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This version is current as of May 31, 2026 .

It has been in effect since November 7, 2024 .

It does not include amendments enacted or coming into force on or after June 1, 2026 .

See the following:

SM 2026, c. 9

SM 2026, c. 37, s. 26

Legislative history

C.C.S.M. c. E110

The Employment Standards Code

Enacted by

Proclamation status (for any provisions coming into force by proclamation)

SM 1998, c. 29

• whole Act

– in force: 1 May 1999 (Man. Gaz.: 27 Mar. 1999)

Amended by

SM 2000, c. 35, s. 37

SM 2000, c. 49

SM 2001, c. 43, s. 41

SM 2002, c. 47, s. 30

SM 2003, c. 7

SM 2005, c. 40, s. 127

SM 2006, c. 26

• in force: 30 Apr. 2007 (Man. Gaz.: 17 Feb. 2007)

SM 2007, c. 2

SM 2007, c. 18, s. 1

SM 2008, c. 42, s. 32

SM 2010, c. 38

SM 2010, c. 51

SM 2011, c. 13

SM 2012, c. 37, s. 5

• in force: 1 Aug. 2012 (Man. Gaz.: 21 July 2012 )

SM 2012, c. 40, s. 56

SM 2012, c. 45

SM 2013, c. 32

SM 2014, c. 16,

Part 2

SM 2016, c. 2

• s. 2 to 4, 5(1)(

b) and 6; s. 7 insofar as it enacts s. 59.11; and s. 8 to 12

– in force: 1 June 2016 (proclamation published: 21 Mar. 2016 )

SM 2017, c. 27

SM 2018, c. 15

• s. 2, 3 and 8 to 14

– in force: 26 Nov. 2018 (proclamation published: 23 Nov. 2018 )

SM 2019, c. 11, s. 9

SM 2019, c. 26

SM 2020, c. 7

• s. 5

– not proclaimed, but repealed by SM 2020, c. 18, s. 7

SM 2020, c. 18

SM 2020, c. 22, s. 1

• in force: 12 Dec. 2020 (proclamation published: 11 Dec. 2020 )

SM 2020, c. 27

SM 2021, c. 5, s. 8

SM 2021, c. 10

• s. 5

– not yet proclaimed

SM 2021, c. 11, s. 84

• in force: 26 Feb. 2022 (proclamation published: 18 Feb. 2022 )

SM 2022, c. 19, s. 1

SM 2022, c. 24, s. 11

SM 2022, c. 31

SM 2022, c. 51

SM 2023, c. 10, s. 16

SM 2023, c. 41

SM 2023, c. 50, s. 1

SM 2024, c. 32

SM 2026, c. 9

SM 2026, c. 10

• to come into force: 1 Oct. 2026

SM 2026, c. 37, s. 26

NOTE: Proclamations published in The Manitoba Gazette before December 1, 2009 are not available online.

Proclamations published after May 10, 2014 are published only on this website.

Minor changes and corrections made under

section 25 of The Statutes and Regulations Act

Date

Authority

Affected provision

Change or correction

23 Jan. 2026

25(2)(

m) s. 59.11(10)

23 Jan. 2026

25(2)(

m) s. 59.11(10)

In the French version, replaced "l'alinéa (2)b)" with "l'alinéa (2.1)b)".

General information about corrections and minor changes

The Statutes and Regulations Act requires Manitoba legislation to be published on the Manitoba Laws website. Under subsection 25(1) of the Act, the chief legislative counsel is required to correct consolidation and publication errors. Under subsection 25(2) of the Act, the chief legislative counsel may make minor corrections or changes to the consolidated version of

an Act or regulation without changing its legal effect.

Notice of the following types of minor changes must be given:

replacing a description of a date or time with the actual date or time; [s. 25(2)(f)]

replacing a reference to a bill or any part of a bill with a reference to the resulting Act or part of the Act after the bill is enacted and assigned a

chapter number; [s. 25(2)(g)]

removing a reference to a contingency in a provision that is stated to come into effect when or if that contingency occurs, if that contingency has occurred, or is required as a result of removing such a reference; [s. 25(2)(h)]

updating a reference to a person, office, organization, place or thing if

an Act provides that references to it are deemed or considered to be references to another person, office, organization, place or thing; [s. 25(2)(i)]

updating a reference to reflect a change in the name, title, location or address of a person, office, organization, place or thing, other than

a change in the name or title of a document adopted or incorporated by reference unless it was adopted or incorporated as amended from time to time, and

a change in the title of a minister or the name of a department; [s. 25(2)(j)]

updating a reference to a minister or department when, under subsection 5(3) of The Executive Government Organization Act , the Act is to be read as if it were amended as necessary to give effect to an order in council made under that Act; [s. 25(2)(k)]

correcting an error in the numbering of a provision or other portion of

an Act, or making a change to a cross-reference required as a result of such a correction; [s. 25(2)(l)]

correcting an obvious error in a cross-reference, if it is obvious what the correction should be; [s. 25(2)(m)]

if a provision of a transitional nature is contained in an amending Act, incorporating it as a provision of the consolidated Act and make any other changes that are required as a result; [s. 25(2)(n)]

removing a provision that is deemed by The

Interpretation Act to have been repealed because it has expired, lapsed or otherwise ceased to have effect. [s. 25(2)(o)]

Show the list of corrections and minor changes for all Acts and regulations.

Previous version(s)

7 Dec. 2023 to 6 Nov. 2024 — bilingual version (PDF)

30 May 2023 to 6 Dec. 2023 — bilingual version (PDF)

1 Dec. 2022 to 29 May 2023 — bilingual version (PDF)

1 June 2022 to 30 Nov. 2022 — bilingual version (PDF)

26 Feb. 2022 to 31 May 2022 — bilingual version (PDF)

12 May 2021 to 25 Feb. 2022 — bilingual version (PDF)

12 Dec. 2020 to 11 May 2021 — bilingual version (PDF)

3 Dec. 2020 to 11 Dec. 2020 — bilingual version (PDF)

28 Oct. 2020 to 2 Dec. 2020 — bilingual version (PDF)

15 Apr. 2020 to 27 Oct. 2020 — bilingual version (PDF)

5 Dec. 2019 to 14 Apr. 2020 — bilingual version (PDF)

3 June 2019 to 4 Dec. 2019 — bilingual version (PDF)

26 Nov. 2018 to 2 June 2019 — bilingual version (PDF)

4 June 2018 to 25 Nov. 2018 — bilingual version (PDF)

2 June 2017 to 3 June 2018 — bilingual version (PDF)

1 June 2016 to 1 June 2017 — bilingual version (PDF)

1 Apr. 2016 to 31 May 2016 — bilingual version (PDF)

1 Oct. 2014 to 31 Mar. 2016 — bilingual version (PDF)

5 Dec. 2013 to 30 Sept. 2014 — bilingual version (PDF)

9 June 2013 to 4 Dec. 2013

1 Jan. 2013 to 8 June 2013

1 Aug. 2012 to 31 Dec. 2012

14 June 2012 to 31 July 2012

1 Jan. 2012 to 13 June 2012

9 Dec. 2010 to 31 Dec. 2011

17 June 2010 to 8 Dec. 2010

9 Oct. 2008 to 16 June 2010

Note: Earlier consolidated versions are not available online.

Regulations

Regulations under The Employment Standards Code in force on June 29, 2026 (unless otherwise noted).

Number

Title

6/2007

Employment Standards Regulation

Registered: January 31, 2007

Published: February 17, 2007

Amendments

Previous version(s)

115/2022

Minimum Wage Additional Adjustment Regulation

Registered: August 18, 2022

Published: August 18, 2022

NOTE: This is the first version. It has not been amended.

Minister responsible

Minister of Labour and Immigration

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The Employment Standards Code, C.C.S.M. c. E110

Code des normes d'emploi, c. E110 de la C.P.L.M.

(Assented to June 29, 1998)

(Date de sanction : 29 juin 1998)

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Table of Contents

Section

PART 1

DEFINITIONS, APPLICATION AND OPERATION OF THIS CODE

Definitions

2 Application of this Code

3 Effect on agreement, remedy, other Act

4 Effect of minimum standards

5 Continuity of employment

5.1 Relationship between agency and individual

PART 2 MINIMUM STANDARDS

DIVISION 1 — MINIMUM WAGE

6 Payment of minimum wage

7 Determination of minimum wage

7.1 Minimum wage — additional amount

8 Cabinet order for no increase

DIVISION 2 — STANDARD HOURS OF WORK

9 Application to construction industry

10 Standard hours of work

11 Repealed

11.1 Averaging by agreement without director's approval

12 Averaging that requires director's approval

13 Director may authorize increased standard hours

14.1 Individual flextime arrangements

15 Repealed

DIVISION 3 — OVERTIME

16 Repealed

17 Overtime to be paid at overtime wage rate

18 Time off in lieu of overtime pay

19 No implied right to require overtime

20 Repealed

DIVISION 4 — GENERAL HOLIDAYS

Definitions

22 Eligibility for holiday pay

23 Amount of holiday pay

24 Determining overtime for pay period that includes day off

25 Employee works on general holiday

26 Holiday pay for day off

27 Employment terminated before day off

28 Substitution of other day for general holiday

29 Former employee's entitlement

30 Construction employees

31-33 Repealed

DIVISION 5 — ANNUAL VACATIONS AND VACATION ALLOWANCES

34 Employee entitlement to annual vacation

35 When annual vacation to be given

36 Setting dates for annual vacation

37 Period of vacation

38 Vacation during annual shut-down

39 Amount of vacation allowance

40 Payments do not affect vacation entitlement

41 Effect of previous year or vacation taken in advance

42 Use of common anniversary date

43 Effect of notice of termination

44 Payment of vacation allowance on termination

DIVISION 6 — WEEKLY DAY OF REST

45 Employer to provide day of rest

46 Employer may apply for exemption

47 Application for exemption

48 Employee entitled to day off without pay

49 Director may set conditions and vary order

DIVISION 7 — WORK BREAKS

50 Employer to provide break

DIVISION 8 — WAGES FOR REPORTING FOR WORK

51 Wage for reporting for work

DIVISION 9 — LEAVES OF ABSENCE

MATERNITY LEAVE

Definitions

53 Eligibility for maternity leave

54 Length of maternity leave

55 Maternity leave if notice given after stopping work

56 Maternity leave if notice not given

57 End of maternity leave if notice not given

57.1 End of maternity leave

PARENTAL LEAVE

58 Employee entitled to parental leave

59 Maternity and parental leaves must be continuous

59.1 End of parental leave

OTHER UNPAID LEAVES

59.2 Compassionate care leave

59.3 Family leave

59.4 Bereavement leave

59.5 Leave for reservist

59.6 Leave for organ donation

59.7 Leave for citizenship ceremony

59.8 Leave related to critical illness

59.9 Leave related to child's death or disappearance

59.10 Long-term leave for serious injury or illness

INTERPERSONAL VIOLENCE LEAVE

59.11 Interpersonal violence leave

PUBLIC HEALTH EMERGENCY LEAVE — COVID-19

59.12 Employee entitled to public health emergency leave

59.13 COVID-19 vaccination leave

GENERAL

60 Reinstatement, prohibition of termination

DIVISION 10 — TERMINATION OF EMPLOYMENT

60.1 Period of employment

SUBDIVISION 1 — TERMINATION OF THE EMPLOYMENT OF AN INDIVIDUAL

61 Termination by employer — notice or wage in lieu of notice

62 Exceptions to notice requirements

62.1 Termination by employee

63-65 Repealed

SUBDIVISION 2 — TERMINATION OF THE EMPLOYMENT OF A GROUP OF EMPLOYEES

66 Meaning of "affected employees"

67 Notice of intent to terminate employment of 50 or more employees

68 Individual notice required

69 Minister may exempt employees

70 Employer and agent to co-operate

JOINT PLANNING COMMITTEE

71 Minister may appoint committee

72 Minister may provide terms of reference

73 Employer to give employee time off

74 Objectives of joint planning committee

75 Employer and employees to assist committee

SUBDIVISION 3 — WORKING CONDITIONS AFTER NOTICE, PAYMENT IN LIEU OF NOTICE, LAY-OFFS AND COMPLAINTS

76 Employer not to change conditions after notice

77 Wage in lieu of notice

77.1 Termination by employer or employee after notice

78-79 Repealed

DIVISION 11 — HOME WORK

80 Records and conditions of employment

DIVISION 12 — RETAIL EMPLOYEES' RIGHT TO REFUSE TO WORK ON SUNDAY

81 Retail employees may refuse to work on Sunday

DIVISION 13 — EQUAL WAGES

82 Discrimination in wage scales prohibited

DIVISION 14 — EMPLOYMENT OF YOUNG PERSONS

Definitions

CHILDREN UNDER 13

84 No employment of child under 13

YOUNG PERSONS UNDER 16

84.1 Work readiness certificate

84.2 Restricted hours of employment

YOUNG PERSONS UNDER 18

84.3 No working alone at night

DIVISION 15 —

85 Repealed

PART 3 PAYMENT OF WAGES

DIVISION 1 — TIME AND METHOD OF PAYMENT OF WAGES

86 Wages to be paid within certain time

87 Complaint re payment of wages

88 How wages are to be paid

89 Employer to pay certain wages to director

DIVISION 2 — DIRECTORS OF CORPORATIONS

90 Corporate director's liability for unpaid wages

91 Officer may order director or former director to pay

DIVISION 3 — COMPLAINTS, INVESTIGATIONS AND DETERMINATIONS

92 Filing complaint with officer

93 When complaint may be refused

94 Officer may file caveat, notice, statement

95 Dismissal of complaint by order

96 Order for payment of wages

96.1 Order to compensate or reinstate

97 Order to provide for interest

DIVISION 4 — RECEIVERS

98 Receiver in position of employer re lien

DIVISION 5 — DIRECTOR'S DEMAND TO THIRD PARTIES

99 Director may issue a third party demand

DIVISION 6 — PRIORITY OF WAGES AND ENFORCEMENT

100 Employer is deemed to hold wages in trust

101 Priority of lien and charge

102 Priority of purchase money security interests

102.1 Priority of lien for tax collected and not remitted

103 Director may file order in court

104 Director may file certificate of judgment in L.T.O.

105 Priority of caveat under Judgments Act

106 Priority of real property mortgage

107 Director may allocate recovered wages among employees

DIVISION 7 — REFERRALS TO THE BOARD

108 Notice of right to request referral

109 Director may reconsider order

110 Person named may request referral

111 Deposit required

112 Receiver may request referral to board

DIVISION 8 — SECURITY BONDS

113 Director may require bond

DIVISION 9 — RECIPROCAL ENFORCEMENT

114 Designation of reciprocating jurisdictions

PART 4 ADMINISTRATION

DIVISION 1 — DIRECTOR AND OFFICERS

115 Appointment

116 Acting director

117 Director's authority to investigate

118 Settlement or compromise by director

119 When director may pay out money

120 Powers of officer

121 Officer not compellable

DIVISION 2 — THE MANITOBA LABOUR BOARD

122 Member's powers, rules of procedure

123 Board power re application, order, inquiry

124 Procedure re applications

125 Procedure re referred orders

126-128 Repealed

129 Board to conduct inquiry

DIVISION 3 — APPEAL

130 Appeal of order relating to wages

131 Board and director entitled to be heard

132 Costs

PART 5 GENERAL

DIVISION 1 — PROHIBITION AGAINST UNFAIR EMPLOYMENT PRACTICES

133 No termination or certain other actions

DIVISION 2 — SINGLE EMPLOYER DECLARATION

134 Determination of single employer by order

DIVISION 3 — EMPLOYMENT RECORDS

135 Employer to keep records

DIVISION 4 — SERVICE OF DOCUMENTS

136 Service of documents

DIVISION 5 — ADMISSIBILITY OF DOCUMENTS

137 Admissibility of certain documents

DIVISION 6 — IMMUNITY

138 Immunity from action

PART 6 OFFENCES AND PENALTIES

ADMINISTRATIVE PENALTIES

138.1 Administrative penalty

138.2 Appeal to board

OFFENCES

139 Offences

140 Penalties

141 Offences by directors of corporations

142 Time limit for prosecution

143 Director and board to be served notice

PART 7 REGULATIONS

144 Regulations

PART 8 TRANSITIONAL, CONSEQUENTIAL, REPEAL, C.C.S.M. REFERENCE, AND COMING INTO FORCE

145-154 Transitional provisions

155-162 Consequential amendments

163 Repeal

164 C.C.S.M. reference

165 Coming into force

Table des matières

Article

PARTIE 1 DÉFINITIONS ET CHAMP D'APPLICATION DU PRÉSENT CODE

1 Définitions

2 Application du présent code

3 Recours civil

4 Normes inférieures

5 Entreprises remplaçantes

5.1 Relation d'emploi entre l'agence et l'employé

PARTIE 2 NORMES MINIMALES

SECTION 1 — SALAIRE MINIMUM

6 Paiement du salaire minimum

7 Détermination du salaire minimum

7.1 Salaire minimum — somme additionnelle

8 Décret en cas d'absence de rajustement

SECTION 2 — DURÉE NORMALE DU TRAVAIL

9 Application à l'industrie de la construction

10 Durée normale du travail

11 Abrogé

11.1 Accord sur la durée normale du travail conclu sans l'approbation du directeur

12 Établissement de la durée normale du travail avec l'approbation du directeur

13 Autorisation du directeur

14 Conditions du permis

14.1 Horaire variable personnalisé

15 Abrogé

SECTION 3 — HEURES SUPPLÉMENTAIRES

16 Abrogé

17 Paiement au taux de rémunération des heures supplémentaires

18 Congé au lieu de la rénumération des heures supplémentaires

19 Absence de droit implicite d'exiger des heures supplémentaires

20 Abrogé

SECTION 4 — JOURS FÉRIÉS

21 Définitions

22 Admissibilité à l'indemnité de jour férié

23 Montant de l'indemnité de jour férié

24 Détermination des heures supplémentaires

25 Droit de l'employé qui travaille un jour férié

26 Indemnité de jour férié à l'égard d'un jour de congé

27 Cessation d'emploi avant la prise du jour de congé

28 Substitution

29 Droit de l'ex-employé

30 Employés de la construction

31-33 Abrogés

SECTION 5 — CONGÉS ANNUELS ET INDEMNITÉS DE CONGÉS ANNUELS

34 Droit au congé annuel

35 Moment du congé annuel

36 Détermination des dates du congé annuel

37 Durée minimale du congé annuel

38 Possibilité de congés obligatoires lors d'une fermeture annuelle

39 Montant de l'indemnité de congé annuel

40 Versement de certaines sommes

41 Années multiples et congé pris à l'avance

42 Utilisation d'une date commune

43 Conséquence de l'avis de cessation d'emploi

44 Versement de l'indemnité de congé annuel lors de la cessation d'emploi

SECTION 6 — REPOS HEBDOMADAIRE

45 Jour de repos hebdomadaire

46 Demande d'exemption d'une entreprise

47 Demande conjointe de l'employeur et de l'agent négociateur

48 Droit à un congé non payé

49 Ordre — conditions, modification ou annulation

SECTION 7 — PAUSES

50 Obligation d'accorder une pause

SECTION 8 — SALAIRE DE L'EMPLOYÉ QUI SE PRÉSENTE AU TRAVAIL

51 Salaire de l'employé qui se présente au travail

SECTION 9 — CONGÉS

CONGÉ DE MATERNITÉ

52 Définitions

53 Admissibilité au congé de maternité

54 Durée du congé de maternité

55 Congé de maternité lorsque la cessation du travail précède le préavis

56 Congé de maternité en l'absence d'avis

57 Durée du congé de maternité

57.1 Congé de maternité prolongé

CONGÉ PARENTAL

58 Droit au congé parental

59 Période ininterrompue de congé

59.1 Durée du congé

AUTRES CONGÉS SANS SOLDE

59.2 Congé de soignant

59.3 Congé pour obligations familiales

59.4 Congés de décès

59.5 Congé à l'intention des réservistes

59.6 Congé pour don d'organe

59.7 Congé — cérémonie de citoyenneté

59.8 Congés en cas de maladie grave

59.9 Congés en cas de décès ou de disparition d'enfants

59.10 Congé de longue durée en cas de blessure ou de maladie grave

CONGÉ EN CAS DE VIOLENCE INTERPERSONNELLE

59.11 Congé en cas de violence interpersonnelle

CONGÉ EN CAS D'URGENCE DE SANTÉ PUBLIQUE — COVID-19

59.12 Employés ayant droit à un congé en cas d'urgence de santé publique

59.13 Congé à des fins de vaccination contre la COVID-19

DISPOSITIONS GÉNÉRALES

60 Interdiction de licenciement ou de mise à pied et réintégration

SECTION 10 — CESSATION D'EMPLOI

60.1 Période d'emploi

SOUS-SECTION 1 — CESSATION D'EMPLOI INDIVIDUELLE

61 Préavis de cessation d'emploi ou salaire tenant lieu de préavis lorsque l'employeur met fin à l'emploi

62 Exceptions s'appliquant aux exigences en matière de préavis

62.1 Cas où l'employé met fin à son emploi

63-65 Abrogés

SOUS-SECTION 2 — LICENCIEMENT COLLECTIF

66 Définition de « employés concernés »

67 Préavis de cessation d'emploi à l'égard d'un groupe de 50 employés ou plus

68 Assimilation au préavis de cessation d'emploi

69 Exemption ministérielle

70 Obligation de collaborer avec le ministre

COMITÉ MIXTE DE PLANIFICATION

71 Constitution par le ministre d'un comité mixte de planification

72 Mandat déterminé par le ministre

73 Obligation d'accorder un congé

74 Mission du comité mixte de planification

75 Obligation d'assistance de l'employeur et des employés

SOUS-SECTION 3 — CONDITIONS DE TRAVAIL APRÈS LA REMISE DE L'AVIS, PAIEMENTS COMPENSATEURS, MISES À PIED ET PLAINTES

76 Interdiction de modifier les conditions de travail une fois le préavis donné

77 Salaire tenant lieu de préavis

77.1 Fin de l'emploi — préavis de cessation d'emploi donné par l'employeur ou l'employé

78-79 Abrogés

SECTION 11 — TÉLÉTRAVAIL

80 Documents et conditions d'emploi

SECTION 12 — DROIT DES EMPLOYÉS DES COMMERCES DE DÉTAIL DE REFUSER DE TRAVAILLER LE DIMANCHE

81 Droit des employés des commerces de détail de refuser de travailler le dimanche

SECTION 13 — ÉGALITÉ DES SALAIRES

82 Discrimination dans les échelles salariales

SECTION 14 — EMPLOI DE JEUNES

83 Définitions

ENFANTS DE MOINS DE 13 ANS

84 Interdiction d'employer un enfant de moins de 13 ans

JEUNES DE MOINS DE 16 ANS

84.1 Certificat d'employabilité

84.2 Restrictions s'appliquant aux heures de travail

JEUNES DE MOINS DE 18 ANS

84.3 Protection des jeunes qui travaillent de nuit

SECTION 15 —

85 Abrogé

PARTIE 3 PAIEMENT DES SALAIRES

SECTION 1 — MOMENT ET CONDITIONS DU PAIEMENT DES SALAIRES

86 Délai

87 Plainte

88 Façon dont le salaire doit être payé

89 Paiement du salaire au directeur

SECTION 2 — ADMINISTRATEURS DE CORPORATIONS

90 Responsabilité des administrateurs pour les salaires impayés

91 Ordre de paiement du salaire

SECTION 3 — PLAINTES, ENQUÊTES ET DÉCISIONS

92 Dépôt d'une plainte

93 Rejet de la plainte

94 Dépôt d'une opposition, d'un avis ou d'une déclaration de financement

95 Rejet de la plainte par ordre

96 Ordre de paiement de salaire

96.1 Ordre d'indemnisation ou de réintégration

97 Paiement des intérêts

SECTION 4 — SÉQUESTRES

98 Position du séquestre

SECTION 5 — DEMANDE FORMELLE DU DIRECTEUR ADRESSÉE AUX TIERS

99 Signification d'une demande formelle à un tiers

SECTION 6 — PRIORITÉ DES SALAIRES ET EXÉCUTION

100 Présomption

101 Priorité du privilège et de la charge

102 Priorité des sûretés antérieures en garantie du prix d'achat

102.1 Priorité du privilège à l'égard de la taxe perçue mais non remise

103 Dépôt d'un ordre au tribunal

104 Enregistrement d'un certificat de jugement au b. t. f.

105 Priorité de l'opposition ou de l'avis sous le régime de la

Loi sur les jugements

106 Priorité des hypothèques sur biens réels

107 Répartition du salaire recouvré entre les employés

SECTION 7 — RENVOIS À LA COMMISSION

108 Avis du droit de demander le renvoi d'un ordre

109 Réexamen de l'ordre avant le renvoi

110 Demande de renvoi

111 Dépôt obligatoire

112 Demande de renvoi présentée par le séquestre

SECTION 8 — CAUTIONNEMENTS

113 Cautionnements

SECTION 9 — EXÉCUTION RÉCIPROQUE

114 Désignation de ressorts d'exécution réciproque

PARTIE 4 APPLICATION

SECTION 1 — DIRECTEUR ET AGENTS

115 Nomination

116 Directeur intérimaire

117 Pouvoir d'enquête du directeur

118 Règlement ou compromis

119 Moment du paiement des sommes reçues

120 Pouvoirs de l'agent

121 Non-assignation

SECTION 2 — COMMISSION DU TRAVAIL DU MANITOBA

122 Pouvoir d'agir pour la Commission

123 Pouvoirs concernant la demande, l'ordre renvoyé et l'enquête

124 Procédure concernant les demandes

125 Procédure concernant les renvois

126-128 Abrogés

129 Enquête de la Commission

SECTION 3 — APPEL

130 Appel de l'ordonnance de la Commission concernant les salaires impayés

131 Droit de la Commission et du directeur de se faire entendre

132 Dépens

PARTIE 5 DISPOSITIONS GÉNÉRALES

SECTION 1 — INTERDICTION DES PRATIQUES D'EMPLOI

DÉLOYALES

133 Cessation d'emploi ou autres mesures discriminatoires

SECTION 2 — DÉCLARATION D'EMPLOYEUR UNIQUE

134 Employeur unique

SECTION 3 — RELEVÉS D'EMPLOI

135 Obligation de l'employeur de garder des relevés d'emploi

SECTION 4 — SIGNIFICATION DE DOCUMENTS

136 Signification de documents

SECTION 5 — ADMISSIBILITÉ DES DOCUMENTS

137 Admissibilité de certains documents en preuve

SECTION 6 — IMMUNITÉ

138 Immunité

PARTIE 6 INFRACTIONS ET PEINES

SANCTIONS ADMINISTRATIVES

138.1 Sanction administrative

138.2 Appel à la Commission

INFRACTIONS

139 Infractions

140 Peines

141 Administrateurs de corporations

142 Prescription

143 Signification de l'avis d'appel au directeur et à la Commission

PARTIE 7 RÈGLEMENTS

144 Règlements

PARTIE 8 DISPOSITIONS TRANSITOIRES, MODIFICATIONS CORRÉLATIVES, ABROGATION, CODIFICATION PERMANENTE ET ENTRÉE EN VIGUEUR

145-154 Dispositions transitoires

155-162 Modifications corrélatives

163 Abrogation

164 Codification permanente

165 Entrée en vigueur

HER MAJESTY, by and with the advice and consent of the Legislative Assembly of Manitoba, enacts as follows:

SA MAJESTÉ, sur l'avis et avec le consentement de l'Assemblée législative du Manitoba, édicte :

PART 1

DEFINITIONS, APPLICATION AND OPERATION OF THIS CODE

PARTIE 1

DÉFINITIONS ET CHAMP D'APPLICATION DU PRÉSENT CODE

Definitions

1(1) In this Code,

"annual vacation" means a vacation to which an employee is entitled under

section 34; (« congé annuel »)

"bargaining agent" means a bargaining agent as defined in The Labour Relations Act ; (« agent négociateur »)

"board" means the Manitoba Labour Board continued under The Labour Relations Act ; (« Commission »)

"business" includes any kind of industry, calling, trade, profession, work, occupation, operation, activity, undertaking or service carried out by any person, whether or not for profit, and includes a part of a business, but does not include a business that is exempted by regulation; (« entreprise »)

"client" means, in relation to a temporary help agency, a person who enters into an arrangement with the agency under which the agency agrees to assign or attempt to assign one or more of its temporary help employees to perform temporary work for the person; (« client »)

"collective agreement" means a collective agreement as defined in The Labour Relations Act ; (« convention collective »)

"construction" means construction as defined in The Construction Industry Wages Act ; (« construction »)

"court" means the Court of King's Bench; (« tribunal »)

"department" means the department of government over which the minister presides and through which this Code is administered; (« ministère »)

"director" means the individual appointed as the Director of Employment Standards under subsection 115(1); (« directeur »)

"employee" means an individual who is employed by an employer to do work, and includes a former employee but does not include a director of a corporation in relation to that corporation; (« employé »)

"employer" means a person that employs an employee in any employment or business, and includes

(

a) a person that has control or direction of, or is directly or indirectly responsible for, the employment of an employee or the payment of wages to an employee,

(

b) a former employer,

(

c) a receiver of the business of an employer, and

(

d) two or more employers declared to be a single employer under

section 134; (« employeur »)

"employment" means the engagement of an employee by an employer for the performance of work by the employee under an agreement in which the employee agrees to perform work for the employer for consideration that consists of or includes wages paid to the employee by the employer; (« emploi »)

"employment record" means the employment information referred to in subsection 135(1) and any other record needed to determine whether an employee is entitled to anything under this Code; (« relevé d'emploi »)

"employment standards officer" means an individual employed as an employment standards officer in the department and designated as an inspector under The Labour Administration Act ; (« agent des normes d'emploi »)

"general holiday" means a day that is a general holiday under Division 4 of

Part 2; (« jour férié »)

"hours of work" means the hours or parts of hours during which an employee performs work for an employer and includes hours during which an employee is required by the employer to be present and available to work; (« heures de travail »)

"minister" means the member of the Executive Council charged by the Lieutenant Governor in Council with the administration of this Code; (« ministre »)

"officer" means an employment standards officer, and includes the director; (« agent »)

"overtime" means an employee's hours of work in excess of the employee's standard hours of work established under

(

a) The Construction Industry Wages Act , if that Act applies in determining the employee's standard hours of work, or

(

b) Division 2 of

Part 2, if that Division applies in determining the employee's standard hours of work; (« heures supplémentaires »)

"overtime wage" means the wage paid or payable for overtime; (« rémunération des heures supplémentaires »)

"overtime wage rate" means the hourly rate for overtime determined in accordance with subsection 17(1); (« taux de rémunération des heures supplémentaires »)

"pay period" means a regularly recurring period established by an employer in accordance with this Code for calculating and paying the wages payable to employees; (« période de paye »)

"person" includes a corporation, union, firm, partnership, association, organization and public body; (« personne »)

"prescribed" means prescribed by a regulation made under this Code; (Version anglaise seulement)

"receiver" includes a receiver-manager; (« séquestre »)

"record" includes a book, journal, tape, receipt, computer disc, computer print-out, document or other thing containing information or data of any kind; (« document »)

"regular hours of work" means the hours of work, not exceeding standard hours of work, during which an employee is required by an employer to be present for or engaged in work; (« heures normales de travail »)

"regular wage rate" of an employee means an hourly rate equal to

(

a) the employee's hourly rate for regular hours of work, if the employee's wage for regular hours of work in a pay period is the hourly rate multiplied by the regular hours of work worked by the employee in the pay period,

(

b) the employee's weekly or bi-weekly wage for regular hours of work, divided by the regular hours of work in the pay period, if the employee's wage for regular hours of work is a fixed amount per weekly or bi-weekly pay period, as the case may be,

(

c) the employee's semi-monthly wage for regular hours of work, multiplied by 24 and divided by the product of 52 times the employee's regular hours of work per week, if the employee's wage for regular hours of work is a fixed amount per semi-monthly pay period,

(

d) the employee's monthly wage for regular hours of work, multiplied by 12 and divided by the product of 52 times the employee's regular hours of work per week, if the employee's wage for regular hours of work is a fixed amount per monthly pay period, and

(

e) in any other case, the hourly rate determined under the regulations or by an employment standards officer; (« taux normal »)

"standard hours of work" means the hours of work established under Division 2 (standard hours of work) of

Part 2; (« durée normale du travail »)

"temporary help agency" means an employer who employs one or more individuals for the purpose of assigning them to perform temporary work for clients of the employer; (« agence de placement temporaire »)

"temporary help employee" means an employee employed by a temporary help agency for the purpose of being assigned to perform temporary work for a client of the agency; (« employé temporaire » ou « employé »)

"union" means a union as defined in The Labour Relations Act ; (« syndicat »)

"vacation allowance" means an allowance to which an employee is entitled under

section 39 or 44; (« indemnité de congé annuel »)

"wage" means, except where otherwise provided in this Code or prescribed by regulation, compensation for work performed that is paid or payable to an employee by his or her employer, and includes

(

a) salary, commission or compensation in any other form whether measured by time, piece or otherwise, and

(

b) a payment to which an employee is entitled under this Code, including a vacation allowance and any other benefit to which an employee is entitled under this Code; (« salaire »)

"week" means seven consecutive days; (« semaine »)

"work" means skilled or unskilled manual, clerical, domestic, professional or technical labour performed or services provided by an employee; (« travail »)

"year of employment" means a period of 12 consecutive months. (« année d'emploi »)

Définitions

1(1) Les définitions qui suivent s'appliquent au présent code.

« agence de placement temporaire » Employeur qui engage un ou plusieurs particuliers afin de les affecter à l'exécution d'un travail à

titre temporaire pour ses clients. ("temporary help agency")

« agent » Agent des normes d'emploi, y compris le directeur. ("officer")

« agent des normes d'emploi » Particulier employé à

titre d'agent des normes d'emploi dans le ministère et désigné à

titre d'inspecteur sous le régime de la

Loi sur l'administration du travail . ("employment standards officer")

« agent négociateur » Agent négociateur au sens de la

Loi sur les relations du travail . ("bargaining agent")

« année d'emploi » Période de 12 mois consécutifs. ("year of employment")

« client » Personne qui conclut avec une agence de placement temporaire une entente en vertu de laquelle l'agence accepte d'affecter ou de tenter d'affecter un ou plusieurs de ses employés à l'exécution d'un travail à

titre temporaire pour la personne en question. ("client")

« Commission » La Commission du travail du Manitoba maintenue sous le régime de la

Loi sur les relations du travail . ("board")

« congé annuel » Congé auquel un employé a droit en vertu de l'article 34. ("annual vacation")

« construction » S'entend au sens de la

Loi sur les salaires dans l'industrie de la construction . ("construction")

« convention collective » Convention collective au sens de la

Loi sur les relations du travail . ("collective agreement")

« directeur » Particulier nommé au poste de directeur des Normes d'emploi en vertu du paragraphe 115(1). ("director")

« document » Tout support d'informations, notamment un livre, un journal, un ruban, un reçu, un disque d'ordinateur ou un imprimé d'ordinateur. ("record")

« durée normale du travail » Les heures de travail fixées sous le régime de la

section 2 de la

partie 2. ("standard hours of work")

« emploi » L'embauchage d'un employé par un employeur en vue de l'exécution d'un travail en conformité avec un accord au

titre duquel l'employé accepte d'exécuter le travail pour le compte de l'employeur en contrepartie notamment du salaire que l'employeur lui verse. ("employment")

« employé » Particulier qui est employé par un employeur pour effectuer un travail. La présente définition vise les anciens employés mais ne vise pas les administrateurs d'une corporation relativement à celle-ci. ("employee")

« employé temporaire » ou « employé » Employé qu'une agence de placement temporaire engage afin de l'affecter à l'exécution d'un travail à

titre temporaire pour un de ses clients. ("temporary help employee")

« employeur » La personne qui fait travailler un particulier dans un emploi ou dans une entreprise. La présente définition vise notamment :

a) la personne qui a la direction ou la charge de l'emploi d'un employé ou du paiement de son salaire ou qui en est directement ou indirectement responsable;

b) un ancien employeur;

c) le séquestre de l'entreprise d'un employeur;

d) les employeurs déclarés être des employeurs uniques en vertu de l'article 134. ("employer")

« entreprise » Sont assimilés à une entreprise, le métier, le commerce, la profession, le travail, l'activité, l'occupation ou l'emploi exercé ou les services rendus par une personne, dans un but lucratif ou non. La présente définition vise également une

partie d'une entreprise, mais ne vise pas l'entreprise exemptée par règlement. ("business")

« heures de travail » Les heures ou les fractions d'heure pendant lesquelles un employé travaille pour un employeur. La présente définition vise également les heures au cours desquelles l'employé est tenu, à la demande de l'employeur, d'être présent et prêt à effectuer son travail. ("hours of work")

« heures normales de travail » Les heures ne dépassant pas la durée normale du travail pendant lesquelles l'employeur exige que l'employé soit présent au travail ou effectue son travail. ("regular hours of work")

« heures supplémentaires » Les heures de travail de l'employé qui s'ajoutent à la durée normale de son travail fixée sous le régime :

a) de la

Loi sur les salaires dans l'industrie de la construction , si cette loi s'applique à la détermination de la durée normale de son travail;

b) de la

section 2 de la

partie 2, si cette

section s'applique à la détermination de la durée normale de son travail. ("overtime")

« indemnité de congé annuel » L'indemnité à laquelle un employé a droit en vertu de l'article 39 ou 44. ("vacation allowance")

« jour férié » Jour qui est un jour férié en vertu de la

section 4 de la

partie 2. ("general holiday")

« ministère » Le ministère dirigé par le ministre et chargé de l'application du présent code. ("department")

« ministre » Le membre du Conseil exécutif chargé par le lieutenant-gouverneur en conseil de l'application du présent code. ("minister")

« période de paye » Période qui revient régulièrement et que l'employeur établit en conformité avec le présent code aux fins du calcul et du paiement du salaire des employés. ("pay period")

« personne » S'entend notamment d'une corporation, d'un syndicat, d'une firme, d'une société en nom collectif, d'une association, d'une organisation et d'un organisme public. ("person")

« relevé d'emploi » Les renseignements mentionnés au paragraphe 135(1) et tout autre document nécessaire pour la détermination du droit d'un employé à un avantage prévu par le présent code. ("employment record")

« rémunération des heures supplémentaires » Salaire payé ou payable au

titre des heures supplémentaires. ("overtime wage")

« salaire »

Sous réserve des autres dispositions du présent code ou des règlements, toute rémunération payée ou payable par l'employeur à un employé au

titre du travail que celui-ci a effectué. La présente définition vise notamment :

a) les traitements, commissions et toute autre forme de rémunération, indépendamment de leur mode de calcul;

b) les sommes auxquelles l'employé a droit au

titre du présent code, y compris les indemnités de congé annuel et les autres avantages auxquels il a droit au

titre de celui-ci. ("wage")

« semaine » Période de sept jours consécutifs. ("week")

« séquestre » Est assimilé au séquestre le séquestre-gérant. ("receiver")

« syndicat » Syndicat au sens de la

Loi sur les relations du travail . ("union")

« taux de rémunération des heures supplémentaires » Le taux horaire s'appliquant aux heures supplémentaires et déterminé en conformité avec le paragraphe 17(1). ("overtime wage rate")

« taux normal » Taux horaire égal :

a) au taux horaire de l'employé pour les heures normales de travail, si le salaire qui lui est versé pour les heures normales de travail comprises dans une période de paye correspond au taux horaire multiplié par les heures normales de travail qu'il a effectuées au cours de cette période;

b) au salaire hebdomadaire ou à la quinzaine de l'employé pour les heures normales de travail, divisé par les heures normales de travail comprises dans la période de paye, si le salaire qui lui est versé pour les heures normales de travail correspond à un montant fixe pour chaque période de paye hebdomadaire ou à la quinzaine;

c) au salaire bimensuel de l'employé pour les heures normales de travail, multiplié par 24 et divisé par le produit de 52 fois les heures normales de travail de l'employé par semaine, si le salaire qui lui est versé pour les heures normales de travail correspond à un montant fixe pour chaque période de paye bimensuelle;

d) au salaire mensuel de l'employé pour les heures normales de travail, multiplié par 12 et divisé par le produit de 52 fois les heures normales de travail de l'employé par semaine, si le salaire qui lui est versé pour les heures normales de travail correspond à un montant fixe pour chaque période de paye mensuelle;

e) au taux horaire déterminé en vertu des règlements ou par un agent des normes d'emploi dans les autres cas. ("regular wage rate")

« travail » Travail ou service manuel, de bureau, domestique, professionnel ou technique, spécialisé ou non et accompli par un employé. ("work")

« tribunal » La Cour du Banc du Roi. ("court")

Meaning of "this Code"

1(2) In this Code, a reference to "this Code" includes a regulation made under this Code.

Sens du terme « présent code »

1(2) Sont assimilés au présent code ses règlements d'application.

1(3) [Repealed] S.M. 2006, c. 26, s. 2 .

S.M. 2001, c. 43, s. 41 ; S.M. 2006, c. 26, s. 2 ; S.M. 2012, c. 40, s. 56 ; S.M. 2014, c. 16, s. 12 ; S.M. 2017, c. 27, s. 2 .

1(3) [Abrogé] L.M. 2006, c. 26, art. 2 .

L.M. 2001, c. 43, art. 41 ; L.M. 2006, c. 26, art. 2 ; L.M. 2012, c. 40, art. 56 ; L.M. 2014, c. 16, art. 12 ; L.M. 2017, c. 27, art. 2 .

Application of this Code

2(1) Except as otherwise provided in this Code, this Code applies to all employers and employees, including the Crown, and an agency of the Crown, and its employees.

Application du présent code

2(1) Sauf disposition contraire du présent code, celui-ci s'applique à tous les employeurs et à tous les employés, notamment à la Couronne, aux organismes gouvernementaux et à leurs employés.

Meaning of "agency of the Crown"

2(2) In subsection (1), "agency of the Crown" means a board, commission, association or other body of persons, whether incorporated or unincorporated, all the members of which, or all the members of the board of management or board of directors of which,

(

a) are appointed by

an Act of the Legislature or by order of the Lieutenant Governor in Council; or

(

b) in the discharge of their duties, are public officers or servants of the Crown or for the proper discharge of their duties are, directly or indirectly, responsible to the Crown.

Définition de « organisme gouvernemental »

2(2) Au paragraphe (1), « organisme gouvernemental » s'entend d'un conseil, d'une commission, d'une association ou d'un autre groupe de personnes, doté ou non de la personnalité morale, dont tous les membres ou dont tous les membres du conseil de gestion ou conseil d'administration sont :

a) soit nommés par une loi de l'Assemblée législative ou par décret du lieutenant-gouverneur en conseil;

b) soit des fonctionnaires ou mandataires de la Couronne dans l'exercice de leurs fonctions ou sont responsables envers la Couronne, directement ou indirectement, de l'exécution de leurs fonctions.

No application to independent contractor

2(3) For greater certainty, this Code does not apply to an independent contractor.

Inapplication du Code aux entrepreneurs indépendants

2(3) Le présent code ne s'applique pas aux entrepreneurs indépendants.

Exemption — standard hours of work and overtime

2(4) Division 2 (standard hours of work) and Division 3 (overtime) of

Part 2 do not apply to any of the following:

(

a) an employee who performs management functions primarily;

(

b) an employee who has substantial control over his or her hours of work and whose annual regular wage is at least two times the Manitoba industrial average wage, as defined by regulation.

Exemption — durée normale du travail et heures supplémentaires

2(4) Les sections 2 et 3 de la

partie 2 ne s'appliquent pas :

a) aux employés qui exercent surtout des fonctions de direction;

b) aux employés qui déterminent en grande

partie leurs heures de travail et dont le salaire normal annuel correspond au moins au double du salaire moyen dans le secteur industriel au Manitoba, au sens des règlements.

Application to agricultural workers

2(5) Except as otherwise provided in the regulations, this Code applies to persons employed in agriculture.

S.M. 2006, c. 26, s. 3 .

Application aux travailleurs agricoles

2(5) Sauf disposition contraire des règlements, le présent code s'applique aux travailleurs agricoles.

L.M. 2006, c. 26, art. 3 .

Civil remedies and greater wages not affected

3(1) Nothing in this Code affects

(

a) a civil remedy of an employee or an employer; or

(

b) an enactment, agreement, right at common law or custom that

(

i) provides to an employee wages that are equal to or greater than those provided under this Code, or

(ii) imposes on an employer an obligation or duty that is greater than is imposed under this Code.

Recours civil et salaire supérieur

3(1) Le présent code n'a pas pour effet de porter atteinte :

a) à l'exercice de tout recours civil par un employé ou un employeur;

b) à l'application d'une disposition législative, d'un accord, d'un droit en common law ou d'une coutume qui, selon le cas :

(

i) accorde à un employé un salaire égal ou supérieur à celui que prévoit le présent code,

(ii) impose à un employeur une obligation supérieure à celles que prévoit le présent code.

Agreement providing for greater wages

3(2) If under an agreement an employee is to receive greater wages than are provided for under this Code, the employer must give the greater wages.

Accords prévoyant des salaires supérieurs

3(2) L'employeur est tenu de verser le salaire supérieur à celui que prévoit le présent code dans la mesure où il est prévu par un accord visant l'employé.

Code prevails over lesser wages

3(3) This Code prevails over any enactment, agreement, right at common law or custom that

(

a) provides to an employee wages that are less than those provided under this Code; or

(

b) imposes on an employer an obligation or duty that is less than an obligation or duty imposed under this Code.

Primauté du Code

3(3) Les dispositions du présent code l'emportent sur les dispositions législatives, accords, droits en common law ou coutumes qui, selon le cas :

a) prévoient le versement à un employé d'un salaire qui est inférieur à celui que prévoit le présent code;

b) imposent à un employeur une obligation inférieure à celles que prévoit le présent code.

Code prevails in case of conflict with other Act

3(4) Subject to clause (1)⁠(b) (greater wages), in case of a conflict between another Act and this Code, including a regulation made under this Code, this Code prevails.

Incompatibilité

3(4)

Sous réserve de l'alinéa (1)b), les dispositions du présent code, y compris celles de ses règlements d'application, l'emportent sur les dispositions incompatibles de toute autre loi.

Agreement to work for lower standard is no defence

Normes inférieures

4(1) Le fait que l'employé consente à travailler pour un salaire inférieur au salaire minimum applicable ou à être assujetti à des conditions contraires au présent code ou moins avantageuses que les exigences qui y sont énoncées ne constitue pas une défense dans le cadre d'une instance ou d'une poursuite engagée sous le régime de celui-ci, même si les conditions de l'accord sont, dans l'ensemble, plus favorables à l'employé.

Terms or conditions of employment may be enforced

4(2) If an employer provides or agrees to a term or condition of employment that satisfies a requirement of this Code, that term or condition may be enforced under this Code even if it provides a greater benefit to the employee than the minimum required by this Code.

S.M. 2006, c. 26, s. 4 .

Application des conditions d'emploi

4(2) Les conditions d'emploi que prévoit ou auxquelles consent l'employeur et qui respectent les exigences énoncées au présent code peuvent être appliquées sous le régime de celui-ci, même si elles sont plus avantageuses pour l'employé que les exigences minimales qui y sont prévues.

L.M. 2006, c. 26, art. 4 .

Continuity of employment

5 For the purpose of Divisions 2 to 5, 9 and 10 of

Part 2 (minimum standards) of this Code, when the business of an employer or a part of the business is sold, leased, transferred, merged or otherwise disposed of whereby the control, direction or management of the business is given to another person, or the business continues to operate under a receiver, the employment of an employee is deemed to be continuous and uninterrupted.

S.M. 2006, c. 26, s. 5 .

Entreprises remplaçantes

5 Pour l'application des sections 2 à 5 ainsi que 9 et 10 de la

partie 2, si la totalité ou une

partie de l'entreprise de l'employeur fait l'objet d'une aliénation, notamment d'une vente, d'un bail, d'un transfert ou d'une fusion, en vertu de laquelle le contrôle, la direction ou la gestion de l'entreprise est remis à une autre personne ou si un séquestre poursuit l'exploitation de l'entreprise, l'emploi des employés est réputé continu et ininterrompu.

L.M. 2006, c. 26, art. 5 .

Interpretation: employment relationship between temporary help agency and temporary help employee

5.1(1) If a temporary help agency and an individual agree that the agency will assign or attempt to assign the individual to perform temporary work for clients or potential clients of the agency, then under this Code,

(

a) the individual is a temporary help employee of the temporary help agency; and

(

b) the temporary help agency is the individual's employer.

Interprétation — relation d'emploi entre l'agence de placement temporaire et l'employé temporaire

5.1(1) Pour l'application du présent code, une agence de placement temporaire est l'employeur d'un particulier et ce dernier est son employé s'il est convenu que l'agence affectera celui-ci à l'exécution d'un travail à

titre temporaire pour ses clients actuels ou éventuels ou tentera de procéder à cette affectation.

Employment relationship continues

5.1(2) A temporary help employee does not cease to be employed by a temporary help agency because he or she is assigned, or is not assigned, by the agency to perform temporary work for a client.

S.M. 2014, c. 16, s. 13 .

Continuation de la relation d'emploi

5.1(2) L'employé d'une agence de placement temporaire ne cesse pas de travailler pour cette agence du fait qu'elle l'affecte ou non à l'exécution d'un travail à

titre temporaire pour un client.

L.M. 2014, c. 16, art. 13 .

PART 2

MINIMUM STANDARDS

PARTIE 2

NORMES MINIMALES

DIVISION 1

MINIMUM WAGE

SECTION 1

SALAIRE MINIMUM

Payment of minimum wage

6(1) An employer shall not pay an employee less than minimum wage for standard hours of work, unless this Code authorizes otherwise.

Paiement du salaire minimum

6(1) Sauf disposition contraire du présent code, il est interdit à l'employeur de verser à un employé un salaire inférieur au salaire minimum pour la durée normale de son travail.

Minimum wage

6(2) The minimum wage is

(

a) the minimum wage determined under

section 7, plus the additional amount prescribed under

section 7.1, if any; or

(

b) in the case of a prescribed class of employees referred to in subsection 7(5), the minimum wage prescribed for that class by regulation.

Salaire minimum

6(2) Le salaire minimum est :

a) soit déterminé en vertu de l'article 7 et augmenté, le cas échéant, de la somme additionnelle fixée par règlement en vertu de l'article 7.1;

b) soit, dans le cas d'une catégorie d'employés précisée par règlement et visée au paragraphe 7(5), fixé par règlement à l'égard de cette catégorie.

One-time adjustment of minimum wage

6(3) Despite clause (2)⁠(a), the minimum wage is deemed to be $14.15 as of April 1, 2023.

Rajustement unique du salaire minimum

6(3)

Malgré l'alinéa (2)a), le salaire minimum est réputé être 14,15 $ à compter du 1 er avril 2023.

Application

6(4) For certainty, the minimum wage established under subsection (3) is subject to the ongoing adjustment under

section 7.

S.M. 2017, c. 27, s. 3 ; S.M. 2022, c. 31, s. 2 ; S.M. 2022, c. 51, s. 2 .

Application

6(4) Il est entendu que le salaire minimum fixé au paragraphe (3) est assujetti au rajustement prévu à l'article 7.

L.M. 2017, c. 27, art. 3 ; L.M. 2022, c. 31, art. 2 ; L.M. 2022, c. 51, art. 2 .

Determination of minimum wage

7(1) On October 1 of every year starting in 2017, the minimum wage that applied to employees immediately before October 1 is to be adjusted in accordance with the following formula:

adjusted wage = previous wage × (CPI 1/CPI 2)

In this formula,

"adjusted wage" is the new minimum wage;

"previous wage" is the minimum wage without rounding that applied immediately before October 1 of the year;

"CPI 1" is the Consumer Price Index for the previous calendar year; and

"CPI 2" is the Consumer Price Index for the calendar year immediately preceding the calendar year mentioned in the description of "CPI 1".

Détermination du salaire minimum

7(1) Le 1 er octobre de chaque année à partir de 2017, le salaire minimum qui s'appliquait aux employés juste avant cette date est rajusté en conformité avec la formule suivante :

Salaire rajusté = salaire précédent × (IPC 1/IPC 2)

Dans la présente formule :

« salaire rajusté » représente le nouveau salaire minimum;

« salaire précédent » représente le salaire minimum non arrondi qui s'appliquait juste avant le 1 er octobre de l'année en question;

« IPC 1 » représente l'Indice des prix à la consommation pour l'année civile précédente;

« IPC 2 » représente l'Indice des prix à la consommation pour l'année civile qui précède celle qui est visée à la description de l'élément « IPC 1 ».

Rounding

7(2) A minimum wage determined under subsection (1) must be rounded up to the nearest $0.05 increment. But a minimum wage as rounded up must not be used as the previous wage for the purpose of determining the adjusted wage under that subsection.

Arrondissement

7(2) Le salaire minimum déterminé en vertu du paragraphe (1) est arrondi par excès au multiple de 0,05 $ le plus près. Le salaire minimum arrondi n'est toutefois pas utilisé à

titre de salaire précédent en vue de la détermination du salaire rajusté en vertu de ce paragraphe.

No decrease

7(3) If the adjustment otherwise required by this

section would result in a decrease in the minimum wage, no adjustment shall be made.

Exception en cas de diminution

7(3) Si le rajustement par ailleurs exigé en vertu du présent

article donne lieu à une diminution du salaire minimum, aucun rajustement n'est fait.

Publication of minimum wage

7(4) Before April 1 of every year beginning in 2018, the minister must publish on a government website the minimum wage that is to apply under this

section starting on October 1 of that year.

Publication du salaire minimum

7(4) Avant le 1 er avril de chaque année à partir de 2018, le ministre publie, sur un site Web du gouvernement, le salaire minimum qui s'applique sous le régime du présent

article à partir du 1 er octobre de l'année en question.

Exception re prescribed class of employees

7(5) This

section does not apply to a prescribed class of employees for whom a minimum wage is prescribed by regulation under clause 144(1)⁠(d).

Exception pour les catégories d'employés précisées par règlement

7(5) Le présent

article ne s'applique pas aux catégories d'employés précisées par règlement pour lesquelles un salaire minimum est fixé par règlement en vertu de l'alinéa 144(1)d).

Definition of CPI

7(6) In this section, "Consumer Price Index" means the Consumer Price Index for Manitoba (All-items) published by Statistics Canada under the Statistics Act (Canada).

S.M. 2017, c. 27, s. 3 .

Définition de « IPC »

7(6) Pour l'application du présent article, « Indice des prix à la consommation » s'entend de l'Indice des prix à la consommation pour le Manitoba (indice d'ensemble) publié par Statistique Canada en conformité avec la

Loi sur la statistique (Canada).

L.M. 2017, c. 27, art. 3 .

Minimum wage — additional amount

7.1(1) The minister may recommend to the Lieutenant Governor in Council that a regulation be made to increase the minimum wage by the prescribed additional amount if the minister is satisfied that the change in the inflation rate in Manitoba exceeds 5% as determined in accordance with the following formula:

inflation rate change = CPI A/CPI B

In this formula,

"CPI A" is the Consumer Price Index for the first quarter of the current calendar year;

"CPI B" is the Consumer Price Index for the first quarter of the previous calendar year.

Salaire minimum — somme additionnelle

7.1(1) S'il est convaincu que le changement du taux d'inflation au Manitoba — déterminé à l'aide de la formule qui suit — excède 5 %, le ministre peut recommander au lieutenant-gouverneur en conseil de prendre un règlement portant augmentation du salaire minimum de la somme qui y est fixée :

Changement du taux d'inflation = IPC A/IPC B

Dans la présente formule :

« IPC A » représente l'Indice des prix à la consommation pour le premier trimestre de l'année civile en cours;

« IPC B » représente l'Indice des prix à la consommation pour le premier trimestre de l'année civile précédente.

Definition of "Consumer Price Index for the first quarter"

7.1(2) In this section, "Consumer Price Index for the first quarter" means the average of the monthly Consumer Price Index for Manitoba (All-items) for the first three months of a calendar year, as published by Statistics Canada under the Statistics Act (Canada).

Définition d'« Indice des prix à la consommation pour le premier trimestre »

7.1(2) Pour l'application du présent article, « Indice des prix à la consommation pour le premier trimestre » s'entend de la moyenne de l'Indice mensuel des prix à la consommation pour le Manitoba (indice d'ensemble) pour les trois premiers mois de l'année civile, tel qu'il est publié par Statistique Canada en conformité avec la

Loi sur la statistique (Canada).

Regulation — additional amount

7.1(3) On recommendation of the minister under subsection (1), the Lieutenant Governor in Council may make a regulation increasing the minimum wage by a prescribed additional amount in accordance with this section.

Règlement — somme additionnelle

7.1(3) Sur la recommandation du ministre faite en vertu du paragraphe (1), le lieutenant-gouverneur en conseil peut, par règlement, augmenter le salaire minimum d'une somme additionnelle qu'il y fixe, en conformité avec le présent article.

Regulation must be made in advance

7.1(4) The regulation must be made at least 30 days before the regulation comes into force.

Prise du règlement antérieure à l'entrée en vigueur

7.1(4) Le règlement doit être pris au moins 30 jours avant son entrée en vigueur.

Effective date of regulation

7.1(5) The regulation may come into force only on the date set out in the regulation. That date must be in the period beginning on or after October 1 and ending on or before December 31 of the year in which the minister makes the recommendation.

Date de prise d'effet

7.1(5) Le règlement peut seulement entrer en vigueur à la date qu'il prévoit. Cette date doit être comprise dans la période commençant le 1 er octobre et se terminant le 31 décembre de l'année au cours de laquelle le ministre recommande la prise du règlement.

Consultation requirement applies

7.1(6) Subsection 144(4) (consultations re proposed regulation) applies to a proposed regulation under this section.

Obligation de consulter

7.1(6) Le paragraphe 144(4) s'applique à tout projet de règlement découlant de l'application du présent article.

Publication of total amount

7.1(7) An additional amount prescribed under this

section is not required to be published under subsection 7(4), but the minister must publish the total amount of the minimum wage, as calculated under clause 6(2)⁠(a), on a government website as soon as practicable after a regulation under this

section is made.

S.M. 2022, c. 31, s. 3 .

Publication du salaire minimum

7.1(7) L'obligation de publier prévue au paragraphe 7(4) ne s'applique pas à la somme additionnelle fixée en vertu du présent article, mais le ministre doit néanmoins publier le salaire minimum qui en résulte — selon le calcul prévu à l'alinéa 6(2)a) — sur un site Web du gouvernement dès que possible après la prise de tout règlement en vertu du présent article.

L.M. 2022, c. 31, art. 3 .

Cabinet order for no increase

8(1) Despite

section 7, the Lieutenant Governor in Council may make a regulation before April 1 in any year determining that no adjustment is to be made to the minimum wage on October 1 of that year.

Décret en cas d'absence de rajustement

8(1) Par dérogation à l'article 7, le lieutenant-gouverneur en conseil peut, par règlement pris avant le 1 er avril d'une année, prévoir qu'aucun rajustement ne sera fait le 1 er octobre de l'année en question à l'égard du salaire minimum.

Considerations for determining no increase

8(2) A regulation may be made under subsection (1) only if the minister recommends to the Lieutenant Governor in Council that

(

a) economic indicators, such as a recession or a forecasted recession of Manitoba's economy warrant that no adjustment be made; or

(

b) an adjustment is not warranted given the additional amount prescribed in the preceding calendar year under

section 7.1.

S.M. 2017, c. 27, s. 3 ; S.M. 2022, c. 31, s. 4 .

Recommandation — absence de rajustement

8(2) Le règlement prévu au paragraphe (1) ne peut être pris que si le ministre présente au lieutenant-gouverneur en conseil une recommandation portant, selon le cas :

a) que les indicateurs économiques, par exemple une économie manitobaine qui est en récession ou qui le sera selon les prévisions, ne justifient aucun rajustement;

b) qu'un rajustement n'est pas justifié compte tenu de la somme additionnelle qui a été fixée par règlement au cours de l'année civile précédente en vertu de l'article 7.1.

L.M. 2017, c. 27, art. 3 ; L.M. 2022, c. 31, art. 4 .

DIVISION 2

STANDARD HOURS OF WORK

SECTION 2

DURÉE NORMALE DU TRAVAIL

Application of Division to construction industry

9 This Division does not apply to an employee whose standard hours of work are determined under The Construction Industry Wages Act.

Application à l'industrie de la construction

9 La présente

section ne s'applique pas à un employé dont la durée normale du travail est déterminée sous le régime de la

Loi sur les salaires dans l'industrie de la construction .

Standard hours of work

10 The standard hours of work for an employee are

(a) 40 hours per week, or any greater number of hours per week prescribed by regulation or permitted by the director under

section 13; and

(

b) eight hours per day, or any greater number of hours per day

(

i) provided for in a collective agreement that applies to the employee, or

(ii) prescribed by regulation or permitted by the director under

section 13, if no collective agreement applies to the employee.

S.M. 2006, c. 26, s. 7 .

Durée normale du travail

10 La durée normale du travail de l'employé est la suivante :

a) 40 heures par semaine ou le nombre d'heures hebdomadaires supérieur que fixent les règlements ou que permet le directeur en vertu de l'article 13;

b) 8 heures par jour ou le nombre d'heures quotidiennes supérieur :

(

i) que prévoit une convention collective s'appliquant à l'employé,

(ii) que fixent les règlements ou que permet le directeur en vertu de l'article 13, en l'absence de convention collective s'appliquant à l'employé.

L.M. 2006, c. 26, art. 7 .

11 [Repealed]

S.M. 2006, c. 26, s. 8 .

11 [Abrogé]

L.M. 2006, c. 26, art. 8 .

Averaging by agreement without director's approval

11.1(1) An employer and an employee or a group of employees not covered by a collective agreement may enter into an agreement determining an employee's standard hours of work for a specified period if, under the agreement,

(

a) the employee's standard hours of work per day do not exceed 12 hours;

(

b) the employee's standard hours of work per week do not exceed 60 hours; and

(

c) the employee's standard hours of work for the specified period are as determined by the following formula:

Standard hours = W × H

In this formula,

W is the number of weeks in the specified period;

H is 40 or, if the average number of regular hours of work per week during the specified period as authorized by the agreement is less than 40, that lesser number.

Accord sur la durée normale du travail conclu sans l'approbation du directeur

11.1(1) L'employeur et un employé ou un groupe d'employés qui ne sont pas visés par une convention collective peuvent conclure un accord établissant la durée normale du travail de l'employé pendant une période donnée, dans la mesure où :

a) la durée normale du travail de l'employé au cours d'une journée n'excède pas 12 heures;

b) la durée normale du travail de l'employé au cours d'une semaine n'excède pas 60 heures;

c) la durée normale du travail de l'employé pendant la période donnée est celle qui est déterminée à l'aide de la formule suivante :

Durée normale du travail = S × H

Dans la présente formule :

S représente le nombre de semaines comprises dans la période;

H est égal à 40 ou, s'il est inférieur, au nombre moyen d'heures normales de travail par semaine au cours de la période tel qu'il est autorisé par l'accord.

Effect of averaging

11.1(2) When an agreement under subsection (1) applies in determining an employee's standard hours of work for a specified period,

section 10 does not apply to the employee.

Effet de l'établissement de la durée normale du travail

11.1(2) Lorsque l'accord visé au paragraphe (1) s'applique au calcul de la durée normale du travail d'un employé pour une période donnée, l'article 10 ne s'applique pas à ce dernier.

Requirements for agreement

11.1(3) An agreement under this

section must be in writing and must

(

a) be made at least one week before the start date of the agreement;

(

b) specify the employee or group of employees to whom the agreement applies;

(

c) be signed by the employer and by the employee or, in the case of a group of employees, by at least 75% of the employees affected by the agreement;

(

d) specify the start date and end date of the agreement, which may be no more than three years in duration;

(

e) specify the period over which the hours will be worked, which may not exceed 12 weeks;

(

f) specify the work

schedule which reflects the daily and weekly hours; and

(

g) be posted at the employer's premises where it can be seen by the affected employees.

Critères applicables à l'accord

11.1(3) L'accord conclu en vertu du présent

article est écrit et répond aux critères suivants :

a) il est conclu au moins une semaine avant la date à compter de laquelle il s'applique;

b) il précise l'employé ou le groupe d'employés visés;

c) il est signé par l'employeur et l'employé ou, dans le cas d'un groupe d'employés, par au moins 75 % des employés visés;

d) il précise la date du début et de la fin de la période où il s'applique, laquelle est d'au plus trois ans;

e) il précise la période durant laquelle les heures seront effectuées, celle-ci ne pouvant excéder 12 semaines;

f) il précise l'horaire de travail qui reflète les heures effectuées par jour et par semaine;

g) il est affiché dans les locaux de l'employeur afin que les employés concernés puissent le voir.

Employees bound by agreement

11.1(4) An agreement under this

section applies to every employee in a group of employees to whom the agreement applies, whether or not the employee signed the agreement or was employed by the employer when the agreement was entered into.

Application de l'accord à l'ensemble d'un groupe

11.1(4) L'accord conclu en vertu du présent

article s'applique à tous les employés faisant

partie du groupe d'employés visé, y compris à ceux qui n'ont pas signé l'accord ou qui n'étaient pas employés par l'employeur au moment où il a été conclu.

Agreement may be renegotiated

11.1(5) The employer and the employee or employees may renegotiate an agreement under this

section at any time.

Renégociation possible

11.1(5) L'employeur et le ou les employés peuvent renégocier l'accord conclu en vertu du présent

article à tout moment.

Director may terminate

11.1(6) The director may, by written notice to the employer at any time, terminate an agreement under this

section or prohibit the employer from entering into such an agreement if the director is satisfied

(

a) that the agreement adversely affects or will adversely affect the safety, health or welfare of the public or of the employees to whom the agreement applies; or

(

b) that there is a relevant history of non-compliance by the employer with this Code.

Résiliation par le directeur

11.1(6)

Le directeur peut à tout moment, au moyen d'un avis écrit remis à l'employeur, résilier tout accord conclu en vertu du présent article, ou interdire qu'un employeur conclue un tel accord, s'il est convaincu :

a) soit que l'accord nuit ou nuira à la sécurité, à la santé ou au bien-être du public ou des employés visés;

b) soit que l'employeur a des antécédents pertinents en matière d'inobservation du présent code.

When

section does not apply

11.1(7) An agreement under this

section may not apply to employees who regularly work less than 30 hours per week.

S.M. 2018, c. 15, s. 2 .

Inapplication du présent

article

11.1(7) Les accords conclus en vertu du présent

article ne peuvent viser des employés qui travaillent régulièrement moins de 30 heures par semaine.

L.M. 2018, c. 15, art. 2 .

Averaging that requires director's approval

12(1) An employer may determine an employee's standard hours of work for a specified period in accordance with subsection (2) if

(

a) the employer is authorized to do so for that specified period

(

i) by a collective agreement, or

(ii) in the absence of a collective agreement, by a permit issued by the director on application by the employer; and

(

b) the employee's weekly standard hours of work would otherwise be not more than 40 hours.

Établissement de la durée normale du travail avec l'approbation du directeur

12(1) L'employeur peut déterminer la durée normale du travail de l'employé pour une période donnée en conformité avec le paragraphe (2) dans le cas suivant :

a) il est autorisé à le faire :

(

i) par une convention collective,

(ii) en l'absence de convention collective, par un permis que lui délivre le directeur sur présentation d'une demande en ce sens;

b) la durée normale hebdomadaire du travail serait habituellement d'au plus 40 heures.

Effect of averaging

12(2) If this subsection applies in determining an employee's standard hours of work for a specified period,

(

a) section 10 does not apply to the employee; and

(

b) the employee's standard hours of work for the specified period are as determined by the following formula:

Standard hours = W × H

In this formula,

W is the number of weeks in the specified period;

H is 40 or, if the average number of regular hours of work per week during the specified period as authorized by the collective agreement or the director's permit, as the case may be, is less than 40, that lesser number.

S.M. 2006, c. 26, s. 9 ; S.M. 2018, c. 15, s. 3 .

Effet de l'établissement de la durée normale du travail

12(2) Si le présent paragraphe s'applique à la détermination de la durée normale du travail de l'employé pour une période donnée :

a) l'article 10 ne s'applique pas à l'employé;

b) la durée normale du travail de l'employé pour la période donnée est celle qui est déterminée à l'aide de la formule suivante :

Durée normale du travail = S × H

Dans la présente formule :

S représente le nombre de semaines comprises dans la période;

H est égal à 40 ou, s'il est inférieur, au nombre moyen d'heures normales de travail par semaine au cours de la période tel qu'il est autorisé par la convention collective ou par le permis que délivre le directeur.

L.M. 2006, c. 26, art. 9 ; L.M. 2018, c. 15, art. 3 .

Director may authorize increased standard hours

13 Subject to the regulations, the director may, on application by an employer, issue a permit authorizing the employer to increase the standard hours of work as the director considers fair and reasonable.

S.M. 2006, c. 26, s. 9 .

Autorisation du directeur

Sous réserve des règlements, le directeur peut, sur demande de l'employeur, lui délivrer un permis autorisant une augmentation de la durée normale du travail selon ce qu'il estime juste et raisonnable.

L.M. 2006, c. 26, art. 9 .

14(1) A permit under

section 12 or 13 may be limited to one or more workplaces or classes of employees of the employer, and may include any terms or conditions the director considers appropriate.

Conditions du permis

14(1) Le permis visé à l'article 12 ou 13 peut se limiter à un ou certains lieux de travail ou catégories d'employés de l'employeur et peut être assorti des conditions que le directeur estime indiquées.

Term of permit

14(2) Unless it is revoked, the permit is valid for three years or any shorter period specified in the permit.

Durée du permis

14(2) Sauf s'il est annulé, le permis est valide pour trois ans ou pour la période plus courte qu'il précise.

Factors to be considered

14(3) Before issuing the permit, the director must consider the following:

(a) [repealed] S.M. 2011, c. 13, s. 2 ;

(

b) whether 75% of the employees who would be affected by the permit favour its being issued;

(

c) any effect the permit could have on the safety, health or welfare of the public or the employees who would be affected by the permit;

(

d) any relevant history of compliance or non-compliance with this Code;

(

e) any other factors prescribed by regulation.

Facteurs devant être pris en considération

14(3) Avant de délivrer le permis, le directeur prend en considération :

a) [abrogé] L.M. 2011, c. 13, art. 2 ;

b) si 75 % des employés concernés sont en faveur de sa délivrance;

c) les conséquences que le permis pourrait avoir sur la sécurité, la santé ou le bien-être du public ou des employés concernés;

d) les antécédents pertinents en matière d'observation ou d'inobservation du présent code;

e) les autres facteurs réglementaires.

Director may amend or revoke permit

14(4) The director may, by written notice to the employer, amend or revoke the permit at any time before it expires.

Modification ou annulation du permis

14(4)

Le directeur peut, par avis écrit adressé à l'employeur, modifier ou annuler le permis avant son expiration.

Employer to post permit

14(5) While the permit remains in effect, the employer must keep it posted at the employer's premises where it can be seen by the affected employees.

Affichage du permis

14(5) Pendant que le permis est en vigueur, l'employeur le garde affiché dans ses locaux afin que les employés concernés puissent le voir.

Employer to post work schedules

14(6) The employer must also post individual work schedules for employees two weeks before the work is performed, when the director requires it.

Affichage des horaires de travail

14(6) Si le directeur l'exige, l'employeur est également tenu d'afficher les horaires de travail personnels des employés deux semaines avant l'exécution du travail.

Effect of change in posted hours

14(7) If

(

a) an employer who is required to post individual work schedules makes a change to an employee's

schedule that the employee did not request; and

(

b) the change is made less than two weeks before the work is performed;

any hours worked over eight per day not set out in the original

schedule are overtime.

S.M. 2006, c. 26, s. 9 ; S.M. 2011, c. 13, s. 2 .

Modifications apportées aux heures affichées

14(7) Les heures en sus de huit effectuées quotidiennement qui ne sont pas indiquées sur l'horaire original constituent des heures supplémentaires dans le cas suivant :

a) l'employeur qui est tenu d'afficher les horaires de travail personnels apporte des modifications à l'horaire d'un employé sans que celui-ci les ait demandées;

b) la modification est apportée moins de deux semaines avant l'exécution du travail.

L.M. 2006, c. 26, art. 9 ; L.M. 2011, c. 13, art. 2 .

Individual flextime arrangements

14.1(1) At the request of an employee who is not covered by a collective agreement and who regularly works at least 35 hours per week, an employer may enter into a written agreement with the employee that exempts the employee from the standard hours of work set out in

section 10.

Horaire variable personnalisé

14.1(1) À la demande d'un employé qui n'est pas visé par une convention collective et qui travaille régulièrement au moins 35 heures par semaine, l'employeur peut conclure avec lui un accord écrit le soustrayant à l'obligation d'être assujetti à la durée normale du travail visée à l'article 10.

Agreement may provide alternative hours

14.1(2) An agreement must

(

a) establish alternative standard hours of work for the employee, which

(

i) must not exceed 40 hours per week,

(ii) must not exceed 10 hours per day, and

(iii) may specify a different number of hours per day for each day of the week that the employee works; and

(

b) clearly specify that the employee or the employer may terminate the agreement at any time by giving the other party at least two weeks' written notice.

Contenu de l'accord

14.1(2) L'accord :

a) prévoit une durée normale du travail différente pour l'employé, laquelle :

(

i) ne peut excéder 40 heures par semaine,

(ii) ne peut excéder 10 heures par jour,

(iii) peut prévoir des heures quotidiennes différentes chaque jour de travail;

b) indique clairement que l'employé ou l'employeur peut le résilier à tout moment sous réserve d'un préavis écrit d'au moins deux semaines à l'autre partie.

Terminating the agreement with less notice

14.1(3) An agreement may be terminated with less than two weeks' notice if both parties agree.

Préavis plus court

14.1(3) Avec le consentement des deux parties, un préavis plus court peut être donné au moment de la résiliation.

Adjustments permitted

14.1(4) At the request of an employee who has entered into an agreement, the employer may make occasional adjustments to the employee's hours of work set out in the agreement, as long as they do not exceed 10 hours per day or 40 hours per week. The agreement is deemed to be amended to provide for such adjustments.

Corrections permises

14.1(4) À la demande de l'employé visé par l'accord, l'employeur peut occasionnellement apporter des corrections aux heures de travail qui y sont prévues pourvu que la journée de travail n'excède pas 10 heures et la semaine de travail ne dépasse pas 40 heures. L'accord est réputé modifié de façon à prévoir ces corrections.

Director may terminate or prohibit an agreement

14.1(5) The director may, by written notice to the employer,

(

a) terminate an agreement at any time;

(

b) prohibit the employer from entering into an agreement under this section.

S.M. 2011, c. 13, s. 3 .

Résiliation ou interdiction

14.1(5)

Le directeur peut, par avis écrit remis à l'employeur :

a) résilier l'accord à tout moment;

b) interdire à l'employeur de conclure un accord sous le régime du présent article.

L.M. 2011, c. 13, art. 3 .

15 [Repealed]

S.M. 2006, c. 26, s. 10 .

15 [Abrogé]

L.M. 2006, c. 26, art. 10 .

DIVISION 3

OVERTIME

SECTION 3

HEURES SUPPLÉMENTAIRES

16 [Repealed]

S.M. 2006, c. 26, s. 10 .

16 [Abrogé]

L.M. 2006, c. 26, art. 10 .

Overtime to be paid at overtime wage rate

17(1) Subject to

section 18 and the regulations, an employer must pay an employee a wage for overtime at an hourly rate that is not less than 150% of the employee's regular wage rate.

Paiement au taux de rémunération des heures supplémentaires

17(1)

Sous réserve de l'article 18 et des règlements, l'employeur verse à l'employé pour les heures supplémentaires qu'il effectue un salaire à un taux horaire correspondant au moins à 150 % de son taux normal.

Overtime does not include certain break time

17(2) Overtime does not include time that an employer provides an employee as a break if the employee is not required to stay on the business premises or be on duty during the break.

S.M. 2006, c. 26, s. 11 .

Assimilation des pauses aux heures supplémentaires

17(2) Les heures supplémentaires ne comprennent pas la période que l'employeur accorde à l'employé à

titre de pause si l'employé n'est pas tenu de demeurer sur les lieux de l'entreprise ou d'être à son poste pendant la pause.

L.M. 2006, c. 26, art. 11 .

"Banked time" defined

18(1) In this section, "banked time" means time that an employer is to provide to an employee as time off with pay under this

section in lieu of wages for overtime.

Définition de « heures accumulées »

18(1) Pour l'application du présent article, « heures accumulées » s'entend des heures que l'employeur est tenu d'accorder à l'employé à

titre de congé rémunéré en vertu du présent

article au lieu de la rémunération des heures supplémentaires.

Agreement for paid time off in lieu of overtime pay

18(2) If a collective agreement or a written agreement between an employer and employee so provides, the employer may credit the employee with banked time in lieu of wages for some or all of the employee's overtime.

Accord concernant le congé rémunéré

18(2) Si une convention collective ou un accord écrit intervenu entre l'employé et lui le prévoit, l'employeur peut créditer à l'employé les heures accumulées au lieu de lui verser un salaire à l'égard de la totalité ou d'une

partie de ses heures supplémentaires.

Rate of time off

18(3) The amount of banked time credited by the employer must not be less than 150% of the overtime for which the employee is to receive time off with pay in lieu of wages for overtime.

Durée du congé

18(3) Le nombre d'heures accumulées que crédite l'employeur ne peut être inférieur à 150 % des heures supplémentaires à l'égard desquelles l'employé doit se faire accorder un congé rémunéré au lieu de la rémunération des heures supplémentaires.

When banked time off to be provided

18(4) The time off to be provided in respect of banked time must be provided during the employee's regular hours of work within

(

a) three months after the end of the pay period in which the overtime giving rise to the banked time occurred; or

(

b) any longer period prescribed by regulation or approved by the director.

Moment où le congé doit être accordé

18(4) Le congé relatif aux heures accumulées est accordé pendant les heures normales de travail de l'employé :

a) avant l'expiration d'une période de trois mois suivant la fin de la période de paye au cours de laquelle ont été effectuées les heures supplémentaires en cause;

b) avant l'expiration de la période plus longue qui est prévue par règlement ou que le directeur approuve.

Regular wage rate applies to time off

18(5) For each hour or part of an hour of time off in respect of banked time, the employer must pay the regular wage rate that applies to the employee's regular hours of work during the pay period in which the time off occurs.

Application du taux normal au congé

18(5) Pour chaque heure complète ou partielle de congé prise relativement aux heures accumulées, l'employeur paie le taux normal qui s'applique aux heures normales de travail de l'employé au cours de la période de paye pendant laquelle le congé est pris.

Effect of time off

18(6) For the purpose of this Code, the hours of time off in respect of banked time are deemed to be regular hours of work.

Effet du congé

18(6) Pour l'application du présent code, les heures de congé prises relativement aux heures accumulées sont assimilées à des heures normales de travail.

Wage payable for banked time not taken

18(7) The employer must pay the employee a wage in accordance with

section 86 (wages to be paid within certain time), at the regular wage rate, for any banked time

(

a) that the employee has remaining when his or her employment terminates; or

(

b) for which the employee did not receive time off with pay by the end of the period within which it was to have been provided under subsection (4).

S.M. 2006, c. 26, s. 12 .

Paiement du salaire si le congé n'est pas pris

18(7) L'employeur verse à l'employé un salaire en conformité avec l'article 86, au taux normal, pour les heures accumulées :

a) qu'il n'a pas utilisées au moment de la cessation de son emploi;

b) à l'égard desquelles il ne s'est pas fait accorder de congé rémunéré avant la fin de la période pendant laquelle un tel congé aurait dû lui être accordé en application du paragraphe (4).

L.M. 2006, c. 26, art. 12 .

No implied right to require overtime

19(1) An employer's management rights do not include an implied right to require an employee to work overtime.

Absence de droit implicite d'exiger des heures supplémentaires

19(1) Les droits de gestion de l'employeur ne comprennent pas le droit implicite d'exiger de l'employé qu'il effectue des heures supplémentaires.

Employer may require overtime in emergency

19(2) An employer may require an employee to work overtime in the following circumstances, but only for so long as they continue to exist:

(

a) where it is urgently required because of a present or imminent situation or condition that requires prompt action to avoid or limit

(

i) loss of life,

(ii) harm to an individual's health or a threat to an individual's safety, or

(iii) a serious interference with the ordinary operation of the employer's business;

(

b) where it is urgently required because of a present or imminent situation or condition that is interrupting or threatens to interrupt

(

i) the provision of an essential service by the government, an agency of the government, a municipality or a public utility, or

(ii) the provision of municipal services or health services;

(

c) where it is urgently required by or under

an Act of the Legislature in relation to an existing or threatened disaster or emergency.

S.M. 2006, c. 26, s. 12 .

Heures supplémentaires en cas d'urgence

19(2) L'employeur peut exiger de l'employé qu'il effectue des heures supplémentaires dans les circonstances suivantes, mais seulement dans la mesure où elles continuent d'exister :

a) les heures supplémentaires sont requises de façon urgente en raison d'une situation actuelle ou imminente nécessitant une intervention rapide afin que soient évitées ou limitées :

(

i) les pertes de vie,

(ii) toute atteinte à la santé d'un particulier ou toute menace à sa sécurité,

(iii) toute entrave sérieuse au fonctionnement normal de l'entreprise de l'employeur;

b) les heures supplémentaires sont requises de façon urgente en raison d'une situation actuelle ou imminente qui interrompt ou menace d'interrompre :

(

i) la fourniture de services essentiels par le gouvernement, un organisme gouvernemental, une municipalité ou une entreprise de services publics,

(ii) la fourniture de services municipaux ou de services de santé;

c) les heures supplémentaires sont requises de façon urgente sous le régime d'une loi de l'Assemblée législative relativement à un sinistre ou à une situation d'urgence actuel ou imminent.

L.M. 2006, c. 26, art. 12 .

20 [Repealed]

S.M. 2006, c. 26, s. 13 .

20 [Abrogé]

L.M. 2006, c. 26, art. 13 .

DIVISION 4

GENERAL HOLIDAYS

SECTION 4

JOURS FÉRIÉS

Definitions

21(1) The following

definitions apply in this Division.

"day off" , in relation to a general holiday, means

(

a) the day of the holiday, if the holiday falls on a day that would normally be a workday for the employee and the employee does not work that day; or

(

b) another day that the employee is given off under subsection 25(2) or 26(2). (« jour de congé »)

"eligible employee" means an employee who is eligible under

section 22 for holiday pay. (« employé admissible »)

"general holiday" means any of the following days:

(

a) New Year's Day;

(a.1) Louis Riel Day (the third Monday in February);

(

b) Good Friday;

(

c) Victoria Day;

(

d) July 1;

(

e) Labour Day;

(e.1) Orange Shirt Day (National Day for Truth and Reconciliation);

(

f) Thanksgiving Day;

(

g) Christmas Day;

(

h) any other day designated by regulation as a general holiday. (« jour férié »)

"holiday pay" means the wage payable by an employer to an eligible employee for a general holiday or for a day off in relation to a general holiday. (« indemnité de jour férié »)

Définitions

21(1) Les définitions qui suivent s'appliquent à la présente section.

« employé admissible » Employé qui est admissible en vertu de l'article 22 à une indemnité de jour férié. ("eligible employee")

« indemnité de jour férié » Le salaire payable par l'employeur à l'employé admissible à l'égard d'un jour férié ou d'un jour de congé s'y rapportant. ("holiday pay")

« jour de congé » Relativement à un jour férié :

a) le jour en question, s'il tombe un jour qui serait normalement un jour de travail pour l'employé et si celui-ci ne travaille pas ce jour-là;

b) tout autre jour de congé accordé à l'employé en vertu du paragraphe 25(2) ou 26(2). ("day off")

« jour férié »

a) Le jour de l'An;

a.1) le jour de Louis Riel (le troisième lundi de février);

b) le Vendredi saint;

c) la fête de Victoria;

d) le 1 er juillet;

e) la fête du Travail;

e.1) la Journée du chandail orange (Journée nationale de la vérité et de la réconciliation);

f) le jour de l'Action de grâces;

g) le jour de Noël;

h) tout autre jour désigné à ce

titre par les règlements. ("general holiday")

Day off in addition to annual vacation

21(2) A day off in relation to a general holiday is to be given in addition to an employee's annual vacation.

S.M. 2006, c. 26, s. 14 ; S.M. 2007, c. 18, s. 1 ; S.M. 2019, c. 11, s. 9 ; S.M. 2023, c. 50, s. 1 .

Jour de congé s'ajoutant au congé annuel

21(2) En plus du congé annuel auquel il a droit, l'employé doit se faire accorder un jour de congé à l'égard d'un jour férié.

L.M. 2006, c. 26, art. 14 ; L.M. 2007, c. 18, art. 1 ; L.M. 2019, c. 11, art. 9 ; L.M. 2023, c. 50, art. 1 .

Eligibility for holiday pay

22(1) An employee is eligible for holiday pay in relation to a general holiday unless

(

a) the employee is absent on his or her first scheduled workday before or after the holiday without the employer's consent; or

(

b) the holiday falls on a day that would normally be a workday for the employee, and the employee

(

i) is required or scheduled to work on the holiday, and

(ii) is absent on that day without the employer's consent.

Admissibilité à l'indemnité de jour férié

22(1) L'employé est admissible à l'indemnité de jour férié à l'égard d'un jour férié à moins :

a) qu'il ne soit absent la première journée de travail prévue à l'horaire qui précède ou suit ce jour sans le consentement de l'employeur;

b) que ce jour ne tombe un jour qui serait normalement un jour de travail pour l'employé et que celui-ci :

(

i) d'une part, ne doive ou ne soit censé travailler ce jour-là,

(ii) d'autre part, ne soit absent ce jour-là sans le consentement de l'employeur.

Employer's consent to employee's absence

22(2) For the purpose of subsection (1), an employer is deemed to have consented to the absence of an employee if the employee is absent

(

a) on a leave to which he or she is entitled or which he or she has been given by the employer; or

(

b) because he or she is ill.

S.M. 2006, c. 26, s. 14 .

Consentement de l'employeur

22(2) Pour l'application du paragraphe (1), l'employeur est réputé avoir consenti à l'absence de l'employé si celle-ci est attribuable :

a) à un congé auquel il a droit ou que lui a accordé l'employeur;

b) à une maladie.

L.M. 2006, c. 26, art. 14 .

Amount of holiday pay

23(1) An eligible employee's holiday pay in relation to a general holiday must not be less than the employee's wage for regular hours of work on a normal workday in the pay period

(

a) in which the employee receives a day off in relation to the holiday; or

(

b) in which the holiday occurs, if the employee does not receive a day off.

Montant de l'indemnité de jour férié

23(1) L'indemnité de jour férié de l'employé admissible à l'égard d'un jour férié ne peut être inférieure au salaire qu'il gagne pour les heures normales de travail effectuées pendant une journée normale de travail de la période de paye :

a) au cours de laquelle il se fait accorder un jour de congé relativement au jour férié;

b) au cours de laquelle le jour férié survient, s'il ne se fait pas accorder de jour de congé.

Employee with varying wages

23(2) Despite subsection (1), an eligible employee's holiday pay in relation to a general holiday is 5% of the employee's total wages, excluding overtime wages, for the four-week period immediately preceding the holiday, if the employee's wage for regular hours of work on a normal workday cannot be determined because

(

a) the number of hours worked in a normal workday varies from day to day; or

(

b) the employee's wage for regular hours of work varies from pay period to pay period.

S.M. 2006, c. 26, s. 14 .

Salaire variable

23(2) Par dérogation au paragraphe (1), l'indemnité de jour férié de l'employé admissible à l'égard d'un jour férié correspond à 5 % de son salaire total, à l'exclusion de la rémunération des heures supplémentaires, pour la période de quatre semaines précédant le jour férié, si le salaire qu'il gagne pour les heures normales de travail effectuées pendant une journée normale de travail ne peut être déterminé pour le motif, selon le cas :

a) que le nombre d'heures de travail effectuées au cours d'une telle journée varie quotidiennement;

b) que son salaire pour les heures normales de travail varie d'une période de paye à l'autre.

L.M. 2006, c. 26, art. 14 .

Determining overtime for pay period that includes day off

24 For the purpose of determining an eligible employee's overtime under Division 3 for a pay period in which the employee was given a day off in respect of a general holiday, the employee is deemed to have worked the regular hours of work that he or she would normally have worked on that day off.

S.M. 2006, c. 26, s. 14 .

Détermination des heures supplémentaires

24 Afin que soient déterminées ses heures supplémentaires sous le régime de la

section 3 à l'égard d'une période de paye au cours de laquelle un jour de congé lui a été accordé relativement à un jour férié, l'employé admissible est réputé avoir effectué les heures normales de travail qu'il aurait normalement effectuées pendant ce jour de congé.

L.M. 2006, c. 26, art. 14 .

Employee works on general holiday

25(1) Subject to subsection (2), an employee who works on a general holiday is entitled to be paid

(

a) for the hours worked, at the overtime wage rate; and

(

b) holiday pay for that day.

Droit de l'employé qui travaille un jour férié

25(1)

Sous réserve du paragraphe (2), l'employé qui travaille un jour férié a le droit de recevoir :

a) le taux de rémunération des heures supplémentaires pour les heures de travail effectuées ce jour-là;

b) l'indemnité de jour férié.

Exception — employment in certain businesses

25(2) If the employee works in a continuously operating business, climate-controlled agricultural business, seasonal business, place of amusement, gasoline service station, hospital, hotel or restaurant, or in domestic service, the employer may, instead of complying with subsection (1),

(

a) pay the employee for the hours worked on the general holiday as if it were not a general holiday; and

(

b) give the employee a day off, with holiday pay, on another day that would normally have been a workday for the employee,

(

i) within 30 days after the general holiday, with at least two days' notice of the day to be taken off, or

(ii) if the employee agrees, within any longer period but before the employee's next annual vacation.

Exception — emploi dans certaines entreprises

25(2) Si l'employé travaille dans une entreprise à production ininterrompue, une entreprise agricole dont l'ambiance est contrôlée, une entreprise saisonnière, un lieu de divertissement, une station-service, un hôpital, un hôtel ou un restaurant ou s'il fournit des services d'aide et d'entretien ménager, l'employeur peut, au lieu de se conformer au paragraphe (1) :

a) d'une part, le payer pour les heures de travail effectuées le jour férié comme s'il s'agissait d'une journée normale de travail;

b) d'autre part, lui accorder un jour de congé tombant un jour qui aurait normalement été un jour de travail pour lui, tout en lui versant l'indemnité de jour férié :

(

i) dans un délai de 30 jours suivant le jour férié, pour autant qu'il lui donne un préavis d'au moins 2 jours de la date à laquelle le congé peut être pris,

(ii) dans un délai plus long, s'il y consent, mais avant son congé annuel suivant.

Definitions

25(3) The following

definitions apply in subsection (2).

"continuously operating business" means a business that in a week usually operates day and night without interruption until completion of the regular operation of the business. (« entreprise à production ininterrompue »)

"seasonal business" means a business that in each year suspends operations for one or more periods of at least three weeks each owing to a fluctuation in market demand that is characteristic of the business or related to the ripening of a crop. (« entreprise saisonnière »)

S.M. 2006, c. 26, s. 14 ; S.M. 2011, c. 13, s. 4 .

Définitions

25(3) Les définitions qui suivent s'appliquent au paragraphe (2).

« entreprise à production ininterrompue » Entreprise où, au cours d'une semaine, les travaux se poursuivent habituellement jour et nuit sans interruption jusqu'à l'achèvement des travaux normalement prévus pour cette période. ("continuously operating business")

« entreprise saisonnière » Entreprise où, chaque année, la production est habituellement suspendue pour une ou plusieurs périodes d'au moins trois semaines chacune en raison des fluctuations du marché propres à cette entreprise ou afin que les récoltes puissent arriver à maturation. ("seasonal business")

L.M. 2006, c. 26, art. 14 ; L.M. 2011, c. 13, art. 4 .

Holiday pay for day off

26(1) An eligible employee is entitled to holiday pay for a day off in relation to a general holiday.

Indemnité de jour férié à l'égard d'un jour de congé

26(1) L'employé admissible a le droit de recevoir l'indemnité de jour férié à l'égard d'un jour de congé pris relativement à un jour férié.

Day off for general holiday not falling on workday

26(2) If the general holiday falls on a day that would not normally be a workday for the employee,

(

a) subject to clause (b), the employer must give the employee a day off, with holiday pay, on a day that would normally be a workday for the employee,

(

i) before the employee's next annual vacation, or

(ii) at any later time agreed to by the employee; and

(

b) if the general holiday falls on a Saturday or Sunday, the employer must give the employee a day off, with holiday pay, on the employee's first workday after the holiday.

S.M. 2006, c. 26, s. 14 .

Jour férié tombant un jour non ouvrable

26(2) Si le jour férié tombe un jour qui ne serait pas normalement un jour de travail pour l'employé :

a) l'employeur lui accorde, sous réserve de l'alinéa b), un jour de congé tombant un jour qui serait normalement un jour de travail pour lui, tout en lui versant l'indemnité de jour férié :

(

i) avant son congé annuel suivant,

(ii) à toute date ultérieure qu'il accepte;

b) l'employeur lui accorde, si le jour férié tombe un samedi ou un dimanche, un jour de congé tombant le premier jour de travail suivant de l'employé, tout en lui versant l'indemnité de jour férié.

L.M. 2006, c. 26, art. 14 .

Employment terminated before day off

27 If an eligible employee's employment is terminated before the day off to be given under subsection 25(2) or 26(2) is taken, the employer must pay the holiday pay, along with any other wages payable on termination, in accordance with

section 86 (wages to be paid within certain time).

S.M. 2006, c. 26, s. 14 .

Cessation d'emploi avant la prise du jour de congé

En cas de cessation d'emploi avant que le jour de congé devant être accordé en vertu du paragraphe 25(2) ou 26(2) soit pris, l'employeur verse à l'employé admissible l'indemnité de jour férié, ainsi que tout autre salaire payable lors d'une cessation d'emploi, en conformité avec l'article 86.

L.M. 2006, c. 26, art. 14 .

Substitution of other day for general holiday

28(1) An employer may substitute another day for a general holiday if the substitution is made

(

a) in accordance with a collective agreement; or

(

b) with the agreement of the bargaining agent for the employees or, where the employees do not have a bargaining agent, with the written agreement of a majority of the employees;

and the substituted day is within 12 months of the general holiday.

Substitution

28(1) L'employeur peut substituer à un jour férié un autre jour à la condition que ce jour survienne dans les 12 mois précédant ou suivant le jour férié et que la substitution soit faite :

a) soit en conformité avec une convention collective;

b) soit avec l'accord de l'agent négociateur qui représente les employés ou, s'ils ne sont pas représentés par un agent négociateur, avec le consentement écrit de la majorité d'entre eux.

Substituted day is deemed general holiday

28(2) A day substituted for a general holiday under subsection (1) is deemed to be a general holiday for the purpose of this Code.

Présomption

28(2) Pour l'application du présent code, le jour substitué au jour férié est réputé en être un.

Onus

28(3) The onus is on the employer to establish that the substitution of a day for a general holiday is done in accordance with subsection (1).

Fardeau de la preuve

28(3) Il incombe à l'employeur de démontrer que la substitution d'un jour à un jour férié est faite en conformité avec le paragraphe (1).

Exception

28(4) This

section does not apply to Orange Shirt Day (National Day for Truth and Reconciliation).

S.M. 2006, c. 26, s. 14 ; S.M. 2023, c. 50, s. 1 .

Exception

28(4) Le présent

article ne s'applique pas à la Journée du chandail orange (Journée nationale de la vérité et de la réconciliation) .

L.M. 2006, c. 26, art. 14 ; L.M. 2023, c. 50, art. 1 .

Former employee's entitlement

29(1) If an employee's employment is terminated, other than by the employee, less than four weeks before a general holiday,

(

a) the employee is entitled to holiday pay for that holiday equal to 5% of his or her total wages, excluding overtime wages, for the four-week period immediately preceding the holiday; and

(

b) the holiday pay is payable in accordance with

section 86 (wages to be paid within certain time).

Droit de l'ex-employé

29(1) Si son emploi cesse d'une façon indépendante de sa volonté moins de quatre semaines avant un jour férié, l'employé a droit, à l'égard de ce jour, à une indemnité de jour férié correspondant à 5 % de son salaire total, à l'exclusion de la rémunération des heures supplémentaires, pour la période de quatre semaines le précédant, laquelle indemnité est versée en conformité avec l'article 86.

Portion of wage in lieu of notice

29(2) For the purpose of clause (1)⁠(a), the employee's total wages for the four-week period includes the portion of the wage in lieu of notice payable under clause 61(1)⁠(b), if any, that would have been payable as a wage if the employee had remained employed and worked his or her regular hours of work throughout the applicable notice period.

S.M. 2006, c. 26, s. 14 .

Partie du salaire tenant lieu de préavis

29(2) Pour l'application du paragraphe (1), le salaire total de l'employé pour la période de quatre semaines comprend la

partie du salaire tenant lieu de préavis payable en vertu de l'alinéa 61(1)b), le cas échéant, qui aurait été payable si l'employé avait conservé son emploi et avait effectué ses heures normales de travail tout au long de la période de préavis applicable.

L.M. 2006, c. 26, art. 14 .

Construction employees

30 If an employee is employed in construction,

(

a) the employer must pay the employee the overtime wage rate for any hours worked on a general holiday;

(

b) before the end of each year or on termination of the employment, whichever occurs first, the employer must pay the employee, as holiday pay for all general holidays in the year, an amount equal to 4% of the employee's wages for the year, other than overtime wages, whether or not the employee works on any of the holidays; and

(c) subsection 21(2) and sections 22 to 29 do not apply to the employee.

S.M. 2006, c. 26, s. 14 .

Employés de la construction

30 Si l'employé travaille dans la construction :

a) l'employeur lui verse le taux de rémunération des heures supplémentaires pour les heures de travail effectuées un jour férié;

b) avant la fin de chaque année ou au moment de la cessation de son emploi, si celle-ci est antérieure, l'employeur lui verse, au

titre de l'indemnité de jour férié pour tous les jours fériés de l'année, une somme égale à 4 % de son salaire pour l'année, à l'exclusion de la rémunération des heures supplémentaires, qu'il travaille ou non un jour férié;

c) le paragraphe 21(2) et les articles 22 à 29 ne s'appliquent pas à lui.

L.M. 2006, c. 26, art. 14 .

31 to 33 [Repealed]

S.M. 2006, c. 26, s. 14 .

31 à 33 [Abrogés]

L.M. 2006, c. 26, art. 14 .

DIVISION 5

ANNUAL VACATIONS AND VACATION ALLOWANCES

SECTION 5

CONGÉS ANNUELS ET INDEMNITÉS DE CONGÉS ANNUELS

Employee entitlement to annual vacation

34(1) An employee is entitled to an annual vacation of at least

(

a) two weeks after each of the first four years of employment; and

(

b) three weeks after five consecutive years of employment and each year of employment after that.

Droit au congé annuel

34(1) Les employés ont droit à un congé annuel d'au moins :

a) deux semaines, après chacune des quatre premières années d'emploi;

b) trois semaines, après cinq années consécutives d'emploi et après chaque année d'emploi subséquente.

Annual vacation does not include general holiday

34(2) The annual vacation referred to in subsection (1) does not include a general holiday that falls on a day during the employee's vacation and that the employee is entitled to.

Exclusion des jours fériés

34(2) Les jours fériés auxquels un employé a droit et qui tombent pendant un congé annuel ne sont pas compris dans ce congé.

When annual vacation to be given

35 An employer shall give an employee an annual vacation not later than 10 months after the employee becomes entitled to it.

Moment du congé annuel

35 L'employeur accorde le congé annuel à l'employé au plus tard dix mois après la date à laquelle l'employé en acquiert le droit.

Setting dates for annual vacation

36 If an employer and an employee are unable to agree on when the employee will take the annual vacation, the employer shall give the employee at least 15 days' notice of the date on which the vacation is to begin, and the employee must take the vacation at that time.

Détermination des dates du congé annuel

36 Si l'employeur et l'employé sont incapables de s'entendre sur la date à laquelle l'employé doit prendre son congé annuel, l'employeur donne à l'employé un préavis d'au moins 15 jours de la date à laquelle son congé annuel commence, l'employé étant tenu de prendre son congé à ce moment.

Period of vacation not to be less than a week

37 An employer shall not require an employee who is entitled to an annual vacation to take less than a week at a time.

Durée minimale du congé annuel

37 Il est interdit à l'employeur d'obliger un employé qui a droit à un congé annuel de prendre moins d'une semaine de congé à la fois.

Vacation may be required during annual shut-down

38 Despite

section 37, where the business of an employer customarily shuts down for an extended period in each year, the employer may require the employees to take their annual vacations during that period.

Possibilité de congés obligatoires lors d'une fermeture annuelle

38 Par dérogation à l'article 37, si l'entreprise de l'employeur ferme habituellement pendant une période prolongée chaque année, l'employeur peut obliger les employés à prendre leur congé annuel au cours de cette période.

Meaning of "wages"

39(1) In clause (2)⁠(a), "wages" does not include

(

a) overtime wages;

(

b) a wage in lieu of notice payable under clause 61(1)⁠(b); or

(

c) any vacation allowance.

Sens de « salaire »

39(1) À l'alinéa (2)a), « salaire » exclut :

a) la rémunération des heures supplémentaires;

b) le salaire tenant lieu de préavis payable en vertu de l'alinéa 61(1)b);

c) l'indemnité de congé annuel.

Amount of vacation allowance

39(2) An employer shall pay to an employee who is entitled to an annual vacation, for each week of the vacation, a vacation allowance consisting of

(a) 2% of the wages that the employee earned in the year of employment in respect of which the employee is entitled to the annual vacation; and

(

b) if the employer provides board and lodging, or pays an allowance in lieu of board and lodging, as part of the usual remuneration of the employee, an amount equal to 2% of the cash value of the board and lodging or allowance that the employee received in the year of employment in respect of his or her regular hours of work.

Montant de l'indemnité de congé annuel

39(2) L'employeur verse à l'employé qui a droit à un congé annuel, pour chaque semaine de congé, une indemnité de congé annuel égale aux pourcentages suivants :

a) 2 % du salaire qu'il a gagné au cours de l'année d'emploi à l'égard de laquelle il a droit à un congé annuel;

b) si l'employeur fournit le gîte et la pension ou verse à ce

titre une indemnité à

titre d'élément de la rémunération normale de l'employé, 2 % de la valeur en argent du gîte et de la pension ou de l'indemnité que l'employé a reçue au cours de l'année d'emploi au

titre de ses heures normales de travail.

Time of payment of vacation allowance

39(3) Unless the employee otherwise agrees, the employer shall pay the vacation allowance to the employee not later than the last working day before the employee's annual vacation begins.

Versement de l'indemnité de congé annuel

39(3) Sauf si l'employé consent à un autre mode de versement, l'employeur verse l'indemnité de congé annuel à l'employé au plus tard le dernier jour ouvrable qui précède le début de son congé annuel.

Determining the cash value of board and lodging

39(4) For the purpose of clause (2)⁠(b), the cash value of board and lodging is the amount deducted from the wages of the employee by the employer for the board and lodging or, where no deduction is made,

(

a) the amount agreed upon by the employer and the employee; or

(

b) where no amount is agreed upon, the amount calculated in accordance with the regulations.

S.M. 2006, c. 26, s. 15 .

Détermination de la valeur en argent du gîte et de la pension

39(4) Pour l'application de l'alinéa (2)b), la valeur en argent du gîte et de la pension est le montant que l'employeur retient sur le salaire d'un employé au

titre du gîte et de la pension ou, en l'absence de déduction :

a) soit le montant dont conviennent l'employeur et l'employé;

b) soit, à défaut, le montant calculé en conformité avec les règlements.

L.M. 2006, c. 26, art. 15 .

Certain payments do not affect vacation entitlement

40 The payment of a bonus or other pecuniary benefit by an employer to an employee does not affect the employee's entitlement to an annual vacation or vacation allowance.

Versement de certaines sommes

40 Le fait pour l'employeur de verser une prime ou un autre avantage monétaire à l'employé ne porte pas atteinte aux droits de celui-ci à un congé annuel ou à une indemnité de congé annuel.

Effect of previous year or vacation taken in advance

41 An employee's entitlement to an annual vacation and vacation allowance is not affected by his or her having received in a previous year an annual vacation or vacation allowance that was greater than the employee's entitlement, but this

section does not apply in respect of an annual vacation or vacation allowance, or any part of a vacation or allowance, that an employee receives in advance of being entitled to it.

Années multiples et congé pris à l'avance

41 Le fait pour un employé d'avoir reçu au cours d'une année antérieure un congé annuel ou une indemnité de congé annuel supérieurs à ceux auxquels il avait droit ne porte pas atteinte à son droit à un congé annuel et à une indemnité de congé annuel. Le présent

article ne s'applique pas toutefois au congé annuel ou à l'indemnité de congé annuel que l'employé a, en totalité ou en partie, reçu avant d'y avoir droit.

Employer may use common anniversary date

42(1) Despite sections 34 (annual vacation) and 39 (vacation allowance), an employer may establish a common anniversary date for all employees or a group of employees for the purpose of calculating their annual vacations and vacation allowances.

Utilisation d'une date commune

42(1) Par dérogation aux articles 34 et 39, l'employeur peut utiliser une date anniversaire commune pour tous les employés ou pour un groupe d'employés pour calculer leur congé annuel et leur indemnité de congé annuel.

Director may prohibit common anniversary date

42(2) Despite subsection (1), the director may, on application by a bargaining agent for employees or, where the employees do not have a bargaining agent, an employee affected by a common anniversary date established under subsection (1), by order

(

a) revoke the establishment of the date and prohibit the employer from establishing such a date for such time as may be specified in the order; or

Pouvoir du directeur d'interdire l'utilisation d'une date commune

42(2) Par dérogation au paragraphe (1), le directeur peut, par ordre, à la demande de l'agent négociateur des employés ou, si les employés n'ont pas d'agent négociateur, d'un employé visé par la date anniversaire commune choisie en vertu du paragraphe (1) :

a) soit annuler le choix de la date et interdire à l'employeur d'en choisir une autre pendant la période mentionnée dans l'ordre;

b) soit déterminer les conditions d'utilisation de la date, notamment fixer le délai pendant lequel elle peut être utilisée et limiter son application à certains employés.

Employer to give proportion of entitlements

42(3) Where an employee is subject to a common anniversary date and has not on that date completed a year of employment, the employer shall give the employee an annual vacation and vacation allowance in the proportion that his or her time of employment in the year is to the entitlements under sections 34 and 39.

Proportionnalité

42(3) L'employeur accorde à l'employé qui est visé par une date anniversaire commune et qui n'a pas terminé une année d'emploi à cette date un congé annuel et une indemnité de congé annuel calculés en fonction du rapport entre sa période d'emploi au cours de l'année et les droits que prévoient les articles 34 et 39.

Effect of notice of termination

43 Where an employer or employee gives notice of termination of the employee's employment,

(

a) no part of the employee's annual vacation may be used to calculate the required notice period unless, in the case of an employee giving notice, the employer otherwise agrees; and

(

b) the payment of a vacation allowance to the employee does not affect any other amount payable to the employee in respect of the termination.

Conséquence de l'avis de cessation d'emploi

43 Dans le cas où l'employeur ou l'employé donne à l'autre

partie un avis de cessation d'emploi :

a) le congé annuel de l'employé ne peut, en totalité ou en partie, servir au calcul du délai de remise du préavis, sauf si, dans le cas où l'employé donne le préavis, l'employeur y consent;

b) le versement de l'indemnité de congé annuel à l'employé ne porte pas atteinte au paiement de toute autre somme à laquelle l'employé a droit relativement à la cessation d'emploi.

Meaning of "wages"

44(1) In subsection (2), "wages" does not include

(

a) overtime wages;

(

b) a wage in lieu of notice payable under clause 61(1)⁠(b); or

(

c) any vacation allowance.

Sens de « salaire »

44(1) Au paragraphe (2), « salaire » exclut :

a) la rémunération des heures supplémentaires;

b) le salaire tenant lieu de préavis payable en vertu de l'alinéa 61(1)b);

c) l'indemnité de congé annuel.

Payment of vacation allowance on termination

44(2) If an employee's employment terminates before he or she is entitled to an annual vacation, the employer shall pay the employee a vacation allowance equal to

(

a) if the employee has not completed five consecutive years of employment with the employer, 4% of the wages earned since the date the employee became employed by the employer or the date the employee last became entitled to an annual vacation, whichever is later; and

(

b) if the employee has completed five consecutive years of employment with the employer, an additional 2% of the wages earned from the date the employee last became entitled to an annual vacation to the date of termination.

S.M. 2006, c. 26, s. 16 .

Versement de l'indemnité de congé annuel lors de la cessation d'emploi

44(2)

En cas de cessation d'emploi avant que l'employé n'ait eu droit à un congé annuel, l'employeur lui verse une indemnité de congé annuel égale :

a) si l'employé n'a pas terminé cinq années d'emploi consécutives avec l'employeur, à 4 % du salaire gagné depuis sa date d'embauche ou, si elle est postérieure, depuis la dernière date à laquelle il a eu droit à un congé annuel;

b) si l'employé a terminé cinq années d'emploi consécutives avec l'employeur, à une somme supplémentaire correspondant à 2 % du salaire gagné à compter de la dernière date à laquelle il a eu droit à un congé annuel jusqu'à la date de cessation d'emploi.

L.M. 2006, c. 26, art. 16 .

DIVISION 6

WEEKLY DAY OF REST

SECTION 6

REPOS HEBDOMADAIRE

Employer to provide day of rest

45 Subject to sections 46 and 47, an employer shall ensure that each employee has one rest period of not less than 24 consecutive hours in each week.

Jour de repos hebdomadaire

Sous réserve des articles 46 et 47, l'employeur veille à ce que chaque employé ait au moins 24 heures consécutives de repos par semaine.

Employer may apply for exemption of business

46 An employer may apply to the director in writing to have the business exempted from the application of

section 45, and the director may by order exempt the business, for such period as the director may specify in the order, if the director is satisfied that the application of

section 45 to the business

(

a) is an undue hardship to the employer;

(

b) is of little or no benefit to the employees owing to the remote location of the business;

(

c) in the case of a business that operates only part of the year, unduly restricts the operation of the business; or

(

d) causes severe loss to the business owing to the circumstances in which it operates.

S.M. 2006, c. 26, s. 17 .

Demande d'exemption d'une entreprise

46 L'employeur peut, par écrit, demander au directeur d'exempter son entreprise de l'application de l'article 45, auquel cas celui-ci peut, par ordre, accorder l'exemption pour la période qui y est précisée s'il est convaincu que cette application :

a) cause un préjudice injustifié à l'employeur;

b) ne constitue qu'un avantage marginal pour les employés ou ne présente aucun avantage pour ceux-ci, compte tenu de l'éloignement de l'entreprise;

c) constitue une limitation injustifiée à l'exploitation de l'entreprise, dans le cas d'une entreprise qui ne fonctionne que pendant une

partie de l'année;

d) entraîne des pertes importantes pour l'entreprise, compte tenu des circonstances entourant son exploitation.

L.M. 2006, c. 26, art. 17 .

Employer and bargaining agent may apply for exemption

47 An employer and the bargaining agent for the employees of the employer's business may apply jointly to the director in writing to have the business exempted from the application of

section 45, and the director may by order exempt the business for such period as the director may specify in the order.

S.M. 2006, c. 26, s. 17 .

Demande conjointe de l'employeur et de l'agent négociateur

47 L'employeur et l'agent négociateur représentant les employés de l'entreprise peuvent demander conjointement au directeur, par écrit, d'exempter l'entreprise de