p38 s2 bill 127 bill text 38 2 en b127.pdf

Ontario — Bills

2ND SESSION, 38TH LEGISLATURE, ONTARIO 55 ELIZABETH II, 2006 2e SESSION, 38e LÉGISLATURE, ONTARIO 55 ELIZABETH II, 2006 Bill 127 Projet de loi 127

An Act to amend the Employment Standards Act, 2000 Loi modifiant la Loi de 2000 sur les normes d’emploi Mr. Hampton M. Hampton Private Member’s Bill Projet de loi de député 1st Reading June 8, 2006 2n d Reading 3r d Reading Royal Assent 1 re lecture 8 juin 2006 2 e lecture 3 e lecture Sanct ion royale Printed by the Legislative Assembly of Ontario Imprimé par l’Assemblée législative de l’Ontario

EXPLANATORY NOTE NOTE EXPLICATIVE The Bill makes several amendments to the Employment Stan- dards Act, 2000. Le projet de loi apporte plusieurs modifications à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi. Subsection 58 (1) of the Act re quires an employer who termi- nates the employment of 50 or more employees in the same four-week period to give notice of termination “for the pre- scribed period”. Notice periods are prescribed in Ontario Regu- lation 288/01, which requires eight weeks notice if up to 199 employees are being terminated, 12 weeks notice for 200 to 499 employees, and 16 weeks for 500 or more employees.

The Bill provides for increased notice periods (16, 20 and 24 weeks, respectively), building them into the Act itself, and adds the requirement of a mass layoff agreement between labour an d management, dealing with such matters as retraining and re- structuring options. If no mass layoff agreement is reached, a uniform 52-week notice period applies instead of the 16, 20 an d 24-week periods. Le paragraphe 58 (1) de la Loi exige de l’employeur qui licencie 50 employés ou plus au cours de la même période de quatre semaines qu’il donne un préavis de licenciement da ns le «délai prescrit».

Des délais de préavis sont prescrits dans le Règlement de l’Ontario 288/01, lequel exig e un préavis de huit semaines si au plus 199 employés sont licenci és, de 12 semaines si de 200 à 499 employés le sont et de 16 semaines si 500 employés ou plus le sont. Le projet de loi prévo it des délais de préavis plus longs, à savoir 16, 20 et 24 semaines respectivement, et les intègre à la Loi proprement dite. Il ajoute également l’exigence supplémen- taire voulant que soit conclue entre la

partie syndicale et la par- tie patronale une entente de mise à pied collective traitant des options de recyclage et de restructuration, entre autres questions. Si aucune entente de mise à pied collective n’est conclue, u n délai de préavis uniforme de 52 semaines est prévu au lieu des délais de 16, 20 et 24 semaines.

Section 64 of the Act provides that an employee is entitled to severance pay if he or she has worked for the employer for at least five years and the employer has a payroll of at least $2.5 million. The Bill reduces the qualifying period of employment to one year and the payroll level to $1 million. L’article 64 de la Loi prévoit qu’un employé a droit à une in- demnité de cessation d’emploi s’ il a travaillé pour l’employeu r pendant cinq ans ou plus et que la masse salariale de ce dernie r est d’au moins 2,5 millions de dollars. Le projet de loi réduit l a période d’emploi admissible à un an et la masse salariale à 1 million de dollars. Under

section 65 of the Act, se verance pay is calculated as one week’s pay for each year of employment. The Bill increases this to two weeks’ pay for each year of employment. Subsec- tion 65 (5) of the Act, which ca ps severance pay at a 26-wee k maximum, is repealed. L’article 65 de la Loi prévoit ac tuellement que l’indemnité de cessation d’emploi est calculée à raison d’une semaine de salaire par année d’emploi. Le projet de lo i fait passer ce calcul à deux semaines de salaire par année d’emploi. Le paragraphe 65 (5) de la Loi, qui limite l’indemnité de cessation d’emploi à 26 semai- nes au plus, est abrogé.

Bill 127 2006 Projet de loi 127 2006

An Act to amend the Employment Standards Act, 2000 Loi modifiant la Loi de 2000 sur les normes d’emploi Note: This Act amends the Employment Standards Act, 2000. For the legislative history of the Act, see Public Statutes – Detailed Legislative History on www.e- Laws.gov.on.ca. Remarque : La présente loi modifie la Loi de 2000 sur les normes d’emploi , dont l’historique législatif figure à l’Historique législatif détaillé des lois d’intérêt public dans www.lois-en-ligne.gouv.on.ca.

Her Majesty, by and with the advice and consent of the Legislative Assembly of the Province of Ontario, enacts as follows: Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement de l’Assemblée législative de la province de l’Ontario, édicte : 1. Subsection 58 (1) of the Employment Standards Act, 2000 is repealed and the following substituted: 1. Le paragraphe 58 (1) de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi est abro gé et remplacé par ce qui suit : Notice, 50 or more employees

(1) Despite

section 57, if the employer terminates the em ployment of 50 or more employees at the employer’s establishment in the same four-week period, the employer shall give notice of termination, in the prescribed manner, Préavis, 50 employés ou plus

(1) Malgré l’article 57, l’em ployeur qui licencie 50 employés ou plus à son établissement au cours de la même période de quatre semaines donne un préavis de licenciement, de la manière prescrite, dans les délais sui- vants : (

a) when a mass layoff agreement has been signed in accordance with subsections (1.1) and (1.2),

a) lorsqu’une entente de mise à pied collective a été signée conformément aux paragraphes (1.1) e t (1.2) : (

i) at least 16 weeks before the termination, if the number of employees whose employment is terminated is 50 or more but fewer than 200, (

i) au moins 16 semaines avant le licenciement, si le nombre d’employés licenciés est de 50 ou plus mais de moins de 200, (ii) at least 20 weeks before the termination, if the number of employees whose employment is terminated is 200 or more but fewer than 500, and (ii) au moins 20 semain es avant le licenciement, si le nombre d’employés licenciés est de 200 ou plus mais de moins de 500, (iii) at least 24 weeks before the termination, if the number of employees whose employment is terminated is 500 or more; or (iii) au moins 24 semaines avant le licenciement, si le nombre d’employés licenciés est de 500 ou plus; (

b) if no mass layoff agr eement has been signed in accordance with subsections (1.1) and (1.2), at least 52 weeks before the termination.

b) si aucune entente de mise à pied collective n’a été signée conformément aux paragraphes (1.1) e t (1.2), au moins 52 semaines avant le licenciement. Mass layoff agreement, mandatory provisions

(1.1) A mass layoff agreement shall deal with, Entente de mise à pied collective : dispositions obligatoires

(1.1) Une entente de mise à pied collective traite des questions suivantes : (

a) retraining packages;

a) des programmes de recyclage; (

b) severance enhancements;

b) des améliorations liées à la cessation d’emploi; (

c) termination pay;

c) l’indemnité de licenciement; (

d) early retirement;

d) la retraite anticipée; (

e) plant-saving restructuring options, including worker buyouts;

e) des options de restructuration économiques, y compris le versement au travailleur d’un paiement forfaitaire;

2 EMPLOYMENT STANDARDS AMENDMENT ACT, 2006 (

f) transfers to other esta blishments of the employer; and

f) des transferts à d’autr es établissements de l’em- ployeur; (

g) any other prescribed matter.

g) toute autre question prescrite. Same, execution

(1.2) A mass layoff agreement shall be signed, Idem : passation

(1.2) Une entente de mise à pied collective est signée : (

a) by the employer; and

a) d’une part, par l’employeur; (

b) on behalf of the employees whose employment is terminated,

b) d’autre part, pour le compte des employés qui sont licenciés : (

i) by every trade union representing any of the employees, and (

i) par chaque syndicat représentant n’importe lequel des employés, (ii) by every employee who is not represented by a trade union, or by the employee’s duly ap- pointed representative. (ii) par chaque employé qui n’est représenté pa r aucun syndicat ou par son représentant dû- ment nommé. 2. (1) Subsections 64 (1) and (2) of the Act are re- pealed and the following substituted: 2.

(1) Les para graphes 64 (1) et (2) de la Loi sont abrogés et remplacés par ce qui suit : Entitlement to severance pay

(1) An employer who severs an employment relation- ship with an employee shall pay severance pay to the em- ployee if the employee was employed by the employer for one year or more and, Droit à une indemnité de cessation d’emploi

(1) L’employeur qui met fin à l’emploi de l’employé lui verse une indemnité de cessation d’emploi s’il l’a em- ployé pendant un an ou plus et, selon le cas : (

a) the severance occurred because of a permanent discontinuance of all or part of the employer’s business at an establishment and the employee is one of 25 or more employees who have their em- ployment relationship severed within a six-month period as a result; or

a) que la cessation d’emploi résulte de l’interruption permanente de tout ou

partie de l’entreprise qu’il exploite à un établissement et que l’employé fait

partie d’un groupe de 25 employés ou plus dont il est mis fin à l’emploi au cours d’une période de six mois en raison de cette interruption; (

b) the employer has a payroll of $1 million or more.

b) que sa masse salariale est d’au moins 1 million de dollars. Payroll

(2) For the purposes of subsection (1), an employer shall be considered to have a payroll of $1 million o r more if, Masse salariale

(2) Pour l’application du paragraphe (1), l’employeu r est considéré comme ayant une masse salariale d’a u moins 1 million de dollars si, selon le cas : (

a) the total wages earned by all of the employer’s employees in the four weeks that ended with the last day of the last pay period completed prior to the severance of an em ployee’s employment, when multiplied by 13, was $1 million or more; or

a) le produit par 13 du total des salaires qu’ont gagnés tous ses employés au cours de la période de quatre semaines qui s’est terminée le dernier jour de la dernière période de paie complète précédant le jou r où il a été mis fin à l’emploi de l’employé corres- pond à au moins 1 million de dollars; (

b) the total wages earned by all of the employer’s employees in the last or second-last fiscal year o f the employer prior to the severance of an em- ployee’s employment was $1 million or more.

b) le total des salaires qu’ont gagnés tous ses em- ployés au cours de son dernier ou de son avant- dernier exercice précédant le jour où il a été mis fin à l’emploi de l’employé s’élève à au moins 1 mil- lion de dollars. (2) Clause 64 (4) (

c) of the Act is amended by strik- in g out “50 or more emplo yees” and substitutin g “25 or more employees”.

(2) L’alinéa 64 (4)

c) de la Loi est modifié par sub- stitution de «25 emplo yés ou plus» à «50 emplo yés ou plus». 3. (1) Subsection 65 (1) of the Act is amended b y striking out “a regular work week” in the portion be- fore clause (

a) and substitutin g “two re gular wor k weeks”. 3.

(1) Le para graphe 65 (1) de la Loi est modifié par substitution de «pour deux semaines normales de travail» à «pour une semaine normale de travail» dans le passage qui précède l’alinéa a). (2) Subsection 65 (5) of the Act is repealed.

(2) Le paragraphe 65 (5) de la Loi est abrogé.

LOI DE 2006 MODIFIANT LA

LOI SUR LES NORMES D’EMPLOI 3 (3) Subsection 65 (6) of the Act is amended by strik- ing out “subsections (1) and (5)” in the portion before clause (

a) and substituting “subsection (1)”.

(3) Le para graphe 65 (6) de la Loi est modifié par substitution de «du paragraphe (1)» à «des paragra- phes (1) et (5)» dans le passage qui précède l’alinéa a). Commencement 4. This Act comes into force on the da y it receives Royal Assent. Entrée en vigueur 4. La présente loi entre en vi gueur le jour où elle reçoit la sanction royale.

Short title 5. The

short title of this Act is the Employment Standards Amendment Act

Document details

Collection	Ontario — Bills
Citation	p38 s2 bill 127 bill text 38 2 en b127.pdf
Type	bill
Volume / chapter	p38 s2 bill 127 bill text 38 2 en b127.pdf
Language	en
Format	pdf
Source	PROVINCIAL
Identifier	95e4b2213d337476000fa191a0ebc404fcc9e151

Source file is stored in the law ingest library (pdf).