p37 s1 bill 147 b147.pdf

Ontario — Bills

An Act to revise the law related to employment standards The Hon. C. Stockwell Minister of Labour Government Bill 1st Reading November 23, 2000 2nd Reading 3rd Reading Royal Assent Printed by the Legislative Assembly of Ontario 1ST SESSION, 37TH LEGISLATURE, ONTARIO 49 ELIZABETH II, 2000 1re SESSION, 37e LÉGISLATURE, ONTARIO 49 ELIZABETH II, 2000 Bill 147 Projet de loi 147 Loi portant révision du droit relatif aux normes d’emploi L’honorable C. Stockwell Ministre du Travail Projet de loi du gouvernement 1re lecture 23 novembre 2000 2e lecture 3e lecture Sanction royale Imprimé par l’Assemblée législative de l’Ontario

i EXPLANATORY NOTE NOTE EXPLICATIVE The Bill would repeal the Employment Standards Act , which establishes minimum terms and conditions of employment, and replace it with the Employment Standards Act, 2000. It would also repeal certain related employment law statutes. Le projet de loi abroge la

Loi sur les normes d’emploi , qui établit des conditions de travail minimales, et la remplace par la Loi de 2000 sur les normes d’emploi . Il abroge également certaines lois connexes ayant trait à l’emploi. Most of t he existing employment standards that are found in the Employment Standards Act will also be contained in the Employment Standards Act, 2000 . However, almost all of the provisions have been reworded in an attempt to make the new legislation easier to read and understand. Numerous admini s- trative and housekeeping changes have also been made. La plupart des normes d’emploi qui se trouvent actuellement dans la

Loi sur les normes d’emploi se trouvent également dans la nouvelle loi. Cependant, presque toutes les dispos i- tions ont été reformulées afin de rendre le nouveau texte de loi plus facile à lire et à comprendre. De nombreuses modific a- tions d’ordre administratif ont également été apportées. In a few cases, there are significant differences between what the existing Act provides for and what the new Act will pr o- vide for. Those changes are as follows: Dans quelques cas, il existe des différences importantes entre ce que prévoient la loi existante et la nouvelle loi.

Les modif i- cations en question sont les suivantes : Employers would be required to post material prepared by the Ministry that describes the rights and responsibilities of e m- ployees and employers. Les employeurs sont tenus d’afficher les documents que pr é- pare le ministère au sujet des droits et responsabilités des e m- ployés et des employeurs. Employers would be allowed to pay wages by direct deposit. The Act would also now provide that an otherwise proper d e- duction would be invalid if it were required to be remitted to a third person and this was not done.

The amount of wages that would have priority over the claims of all other unsecured creditors of an employer would be increased from $2,000 to $10,000. Les employeurs sont autorisés à verser les salaires par dépôt direct. La Loi prévoit a ussi dorénavant que des retenues qui sont par ailleurs autorisées sont invalides si elles doivent être remises à un tiers et que cette obligation n’est pas remplie. Le montant du salaire qui a priorité sur les créances de tous les autres créanciers non garantis d’un employeur passe de 2 000 $ à 10 000 $.

The proposed Act would allow employees to refuse daily and weekly hours of work in excess of eight hours (or the e mploy- ee’s regular day if more than 8 hours) and 48 hours, r espec- tively. The Act would all ow revocable agreements in writing for employees to work further hours up to a maximum of 60 hours per week. The Act would continue to require a 30 - minute meal break, but allow this to be broken into shorter periods if the employee agreed and he or she sti ll received a total of 30 minutes for eating.

La nouvelle loi permet aux employés de refuser de travailler plus de huit heures par jour (ou plus du nombre d’heures prévu au cours d’une journée normale si celle -ci est de plus de huit heures) ou plus de 48 heures par semaine. Elle prévoit aussi que, par suite d’une entente écrite révocable, les employés peuvent travailler un plus grand nombre d’heures, jusqu’à concurrence de 60 heures par semaine. La Loi continue d’exiger des pauses-repas de 30 minutes, ma is elle permet que celles-ci soient divisées en périodes plus courtes totalisant 30 minutes si l’employé concerné en convient.

Employers would be required to allow employees daily and weekly rest periods. Both the limits on hours of work and the requirement to provide a free period would be subject to an emergency exception. Les employeurs sont également tenus d’accorder des périodes d’inactivité quotidiennes et hebdomadaires aux employés. Tant les limites imposées à l’égard des heures de travail que l’exigence relative aux périodes d’inactivité sont assujetties à une exception dans les cas d’urgence. Employers and employees would be able to agree to average overtime over a period of up to four weeks.

They would also be able to agree that the overtime pay be taken as time off in lieu. Les employeurs et les employés peuvent convenir de calculer le travail supplémentaire en fonction d’une moyenne calculée sur une période d’au plus quatre semaines. Ils peuvent aussi convenir qu’il soit rémunéré sous form e de congé compens a- toire. Qualifying conditions would be eliminated for public holidays, with two exceptions. First, an employee would have to work the scheduled shifts before and after the holiday in order to be entitled to pay for the public holiday.

Second, an employee would not be entitled to be paid for the public holiday if he or she had agreed to work it and then failed to do so. Neither exception would apply where the employee had reasonable cause for not working. Under the new Act, vacation ti me could be taken in single days off at a time if the employee requested it in writing. Les conditions du droit au congé les jours fériés sont élim i- nées, à deux exceptions près. D’abord, l’employé doit tr avail- ler les postes prévus avant et après le jour férié pour avoir droit d’être rémunéré ce jour -là.

Deuxièmement, il n’a pas le droit d’être rénuméré pour le jour férié s’il a accepté de tr availler ce jour-là, mais qu’il ne l’a pas fait. Ni l’une ni l’autre de ces exceptions ne s’applique lorsqu’il a un motif raisonnable de ne pas travailler. Sous le régime de la nouvelle loi, les vacances pourraient être prises un jour à la fois si l’employé le demande par écrit. Parental leave would be increased from the current 18 weeks to 35 weeks, if the employee took pregnancy leave, and 37 weeks if the employee did not.

The new Act would also pr o- vide for up to 10 days’ emergency leave a year for employees whose employers regularly employ 50 or more employees; the leave could be taken because of personal medical reasons or the death or illness of a child, spouse, same -sex partner and certain other specified relatives. Le congé parental est augmenté et passe de 18 à 35 semaines, s’il suit un congé de maternité, ou à 37 semaines, dans le cas contraire.

La nouvell e loi prévoit aussi jusqu’à 10 jours de congé spécial par année pour les employés dont les e m- ployeurs emploient normalement 50 employés ou plus, le co n- gé pouvant être pris pour des raisons personnelles de nature médicale ou en cas du décès ou de la maladie d’un enfant, d’un conjoint, d’un partenaire de même sexe et de certains autres parents précisés.

The wording in the notice of termination and severance pay provisions of the current Act has been revised to improve clari- Le libellé des dispositions de la loi actuelle concernant le pr éa- vis de licenciement et l’indemnité de cessation d’emploi a été

ii ty. An employee who is on temporar y lay-off could no longer be considered to have had his or her employment terminated merely because he or she was not provided with a recall date at the time of lay-off. révisé pour le rendre plus clair. L’employé qui fait l’objet d’une mise à pied temporaire ne peut plus être considéré comme ayant été licencié du seul fait qu’aucune date de rappel ne lui a été fournie au moment de la mise à pied.

The new Act would provide for a new general anti -reprisal provision which can be enforced by an order for reinstatement or compensation of an employment standards officer. (Prev i- ously, the prohibition against reprisals could only be en forced through prosecution.) Officers could also issue a notice of contravention against an employer where a violation was found; the notice would impose a monetary penalty on an e m- ployer if the employer did not apply for review by the Ontario Labour Rela tions Board or if the notice was reviewed and upheld.

La nouvelle loi prévoit une nouvelle disposition générale i n- terdisant les représailles qui peut être exécutée au moyen d’une ordonnance de réintégration ou d’indemnisation prise par un agent des normes d’emploi. Anciennement, l’interdiction des représailles ne pouvait être exécutée qu’au moyen d’une pou r- suite. Les agents peuvent également délivrer un avis de co n- travention contre un employeur s’il conclut à une violation; l’avis impose une amende que l ’employeur doit payer s’il ne demande pas à la Commission des relations de travail de l’Ontario de le réviser ou que l’avis a été révisé et confirmé.

The maximum fine under the Act for an individual would r e- main at $50,000; however, corporations would be subject to a maximum $100,000 fine for a first offence, and would be su b- ject to increasing fines for subsequent offences. The max i- mum jail term that could be imposed by the court on an ind i- vidual would be increased from six to 12 months. Failure to comply with a reinstatement order made by a court would be subject to a fine of $2,000 a day for each day during which the employer failed to comply or if the employer is a corporation, $4,000 a day.

L’amende maximale prévue par la Loi pour un particulier d e- meure 50 000 $, mais les personnes morales sont passibles d’une amende maximale de 100 000 $ pour une première i n- fraction, et d’amendes plus élevées pour les infractions subs é- quentes. L’emprisonnement maximal que peut imposer le tribunal à un particulier est augmenté et passe de six à 12 mois. L’inobservation d’une ordonnance de réintégration rendue par un tribunal entraîne une amende de 2 000 $ par jour où l’employeur ne l’observe pas ou une amende de 4 000 $ par jour si l’employeur est une personne morale.

Bill 147 2000 Projet de loi 147 2000

An Act to revise the law related to employment standards Loi portant révision du droit relatif aux normes d’emploi CONTENTS

SOMMAIRE

PART I

DEFINITIONS

PARTIE I DÉFINITIONS 1.

Definitions 1. Définitions

PART II POSTING OF INFORMATION CONCERNING RIGHTS AND OBLIGATIONS

PARTIE II AFFICHAGE DE RENSEIGNEMENTS CONCERNANT LES DROITS ET LES OBLIGATIONS 2. Material to be posted 2. Document à afficher

PART III HOW THIS ACT APPLIES

PARTIE III APPLICATION DE LA PRÉSENTE LOI 3. Who Act applies to 4. Separate persons treated as one employer 5. No contracting out 6. Settlement by trade union binding 7. Agents 8. Civil proceedings not affected 3. Personnes visées par la Loi 4. Personnes distinctes considérées comme un seul employeur 5. Impossibilité de se soustraire à une norme d’emploi 6. Transaction d’un syndicat 7. Mandataires 8. Aucune incidence sur les instances civiles

PART IV CONTINUITY OF EMPLOYMENT

PARTIE IV CONTINUITÉ D’EMPLOI 9. Sale, etc., of business 10. New building services provider 9. Vente d’une entreprise 10. Nouveau fournisseur de services de gestion d’immeubles

PART V PAYMENT OF WAGES

PARTIE V VERSEMENT DES SALAIRES 11. Payment of wages 12. Statement re wages 13. Deductions, etc. 14. Priority of claims 11. Versement des salaires 12. Relevé du salaire 13. Retenues 14. Priorité des créances

PART VI RECORDS

PARTIE VI DOSSIERS 15. Records 16. Availability 15. Dossiers 16. Accessibilité

PART VII HOURS OF WORK AND EATING PERIODS

PARTIE VII HEURES DE TRAVAIL ET PAUSES-REPAS 17. Limit on hours of work 18. Hours free from duties 19. Exceptional circumstances 20. Eating periods 21. Payment not required 17. Heures de travail — restriction 18. Heures d’inactivité 19. Circonstances exceptionnelles 20. Pauses-repas 21. Rémunération non obligatoire

PART VIII OVERTIME PAY

PARTIE VIII RÉMUNÉRATION DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES 22. Overtime threshold 22. Seuil de travail supplémentaire

PART IX MINIMUM WAGE

PARTIE IX SALAIRE MINIMUM 23. Minimum wage 23. Salaire minimum

PART X PUBLIC HOLIDAYS

PARTIE X JOURS FÉRIÉS 24. Public holiday pay 25. Changing work 26. Entitlement to holiday off 27. Agreement to work on holiday 28. Requirement to work on public holiday: certain operations 29. Entitlement re non-working day 30. Premium pay hours not overtime hours 31. If employment ends 24. Salaire pour jour férié 25. Changement de travail 26. Droit à un congé 27. Entente : travail les jours fériés 28. Obligation de travailler les jours fériés : certaines exploitations 29. Droit : jour non ouvrable 30. Heures non assimilées à des heures supplémentaires 31. Fin de l’emploi

PART XI VACATION WITH PAY

PARTIE XI VACANCES ET INDEMNITÉ DE VACANCES 32. Right to vacation 33. Timing of vacation 34. Vacation pay 35. When to pay vacation pay 36. Payment during labour dispute 37. If employment ends 38. Multi-employer plans 39. Vacation pay in trust 40. Approval to forego vacation 32. Droit à des vacances 33. Période de vacances 34. Indemnité de vacances 35. Versement de l’indemnité de vacances 36. Versement pendant un conflit de travail 37. Fin de l’emploi 38. Régimes interentreprises 39. Indemnité de vacances détenue en fiducie 40. Approbation

PART XII EQUAL PAY FOR EQUAL WORK

PARTIE XII À TRAVAIL ÉGAL, SALAIRE ÉGAL 41. Equal pay for equal work 41. À travail égal, salaire égal

PART XIII BENEFIT PLANS

PARTIE XIII RÉGIMES D’AVANTAGES SOCIAUX 42. Definition 43. Differentiation prohibited 42. Définition 43. Interdiction d’établir des distinctions

PART XIV LEAVES OF ABSENCE

PARTIE XIV CONGÉS 44.

Definitions 44. Définitions 2 Bill 147 EMPLOYMENT STANDARDS

PREGNANCY LEAVE CONGÉ DE MATERNITÉ 45. Pregnancy leave 46. End of pregnancy leave 45. Congé de maternité 46. Fin du congé de maternité PARENTAL LEAVE CONGÉ PARENTAL 47. Parental leave 48. End of parental leave 47. Congé parental 48. Fin du congé parental EMERGENCY LEAVE CONGÉ SPÉCIAL 49. Emergency leave 49. Congé spécial GENERAL PROVISIONS CONCERNING LEAVES DISPOSITIONS GÉNÉRALES CONCERNANT LES CONGÉS 50. Rights during leave 51. Length of employment 52. Reinstatement 50. Droits pendant un congé 51. Durée de l’emploi 52. Réintégration

PART XV TERMINATION AND SEVERANCE OF EMPLOYMENT

PARTIE XV LICENCIEMENT ET CESSATION D’EMPLOI TERMINATION OF EMPLOYMENT LICENCIEMENT 53. No termination without notice 54. Prescribed employees not entitled 55. What constitutes termination 56. Employer notice period 57. Notice, 50 or more employees 58. Period of employment: included, excluded time 59. Requirements during notice period 60. Pay instead of notice 61. Deemed active employment 53. Aucun licenciement sans préavis 54. Employés prescrits 55. Ce qui constitue un licenciement 56. Délai de préavis de l’employeur 57. Préavis, 50 employés ou plus 58. Période d’emploi : inclusion et exclusion 59.

Exigences à respecter pendant le délai de préavis 60. Indemnité tenant lieu de préavis 61. Emploi réputé effectif SEVERANCE OF EMPLOYMENT CESSATION D’EMPLOI 62. What constitutes severance 63. Entitlement to severance pay 64. Calculating severance pay 65. Instalments 62. Ce qui constitue une cessation d’emploi 63. Droit à une indemnité de cessation d’emploi 64. Calcul de l’indemnité de cessation d’emploi 65. Versements échelonnés ELECTION RE RECALL RIGHTS CHOIX : DROIT DE RAPPEL 66. Where election may be made 66. Choix

PART XVI LIE DETECTORS

PARTIE XVI DÉTECTEURS DE MENSONGES 67.

Definitions 68. Right to refuse test 69. Prohibition: testing 70. Consent to test by police 67. Définitions 68. Droit de refuser 69. Interdiction : test 70. Consentement au test

PART XVII RETAIL BUSINESS ESTABLISHMENTS

PARTIE XVII ÉTABLISSEMENTS DE COMMERCE DE DÉTAIL 71. Application 72. Right to refuse work 71. Application 72. Droit de refuser de travailler NORMES D’EMPLOI Projet 147 3

PART XVIII REPRISAL

PARTIE XVIII REPRÉSAILLES 73. Prohibition 73. Interdiction

PART XIX BUILDING SERVICES PROVIDERS

PARTIE XIX FOURNISSEURS DE SERVICES DE GESTION D’IMMEUBLES 74. New provider 75. Vacation pay 76. Information request, possible new provider 77. Use of information 74. Nouveau fournisseur 75. Indemnité de vacances 76. Demande de renseignements : nouveau fournisseur éventuel 77. Utilisation des renseignements

PART XX LIABILITY OF DIRECTORS

PARTIE XX RESPONSABILITÉ DES ADMINISTRATEURS 78. Definition 79. Application of

part 80. Directors’ liability for wages 81. No relief by contract, etc. 82. Civil remedies protected 78. Définition 79. Application 80. Responsabilité des administrateurs à l’égard du salaire 81. Aucune restriction de la responsabilité 82. Protection des recours civils

PART XXI WHO ENFORCES THIS ACT AND WHAT THEY CAN DO

PARTIE XXI APPLICATION DE LA PRÉSENTE LOI — SES RESPONSABLES ET LEURS POUVOIRS 83. Minister responsible 84. Director 85. Employment standards officers 86. Delegation 87. Powers and duties of Director 88. Powers and duties of officers 89. Officers not compellable 90. Investigation and inspection powers 91. Warrant 92. Posting of notices 93. Powers under the Canada Labour Code 94. Service of documents 83. Responsabilité du ministre 84. Directeur 85. Agents des normes d’emploi 86. Délégation 87. Pouvoirs et fonctions du directeur 88. Pouvoirs et fonctions des agents 89. Non-contraignabilité 90.

Pouvoirs d’enquête et d’inspection 91. Mandat 92. Affichage des avis 93. Pouvoirs conférés par le Code canadien du travail 94. Signification de documents

PART XXII COMPLAINTS AND ENFORCEMENT

PARTIE XXII PLAINTES ET APPLICATION COMPLAINTS PLAINTES 95. Complaints 96. When civil proceeding not permitted 97. When complaint not permitted 95. Plaintes 96. Instance civile interdite 97. Plainte non autorisée ENFORCEMENT UNDER COLLECTIVE AGREEMENT APPLICATION SOUS LE RÉGIME D’UNE CONVENTION COLLECTIVE 98. When collective agreement applies 99. If arbitrator finds contravention. 100. Arbitration and

section 4 98. Application d’une convention collective 99. Conclusion de l’arbitre 100. Arbitrage et

article 4 4 Bill 147 EMPLOYMENT STANDARDS

ENFORCEMENT BY EMPLOYMENT STANDARDS OFFICER APPLICATION PAR UN AGENT DES NORMES D’EMPLOI 101. Meeting may be required 102. Order to pay wages 103. Order for compensation or reinstatement 104. Employee cannot be found 105. Order against director,

Part XX 106. Further order,

Part XX 107. Compliance order 108. Money paid when no review 109. Refusal to issue order 110. Restriction on recovery 101. Réunion 102. Ordonnance de versement du salaire 103. Ordonnances d’indemnisation ou de réintégration 104. Employé introuvable 105. Ordonnance prise contre les administrateurs :

partie XX 106. Ordonnance supplémentaire :

partie XX 107. Ordonnance de conformité 108. Somme versée en l’absence de révision 109. Refus de prendre une ordonnance 110. Restriction : recouvrement SETTLEMENTS TRANSACTIONS 111. Settlement 111. Transaction NOTICES OF CONTRAVENTION AVIS DE CONTRAVENTION 112. Notice of contravention

Avis de contravention LIMITATION PERIOD PRESCRIPTION 113. Limitation period re orders and notices 114. Meaning of “substantially the same” 113. Prescription : ordonnances et avis 114. Sens de «essentiellement la même»

PART XXIII REVIEWS BY THE BOARD

PARTIE XXIII RÉVISIONS PAR LA COMMISSION REVIEWS OF ORDERS RÉVISIONS DES ORDONNANCES 115. Review 116. Money held in trust pending review 117. Rules of practice 118. Powers of Board 119. Settlement through labour relations officer 115. Révision 116. Somme détenue en fiducie 117. Règles de pratique 118. Pouvoirs de la Commission 119. Transaction par l’intermédiaire d’un agent des relations de travail REFERRAL OF MATTER UNDER

PART XIII RENVOI D’UNE QUESTION VISÉE À LA

PARTIE XIII 120. Referral 120. Renvoi REVIEW OF NOTICE OF CONTRAVENTION RÉVISION DE L’AVIS DE CONTRAVENTION 121. Review of notice of contravention 121. Révision de l’avis de contravention GENERAL PROVISIONS RESPECTING THE BOARD DISPOSITIONS GÉNÉRALES CONCERNANT LA COMMISSION 122. Persons from Board not compellable 123. When no decision after six months 122. Non-contraignabilité 123. Aucune décision après six mois

PART XXIV COLLECTION

PARTIE XXIV RECOUVREMENT 124. Third party demand 125. Filing of order 124. Tiers 125. Dépôt de l’ordonnance NORMES D’EMPLOI Projet 147 5

COLLECTORS AGENTS DE RECOUVREMENT 126. Director may authorize collector 127. Collector’s powers 128 Settlement by collector 126. Autorisation du directeur 127. Pouvoirs de l’agent de recouvrement 128. Transaction RECIPROCAL ENFORCEMENT OF ORDERS EXÉCUTION RÉCIPROQUE DES ORDONNANCES 129.

Definitions 129. Définitions

PART XXV OFFENCES AND PROSECUTIONS

PARTIE XXV INFRACTIONS ET POURSUITES OFFENCES INFRACTIONS 130. Offence to keep false records 131. General offence 132. Additional orders re

section 73 133. Offence re order for reinstatement 134. Additional orders re other contraventions 135. Offence re directors’ liability 136. Offence re permitting offence by corporation 137. Where prosecution may be heard 138. Limitation period 130. Infraction : tenue de faux dossiers 131. Infraction générale 132. Ordonnances supplémentaires :

article 73 133. Infraction : ordonnance de réintégration 134. Ordonnances supplémentaires : autres contraventions 135. Infraction : responsabilité des administrateurs 136. Infraction : permettre la commission d’une infraction par la personne morale 137. Audition d’une poursuite 138. Prescription

PART XXVI MISCELLANEOUS EVIDENTIARY PROVISIONS

PARTIE XXVI DISPOSITIONS DIVERSES CONCERNANT LA PREUVE 139. Copy constitutes evidence 139. Une copie constitue une preuve

PART XXVII REGULATIONS

PARTIE XXVII RÈGLEMENTS 140. Regulations 140. Règlements

PART XXVIII TRANSITION, AMENDMENT, REPEALS, COMMENCEMENT AND

SHORT TITLE

PARTIE XXVIII DISPOSITION TRANSITOIRE, MODIFICATION, ABROGATIONS, ENTRÉE EN VIGUEUR ET

TITRE ABRÉGÉ 141. Transition 142. Amendment to Employment Standards Act 143. Repeals 144. Commencement 145.

Short title ______________ 141. Disposition transitoire 142. Modification de la

Loi sur les normes d’emploi 143. Abrogations 144. Entrée en vigueur 145.

Titre abrégé ______________ Her Majesty, by and with the advice and consent of the Legislative Assembly of the Province of Ontario, enacts as follows: Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement de l’Assemblée législative de la province de l’Ontario, édicte :

PART I

DEFINITIONS

PARTIE I DÉFINITIONS

Definitions 1.

(1) In this Act, Définitions 1.

(1) Les définitions qui suivent s’appliq uent à la présente loi. 6 Bill 147 EMPLOYMENT STANDARDS

“agent” includes a trade union that represents an e m- ployee in collective bargaining; (“mandataire”) “arbitrator” includes, (

a) a board of arbitration, and (

b) the Board, when it is acting under

section 133 of the Labour Relations Act, 1995; (“arbitre”) “benefit plan” means a benefit plan provided for an e m- ployee by or through his or her employer; (“ régime d’avantages sociaux”) “Board” means the Ontario Labour Relations Board; (“Commission”) “building services” means services for a building with respect to food, security and cleaning and any pr e- scribed services for a building; (“ services de gestion d’immeubles”) “building services provider” or “provider” means a pe r- son who provides building services for a premises and includes the o wner or manager of a premises if the owner or manager provides building services for premises the person owns or manages; (“ fournisseur de services de gestion d’immeubles”, “fournisseur”) “business” includes an activity, trade or undertaking; (“entreprise”) “collector” means a person, other than an employment standards officer, who is authorized by the Director to collect an amount owing under this Act; (“ agent de recouvrement”) “continuous operation” means an operation or that part of an operation that nor mally continues 24 hours a day without cessation in each seven-day period until it is concluded for that period; (“ exploitation à fonction- nement ininterrompu”) “Director” means the Director of Employment Sta nd- ards; (“directeur”) “employee” includes a person who, (

a) performs work for an employer for wages, (

b) supplies services to an employer for wages, (

c) receives training from a person who is an e m- ployer, as set out in subsection (2), or (

d) is a homeworker, and includes a person who was an employee; (“em- ployé”) “employer” includes, (

a) an owner, proprietor, manager, superintendent, overseer, receiver or trustee of an activity, bus i- ness, work, trade, occupation, profession, project or undertaking who has control or direction of, or is directly or in directly responsible for, the e m- ployment of a person in it, and (

b) any persons treated as one employer under se c- tion 4, and includes a person who was an e mploy- er; (“employeur”) «agent de recouvrement» Personne, autre qu’un agent des normes d’emploi, que le directeur autorise à r e- couvrer des sommes dues en app lication de la pr é- sente loi. («collector») «agent des relations de travail» Agent des relations de travail nommé en vertu de la Loi de 1995 sur les rel a- tions de travail. («labour relations officer») «arbitre» S’entend en outre des entités suivantes :

a) un conseil d’arbitrage;

b) la Commission, lorsqu’elle agit en vertu de l’article 133 de la Loi de 1995 sur les relations de travail. («arbitrator») «Commission» La Commission des relations de travail de l’Ontario. («Board») «contrat de travail» S’entend en outre d’une convention collective. («employment contract») «délai de préavis prévu par la loi» S’entend, selon le cas :

a) du délai de préavis de licenciement que doit do n- ner l’employeur en application de la

partie XV;

b) si l’employeur donne un préavis plus long que celui qui est exigé par la

partie XV, de la

partie du délai de préavis qui se termine à la date de l i- cenciement précisée dans le préavis et qui équ i- vaut au délai de préavis exigé par la

partie XV. («statutory notice period») «directeur» Le d irecteur des normes d’emploi. («Dire c- tor») «employé» S’entend notamment de quiconque, selon le cas :

a) exécute un travail pour un employeur en échange d’un salaire;

b) fournit des services à un employeur en échange d’un salaire;

c) reçoit une formation d’une personne qui est un employeur, de la manière énoncée au paragraphe (2);

d) est un travailleur à domicile. S’entend en outre de la personne qui était un employé. («employee») «employeur» S’entend notamment des personnes su i- vantes :

a) le propriétaire, le gestionnaire, le chef, le respo n- sable, le séquestre ou le syndic d’une activité, d’une entreprise, d’un travail, d’un métier, d’une profession, d’un chantier ou d’une exploitation qui contrôle ou dirige l’emploi d’une personne à cet égard, ou en est directement ou indirectement responsable;

b) les personnes considérées comme un seul e m- ployeur en application de l’article 4. S’entend en outre de la personne qui était un e m- Sec./art. 1 (1) NORMES D’EMPLOI Projet 147 7

“employment contract” includes a collective agreement; (“contrat de travail”) “employment standard” means a requirement or proh ibi- tion under this Act that applies to an employer for the benefit of an employee; (“norme d’emploi”) “establishment”, with respect to an employer, means a location at which the employer carries on busines s but, if the employer carries on business at more than one location, separate locations constitute one esta b- lishment if, (

a) the separate locations are located within the same municipality, or (

b) one or more employees at a location have senio ri- ty rights that extend to the other location under a written employment contract whereby the e m- ployee or employees may displace another e m- ployee of the same employer; (“établissement”) “homeworker” means an individual who performs work for compensation in premises occupied by the ind i- vidual primarily as residential quarters but does not include an independent contractor; (“travailleur à domicile”) “hospital” means a hospital as defined in the Hospital Labour Disputes Arbitration Act; (“hôpital”) “labour relations of ficer” means a labour relations of- ficer appointed under the Labour Relations Act, 1995 ; (“agent des relations de travail”) “Minister” means the Minister of Labour; (“ministre”) “Ministry” means the Ministry of Labour; (“ministère”) “overtime hour”, with respect to an employee, means, (

a) if one or more provisions in the employee’s e m- ployment contract or in another Act that applies to the employee’s employment provides a greater benefit for overtime than

Part VIII (Overtime Pay), an hour of work in excess o f the overtime threshold set out in that provision, and (

b) otherwise, an hour of work in excess of the ove r- time threshold under this Act that applies to the employee’s employment; (“ heure suppléme n- taire”) “person” includes a trade union; (“personne”) “premium pay” means an employee’s entitlement for working on a public holiday as described in subse c- tion 24 (2); (“salaire majoré”) “prescribed” means prescribed by the regulations; (“prescrit”) “public holiday” means any of the following: 1. New Year’s Day. 2. Good Friday. 3. Victoria Day. 4. Canada Day. 5. Labour Day. ployeur. («employer») «entreprise»

S’entend notamment d’une activité, d’un métier ou d’une exploitation. («business») «établissement» Relativement à un employeur, empl a- cement où il exploite une entreprise, mais, s’il en e x- ploite une à plus d’un emplacement, des emplac e- ments distincts constituent un seul établissement si, selon le cas :

a) ils sont situés dans la même municipalité;

b) un ou plusieurs employés d’un emplacement ont des droits d’ancienneté qui s’étendent à l’autre emplacement en vertu d’un contrat de travail écrit selon lequel le ou les employés peuvent suppla n- ter un autre employé du même employeur. («est a- blishment») «exploitation à fonctionnement ininterrompu» Exploit a- tion ou

partie d’exploitation où les activités se pou r- suivent habituellement 24 heures par jour sans arrêt pendant chaque période de sept jours jusqu’à ce qu’elles soient terminées pour cette période. («cont in- uous operation») «fournisseur de services de gestion d’immeubles» Pe r- sonne qui fournit des services de gestion d’immeubles à l’égard de locaux. S’entend notamment du propri é- taire ou du gérant de locaux s’il fournit de tels ser- vices à l’égard de ces locaux. Le terme «fournisseur» a un sens correspondant. («building services provi- der», «provider») «heure supplémentaire» Relativement à un employé, s’entend de ce qui suit :

a) dans les cas où une ou plusie urs dispositions du contrat de travail de l’employé ou d’une autre loi qui s’applique à son emploi prévoient des avan- tages supérieurs à ceux prévus par la

partie VIII (Rémunération des heures supplémentaires) à l’égard du travail supplémentaire, une heure de travail en sus du seuil de travail supplémentaire prévu par la disposition concernée;

b) dans les autres cas, une heure de travail en sus du seuil de travail supplémentaire prévu par la pr é- sente loi qui s’applique à l’emploi de l’employé. («overtime hour») «hôpital» Hôpital au sens de la

Loi sur l’arbitrage des conflits de travail dans les hôpitaux. («hospital») «jour férié» S’entend de l’un ou l’autre des jours su i- vants : 1. Le jour de l’An. 2. Le Vendredi saint. 3. La fête de la Reine. 4. La fête du Canada. 5. La fête du Travail. 6. Le jour d’Action de grâces. 7. Le jour de Noël. 8 Bill 147 EMPLOYMENT STANDARDS Sec./art. 1

(1) 6. Thanksgiving Day. 7. Christmas Day. 8. December 26. 9. Any day prescribed as a public holiday; (“jour férié”) “public holiday pay” means an employee’s entitlement with respect to a public holiday as determined under subsection 24 (1); (“salaire pour jour férié”) “regular rate” means, subject to any regulation made under paragraph 9 of subsection 140 (1), (

a) for an employee who is paid by the hour, the amount paid for an hour of wo rk in the e mploy- ee’s usual work week, not counting overtime hours, (

b) otherwise, the amount paid in a given work week divided by the number of non -overtime hours ac- tually worked in that week; (“ taux horaire no r- mal”) “regular wages” means wages other than overtime pay, public holiday pay, premium pay, vacation pay, te r- mination pay and severance pay and entitlements u n- der a provision of an employee’s contract of emplo y- ment that under subsection 5 (2) prevail over

Part VIII,

Part X,

Part XI or

Part XV; (“salaire normal”) “regular work day”, with respect to an employee who usually works the same number of hours each day, means a day of that many hours; (“ journée normale de travail”) “regular work week”, with respect to an employee who usually works the same nu mber of hours each week, means a week of that many hours but not including overtime hours; (“semaine normale de travail”) 8. Le 26 décembre. 9. Tout jour prescrit comme jour férié. («public holiday») «journée normale de travail»

Relativement à un employé qui travaille habituellement le même nombre d’heures par jour, s’entend d’un jour de ce nombre d’heures. («regular work day») «mandataire» S’entend en outre d’un syndicat qui repr é- sente un employé aux fins de la négociation colle c- tive. («agent») «ministère» Le ministère du Travail. («Ministry») «ministre» Le ministre du Travail. («Minister») «norme d’emploi» Exigence ou interdiction prévue par la présente loi qui s’applique à un employeur et qui bénéficie à un employé. («employment standard») «personne» S’entend en outre d’un syndicat. («person») «prescrit»

Prescrit par les règlements. («prescribed») «régime d’avantages sociaux» Régime d’avantages s o- ciaux offert à un employé par son employeur ou par l’intermédiaire de celui-ci. («benefit plan») «règlements» Les règlements pris en applicat ion de la présente loi. («regulations») «salaire» S’entend de ce qui suit :

a) la rémunération en espèces payable par un e m- ployeur à un employé aux termes d’un contrat de travail, oral ou écrit, exprès ou implicite;

b) tout paiement qu’un employeur doit verser à un employé en application de la présente loi;

c) les allocations de logement ou de repas prévues par un contrat de travail ou les allocations pre s- crites,

“regulations” means the regulations made under this Act; (“règlements”) “statutory notice period” means, (

a) the period of notice of termination required to be given by an employer under

Part XV, or (

b) where the employer provides a greater amount of notice than is required under

Part XV, that part of the notice period ending with the termina tion date specified in the notice which equals the period of notice required under

Part XV; (“ délai de préavis prévu par la loi”) “trade union” means an organization that represents e m- ployees in collective bargaining under any of the fo l- lowing: 1. The Labour Relations Act, 1995. 2. The Crown Employees Collective Bargaining Act, 1993. 3.

Part X.1 of the Education Act. 4.

Part IX of the Fire Protection and Prevention Act, 1997. 5. The Colleges Collective Bargaining Act. 6. Any prescribed Acts or provisi ons of Acts; (“syn- dicat”) “wages” means, (

a) monetary remuneration payable by an employer to an employee under the terms of an employment contract, oral or written, express or implied, (

b) any payment required to be made by an employer to an employee under this Act, and (

c) any allowances for room or board under an e m- ployment contract or prescribed allowances, but does not include, (

d) tips and other gratuities, (

e) any sums paid as gifts or bonuses that are d e- pendent on the discretion of the employer and that are not related to hours, production or efficiency, (

f) expenses and travelling allowances, or (

g) subject to subsections 59 (3) or 61 (2), employer contributions to a benefit plan and payments to which an employee is entitled from a benefit plan; (“salaire”) “work week” means, (

a) a recurring period of seven consecutive days s e- lected by the employer for the purpose of sche d- uling work, or (

b) if the employer has not selected such a period, a recurring period of seven consecutive days begi n- ning on Sunday and ending on Saturday. (“ se- maine de travail”) à l’exclusion des éléments suivants :

d) les pourboires et autres gratifications;

e) les sommes versées à

titre de cadeaux ou de primes qui sont laissées à la discrétion de l’employeur et qui ne s ont pas liées au nombre d’heures qu’un employé a travaillé, à sa produ c- tion ou à son efficacité;

f) les indemnités pour frais et les allocations de d é- placement;

g) sous réserve des paragraphes 59 (3) et 61 (2), les cotisations de l’employeur à un régime d’avan- tages sociaux et les versements auxquels un e m- ployé a droit en vertu d’un tel régime. («wages») «salaire majoré» Rémunération visée au paragraphe 24 (2) à laquelle un employé a droit lorsqu’il travaille un jour férié. («premium pay») «salaire normal»

Tout salaire autre que la rémunération des heures supplémentaires, le salaire pour jour férié, le salaire majoré, l’indemnité de vacances, l’indemnité de licenciement, l’indemnité de cessation d’emploi et la rémunération prévue par les dispos i- tions du contrat de travail d’un employé qui, en appl i- cation du paragraphe 5 (2), l’emportent sur les parties VIII, X, XI ou XV. («regular wages») «salaire pour jour férié» Rémunération d’un employé à l’égard d’un jour férié, calculée en application du p a- ragraphe 24 (1). («public holiday pay») «semaine de travail» S’entend :

a) soit d’une période répétitive de sept jours cons é- cutifs que choisit l’employeur aux fins de l’établissement des horaires de travail;

b) soit, si l’employeur ne choisit pas une telle p é- riode, d’une période répétitive de sept jours co n- sécutifs débutant le dimanche et se terminant le samedi. («work week») «semaine normale de travail» Relativement à un e m- ployé qui travaille habituellement le même nombre d’heures par semaine, s’entend d’une semaine de ce nombre d’heures, sans compter les heures suppl émen- taires. («regular work week») «services de gestion d’immeubles» Services d’alimen - tation, de sécurité et de nettoyage et tout autre service prescrit fournis à l’égard d’un immeuble. («building services») «syndicat»

Organisme qui représente des employés aux fins de la négociation collective en vertu de l’une ou l’autre des lois ou dispositions de loi suivantes : 1. La Loi de 1995 sur les relations de travail. 2. La Loi de 1993 sur la négociation coll ective des employés de la Couronne. 3. La

partie X.1 de la

Loi sur l’éducation. 4. La

partie IX de la Loi de 1997 sur la prévention et la protection contre l’incendie. Sec./art. 1 (1) NORMES D’EMPLOI Projet 147 9

5. La

Loi sur la négociation collective dans les co l- lèges. 6. Toute loi ou dispo sition de loi prescrite. («trade union») «taux horaire normal» S’entend de ce qui suit, sous r é- serve de tout règlement pris en application de la di s- position 9 du paragraphe 140 (1) :

a) dans le cas d’un employé qui est payé à l’heure, la somme payée pour une heure de travail au cours de sa semaine normale de travail, à l’exclusion des heures supplémentaires;

b) dans les autres cas, le quotient de la somme payée pour une semaine de travail donnée par le nombre d’heures travaillées pendant la semaine qui ne sont pas des heures supplémentaires. («regular rate») «travailleur à domicile» Particulier qui exécute un tr a- vail en échange d’une rémunération dans des locaux qu’il occupe principalement comme logement. Sont exclus de la présente définition les entrepren eurs i n- dépendants. («homeworker») Person receiving training

(2) For the purposes of clause (

c) of the definition of “employee” in subsection (1), an individual receiving training from a person who is an employer is an e m- ployee of that person if the skil l in which the individual is being trained is a skill used by the person’s emplo y- ees, unless all of the following conditions are met: Formation

(2) Pour l’application de l’alinéa c) de la définition de «employé» au paragraphe (1), un particulier qui reç oit une formation d’une personne qui est un employeur est un de ses employés si les compétences visées par cette formation sont des compétences qu’utilisent ses e m- ployés, à moins que les conditions suivantes ne soient réunies : 1. The training is similar to that which is given in a vocational school. 1. La formation est semblable à celle assurée dans une école de formation professionnelle. 2. The training is for the benefit of the individual. 2. La formation bénéficie au particulier. 3.

The person providing the training derives little, if any, benefit from the activity of the individual while he or she is being trained. 3. La personne qui offre la formation ne bénéficie guère de l’activité du particulier pendant sa fo r- mation. 4. The individual does not displace employees of the person providing the training. 4. Le particulier ne supplante pas d’employé de la personne qui offre la formation. 5. The individual is not accorded a right to become an employee of the person providing the training. 5.

La formation ne donne pas au particulier le droit de devenir un employé de la personne qui l’offre. 6. The individual is advised that he or she will r e- ceive no remuneration for the time that he or she spends in training. 6. Le particulier est info rmé qu’il ne touchera a u- cune rémunération pendant sa formation. Agreements in writing

(3) Unless otherwise provided, a reference in this Act to an agreement between an employer and an employee or to an employer and an employee agreeing to som e- thing shall be deemed to be a reference to an agreement in writing or to their agreeing in writing to do som e- thing. Ententes écrites

(3) Sauf disposition contraire, la mention dans la pr é- sente loi d’une entente entre un employeur et un e m- ployé ou du fait qu’un e mployeur et un employé co n- viennent de quelque chose vaut mention d’une entente écrite ou du fait qu’ils conviennent par écrit de faire quelque chose. Exception

(4) Nothing in subsection (3) requires an employment contract that is not a collective agreem ent to be in wri t- ing. Exception

(4) Le paragraphe (3) n’a pas pour effet d’exiger qu’un contrat de travail qui n’est pas une convention collective soit fait par écrit. 10 Bill 147 EMPLOYMENT STANDARDS Sec./art. 1

(1) PART II POSTING OF INFORMATION CONCERNING RIGHTS AND OBLIGATIONS

PARTIE II AFFICHAGE DE RENSEIGNEMENTS CONCERNANT LES DROITS ET LES OBLIGATIONS Material to be posted 2.

(1) Every employer shall post and keep posted in at least one conspicuous place in every workplace of the employer where it is likely to come to the attention of employees in that workplace a copy of such material as is prescribed. Document à afficher 2.

(1) Chaque employeur affiche et laisse affichée à au moins un endroit bien en vue de chacun de ses lieux de travail où les employés sont susceptibles d’en prendre connaissance une copie de tout document prescrit. Preparation and content

(2) The material referred to in subsection (1) shall be prepared by the Ministry and may describe the rights of employees and the obligations of employers under this Act and pr ovide other information about this Act as is prescribed. Préparation et contenu

(2) Le document visé au paragraphe (1) doit être pr é- paré par le ministère et peut décrire les droits que la pr é- sente loi confère aux employés et les obligations qu’elle impose aux employeurs et donner les autres renseign e- ments prescrits au sujet de celle-ci. Where majority language not English

(3) If the majority language of a workplace of an e m- ployer is a language other than English, the employer shall make enquiries as t o whether the Ministry has pr e- pared a translation of the prescribed material into that language, and if the Ministry has done so, the employer shall post and keep posted a copy of the translation next to the copy of the prescribed material. Langue de la majorité autre que l’anglais

(3) Si la langue de la majorité dans un lieu de travail d’un employeur n’est pas l’anglais, celui -ci s’informe pour savoir si le ministère a préparé une traduction du document prescrit dans cette autre langue et, le cas échéant, affiche et laisse affichées côte à côte une copie de la traduction et la copie du document prescrit.

PART III HOW THIS ACT APPLIES

PARTIE III APPLICATION DE LA PRÉSENTE LOI Who Act applies to 3.

(1) Subject to subsections (2) to (5), the emplo y- ment standards set out in this Act apply with respect to an employee and his or her employer if, Personnes visées par la Loi 3.

(1) Sous réserve des paragraphes (2) à (5), les normes d’emploi énoncées dans la présente loi s’appli - quent à l’employé et à son employeur si, selon le cas : (

a) the employee’s work is to be performed in O ntar- io; or

a) le travail de l’employé doit être exécuté en Ont a- rio; (

b) the employee’s work is to be performed in O ntar- io and outside Ontario but the work performed outside Ontario is a continuation of work pe r- formed in Ontario.

b) le travail de l’employé doit être exécuté en Ont a- rio et à l’extérieur de la province et que le travail exécuté à l’extérieur de la province est une pr o- longation du travail exécuté en Ontario. Exception, federal jurisdiction

(2) This Act does not apply with respect to an e m- ployee and his or her employer if their employment r ela- tionship is within the legislative jurisdiction of the Par- liament of Canada. Exception, compétence fédérale

(2) La présente loi ne s’applique pas à l’employé dont la relation d’emploi avec son employeur relève de la compétence législative du Parlement du Canada ni à cet employeur. Exception, diplomatic personnel

(3) This Act does not apply with respect to an e m- ployee of an embassy or consulate of a foreign nation and his or her employer. Exception, personnel diplomatique

(3) La présente loi ne s’applique pas à l’employé d’une ambassade ou d’un consulat d’une nation étra n- gère ni à son employeur. Exception, Crown employees

(4) Only the following provisions of this Act apply with respect to an employee and his or her employer if the employer is the Crown, a Crown agency or an au- thority, board, commission or corporation all of whose members are appointed by the Crown: Exception : employés de la Couronne

(4) Seules les dispositions suivantes de la présente loi s’appliquent à l’employé et à son employeur dans les cas où celui-ci est la Couronne, un de ses organismes ou un office, un conseil, une commission ou une pers onne mo- rale dont elle nomme tous les membres : 1.

Part IV (Continuity of Employment). 1. La

partie IV (Continuité d’emploi). Sec./art. 2 (1) NORMES D’EMPLOI Projet 147 11

Section 14. 2. L’article 14. 3.

Part XII (Equal Pay for Equal Work). 3. La

partie XII (À travail égal, salaire égal). 4.

Part XIII (Benefit Plans). 4. La

partie XIII (Régimes d’avantages sociaux). 5.

Part XIV (Leaves of Absence). 5. La

partie XIV (Congés). 6.

Part XV (Termination and Severance of E m- ployment). 6. La

partie XV (Licenciement et cessation d’em - ploi). 7.

Part XVI (Lie Detectors). 7. La

partie XVI (Détecteurs de mensonges). 8.

Part XVIII (Reprisal), except for subclause 73 (1) (a) (vii) and clause 73 (1) (b). 8. La

partie XVIII (Représailles), sauf le sous -alinéa 73 (1) a) (vii) et l’alinéa 73 (1) b). 9.

Part XIX (Building Services Providers). 9. La

partie XIX (Fournisseurs de services de ge s- tion d’immeubles). Other exceptions

(5) This Act does not apply with respect to the fo l- lowing individuals and any person for whom such an individual performs work or from whom such an ind i- vidual receives compensation: Autres exceptions

(5) La présente loi ne s’applique pas aux particuliers suivants ni aux personnes pour lesquelles ils exécutent un travail ou desquelles ils touchent une rémunération : 1. A secondary school student who performs work under a work experience program authorized by the school board that operates the school in which the student is enrolled. 1. L’élève du secondaire qui exécute un travail dans le cadre d’un programm e d’initiation à la vie pr o- fessionnelle autorisé par le conseil scolaire dont relève l’école où il est inscrit. 2.

An individual who performs work under a pr o- gram approved by a college of applied arts and technology or a university. 2. Le particulier qui exécute un travail dans le cadre d’un programme approuvé par un collège d’arts appliqués et de technologie ou par une université. 3. A participant in community participation under the Ontario Works Act, 1997. 3. Le participant à une activité de

part icipation communautaire prévue par la Loi de 1997 sur le programme Ontario au travail. 4. An individual who is an inmate of a correctional institution operated by or under the Ministry of Correctional Services, is an inmate of a penite n- tiary or is being held in a detention centre or place of custody under the Young Offenders Act (Cana- da), if the individual participates inside or ou tside the institution, penitentiary, detention centre or place of custody in a work project or rehabil ita- tion program. 4.

Le détenu d’un établissement correctionnel dont le fonctionnement est assuré par le ministère des Services correctionnels ou qui relève de celui -ci, le détenu d’un pénitencier ou le particulier qui est détenu dans un centre de détention ou dans un lieu de ga rde en application de la

Loi sur les jeunes contrevenants (Canada), s’il participe à un programme de travail ou de réadaptation à l’intérieur ou à l’extérieur du lieu de détention. 5. An offender who performs work under an order or sentence of a court or as part of an alternative measure under the Young Offenders Act (Canada). 5. Le contrevenant qui exécute un travail aux termes d’une ordonnance ou d’une sentence d’un tribunal ou dans le cadre de mesures de rechange visées par la

Loi sur les jeunes contrevenants (Canada). 6. An individual who performs work in a simulated job or working environment if the primary pu r- pose in placing the individual in the job or env i- ronment is his or her rehabilitation. 6. Le particulier qui exécute un travail dans un e m- ploi ou un milieu de travail simulé si le but pri n- cipal visé en l’y plaçant est de le réadapter. 7. A holder of political, religious or judicial office. 7. Le titulaire d’une charge de nature politique, rel i- gieuse ou judiciaire. 8. A member of a quasi-judicial tribunal. 8. Le membre d’un tribunal quasi-judiciaire. 9.

A holder of elected office in an organization, i n- cluding a trade union. 9. Le titulaire d’une charge élective au sein d’un organisme, notamment un syndicat. 12 Bill 147 EMPLOYMENT STANDARDS Sec./art. 3

(4) 10. A police officer, except as provided in

Part XVI (Lie Detectors). 10. L’agent de police, sauf disposition contraire de la

partie XVI (Détecteurs de mensonges). 11. A director of a corporation, except as provided in

Part XX (Liability of Directors),

Part XXI (Who Enforces this Act and What They Can Do),

Part XXII (Complaints and Enforcement),

Part XXIII (Reviews by the Board),

Part XXIV (Collection),

Part XXV (Offences and Prosecutions),

Part XXVI (Miscellaneous Evidentiary Provisions),

Part XXVII (Regulations) and

Part XXVIII (Transition, Amendment, Repeals, Commenc e- ment and

Short Title). 11. L’administrateur d’une personne morale, sauf disposition contraire des parties XX (Respons abi- lité des administrateurs), XXI (Application de la présente loi — ses responsables et l eurs po u- voirs), XXII (Plaintes et application), XXIII (R é- visions par la Commission), XXIV (Recouvr e- ment), XXV (Infractions et poursuites), XXVI (Dispositions diverses concernant la preuve), XXVII (Règlements) et XXVIII (Disposition transitoire, modificatio n, abrogations, entrée en vigueur et

titre abrégé). 12. Any prescribed individuals. 12. Tout particulier prescrit. Dual roles

(6) Where an individual who performs work or occ u- pies a position described in subsection (5) also performs some other work or occupies some other position and does so as an employee, nothing in subsection (5) pr e- cludes the application of this Act to that individual and his or her employer insofar as that other work or pos i- tion is concerned. Double rôle

(6) Lorsqu’un partic ulier qui exécute un travail ou occupe un poste visé au paragraphe (5) exécute égal e- ment un autre travail ou occupe également un autre poste à

titre d’employé, ce paragraphe n’a pas pour effet d’empêcher que la présente loi s’applique à lui et à son employeur relativement à cet autre travail ou poste. Separate persons treated as one employer 4. (1) Subsection (2) applies if, Personnes distinctes considérées comme un seul employeur 4.

(1) Le paragraphe (2) s’applique si les conditions suivantes sont réunies : (

a) associated or related activities or businesses are or were carried on by or through an employer and one or more other persons; and

a) des activités ou des entreprises associées ou liées sont ou étaient exercées ou exploitées par l’employeur et une ou plusieurs autres personnes ou par leur intermédiaire; (

b) the intent or effect of their doing so is or has been to directly or indirectly defeat the intent and pu r- pose of this Act.

b) un tel arrangement a ou a eu pour objet ou pour effet de faire échec, directement ou indirectement, à l’objet de la présente loi. Same

(2) The employer and the other person or persons described in subsection (1) shall all be treated as one employer for the purposes of this Act. Idem

(2) L’employeur et la ou les autres personnes visés au paragraphe (1) sont considérés comme un seul e m- ployeur pour l’application de la présente loi. Businesses need not be carried on at same time (3) Subsection (2) applies even if the activities or businesses are not carried on at the same time. Simultanéité de l’exploitation non obligatoire

(3) Le paragraphe (2) s’applique même si les activités ou les entreprises ne sont pas exercées ou exploitées en même temps. Exception, individuals (4) Subsection (2) does not apply with respect to a corporation and an individual who is a shareholder of the corporation unless the individual is a member of a partnership and the shares are held for the purposes of the partnership. Exception : particuliers

(4) Le paragraphe (2) ne s’a pplique aux personnes morales et aux particuliers qui en sont actionnaires que si ces derniers sont des associés d’une société en nom collectif ou en commandite et qu’il détiennent les a c- tions aux fins de celle-ci. Joint and several liability

(5) Persons who are treated as one employer under this

section are jointly and severally liable for any co n- travention of this Act and the regulations under it and for any wages owing to an employee of any of them. Responsabilité conjointe et individuelle

(5) Les personnes qui sont considérées comme un seul employeur en application du présent

article sont conjointement et individuellement responsables de toute contravention à la présente loi et à ses règlements d’application ainsi que des salaires dus aux employés de n’importe laquelle d’entre elles. Sec./art. 3 (5) NORMES D’EMPLOI Projet 147 13

No contracting out 5.

(1) Subject to subsection (2), no employer or agent of an employer and no employee or agent of an employee shall contract out of or waive an employment standard and any such contracting out or waiver is void. Impossibilité de se soustraire à une norme d’emploi 5.

(1) Sous réserve du paragraphe (2), aucun e m- ployeur ou mandataire d’un employeur ni aucun e m- ployé ou mandataire d’un employé ne doit se soustraire contractuellement à une norme d’emp loi ni y renoncer. Tout acte de ce genre est nul. Greater contractual or statutory right

(2) If one or more provisions in an employment co n- tract or in another Act that directly relate to the same subject matter as an employment standard provide a greater benefit to an employee than the employment standard, the provision or provisions in the contract or Act apply and the employment standard does not apply. Supériorité du droit accordé par une loi ou par contrat

(2) Si une ou plusieurs dispositions d’un contrat de travail ou d’une autre loi qui traitent directement du même sujet qu’une norme d’emploi accordent à un e m- ployé un avantage supérieur à celle -ci, ces dispositions s’appliquent et la norme d’emploi ne s’applique pas. Settlement by trade union binding 6. A settlement made on an employee’s behalf by a trade union that represents the employee is binding on the employee. Transaction d’un syndicat 6. Toute transaction que conclut pour le compte d’un employé le syndicat qui le représente lie cet employé. Agents 7.

An agreement or authorization that may lawfully be made or given by an employee under this Act may be made or given by his or her agent and is binding on the employee as if it had been made or given by the e m- ployee. Mandataires 7. Toute entente que l’employé peut légitimement conclure ou toute autorisation qu’il peut légitimement donner en vertu de la présente loi peut l’être par son mandataire et le lie comme s’il l’avait conclue ou do n- née. Civil proceedings not affected 8.

(1) Subject to

section 96, no civil remedy of an employee against his or her employer is affected by this Act. Aucune incidence sur les instances civiles 8.

(1) Sous réserve de l’article 96, la présente loi ne porte pas atteinte aux recours civils dont di spose un em- ployé contre son employeur. Notice

(2) Where an employee commences a civil procee d- ing against his or her employer under this Act, notice of the proceeding shall be served on the Director on a form approved by the Director on or before the dat e the civil proceeding is set down for trial. Avis

(2) Si un employé introduit une instance civile contre son employeur en vertu de la présente loi, l’avis d’instance est signifié au directeur, selon la formule qu’il approuve, au plus tard le jour où l’ instance civile est inscrite au rôle.

PART IV CONTINUITY OF EMPLOYMENT

PARTIE IV CONTINUITÉ D’EMPLOI Sale, etc., of business 9.

(1) If an employer sells a business or a part of a business and the purchaser employs an employee of the seller, the employment of the employee shall be deemed not to have been terminated or severed for the purposes of this Act and his or her employment with the seller shall be deemed to have been employment with the pu r- chaser for the purpose of any subsequent calculation of the employee’s length or period of employment. Vente d’une entreprise 9.

(1) Si l’employeur vend tout ou

partie d’une entr e- prise et que l’acquéreur emploie un de ses employés, ce dernier est réputé ne pas avoir été licencié ou son emploi est réputé ne p as avoir pris fin pour l’application de la présente loi. L’emploi de cet l’employé auprès du ve n- deur est réputé un emploi auprès de l’acquéreur aux fins de tout calcul subséquent de la durée de son emploi ou de sa période d’emploi. Exception (2) Subsection (1) does not apply if the day on which the purchaser hires the employee is more than 13 weeks after the earlier of his or her last day of employment with the seller and the day of the sale. Exception

(2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas si l’acqu éreur embauche l’employé plus de 13 semaines après le jour de la vente ou, s’il lui est antérieur, après son dernier jour d’emploi auprès du vendeur.

Definitions

(3) In this section, “sells” includes leases, transfers or disposes of in any other manner, and “sale” has a corr e- sponding meaning. Définition

(3) Au présent article, «vend» s’entend en outre du fait de disposer, notamment par location à bail ou tran s- fert. Le terme «vente» a un sens correspondant. 14 Bill 147 EMPLOYMENT STANDARDS Sec./art. 5

(2) Predecessor Acts

(4) For the purposes of s ubsection (1), employment with the seller includes any employment attributed to the seller under this

section or a provision of a predecessor Act dealing with sales of businesses. Lois antérieures

(4) Pour l’application du paragraphe (1), l’emploi auprès du vendeur comprend tout emploi qu’attribue à celui-ci le présent

article ou une disposition d’une loi que remplace la présente loi, qui traite de la vente d’entreprises. New building services provider 10.

(1) This

section applies if the building ser vices provider for a building is replaced by a new provider and an employee of the replaced provider is employed by the new provider. Nouveau fournisseur de services de gestion d’immeubles 10.

(1) Le présent

article s’applique si le fournisseur de servi ces de gestion d’immeubles à l’égard d’un i m- meuble est remplacé par un nouveau fournisseur et qu’un employé du premier fournisseur est employé par le nouveau fournisseur. No termination or severance

(2) The employment of the employee shall be deemed not to have been terminated or severed for the purposes of this Act and his or her employment with the replaced provider shall be deemed to have been employment with the new provider for the purpose of any subsequent ca l- culation of the employee’s length or pe riod of emplo y- ment. Aucun licenciement ou cessation d’emploi

(2) L’employé est réputé ne pas avoir été licencié ou son emploi est réputé ne pas avoir pris fin pour l’application de la présente loi et son emploi auprès du premier fournisseur est réputé u n emploi auprès du no u- veau fournisseur aux fins de tout calcul subséquent de la durée de son emploi ou de sa période d’emploi. Exception (3) Subsection (2) does not apply if the day on which the new provider hires the employee is more than 13 weeks after the earlier of his or her last day of emplo y- ment with the replaced provider and the day on which the new provider began servicing the premises. Exception

(3) Le paragraphe (2) ne s’applique pas si le nouveau fournisseur embauche l’employé plus de 13 semaines après le jour où il a commencé à fournir ses services à l’égard de l’immeuble ou, s’il lui est antérieur, après le dernier jour d’emploi de l’employé auprès du premier fournisseur. Predecessor Acts

(4) For the purposes of subsection (2), employ ment with the replaced provider includes any employment attributed to the replaced provider under this

section or under a provision of a predecessor Act dealing with building services providers. Lois antérieures

(4) Pour l’application du paragraphe (2), l’emploi auprès du premier fournisseur comprend tout emploi qu’attribue à celui-ci le présent

article ou une disposition d’une loi que remplace la présente loi, qui traite des fournisseurs de services de gestion d’immeubles.

PART V PAYMENT OF WAGES

PARTIE V VERSEMENT DES SALAIRES Payment of wages 11.

(1) An employer shall establish a recurring pay period and a recurring pay day and shall pay all wages earned during each pay period, other than accruing v aca- tion pay, no later than the pay day for that period. Versement des salaires 11.

(1) L’employeur établit une période de paie rép é- titive et une journée de paie répétitive et verse le salaire gagné pendant chaque période de paie, à l’exclusion des indemnités de vacances accumulées, au plus tard le jo ur de paie fixé pour cette période. Manner of payment

(2) An employer shall pay an employee’s wages, Mode de versement

(2) L’employeur verse le salaire de l’employé : (

a) by cash;

a) soit en espèces; (

b) by cheque payable only to the employee; or

b) soit par chèque fait uniquement à l’ordre de l’employé; (

c) in accordance with subsection (4).

c) soit conformément au paragraphe (4). Place of payment by cash or cheque

(3) If payment is made by cash or cheque, the e m- ployer shall ensure tha t the cash or cheque is given to the employee at his or her workplace or at some other place agreeable to the employee. Lieu de versement en espèces ou par chèque

(3) Si le versement est effectué en espèces ou par chèque, l’employeur fait en sorte qu’il soit remis à l’employé à son lieu de travail ou à un autre endroit qui lui convient. Sec./art. 10 (1) NORMES D’EMPLOI Projet 147 15

Direct deposit

(4) An employer may pay an employee’s wages by direct deposit into an account of a financial institution if, Dépôt direct

(4) L’employeur peut verser le salaire de l’employé en le déposant directement dans un compte d’un établi s- sement financier si les conditions suivantes sont r éu- nies : (

a) the account is in the employee’s name;

a) le compte est ouvert au nom de l’employé; (

b) no person other tha n the employee or a person authorized by the employee has access to the a c- count; and

b) nulle autre personne que l’employé ou une pe r- sonne qu’il autorise n’a accès au compte; (

c) unless the employee agrees otherwise, an office or facility of the financ ial institution is located within a reasonable distance from the location where the employee usually works.

c) sauf si l’employé convient du contraire, une su c- cursale ou une installation de l’établissement f i- nancier est située à une distance raisonnable du lieu où l’employé travaille habituellement. If employment ends

(5) If an employee’s employment ends, the employer shall pay any wages to which the employee is entitled to the employee not later than the later of, Fin de l’emploi

(5) Si l’emploi de l’employé se termine, l’employeur lui verse le salaire auquel il a droit au plus tard le dernier en date des jours suivants : (

a) seven days after the employment ends; and

a) le jour qui tombe sept jours après que son emploi se termine; (

b) the day that would have been the employee’s next pay day.

b) le jour qui aurait coïncidé avec le prochain jour de paie de l’employé. Statement re wages 12.

(1) On or before an employee’s pay day, the e m- ployer shall give to the employee a written statement setting out, Relevé du salaire 12.

(1) Au plus tard le jour de paie de l’employé, l’employeur lui remet un relevé écrit énonçant les re n- seignements suivants : (

a) the pay period for which the wages are being paid;

a) la période de paie pour laquelle le salaire est ve r- sé; (

b) the gross amount of wages and, unless the info r- mation is provided in some other manner, how that amount was calculated;

b) le salaire brut et, à moins que le renseignement ne soit fourni d’une autre manière, son mode de ca l- cul; (

c) subject to subsection (2), the amount of any vac a- tion pay paid or to be paid on the pay day;

c) sous réserve du paragraphe (2), l’indemnité de vacances versée ou à verser ce jour-là; (

d) the amount and purpose of each deduction from wages;

d) le montant et l’objet de chaque retenue opérée sur le salaire; (

e) any amount with respect to room or board that is deemed to have been paid to the employee under subsection 23 (2); and

e) la somme réputée avoir été versée à l’employé en application du paragraphe 23 (2) au

titre du log e- ment ou des repas; (

f) the net amount of wages being paid to the e m- ployee.

f) le salaire net versé à l’employé. Same

(2) The statement need not include the information described in clause (1) (

c) if the employer p ays vacation pay in accordance with subsection 35 (3). Idem

(2) Il n’est pas nécessaire d’inclure dans le relevé le renseignement visé à l’alinéa

(1) c) si l’employeur verse les indemnités de vacances conformément au paragraphe 35 (3). Electronic copies

(3) The statement may be provided to the employee by electronic mail rather than in writing if the employee has access to a means of making a paper copy of the statement. Copies électroniques

(3) Le relevé peut être fourni à l’employé par courrier électronique plutôt que par écrit s’il a accès à un moyen d’en produire une copie papier. Deductions, etc. 13.

(1) An employer shall not withhold wages pa ya- Retenues 13.

(1) L’employeur ne doit pas retenir le salaire 16 Bill 147 EMPLOYMENT STANDARDS Sec./art. 11

(4) ble to an employee, make a deduction from an e mploy- ee’s wages or cause the employee to return his or her wages to the employer unless authorized to do so under this section. payable à l’employé, y opérer une retenue ni contraindre l’employé à lui retourner son salaire à moins que le pr é- sent

article ne l’y autorise. Statute or court order

(2) An employer may withhold or make a deduction from an employee’s wages or cause the employee to return them if a statute of Ontario or Canada or a court order authorizes it. Loi ou ordonnance du tribunal

(2) L’employeur peut retenir le salaire de l’employé, y opérer une retenue ou contraindre l’employé à le lui retourner si une loi de l’Ontario ou du Canada ou une ordonnance du tribunal l’y autorise. Employee authorization

(3) An employer may wit hhold or make a deduction from an employee’s wages or cause the employee to return them with the employee’s written authorization. Autorisation de l’employé

(3) L’employeur peut retenir le salaire de l’employé, y opérer une retenue ou contraindre l’empl oyé à le lui retourner avec l’autorisation écrite de ce dernier. Exception (4) Subsections (2) and (3) do not apply if the statute, order or written authorization from the employee r e- quires the employer to remit the withheld or deducted wages to a third person and the employer fails to do so. Exception

(4) Les paragraphes (2) et (3) ne s’appliquent pas si la loi, l’ordonnance ou l’autorisation écrite de l’employé exige de l’employeur qu’il remette la fraction du salaire retenue à un tiers et qu’il ne le fait pas. Exception (5) Subsection (3) does not apply if, Exception

(5) Le paragraphe (3) ne s’applique pas si, selon le cas : (

a) the employee’s authorization does not refer to a specific amount or provide a formula from which a specific amount may be calculated;

a) l’autorisation de l’employé ne mentionne aucune somme précise ni ne prévoit de formule perme t- tant de calculer une telle somme; (

b) the employee’s wages were withheld, deducted or required to be returned,

b) le salaire de l’emp loyé a été retenu, en totalité ou en partie, ou il a dû être retourné dans l’une ou l’autre des cas suivants : (

i) because of faulty work, (

i) un cas de malfaçon, (ii) because the employer had a cash shortage, lost property or had property stolen and a person other than the employee had access to the cash or property, or (ii) l’employeur a manqué de fonds ou a perdu ou s’est fait voler des biens et une personne autre que l’employé avait accès aux fonds ou aux biens, (iii) under any prescribed conditions; or (iii) dans les conditions prescrites; (

c) the employee’s wages were required to be r e- turned and those wages were the subject of an o r- der under this Act.

c) le salaire de l’employé a dû être retourné alors qu’il faisait l’objet d’une ordonn ance rendue en vertu de la présente loi. Priority of claims 14.

(1) Despite any other Act, wages shall have pr i- ority over and be paid before the claims and rights of all other unsecured creditors of an employer, to the extent of $10,000 per employee. Priorité des créances 14.

(1) Malgré toute autre loi, les salaires ont priorité sur les créances et droits de tous les autres créanciers non garantis de l’employeur et leur versement a priorité sur ceux -ci, jusqu’à concurrence de 10 000 $ par e m- ployé. Exception (2) Subsection (1) does not apply with respect to a distribution made by a trustee under the Bankruptcy and Insolvency Act (Canada). Exception

(2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas à une distr i- bution effectuée par un syndic en application d e la

Loi sur la faillite et l’insolvabilité (Canada).

PART VI RECORDS

PARTIE VI DOSSIERS Records 15.

(1) An employer shall record the following i n- formation with respect to each employee, including an Dossiers 15.

(1) L’employeur consigne les renseignements suivants à l’égard de chaque employé, y compris un tr a- Sec./art. 13 (4) NORMES D’EMPLOI Projet 147 17

employee who is a homeworker: vailleur à domicile : 1. The employee’s name and address. 1. Ses nom et adresse. 2. The employee’s date of birth, if the employee is a student and under 18 years of age. 2. Sa date de naissance, s’il est un étudiant âgé de moins de 18 ans. 3. The date on which the employee began his or her employment. 3. La date du début de son emploi. 4. The number of hours the employee worked in each day and each week. 4. Son nombre d’heures de travail par jour et par semaine. 5.

The information contained in each written stat e- ment given to the employee under subsection 12 (1) and clause 35 (3) (b). 5. Les renseignements contenus dans chaque relevé écrit qui lui est remis en application du para- graphe 12 (1) et de l’alinéa 35 (3) b). 6. All vacation time taken by the employee. 6. Les vacances qu’il a prises. Homeworkers

(2) In addition to the record described in subsection (1), the employer shall maintain a register of any hom e- workers the employer employs showing the following information: Travailleurs à domicile

(2) Outre la consignation visée au paragraphe (1), l’employeur tient un registre des travailleurs à domicile qu’il emploie, lequel contient les renseignements su i- vants : 1. The employee’s name and address. 1. Les nom et adresse de l’employé. 2. The information that is contained in all statements required to be provided to the employee described in clause 12 (1) (b). 2. Les renseignements visés à l’alinéa 12

(1) b) qui sont contenus dans tous les relevés qui doivent être fournis à l’employé. 3. Any prescribed information. 3. Les renseignements prescrits. Exception

(3) An employer is not required to record the info r- mation described in paragraph 4 of subsection (1) with respect to an employee who is paid a salary if, Exception

(3) L’employeur n’est pas tenu de consigner les re n- seignements visés à la disposition 4 du paragraphe (1) à l’égard de l’employé à qui est versé un traitement si, selon le cas : (

a) the employer records the number of hours in e x- cess of those in his or her regular work week and,

a) il consigne le nombre d’heures de travail de l’employé en sus de celles de sa semaine normale de travail et : (

i) the number of hours in excess of eight that the employee worked in each day, or (

i) le nombre d’heures de travail de l’employé en sus de huit heures par jour, (ii) if the number of hours in the employee’s regular work day is more than eight hours, the number in excess; or (ii) si le nombre d’heures de travail de l’em - ployé pendant sa journée normale de travail dépasse huit heures, le nombre d’heures en sus de celles-ci; (

b) sections 17 to 19 and

Part VIII (Overtime Pay) do not apply with respect to the employee.

b) les articles 17 à 19 et la

partie VIII (Rémunér a- tion des heures supplémentaires) ne s’appliquent pas à l’employé. Meaning of salary

(4) An employee is considered to be paid a salary for the purposes of subsection (3) if, Sens de traitement

(4) Pour l’application du paragraphe (3), un trait e- ment est considéré comme étant versé à l’employé si : (

a) the employee is entitled to be paid a fixed amount for each pay period; and

a) d’une part, l’employé a droit à une somme fixe pour chaque période de paie; (

b) the amount actually paid for each pay period does not vary according to the number of hours worked by the employee, unless he or she works more than 44 hours in a week.

b) d’autre part, la somme effectivement versée pour chaque période de p aie ne change pas selon le nombre d’heures de travail de l’employé, sauf s’il travaille plus de 44 heures par semaine. 18 Bill 147 EMPLOYMENT STANDARDS Sec./art. 15

(2) Retention of records

(5) The employer shall retain or arrange for some other person to retain the records of the information r e- quired under this

section for the following periods: Conservation des dossiers

(5) L’employeur conserve les dossiers des rense i- gnements exigés par le présent

article ou charge un tiers de les conserver pendant les périodes suivantes : 1. For information referred to in paragraph 1 or 3 of subsection (1), three years after the employee ceased to be employed by the employer. 1. Dans le cas des renseignements visés à la disp osi- tion 1 ou 3 du paragraphe (1), la période de trois ans qui suit la fin de son emploi auprès de l’employeur. 2. For information referred to in paragraph 2 of su b- section (1), the earlier of, 2.

Dans le cas des renseignements visés à la disp osi- tion 2 du paragraphe (1), celle des périodes su i- vantes qui commence avant l’autre : i. three y ears after the employee’s 18th birt h- day, or i. la période de trois ans qui suit le 18 e anni- versaire de naissance de l’employé, ii. three years after the employee ceased to be employed by the employer. ii. la période de trois ans qui suit la fin de so n emploi auprès de l’employeur. 3. For information referred to in paragraph 4 of su b- section (1) or in subsection (3), three years after the day or week to which the information relates. 3.

Dans le cas des renseignements visés à la disp osi- tion 4 du para graphe (1) ou au paragraphe (3), la période de trois ans qui suit le jour ou la semaine auxquels ils se rapportent. 4. For information referred to in paragraph 5 of su b- section (1), three years after the information was given to the employee. 4. Dans le cas des renseignements visés à la disp osi- tion 5 du paragraphe (1), la période de trois ans qui suit le jour où ils sont donnés à l’employé. 5. For information referred to in paragraph 6 of su b- section (1), three years after the vacation time was taken. 5.

Dans le cas des renseignements visés à la disp osi- tion 6 du paragraphe (1), la période de trois ans qui suit la fin des vacances. Register of homeworkers

(6) Information pertaining to a homeworker may be deleted from the register three years after t he hom e- worker ceases to be employed by the employer. Registre des travailleurs à domicile

(6) Les renseignements concernant un travailleur à domicile peuvent être supprimés du registre trois ans après que l’employeur cesse de l’employer. Retain documents re leave

(7) An employer shall retain or arrange for some oth- er person to retain all notices, certificates, correspo nd- ence and other documents given to or produced by the employer that relate to an employee taking pregnancy leave, parental leave or em ergency leave for three years after the day on which the leave expired.

Conservation des documents : congés (7) L’employeur conserve ou charge un tiers de co n- server tous les avis, certificats, lettres et autres doc u- ments qu’il a reçus ou produits relati vement à la prise d’un congé de maternité, d’un congé parental ou d’un congé spécial par l’employé pendant trois ans après l’expiration du congé. Availability 16. An employer shall ensure that all of the records and documents required to be retained und er

section 15 are readily available for inspection as required by an employment standards officer, even if the employer has arranged for another person to retain them. Accessibilité 16. L’employeur veille à ce que tous les dossiers et documents que l’ar ticle 15 exige de conserver soient facilement accessibles aux fins de leur inspection sur demande formelle d’un agent des normes d’emploi, et ce même s’il a chargé un tiers de les conserver.

PART VII HOURS OF WORK AND EATING PERIODS

PARTIE VII HEURES DE TRAVAIL ET PAUSES-REPAS Limit on hours of work 17.

(1) Subject to subsection (2), no employer shall require or permit an employee to work more than, Heures de travail — restriction 17.

(1) Sous réserve du paragraphe (2), aucun e m- ployeur ne doit exi ger ou permettre que l’employé tr a- vaille : (

a) eight hours in a day or, if the employee has a reg- ular work day and it is more than eight hours, the number of hours in his or her regular work day; or

a) soit plus de huit heures par jour ou plus du nombre d’heures de sa journée normale de travail si celle-ci est de plus de huit heures; (b) 48 hours in a work week.

b) soit plus de 48 heures par semaine de travail. Sec./art. 15 (5) NORMES D’EMPLOI Projet 147 19

Exception where agreement

(2) An employer may permit an employee to work up to a speci fied number of hours in excess of an amount set out in subsection (1) if, Exception : ententes

(2) L’employeur peut permettre à l’employé de tr a- vailler un nombre maximal d’heures précisé en sus du nombre d’heures énoncé au paragraphe (1) si : (

a) the employee agrees to work those hours; and

a) d’une part, l’employé en convient; (

b) the employee will not work more than 60 hours or such other number of hours as are prescribed in a work week.

b) d’autre part, l’employé ne travaille pas plus de 60 heures ou pas plus du nombre d’heures prescrit par semaine de travail. Agreements revocable on notice from employee

(3) An employee may revoke an agreement under subsection (2) two weeks after giving written notice to the employer. Ententes révocables sur préavis de l’employé

(3) L’employé peut révoquer l’entente visée au par a- graphe (2) après avoir donné un préavis écrit de deux semaines à l’employeur. Agreements revocable on notice from employer

(4) An employer may revoke an agreement under subsection (2) after giving reasonable notice to the e m- ployee. Ententes révocables sur préavis de l’employeur

(4) L’employeur peut révoquer l’entente visée au paragraphe (2) après avoir donné un préavis raisonnable à l’employé. Hours free from duties 18.

(1) An employer shall give an employee a period of at least 11 hours free from performing active duties in each day. Heures d’inactivité 18.

(1) L’employeur accorde au moins 11 heures d’inactivité par jour à l’employé. Exception (2) Subsection (1) doe s not apply to an employee who is on call and called in during a period in which the employee would not otherwise be expected to perform work for his or her employer. Exception

(2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas à l’employé qui est sur demande et a uquel il est demandé de tr avail- ler pendant une période au cours de laquelle il ne serait pas par ailleurs censé exécuter de travail pour son em- ployeur. Free from active duties between shifts

(3) An employer shall give an employee a period of at least ei ght hours free from the performance of active duties between shifts unless the total time worked on successive shifts does not exceed 13 hours. Inactivité entre postes

(3) L’employeur accorde au moins huit heures d’inactivité à l’employé entre deux postes à moins que le nombre d’heures travaillées pendant des postes succe s- sifs ne dépasse 13 heures au total. Weekly or biweekly free time requirements

(4) An employer shall give an employee a period free from the performance of active duties equal to, Période d’inactivité hebdomadaire ou bimensuelle

(4) L’employeur accorde à ses employés une période d’inactivité correspondant : (

a) at least 24 consecutive hours in every work week; or

a) soit à au moins 24 heures consécutives par s e- maine de travail; (

b) at least 48 consecutive hours in every period of two consecutive work weeks.

b) soit à au moins 48 heures consécutives par p é- riode de deux semaines de travail consécutives. Exceptional circumstances 19. An employer may require an employee to wor k more than the maximum number of hours permitted u n- der

section 17 or to work during a period that is required to be free from performing work under

section 18 only as follows, but only so far as is necessary to avoid ser i- ous interference with the ordinary working of the e m- ployer’s establishment or operations: Circonstances exceptionnelles 19. L’employeur ne peut exiger qu’un employé tr a- vaille plus du nombre maximal d’heures permis par l’article 17 ou qu’il travaille pendant une période d’inactivité obligatoire prévue à l’article 18 que dans les circonstances suivantes et seulement dans la mesure nécessaire pour prévenir une grave entrave au fonctio n- nement normal de son établissement ou de ses activités : 1. To deal with an emergency. 1.

Pour s’occuper d’une situation d’urgence. 2. To ensure the continued delivery of essential pub- lic services, regardless of who delivers those ser- vices. 2. Pour assurer la prestation continue de services publics essentiels, quels qu’en soient les fourni s- seurs. 20 Bill 147 EMPLOYMENT STANDARDS Sec./art. 18

(1) 3. If something unforeseen occurs, to ensure that continuous processes or seasonal operations are not interrupted. 3. S’il se produit quelque chose d’imprévu, pour faire en sorte qu’aucun procédé continu ni aucune activité saisonnière ne soient interrompus. 4. To carry out urgent repair work to the employer’s plant or equipment. 4. Pour effectuer des réparations urgentes des in stal- lations de production de l’employeur. Eating periods 20.

(1) An employer shall give an employee an ea t- ing period of at lea st 30 minutes at intervals that will result in the employee working no more than five co n- secutive hours without an eating period. Pauses-repas 20.

(1) L’employeur accorde des pauses -repas d’au moins 30 minutes à l’employé, à des intervalles tels qu’il n e travaille pas plus de cinq heures consécutives sans pause-repas. Exception (2) Subsection (1) does not apply if the employer and the employee agree, whether or not in writing, that the employee is to be given two eating periods that together total at least 30 minutes in each consecutive five -hour period. Exception

(2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas si l’em - ployeur et l’employé conviennent, par écrit ou non, que ce dernier pourra prendre deux pauses -repas d’une durée totale d’au moins 30 minutes par période de cinq heures consécutives. Payment not required 21. An employer is not required to pay an employee for an eating period in which work is not being pe r- formed unless his or her employment contract requires such payment. Rémunération non obligatoire 21. L’employeur n’est pas tenu de rémunérer un e m- ployé pour les pauses -repas pendant lesquelles aucun travail n’est exécuté à moins que son contrat de travail n’exige une telle rémunération.

PART VIII OVERTIME PAY

PARTIE VIII RÉMUNÉRATION DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES Overtime threshold 22.

(1) An employer shall pay an employee overtime pay of at least one and one -half times his or her regular rate for each hour of work in excess of 44 hours in each week or, if another threshold is prescribe d, that pr e- scribed threshold. Seuil de travail supplémentaire 22.

(1) L’employeur rémunère les heures suppl émen- taires de l’employé selon un taux équivalant à au moins son taux horaire normal majoré de 50 pour cent par heure de travail en sus de 44 heure s par semaine ou du seuil prescrit, le cas échéant. Averaging agreements

(2) Subject to the regulations, if the employee and the employer agree to do so, the employee’s hours of work may be averaged over a period of not more than four weeks for the purp ose of determining the employee’s entitlement, if any, to overtime pay. Ententes de calcul de la moyenne

(2) Sous réserve des règlements, si l’employé et l’employeur en conviennent, le droit de l’employé à se faire rémunérer ses heures supplémentaires p eut être établi en fonction du nombre d’heures qu’il a travaillées en moyenne au cours d’une période maximale de quatre semaines. Time off in lieu

(3) The employee may be compensated for overtime hours by receiving one and one -half hours of paid time off work for each hour of overtime worked instead of overtime pay if, Congé compensatoire

(3) L’employé peut être rémunéré de ses heures su p- plémentaires à raison de une heure et demie de congé payé pour chaque heure supplémentaire de travail qu’il a accumulée au lieu de toucher une rémunération des heures supplémentaires si : (

a) the employee and the employer agree to do so; and

a) d’une part, l’employé et l’employeur en convie n- nent; (

b) the paid time off work is taken within three months of the work week in which the overtime was earned or, with the employee’s agreement, within 12 months of that work week.

b) d’autre part, le congé payé est utilisé dans les trois mois qui suivent la semaine de travail pe n- dant laquelle l’employé a fait les heures su pplé- mentaires ou, s’il en convient, dans les 12 mois qui la suivent. Where employment ends

(4) If the employment of an employee ends before the paid time off is taken under subsection (3), the employer Fin de l’emploi

(4) Si l’emploi d’un employé se termine avant qu’il n’ait pris le congé compensatoire payé prévu au par a- Sec./art. 21 NORMES D’EMPLOI Projet 147 21

shall pay the employee overtime pay for the overtim e hours that were worked in accordance with subsection 11 (5). graphe (3), l’employeur lui verse la rémunération des heures supplémentaires qu’il a travaillées conformément au paragraphe 11 (5). Changing work

(5) If an employee who performs work of a particular kind or character is exempted from the application of this

section by the regulations or the regulations pr e- scribe an overti me threshold of other than 44 hours for an employee who performs such work, and the duties of an employee’s position require him or her to perform both that work and work of another kind or character, this Part shall apply to the employee in respect of all work performed by him or her in a work week unless the time spent by the employee performing that other work constitutes less than half the time that the employee spent fulfilling the duties of his or her position in that work week. Changement de travail

(5) Si les règlements soustraient à l’application du présent

article un employé qui exécute un travail d’un genre particulier ou d’une nature particulière ou que le seuil de travail supplémentaire qu’ils prescrivent dans le cas d’un employé qui exécute un tel travail n’est pas de 44 heures, et que les fonctions du poste de l’employé exigent qu’il exécute tant ce travail qu’un travail d’un autre genre ou d’une autre nature, la présente

partie s’applique à l’employé à l’égard de tout le travail qu’il a exécuté pendant une semaine de travail, à moins que le temps qu’il a consacré à l’exécution de cet autre travail ne soit inférieur à la moitié du temps qu’il a consacré à l’exécution des fonctions de son poste pendant cette semaine de travail.

PART IX MINIMUM WAGE

PARTIE IX SALAIRE MINIMUM Minimum wage 23.

(1) An employer shall pay employees at least the prescribed minimum wage. Salaire minimum 23.

(1) L’employeur verse au moins le salaire min i- mum prescrit à ses employés. Room or board

(2) If an e mployer provides room or board to an e m- ployee, the prescribed amount with respect to room or board shall be deemed to have been paid by the e mploy- er to the employee as wages. Logement ou repas

(2) Si l’employeur fournit le logement ou les repas à l’employé, il est réputé lui avoir versé la somme pre s- crite à cet égard à

titre de salaire. Determining compliance

(3) If the prescribed minimum wage is expressed as an hourly rate, compliance with the minimum wage for an employee shall be determined on a pay period basis by adding the following amounts: Conformité

(3) Si le salaire minimum prescrit est exprimé selon un taux horaire, son respect à l’égard de l’employé est établi pour la période de paie en additionnant les sommes suivantes : 1. The amount obtained by dividing the amount of regular wages paid to the employee by the nu m- ber of hours worked in the pay period other than any overtime hours or hours worked on a public holiday for which premium pay was paid. 1.

Le quotient du salaire normal versé à l’employé par le nombre de ses heures de travail au cours de la période de paie, à l’exclusion de ses heures supplémentaires et de ses heures de travail pe n- dant un jour férié à l’égard desquelles il a touché un salaire majoré. 2. The amount obtained b y dividing the amount of overtime pay and premium pay paid to the e m- ployee in the pay period by the number of ove r- time hours and hours worked on a public holiday for which premium pay was paid. 2.

Le quotient du total de la rémunération des heures supplémentaires et du salaire majoré qu’il a to u- ché au cours de la période de paie par le nombre de ses heures supplémentaires et de ses heures de travail pendant un jour férié à l’égard desquelles il a touché un salaire majoré.

PART X PUBLIC HOLIDAYS

PARTIE X JOURS FÉRIÉS Public holiday pay 24.

(1) An employee’s public holiday pay for a given public holiday shall be calculated as the total amount of regular wages and vacation pay payable to the employee in the four work weeks before the work week in which the public holiday occurred, divided by 20 or, if some other manner of calculation is prescribed, the amount determined using that manner of calculation. Salaire pour jour férié 24.

(1) Le salaire pour jour férié de l’employé pour un jour férié donné correspond au quotient de la division par 20 de la somme du salaire normal et de l’indemnité de vacances payables à l’employé pour les quatre s e- maines de travail précédant la semaine de travail dans laquelle tombe le jour férié, ou à la somme obtenue en utilisant l’autre mode de calcul prescrit, le cas échéant. 22 Bill 147 EMPLOYMENT STANDARDS Sec./art. 23 (1)

Premium pay

(2) Where an employer is required to pay an e mploy- ee premium pay under this Part, the employer shall pay the employee one and one -half times his regular rate for each hour worked. Salaire majoré

(2) L’employeur qui est tenu de verser un salaire ma- joré à un employé en application de la présente

partie lui verse une fois et demie son taux horaire normal par heure travaillée. Changing work 25. If an employee who performs work of a

part icular kind or character is exempted from the application of this Part by the regulations, and the duties of an e mploy- ee’s position require him or her to perform both that work and work of another kind or character, this Part shall apply to the employee in respect of all work pe r- formed by him or her in a work week unless the time spent by the employee performing that other work co n- stitutes less than half the time that the employee spent fulfilling the duties of his or her position in that work week. Changement de travail 25. Si les règlements soustraient à l’application de la présente

partie un employé qui exécute un travail d’un genre particulier ou d’une nature particulière et que les fonctions de son poste exigent qu’il exécute tant ce tr a- vail qu’un travail d’un autre genre ou d’une autre nature, la présente

partie s’applique à l’employé à l’égard de tout le travail qu’il a exécuté pendant une semaine de travail, à moins que le temps qu’il a consacré à l’exécution de cet autre travail ne soit inférieur à la moi- tié du temps qu’il a consacré à l’exécution des fonctions de son poste pendant cette semaine de travail. Entitlement to holiday off 26.

(1) If a public holiday falls on a day that would ordinarily be a working day for an employee and the employee is not on vacation on that day, the employer shall, Droit à un congé 26.

(1) Si un jour férié coïncide avec une journée qui serait normalement un jour ouvrable pour l’employé et qu’il n’est pas en vacances ce jour-là, l’employeur : (

a) give the employee that day off work; and

a) d’une part, donne congé à l’employé; (

b) pay public holiday pay to the employee for that day.

b) d’autre part, verse à l’employé son salaire pour jour férié à l’égard de cette journée. Exception (2) Subsection (1) does not apply to an employee who, without reasonable cause, fails to work on his or her last regularly scheduled day of work before the pu b- lic holiday or on his or her first regularly scheduled day of work after the public holiday. Exception

(2) Le par agraphe (1) ne s’applique pas à l’employé qui, sans motif raisonnable, ne travaille pas soit sa de r- nière journée de travail normalement prévue précédant le jour férié soit sa première journée de travail normal e- ment prévue suivant celui-ci. Agreement to work on holiday 27.

(1) Despite

section 26, an employee may agree to work on a public holiday and if he or she does so, Entente : travail les jours fériés 27.

(1) Malgré l’article 26, l’employé peut convenir de travailler un jour férié, auquel cas : (

a) the employer shall pay to the employee public holiday pay for that day plus premium pay for each hour worked on that day, or

a) soit l’employeur lui verse son salaire pour jour férié pour la journée ainsi que son salaire majoré pour chaque heure de travail ce jour-là; (

b) if the agreement so provides, the employer shall pay to the employee the regular wages for the day for the public holiday and substitute another day that would ordinarily be a working day for the employee which the employee shall b e given off work and for which he or she shall be paid public holiday pay as if that day were a public holiday.

b) si l’entente le prévoit, l’employeur lui verse son salaire normal pour le jour férié et substitue à c e- lui-ci un jour qui serait normalement un jour o u- vrable pour l’employé à

titre de congé pour lequel il doit toucher un salaire pour jour férié comme s’il s’agissait d’une telle journée. Restriction

(2) For the purposes of clause (1) (

b) the employer shall substitute, Restriction

(2) Pour l’application de l’alinéa (1) b), l’employeur substitue, selon le cas : (

a) a day that is no more than three months after the public holiday; or

a) un jour qui ne tombe pas plus de trois mois après le jour férié; (

b) with the employee’s agreement, a day that is no more than 12 months after the public holiday.

b) si l’employé en convient, un jour qui ne tombe pas plus de 12 mois après le jour férié. Failure to work on public holiday (3) Subsection (1) and

section 26 do not apply to an Omission de travailler un jour férié

(3) Le paragraphe (1) et l’article 26 ne s’appliquent Sec./art. 26 (1) NORMES D’EMPLOI Projet 147 23

employee wh o agrees to work on a public holiday and who, without reasonable cause, fails to do so. pas à l’employé qui convient de travailler un jour férié et qui, sans motif raisonnable, ne le fait pas. Same

(4) Section 26 does apply to an employee who agrees to work on the public holiday and who fails to do so but has reasonable cause. Idem

(4) L’article 26 s’applique à l’employé qui convient de travailler un jour férié, mais qui ne le fait pas pour un motif raisonnable. Failure to work day before or after (5) Subsection (1) and

section 26 do not apply to an employee who, without reasonable cause, fails to work on his or her last regularly scheduled day of work befo re the public holiday or on his or her first regularly sche d- uled day of work after the public holiday. Omission de travailler

(5) Le paragraphe (1) et l’article 26 ne s’appliquent pas à l’employé qui, sans motif raisonnable, ne travaille pas soit sa der nière journée de travail normalement pr é- vue précédant le jour férié soit sa première journée de travail normalement prévue suivant celui-ci. Same (6) Subsection (1) does apply to an employee who fails to work on his or her last regularly scheduled day of work before the public holiday or on his or her first regularly scheduled day of work after the public holiday but has reasonable cause. Idem

(6) Le paragraphe (1) s’applique à l’employé qui, pour un motif raisonnable, ne travaille pas soit sa de r- nière journée de travail normalement prévue précédant le jour férié soit sa première journée de travail normal e- ment prévue suivant celui-ci. Premium pay

(7) An employee to whom subsection (5) applies and who works on the public holiday is entitled to premiu m pay for each hour worked on the public holiday. Salaire majoré

(7) L’employé à qui s’applique le paragraphe (5) et qui travaille le jour férié a le droit de toucher un salaire majoré pour chaque heure travaillée ce jour-là. Requirement to work on public holiday: certain operations 28.

(1) Despite

section 26, an employer may require an employee to work on a public holiday if, Obligation de travailler les jours fériés : certaines exploitations 28.

(1) Malgré l’article 26, l’employeur peut exiger que l’employé travaille un jour férié si les conditions suivantes sont réunies : (

a) the employee is employed in a hospital, a co ntin- uous operation or a hotel, motel, tourist resort, restaurant or tavern;

a) l’employé est employé dans un hôpital, une e x- ploitation à fonctionnement ininterrompu, un h ô- tel, un motel, un lieu de villégiature, un restaurant ou une taverne; (

b) the public holiday falls on a day that would ord i- narily be a working day for the employee; and

b) le jour férié coïncide avec un j our qui serait no r- malement un jour ouvrable pour l’employé; (

c) that day is a day on which the employee is not on vacation.

c) l’employé n’est pas en vacances ce jour-là. Same

(2) If an employer requires an employee to work on a public holiday under subsection (1) and the employee does so, Idem

(2) L’employeur qui exige que l’employé travaille un jour férié en vertu du paragraphe (1) doit, si ce dernier le fait : (

a) the employer shall pay to the employee public holiday pay for the day plus prem ium pay for each hour worked on that day; or

a) soit lui verser son salaire pour jour férié pour la journée ainsi que son salaire majoré pour chaque heure de travail ce jour-là; (

b) the employer shall pay to the employee the reg u- lar wages for the day f or the public holiday and substitute another day that would ordinarily be a working day for the employee which the e mploy- ee shall be given off work and for which he or she shall be paid public holiday pay as if that day were a public holiday.

b) soit lui verser son salaire normal pour le jour férié et substituer à celui -ci une journée qui serait no r- malement un jour ouvrable pour l’employé à

titre de congé pour lequel il doit toucher un salaire pour jour férié comme s’il s’agissait d’un tel jour férié. Restriction

(3) For the purposes of clause (2) (b), the employer shall substitute, Restriction

(3) Pour l’application de l’alinéa (2) b), l’employeur substitue, selon le cas : (

a) a day that is no more than three months after the public holiday; or

a) un jour qui ne tombe pas plus de trois mois après le jour férié; 24 Bill 147 EMPLOYMENT STANDARDS Sec./art. 27 (6)

(

b) with the employee’s agreement, a day that is no more than 12 months after the public holiday.

b) si l’employé en convient, un jour qui ne tombe pas plus de 12 mois après le jour férié. Failure to work public holiday (4) Subsection (2) and

section 26 do not apply to an employee who agrees to work on a public holiday and who, without reasonable cause, fails to do so. Omission de travailler un jour férié

(4) Le paragraphe (2) et l’article 26 ne s’appliquent pas à l’employé qui convient de travailler un jour férié et qui, sans motif raisonnable, ne le fait pas. Same

(5) Section 26 does apply to an employee who agrees to work on the public holiday and who fails to do so but has reasonable cause. Idem

(5) L’article 26 s’applique à l’employé qui convient de travailler un jour férié, mais qui ne le fait pas pour un motif raisonnable. Failure to work day before or after (6) Subsection (2) does not apply to an employee who, witho ut reasonable cause, fails to work on his or her last regularly scheduled day of work before the pu b- lic holiday or on his or her first regularly scheduled day of work after the public holiday. Omission de travailler

(6) Le paragraphe (2) ne s’applique p as à l’employé qui, sans motif raisonnable, ne travaille pas soit sa de r- nière journée de travail normalement prévue précédant le jour férié soit sa première journée de travail normal e- ment prévue suivant celui-ci. Same (7) Subsection (2) does apply to an employee who fails to work on his or her last regularly scheduled day of work before the public holiday or on his or her first regularly scheduled day of work after the public holiday but has reasonable cause. Idem

(7) Le paragraphe (2) s’applique à l’ employé qui, pour un motif raisonnable, ne travaille pas soit sa de r- nière journée de travail normalement prévue précédant le jour férié soit sa première journée de travail normal e- ment prévue suivant celui-ci. Premium pay

(8) An employee to whom subsect ion (6) applies and who works on the public holiday is entitled to premium pay for each hour worked on the public holiday. Salaire majoré

(8) L’employé à qui s’applique le paragraphe (6) et qui travaille le jour férié a le droit de toucher un salaire majoré pour chaque heure travaillée ce jour-là. Entitlement re non-working day 29.

(1) Subject to subsections (3) and (4), if a public holiday falls on a day that would not ordinarily be a working day for an employee or on a day on which the employee is on vacation, Droit : jour non ouvrable 29.

(1) Sous réserve des paragraphes (3) et (4), si un jour férié coïncide avec une journée qui ne serait pas normalement un jour ouvrable pour l’employé ou avec une journée pendant laquelle il est en vacances : (

a) the employer shall,

a) soit l’employeur, selon le cas : (

i) substitute another day that would ordinarily be a working day for the employee which the employee shall be given off work and for which he or she shall be paid public holiday pay as if that day were the public holiday, or (

i) substitue à la journée une journée qui serait normalement un jour ouvrable pour l’em - ployé à

titre de congé pour lequel il doit to u- cher un salaire pour jour férié comme s’il s’agissait d’un tel jour férié, (ii) if the employee agrees, pay the employee public holiday pay for that day; or (ii) lui verse son salaire pour jour férié pour la journée si l’employé en convient; (

b) if the employee agrees to work on the public hol i- day, the employer shall,

b) soit l’employeur, si l’employé convient de travail- ler le jour férié : (

i) pay to the employee public holiday pay for that day and, for each hour worked on that day, premium pay, or (

i) ou bien lui verse son salaire pour jour férié pour la journée ainsi que son salaire majoré applicable pour chaque heure de travail e f- fectuée ce jour-là, (ii) pay to the employee the regular wages for the day for the public holiday and substitute another day that would ordinarily be a work- ing day for the employee which the employ- ee shall be given off work and for which he or she shall be paid public holiday pay as if that day were a public holiday. (ii) ou bien lui verse son salaire normal pour le jour férié et substitue à celui -ci une journée qui serait normalement un jour ouvr able pour l’employé à

titre de congé pour lequel il doit toucher un salaire pour jour férié comme s’il s’agissait d’un tel jour férié. Sec./art. 28 (7) NORMES D’EMPLOI Projet 147 25

Restriction

(2) For the purposes of subclauses (1) (a) (

i) and (1) (b) (ii) the employer shall substitute, Restriction

(2) Pour l’application des sous -alinéas (1) a) (

i) et (1) b) (ii), l’employeur substitue, selon le cas : (

a) a day that is no more than three months after the public holiday; or

a) une journée qui ne tombe pas plus de trois mois après le jour férié; (

b) with the employee’s agreement, a day that is no more than 12 months after the public holiday.

b) si l’employé en convient, une journée qui ne tombe pas plus de 12 mois après le jour férié. Failure to work public holiday (3) Clause (1) (

b) does not apply to an employee who agrees to work on a public holiday and who, without reasonable cause, fails to do so. Omission de travailler un jour férié

(3) L’alinéa (1)

b) ne s’applique pas à l’employé qui convient de travailler un jour férié et qui, s ans motif raisonnable, ne le fait pas. Same

(4) An employee who agrees to work on a public holiday and fails to do so, but with reasonable cause, is entitled to public holiday pay for the day. Idem

(4) L’employé qui convient de travailler un jour fér ié, mais qui ne le fait pas pour un motif raisonnable, a le droit de toucher un salaire pour jour férié pour la jou r- née. Failure to work day before or after (5) Subsection (1) does not apply to an employee who, without reasonable cause, fails to work on his or her last regularly scheduled day of work before the pu b- lic holiday or on his or her first regularly scheduled day of work after the public holiday. Omission de travailler

(5) Le paragraphe (1) ne s’applique pas à l’employé qui, sans motif raison nable, ne travaille pas soit sa de r- nière journée de travail normalement prévue précédant le jour férié soit sa première journée de travail normal e- ment prévue suivant celui-ci. Same (6) Subsection (1) does apply to an employee who fails to work on his o r her last regularly scheduled day of work before the public holiday or on his or her first regularly scheduled day of work after the public holiday, but has reasonable cause. Idem

(6) Le paragraphe (1) s’applique à l’employé qui, pour un motif raisonna ble, ne travaille pas soit sa de r- nière journée de travail normalement prévue précédant le jour férié soit sa première journée de travail normal e- ment prévue suivant celui-ci. Premium pay

(7) An employee to whom subsection (5) applies and who works on the public holiday is entitled to premium pay for each hour worked on that day. Salaire majoré

(7) L’employé à qui s’applique le paragraphe (5) et qui travaille le jour férié a le droit de toucher un salaire majoré pour chaque heure travaillée ce jour-là. Premium pay hours not overtime hours 30. If an employee receives premium pay for working on a public holiday, the hours worked shall not be taken into consideration in calculating overtime pay to which the employee may be entitled. Heures non assimilées à des heures supplémentaires 30.

Si l’employé touche un salaire majoré pour avoir travaillé un jour férié, ses heures de travail ce jour -là ne doivent pas être prises en compte dans le calcul de la rémunération des heures supplémentaires à laquelle il peut avoir droit. If employment ends 31. If the employment of an employee ends before a day that has been substituted for a public holiday under this Part, the employer shall pay the employee public holiday pay for that day in accordance with subsection 11 (5). Fin de l’emploi 31.

Si l’emploi d’un employé se termine avant une journée qui a été substituée à un jour férié en application de la présente partie, l’employeur lui verse son salaire pour jour férié pour la journée conformément au par a- graphe 11 (5).

PART XI VACATION WITH PAY

PARTIE XI VACANCES ET INDEMNITÉ DE VACANCES Right to vacation 32.

(1) An employer shall give an employee a vac a- tion of at least two weeks after each 12 months the e m- ployee is employed. Droit à des vacances 32.

(1) L ’employeur accorde à l’employé des va- cances d’au moins deux semaines après chaque période d’emploi de 12 mois. Active and inactive employment

(2) Both active employment and non -active emplo y- ment shall be included for the purposes of subsection Emploi effectif ou non

(2) Il est tenu compte de l’emploi effectif et non e f- fectif pour l’application du paragraphe (1). 26 Bill 147 EMPLOYMENT STANDARDS Sec./art. 29 (5)

(1). Where vacation not taken in complete weeks

(3) If an employee does not take his or her vacation in complete weeks, the employer shall base the number of days of vacation that the employee is entitled to on, Semaines non complètes

(3) Si l’employé ne prend pas des semaines com- plètes de vacances, l’employeur calcule le nombre de jours de vacances auxquels il a droit : (

a) the number of days in the employee’s regular work week;

a) en fonction du nombre de jours compris dans sa semaine normale de travail; (

b) if the employee does not have a regular work week, the average number of days the employee worked per week in the four months immediately preceding the first day on which vacation time for the twelve months of employment is taken.

b) s’il n’a pas de semaine normale de travail, en fonction du nombre moyen de jours qu’il a tr a- vaillés par semaine au cours des quatre mois pr é- cédant immédiatement le premier jour de va- cances qu’il prend pour la période d’emploi de 12 mois. Timing of vacation 33. The employer shall determine when an employee shall take his or her vacation, subject to the following rules: Période de vacances 33. L’employeur fixe la période pendant laquelle l’employé prend ses vacances, sous réserve des règles suivantes : 1.

The vacation must be completed no later than 10 months after the end of the 12 -month period for which it is given. 1. Les vacances doivent être terminées au plus tard 10 mois après la fin de la période de 12 mois pour laquelle elles ont été accordées. 2. The vacation must be a two -week period or two periods of one week each, unless the employee requests in writing that the vacation be tak en in shorter periods and the employer agrees to that request. 2.

Les vacances doivent s’échelonner sur deux s e- maines consécutives ou correspondre à deux p é- riodes d’une semaine chacune, à moins que l’employé ne demande par écrit à prendre des p é- riodes de vacances plus courtes et que l’em - ployeur en convient. Vacation pay 34. An employer shall pay vacation pay to an e m- ployee who is entitled to vacation under

section 32 equal to at least 4 per cent of the wages, excluding vacation pay, the employee earne d during the 12 -month period for which the vacation is given. Indemnité de vacances 34. L’employeur verse à l’employé qui a droit à des vacances en application de l’article 32 une indemnité de vacances qui représente au moins 4 pour cent du salaire, à l’exclusion de l’indemnité de vacances, qu’il a gagné pendant la période de 12 mois pour laquelle des va- cances sont accordées. When to pay vacation pay 35.

(1) Subject to subsections (2) and (3), the e m- ployer shall pay vacation pay to the employee in a lump sum before the employee commences his or her vac a- tion. Versement de l’indemnité de vacances 35.

(1) Sous réserve des paragraphes (2) et (3), l’employeur verse, sous forme de somme forfaitaire, une indemnité de vacances à l’employé avant le début de ses vacances. Same

(2) If the employer pays the employee his or her wages in accordance with subsection 11 (4) or the e m- ployee does not take his or her vacation in complete weeks, the employer may pay the employee his or her vacation pay on or before t he pay day for the period in which the vacation falls. Idem

(2) S’il verse son salaire à l’employé conformément au paragraphe 11 (4) ou que ce dernier ne prend pas des semaines complètes de vacances, l’employeur peut lui verser son indemnité de vacances au plus tard le jour de paie fixé pour la période dans laquelle tombent les v a- cances. Same

(3) The employer may pay the employee vacation pay that accrues during a pay period on the pay day for that period if the employee agrees that it may be paid in that manner and, Idem

(3) L’employeur peut verser à l’employé l’indemnité de vacances qui s’accumule pendant une période de paie le jour de paie fixé pour cette période si l’employé en convient et que, selon le cas : (

a) the statement of wages provide d for that period under subsection 12 (1) sets out the amount of v a- cation pay being paid separately from the amount of other wages that are being paid; or

a) le relevé du salaire fourni pour cette période en application du paragraphe 12 (1) indique le mo n- tant de l’indemnité de vacances versée sépar é- ment de tout autre montant versé au

titre du s a- laire; Sec./art. 33 NORMES D’EMPLOI Projet 147 27

(

b) a separate statement of vacation pay is provided containing the information set out in clause 12 (1) (

c) at the same time that the statement of wages is provided under subsection 12 (1).

b) il est fourni à l’égard de l’indemnité de vacances, en même temps que le relevé du salaire prévu au paragraphe 12 (1), un relevé distinct contenant les renseignements énoncés à l’alinéa 12 (1) c). Payment during labour dispute 36.

(1) If the employer has scheduled vacation for an employee and subsequently the employee goes on strike or is locked out during a time for which the vacation had been scheduled, the employer shall pay to the employee the vacation pay that would have been paid to him or her with respect to that vacation. Versement pendant un conflit de travail 36.

(1) S’il a accordé des vacances à un employé et que celui-ci fait grève ou est visé par un lock -out un jour où il est censé être en vacance s, l’employeur lui verse l’indemnité de vacances qui lui aurait été versée à l’égard des vacances. Cancellation (2) Subsection (1) applies despite any purported ca n- cellation of the vacation. Annulation

(2) Le paragraphe (1) s’applique malgré toute an nula- tion apparente des vacances. If employment ends 37. If an employee’s employment ends at a time when vacation pay has accrued with respect to the e m- ployee, the employer shall pay the vacation pay that has accrued to the employee. Fin de l’emploi 37. Si l’emploi de l’employé se termine après qu’il a accumulé une indemnité de vacances, l’employeur lui verse cette indemnité. Multi-employer plans 38. Sections 35, 36 and 37 do not apply with respect to an employee and his or her employer if, Régimes interentreprises 38. Les articles 35, 36 et 37 ne s’appliquent pas à l’employé ni à l’employeur si : (

a) the employee is represented by a union; and

a) d’une part, l’employé est représenté par un synd i- cat; (

b) the employer makes contributions for vacation pay to the trustees of a multi -employer vacation benefit plan.

b) d’autre part, l’employeur verse des cotisations aux fiduciaires d’un régime de vacances intere n- treprises. Vacation pay in trust 39.

(1) Every employer shall be deemed to hold va- cation pay accruing due to an employee in trust for the employee whether or not the employer has kept the amount for it separate and apart. Indemnité de vacances détenue en fiducie 39.

(1) L’employeur est réputé détenir en fiducie pour le compte de l ’employé l’indemnité de vacances que celui-ci a accumulée, qu’il ait ou non gardé cette somme séparée et distincte. Same

(2) An amount equal to vacation pay becomes a lien and charge upon the assets of the employer that in the ordinary course of busines s would be entered in books of account, even if it is not entered in the books of a c- count. Idem

(2) Une somme correspondant à l’indemnité de v a- cances constitue un privilège et une charge sur l’actif de l’employeur qui, dans le cours normal des affaires, figu- rerait dans les livres de comptes, qu’elle y figure ou non. Approval to forego vacation 40.

(1) If the Director approves and an employee’s employer agrees, an employee may be allowed to forego taking vacation to which he or she is entitled under t his part. Approbation 40.

(1) Avec l’approbation du directeur et si l’em - ployeur de l’employé en convient, il peut être permis à l’employé de renoncer à prendre les vacances auxquelles lui donne droit la présente partie. Vacation pay

(2) Nothing in s ubsection (1) allows the employer to forego paying vacation pay. Indemnité de vacances

(2) Le paragraphe (1) n’a pas pour effet d’autoriser l’employeur à ne pas verser l’indemnité de vacances.

PART XII EQUAL PAY FOR EQUAL WORK

PARTIE XII À TRAVAIL ÉGAL, SALAIRE ÉGAL Equal pay for equal work 41.

(1) No employer shall pay an employee of one sex at a rate of pay less than the rate paid to an employee of the other sex when, À travail égal, salaire égal 41.

(1) Aucun employeur ne doit accorder à un e m- ployé d’un sexe donné un taux de salaire inférieur à c e- lui qu’il accorde à un employé de l’autre sexe dans les circonstances suivantes : 28 Bill 147 EMPLOYMENT STANDARDS Sec./art. 37

(

a) they perform substantially the same kind of work in the same establishment;

a) ils exécutent un travail essent iellement semblable dans un même établissement; (

b) their performance requires substantially the same skill, effort and responsibility; and

b) leur travail exige un effort et des compétences essentiellement semblables et comprend des re s- ponsabilités essentiellement semblables; (

c) their work is performed under similar working conditions.

c) leur travail est exécuté dans des conditions co m- parables. Exception (2) Subsection (1) does not apply when the difference in the rate of pay is made on the basis of, Exception

(2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas lorsque la différe

Document details

Collection	Ontario — Bills
Citation	p37 s1 bill 147 b147.pdf
Type	bill
Volume / chapter	p37 s1 bill 147 b147.pdf
Language	en
Format	json
Source	PROVINCIAL
Identifier	e9f060ef1f9ceab7c0af3e7432cd17f7e5d228bf

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