Bill 22, An Act to Amend the Employment Standards Act — 57th Parliament, 4th Session

57-4-22

New Brunswick — Bills

4th Session, 57th Legislature New Brunswick 62-63 Elizabeth II, 2013-2014 4e session, 57e législature Nouveau-Brunswick 62-63 Elizabeth II, 2013-2014 BILL PROJET DE LOI 22 22

An Act to Amend the Employment Standards Act Loi modifiant la

Loi sur les normes d’emploi Read first time: December 3, 2013 Read second time: Committee: Read third time: Première lecture : le 3 décembre 2013 Deuxième lecture : Comité : Troisième lecture : HON. JODY CARR L’HON. JODY CARR

2013 BILL 22 PROJET DE LOI 22

An Act to Amend the Employment Standards Act Loi modifiant la

Loi sur les normes d’emploi Her Majesty, by and with the advice and consent of the Legislative Assembly of New Brunswick, enacts as fol- lows: Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement de l’As- semblée législative du Nouveau-Brunswick, édicte : 1 The Employment Standards Act,

chapter E-7.2 of the Acts of New Brunswick, 1982, is amended by adding after

section 38.8 the following: 1 La

Loi sur les normes d’emploi,

chapitre E- 7.2 des lois du Nouveau-Brunswick de 1982, est modifiée par l’adjonction de ce qui suit après l’article 38.8 : FOREIGN WORKERS TRAVAILLEURS ÉTRANGERS 38.9(1) The following

definitions apply in this

section and in

section 38.91. 38.9(1) Les définitions qui suivent s’appliquent au pré- sent

article et à l’article 38.91. “foreign worker” means a person who is not a Canadian citizen or permanent resident of Canada, and who is work- ing in or seeking employment in the Province. (travailleur étranger) “immigration consultant” means a person who, for a fee or compensation, provides immigration services. (consul- tant en immigration) “immigration services” means services to assist a for- eign worker to immigrate to the Province, including, (

a) researching and advising on immigration oppor- tunities, laws or processes, (

b) preparing, filing and presenting applications and documents related to immigration, « consultant en immigration » Personne qui fournit des services en immigration contre rémunération. (immigra- tion consultant) « services en immigration » Services destinés à aider les travailleurs étrangers à immigrer dans la province, no- tamment :

a) la recherche et les conseils concernant les possibi- lité d’immigration, les lois sur l’immigration ou les pro- cessus d’immigration;

b) la préparation, le dépôt et la présentation de de- mandes et de documents relatifs à l’immigration;

c) l’aide à la préparation, au dépôt et à la présentation de demandes et de documents relatifs à l’immigration; 1

(

c) assisting in the preparation, filing and presenta- tion of applications and documents related to immigra- tion, (

d) representing a foreign worker before immigration authorities, and (

e) providing or procuring settlement services. ( ser- vices en immigration)

d) la représentation des travailleurs étrangers auprès des autorités de l’immigration;

e) la fourniture ou l’obtention de services d’établis- sement. (immigration services) « travailleur étranger »

Personne qui est ni citoyen ca- nadien ni résident permanent du Canada et qui travaille ou qui est à la recherche d’un emploi dans la province. (fo- reign worker) 38.9(2) An employer who recruits or engages the ser- vices of another person to recruit foreign workers for em- ployment with the employer shall register with the Direc- tor in accordance with this section. 38.9(2) L’employeur qui recrute des travailleurs étran- gers ou qui retient les services d’une autre personne pour les recruter en vue d’un emploi chez lui est tenu de s’ins- crire auprès du Directeur conformément au présent article. 38.9(3) Subsection (2) does not apply to the Crown in right of the Province, any Crown corporation or Crown agency. 38.9(3) Le paragraphe (2) ne s’applique ni à la Couronne du chef de la province, ni aux sociétés de la Couronne, ni aux agences de la Couronne. 38.9(4) An employer shall register by providing to the Director the following information: 38.9(4) L’employeur s’inscrit en fournissant au Direc- teur les renseignements suivants : (

a) with respect to the employer,

a) à son égard : (

i) the legal name, (

i) sa dénomination sociale, (ii) the principal business activity according to the North American Industry Classification System (NAICS) maintained for Canada by Statistics Can- ada as amended from time to time, (ii) son activité commerciale principale selon le Système de classification des industries de l’Améri- que du Nord (SCIAN) maintenu pour le Canada par Statistique Canada, ensemble ses modifications, (iii) the place in which the employer is registered, whether in the Province or outside the Province, (iii) son lieu d’enregistrement, qu’il soit dans la province ou ailleurs, (iv) the address, mailing address, phone number, email address and website, (iv) ses adresse postale, adresse de voirie, numéro de téléphone, adresse de courriel et site Internet, (

v) the name of a primary contact person, (

v) le nom de la personne de contact principale, (vi) the name of an alternate contact person, and (vi) le nom de la deuxième personne de contact, (vii) the preferred official language of correspon- dence; (vii) la langue officielle de son choix pour la cor- respondance; (

b) with respect to the position for which a foreign worker is employed or is to be employed,

b) à l’égard du poste dans lequel un travailleur étran- ger est employé ou le sera : (

i) the type of occupation, according to the Na- tional Occupational Classification (NOC) published by Statistics Canada as revised from time to time, (

i) le type de profession selon la Classification na- tionale des professions (CNP) publiée par Statistique Canada, ensemble ses modifications, Projet de loi 22 Loi modifiant la

Loi sur les normes d’emploi 2

(ii) the location, identified by municipality, rural community or local service district, (ii) son emplacement, décrit selon la municipalité, la communauté rurale ou le district de services lo- caux, (iii) whether an employee in the position is subject to a collective agreement, (iii) si l’employé en poste est assujetti à une con- vention collective, (iv) the educational requirements, (iv) les exigences éducatives, (

v) the language requirements, (

v) les exigences linguistiques, (vi) the wage rate, (vi) le taux de salaire, (vii) the vacation leave and sick leave provided, (vii) les congés annuels et les congés de maladie offerts, (viii) any benefits not referred to in subparagraph (vi) or (vii), (viii) tout avantage qui n’est pas mentionné au sous-alinéa (vi) ou (vii), (ix) the hours of work per day and per week, (ix) les heures de travail quotidiennes et hebdo- madaires, (

x) the duration of the contract or the period of employment; (

x) la durée du contrat ou la période d’emploi; (

c) with respect to the employment of foreign work- ers,

c) à l’égard de l’emploi de travailleurs étrangers : (

i) the program under which foreign workers are employed or are to be employed, (

i) le programme sous le régime duquel les travail- leurs étrangers sont employés ou le seront, (ii) whether the employer engages the services of another person to recruit foreign workers, (ii) s’il retient les services d’une autre personne pour recruter les travailleurs étrangers, (iii) whether the employer provides training to for- eign workers, (iii) s’il fournit de la formation aux travailleurs étrangers, (iv) the number of foreign workers employed or to be employed, (iv) le nombre de travailleurs étrangers employés ou qui le seront, (

v) if known, the country of origin of the foreign workers employed or to be employed, (

v) s’il est connu, le pays d’origine des travailleurs étrangers employés ou qui le seront, (vi) whether the foreign workers employed or to be employed are already in Canada or in the Prov- ince, (vi) si les travailleurs étrangers employés ou qui le seront sont déjà au Canada ou dans la province, (vii) whether the employer pays a foreign worker’s costs of transportation (vii) s’il acquitte les frais de transport des travail- leurs étrangers : (

A) from their country of origin or elsewhere in Canada to the Province, and (

A) à partir de leur pays d’origine ou d’ailleurs au Canada jusque dans la province,

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(

B) to their country of origin or elsewhere in Canada from the Province, (

B) à partir de la province jusqu’à leur pays d’origine ou ailleurs au Canada, (viii) whether the employer has employed foreign workers in previous years and, if yes, (viii) s’il a employé des travailleurs étrangers dans les années précédentes et, le cas échéant : (

A) the number of years the employer has em- ployed foreign workers, and (

A) le nombre d’années depuis qu’il en emploie, (

B) the number of foreign workers employed in previous years, if the number of foreign workers employed or to be employed is different from the number employed in previous years, (

B) le nombre employé dans les années précé- dentes, si ce nombre diffère du nombre employé ou qui le sera dans l’année en cours, (ix) whether the employer has attempted to employ Canadian citizens or permanent residents of Canada for the positions filled by foreign workers, (ix) s’il a tenté d’employer des citoyens canadiens ou des résidents permanents du Canada dans les postes en question, (

x) whether the employer has employed any for- eign worker who has previously been employed by the employer and, if yes, the total length of the for- eign worker’s employment with the employer, (

x) s’il emploie un travailleur étranger qu’il a déjà employé et, le cas échéant, la durée totale de son em- ploi chez lui, (xi) whether the employer provides accommoda- tions to foreign workers employed or to be employed, and, if yes, (xi) s’il fournit des logements aux travailleurs étrangers employés ou qui le seront et, le cas échéant : (

A) the amount the employer charges the for- eign workers for board and lodging, (

A) le montant qu’il perçoit d’eux pour le loge- ment et la pension, (

B) whether the accommodations are shared or private, and (

B) si les logements sont partagés ou privés, (

C) whether the accommodations are located at the worksite or off the worksite. (

C) si les logements sont situés sur le lieu de travail ou ailleurs. 38.9(5) A registration is valid for one calendar year from the date the employer provides the information in subsec- tion (4) and the employer shall provide an update of the information provided each year on or before the anniver- sary date of the registration. 38.9(5) L’inscription est valide pour une année civile à partir de la date de la communication des renseignements énumérés au paragraphe (4) par l’employeur, lequel en fournit une mise à jour annuelle au plus tard à la date an- niversaire de l’inscription. 38.9(6) For the purposes of administering and enforcing the provisions of this Act with respect to foreign workers or of administering and enforcing provisions of similar legislation of another jurisdiction with respect to foreign workers, the Minister may disclose the information col- lected under subsection (4) to the following persons: 38.9(6) Aux fins d’application et d’exécution des dis- positions de la présente loi relatives aux travailleurs étran- gers ou des dispositions d’une loi semblable d’une autre compétence législative, le Ministre peut divulguer aux personnes ci-dessous les renseignements recueillis en ap- plication du paragraphe (4) : (

a) another Minister of the Crown in right of the Province or his or her servant;

a) un autre ministre de la Couronne du chef de la pro- vince ou l’un de ses employés; Projet de loi 22 Loi modifiant la

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(

b) an agent of the Government of Canada or his or her servant;

b) un mandataire du gouvernement du Canada ou l’un de ses employés; (

c) an employee of an agency of the Province;

c) tout employé d’un organisme de la province; (

d) a government of another province or territory of Canada or of another country or state or territory of that country; or

d) le gouvernement ou bien d’une autre province ou d’un territoire du Canada ou d’un pays étranger, ou bien d’un État ou d’un territoire de ce pays; (

e) a law enforcement agency.

e) un organisme d’application de la loi. 38.9(7) In addition to the purposes prescribed under subsection (6) the Minister may use the information col- lected under subsection (4) for the following purposes: 38.9(7) Outre les fins prescrites au paragraphe (6), le Ministre peut se servir des renseignements recueillis en application du paragraphe (4) pour : (

a) for providing employment development pro- grams;

a) la fourniture de programmes de développement de l’emploi; (

b) for making labour market supply and demand projections; and

b) l’élaboration de projections de l’offre et de la de- mande sur le marché du travail; (

c) for identifying employers who have foreign worker employees who could be candidates for perma- nent residency in the Province.

c) l’identification des employeurs qui emploient des travailleurs étrangers qui pourraient être candidats à la résidence permanente dans la province. 38.9(8) In addition to the purposes prescribed under subsection (6) the Minister may disclose the information collected under subsection (4) to the Workplace Health, Safety and Compensation Commission for the purpose of enforcing provisions of the Occupational Health and Safety Act with respect to foreign workers. 38.9(8) Outre les fins prescrites au paragraphe (6), le Ministre peut divulguer les renseignements recueillis en application du paragraphe (4) à la Commission de la santé, de la sécurité et de l’indemnisation des accidents au travail aux fins d’exécution des dispositions de la

Loi sur l’hy- giène et la sécurité au travail relatives aux travailleurs étrangers. 38.9(9) If subsection (6), (7) or (8) is inconsistent with or in conflict with a provision of the Right to Information and Protection of Privacy Act , subsection (6), (7) or (8), as the case may be, prevails. 38.9(9) Les paragraphes (6), (7) et (8) l’emportent sur toute disposition incompatible de la

Loi sur le droit à l’in- formation et la protection de la vie privée. 38.91(1) No employer shall require a foreign worker to use an immigration consultant as a condition of employ- ment with the employer. 38.91(1) Il est interdit à l’employeur d’exiger d’un tra- vailleur étranger qu’il retienne les services d’un consultant en immigration comme condition d’emploi. 38.91(2) No employer shall, directly or indirectly, re- cover from a foreign worker any cost incurred by the em- ployer in recruiting the foreign worker that is not allowed under the program under which the employer has recruited the foreign worker. 38.91(2) Il est interdit à l’employeur, même indirecte- ment, de recouvrer auprès d’un travailleur étranger les frais qu’il a engagés en le recrutant qui sont inadmissibles sous le régime du programme au

titre duquel il l’a recruté. 38.91(3) No employer shall reduce the rate of wages, reduce or eliminate any other benefit, or change the terms and conditions of employment of a foreign worker that the employer undertook to provide to the foreign worker when 38.91(3) Il est interdit à l’employeur de réduire le taux de salaire, de réduire ou d’éliminer tout autre avantage ou de modifier les modalités ou les conditions de travail qu’il s’est engagé à respecter à l’égard du travailleur étranger au moment de son recrutement.

An Act to Amend the Employment Standards Act Bill 22 5

the employer recruited the foreign worker for employ- ment. 38.91(4) No employer and no person who recruits for- eign workers for employment on behalf of an employer shall misrepresent employment opportunities, including misrepresentations with respect to the position to be filled by a foreign worker, the duties of the position, the length of employment, the rate of wages, benefits and other terms and conditions of employment. 38.91(4) Il est interdit à l’employeur et à la personne qui, pour le compte de celui-ci, recrute des travailleurs étran- gers en vue d’un emploi de formuler des assertions in- exactes concernant des possibilités d’emploi, notamment le poste qu’occupera le travailleur étranger, les fonctions du poste, la durée de l’emploi, le taux de salaire, les avan- tages ou toutes autres modalités ou conditions de travail. 38.91(5) No employer and no person who recruits for- eign workers for employment on behalf of an employer shall supply or cause to be supplied false or misleading information to a foreign worker about employer and em- ployee rights and responsibilities. 38.91(5) Il est interdit à l’employeur et à la personne qui, pour le compte de celui-ci, recrute des travailleurs étran- gers en vue d’un emploi de fournir ou de faire fournir des renseignements faux ou trompeurs au travailleur étranger à l’égard des droits et des responsabilités des employeurs et des employés. 38.91(6) No employer and no person who recruits for- eign workers for employment on behalf of an employer shall take possession of or retain property that the foreign worker is entitled to possess, including the foreign worker’s passport or work permit. 38.91(6) Il est interdit à l’employeur et à la personne qui, pour le compte de celui-ci, recrute des travailleurs étran- gers en vue d’un emploi de prendre possession des biens à la possession desquels le travailleur étranger à droit, no- tamment son passeport ou son permis de travail. 38.91(7) No employer that provides accommodations to a foreign worker shall refuse to allow the foreign worker to vacate the employer-provided accommodations for other accommodations. 38.91(7) Il est interdit à l’employeur qui fournit un lo- gement au travailleur étranger de lui interdire de le quitter pour un autre logement. 38.91(8) No employer and no person who recruits for- eign workers for employment on behalf of an employer shall threaten a foreign worker with deportation or another action for which there is no lawful cause. 38.91(8) Il est interdit à l’employeur et à la personne qui, pour le compte de celui-ci, recrute des travailleurs étran- gers en vue d’un emploi de menacer le travailleur étranger de déportation ou de quelque autre mesure sans aucun mo- tif légitime. 2 The Act is amended by adding after

section 44.024 the following: 2 La Loi est modifiée par l’adjonction de ce qui suit après l’article 44.024 : CRITICAL ILLNESS LEAVE CONGÉ DE GRAVE MALADIE 44.025(1) The following

definitions apply in this sec- tion. 44.025(1) Les définitions qui suivent s’appliquent au présent article. “critically ill child” means a person who is under 18 years of age on the day on which the qualified medical practitioner certifies that the person’s baseline state of health has significantly changed and whose life is at risk as a result of an illness or injury. (enfant gravement mal- ade) “parent” means a person who, in law, is the parent of, has the custody of or is the guardian of a child or a person with whom a child is placed for the purposes of adop- tion. (parent) « enfant gravement malade »

Personne qui a moins de 18 ans le jour où le médecin qualifié atteste qu’un chan- gement important est survenu dans son état de santé habi- tuel et que sa vie se trouve en danger du fait d’une maladie ou d’une blessure. (critically ill child) « médecin qualifié » Personne autorisée à exercer la médecine en vertu des lois d’un territoire où des soins ou des traitements médicaux sont prodigués à un enfant gra- vement malade. (qualified medical practitioner) Projet de loi 22 Loi modifiant la

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“qualified medical practitioner” means a person who is entitled to practise medicine under the laws of a jurisdic- tion in which care or treatment of a critically ill child is provided. (médecin qualifié) “week” means the period between midnight on Satur- day and midnight on the immediately following Saturday. (semaine) « parent » Personne qui, en droit, est le père ou la mère d’un enfant, en a la garde légale, en est le tuteur ou chez qui il est placé en vue de l’adoption. (parent) « semaine »

S’entend de la période comprise entre mi- nuit le samedi et minuit le samedi suivant. (week) 44.025(2) Subject to subsections (3) to (7), on the re- quest of an employee who is the parent of a critically ill child, an employer shall grant the employee a leave of ab- sence without pay of up to 37 weeks to provide care or support to that child if a qualified medical practitioner has issued a certificate that 44.025(2)

Sous réserve des paragraphes (3) à (7), à la demande d’un salarié qui est le parent d’un enfant grave- ment malade, l’employeur est tenu de lui accorder un con- gé non rémunéré d’une durée maximale de trente-sept se- maines pour qu’il lui fournisse des soins ou du soutien, si un médecin qualifié délivre un certificat qui : (

a) states that the child is a critically ill child and re- quires the care or support of one or more of his or her parents, and

a) d’une part, atteste que l’enfant est gravement ma- lade et qu’il a besoin des soins ou du soutien d’un ou de plus d’un de ses parents; (

b) sets out the period during which the child requires that care or support.

b) d’autre part, fixe la période pendant laquelle il a besoin de ces soins ou de ce soutien. 44.025(3) The leave of absence may only be taken dur- ing the period 44.025(3) Le congé ne peut être pris qu’au cours de la période qui : (

a) that starts with the first day of the week in which either of the following occurs:

a) commence le premier jour de la semaine durant laquelle surviennent : (

i) the day on which the first certificate in respect of the child that meets the requirements of subsection (2) is issued; or (

i) la date de délivrance du premier certificat relatif à l’enfant qui satisfait aux conditions du paragra- phe (2), (ii) if the leave is commenced before the certificate is issued, the date from which the qualified medical practitioner certifies that the child is a critically ill child; and (ii) si le congé commence avant la date de déli- vrance du certificat, la date à partir de laquelle le médecin qualifié atteste que l’enfant est gravement malade; (

b) that ends with the last day of the week in which either of the following first occurs:

b) se termine le dernier jour de la semaine durant la- quelle se produit l’un ou l’autres des éventualités sui- vantes : (

i) the child dies; or (

i) l’enfant décède, (ii) the expiration of 37 weeks following the first day of the week referred to in paragraph (a). (ii) la période de trente-sept semaines qui suit le premier jour de la semaine visée à l’alinéa a) prend fin. 44.025(4) If both parents of a critically ill child are em- ployees of the same employer, the aggregate amount of leave that may be taken under subsection (2) for the care or support of the same critically ill child shall not exceed 37 weeks and may 44.025(4) Si les deux parents d’un enfant gravement malade sont les salariés du même employeur, la durée maximale totale du congé pouvant être pris en vertu du paragraphe (2) pour le soin ou le soutien de cet enfant est de trente-sept semaines et peut :

An Act to Amend the Employment Standards Act Bill 22 7

(

a) be taken wholly by one of the employees, or

a) être pris dans son ensemble par l’un des salariés; (

b) be shared by the employees.

b) être partagé entre les salariés. 44.025(5) An employee intending to take a leave of ab- sence under subsection (2) shall advise the employer in writing as soon as possible of the employee’s intention to take the leave, the anticipated commencement date of the leave, the anticipated duration of the leave and shall pro- vide the employer with the certificate referred to in sub- section (2). 44.025(5) Le salarié qui entend prendre un congé en vertu du paragraphe (2) est tenu d’aviser par écrit l’em- ployeur dès que possible de son intention, de la date prévue du début du congé ainsi que de la durée prévue du congé et de lui fournir le certificat mentionné au paragra- phe (2). 44.025(6) If circumstances beyond the control of the employee require a change in the duration of the leave of absence, the employee shall advise the employer in writing of the change as soon as possible. 44.025(6) Si des circonstances indépendantes de sa vo- lonté l’obligent à modifier la durée de son congé, le salarié est tenu d’en aviser l’employeur par écrit dès que possible. 44.025(7) An employer is not required to extend an em- ployee’s leave of absence beyond the date that would result in the employee’s total period of leave of absence exceed- ing 37 weeks from the commencement date of that leave. 44.025(7) L’employeur n’est pas tenu de prolonger la durée du congé du salarié au delà d’une durée totale de trente-sept semaines à compter de la date du début du con- gé. 44.025(8) When an employee reports for work on the expiration of the period of leave granted under subsection (2), the employer shall permit the employee to resume work in the position the employee held immediately before the commencement of the leave or an equivalent position with no decrease in pay and with no loss of benefits ac- crued up to the commencement of the leave. 44.025(8) Lorsque le salarié se présente au travail à l’expiration du congé accordé en application du paragra- phe (2), l’employeur est tenu de lui permettre de reprendre son travail dans le poste qu’il occupait tout juste avant de prendre son congé ou dans un poste équivalent, sans di- minution de rémunération ni perte des avantages accumu- lés jusqu’au début de son congé.

DEATH OR DISAPPEARANCE LEAVE CONGÉ DE DÉCÈS OU DE DISPARITION 44.026(1) The following

definitions apply in this sec- tion. 44.026(1) Les définitions qui suivent s’appliquent au présent article. “child” means a person who is under 18 years of age. (enfant) “crime” means an offence under the Criminal Code (Canada). (crime) “parent” means a person who, in law, is the parent of, has the custody of or is the guardian of a child or a person with whom a child is placed for the purposes of adop- tion. (parent) “week” means the period between midnight on Satur- day and midnight on the immediately following Saturday. (semaine) « crime »

S’entend de toute infraction prévue au Code criminel (Canada). (crime) « enfant » Personne âgée de moins de 18 ans. (child) « parent » Personne qui, en droit, est le père ou la mère d’un enfant, en a la garde légale, en est le tuteur ou chez qui il est placé en vue de l’adoption. (parent) « semaine »

S’entend de la période comprise entre mi- nuit le samedi et minuit le samedi suivant. (week) 44.026(2) Subject to subsections (5) and (6), on the re- quest of an employee who is the parent of a child who has died and it is probable, considering the circumstances, that the child died as a result of a crime, an employer shall grant 44.026(2)

Sous réserve des paragraphes (5) et (6), sur demande du salarié qui est le parent d’un enfant décédé dans des circonstances qui permettent de tenir pour pro- bable qu’il résulte de la perpétration d’un crime, l’em- Projet de loi 22 Loi modifiant la

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the employee a leave of absence without pay of up to 37 weeks. ployeur est tenu de lui accorder un congé non rémunéré d’une durée maximale de trente-sept semaines. 44.026(3) Subject to subsections (5) and (6), on the re- quest of an employee who is the parent of a child who has disappeared and it is probable, considering the circum- stances, that the child disappeared as a result of a crime, an employer shall grant the employee a leave of absence without pay of up to 37 weeks. 44.026(3)

Sous réserve des paragraphes (5) et (6), sur demande du salarié qui est le parent d’un enfant disparu dans des circonstances qui permettent de tenir pour pro- bable qu’il résulte de la perpétration d’un crime, l’em- ployeur est tenu de lui accorder un congé non rémunéré d’une durée maximale de trente-sept semaines. 44.026(4) If both parents are employees of the same employer, each is entitled to the leave of absence under this section. 44.026(4) Les deux parents qui sont salariés du même employeur ont chacun droit au congé prévu au présent ar- ticle. 44.026(5) An employee is not entitled to a leave of ab- sence under this

section if the employee is charged with the crime. 44.026(5) Le salarié qui est accusé du crime n’a pas droit au congé prévu au présent article. 44.026(6) Subject to subsections (7) to (9), a leave of absence under this

section may only be taken during the period 44.026(6)

Sous réserve des paragraphes (7) à (9) le con- gé prévu au présent

article ne peut être pris qu’au cours de la période qui : (

a) that starts with the day on which the death or dis- appearance, as the case may be, is discovered, and

a) commence à la date de la découverte du décès ou de la disparation, selon le cas; (

b) that ends 37 weeks after the day on which the death or the disappearance, as the case may be, is dis- covered.

b) se termine trente-sept semaines après la date de la découverte du décès ou de la disparition, selon ce cas. 44.026(7) If a child who has disappeared is found alive during the 37-week period, the leave of absence ends 14 days after the day on which the child is found. 44.026(7) Si l’enfant disparu est retrouvé vivant durant la période de trente-sept semaines, le congé prend fin qua- torze jours après la date à laquelle il est retrouvé. 44.026(8) If a child who has disappeared is found dead during the 37-week period, and it is probable, considering the circumstances, that the child died as a result of a crime, the leave of absence ends 37 weeks after the day on which the child is found. 44.026(8) Si l’enfant disparu est retrouvé mort durant la période de trente-sept semaines et que les circonstances du décès permettent de tenir pour probable qu’il résulte de la perpétration d’un crime, le congé se termine trente-sept semaines après le date à laquelle il est retrouvé. 44.026(9) A leave of absence under this

section ends 14 days after the day that, considering the circumstances, it is no longer probable that the child disappeared or died, as the case may be, as a result of a crime, unless the employer and employee agree to an earlier date to return to work. 44.026(9) Le congé prévu au présent

article se termine quatorze jours après la date à laquelle les circonstances ne permettent plus de tenir pour probable que le décès ou la disparition de l’enfant, selon le cas, résulte de la perpétra- tion d’un crime, sauf si l’employeur et le salarié s’en- tendent sur une date antérieur de retour au travail. 44.026(10) An employee intending to take a leave of absence under this

section shall advise the employer in writing as soon as possible of the employee’s intention to take the leave, the anticipated commencement date of the leave and the anticipated duration of the leave. 44.026(10) Le salarié qui entend prendre un congé en vertu du présent

article est tenu d’aviser par écrit l’em- ployeur dès que possible de son intention, de la date prévue du début du congé ainsi que de la durée prévue du congé.

An Act to Amend the Employment Standards Act Bill 22 9

44.026(11) An employer may require an employee to provide documentation that is reasonable in the circum- stances in support of the employee’s entitlement to a leave of absence under this section. 44.026(11) L’employeur peut demander au salarié de lui fournir toute la documentation jugée raisonnable dans les circonstances justifiant de son droit de prendre congé en vertu du présent article. 44.026(12) If circumstances beyond the control of the employee require a change in the duration of the leave of absence, the employee shall advise the employer in writing of the change as soon as possible. 44.026(12) Si des circonstances indépendantes de sa vo- lonté l’obligent à modifier la durée de son congé, le salarié est tenu d’en aviser l’employeur par écrit dès que possible. 44.026(13) Subject to subsection (8), an employer is not required to extend an employee’s leave of absence beyond the date that would result in the employee’s total period of leave of absence exceeding 37 weeks from the commence- ment date of that leave. 44.026(13)

Sous réserve du paragraphe (8), l’employeur n’est pas tenu de prolonger la durée du congé du salarié au delà d’une durée totale de trente-sept semaines à compter de la date du début du congé. 44.026(14) When an employee reports for work on the expiration of the period of leave of absence granted under this section, the employer shall permit the employee to resume work in the position the employee held immedi- ately before the commencement of the leave or an equiv- alent position with no decrease in pay and with no loss of benefits accrued up to the commencement of the leave. 44.026(14) Lorsque le salarié se présente au travail à l’expiration du congé accordé en application du présent article, l’employeur est tenu de lui permettre de reprendre son travail dans le poste qu’il occupait tout juste avant de prendre son congé ou dans un poste équivalent, sans di- minution de rémunération ni perte des avantages accumu- lés jusqu’au début de son congé. 3

Section 1 of this Act comes into force on a day to be fixed by proclamation. 3 L’article 1 de la présente loi entre en vigueur à la date fixée par proclamation. Projet de loi 22 Loi modifiant la

Loi sur les normes d’emploi 10

Document details

Collection	New Brunswick — Bills
Citation	57-4-22
Type	bill
Volume / chapter	57 4 22 pdf
Language	en
Format	pdf
Source	PROVINCIAL
Identifier	d4dceb36ac44e5787f658ec3fb8e96186c67f2ba

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