2nd Session, 57th Legislature New Brunswick 60-61 Elizabeth II, 2011-2012 2e session, 57e législature Nouveau-Brunswick 60-61 Elizabeth II, 2011-2012 BILL PROJET DE LOI 7 7

An Act to Amend the Employment Standards Act Loi modifiant la

Loi sur les normes d’emploi Read first time: November 30, 2011 Read second time: Committee: Read third time: Première lecture : le 30 novembre 2011 Deuxième lecture : Comité : Troisième lecture : HON. MARTINE COULOMBE L’HON. MARTINE COULOMBE

2011 BILL 7 PROJET DE LOI 7

An Act to Amend the Employment Standards Act Loi modifiant la

Loi sur les normes d’emploi Her Majesty, by and with the advice and consent of the Legislative Assembly of New Brunswick, enacts as fol- lows: Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement de l’As- semblée législative du Nouveau-Brunswick, édicte : 1

Section 44.031 of the Employment Standards Act,

chapter E-7.2 of the Acts of New Brunswick, 1982, is re- pealed and the following is substituted: 1 L’article 44.031 de la

Loi sur les normes d’emploi,

chapitre E-7.2 des Lois du Nouveau-Brunswick de 1982, est abrogé et remplacé par ce qui suit : 44.031(1) The following

definitions apply in this sec- tion. 44.031(1) Les définitions qui suivent s’appliquent au présent article. “annual training” means the training referred to in para- graph 9.04(2) of the Queen’s Regulations and Orders for the Canadian Forces (Canada), and includes the period of time required for travel to attend that training. (instruction annuelle) “Reserves” means the component of the Canadian Forces referred to in the National Defence Act (Canada) as the reserve force. (Réserve) “service” means (

a) deployment to a Canadian Forces operation, in- side or outside Canada, or engagement, inside or outside Canada, in a pre-deployment or post-deployment ac- tivity required by the Canadian Forces in connection with such an operation, and (

b) a period of time for treatment, recovery or reha- bilitation in respect of a physical or mental health prob- « instruction annuelle » S’entend de l’instruction que prévoit l’alinéa 9.04(2) des Ordonnances et règlements royaux applicables aux Forces canadiennes (Canada) et s’entend également du temps de déplacement nécessaire pour s’y rendre. (annual training) « Réserve » L’élément constitutif des Forces cana- diennes appelé force de réserve dans la

Loi sur la défense nationale (Canada). (Reserves) « service » S’entend :

a) d’un déploiement auquel il est procédé dans le ca- dre d’une opération menée par les Forces canadiennes au Canada ou à l’étranger ou d’une participation, au Canada ou à l’étranger, à des activités préalables au dé- ploiement ou liées au postdéploiement qu’exigent les Forces canadiennes par rapport à cette opération; 1

lem that results from an activity referred to in paragraph (a). (service)

b) d’une période de temps nécessaire à un traitement, à une convalescence ou à une réadaptation lié à un pro- blème de santé physique ou mentale qui découle de l’une quelconque des activités visées à l’alinéa a). (ser- vice) 44.031(2) An employer shall not dismiss, suspend or lay off an employee who is a reservist, or refuse to employ a person who is a reservist, for the sole reason that the em- ployee or the person is a reservist. 44.031(2) Un employeur ne peut licencier, suspendre ou mettre à pied un salarié réserviste ni refuser d’employer une personne qui est réserviste pour l’unique raison que le salarié ou la personne est un réserviste. 44.031(3) On the request of an employee who is a re- servist, an employer shall grant the employee a leave of absence without pay of up to 18 months for the purpose of service if, 44.031(3) À la demande d’un salarié réserviste, l’em- ployeur doit lui accorder un congé non rémunéré d’une durée maximale de dix-huit mois pour service : (

a) in the case of a first leave of absence, the em- ployee has been in the employ of the employer for at least six months, or

a) s’il s’agit d’un premier congé, lorsqu’il a travaillé pour lui pendant six mois au moins; (

b) in the case of a second or subsequent leave of ab- sence, at least 12 months have elapsed since the date the employee returned to work from the most recent leave of absence granted under this subsection.

b) s’il s’agit d’un deuxième congé ou d’un congé subséquent, lorsque douze mois au moins se sont écou- lés depuis la date de son retour au travail faisant suite à son dernier congé accordé en vertu du présent paragra- phe. 44.031(4) On the request of an employee who is a re- servist, an employer shall grant the employee a leave of absence without pay for a continuous period of up to 30 days in a calendar year, for the purpose of annual training, if the employee has been in the employ of the employer for at least six months. 44.031(4) À la demande du salarié réserviste qui a tra- vaillé pour l’employeur pendant six mois au moins, l’em- ployeur doit lui accorder un congé non rémunéré d’une période continue de trente jours tout au plus par année ci- vile pour qu’il puisse participer à l’instruction annuelle. 44.031(5) An employee who intends to take a leave of absence under subsection (3) or (4) shall give written no- tice to the employer of his or her intention 44.031(5) Le salarié qui entend prendre le congé que prévoit le paragraphe (3) ou (4) doit en donner avis écrit à son employeur : (

a) at least four weeks prior to the anticipated com- mencement date of the leave, or

a) quatre semaines au moins avant la date prévue du début du congé; (

b) if the employee receives notice of the service or annual training for which the leave of absence is re- quested less than four weeks before the commencement date of that service or annual training, as soon as prac- ticable after the employee receives the notice.

b) s’il reçoit avis de service ou de l’instruction an- nuelle pour lequel le congé est demandé moins de quatre semaines avant la date du début du service ou de l’ins- truction annuelle, dès que possible après réception de l’avis. 44.031(6) A notice under subsection (5) shall include the anticipated commencement date of the leave of ab- sence and the employee’s expected date of return to work. 44.031(6) L’avis mentionné au paragraphe (5) com- prend la date prévue du début du congé du salarié et la date prévue de son retour au travail. 44.031(7) An employer may require the employee to provide the employer with a certificate from an official with the Reserves stating 44.031(7) L’employeur peut exiger que le salarié lui fournisse le certificat d’un dirigeant de la Réserve indi- quant ce qui suit : Projet de loi 7 Loi modifiant la

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(

a) that the employee is a reservist and

a) le salarié est un réserviste et : (

i) is selected for service, or (

i) ou bien il a été sélectionné pour service, (ii) is required to attend annual training, and (ii) ou bien il est tenu de participer à l’instruction annuelle; (

b) if possible, the expected start and end dates for the period of service or annual training.

b) dans la mesure du possible, les dates prévues du début et de la fin de la période de service ou de l’ins- truction annuelle. 44.031(8) Subject to subsections (9) and (11), if circum- stances beyond the employee’s control require a change in the dates specified in a notice under subsection (5), the employee shall advise the employer of the change. 44.031(8)

Sous réserve des paragraphes (9) et (11), si des circonstances indépendantes de sa volonté l’obligent à modifier les dates indiquées dans l’avis mentionné au paragraphe (5), le salarié doit en aviser l’employeur. 44.031(9) Subject to subsection (10), if circumstances beyond the employee’s control require a leave of absence under subsection (3) to be extended beyond the date speci- fied in a notice under subsection (5), the employee shall provide a notice to the employer in accordance with sub- section (11) and the employer shall grant the employee an extension. 44.031(9)

Sous réserve du paragraphe (10), si des cir- constances indépendantes de sa volonté l’obligent à pren- dre le congé non rémunéré que prévoit le paragraphe (3) d’une durée plus longue que celle indiquée dans l’avis mentionné au paragraphe (5), le salarié en avise l’em- ployeur conformément au paragraphe (11), lequel doit lui accorder un congé prolongé. 44.031(10) An employer is not required to extend an employee’s leave of absence beyond the date that would result in the employee’s total period of leave of absence exceeding 18 months from the commencement date of that leave. 44.031(10) L’employeur n’est pas tenu de prolonger la durée du congé du salarié au delà d’une durée totale de plus de dix-huit mois à compter de la date du début du congé. 44.031(11) An employee who amends the expected date of return to work specified in a notice under subsection (5) shall give written notice to the employer of the amended expected date 44.031(11) Le salarié qui modifie la date prévue de son retour au travail indiquée dans l’avis mentionné au para- graphe (5) doit en donner avis écrit à l’employeur : (

a) at least four weeks prior to the amended expected date of return to work, or

a) quatre semaines au moins avant la date modifiée de son retour au travail; (

b) if the employee receives notice of the requirement to amend the expected return to work date less than four weeks before that date, as soon as practicable after the employee receives the notice.

b) s’il reçoit un avis l’obligeant à modifier la date prévue de son retour au travail moins de quatre se- maines avant cette date, dès que possible après récep- tion de l’avis. 44.031(12) Subject to subsection (13), if an employee gives notice of an amended expected date of return to work that is not in accordance with subsection (11), the em- ployer may postpone the employee’s date of return to work by up to two weeks after the date on which the employee gives the notice to the employer. 44.031(12)

Sous réserve du paragraphe (13), si le salarié donne un avis de modification de la date prévue de son retour au travail qui n’est pas conforme au paragraphe (11), l’employeur peut reporter la date de retour au travail jusqu’à deux semaines après la date à laquelle le salarié lui donne cet avis. 44.031(13) An employer shall not postpone an em- ployee’s date of return to work under subsection (12) if the postponement would result in a return to work date that is 44.031(13) L’employeur ne peut reporter la date de re- tour au travail du salarié en vertu du paragraphe (12), si le

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earlier than the amended expected return to work date of the employee. report devait faire en sorte que la date de retour au travail tombe plus tôt que la date modifiée de son retour au travail. 44.031(14) When an employee reports for work on the expiration of the period of leave granted under this section, the employer shall permit the employee to resume work in the position the employee held immediately before the commencement of the leave or an equivalent position with no decrease in pay and with no loss of benefits accrued up to the commencement of the leave. 44.031(14) Lorsque le salarié se présente au travail à l’expiration du congé accordé en vertu du présent article, l’employeur doit lui permettre de reprendre son travail dans le poste qu’il occupait tout juste avant de prendre son congé ou dans un poste équivalent, sans diminution de ré- munération ni perte des avantages accumulés jusqu’au dé- but de son congé. 44.031(15) An employer who receives a request to grant or extend a leave of absence under this

section may apply to the Director to be exempted from the application of this

section if granting the leave or the extension 44.031(15) L’employeur qui reçoit la demande de congé ou la demande de prolongation du congé que prévoit le présent

article peut demander au Directeur de l’exempter de l’application du présent article, si l’attribution du congé ou sa prolongation : (

a) would adversely affect the health or safety of the workplace or the public, or

a) ou bien aurait un effet néfaste sur la santé ou la sécurité du milieu de travail ou du public; (

b) would cause the employer undue hardship.

b) ou bien lui causerait un préjudice indu. 44.031(16) The Director may grant an application made under subsection (15) if he or she is satisfied that the con- ditions of that subsection are met. 44.031(16) Le Directeur peut approuver la demande présentée en vertu du paragraphe (15), s’il est convaincu qu’ont été remplies les conditions que prévoit ce paragra- phe. 44.031(17) Instead of deciding an application made un- der subsection (15), the Director may refer the application to the Board. 44.031(17) Au lieu de décider lui-même de la demande présentée en vertu du paragraphe (15), le Directeur peut la déférer à la Commission. 44.031(18) A person affected by a decision of the Di- rector with respect to an application made under subsec- tion (15) may make a written request to the Director, within ten days after notice of the decision, to refer the matter to the Board. 44.031(18) Toute personne touchée par une décision que rend le Directeur relativement à une demande présen- tée en vertu du paragraphe (15) peut, dans les dix jours qui suivent la notification de la décision, lui demander par écrit de déférer l’affaire à la Commission. 44.031(19) Within ten days after receiving a request un- der subsection (18), the Director shall refer the matter to the Board. 44.031(19) Dans les dix jours qui suivent la réception de la demande prévue au paragraphe (18), le Directeur la dé- fère à la Commission. 44.031(20) A matter referred to the Board under sub- section (17) or (19) shall be disposed of in accordance with

section 68. 44.031(20) L’affaire déférée à la Commission en vertu du paragraphe (17) ou (19) doit être tranchée conformé- ment à l’article 68. 2 Subsection 68(1) of the Act is amended by striking out “section 8” and substituting “section 8 or 44.031”. 2 Le paragraphe 68(1) de la Loi est modifié par la sup- pression de « de l’article 8 » et son remplacement par « de l’article 8 ou 44.031 ». 3 Subsection 69(2) of the Act is amended by striking out “section 8” and substituting “section 8 or 44.031”. 3 Le paragraphe 69(2) de la Loi est modifié par la sup- pression de « de l’article 8 » et son remplacement par « de l’article 8 ou 44.031 ». Projet de loi 7 Loi modifiant la

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