Bill document — Vigie #130253

Vigie 130253

Quebec — Bills

PREMIÈRE SESSION Q UARANTE ET UNIÈME LÉGISLATURE Projet de loi n o 142 Loi assurant la reprise des travaux dans l’industrie de la construction ainsi que le règlement des différends pour le renouvellement des conventions collectives Présentation Présenté par Madame Dominique Vien Ministre responsable du Travail Éditeur officiel du Québec 2017

NOTES EXPLICATIVES Ce projet de loi vise à mettre fin aux grèves en cours dans l’industrie de la construction pour y assurer la reprise des travaux. Le projet de loi prévoit la reprise des travaux interrompus par les grèves ainsi que les obligations et les interdictions qui s’imposent aux salariés, aux associations représentatives, aux employeurs et aux associations d’employeurs quant à la reprise et au maintien des t ravaux.

Le projet de loi prévoit également le maintien des conditions de travail, en vigueur le 30 avril 2017, contenues dans chaque convention collective applicable au secteur institutionnel et commercial, au secteur industriel, au secteur résidentiel et au secteur génie civil et voirie, et ce, jusqu’à la conclusion d’une nouvelle convention collective la remplaçant, ainsi qu’une majoration des taux de salaire de 1,8 % à compter de la date de la reprise des travaux.

Le projet de loi vise également à assurer le renouvellement de la convention collective applicable à chaque secteur en prévoyant une période de médiation, suivie d’un arbitrage en cas d’échec de la m édiation. Enfin, le projet de loi prévoit, en cas d’inexécution des obligations ou de contravention aux interdictions qu’il impose, des sanctions civiles et pénales.

Projet de loi n o 142 LOI ASSURANT LA REPRISE DES TRA V AUX DANS L’INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION AINSI QUE LE RÈGLEMENT DES DIFFÉRENDS POUR LE RENOUVELLEMENT DES CONVENTIONS COLLECTIVES LE PARLEMENT DU QUÉBEC DÉCRÈTE CE QUI SUIT : S ECTION I OBJET 1. La présente loi a pour objet d’assurer la reprise des travaux dans les secteurs visés par la

Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction (chapitre R-20). Elle vise également à assurer le règlement des différends pour le renouvellement des conventions collectives liant les associations sectorielles d’employeurs et les associations représentatives visées par cette loi.

SECTION II APPLICATION ET INTERPRÉTATION 2. La présente loi s’applique aux employeurs, aux salariés, aux associations et aux travaux dans le secteur institutionnel et commercial, le secteur industriel, le secteur résidentiel et le secteur génie civil et voirie visés par la

Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main- d’œuvre dans l’industrie de la construction. À moins que le contexte n’indique un sens différent, les définitions prévues aux articles 1 et 1.1 de cette loi s’appliquent à la présente loi.

SECTION III REPRISE DES TRA V AUX §1. — S alariés et associations représentatives 3. Un salarié doit, à compter du 31 mai 2017, se présenter au travail conformément à son horaire habituel et aux autres conditions de travail qui lui sont applicables.

4 4. Un salarié doit, à compter du 31 mai 2017 et à son heure habituelle d’entrée au travail, accomplir tous les devoirs attachés à ses fonctions, conformément aux conditions de travail qui lui sont applicables, sans arrêt, ralentissement, diminution ou altération de ses activités normales. Il ne peut refuser, comme

partie à une action concertée, de fournir ses services à un employeur. 5. Il est interdit à une association représentative, à ses dirigeants et à ses représentants de déclarer une grève, de la poursuivre ou de participer à toute forme d’action concertée qui implique une contravention à l’article 3 ou à l’article 4 par des salariés qu’elle représente. 6. Toute association représentative doit prendre les moyens appropriés pour amener les salariés qu’elle représente à se conformer aux articles 3 et 4 et à ne pas contrevenir aux articles 10 et 11.

Elle doit notamment, avant le retour au travail prévu le 31 mai 2017, communiquer publiquement aux salariés qu’elle représente la teneur de la présente loi et transmettre au ministre une attestation de cette communication. §2. — E mployeurs et associations d’employeurs 7. Un employeur doit, à compter du retour au travail prévu des salariés le 31 mai 2017, prendre les moyens appropriés pour assurer la reprise des travaux interrompus en raison de la grève. 8.

Il est interdit à l’association d’employeurs ou à une association sectorielle d’employeurs de déclarer un lock-out ou de le poursuivre ou de participer à toute forme d’action concertée qui empêche les salariés de se conformer aux prescriptions de l’article 4 . 9. L’association d’employeurs et les associations sectorielles d’employeurs doivent prendre les moyens appropriés pour amener les employeurs qu’elles représentent à se conformer à l’article 7 et à ne pas contrevenir aux articles 10 et 11.

Elles doivent notamment, avant le retour au travail prévu le 31 mai 2017, communiquer publiquement aux employeurs qu’elles représentent la teneur de la présente loi et transmettre au ministre une attestation de cette communication. §3. — I nterdictions 10. Nul ne peut, par omission ou autrement, faire obstacle ou nuire de quelque manière à la reprise des travaux de construction ou à l’exécution par les salariés de leur prestation de travail relative à ces travaux, ni contribuer directement ou indirectement à ralentir, à altérer ou à retarder l’exécution de cette prestation.

5 11. Nul ne peut entraver l’accès d’une personne à un chantier auquel elle a le droit d’accéder pour y exercer ses fonctions.

SECTION IV CONDITIONS DE TRA V AIL

Malgré l’article 47 de la

Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction, les conditions de travail, en vigueur le 30 avril 2017, contenues dans chaque convention collective applicable au secteur institutionnel et commercial, au secteur industriel, au secteur résidentiel et au secteur génie civil et voirie, s’appliquent, compte tenu des adaptations nécessaires, jusqu’à ce qu’une nouvelle convention collective la remplaçant prenne effet. Toutefois, les taux de salaire applicables aux salariés, en vigueur le 30 a vril 2 017, sont majorés de 1,8 % à compter du 31 m ai 2 017.

SECTION V MÉDIATION 13. Pour chacun des secteurs mentionnés à l’article 2, le ministre nomme un médiateur afin d’aider les parties à régler leur différend. 14. Les parties sont tenues d’assister à toute réunion à laquelle le médiateur les convoque. 15. La médiation sur le renouvellement des conventions collectives se termine au plus tard le 30 octobre 2017. Le médiateur met fin à la période de médiation à la demande conjointe des parties d’un secteur qui désirent déférer leur différend à l’arbitrage conformément aux dispositions de la

section VI. 16. La médiation prend fin également dans un secteur dès qu’une entente sur ce qui pourrait constituer une convention collective applicable à ce secteur intervient entre les parties suivant le premier alinéa de l’article 43.7, les premier, deuxième et troisième alinéas de l’article 44 et les articles 44.1 et 44.2 de la

Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction. Le médiateur donne acte de cette entente dans un rapport qu’il remet à chacune des parties du secteur visé et au ministre. Une convention collective conclue pour chaque secteur lie les parties jusqu’au 30 a vril 2021 et prend effet suivant l’article 4 8 de cette loi.

6 17. À défaut d’une entente à l’expiration de la période de médiation ou en tout temps au cours de cette période en cas de constat d’échec de la médiation par le médiateur, ce dernier remet aux parties du ou des secteurs concernés un rapport dans lequel il indique les matières qui ont fait l’objet d’un accord ainsi que leurs positions respectives sur celles faisant encore l’objet d’un différend. Il remet copie de ce rapport au ministre. De plus, le médiateur lui fait part de ses commentaires ainsi que de ses recommandations sur les sujets visés à l’article 23, notamment sur les matières devant faire l’objet de l’arbitrage suivant la

section VI.

SECTION VI ARBITRAGE 18. À la demande conjointe des parties d’un secteur suivant l’article 15 ou sur réception par le ministre d’un rapport du médiateur faisant état de l’échec de la médiation suivant l’article 17, le ministre défère le ou les différends à l’arbitrage. Il en avise les parties. 19. Le ministre détermine le mode d’arbitrage applicable, soit par un arbitre unique ou par un conseil d’arbitrage composé de trois membres, dont un président. Le ministre indique le mode retenu dans l’avis prévu à l’article 18. 20.

Dans les 15 jours de la réception de l’avis prévu à l’article 18, les parties doivent s’entendre sur le choix de l’arbitre ou, le cas échéant, sur les membres du conseil d’arbitrage et sur son président, ainsi que sur la détermination des honoraires et des frais auxquels ils auront droit. Les parties doivent en informer le ministre dans ce délai.

À défaut d’entente entre les parties sur l’ensemble des éléments dans le délai prévu au premier alinéa, le ministre nomme l’arbitre ou les membres du conseil d’arbitrage, y compris le président, à partir d’une liste dressée par le ministre en application de l’article 77 du Code du travail (chapitre C-27). Le ministre détermine également les honoraires et les frais auxquels l’arbitre ou les membres ont droit. Il en informe les parties. 21. Le ministre transmet à l’arbitre ou au conseil d’arbitrage une copie du rapport du médiateur. 22.

Le ministre peut, à la demande conjointe des parties concernées, accepter qu’un arbitrage vise plusieurs secteurs. 23. À la suite des recommandations formulées par le médiateur suivant l’article 17, le ministre peut, dans les 15 jours de la transmission de l’avis prévu à l’article 18, déterminer par arrêté ministériel : 1 ° l es matières devant faire l’objet de l’arbitrage;

7 2° l a méthode d’arbitrage pouvant consister, notamment, en celle de la meilleure offre finale qui s’apprécie clause par clause ou globalement; 3° l es critères que doit examiner l’arbitre ou le conseil d’arbitrage pour fonder sa décision, tels la capacité de payer des donneurs d’ouvrage, les conditions de travail et l’évolution des taux de salaire de corps d’emploi comparables au Québec et ailleurs au Canada, le maintien du pouvoir d’achat des travailleurs de l’industrie de la construction, l’équilibre entre le besoin de flexibilité dans l’organisation du travail et les contraintes occasionnées par des horaires variables.

L’arbitre ou le conseil d’arbitrage décide de la méthode d’arbitrage et des critères qu’il doit examiner pour fonder sa décision si le ministre ne les a pas déterminés en application des paragraphes 2° ou 3° du premier alinéa. Seules les matières déterminées suivant le paragraphe 1° du premier alinéa peuvent faire l’objet de l’arbitrage. 24. L’arbitre ou le conseil d’arbitrage est lié par les dispositions de l’arrêté ministériel prévu à l’article 23.

Sous réserve de l’article 45.0.2 de la

Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction, l’article 76, le premier alinéa des articles 79 et 80 et les articles 82 à 89, 91, 91.1, 93 et 139 à 140 du Code du travail, de même que l’article 81 de ce code sous réserve de l’arrêté ministériel visé à l’article 23 de la présente loi, s’appliquent à l’arbitrage et à l’égard de l’arbitre, du conseil d’arbitrage et de ses membres, compte tenu des adaptations nécessaires. 26.

Les parties peuvent, à tout moment, s’entendre sur toute matière faisant l’objet d’un différend et les stipulations correspondantes sont consignées à la sentence arbitrale. L’arbitre ou le conseil d’arbitrage ne peut modifier ces stipulations sauf en vue de faire les adaptations nécessaires pour les rendre compatibles avec une disposition de la sentence. 27.

L’arbitre ou le conseil d’arbitrage consigne à sa sentence les stipulations relatives aux matières qui ont fait l’objet de l’arbitrage suivant l’article 23, les stipulations relatives aux autres matières ayant fait l’objet d’une entente entre les parties dans le cadre de la médiation ainsi que la reconduction des stipulations relatives aux autres matières contenues dans chacune des conventions collectives expirées le 30 avril 2017. 28. L’arbitre ou le conseil d’arbitrage est tenu de rendre sa sentence au plus tard le 30 avril 2018. 29.

La sentence arbitrale lie les parties jusqu’au 30 avril 2021 et ne peut avoir d’effet rétroactif.

8 30. Les frais et honoraires relatifs à l’arbitrage sont assumés à parts égales entre les parties soit, d’une part, entre les associations représentatives et, d’autre part, l’association sectorielle d’employeurs concernés et l’association d’employeurs, le cas échéant.

SECTION VII SANCTIONS §1. — R esponsabilité civile 31. L’association représentative est responsable du préjudice causé à l’occasion d’une contravention à l’article 3 ou à l’article 4 par des salariés qu’elle représente, à moins qu’il ne soit établi que le préjudice n’est pas attribuable à la contravention ou que celle-ci ne fait pas

partie d’une action concertée. Toute personne qui subit un préjudice en raison d’un acte posé en contravention de l’article 3 ou de l’article 4 peut s’adresser au tribunal compétent pour obtenir réparation. 32. L’association d’employeurs et les associations sectorielles d’employeurs sont responsables du préjudice causé à l’occasion d’une contravention à l’article 7 par des employeurs qu’elles représentent, à moins qu’il ne soit établi que le préjudice n’est pas attribuable à la contravention.

Toute personne qui subit un préjudice en raison d’un acte posé en contravention de l’article 7 peut s’adresser au tribunal compétent pour obtenir réparation. §2. — D ispositions pénales 33. Quiconque contrevient à une disposition des articles 3 à 11 commet une infraction et est passible, pour chaque jour ou

partie de jour pendant lequel dure la contravention, d’une amende : 1 ° d e 100 $ à 500 $ s’il s’agit d’un salarié ou d’une personne physique non visée au paragraphe 2° ou 3°; 2° d e 7 000 $ à 35 000 $ s’il s’agit d’un dirigeant, employé ou représentant d’une association représentative ou d’une association de salariés affiliée à une association représentative ou d’un dirigeant ou représentant d’un employeur, de l’association d’employeurs ou d’une association sectorielle d’employeurs; 3° de 25 000 $ à 125 000 $ s’il s’agit d’une association représentati ve, d’une association de salariés affiliée à une association représentative, d’un employeur, de l’association d’employeurs ou d’une association sectorielle d’employeurs.

9 34. Commet une infraction quiconque aide ou, par une incitation, un conseil, un consentement, une autorisation ou un ordre, amène une personne à commettre une infraction visée par la présente loi. Une personne déclarée coupable en vertu du présent

article est passible de la même peine que celle prévue pour l’infraction qu’elle a aidé ou amené à commettre.

SECTION VIII DISPOSITIONS FINALES 35. La Commission de la construction du Québec surveille l’application des dispositions de la présente loi. Elle possède, à cet égard, les pouvoirs que lui attribue la

Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction. 36. Le ministre responsable du Travail est responsable de l’application de la présente loi. 37. La présente loi entre en vigueur le ( indiquer ici la date de la sanction de la présente loi).

Document details

Collection	Quebec — Bills
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Type	bill
Volume / chapter	MediaId ANQ.Vigie.Bll.DocumentGenerique 130253 amp process Default amp token ZyMoxNwUn8ikQ TRKYwPCjWrKwg vIv9rjij7p3xLGT
Language	en
Format	pdf
Source	PROVINCIAL
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