Bill 28 — The Public Services Sustainability Act (41st Legislature, 2nd Session)

Bill 28 (41-2)

Manitoba — Bills

Bill 28 Government Bill Projet de loi 28 Projet de loi du gouve rnement 2nd Session, 41 st Legislature, Manitoba, 66 Elizabeth II, 2017 2e session, 41 e législature, Manitoba, 66 Elizabeth II, 2017 BILL 28 PROJET DE LOI 28 THE PUBLIC SERVICES SUSTAINABILITY ACT

LOI SUR LA VIABILITÉ DES SERVICES PUBLICS Honourable Mr. Friesen M. le ministre Friesen First Reading / Première lecture : Second Reading / Deuxième lecture : Committee / Comité : Concurrence and Third Reading / Approbation et troisième le cture : Royal Assent / Date de sanction :

EXPLANATORY NOTE NOTE EXPLICATIVE This Bill establishes a four-year sustainability pe riod during which the compensation for public sector employees, and the fee payments to physicians and other health profess ionals, may not be increased except by the percentages perm itted by the Bill. Le présent projet de loi crée une « période protégea nt la viabilité » de quatre ans au cours de laquelle l'aug mentation de la rémunération des employés du secteur public e t celle des honoraires des médecins et des autres professio nnels de la santé est limitée aux pourcentages qu'il fixe.

Public sector employees In the first two years of the sustainability period , unionized and non-unionized public sector employees receive n o pay increase. In the third year, a maximum increase of 0.75% is permitted, and in the fourth year a maximum increase of 1.0% is permitted. Employés du secteur public Les employés du secteur public, syndiqués et non sy ndiqués, ne peuvent recevoir aucune augmentation de salaire au cours des deux premières années de la période protégeant la viabilité. Par la suite, l'augmentation maximale es t fixée à 0,75 % pour la troisième année et à 1,0 % pour la quatrième.

The sustainability period begins at different times for different employees. For unionized employees, the p eriod begins when the term of the collective agreement that governs their wages on March 20, 2017, expires or expired. This means, for example, that for employees covered by a collective agreement that expired on March 31, 2016 , the period begins retroactively on April 1, 2016. For e mployees covered by a collective agreement that does not exp ire until March 31, 2019, the period begins on April 1, 2019. La période protégeant la viabilité ne commence pas à la même date pour tous les employés.

Pour les employés syndiqués, elle commence avec l'expiration de la co nvention collective qui fixe le salaire qui leur est versé le 20 mars 2017. Par exemple, pour les employés régis par une convention collective qui est expirée depuis le 31 mars 2016, la période commence rétroactivement le 1 er avril 2016; pour ceux qui sont régis par une convention collective qui expire le 31 mars 2019, la période comm ence le 1 er avril 2019.

The Bill does not affect an employee's entitlement to a pay increase as a result of a promotion or reclassifica tion, or to periodic or performance-based increases within an established pay range. Le projet de loi ne porte pas atteinte au droit d'u n employé à une augmentation de salaire en raison d'une promoti on ou d'une reclassification, ou encore à des augmentatio ns périodiques ou fondées sur le rendement, dans la me sure où elles sont prévues par une fourchette de rémunérati on déjà établie.

The sustainability period may be shortened from four years to three for unionized employees who did not receive a pay increase in a one-year period that began in 2016. La période protégeant la validité peut être ramenée de quatre à trois ans pour les employés syndiqués qui n'ont reçu aucune augmentation de salaire au cours d'une période de u n an qui a commencé en 2016. For non-unionized employees, the four-year sustaina bility period begins on March 20, 2017. But if the terms o f employment allow for a pay increase after that date , the period begins one year after the last increase.

Pour les employés non syndiqués, la période protége ant la validité commence le 20 mars 2017. Cependant, si leurs conditions d'emploi prévoient une augmentation de s alaire postérieure à cette date, la période commence un an après la dernière augmentation. Physicians and other health professionals The four-year sustainability period, and the percen tage limits on pay increases for employees during that period, also apply to physicians and other health professionals who re ceive payments under The Health Services Insurance Act.

Médecins et autres professionnels de la santé La période protégeant la viabilité et les limites a ux augmentations de rémunération des employés pendant cette période s'appliquent également aux médecins et aux autres professionnels de la santé rémunérés sous le régime de la

Loi sur l'assurance-maladie .

THE PUBLIC SERVICES SUSTAINABILITY ACT

LOI SUR LA VIABILITÉ DES SERVICES PUBLICS TABLE OF CONTENTS TABLE DES MATIÈRES

Section

Article

PART 1 PURPOSES 1 Purposes

PARTIE 1 OBJET 1 Objet

PART 2 EMPLOYEES AND EMPLOYERS 2

Definitions 3 Right to bargain collectively 4 Right to strike 5 Amendments permitted 6 Incremental increases 7 Application to employees 8 Application to employers 9 Sustainability period — represented employees 10 Twelve-month periods 11 No restructuring of rates of pay 12 Maximum increases in rates of pay 13 Restrictions on additional remuneration 14 Use of negotiated sustainability savings 15 Act prevails 16 Sustainability period — non-represented employees 17 Twelve-month periods 18 No restructuring of rates of pay 19 Maximum increases in rates of pay 20 Restrictions on additional remuneration 21 Act prevails 22 Powers and duties of Treasury Board

PARTIE 2 EMPLOYÉS ET EMPLOYEURS 2 Définitions 3 Droit à la négociation collective 4 Droit de grève 5 Modifications permises 6 Augmentations permises 7 Application aux employés 8 Application aux employeurs 9 Période protégeant la viabilité — employés représentés 10 Périodes de douze mois 11 Restructuration interdite 12 Augmentations maximales 13 Restrictions quant à la rémunération additionnelle 14 Affectation des économies négociées pour la viabilité 15 Primauté de la présente loi 16 Période protégeant la viabilité — employés non représentés 17 Périodes de douze mois 18 Restructuration interdite 19 Augmentations maximales 20 Rémunération additionnelle 21 Primauté de la présente loi 22 Attributions du Conseil du trésor

PART 3 MEDICAL FEES AND OTHER PAYMENTS 23

Definitions 24 Maximum fee increases 25 Restrictions on funds 26 Act prevails

PARTIE 3 FRAIS MÉDICAUX ET AUTRES PAIEMENTS 23 Définitions 24 Augmentation maximale 25 Restrictions applicables aux fonds 26 Incompatibilité i

PART 4 GENERAL PROVISIONS 27 Conflict 28 Debt due 29 Regulations 30 C.C.S.M. reference 31 Coming into force

PARTIE 4 DISPOSITIONS GÉNÉRALES 27 Incompatibilité avec d'autres lois 28 Créance du gouvernement 29 Règlements 30 Codification permanente 31 Entrée en vigueur ii

BILL 28 PROJET DE LOI 28 THE PUBLIC SERVICES SUSTAINABILITY ACT

LOI SUR LA VIABILITÉ DES SERVICES PUBLICS (Assented to ) (Date de sanction : ) HER MAJESTY, by and with the advice and consent of the Legislative Assembly of Manitoba, enacts as follows: SA MAJESTÉ, sur l'avis et avec le consentement de l'Assemblée législative du Manitoba, édicte :

PART 1 PURPOSES

PARTIE 1 OBJET Purposes 1 The purposes of this Act are (

a) to create a framework respecting future increases to compensation for public sector employees and to fees for insured medical and health services that reflects the fiscal situation of the province, is consistent with the principles of responsible fisca l management and protects the sustainability of public services; Objet 1 La présente loi a pour objet :

a) de créer un cadre applicable aux augmentations de rémunération futures des employés du secteur public et aux augmentations d'honoraires payables pour des soins médicaux et des services de santé assurés qui reflète la situation financière de la province, qui est compatible avec les principes d'une gestion financière responsable et qui protège la viabilité des services publics; 1

(

b) to authorize a portion of sustainability savings identified through collective bargaining to fund increases in compensation or other employee benefits; and (

c) to support meaningful collective bargaining within the context of fiscal sustainability.

b) d'autoriser l'affectation d'une

partie des économies réalisées pour la viabilité dans le cadre des négociations collectives aux augmentations de la rémunération des employés et des avantages sociaux qui leur sont accordés;

c) d'apporter un soutien permettant de mener à bien les négociations collectives dans un contexte de viabilité financière. 2

PART 2 EMPLOYEES AND EMPLOYERS

PARTIE 2 EMPLOYÉS ET EMPLOYEURS

DEFINITIONS DÉFINITIONS

Definitions 2 The following

definitions apply in this Part.

"additional remuneration" means an allowance, bonus, premium or benefit of any kind to be paid or provided to an employee. (« rémunération additionnelle ») "arbitral decision" means a decision of an arbitrator, arbitration board or The Manitoba Labour Board that establishes or changes a rate of pay or additional remuneration. (« décision arbitrale ») "bargaining agent" means a bargaining agent as defined in The Labour Relations Act . (« agent négociateur ») "collective agreement" means a collective agreement, as defined in The Labour Relations Act , that governs employees and their employers. (« convention collective ») "employee" means a person to whom this Part applies under

section 7 or under a regulation under this Act. (« employé ») "government agency" means any board, commission, association, agency, or similar body, whether incorporated or unincorporated, all the members of which, or all the members of the board of management, board of directors or governing board of which, are appointed by

an Act of the Legislature or by the Lieutenant Governor in Council. (« organisme gouvernemental ») Définitions 2 Les définitions qui suivent s'appliquent à la présente partie. « agent négociateur » S'entend au sens de la

Loi sur les relations de travail . ("bargaining agent") « conditions d'emploi » Les conditions d'emploi des employés non représentés; la présente définition vise notamment toute forme d'entente fixant le taux de rémunération d'un tel employé. ("terms of employment") « convention collective » Convention collective, au sens de la

Loi sur les relations de travail , régissant les employés et leurs employeurs. ("collective agreement") « décision arbitrale » Décision d'un arbitre, d'un conseil d'arbitrage ou de la Commission du travail du Manitoba qui fixe ou modifie un taux de rémunération ou une rémunération additionnelle. ("arbitral decision") « employé » Personne à laquelle la présente

partie s'applique en raison de l'article 7 ou de l'un de s es règlements d'application. ("employee") « employé non représenté » Employé qui n'est pas représenté par un agent négociateur ou qui est exclu d'une unité de négociation. ("non-represented employee") « Fonds d'assurance-maladie » Le Fonds d'assurance-maladie prorogé sous le régime de la

Loi sur l'assurance-maladie . ("health services insurance fund") 3

"health organization" means (

a) a regional health authority as defined in The Regional Health Authorities Act ; and (

b) any other entity that receives funding from the health services insurance fund, whether the funding is received directly from government or is received from a regional health authority in accordance with an operating agreement or service purchase agreement. (« organisme de santé ») "health services insurance fund" means the Manitoba Health Services Insurance Fund continued under The Health Services Insurance Act . (« Fonds d'assurance-maladie ») "non-represented employee" means an employee who is not represented by a bargaining agent or who is excluded from a bargaining unit. (« employé non représenté ») "pay" , in relation to an employee, includes salary, wages, commission or compensation payable in any other form for work performed by the employee, but does not include any additional remuneration. (« salaire ») "rate of pay" means a base rate of pay applicable to one or more employees, whether expressed as a single rate of pay or a range of rates of pay or, i f no such rate or range exists, any fixed or ascertainabl e amount of base pay. (« taux de rémunération ») "terms of employment" means the terms of employment that apply to non-represented employees and includes any arrangement that establishes a non-represented employee's rate of pay. (« conditions d'emploi ») « organisme de santé »

a) Office régional de la santé au sens de la

Loi sur les offices régionaux de la santé ;

b) toute autre entité dont les fonds proviennent notamment du Fonds d'assurance-maladie, soit directement du gouvernement, soit d'un office régional de la santé en conformité avec un accord d'exploitation ou d'achat de services. ("health organization") « organisme gouvernemental »

Conseil, commission, association, organisme ou autre groupe analogue, constitué ou non en personne morale, dont tous les membres, le conseil de gestion, le conseil d'administration ou le conseil de direction sont nommés en vertu d'une loi de la province ou par le lieutenant-gouverneur en conseil. ("government agency") « rémunération additionnelle » Indemnité, boni, prime ou avantage de quelque nature que ce soit à payer ou fournir à un employé. ("additional remuneration") « salaire »

Le salaire, la commission ou toute autre forme d'indemnisation payables à un employé pour son travail; la présente définition exclut toutefois la rémunération additionnelle. ("pay") « taux de rémunération »

Le taux de rémunération de base payable à un employé, présenté sous la forme d'un taux unique ou d'une fourchette de taux, ou, en l'absence d'un taux unique ou d'une fourchette, le taux de rémunération fixé ou déterminable. ("rate of pay") Right to bargain collectively 3 Subject to the other provisions of this Act, the right to bargain collectively under The Labour Relations Act and The Civil Service Act is continued. Droit à la négociation collective 3

Sous réserve des autres dispositions de la présente loi, le droit à la négociation collective p révu par la

Loi sur les relations de travail et la

Loi sur la fonction publique est maintenu. 4

Right to strike 4 Nothing in this Act affects the right to strike under The Labour Relations Act . Droit de grève 4 La présente loi ne porte pas atteinte au droit de grève régi par la

Loi sur les relations de travail . Amendments permitted 5 Nothing in this Act precludes the bargaining agent for employees governed by a collective agreement or arbitral decision and the employer of those employees from amending, by agreement in writing, any provision of the collective agreement or arbitral decision, other than a provision relating to its ter m, so long as the amendment is not contrary to any provision of this Act.

Modifications permises 5 La présente loi n'empêche nullement l'agent négociateur d'un groupe d'employés régis par une convention collective ou une décision arbitrale et le ur employeur de modifier, par une entente écrite, une disposition de la convention ou de la décision, à l'exception de celles qui portent sur sa durée, tant que la modification est compatible avec la présente loi.

Incremental increases 6 Nothing in this Act affects an employee's entitlement to increases as a result of promotion o r reclassification or to periodic or performance-base d increases within an established pay range in accordance with a collective agreement or terms of employment.

Augmentations permises 6 La présente loi ne porte pas atteinte au droit d'un employé de recevoir une augmentation de rémunération en raison d'une promotion ou d'une reclassification, ou une augmentation périodique ou fondée sur le rendement, à l'intérieur d'une fourchette de rémunération, en conformité avec une convention collective ou ses conditions d'emploi. APPLICATION OF THIS PART APPLICATION DE LA PRÉSENTE

PARTIE Application to employees 7(1) This Part applies to persons who are employed in or by (

a) the government; (

b) a government agency; (

c) a health organization; (

d) an organization prescribed as a reporting organization under The Financial Administration Act ; (

e) an authority as defined in The Child and Family Services Authorities Act ; (

f) an agency as defined in The Child and Family Services Act ; Application aux employés 7(1) La présente

partie s'applique aux employés des entités suivantes :

a) le gouvernement;

b) un organisme gouvernemental;

c) un organisme de santé;

d) une organisation désignée comme organisme comptable en vertu de la

Loi sur la gestion des finances publiques ;

e) une régie, au sens de la

Loi sur les régies de services à l'enfant et à la famille ;

f) un office, au sens de la

Loi sur les services à l'enfant et à la famille ; 5

(

g) The University of Manitoba, The University of Winnipeg, Brandon University, Université de Saint-Boniface, University College of the North, or Manitoba Institute of Trades and Technology; (

h) the office of the Auditor General, the office of the Chief Electoral Officer, the office of the Ombudsman, the office of the Children's Advocate, the office of the Conflict of Interest Commissioner or the office of the registrar appointed under The Lobbyists Registration Act ; (

i) the Legislative Assembly; (

j) a school district or school division, as defined in The Public Schools Act ; (

k) any other employer that is designated by regulation, or that belongs to a class of employers designated by regulation.

g) l'Université du Manitoba, l'Université de Winnipeg, l'Université de Brandon, l'Université de Saint-Boniface, le Collège universitaire du Nord ou le Manitoba Institute of Trades and Technology;

h) le Bureau du vérificateur général, le Bureau du directeur général des élections, le Bureau de l'ombudsman, le Bureau du protecteur des enfants, le Bureau du commissaire aux conflits d'intérêts ou le Bureau du registraire nommé sous le régime de la

Loi sur l'inscription des lobbyistes ;

i) l'Assemblée législative;

j) un district ou une division scolaires, au sens de la

Loi sur les écoles publiques ;

k) les autres employeurs désignés par règlement, nommément ou par catégorie. Independent officers 7(2) This Part applies to the Ombudsman, the Auditor General, the Chief Electoral Officer, the Children's Advocate and the Conflict of Interest Commissioner. Fonctionnaires indépendants 7(2) La présente

partie s'applique à l'ombudsman, au vérificateur général, au directeur général des élections, au protecteur des enfants et au commissa ire aux conflits d'intérêts. Persons designated by regulation 7(3) The Lieutenant Governor in Council may, by regulation, designate any person or class of persons as employees to whom this Part applies. Personnes désignées par règlement 7(3) Le lieutenant-gouverneur en conseil peut, par règlement, désigner une personne, nommément ou par catégorie, comme étant une employée régie par la présente partie.

Persons excluded by regulation 7(4) Despite this section, on the recommendation of the Treasury Board, the Lieutenant Governor in Council may, by regulation, designate any person or class of persons as persons to whom this Part does not apply. Personnes exclues par règlement 7(4) Par dérogation aux autres dispositions du présent article, le lieutenant-gouverneur en conseil peut, par règlement pris sur la recommandation du Conseil du trésor, exclure, nommément ou par catégorie, une personne de l'application de la présente partie.

Part does not apply to judicial officers 7(5) Despite this section, this Part does not apply to a judge of the Provincial Court of Manitoba, a judicial justice of the peace appointed under The Provincial Court Act or a master of the court appointed under The Court of Queen's Bench Act . Non-application aux fonctionnaires judiciaires 7(5) Par dérogation aux autres dispositions du présent article, la présente

partie ne s'applique p as à un juge de la Cour provinciale du Manitoba, un juge de paix judiciaire nommé en vertu de la

Loi sur la Cour provinciale ou un conseiller-maître nommé en vertu de la

Loi sur la Cour du Banc de la Reine . 6

Application to employers 8 This Part applies to every employer of an employee to whom this Part applies. Application aux employeurs 8 La présente

partie s'applique aux employeurs des employés auxquels elle s'applique. EMPLOYEES REPRESENTED BY A BARGAINING AGENT EMPLOYÉS REPRÉSENTÉS PAR UN AGENT NÉGOCIATEUR Sustainability period — represented employees 9(1) For the purposes of sections 10 to 15, "sustainability period" , in relation to employees represented by a bargaining agent, means the four-y ear period that begins or began, as the case may be, (

a) on the expiry of the term of the collective agreement or arbitral decision that governed their rate or rates of pay on March 20, 2017; or (

b) if there was no collective agreement that governed their rates of pay on March 20, 2017, on the day the first collective agreement governing their rates of pay takes effect. Période protégeant la viabilité — employés représentés 9(1) Pour l'application des articles 10 à 15, la « période protégeant la viabilité » qui s'applique aux employés représentés par un agent négociateur s'entend de la période de quatre ans commençant, selon le ca s :

a) au moment de l'expiration de la convention collective ou de la décision arbitrale qui régit leu rs taux de rémunération le 20 mars 2017;

b) si leurs taux de rémunération ne sont pas régis par une telle convention le 20 mars 2017, le jour de l'entrée en vigueur de la première convention collective fixant leurs taux de rémunération. Term of collective agreement 9(2) For the purpose of subsection (1), the term of a collective agreement is the term specified in the collective agreement without regard to any extension under a provision of the kind described in clause 63(2)(

a) of The Labour Relations Act or by operation of that Act. Expiration de la convention collective 9(2) Pour l'application du paragraphe (1), l'expiration de la convention collective est la date fixée par la convention elle-même sans qu'il ne soit tenu compte de toute prolongation aux termes d'une disposition du genre prévu à l'alinéa 63(2)

a) de la

Loi sur les relations de travail ou en raison de l'application de cette loi. Twelve-month periods 10 In every collective agreement entered into or arbitral decision made before the end of the sustainability period, the rates of pay and additio nal remuneration must be based on 12-month periods. Périodes de douze mois 10 Les conventions collectives et les décisions arbitrales respectivement conclues ou rendues avant la fin de la période protégeant la viabilité prévoient d es taux de rémunération ou des rémunérations additionnelles pour une ou plusieurs périodes de 12 mois. 7

No restructuring of rates of pay 11 No collective agreement or arbitral decision may provide for the restructuring of rates of pay during the sustainability period. Restructuration interdite 11 Les conventions collectives et les décisions arbitrales ne peuvent prévoir la restructuration des taux de rémunération pendant la période protégeant la viabilité.

Maximum increases in rates of pay 12(1) Subject to subsections (2) and (3), no collective agreement or arbitral decision may provide for an increase in a rate of pay during the applica ble sustainability period that is greater than (a) 0 % for the first 12-month period of the sustainability period; (b) 0 % for the 12-month period immediately following the first 12-month period; (c) 0.75 % for the 12-month period immediately following the second 12-month period; (d) 1.0 % for the last 12-month period of the sustainability period. Augmentations maximales 12(1)

Sous réserve des paragraphes (2) et (3), les conventions collectives et les décisions arbitrales n e peuvent prévoir d'augmentations des taux de rémunération supérieures, pendant la période protégeant la viabilité, aux pourcentages suivants :

a) pour la première tranche de 12 mois de la période, 0 %;

b) pour la deuxième tranche de 12 mois, 0 %;

c) pour la troisième tranche de 12 mois, 0,75 %;

d) pour la dernière tranche de 12 mois, 1,0 %. Shortened sustainability period 12(2) If employees governed by a collective agreement or arbitral decision received no pay increase for a 12-month period that began in 2016, on the recommendation of the Treasury Board, the Lieutenan t Governor in Council may by regulation shorten the sustainability period for those employees to three years.

Réduction de la période protégeant la viabilité 12(2) Si les employés régis par une convention collective ou une décision arbitrale n'ont reçu aucu ne augmentation de leur taux de rémunération au cours d'une période de 12 mois qui commence en 2016, le lieutenant-gouverneur en conseil peut, par règlement pris sur la recommandation du Conseil du trésor, ramener à trois ans la période protégeant la viabilité qui leur est applicable.

Maximum increases — shortened sustainability period 12(3) The maximum increase in a rate of pay for employees to whom a three-year sustainability period applies under subsection (2) is (a) 0 % for the first 12-month period of the sustainability period; (b) 0.75 % for the 12-month period immediately following the first 12-month period; Augmentations maximales en cas de réduction de la période protégeant la viabilité 12(3) Les augmentations maximales des taux de rémunération dont peuvent bénéficier les employés visés par une période protégeant la viabilité de trois ans en vertu du paragraphe (2) ne peuvent être supérieures aux pourcentages suivants :

a) pour la première tranche de 12 mois de la période, 0 %;

b) pour la deuxième tranche de 12 mois, 0,75 %;

c) pour la dernière tranche de 12 mois, 1,0 %. 8

(c) 1.0 % for the last 12-month period of the sustainability period. Restrictions on additional remuneration 13 No collective agreement or arbitral decision may provide for an increase to existing additional remuneration — or for any new additional remuneration — for any employees during the applicable sustainability period unless (

a) the resulting increase in the cost of additional remuneration is not greater than the savings achieved by rates of pay less than those permitted by

section 12; and (

b) the increase or new additional remuneration is approved by the Treasury Board. Restrictions quant à la rémunération additionnelle 13 Les conventions collectives et les décisions arbitrales ne peuvent, pendant la période protégeant l a viabilité, prévoir une augmentation de la rémunération additionnelle existante ou une nouvelle rémunération additionnelle que si les conditions qui suivent sont réunies :

a) l'augmentation de coût qui en résulte est égale ou inférieure aux économies réalisées par des taux de rémunération inférieurs à ceux qu'autorise l'article 12;

b) l'augmentation ou la nouvelle rémunération est approuvée par le Conseil du trésor. Use of negotiated sustainability savings 14(1) Despite sections 12 and 13, if a collective agreement provides for negotiated sustainability savings during the sustainability period, the Treasury Board may — in its sole discretion — approve the use of a portion of the savings to fund an increase to the compensation payable to employees during the last 2 4 months of the sustainability period under the collective agreement. Affectation des économies négociées pour la viabilité 14(1) Par dérogation aux articles 12 et 13, le Conseil du trésor peut, à son appréciation, autoris er l'affectation d'une

partie des économies négociées pour la viabilité pendant la période protégeant la viabili té applicable à une convention collective au financement d'une augmentation de la rémunération payable pendant les 24 derniers mois de cette période aux employés régis par la convention. "Negotiated sustainability savings" defined 14(2) For the purpose of subsection (1), "negotiated sustainability savings" means an ongoing reduction of expenditures as a result of measures agreed to in a collective agreement that reduce or avoid costs.

Sens d'« économies négociées pour la viabilité » 14(2) Pour l'application du paragraphe (1), « économies négociées pour la viabilité » s'entend d'une réduction permanente des dépenses découlant d e mesures prévues par une convention collective qui diminue ou évite les coûts. Act prevails 15 If a collective agreement or arbitral decision, whether entered into or made before or after the coming into force of this Part, provides for (

a) a restructuring of rates of pay contrary to

section 11; Primauté de la présente loi 15 Indépendamment de la date à laquelle la convention collective est conclue ou la décision arbitrale rendue, sont, dans la mesure de leur incompatibilité, inopérantes et réputées n'être jam ais entrées en vigueur celles de leurs dispositions qui prévoient :

a) une restructuration des taux de rémunération incompatibles avec l'article 11; 9

(

b) an increase in a rate of pay contrary to

section 12; or (

c) an increase in additional remuneration or new additional remuneration contrary to

section 13; the provision of the agreement or arbitral decision is, to the extent of the inconsistency, of no effect and deemed never to have taken effect, and the parties are deemed to have agreed to the maximum increases in compensation permitted by this Part for employees represented by a bargaining agent.

b) une augmentation des taux de rémunération incompatible avec l'article 12;

c) une augmentation de la rémunération additionnelle ou une nouvelle rémunération additionnelle incompatibles avec l'article 13. Les parties sont alors réputées avoir consenti à des augmentations de rémunération égales aux augmentations maximales autorisées par la présente

partie pour les employés représentés par un agent négociateur. NON-REPRESENTED EMPLOYEES EMPLOYÉS NON REPRÉSENTÉS Sustainability period — non-represented employees 16 For the purpose of sections 17 to 21, "sustainability period" in relation to a non-represented employee means the four-year period that begins or began, as the case may be, (

a) if, on March 20, 2017, the employee's terms of employment provide for one or more increases in the employee's rate of pay to take effect after that date, one year after the last of those increases takes effect; or (

b) on March 20, 2017, in any other case. Période protégeant la viabilité — employés non représentés 16 Pour l'application des articles 17 à 21, la « période protégeant la viabilité » qui s'applique à un employé non représenté est une période de quatre an s commençant le 20 mars 2017. Toutefois, si, à cette date, ses conditions d'emploi prévoient une ou plusieurs augmentations de son taux de rémunération devant entrer en vigueur après cette date, la période commence un an après la prise d'effet de la dernière augmentation.

Twelve-month periods 17 Rates of pay for non-represented employees during the sustainability period must be based on 12-month periods. Périodes de douze mois 17 Les taux de rémunération des employés non représentés doivent, au cours de la période protégea nt la viabilité, être fondés sur une ou plusieurs pério des de 12 mois. No restructuring of rates of pay 18 Rates of pay for non-represented employees during the sustainability period may not be restructured during that period.

Restructuration interdite 18 Il est interdit de restructurer, pendant la période protégeant la viabilité, les taux de rémunération applicables aux employés non représentés pendant cette période. 10

Maximum increases in rates of pay 19 No rate of pay for a non-represented employee may be increased (

a) in the first 24 months of the sustainability period; (

b) by more than 0.75 % in the next 12-month period; (

c) by more than 1.0 % in the last 12-month period in the sustainability period. Augmentations maximales 19 Les augmentations maximales des taux de rémunération des employés non représentés ne peuvent, pendant la période protégeant la viabilité, être supérieures aux pourcentages suivants :

a) pour la première tranche de 24 mois de la période, 0 %;

b) pour les 12 mois qui suivent, 0,75 %;

c) pour les derniers 12 mois, 1,0 %. Restrictions on additional remuneration 20 During the sustainability period, there shall be no increase to a non-represented employee's existin g additional remuneration — and no new additional remuneration — unless (

a) the resulting increase in the cost of additional remuneration is not greater than the savings achieved by rates of pay less than those permitted by

section 19; and (

b) the increase or new additional remuneration is approved by the Treasury Board. Rémunération additionnelle 20 Pendant la période protégeant la viabilité, aucune augmentation de la rémunération additionnelle existante d'un employé non représenté ni aucune nouvelle rémunération additionnelle ne peuvent être consenties sauf si les conditions qui suivent sont réunies :

a) l'augmentation de coût qui en résulte est égale ou inférieure aux économies réalisées par des taux de rémunération inférieurs à ceux qu'autorise l'article 19;

b) l'augmentation ou la nouvelle rémunération est approuvée par le Conseil du trésor. Act prevails 21 If the terms of employment of one or more non-represented employees, whether established before or after the coming into force of this Part, provide for (

a) a restructuring of rates of pay contrary to

section 18; (

b) an increase in a rate of pay contrary to

section 19; or (

c) an increase in additional remuneration or new additional remuneration contrary to

section 20; Primauté de la présente loi 21 Indépendamment de la date de la conclusion de l'entente portant sur les conditions d'emploi d' un employé non représenté, sont, dans la mesure de leu r incompatibilité, inopérantes et réputées n'être jam ais entrées en vigueur les dispositions de l'entente qui prévoient :

a) une restructuration des taux de rémunération incompatible avec l'article 18;

b) une augmentation des taux de rémunération incompatible avec l'article 19;

c) une augmentation de la rémunération additionnelle ou une nouvelle rémunération additionnelle incompatibles avec l'article 20. 11

the terms are, to the extent of the inconsistency, of no effect and deemed never to have taken effect, and the terms are deemed to provide for the maximum increases in compensation permitted by this Part for non-represented employees. Elles sont alors réputées prévoir les augmentations de rémunération maximales autorisées par la présente

partie pour les employés non représentés. ADMINISTRATION ADMINISTRATION Powers and duties of Treasury Board 22(1) The Treasury Board may exercise the powers and shall perform the duties in relation to this Act t hat are necessary to enable it to determine whether an employer of employees is complying with this Act. Attributions du Conseil du trésor 22(1) Le Conseil du trésor peut exercer les attributions nécessaires liées à la présente loi af in d'établir si un employeur se conforme à la présente loi à l'égard de ses employés.

Information and documentation 22(2) The Treasury Board may require an employer to provide any information and documentation that th e Treasury Board considers necessary to enable it to determine whether the employer is complying with this Act. Demande de renseignements 22(2) Le Conseil du trésor peut exiger d'un employeur qu'il lui fournisse les renseignements et la documentation qu'il estime nécessaires afin d'établir s'il se conforme à la présente loi.

Treasury Board directive 22(3) If the Treasury Board determines that an employer is not complying with this Act, it may iss ue any directive that it considers appropriate to ensur e compliance. Directive du Conseil du trésor 22(3) Le Conseil du trésor peut donner les directives qu'il juge indiquées pour assurer la conformité avec la présente loi, s'il conclut qu'un employeur ne s'y conforme pas. 12

PART 3 MEDICAL FEES AND OTHER PAYMENTS

PARTIE 3 FRAIS MÉDICAUX ET AUTRES PAIEMENTS

Definitions 23(1) The following

definitions apply in this Part. "administrative services" means services of an administrative or managerial nature provided by a medical practitioner for a health organization. (« fonctions administratives ») "arbitral decision" means a decision of an arbitrator or arbitration board that establishes or changes the amount of any fee or the amount payable by the government in respect of a fund. (« décision arbitrale ») "employee" means an employee as defined in

Part 2. (« employé ») "fees" means (

a) fees, rates or other amounts payable under The Health Services Insurance Act to medical practitioners or medical corporations for insured medical services, including the rates set out in arrangements referred to in a master agreement as "alternate funded agreements / payment arrangements"; (

b) fees, rates or other amounts payable to medical practitioners or medical corporations for insured medical services or administrative services under an agreement with a health organization; and (

c) fees, rates or other amounts payable under The Health Services Insurance Act for other health services; but does not include any amount payable to an employee as pay or additional remuneration, as defined in

Part 2. (« honoraires ») Définitions 23(1) Les définitions qui suivent s'appliquent à la présente partie. « autres services de santé » S'entend au sens de la

Loi sur l'assurance-maladie . ("other health services") « cabinet de médecins » S'entend au sens de la Loi médicale . ("medical corporation") « décision arbitrale » Décision d'un arbitre ou d'un conseil d'arbitrage qui fixe ou modifie le montant des honoraires ou de toute autre somme que le gouvernement doit payer à l'égard d'un fonds. ("arbitral decision") « employé » S'entend au sens de la

partie 2. ("employee") « entente-cadre » Entente conclue entre le gouvernement et Doctors Manitoba en vertu des articles 74 ou 75 de la

Loi sur l'assurance-maladie . ("master agreement") « fonctions administratives » Fonctions de nature administrative ou de gestion exercées par un médecin auprès d'un organisme de santé. ("administrative services") « fonds » Fonds créé ou maintenu sous le régime d'une entente-cadre et financé par le gouvernement; la présente définition vise notamment le Professional Liability Insurance Fund, le Continuing Medical Education Fund, le Maternity/Parental Benefits Fund et le Physician Retention Fund. ("fund") 13

"fund" means a fund that is established or continued under a master agreement and funded by the government, including the Professional Liability Insurance Fund, the Continuing Medical Education Fund, the Maternity/Parental Benefits Fund and the Physician Retention Fund. (« fonds ») "health organization" means a health organization as defined in

Part 2. (« organisme de santé ») "insured medical services" means medical services as defined in The Health Services Insurance Act . (« soins médicaux assurés ») "master agreement" means an agreement entered into by the government and Doctors Manitoba under

section 74 or 75 of The Health Services Insurance Act . (« entente-cadre ») "medical corporation" means a medical corporation as defined in The Medical Act . (« cabinet de médecins ») "medical practitioner" means a medical practitioner as defined in The Health Services Insurance Act . (« médecin ») "other health services" means other health services as defined in The Health Services Insurance Act . (« autres services de santé ») « honoraires »

a) Les honoraires, indemnités et autres sommes qui sont payables sous le régime de la

Loi sur l'assurance-maladie aux médecins ou aux cabinets de médecins pour des soins médicaux assurés, notamment les indemnités prévues dans des ententes visées par une entente-cadre et appelées autres ententes de financement ou de paiement;

b) les honoraires, indemnités et autres sommes payables à un ou plusieurs médecins ou cabinets de médecins pour des soins médicaux assurés ou des fonctions administratives, sous le régime d'une entente avec un organisme de santé;

c) les honoraires, indemnités et autres sommes payables sous le régime de la

Loi sur l'assurance-maladie pour les autres services de santé. La présente définition ne vise toutefois pas les sommes payables à un employé au

titre du salaire ou de la rémunération additionnelle au sens de la

partie 2. ("fees") « médecin » S'entend au sens de la

Loi sur l'assurance-maladie . ("medical practitioner") « organisme de santé » S'entend au sens de la

partie 2. ("health organization") « soins médicaux assurés » Soins médicaux au sens de la

Loi sur l'assurance-maladie . ("insured medical services") "Sustainability period" defined 23(2) In this Part, "sustainability period" in relation to a fund or a type of fee means the four- year period that begins on the start date specified for it in the following table: Sens de « période protégeant la viabilité » 23(2) Dans la présente partie, « période protégeant la viabilité » s'entend, dans le cas d'un fonds ou d'une catégorie d'honoraires, de la périod e de quatre ans qui commence à la date applicable fixée par le tableau suivant : 14

Fund or type of fee Start date fund April 1, 2019 fees for insured medical services covered by a master agreement April 1, 2019 fees for chiropractic services April 1, 2020 fees for optometric services April 1, 2015 fees for services provided in hospitals by certified oral or maxillofacial surgeons or licensed dentists April 1, 2020 fees for insured prosthetic and orthotic services April 1, 2013 any other fee payable under an agreement other than a master agreement April 1, 2019 Fonds ou catégorie d'honoraires Date de commencement fonds 1 er avril 2019 honoraires pour des soins médicaux assurés couverts par une entente-cadre 1er avril 2019 honoraires pour des soins chiropratiques 1er avril 2020 honoraires pour des services optométriques 1er avril 2015 honoraires pour des soins prodigués dans des hôpitaux par des stomatologues agréés ou des dentistes autorisés 1er avril 2020 honoraires pour des services assurés liés à des appareils de prothèse ou d'orthèse 1er avril 2013 autres honoraires payables au

titre d'une entente autre qu'une entente-cadre 1er avril 2019 Maximum fee increases 24(1) No fee may be increased (

a) in the first 24 months of the applicable sustainability period; (

b) by more than 0.75 % in the next 12-month period; (

c) by more than 1.0 % in the last 12-month period in the applicable sustainability period. Augmentation maximale 24(1) Les augmentations maximales d'honoraires autorisées sont égales aux pourcentages suivants :

a) pour la première tranche de 24 mois de la période protégeant la validité qui s'applique, 0 %;

b) pour les 12 mois qui suivent, 0,75 %;

c) pour les derniers 12 mois de la période, 1,0 %. New insured services 24(2) Subsection (1) does not prevent the government from establishing a fee payable for an insured medical service, or other health service, for which a fee was not previously established. Nouveaux soins et services 24(2) Le paragraphe (1) n'a pas pour effet d'empêcher le gouvernement de fixer le montant des honoraires payables pour des soins médicaux assurés ou pour d'autres services de santé qui n'étaient pas dé jà couverts. 15

Restrictions on funds 25 In relation to funds, during the sustainability period (

a) no new fund may be established; and (

b) the annual amount payable to Doctors Manitoba by the government in respect of any fund may not be increased. Restrictions applicables aux fonds 25 Au cours de la période protégeant la viabilité :

a) de nouveaux fonds ne peuvent être créés;

b) le montant annuel payable par le gouvernement à Doctors Manitoba à l'égard d'un fonds ne peut être augmenté. Act prevails 26 If an agreement or arbitral decision, whether entered into or made before or after the coming int o force of this Part, provides for (

a) an increase in a fee contrary to

section 24; or (

b) a new fund or an increase in the amount payable in respect of a fund contrary to

section 25; the provision of the agreement or arbitral decision is, to the extent of the inconsistency, of no effect and deemed never to have taken effect, and the parties are deemed to have agreed to the maximum increases permitted by this Part.

Incompatibilité 26 Indépendamment de la date à laquelle l'entente est conclue ou la décision arbitrale rend ue, sont, dans la mesure de leur incompatibilité, inopérantes et réputées n'être jamais entrées en vigueur celles de leurs dispositions qui prévoient une augmentation d'honoraires contraire à l'article 24 ou créent un nouveau fonds ou augmentent les sommes payables à l'égard d'un fonds en contravention avec l'article 25. Les parties sont réputées avoir consenti aux augmentatio ns maximales que prévoit la présente partie. 16

PART 4 GENERAL PROVISIONS

PARTIE 4 DISPOSITIONS GÉNÉRALES Conflict 27 If there is a conflict between a provision of this Act and a provision of any other Act or regulat ion, this Act prevails to the extent of the conflict unles s the other Act or regulation expressly provides that it or any of its provisions apply despite this Act. Incompatibilité avec d'autres lois 27 Les dispositions de la présente loi l'emportent sur les dispositions incompatibles de toute autre loi ou règlement, sauf dans la mesure où ces dernières dérogent expressément à la présente loi.

Debt due 28 Every amount paid — including amounts paid before the coming into force of this Act — to any person in excess of the amount that should have been paid as a result of this Act is a debt due to the employer, in the case of an excess rate of pay, or to the government, in any other case.

Créance du gouvernement 28 Toute somme versée à une personne, même avant l'entrée en vigueur de la présente loi, qui est supérieure à celle qui aurait dû lui être versée en conformité avec la présente loi constitue une créance de l'employeur, dans le cas d'une rémunération excessi ve, ou du gouvernement dans les autres cas. Regulations 29 The Lieutenant Governor in Council may make regulations (

a) designating employers or classes of employers for the purpose of clause 7(1)(k); (

b) defining any word or expression used but not defined in this Act. Règlements 29 Le lieutenant-gouverneur en conseil peut, par règlement :

a) désigner des employeurs, nommément ou par catégories, pour l'application de l'alinéa 7(1)k);

b) définir les termes qui y sont utilisés, mais qui n'y sont pas définis. 17

C.C.S.M. REFERENCE AND COMING INTO FORCE CODIFICATION PERMANENTE ET ENTRÉE EN VIGUEUR C.C.S.M. reference 30 This Act may be referred to as

chapter P272 of the Continuing Consolidation of the Statutes of Manitoba . Codification permanente 30 La présente loi constitue le

chapitre P272 de la Codification permanente des lois du Manitoba . Coming into force 31 This Act comes into force on a day to be fixed by proclamation. Entrée en vigueur 31 La présente loi entre en vigueur à la date fixée par proclamation. The Queen's Printer for the Province of Manitoba L'Imprimeur de la Reine du Manitoba 18

Document details

Collection	Manitoba — Bills
Citation	Bill 28 (41-2)
Type	bill
Volume / chapter	b028
Language	en
Format	pdf
Source	PROVINCIAL
Identifier	bfe28a06efc739546dd32be7b5fa886b92fce0e9

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