MR. KELLY LAMROCK M. KELLY LAMROCK BILL

AN ACT TO AMEND THE FAMILY INCOME SECURITY ACT Read first time: Read second time: Committee: Read third time: 1st Session, 56th Legislature New Brunswick Elizabeth II, 2007 PROJET DE LOI LA LOI MODIFIANT LA

LOI SUR LA SÉCURITÉ DU REVENU FAMILIAL Première lecture : Deuxième lecture : Comité : Troisième lecture : 1re session, 56e législature Nouveau-Brunswick Elizabeth II, 2007 HON. BRUCE FITCH L’HON. BRUCE FITCH BILL

An Act Respecting the Right to Work Read first time: December 8, 2015 Read second time: Committee: Read third time: 2nd Session, 58th Legislature New Brunswick 64-65 Elizabeth II, 2015-2016 PROJET DE LOI Loi concernant le droit au travail Première lecture : le décembre Deuxième lecture : Comité : Troisième lecture : 2e session, 58e législature Nouveau-Brunswick 64-65 Elizabeth II, 2015-2016 MS. PAM LYNCH M me PAM LYNCH BILL

An Act Respecting the Right to Work Her Majesty, by and with the advice and consent of the Legislative Assembly of New Brunswick, enacts as fol- lows: 1 The Procurement Act,

chapter of the Acts of New Brunswick, 2012, is amended by adding after

section the following: 9.1 Where the conditions of a contract to purchase a ser- vice are altered after the fact by the application by the Minister of new requirements having to do with the provi- sion of the service in both or either of the official lan- guages of New Brunswick, the Minister shall be required to accommodate the supplier to ensure (

a) the provision of the service, and (

b) that any employees affected by the altered service level maintain their employment standing. 2 The Civil Service Act,

chapter C-5.1 of the Acts of New Brunswick, 1984, is amended by adding after sub- section 26(4) the following: 26(5) When the services of an employee are reduced or no longer required because of application by the Minister of new requirements having to do with the provision of the service in both or either of the official languages of New Brunswick, the deputy head shall maintain the employ- ment status, including pay band, pay scale, and regular working hours of the employee, but may reassign the em- ployee to perform other appropriate duties.

PROJET DE LOI Loi concernant le droit au travail Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement de l’As- semblée législative du Nouveau-Brunswick, édicte : 1 La

Loi sur la passation des marchés publics,

chapitre des Lois du Nouveau-Brunswick de 2012, est modifiée par l’adjonction de ce qui suit après l’article 9 : 9.1 Lorsque l’application par le ministre de nouvelles exigences relatives à la prestation d’un service dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nouveau-Brunswick ou les deux vient changer après coup les conditions d’un contrat d’achat de service, le ministre est tenu d’accom- moder le fournisseur afin :

a) que la prestation du service soit assurée;

b) que les employés touchés par le changement conservent leur situation d’emploi. 2 La

Loi sur la Fonction publique,

chapitre C-5.1 des Lois du Nouveau-Brunswick de 1984, est modifiée par l’adjonction de ce qui suit après le paragraphe 26(4) : 26(5) Lorsque l’application par le ministre de nouvelles exigences relatives à la prestation d’un service dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nouveau-Brunswick ou les deux vient réduire les services d’un employé ou les rend inutiles, l’administrateur général maintient la situa- tion d’emploi, y compris la catégorie salariale, l’échelle salariale et les heures de travail normales de l’employé, mais peut réaffecter l’employé et le charger à d’autres fonctions appropriées.