2nd Session, 60th Legislature New Brunswick 1 Charles III, 2022-2023 2e session, 60e législature Nouveau-Brunswick 1 Charles III, 2022-2023 BILL PROJET DE LOI 26 26

An Act to Amend the Industrial Relations Act Loi modifiant la

Loi sur les relations industrielles Read first time: November 25, 2022 Read second time: Committee: Read third time: Première lecture : le 25 novembre 2022 Deuxième lecture : Comité : Troisième lecture : MR. KEVIN ARSENEAU M. KEVIN ARSENEAU

2022 BILL 26 PROJET DE LOI 26

An Act to Amend the Industrial Relations Act Loi modifiant la

Loi sur les relations industrielles His Majesty, by and with the advice and consent of the Legislative Assembly of New Brunswick, enacts as follows: Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement de l’Assemblée législative du Nouveau-Brunswick, édicte : 1 The Industrial Relations Act,

chapter I-4 of the Re‐ vised Statutes, 1973, is amended by adding after

section 104 the following: 1 La

Loi sur les relations industrielles, chapi ‐ tre I-4 des Lois révisées de 1973, est modifiée par l’ad ‐ jonction de ce qui suit après l’article 104 : Replacement workers Travailleurs de remplacement 104.1(1) For the purposes of this section, sections 106 and 110.1 and subsection 128(2), the term “em ‐ ployer” includes any employers’ organization and every person acting on behalf of an employer or employers’ or‐ ganization. 104.1(1) Pour l’application du présent article, des arti ‐ cles 106 et 110.1 et du paragraphe 128(2), « employeur » s’entend également d’une organisation d’employeurs et de toute personne agissant pour le compte d’un em ‐ ployeur ou d’une organisation d’employeurs. 104.1(2) During a lock-out or strike authorized by this Act, an employer shall not use, authorize or permit the use of the services of a person, whether paid or not, 104.1(2) Pendant un lock-out ou une grève autorisé par la présente loi, il est interdit à un employeur de re ‐ courir aux services d’une personne, rémunérée ou non, ou d’autoriser ou permettre ce recours : (

a) who is hired or engaged after the earlier of the date on which the notice to commence collective bar ‐ gaining is given and the date on which bargaining be ‐ gins,

a) qui est embauchée ou engagée après la date à la ‐ quelle l’avis d’entamer des négociations collectives est donné ou, au plus tard, après la date de commen ‐ cement des négociations, (

b) who ordinarily works at another of the em ‐ ployer’s places of operations,

b) qui travaille habituellement dans quelque autre lieu d’activités de l’employeur, (

c) who is transferred to a place of operations in re ‐ spect of which the strike or lock-out is taking place, if the person was transferred after the earlier of the date

c) qui est transférée au lieu d’activités touché par la grève ou le lock-out, si son transfert est postérieur à la date à laquelle l’avis d’entamer des négociations col ‐ 1

on which the notice to commence bargaining is given and the date on which bargaining begins, or lectives est donné ou, au plus tard, après la date de commencement des négociations, ou (

d) who is employed, engaged or supplied to the employer by another person to perform

d) qui est employée, engagée ou fournie par l’em ‐ ployeur d’une autre personne dans le but d’effectuer (

i) the work of an employee in the bargaining unit that is on strike or locked out, or (

i) le travail d’un salarié d’une unité de négocia ‐ tion qui est en grève ou en lock-out, ou (ii) the work ordinarily done by a person who is performing the work of an employee in the bar ‐ gaining unit that is on strike or locked out. (ii) le travail qui est habituellement fait par une personne qui effectue le travail d’un salarié de l’unité de négociation qui est en grève ou en lock- out. 104.1(3) An employer shall not require any person who works at a place of operations in respect of which the strike or lock-out is taking place to perform any work of an employee in the bargaining unit that is on strike or is locked out without the consent of the person. 104.1(3) Il est interdit à un employeur d’obliger une personne qui travaille dans un lieu d’activités touché par la grève ou le lock-out à effectuer, sans son consente ‐ ment, le travail d’un salarié de l’unité de négociation qui est en grève ou en lock-out. 104.1(4) An employer shall not 104.1(4) Nul employeur ne doit (

a) refuse to employ or continue to employ a per ‐ son,

a) refuser d’employer ou de continuer d’employer une personne, (

b) threaten to dismiss a person or otherwise threaten a person,

b) menacer une personne de congédiement ou la menacer autrement, (

c) discriminate against a person in regard to em ‐ ployment or a term or condition of employment, or

c) faire preuve de discrimination envers une per ‐ sonne quant à son emploi ou quant aux conditions d’emploi, ni (

d) intimidate or coerce or impose a pecuniary or other penalty on a person,

d) intimider une personne, la contraindre ou lui im ‐ poser une peine pécuniaire ou autre, because of the person’s refusal to perform any or all of the work of an employee in the bargaining unit that is on strike or locked out. en raison de son refus d’effectuer tout ou

partie du tra ‐ vail d’un salarié de l’unité de négociation qui est en grève ou en lock-out. 2

Section 106 of the Act is amended 2 L’article 106 de la Loi est modifié (

a) in subsection (1) by striking out “50 or 51,” and substituting “50, 51 or 104.1,”;

a) au paragraphe (1), par la suppression de « 50 ou 51, » et son remplacement par « 50, 51 ou 104.1, »; (

b) in subsection (7)

b) au paragraphe (7), (

i) in paragraph (

a) by striking out “or” at the end of the paragraph; (

i) à l’alinéa a ), par la suppression de « ou » à la fin de l’alinéa; (ii) in paragraph (

b) by adding “or” at the end of the paragraph; (ii) à l’alinéa b), par l’adjonction de « ou » à la fin de l’alinéa; Projet de loi 26 Loi modifiant la

Loi sur les relations industrielles 2

(iii) by adding after paragraph (

b) the follow ‐ ing: (iii) par l’adjonction de ce qui suit après l’ali ‐ néa b) : (

c) any employer has used, authorized or permitted the use of the services of a person contrary to

section 104.1,

c) qu’un employeur a eu recours aux services d’une personne, ou a autorisé ou permis ce recours, en viola‐ tion de l’article 104.1, (

c) in subsection (8) in the portion preceding para‐ graph (

a) by striking out “50 or 51,” and substitut ‐ ing “50, 51 or 104.1,”.

c) au paragraphe (8), au passage qui précède l’ali ‐ néa a ), par la suppression de « 50 ou 51, » et son remplacement par « 50, 51 ou 104.1, ». 3 The Act is amended by adding after

section 110 the following: 3 La Loi est modifiée par l’adjonction de ce qui suit après l’article 110 : Offences for violation of

section 104.1 Infractions à l’article 104.1 110.1(1) Every person, employer or employers’ organ ‐ ization that violates

section 104.1 is guilty of an offence and, on conviction, is liable to a fine not exceeding ten thousand dollars. 110.1(1) Est coupable d’une infraction et est passible, sur déclaration de culpabilité, d’une amende de dix mille dollars au plus, toute personne, tout employeur ou toute organisation d’employeurs qui enfreint l’article 104.1. 110.1(2) Each day that a person, employer or employ ‐ ers’ organization violates any provision of the Act within subsection (1), the violation constitutes a separate of ‐ fence. 110.1(2) Chaque jour au cours duquel une personne, un employeur ou une organisation d’employeurs enfreint une disposition de la Loi visée au paragraphe (1), cette violation constitue une infraction distincte. 4 Subsection 128(2) of the Act is amended by adding after paragraph (

p) the following: 4 Le paragraphe 128(2) de la Loi est modifié par l’adjonction de ce qui suit après l’alinéa p) : (p.1) a person is described in subsection 104.1(2), p.1) une personne correspond à la description four ‐ nie au paragraphe 104.1(2),

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