou charge un tiers de co n- server tous les documents qu’il a reçus ou produits relat i- vement aux mesures d’accommodement prévu es à l’article 16.1 ou 19.1 que l’employé a demandées ou r e- çues à l’égard de la violence familiale ou de la violence sexuelle pendant trois ans après le jour où les mesures d’accommodement ont pris fin.

(3) The Act is amended by adding the following Part:

(3) La Loi est modifiée par adjonction de la par tie suivante :

PART VI.1 PLACE OF WORK

PARTIE VI.1 LIEU DE TRAVAIL Domestic violence or sexual violence — accommodation 16.1

(1) If an employee or the employee’s child has experienced domestic violence or sexual violence, and as a result the employee nee ds to work at a place of work other than where the employer has assigned the employee, the employer shall accommodate the employee’s need unless it would cause the employer undue hardship, co n- sidering the cost, outside sources of funding, if any, and health and safety requirements, if any. Violence familiale ou violence sexuelle — mesures d’accommodement 16.1

(1) Si un employé ou son enfant a fait l’objet de violence familiale ou de violence sexuelle , et que, par conséquent, il a besoin de travailler da ns un lieu de travail autre que celui où l’employeur l’a affecté, l’employeur tient compte des besoins de l’employé à moins que cela ne lui cause un préjudice injustifié , compte tenu du coût, des sources extérieures de financement, s’il y en a, et des exigences en matière de santé et de sécurité, s’il y en a. Exception (2) Subsection (1) does not apply with respect to d o- mestic violence or sexual violence committed by the e m- ployee. Exception

(2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas à l’égard de la violence familiale ou de la violence sexuelle commise par l’employé. Evidence

(3) An employer may require an employee who needs accommodation under subsection (1) to provide evidence reasonable in the circumstances that the employee needs accommodation. Preuve

(3) L’employeur peut exiger que l’employé qui a b e- soin des mesures d’accommodement visées au paragraphe (1) lui fournisse une preuve raisonnable dans les circon s- tances qu’il a besoin de ces mesures. Prescribed evidence

(4) For the purposes of subs ection (3), evidence re a- sonable in the circumstances includes any evidence pr e- scribed as reasonable in the circumstances and does not include any evidence prescribed as not reasonable in the circumstances. Preuve prescrite

(4) Pour l’application du para graphe (3), la preuve raisonnable dans les circonstances comprend toute preuve prescrite comme étant raisonnable dans les circonstances et ne comprend pas la preuve prescrite comme n’étant pas raisonnable dans les circonstances.

(4) The Act is amended b y adding the following section:

(4) La Loi est modifiée par adjonction de l’article suivant : Domestic violence or sexual violence — accommodation 19.1

(1) If an employee or the employee’s child has experienced domestic violence or sexual violence, and as a result the employee needs fewer hours of work or needs to work at different times than the employer has assigned the employee, the employer shall accommodate the e m- Violence familiale ou violence sexuelle — mesures d’accommodement 19.1

(1) Si un employé ou son enfant a fait l’objet de violence familiale ou de violence sexuelle , et que, par conséquent, il a besoin de réduire ses heures de travail ou de modifier ses horaires par rapport à ceux que l’employeur lui a attribués , l’employeur tient compte des

LOI DE 2016 SUR LE CONGÉ ET LES MESURES D’ACCOMMODEMENT POUR LES EMPLOYÉS VICTIMES 3 DE VIOLENCE FAMILIALE OU SEXUELLE ET LA FORMATION DANS LE LIEU DE TRAVAIL ployee’s need unless it would cause the employer undue hardship, considering the cost, outside sources

Document details

Collection	Ontario — Bills
Citation	p41 s1 bill 177 bill text 41 1 en b177.pdf
Type	bill
Volume / chapter	p41 s1 bill 177 bill text 41 1 en b177.pdf
Language	en
Format	pdf
Source	PROVINCIAL
Identifier	80f6d44dcfdd8f828d9a9ab899773103c7aae702

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