Economic Development and Workplace Democracy Act, 1998 — Bill 31 (36th Parliament, 2nd Session)

Bill 31, 36-2

Ontario — Bills

2ND SESSION, 36TH LEGISLATURE, ONTARIO 47 ELIZABETH II, 1998 2e SESSION, 36e LÉGISLATURE, ONTARIO 47 ELIZABETH II, 1998 Bill 31 Projet de loi 31

An Act to promote economic development and create jobs in the construction industry, to further workplace democracy and to make other amendments to labour and employment statutes Loi visant à promouvoir le développement économique et à créer des emplois dans l’industrie de la construction, favorisant la démocratie en milieu de travail et apportant d’autres modifications aux lois ayant trait au travail et à l’emploi The Hon. J. Flaherty Minister of Labour L’honorable J.

Flaherty Ministre de Travail Government Bill Projet de loi du gouvernement 1st Reading June 4, 1998 2nd Reading 3rd Reading Royal Assent 1re lecture 4 juin 1998 2e lecture 3e lecture Sanction royale Printed by the Legislative Assembly of Ontario Imprimé par l’Assemblée législative de l’Ontario

EXPLANATORY NOTE The Bill amends the Labour Relations Act, 1995 , the Employment Standards Act and the Occupational Health and Safety Act . The changes include the following: LABOUR RELATIONS ACT, 1995 AMENDMENTS Amendments relating to certification The new

section 8.1 provides a process for employers who disagree with a union’s estimate of the number of individuals in the proposed bargaining unit in an application for certification. If an employer objects, the Board will direct that the ballot boxes from the representa- tion vote be sealed unless the union and employer agree otherwise. If the Board determines that the bargaining unit proposed by the union could be appropriate, the Board will first determine the number of individuals in the unit proposed by the union.

If the Board determines that the bargaining unit proposed by the union could not be appropriate, the Board will first determine the appropriate bargaining unit and then determine the number of individuals in that unit. After those determi- nations, the Board will determine if the 40 per cent threshold for a representation vote has been met. If it has been, the ballots from the representation vote will be counted. If it has not been, the ballots from the representation vote will be destroyed and the application dismissed.

Section 11 of the Act is amended.

Section 11 allowed trade unions to be certified in certain circumstances despite the results of the represen- tation vote (see subsection 11 (1)).

Section 11 also allowed applica- tions for certification to be dismissed in certain circumstances despite the results of a representation vote (see subsection 11 (2)). Instead of those remedies, the amended

section 11 will allow the Board to order another representation vote. Amendments relating to construction The amendments to

section 126 and the new

section 127.1 relate to a “non-construction employer” defined in

section 126. A non-construc- tion employer will no longer be an employer for the purposes of sec- tions 126 to 168 which provide special labour relations rules for the construction industry. However, the new

section 127.1 provides for those sections to continue to apply to non-construction employers if a construction trade union already represents employees who are employed, or may be employed, in the construction industry. An exception is made if an order under

section 127.2 is made. A non- construction employer can obtain an order under that

section if, on the day the order is applied for, the employer does not employ employees in the construction industry represented by the trade union. The new

section 163.1 relates to project agreements. A project agree- ment is an agreement relating to a project that will modify applicable provincial agreements. A process is set out by which a proponent of a project can initiate negotiations with bargaining agents who the pro- ponent lists as potential parties. To be approved, it is necessary to have the support of 60 per cent of the bargaining agents who indicate whether they approve or disapprove of the project agreement.

If a project agreement is in effect, the applicable provincial agreement, as modified by the project agreement, applies to all work within the juris- diction of the bargaining agents that were listed as potential parties. No strike by or lock-out of employees who perform work covered by the project agreement is allowed. NOTE EXPLICATIVE Le projet de loi modifie la Loi de 1995 sur les relations de travail , la

Loi sur les normes d’emploi et la

Loi sur la santé et la sécurité au travail. Les modifications apportées comprennent ce qui suit : MODIFICATION DE LA LOI DE 1995 SUR LES RELATIONS DE TRA V AIL Modifications ayant trait à l’accréditation Le nouvel

article 8.1 prévoit une procédure à l’intention des em- ployeurs qui ne sont pas d’accord en ce qui concerne l’estimation, faite par le syndicat et contenue dans une requête en accréditation, du nombre de particuliers compris dans l’unité de négociation propo- sée. Si un employeur manifeste son opposition, la Commission or- donne que les urnes utilisées lors d’un scrutin de représentation soient scellées à moins que le syndicat et l’employeur ne convien- nent du contraire.

Si elle détermine que l’unité de négociation propo- sée par le syndicat pourrait être appropriée, la Commission déter- mine en premier lieu le nombre de particuliers qui sont compris dans l’unité qu’il a proposée. Si elle détermine que l’unité de négociation proposée par le syndicat ne pourrait pas être appropriée, la Commis- sion détermine en premier lieu l’unité de négociation appropriée et détermine ensuite le nombre de particuliers compris dans cette unité.

Après avoir pris ces décisions, la Commission détermine si le seuil de 40 pour cent nécessaire pour la tenue d’un scrutin de représenta- tion a été atteint. S’il l’a été, les bulletins de vote déposés lors du scrutin de représentation sont comptés. S’il ne l’a pas été, les bulle- tins de vote déposés lors du scrutin de représentation sont détruits et la requête est rejetée. L’article 11 de la Loi est modifié. Il permettait aux syndicats d’être accrédités dans certains cas malgré les résultats du scrutin de repré- sentation (voir le paragraphe 11 (1)).

Il permettait également de rejeter les requêtes en accréditation dans certains cas malgré les résultats d’un scrutin de représentation (voir le paragraphe 11 (2)). Au lieu de ces recours, l’article 11, tel qu’il est modifié, permet à la Commission d’ordonner la tenue d’un nouveau scrutin de représenta- tion. Modifications ayant trait à la construction Les modifications apportées à l’article 126 et le nouvel

article 127.1 portent sur les «employeurs extérieurs à l’industrie de la construc- tion», terme qui est défini à l’article 126. Un employeur extérieur à l’industrie de la construction n’est plus un employeur pour l’applica- tion des articles 126 à 168, lesquels prévoient des règles spéciales en matière de relations de travail pour l’industrie de la construction. Toutefois, le nouvel

article 127.1 prévoit que ces articles continuent de s’appliquer aux employeurs extérieurs à l’industrie de la construc- tion si un syndicat de la construction représente déjà des employés qui sont employés dans l’industrie de la construction ou qui sont susceptibles de l’être. Une exception est prévue si une ordonnance est rendue aux termes de l’article 127.2. Un employeur extérieur à l’industrie de la construction peut obtenir une ordonnance aux termes de cet

article si, le jour où l’ordonnance est demandée, il n’emploie aucun employé dans l’industrie de la construction qui est représenté par le syndicat. Le nouvel

article 163.1 porte sur les conventions concernant des projets. Une convention concernant un projet est une convention ayant trait à un projet qui a pour effet de modifier les conventions provinciales applicables. Il est établi une procédure qui permet au promoteur d’un projet d’entamer des négociations avec les agents négociateurs qu’il inscrit sur une liste comme parties éventuelles. Pour être approuvée, la convention proposée concernant un projet doit être appuyée par 60 pour cent des agents négociateurs qui ont indiqué s’ils l’approuvent ou s’ils s’y opposent.

Si une convention concernant un projet est en vigueur, la convention provinciale appli- cable, telle qu’elle est modifiée par la convention concernant le projet, s’applique à tous les travaux relevant de la compétence des agents négociateurs inscrits sur la liste comme parties éventuelles. Ni grève ni lock-out des employés qui effectuent des travaux visés par la convention concernant le projet ne sont autorisés.

Other amendments A number of amendments are also made that relate to the procedures of the Board. These include amendments relating to the Board’s power to make interim orders (see subsection 98 (1) of the Act), the death or incapacity of Board members (see subsection 110 (12) of the Act) and the procedure for grievances referred to the Board (see the amendments to

section 133 of the Act). The new

section 118.1 gives the Ontario Labour Relations Board and persons with powers under the Act the capacity to accept certain delegations under federal legislation. EMPLOYMENT STANDARDS ACT AND OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY ACT AMENDMENTS Referees and adjudicators will no longer be appointed under the Employment Standards Act or the Occupational Health and Safety Act. Instead, the Ontario Labour Relations Board will do what referees and adjudicators formerly did. Most of the changes to the Employment Standards Act and the Occupational Health and Safety Act relate to this change or deal with what the procedures will be before the Board. The new

section 75.2 added to the Employment Standards Act and the new

section 22.1 added to the Occupational Health and Safety Act give the Ontario Labour Relations Board and persons with powers under those Acts or the Smoking in the Workplace Act the capacity to accept certain delegations under federal legislation. Currently the Employment Standards Act provides for the interest that is payable in a number of situations to be as prescribed under the regulations. Under the amendments being made, the Director, with the approval of the Minister, will determine the interest rate and the manner of calculating interest. (See the new

section 61.1 added to the Employ- ment Standards Act.) Other changes are also made to the Employment Standards Act with respect to what money is payable or how it is dealt with. (See subsections 66 (2), 70 (1) and 70 (4) and (5) of the Act.) Autres modifications Sont également apportées un certain nombre de modifications qui ont trait à la procédure de la Commission, notamment des modifica- tions qui portent sur le pouvoir qu’a la Commission de rendre des ordonnances provisoires (voir le paragraphe 98 (1) de la Loi), sur le décès ou l’incapacité des membres de la Commission (voir le para- graphe 110 (12) de la Loi) et sur la procédure applicable au renvoi de griefs à la Commission (voir les modifications apportées à l’arti- cle 133 de la Loi).

Le nouvel

article 118.1 donne à la Commission des relations de travail de l’Ontario et aux personnes à qui la Loi confère des pou- voirs la capacité d’accepter certaines délégations prévues par des lois fédérales. MODIFICATION DE LA

LOI SUR LES NORMES D’EMPLOI ET DE LA

LOI SUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRA V AIL Les arbitres et les arbitres de griefs ne sont plus nommés en vertu de la

Loi sur les normes d’emploi ou de la

Loi sur la santé et la sécurité au travail, leurs fonctions étant désormais assumées par la Commis- sion des relations de travail de l’Ontario. La majorité des modifica- tions apportées à la

Loi sur les normes d’emploi et à la

Loi sur la santé et la sécurité au travail portent sur ce changement ou traitent de la procédure applicable. Le nouvel

article 75.2 qui est ajouté à la

Loi sur les normes d’emploi et le nouvel

article 22.1 qui est ajouté à la

Loi sur la santé et la sécurité au travail donnent à la Commission des relations de travail de l’Ontario et aux personnes à qui ces lois ou la Loi limitant l’usage du tabac dans les lieux de travail confèrent des pouvoirs la capacité d’accepter certaines délégations prévues par des lois fédérales. La

Loi sur les normes d’emploi prévoit actuellement que les intérêts qui sont exigibles dans certaines circonstances sont ceux prescrits aux termes des règlements. Les modifications apportées permettent au directeur, avec l’approbation du ministre, de fixer le taux d’intérêt et le mode de calcul des intérêts. (V oir le nouvel

article 61.1 qui est ajouté à la

Loi sur les normes d’emploi. ) D’autres modifications sont également apportées à la

Loi sur les normes d’emploi en ce qui concerne les sommes à verser et la façon de les traiter. (V oir les paragraphes 66 (2), 70 (1) et 70 (4) et (5) de la Loi.)

Bill 31 1998

An Act to promote economic development and create jobs in the construction industry, to further workplace democracy and to make other amendments to labour and employment statutes Her Majesty, by and with the advice and consent of the Legislative Assembly of the Province of Ontario, enacts as follows: CONTENTS Projet de loi 31 1998 Loi visant à promouvoir le développement économique et à créer des emplois dans l’industrie de la construction, favorisant la démocratie en milieu de travail et apportant d’autres modifications aux lois ayant trait au travail et à l’emploi Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement de l’Assemblée législative de la province de l’Ontario, édicte :

SOMMAIRE

Part I II III IV Labour Relations Act, 1995 amendments Employment Standards Act amendments Occupational Health and Safety Act amendments Commencement and

Short Title Sections 1-23 24-48 49-60 61,62

Partie I II III IV Modification de la Loi de 1995 sur les relations de travail Modification de la

Loi sur les normes d’emploi Modification de la

Loi sur la santé et la sécurité au travail Entrée en vigueur et

titre abrégé Articles 1-23 24-48 49-60 61, 62 Membership in trade union

PART I LABOUR RELATIONS ACT, 1995 AMENDMENTS 1.

(1) The definition of “collective agree- ment” in subsection 1 (1) of the Labour Rela- tions Act, 1995 is amended by inserting “and does not include a project agreement under

section 163.1” after “agreement” in the twelfth line. (2) Subsection 1 (1) of the Act is amended by adding the following definition: “Director of Labour Management Services” means the Director of Labour Management Services in the Ministry of Labour or, if there ceases to be a civil servant with that title, the civil servant or servants who are assigned the duties formerly carried out by the Director of Labour Management Ser- vices. (“directeur des relations patronales- syndicales”) 2. Subsection 8 (3) of the Act is repealed and the following substituted:

(3) The determination under subsection (2) shall be based only upon the information pro-

PARTIE I MODIFICATION DE LA LOI DE 1995 SUR LES RELATIONS DE TRA V AIL 1.

(1) La définition de «convention collec- tive» au paragraphe 1 (1) de la Loi de 1995 sur les relations de travail est modifiée par adjonction de «mais non d’une convention concernant un projet visée à l’article 163.1».

(2) Le paragraphe 1 (1) de la Loi est modi- fié par adjonction de la définition suivante : «directeur des relations patronales-syndica- les»

Le directeur des relations patronales- syndicales du ministère du Travail ou, si aucun fonctionnaire ne porte désormais ce titre, le ou les fonctionnaires à qui sont attribuées les fonctions qu’exerçait aupara- vant le directeur des relations patronales- syndicales. («Director of Labour Manage- ment Services») 2. Le paragraphe 8 (3) de la Loi est abrogé et remplacé par ce qui suit :

(3) La décision visée au paragraphe (2) n’est rendue que sur la foi des renseignements Adhésion au syndicat

2 ECONOMIC DEVELOPMENT AND WORKPLACE DEMOCRACY Disagree- ment by employer with union’s estimate Content of notice Deadline for notice Sealing of ballot boxes Board deter- minations, etc. vided in the application for certification and the accompanying information provided under subsection 7 (13). 3. The Act is amended by adding the fol- lowing section: 8.1

(1) If the employer disagrees with the trade union’s estimate, included in the appli- cation for certification, of the number of indi- viduals in the unit, the employer may give the Board a notice that it disagrees with that esti- mate.

(2) A notice under subsection (1) must include, (

a) the description of the bargaining unit that the employer proposes or a state- ment that the employer agrees with the description of the bargaining unit included in the application for certifi- cation; (

b) the employer’s estimate of the number of individuals in the bargaining unit described in the application for certifi- cation; and (

c) if the employer proposes a different bargaining unit from that described in the application for certification, the employer’s estimate of the number of individuals in the bargaining unit the employer proposes.

(3) A notice under subsection (1) must be given within two days (excluding Saturdays, Sundays and holidays) after the day on which the employer receives the application for cer- tification.

(4) If the Board receives a notice under subsection (1), the Board shall direct that the ballot boxes from the representation vote be sealed unless the trade union and the employer agree otherwise.

(5) The following apply if the Board receives a notice under subsection (1): 1. The Board shall not do anything under

section 10 except as allowed under paragraph 2 or as required under para- graph 8. 2. If the Board did not direct that the bal- lot boxes be sealed, the Board may dis- miss the application under subsection 10 (2). 3. Unless the Board dismisses the appli- cation as allowed under paragraph 2, qui sont fournis dans la requête en accrédita- tion et de ceux qui l’accompagnent aux termes du paragraphe 7 (13). 3. La Loi est modifiée par adjonction de l’article suivant : 8.1

(1) S’il n’est pas d’accord en ce qui concerne l’estimation, faite par le syndicat et contenue dans la requête en accréditation, du nombre de particuliers compris dans l’unité, l’employeur peut donner un avis à ce sujet à la Commission.

(2) L’avis prévu au paragraphe (1) com- prend ce qui suit :

a) la description de l’unité de négociation que l’employeur propose ou une décla- ration portant que celui-ci est d’accord en ce qui concerne la description de l’unité de négociation qui est contenue dans la requête en accréditation;

b) l’estimation de l’employeur quant au nombre de particuliers compris dans l’unité de négociation décrite dans la requête en accréditation;

c) si l’employeur propose une unité de négociation différente de celle décrite dans la requête en accréditation, son estimation quant au nombre de particu- liers compris dans l’unité de négocia- tion qu’il propose.

(3) L’avis prévu au paragraphe (1) est don- né dans les deux jours, exception faite des samedis, des dimanches et des jours fériés, qui suivent le jour où l’employeur reçoit la requête en accréditation.

(4) Si elle reçoit l’avis prévu au paragra- phe (1), la Commission ordonne que les urnes où sont déposés les bulletins de vote lors d’un scrutin de représentation soient scellées à moins que le syndicat et l’employeur ne con- viennent du contraire.

(5) Les règles suivantes s’appliquent si la Commission reçoit l’avis prévu au paragraphe (1) : 1. La Commission ne doit rien faire aux termes de l’article 10, si ce n’est dans la mesure permise aux termes de la disposition 2 ou exigée aux termes de la disposition 8. 2. Si elle n’a pas ordonné que les urnes soient scellées, la Commission peut re- jeter la requête aux termes du paragra- phe 10 (2). 3.

À moins qu’elle ne rejette la requête en vertu de la disposition 2, la Commis- Désaccord en ce qui con- cerne l’esti- mation faite par le syndicat Contenu de l’avis Délai Urnes scellées Décisions de la Commis- sion Labour Relations Act, 1995 Loi de 1995 sur les relations de travail Sec./art. 2 Bill 31,

Part I

3DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET DÉMOCRATIE the Board shall determine whether the description of the bargaining unit included in the application for certifi- cation could be appropriate for collec- tive bargaining. The determination shall be based only upon that descrip- tion. 4. If the Board determines that the description of the bargaining unit included in the application for certifi- cation could be appropriate for collec- tive bargaining, the Board shall deter- mine the number of individuals in the unit as described in the application. 5.

If the Board determines that the description of the bargaining unit included in the application for certifi- cation could not be appropriate for col- lective bargaining, i. the Board shall determine, under

section 9, the unit of employees that is appropriate for collective bargaining, and ii. the Board shall determine the number of individuals in that unit. 6. After the Board’s determination of the number of individuals in the unit under paragraph 4 or 5, the Board shall deter- mine the percentage of the individuals in the bargaining unit who appear to be members of the union at the time the application for certification was filed, based upon the Board’s determination under paragraph 4 or 5 and the information provided under subsection 7 (13). 7.

If the percentage determined under paragraph 6 is less than 40 per cent, the Board shall dismiss the application for certification and, if the ballot boxes were sealed, the Board shall direct that the ballots be destroyed without being counted. 8.

If the percentage determined under paragraph 6 is 40 per cent or more, i. if the ballot boxes were sealed, the Board shall direct that the ballot boxes be opened and the ballots counted, subject to any direction the Board has made under subsection 8 (7), and sion détermine si la description de l’unité de négociation contenue dans la requête en accréditation pourrait être appropriée pour négocier collective- ment. La décision ne doit être fondée que sur cette description. 4.

Si elle détermine que la description de l’unité de négociation contenue dans la requête en accréditation pourrait être appropriée pour négocier collective- ment, la Commission détermine le nombre de particuliers qui sont com- pris dans l’unité décrite dans la re- quête. 5.

Si la Commission détermine que la description de l’unité de négociation contenue dans la requête en accrédita- tion ne pourrait pas être appropriée pour négocier collectivement : i. d’une part, elle détermine, aux termes de l’article 9, l’unité d’employés qui est appropriée pour négocier collectivement, ii. d’autre part, elle détermine le nombre de particuliers compris dans cette unité. 6.

Après avoir déterminé, aux termes de la disposition 4 ou 5, le nombre de particuliers compris dans l’unité, la Commission détermine le pourcentage des particuliers compris dans l’unité de négociation qui semblent être membres du syndicat au moment du dépôt de la requête en accréditation, sur la foi de ce qu’elle a déterminé aux termes de la disposition 4 ou 5 et des renseigne- ments qui sont fournis aux termes du paragraphe 7 (13). 7.

Si le pourcentage déterminé aux termes de la disposition 6 est inférieur à 40 pour cent, la Commission rejette la re- quête en accréditation et, si les urnes ont été scellées, elle ordonne que les bulletins de vote soient détruits sans être comptés. 8.

Si le pourcentage déterminé aux termes de la disposition 6 est d’au moins 40 pour cent, la Commission fait ce qui suit : i. dans le cas où les urnes ont été scellées, elle ordonne qu’elles soient ouvertes et que les bulletins de vote soient comptés, sous réserve de toute directive qu’elle a donnée en vertu du paragraphe 8 (7), Labour Relations Act, 1995 Loi de 1995 sur les relations de travail

Partie I, Projet 31Sec./art. 3

4 ECONOMIC DEVELOPMENT AND WORKPLACE DEMOCRACY Same Use of prior representa- tion vote ii. the Board shall either certify the trade union under subsection 10 (1) or dismiss the application under subsection 10 (2).

Section 10 of the Act is amended by add- ing the following subsection:

(4) For greater certainty, subsection (3) does not apply with respect to a dismissal under paragraph 7 of subsection 8.1 (5). 5. (1) Subsection 11 (1) of the Act is amended by striking out the portion before paragraph 1 and substituting the following:

(1) Upon the application of a trade union, the Board may order another representation vote in the following circumstances: . . . . .

(2) Paragraph 2 of subsection 11 (1) of the Act is repealed and the following substituted: 2. The result of the contravention is that a prior representation vote did not likely reflect the true wishes of the employ- ees in the bargaining unit about being represented by the trade union.

(3) Paragraph 3 of subsection 11 (1) of the Act is repealed. (4) Subsection 11 (2) of the Act is amended by striking out the portion before paragraph 1 and substituting the following:

(2) Upon the application of an interested person, the Board may order another repre- sentation vote in the following circumstances: . . . . .

(5) Paragraph 2 of subsection 11 (2) of the Act is repealed and the following substituted: 2. The result of the contravention is that a prior representation vote did not likely reflect the true wishes of the employ- ees in the bargaining unit about being represented by the trade union.

(6) Paragraph 3 of subsection 11 (2) of the Act is repealed. (7) Subsections 11 (3) and (4) of the Act are repealed and the following substituted:

(3) The Board may consider the results of a prior representation vote when making a decision under this section. ii. soit elle accrédite le syndicat aux termes du paragraphe 10 (1), soit elle rejette la requête aux termes du paragraphe 10 (2). 4. L’article 10 de la Loi est modifié par adjonction du paragraphe suivant :

(4) Il est entendu que le paragraphe (3) ne s’applique pas au rejet prévu à la disposition 7 du paragraphe 8.1 (5). 5.

(1) Le paragraphe 11 (1) de la Loi est modifié par substitution de ce qui suit au pas- sage qui précède la disposition 1 :

(1) Sur requête d’un syndicat, la Commis- sion peut ordonner la tenue d’un autre scrutin de représentation dans les circonstances sui- vantes : . . . . .

(2) La disposition 2 du paragraphe 11 (1) de la Loi est abrogée et remplacée par ce qui suit : 2. Il résulte de la contravention qu’un scrutin de représentation antérieur n’a vraisemblablement pas reflété les vrais désirs des employés compris dans l’unité de négociation en ce qui a trait à leur représentation par le syndicat.

(3) La disposition 3 du paragraphe 11 (1) de la Loi est abrogée.

(4) Le paragraphe 11 (2) de la Loi est modi- fié par substitution de ce qui suit au passage qui précède la disposition 1 :

(2) Sur requête d’une personne intéressée, la Commission peut ordonner la tenue d’un autre scrutin de représentation dans les cir- constances suivantes : . . . . .

(5) La disposition 2 du paragraphe 11 (2) de la Loi est abrogée et remplacée par ce qui suit : 2. Il résulte de la contravention qu’un scrutin de représentation antérieur n’a vraisemblablement pas reflété les vrais désirs des employés compris dans l’unité de négociation en ce qui a trait à leur représentation par le syndicat.

(6) La disposition 3 du paragraphe 11 (2) de la Loi est abrogée.

(7) Les paragraphes 11 (3) et (4) de la Loi sont abrogés et remplacés par ce qui suit :

(3) La Commission peut tenir compte des résultats d’un scrutin de représentation anté- rieur lorsqu’elle rend une décision aux termes du présent article. Idem Utilisation d’un scrutin de représen- tation antérieur Labour Relations Act, 1995 Loi de 1995 sur les relations de travail Sec./art. 3 Bill 31,

Part I

5DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET DÉMOCRATIE Effect of prior repre- sentation vote Additional power Exceptions No certifica- tion Board power re: interim orders (4) Subsections 10 (1) and (2) do not apply with respect to a prior representation vote if a new representation vote is ordered under this section.

(5) Without restricting its powers under

section 96, the Board may do anything to ensure that a new representation vote ordered under this

section reflects the true wishes of the employees in the bargaining unit. 6. Subsection 44 (2) of the Act is amended by striking out “or” at the end of clause (b), by adding “or” at the end of clause (

c) and by adding the following clause: (

d) that applies to employees performing maintenance who are represented by a trade union that, according to trade union practice, pertains to the con- struction industry if any of the employ- ees were referred to their employment by the trade union. 7. Subsection 48 (5) of the Act is amended by striking out “shall” in the second line and substituting “may”. 8. Subsection 79 (5) of the Act is repealed and the following substituted: (5) Subsections (3) and (4) do not apply, (

a) to an employee in the construction industry; or (

b) to an employee performing mainte- nance who is represented by a trade union that, according to trade union practice, pertains to the construction industry if the employee or any of the other employees in the bargaining unit the employee is in were referred to their employment by the trade union.

Section 96 of the Act is amended by add- ing the following subsection:

(8) The Board shall not, under this section, certify a trade union as the bargaining agent of employees in a bargaining unit. 10. Subsection 98 (1) of the Act is repealed and the following substituted:

(1) The Board may make interim orders concerning procedural matters on application in a pending proceeding and, with respect to the Board, the power to make interim orders under this subsection applies instead of the power under subsection 16.1 (1) of the Statu- tory Powers Procedure Act.

(4) Les paragraphes 10 (1) et (2) ne s’ap- pliquent pas à un scrutin de représentation antérieur si la tenue d’un nouveau scrutin de représentation est ordonnée en vertu du pré- sent article.

(5) Sans restreindre les pouvoirs que lui confère l’article 96, la Commission peut prendre toutes les mesures voulues pour faire en sorte que le nouveau scrutin de représenta- tion dont elle ordonne la tenue en vertu du présent

article reflète les vrais désirs des em- ployés compris dans l’unité de négociation. 6. Le paragraphe 44 (2) de la Loi est modi- fié par adjonction de l’alinéa suivant :

d) s’applique aux employés qui effectuent des travaux d’entretien et qui sont re- présentés par un syndicat qui, suivant la pratique syndicale, se rattache à l’in- dustrie de la construction si l’un ou l’autre des employés a été orienté par le syndicat relativement à l’emploi qu’il occupe. 7. Le paragraphe 48 (5) de la Loi est modi- fié par substitution de «peut désigner» à «dé- signe» à la deuxième ligne. 8. Le paragraphe 79 (5) de la Loi est abro- gé et remplacé par ce qui suit :

(5) Les paragraphes (3) et (4) ne s’appli- quent pas, selon le cas :

a) aux employés de l’industrie de la cons- truction;

b) à l’employé qui effectue des travaux d’entretien et qui est représenté par un syndicat qui, suivant la pratique syndi- cale, se rattache à l’industrie de la construction si l’employé ou tout autre employé compris dans la même unité de négociation que lui a été orienté par le syndicat relativement à l’emploi qu’il occupe. 9. L’article 96 de la Loi est modifié par adjonction du paragraphe suivant :

(8) La Commission ne doit pas, aux termes du présent article, accréditer un syndicat comme agent négociateur des employés com- pris dans une unité de négociation. 10. Le paragraphe 98 (1) de la Loi est abrogé et remplacé par ce qui suit :

(1) Sur requête présentée dans une instance en cours, la Commission peut rendre des ordonnances provisoires sur des questions de procédure et, à l’égard de la Commission, le pouvoir de rendre des ordonnances provi- soires prévu au présent paragraphe s’applique au lieu du pouvoir prévu au paragraphe 16.1 Effet du scrutin de re- présentation antérieur Pouvoir ad- ditionnel Exceptions Aucune ac- créditation Pouvoir de la Commission en matière d’ordonnan- ces provi- soires Labour Relations Act, 1995 Loi de 1995 sur les relations de travail

Partie I, Projet 31Sec./art. 5

(7) 6 ECONOMIC DEVELOPMENT AND WORKPLACE DEMOCRACY Death or incapacity Rules of practice Powers under the Canada Labour Code 11. (1) Subsection 110 (12) of the Act is repealed and the following substituted:

(12) Despite subsections (9), (10) and (11), if a member representative of either employ- ers or employees dies or, in the opinion of the chair, is unable or unwilling to continue to hear and determine an application, request, complaint, matter or thing, the chair or vice- chair, as the case may be, who was also hear- ing it may sit alone to hear and determine it and may exercise all of the jurisdiction and powers of the Board when doing so. (2) Subsection 110 (17) of the Act is repealed and the following substituted:

(17) The chair may make rules governing the Board’s practice and procedure and the exercise of its powers and prescribing such forms as the chair considers advisable. (3) Subsection 110 (18) of the Act is amended by striking out “Board” in the first line and substituting “chair”. (4) Subsection 110 (18) of the Act is amended by adding the following paragraph: 0.1

Section 8.1 (Disagreement by employer with union’s estimate). 12. The Act is amended by adding the fol- lowing

section immediately after

section 118: 118.1 If a regulation under the Canada Labour Code incorporates by reference all or part of this Act or a regulation under this Act, the Board and any person having powers under this Act may exercise any powers con- ferred under the regulation under the Canada Labour Code. 13. (1) Subsection 119 (4) of the Act is amended by striking out “director of the Office of Arbitration” in the seventh line and substituting “Director of Labour Manage- ment Services”. (2) Subsection 119 (5) of the Act is amended by striking out “director of the Office of Arbi- tration” in the seventh line and substituting “Director of Labour Management Services”. (3) Subsection 119 (6) of the Act is amended by striking out “director of the Office of Arbi- tration” in the first and second lines and sub- (1) de la

Loi sur l’exercice des compétences légales. 11.

(1) Le paragraphe 110 (12) de la Loi est abrogé et remplacé par ce qui suit :

(12) Malgré les paragraphes (9), (10) et (11), si un membre représentant les em- ployeurs ou les employés décède ou, de l’avis du président, ne peut ou ne veut pas continuer à entendre une requête, demande, plainte, question ou affaire et à statuer sur celle-ci, le président ou le vice-président, selon le cas, qui participait également à l’audience peut siéger seul pour procéder à l’audition et ren- dre une décision, et il peut exercer alors toutes les attributions de la Commission.

(2) Le paragraphe 110 (17) de la Loi est abrogé et remplacé par ce qui suit :

(17) Le président peut établir des règles régissant la pratique et la procédure de la Commission ainsi que l’exercice des pouvoirs de celle-ci, et prescrivant les formules qu’il estime opportunes.

(3) Le paragraphe 110 (18) de la Loi est modifié par substitution de «Le président» à «La Commission» à la première ligne.

(4) Le paragraphe 110 (18) de la Loi est modifié par adjonction de la disposition sui- vante : 0.1 L’article 8.1 (Désaccord en ce qui con- cerne l’estimation faite par le syndi- cat). 12. La Loi est modifiée par adjonction de l’article suivant immédiatement après l’arti- cle 118 : 118.1 Si un règlement pris en application du Code canadien du travail incorpore par renvoi tout ou

partie de la présente loi ou d’un de ses règlements d’application, la Com- mission et toute personne à qui la présente loi confère des pouvoirs peuvent exercer les pou- voirs conférés aux termes du règlement pris en application de ce code. 13.

(1) Le paragraphe 119 (4) de la Loi est modifié par substitution de «directeur des relations patronales-syndicales» à «directeur du Bureau d’arbitrage» aux deuxième et troi- sième lignes.

(2) Le paragraphe 119 (5) de la Loi est mo- difié par substitution de «directeur des rela- tions patronales-syndicales» à «directeur du Bureau d’arbitrage» aux deuxième et troi- sième lignes.

(3) Le paragraphe 119 (6) de la Loi est mo- difié par substitution de «directeur des rela- tions patronales-syndicales» à «directeur du Décès ou incapacité Règles de pratique Pouvoirs conférés en vertu du Code canadien du travail Labour Relations Act, 1995 Loi de 1995 sur les relations de travail Sec./art. 10 Bill 31,

Part I

7DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET DÉMOCRATIE stituting “Director of Labour Management Services”. 14.

(1) Paragraph 4 of subsection 120 (1) of the Act is repealed and the following substi- tuted: 4. The Director of Labour Management Services.

(2) Paragraph 1 of subsection 120 (2) of the Act is repealed and the following substituted: 1. The Director of Labour Management Services.

Section 125 of the Act is amended by adding the following clauses: (l.1) prescribing the parties to an application under subsection 163.1 (3) or govern- ing the specifying of such parties by the Board; (l.2) designating projects in the construction industry that are not industrial projects as projects that may be the subject of a project agreement under

section 163.1 and providing for

section 163.1 to apply with respect to such projects, subject to the modifications prescribed in the regulations; (l.3) prescribing, for the purposes of para- graph 6 of subsection 163.1 (9), cir- cumstances in which the Board may declare that a proposed project agree- ment shall not come into force. 16.

(1) The definition of “employer” in sec- tion 126 of the Act is amended by inserting “other than a non-construction employer” after “person” in the first line and after “employer” in the fourth line.

(2) Section 126 of the Act is amended by adding the following definition: “non-construction employer” means a person who is not engaged in a business in the construction industry or whose only engagement in such a business is incidental to the person’s primary business. (“em- ployeur extérieur à l’industrie de la cons- truction”) Bureau d’arbitrage» aux première et deuxième lignes. 14.

(1) La disposition 4 du paragraphe 120 (1) de la Loi est abrogée et remplacée par ce qui suit :

Le directeur des relations patronales- syndicales.

(2) La disposition 1 du paragraphe 120 (2) de la Loi est abrogée et remplacée par ce qui suit :

Le directeur des relations patronales- syndicales. 15. L’article 125 de la Loi est modifié par adjonction des alinéas suivants : l.1) prescrire les parties à la requête visée au paragraphe 163.1 (3) ou régir la dé- signation de telles parties par la Com- mission; l.2) désigner des projets relevant de l’in- dustrie de la construction qui ne sont pas des projets industriels comme pro- jets qui peuvent faire l’objet d’une convention prévue à l’article 163.1 et prévoir que cet

article s’applique à l’égard de tels projets, sous réserve des modifications que prescrivent les règle- ments; l.3) prescrire, pour l’application de la dis- position 6 du paragraphe 163.1 (9), les circonstances dans lesquelles la Com- mission peut déclarer qu’une conven- tion proposée concernant un projet ne doit pas entrer en vigueur. 16.

(1) La définition de «employeur» à l’ar- ticle 126 de la Loi est modifiée par substitu- tion de «Quiconque, à l’exception d’un em- ployeur extérieur à l’industrie de la construction, exploite une entreprise dans celle-ci» à «Quiconque exploite une entreprise dans l’industrie de la construction» aux pre- mière et deuxième lignes et par substitution de «l’employeur, à l’exception d’un em- ployeur extérieur à l’industrie de la construc- tion, qui emploie des employés» à «l’em- ployeur d’employés» à la quatrième ligne.

(2) L’article 126 de la Loi est modifié par adjonction de la définition suivante : «employeur extérieur à l’industrie de la cons- truction» Personne qui ne participe pas à une entreprise dans l’industrie de la cons- truction ou dont la seule participation à une telle entreprise est accessoire à son entre- prise principale. («non-construction employer») Labour Relations Act, 1995 Loi de 1995 sur les relations de travail

Partie I, Projet 31Sec./art. 13

(3) 8 ECONOMIC DEVELOPMENT AND WORKPLACE DEMOCRACY Grandpar- ented non- construction employers Continued application of certain sections Exception if declaration Non- construction employers, application for termina- tion Declaration Collective agreement ceases to apply Amendment of unit Require- ments for referral 17. The Act is amended by adding the fol- lowing sections: 127.1

(1) This

section applies with respect to a non-construction employer if, on the day this

section comes into force, a trade union represents employees of the non-construction employer employed, or who may be employed, in the construction industry.

(2) Sections 127 to 168 continue to apply, subject to subsection (3), with respect to the non-construction employer and the employ- ees the trade union represents as if the defini- tion of employer in

section 126 included the non-construction employer.

(3) If a declaration is made under subsec- tion 127.2 (2) that a trade union no longer represents employees employed, or who may be employed, in the construction industry, subsection (2) of this

section ceases to apply with respect to the non-construction employer and those employees. 127.2

(1) This

section applies with respect to a trade union that represents employees of a non-construction employer employed, or who may be employed, in the construction industry.

(2) On the application of a non-construc- tion employer, the Board shall declare that a trade union no longer represents the employ- ees of the non-construction employer employed in the construction industry if, on the day the application is made, the non-con- struction employer does not employ any such employees represented by the trade union.

(3) Upon the Board making a declaration under subsection (2), any collective agree- ment binding the non-construction employer and the trade union ceases to apply with respect to the non-construction employer in so far as the collective agreement applies to the construction industry.

(4) The Board may re-define the composi- tion of a bargaining unit affected by a decla- ration under subsection (2) if the bargaining unit also includes employees who are not employed in the construction industry. 18. Subsections 133 (2), (3) and (4) of the Act are repealed and the following substi- tuted:

(2) A referral under subsection (1) shall be in writing in the prescribed form and may be 17. La Loi est modifiée par adjonction des articles suivants : 127.1

(1) Le présent

article s’applique à l’égard d’un employeur extérieur à l’industrie de la construction si, le jour de son entrée en vigueur, un syndicat représente des employés de l’employeur extérieur à l’industrie de la construction qui sont employés dans celle-ci ou qui sont susceptibles de l’être.

(2) Les articles 127 à 168 continuent de s’appliquer, sous réserve du paragraphe (3), à l’égard de l’employeur extérieur à l’industrie de la construction et des employés que repré- sente le syndicat comme si la définition de «employeur» à l’article 126 s’entendait en outre de l’employeur extérieur à l’industrie de la construction.

(3) Si une déclaration est faite aux termes du paragraphe 127.2 (2) portant qu’un syndi- cat ne représente plus les employés qui sont employés dans l’industrie de la construction ou qui sont susceptibles de l’être, le paragra- phe (2) du présent

article cesse de s’appliquer à l’égard de l’employeur extérieur à l’indus- trie de la construction et de ces employés. 127.2

(1) Le présent

article s’applique à l’égard du syndicat qui représente des em- ployés d’un employeur extérieur à l’industrie de la construction qui sont employés dans celle-ci ou qui sont susceptibles de l’être.

(2) Sur requête d’un employeur extérieur à l’industrie de la construction, la Commission déclare qu’un syndicat ne représente plus les employés de l’employeur extérieur à l’indus- trie de la construction qui sont employés dans celle-ci si, le jour où est présentée la requête, l’employeur extérieur à l’industrie de la cons- truction n’emploie pas de tels employés re- présentés par le syndicat.

(3) Dès que la Commission fait la déclara- tion visée au paragraphe (2), toute convention collective qui lie l’employeur extérieur à l’in- dustrie de la construction et le syndicat cesse de s’appliquer à l’égard de l’employeur exté- rieur à l’industrie de la construction dans la mesure où elle s’applique à celle-ci.

(4) La Commission peut redéfinir la com- position d’une unité de négociation visée par une déclaration faite aux termes du paragra- phe (2) si l’unité de négociation comprend également des employés qui ne sont pas em- ployés dans l’industrie de la construction. 18. Les paragraphes 133 (2), (3) et (4) de la Loi sont abrogés et remplacés par ce qui suit :

(2) Le renvoi visé au paragraphe (1) est effectué par écrit selon la formule prescrite et Maintien des droits acquis des em- ployeurs extérieurs à l’industrie de la construc- tion Maintien de l’application de certains articles Exception en cas de déclaration Employeurs extérieurs à l’industrie de la construc- tion, requête en révoca- tion Déclaration Non-applica- tion de la convention collective Modification de l’unité Exigences relatives au renvoi Labour Relations Act, 1995 Loi de 1995 sur les relations de travail Sec./art. 17 Bill 31,

Part I

9DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET DÉMOCRATIE Copy of referral to other party Board may refuse Decision to accept or not Hearing, etc. When hear- ing not required If no hearing Jurisdiction of Board

Schedule of fees made at any time after the written grievance has been delivered to the other party.

(3) A party that refers a grievance under subsection (1) shall, at the same time, give a copy of the referral to the other party.

(4) The Board may refuse to accept a referral.

(5) In deciding whether or not to accept a referral, the Board is not required to hold a hearing and may appoint a labour relations officer to inquire into the referral and report to the Board.

(6) If the Board accepts the referral, the Board shall appoint a date for and hold a hearing within 14 days after receipt of the referral and may appoint a labour relations officer to confer with the parties and endeav- our to effect a settlement before the hearing.

(7) The Board is not required to hold a hearing if the responding party does not file any material.

(8) If the Board does not hold a hearing in the circumstances described in subsection (7), the Board may determine the matter with reference only to the material filed by the party referring the grievance.

(9) If the Board accepts the referral, the Board has exclusive jurisdiction to hear and determine the difference or allegation raised in the grievance referred to it, including any question as to whether the matter is arbitra- ble, and subsections 48 (10) and (12) to (20) apply with necessary modifications to the Board and to the enforcement of the decision of the Board.

(10) The Lieutenant Governor in Council may establish a

schedule of fees to be charged to parties in proceedings under this

section and, without limiting the generality of what can be included in the schedule, the

schedule may provide for the following: 1. Fees payable for referring grievances or participating in proceedings. 2. Fees payable for each hearing day, including hearing days scheduled by the Board but not used. 3. Different fees for the referring party and for the responding parties. 4. A single fee for all the responding par- ties with the amount to be paid by each responding party to be determined by the Board. peut être effectué après remise du grief écrit à l’autre partie.

(3) La

partie qui renvoie un grief en vertu du paragraphe (1) en remet en même temps une copie à l’autre partie.

(4) La Commission peut refuser d’accepter le renvoi.

(5) Lorsqu’elle décide si elle doit accepter ou non le renvoi, la Commission n’est pas obligée de tenir une audience et peut désigner un agent des relations de travail pour mener une enquête sur le renvoi et lui faire rapport.

(6) Si elle accepte le renvoi, la Commis- sion fixe la date de l’audience, qui a lieu dans les 14 jours de la réception du renvoi, et elle peut désigner un agent des relations de travail pour s’entretenir avec les parties et s’efforcer de parvenir à un règlement avant l’audience.

(7) La Commission n’est pas obligée de tenir une audience si la

partie intimée ne dé- pose aucun document.

(8) Si elle ne tient pas d’audience dans les circonstances visées au paragraphe (7), la Commission peut trancher la question en ne tenant compte que des documents déposés par la

partie qui a procédé au renvoi du grief.

(9) Si elle accepte le renvoi, la Commis- sion a compétence exclusive pour entendre et trancher le différend ou l’allégation mention- né dans le grief qui lui a été renvoyé, y com- pris la question de savoir s’il y a matière à arbitrage, et les paragraphes 48 (10) et (12) à (20) s’appliquent, avec les adaptations néces- saires, à la Commission et à l’exécution de sa décision.

(10) Le lieutenant-gouverneur en conseil peut établir un barème des droits à demander aux parties aux instances prévues au présent article. Sans préjudice de la portée générale de ce qui précède, le barème peut comprendre ce qui suit : 1. Les droits exigibles pour le renvoi des griefs ou la participation aux instances. 2. Les droits exigibles pour chaque jour d’audience, y compris ceux que la Commission fixe, mais qui ne sont pas utilisés. 3. Des droits différents pour la

partie qui procède au renvoi et les parties inti- mées. 4. Des droits pour l’ensemble des parties intimées, la Commission devant déter- miner le montant que doit verser sur ceux-ci chacune d’entre elles. Remise de la copie du renvoi à l’autre

partie Refus de la Commission Décision Audience Audience non obliga- toire Aucune audience Compétence de la Com- mission Barème des droits Labour Relations Act, 1995 Loi de 1995 sur les relations de travail

Partie I, Projet 31Sec./art. 18

10 ECONOMIC DEVELOPMENT AND WORKPLACE DEMOCRACY Same No participa- tion if fees unpaid Fees ordered, non-partici- pating party Same, party not in a position to participate Exception, unreasonable refusal of adjournment Fees to Consolidated Revenue Fund

Schedule not a regulation Project agreements

(11) The

schedule of fees may also provide for when the fees are due, to whom the fees shall be paid and what the form of payment must be.

(12) A party may participate in a proceed- ing only if the fees payable by the party are paid in accordance with the

schedule of fees.

(13) If an award is made against a party who was given notice of but did not partici- pate in proceedings under this section, the Board may order the party to pay the party in whose favour the award is made, an amount not exceeding the fees paid by the party in whose favour the order is made.

(14) The Board may order a party who participated in proceedings under this

section but who was not in a position to participate on a day on which proceedings were sched- uled to pay each of the other parties an amount not exceeding the fees paid by that party.

(15) The Board shall not make an order under subsection (14) ordering a party who was not in a position to participate to pay an amount to another party if the other party refused, unreasonably, to consent to an adjournment requested by the party who was not in a position to participate.

(16) Fees payable by a party to the Board shall be paid to the Board for payment into the Consolidated Revenue Fund.

(17) The

schedule of fees is not a regu- lation within the meaning of the Regulations Act. 19. Subsection 144 (3) of the Act is amended by inserting “or a project agree- ment under

section 163.1” after “subsection 162 (1)” in the fifteenth line and in the second last and last lines. 20. Subsection 162 (2) of the Act is amended by striking out “Subject to sections 153 and 161” at the beginning and substitut- ing “Subject to sections 153, 161 and 163.1”. 21. The Act is amended by adding the fol- lowing section: 163.1

(1) A proponent of a construction project who believes that the project is econ- omically significant and who wishes to have a project agreement shall do the following:

(11) Le barème des droits peut également prévoir le moment où les droits sont dus, à qui ils doivent être versés et leur mode de versement.

(12) Une

partie ne peut participer à une instance que si elle a payé sa part des droits exigibles conformément au barème des droits.

(13) Si une décision est rendue contre une

partie à qui a été donné un avis de la tenue d’une instance prévue au présent article, mais qui n’y a pas participé, la Commission peut ordonner à celle-ci de verser à la

partie en faveur de laquelle la décision est rendue une somme ne dépassant pas les droits payés par cette dernière.

(14) La Commission peut ordonner à une

partie qui a participé à une instance prévue au présent article, mais qui n’était pas en mesure d’y participer un jour fixé pour la tenue de l’instance, de verser à chacune des autres par- ties une somme ne dépassant pas les droits payés par celle-ci.

(15) La Commission ne doit pas rendre d’ordonnance en vertu du paragraphe (14) portant qu’une

partie qui n’était pas en me- sure de participer verse une somme à une autre

partie si cette dernière a refusé, de fa- çon déraisonnable, de consentir à un ajourne- ment demandé par la

partie qui n’était pas en mesure de participer.

(16) Les parties paient à la Commission les droits qu’elles sont tenues de lui payer et celle-ci les verse au Trésor.

(17) Le barème des droits n’est pas un rè- glement au sens de la

Loi sur les règlements. 19. Le paragraphe 144 (3) de la Loi est modifié par insertion de «ou la convention concernant un projet visée à l’article 163.1» après «paragraphe 162 (1)» aux seizième et dix-septième lignes et de «et de la convention concernant un projet visée à l’article 163.1» après «paragraphe 162 (1)» aux deux der- nières lignes. 20. Le paragraphe 162 (2) de la Loi est modifié par substitution de «Sous réserve des articles 153, 161 et 163.1» à «Sous réserve des articles 153 et 161» au début du paragraphe. 21. La Loi est modifiée par adjonction de l’article suivant : 163.1

(1) Le promoteur d’un projet de construction qui croit que le projet est impor- tant sur le plan économique et qui désire con- clure une convention concernant le projet fait ce qui suit : Idem Aucune par- ticipation Droits exi- gés :

partie non partici- pante Idem,

partie non en mesure de participer Exception, refus d’ajour- nement dé- raisonnable Versement des droits au Trésor Le barème n’est pas un règlement Conventions concernant les projets Labour Relations Act, 1995 Loi de 1995 sur les relations de travail Sec./art. 18 Bill 31,

Part I

11DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET DÉMOCRATIE Require- ments for list of potential parties Objections to Board 1. Create a list of potential parties to the agreement, consisting of bargaining agents, subject to subsection (2). 2. Give each bargaining agent on the list a notice that the proponent wishes to have a project agreement. The notice must include a copy of the list, a gen- eral description of the project and the estimated cost of the project. 3. Give a copy of the notice to each employee bargaining agency to which any of the bargaining agents on the list belong. 4.

Give a copy of the notice to each employer bargaining agency that is a party to a provincial agreement by which a bargaining agent on the list is bound. 5. Give the Board a copy of the notice and evidence, in such form as the Board requires, that the notice has been given to each bargaining agent on the list.

(2) The following apply with respect to the list of potential parties created by the propon- ent: 1. A bargaining agent may be included on the list only if it is bound by a provin- cial agreement. 2. A bargaining agent may be included on the list only if the proponent antici- pates the project may include work within the bargaining agent’s geogra- phic jurisdiction for which the bargain- ing agent would select, refer, assign, designate, or

schedule persons for employment.

(3) A bargaining agent on the list may apply to the Board for an order that the pro- ject may not be the subject of a project agree- ment and the following apply with respect to such an application: 1. The application must be made within 14 days after receiving the notice that the proponent wishes to have a project agreement. 2. The parties to the application are the applicant, the proponent and such other persons as may be prescribed under the regulations or as may be specified by the Board in accordance with the regu- lations. 1.

Il dresse la liste des parties éventuelles à la convention, qui comprennent des agents négociateurs, sous réserve du paragraphe (2). 2. Il donne à chaque agent négociateur inscrit sur la liste un avis portant qu’il désire conclure une convention concer- nant le projet. L’avis comporte une co- pie de la liste, une description générale du projet et son coût estimatif. 3. Il donne une copie de l’avis à chaque organisme négociateur syndical dont fait

partie tout agent négociateur inscrit sur la liste. 4. Il donne une copie de l’avis à chaque organisme négociateur patronal qui est

partie à une convention provinciale qui lie un agent négociateur inscrit sur la liste. 5. Il donne à la Commission une copie de l’avis et la preuve, sous la forme qu’exige celle-ci, que l’avis a été don- né à chaque agent négociateur inscrit sur la liste.

(2) Les règles suivantes s’appliquent à l’égard de la liste des parties éventuelles dres- sée par le promoteur : 1. Un agent négociateur ne peut être ins- crit sur la liste que s’il est lié par une convention provinciale. 2. Un agent négociateur ne peut être ins- crit sur la liste que si le promoteur pré- voit que le projet peut comprendre des travaux relevant de la compétence ter- ritoriale de l’agent négociateur à l’égard desquels celui-ci choisirait, orienterait, affecterait, désignerait ou classerait des personnes en vue de leur emploi.

(3) Un agent négociateur inscrit sur la liste peut, par voie de requête, demander à la Commission de rendre une ordonnance por- tant que le projet ne peut pas faire l’objet d’une convention, et les règles suivantes s’ap- pliquent à l’égard d’une telle requête : 1. La requête est présentée dans les 14 jours qui suivent la réception de l’avis portant que le promoteur désire con- clure une convention concernant un projet. 2. Les parties à la requête sont le requé- rant, le promoteur et les autres per- sonnes que prescrivent les règlements ou que désigne la Commission confor- mément aux règlements.

Exigences relatives à la liste Opposition Labour Relations Act, 1995 Loi de 1995 sur les relations de travail

Partie I, Projet 31Sec./art. 21

12 ECONOMIC DEVELOPMENT AND WORKPLACE DEMOCRACY Require- ments for project agreements Notice of proposed agreement Who notice given to Content of notice Approval of agreements 3. The Board shall dismiss the application if the project is an industrial project in the industrial, commercial and institu- tional sector of the construction indus- try. 4. The Board shall dismiss the application if the project is designated in the regu- lations as a project that may be the subject of a project agreement. 5.

If neither paragraph 3 nor 4 apply, the Board shall grant the application and make an order that the project may not be the subject of a project agreement. 6. An order under paragraph 5 does not affect the preparation of another list and the giving of other notices under subsection (1) even if they relate to the same project.

(4) A project agreement must contain, (

a) a general description of the project; and (

b) a term providing that the agreement is in effect until the project is completed or abandoned.

(5) The proponent may give notice of a proposed project agreement if at least 40 per cent of the bargaining agents on the list agree, in writing, to the giving of the notice.

(6) If the proponent gives notice under subsection (5), the proponent must give notice to each bargaining agent on the list, and the proponent shall also give a copy of the notice to the Board.

(7) A notice under subsection (5) must include, (

a) a copy of the proposed project agree- ment; and (

b) the names of the bargaining agents on the list that have agreed to the giving of the notice.

(8) The following apply with respect to the approval of a project agreement: 1. A bargaining agent on the list that wishes to approve or disapprove of the proposed agreement shall do so by giv- ing notice of that approval or disap- proval to the proponent within 30 days after receiving notice of the proposed agreement. 3. La Commission rejette la requête si le projet est un projet industriel relevant du secteur industriel, commercial et in- stitutionnel de l’industrie de la cons- truction. 4.

La Commission rejette la requête si le projet est désigné dans les règlements comme projet qui peut faire l’objet d’une convention. 5. Si ni l’une ni l’autre des dispositions 3 et 4 ne s’applique, la Commission ac- cède à la requête et rend une ordon- nance portant que le projet ne peut pas faire l’objet d’une convention. 6. L’ordonnance visée à la disposition 5 n’a aucune incidence sur la préparation d’une autre liste et la remise d’autres avis aux termes du paragraphe (1) même s’ils se rapportent au même pro- jet.

(4) La convention concernant un projet contient ce qui suit :

a) une description générale du projet;

b) une clause prévoyant qu’elle est en vi- gueur jusqu’à ce que le projet soit achevé ou abandonné.

(5) Le promoteur peut donner un avis d’une convention proposée concernant un projet si au moins 40 pour cent des agents négociateurs inscrits sur la liste en convien- nent par écrit.

(6) S’il donne l’avis prévu au paragraphe (5), le promoteur donne l’avis à chaque agent négociateur inscrit sur la liste et en donne également une copie à la Commission.

(7) L’avis prévu au paragraphe (5) contient ce qui suit :

a) une copie de la convention proposée concernant le projet;

b) les noms des agents négociateurs ins- crits sur la liste qui ont convenu que l’avis soit donné.

(8) Les règles suivantes s’appliquent à l’égard de l’approbation d’une convention concernant un projet : 1. L’agent négociateur inscrit sur la liste qui désire approuver la convention pro- posée ou s’y opposer le fait en donnant un avis de son approbation ou de son opposition au promoteur dans les 30 jours qui suivent la réception de l’avis de la convention proposée. Exigences relatives aux conventions concernant les projets

Avis de la convention proposée Destinataires de l’avis Contenu de l’avis Approbation des conven- tions Labour Relations Act, 1995 Loi de 1995 sur les relations de travail Sec./art. 21 Bill 31,

Part I

13DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET DÉMOCRATIE Challenges to agreement 2. A bargaining agent that gives notice of approval or disapproval shall also give a copy of the notice to the Board. 3. The proposed agreement is approved if the agreement is approved by at least 60 per cent of the bargaining agents that gave notice, either of approval or disapproval, within the time period for doing so. 4. After the time period for every bar- gaining agent on the list to approve or disapprove has expired, the proponent shall forthwith determine whether the proposed agreement has been approved. 5.

If the proponent determines that the proposed agreement has been approved, the proponent shall forthwith give notice that the proposed agree- ment has been approved to every bar- gaining agent on the list and shall give the Board a copy of the notice and evidence, in such form as the Board requires, that the notice has been given to each bargaining agent on the list. 6.

If the proponent determines that the proposed agreement has not been approved, the proponent shall forthwith give notice that the proposed agree- ment has not been approved to every bargaining agent on the list and shall give the Board a copy of the notice.

(9) A bargaining agent on the list that did not give notice of approval of the proposed project agreement may challenge the pro- posed project agreement by giving notice to the Board within 10 days after the Board receives the evidence described in paragraph 5 of subsection (8) and the following apply with respect to such a challenge: 1. The Board shall make an order either declaring that the proposed project agreement is in force or declaring that the proposed project agreement shall not come into force. 2.

Paragraphs 3 and 4 apply if, i. the bargaining agent challenging the proposed project agreement gave notice of disapproval of the project agreement, and ii. the proposed project agreement would result in a reduction in the total wages and benefits, expressed as a rate, of an 2. L’agent négociateur qui donne un avis d’approbation ou d’opposition en donne également une copie à la Com- mission. 3. La convention proposée est approuvée si elle l’est par au moins 60 pour cent des agents négociateurs qui ont donné un avis, soit d’approbation soit d’oppo- sition, dans le délai imparti pour le faire. 4.

Après l’expiration du délai imparti à chaque agent négociateur inscrit sur la liste pour approuver la convention ou s’y opposer, le promoteur détermine sans délai si la convention proposée a été approuvée. 5. S’il détermine que la convention pro- posée a été approuvée, le promoteur donne sans délai un avis portant que la convention proposée a été approuvée à chaque agent négociateur inscrit sur la liste et donne à la Commission une co- pie de l’avis et la preuve, sous la forme qu’exige celle-ci, que l’avis a été don- né à chaque agent négociateur inscrit sur la liste. 6.

S’il détermine que la convention pro- posée n’a pas été approuvée, le promo- teur donne sans délai un avis portant que la convention proposée n’a pas été approuvée à chaque agent négociateur inscrit sur la liste et donne à la Com- mission une copie de l’avis.

(9) L’agent négociateur inscrit sur la liste qui n’a pas donné d’avis d’approbation de la convention proposée concernant un projet peut contester celle-ci en donnant un avis à la Commission dans les 10 jours qui suivent la réception, par celle-ci, de la preuve visée à la disposition 5 du paragraphe (8), et les règles suivantes s’appliquent à l’égard d’une telle contestation : 1. La Commission rend une ordonnance soit déclarant que la convention propo- sée concernant le projet est en vigueur, soit déclarant qu’elle ne doit pas entrer en vigueur. 2.

Les dispositions 3 et 4 s’appliquent si : i. d’une part, l’agent négociateur qui conteste la convention propo- sée concernant le projet a donné un avis d’opposition à la conven- tion concernant le projet, ii. d’autre part, la convention propo- sée concernant le projet entraîne- rait une réduction du salaire et des avantages sociaux, exprimés sous Contestation de la conven- tion Labour Relations Act, 1995 Loi de 1995 sur les relations de travail

Partie I, Projet 31Sec./art. 21

14 ECONOMIC DEVELOPMENT AND WORKPLACE DEMOCRACY When agreement comes into force employee represented by the bar- gaining agent challenging the pro- ject agreement that is larger, pro- portionally, than the largest reduction that would apply to an employee represented by a bar- gaining agent that gave notice of approval of the project agree- ment. 3.

In the circumstances described in para- graph 2, the Board shall make an order doing the following, unless the Board considers it inappropriate to do so, i. amending the proposed project agreement so that no reduction in the total wages and benefits, expressed as a rate, of an employee represented by the bar- gaining agent challenging the pro- ject agreement is greater, propor- tionally, than the largest reduction that would apply to an employee represented by a bargaining agent that gave notice of approval of the project agreement, and ii. declaring that the proposed pro- ject agreement, as amended, is in force. 4.

In the circumstances described in para- graph 2, if the Board considers it inap- propriate to make an order under para- graph 3, the Board may make an order declaring that the proposed project agreement shall not come into force. 5. The Board may make an order declar- ing that the proposed project agree- ment shall not come into force if the requirements of subsections (1) to (8) have not been satisfied and the failure to satisfy the requirements affected the bargaining agent challenging the pro- ject agreement. 6.

In the circumstances prescribed in the regulations, the Board may make an order declaring that the proposed pro- ject agreement shall not come into force.

(10) A project agreement comes into force upon the Board making an order declaring that the proposed project agreement is in force or, if the project agreement is not chal- lenged under subsection (9), upon the expiry forme de taux, d’un employé re- présenté par l’agent négociateur qui la conteste qui est proportion- nellement supérieure à la réduc- tion maximale qui s’appliquerait à un employé représenté par un agent négociateur qui a donné un avis d’approbation de la conven- tion concernant le projet. 3.

Dans les circonstances visées à la dis- position 2, la Commission, à moins qu’elle n’estime qu’il est inapproprié de le faire, rend une ordonnance : i. d’une part, modifiant la conven- tion proposée concernant le projet de sorte qu’aucune réduction du salaire et des avantages sociaux, exprimés sous forme de taux, d’un employé représenté par l’agent négociateur qui la conteste ne soit proportionnellement supé- rieure à la réduction maximale qui s’appliquerait à un employé représenté par un agent négocia- teur qui a donné un avis d’appro- bation de la convention concer- nant le projet, ii. d’autre part, déclarant que la con- vention proposée concernant le projet, telle qu’elle est modifiée, est en vigueur. 4.

Dans les circonstances visées à la dis- position 2, la Commission peut, si elle estime qu’il est inapproprié de rendre une ordonnance aux termes de la dis- position 3, rendre une ordonnance dé- clarant que la convention proposée concernant le projet ne doit pas entrer en vigueur. 5. La Commission peut rendre une ordon- nance déclarant que la convention pro- posée concernant le projet ne doit pas entrer en vigueur si les exigences des paragraphes (1) à (8) n’ont pas été ob- servées et que cette inobservation a nui à l’agent négociateur qui conteste la convention concernant le projet. 6.

Dans les circonstances que prescrivent les règlements, la Commission peut rendre une ordonnance déclarant que la convention proposée concernant le pro- jet ne doit pas entrer en vigueur.

(10) La convention concernant le projet entre en vigueur dès que la Commission rend une ordonnance déclarant que la convention proposée est en vigueur ou, si elle n’est pas contestée en vertu du paragraphe (9), à l’ex- piration du délai imparti pour la contester. Entrée en vigueur de la convention Labour Relations Act, 1995 Loi de 1995 sur les relations de travail Sec./art. 21 Bill 31,

Part I

15DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET DÉMOCRATIE Notice of agreement in force Notice of order not to come into force Who notices given to Effect of agreement of the time period for making such a chal- lenge.

(11) If the project agreement comes into force, the proponent shall forthwith give notice that the project agreement is in force to the agents and agencies described in sub- section (13).

(12) If the Board makes an order declaring that the proposed project agreement shall not come into force, the proponent shall forthwith give notice of that order to the agents and agencies described in subsection (13).

(13) The agents and agencies referred to in subsections (11) and (12) are the bargaining agents, employee bargaining agencies and employer bargaining agencies to which notice was given under subsection (1).

(14) The following apply with respect to projects to which a project agreement applies: 1. The project agreement applies to all construction work on the project that is within the jurisdiction of a bargaining agent on the list. 2. Each applicable provincial agreement, as modified by the project agreement, applies to the construction work on the project, even with respect to employers who would not otherwise be bound by the provincial agreement. 3.

Subject to the project agreement, if a provincial agreement ceases to apply while the project agreement is in effect, the provincial agreement that applied when the project agreement was approved applies to the construc- tion work on the project until a new provincial agreement is made. How- ever, this paragraph does not apply with respect to provincial agreements that apply to work that the project agreement does not apply to. 4.

No employees performing work to which the project agreement applies shall strike and no employer shall lock- out such employees while the project agreement is in effect even if a strike is called or authorized under subsection (11) Si la convention concernant le projet entre en vigueur, le promoteur en donne avis sans délai aux agents et organismes mention- nés au paragraphe (13).

(12) Si la Commission rend une ordon- nance déclarant que la convention proposée concernant le projet ne doit pas entrer en vi- gueur, le promoteur en donne avis sans délai aux agents et organismes mentionnés au para- graphe (13).

(13) Les agents et organismes visés aux paragraphes (11) et (12) sont les agents négo- ciateurs, les organismes négociateurs syndi- caux et les organismes négociateurs patro- naux auxquels un avis a été donné aux termes du paragraphe (1).

(14) Les règles suivantes s’appliquent à l’égard des projets auxquels s’applique une convention concernant un projet : 1. La convention concernant le projet s’applique à tous les travaux de cons- truction effectués dans le cadre du pro- jet qui relèvent de la compétence d’un agent négociateur inscrit sur la liste. 2. Chaque convention provinciale appli- cable, telle qu’elle est modifiée par la convention concernant le projet, s’ap- plique aux travaux de construction ef- fectués dans le cadre du projet, même à l’égard des employeurs qui ne seraient pas par ailleurs liés par la convention provinciale.

Sous réserve de la convention concer- nant le projet, si elle cesse de s’appli- quer pendant que cette dernière est en vigueur, la convention provinciale qui s’appliquait lorsque la convention con- cernant le projet a été approuvée s’ap- plique aux travaux de construction ef- fectués dans le cadre du projet jusqu’à ce qu’une nouvelle convention provin- ciale soit conclue. La présente disposi- tion ne s’applique pas toutefois aux conventions provinciales qui s’appli- quent à des travaux auxquels ne s’ap- plique pas la convention concernant le projet. 4.

Aucun employé qui effectue des tra- vaux auxquels s’applique la convention concernant le projet ne doit faire grève et aucun employeur ne doit lock-outer un tel employé pendant que la conven- tion concernant le projet est en vi- Avis d’entrée en vigueur de la conven- tion Avis d’or- donnance interdisant l’entrée en vigueur Destinataires de l’avis Effet de la convention Labour Relations Act, 1995 Loi de 1995 sur les relations de travail

Partie I, Projet 31Sec./art. 21

16 ECONOMIC DEVELOPMENT AND WORKPLACE DEMOCRACY Non-union- ized employ- ers, applica- tions for certification Not voluntary recognition Not a party to a provincial agreement Definition Power of Board Transition 164 (1) or a lock-out is called or authorized under subsection 164 (2). 5. For greater certainty, paragraph 4 does not affect the right to strike of an employee who performs work to which the project agreement does not apply nor does paragraph 4 affect the right of the employer to lock-out such an employee.

(15) If a trade union does not have bar- gaining rights with respect to employees of an employer but the employer employs mem- bers of the trade union to perform work on the project, such employment shall not be considered in any application for certification by the trade union with respect to the employer.

(16) Becoming a party to the project agreement or operating under the project agreement shall not constitute an agreement voluntarily recognizing a trade union as an exclusive bargaining agent.

(17) The proponent and, if the proponent is an agent, the person who owns or has an interest in the land for which the project is planned, are not, only by reason of being a party to the project agreement or operating under the project agreement, parties to a pro- vincial agreement.

(18) In this section, “proponent” means a person who owns or has an interest in the land for which the project is planned and includes an agent of such a person.

Section 166 of the Act is repealed and the following substituted: 166. The Board shall, upon the applica- tion of a trade union, council of trade unions, or an employer or employers’ organization, determine any question that arises as to what sector of the construction industry work per- formed or to be performed by employees is in. 23. The Ontario Labour Relations Board shall not exercise any power under

section 11 of the Labour Relations Act, 1995 , as it read before being amended by

section 5, even with respect to applications made before

section 11 of the Labour Relations Act, 1995 was amended. gueur, même si une grève est ordonnée ou autorisée aux termes du paragraphe 164 (1) ou qu’un lock-out est ordonné ou autorisé aux termes du paragraphe 164 (2). 5. Il est entendu que la disposition 4 n’a aucune incidence sur le droit d’un em- ployé qui effectue des travaux auxquels ne s’applique pas la convention con- cernant le projet de faire grève ni sur le droit de l’employeur de lock-outer un tel employé.

(15) Si un syndicat n’a pas le droit de né- gocier à l’égard des employés d’un em- ployeur, mais que ce dernier emploie des membres du syndicat pour effectuer des tra- vaux dans le cadre du projet, il ne doit pas être tenu compte d’un tel emploi dans toute requête en accréditation que présente le syn- dicat à l’égard de l’employeur.

(16) Le fait de devenir

partie à la conven- tion concernant le projet ou d’agir dans le cadre de celle-ci ne doit pas constituer un accord qui reconnaît volontairement un syn- dicat comme seul agent négociateur.

(17) Le promoteur et, si le promoteur est un représentant, la personne à qui appartient le bien-fonds à l’égard duquel le projet est envisagé ou qui a un intérêt sur ce bien-fonds ne sont pas parties à une convention provin- ciale du seul fait qu’ils soient parties à la convention concernant le projet ou qu’ils agissent dans le cadre de celle-ci.

(18) La définition qui suit s’applique au présent article. «promoteur» S’entend d’une personne à qui appartient le bien-fonds à l’égard duquel le projet est envisagé ou qui a un intérêt sur ce bien-fonds et s’entend en outre du repré- sentant de cette personne. 22. L’article 166 de la Loi est abrogé et remplacé par ce qui suit : 166. La Commission, à la requête d’un syndicat, d’un conseil de syndicats, d’un em- ployeur ou d’une association patronale, dé- cide de quel secteur de l’industrie de la cons- truction relève le travail exécuté ou destiné à être exécuté par des employés. 23.

La Commission des relations de travail de l’Ontario ne doit pas exercer les pouvoirs que lui confère l’article 11 de la Loi de 1995 sur les relations de travail , tel qu’il existait avant d’être modifié par l’article 5, même à l’égard des requêtes présentées avant que l’article 11 de cette loi ne soit modifié. Employeurs non syndiqués, requêtes en accréditation Aucune re- connaissance volontaire Non des par- ties à une convention provinciale Définition Pouvoir de la Commission Disposition transitoire Labour Relations Act, 1995 Loi de 1995 sur les relations de travail Sec./art. 21 Bill 31,

Part I

17DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET DÉMOCRATIE Non-applica- tion of the Statutory Powers Procedure Act Same Modifica- tions to certain references

PART II EMPLOYMENT STANDARDS ACT AMENDMENTS

Section 1 of the Employment Standards Act, as amended by the Statutes of Ontario, 1993,

chapter 38,

section 64, 1996,

chapter 23,

section 1, 1997,

chapter 4,

section 80 and 1997,

chapter 31,

section 149, is further amended by adding the following

definitions: “Board” means the Ontario Labour Relations Board; (“Commission”) “labour relations officer” means a labour rela- tions officer appointed under the Labour Relations Act, 1995 . (“agent des relations de travail”) 25. Subsection 2 (4) of the Act, as enacted by the Statutes of Ontario, 1991,

chapter 16,

section 1 and amended by 1994,

chapter 27,

section 57, is repealed and the following sub- stituted:

(4) The Statutory Powers Procedure Act does not apply to the exercise of any power conferred on the Program Administrator under

Part XIV .1.

(5) The Statutory Powers Procedure Act does not apply with respect to a determina- tion by the Board as to whether or not to extend the time for making an application for a review under

section 68.

Section 58.2 of the Act, as re-enacted by the Statutes of Ontario, 1997,

chapter 21,

section 3, is amended by adding the following subsection:

(2) For the purposes of this section, the following apply with respect to

Part XIV .1 and the regulations relating to that Part, as that Part and the regulations read immedi- ately before the Program is discontinued: 1. Provisions with references relating to adjudicators acting under

section 67 (as that

section read immediately before the Program is discontinued) or referees acting under

section 68 (as that

section read immediately before the Program is discontinued) shall also apply, with necessary modifications, as though those references related to the Board acting under

section 68. 2. Provisions with references relating to referees acting under

section 69 (as

PARTIE II MODIFICATION DE LA

LOI SUR LES NORMES D’EMPLOI 24. L’article 1 de la

Loi sur les normes d’emploi, tel qu’il est modifié par l’article 64 du

chapitre 38 des Lois de l’Ontario de 1993, par l’article 1 du

chapitre 23 des Lois de l’Ontario de 1996, par l’article 80 du

chapitre 4 et l’article 149 du

chapitre 31 des Lois de l’Ontario de 1997, est modifié de nouveau par adjonction des définitions suivantes : «agent des relations de travail» Agent des relations de travail désigné aux termes de la Loi de 1995 sur les relations de travail . («labour relations officer») «Commission» La Commission des relations de travail de l’Ontario. («Board») 25. Le paragraphe 2 (4) de la Loi, tel qu’il est adopté par l’article 1 du

chapitre 16 des Lois de l’Ontario de 1991 et modifié par l’ar- ticle 57 du

chapitre 27 des Lois de l’Ontario de 1994, est abrogé et remplacé par ce qui suit :

(4) La

Loi sur l’exercice des compétences légales ne s’applique pas à l’exercice d’un pouvoir conféré à l’administrateur du Pro- gramme en vertu de la

partie XIV .1.

(5) La

Loi sur l’exercice des compétences légales ne s’applique pas à une décision de la Commission portant sur la question de savoir si le délai de présentation d’une demande de révision en vertu de l’article 68 devrait ou non être prorogé. 26. L’article 58.2 de la Loi, tel qu’il est adopté de nouveau par l’article 3 du

chapitre 21 des Lois de l’Ontario de 1997, est modifié par adjonction du paragraphe suivant :

(2) Pour l’application du présent article, les règles suivantes s’appliquent à la

partie XIV .1 et des règlements qui ont trait à cette partie, tels que cette

partie et ces règlements existaient immédiatement avant la fin du Pro- gramme : 1. Les dispositions qui mentionnent les arbitres de griefs agissant en vertu de l’article 67 (tel qu’il existait immédia- tement avant la fin du Programme) ou les arbitres agissant en vertu de l’arti- cle 68 (tel qu’il existait immédiatement avant la fin du Programme) s’appli- quent également, avec les adaptations nécessaires, comme s’il s’agissait de mentions de la Commission lorsqu’elle agit en vertu de l’article 68. 2. Les dispositions qui mentionnent les arbitres agissant en vertu de l’article 69 Non-applica- tion de la

Loi sur l’exercice des compé- tences légales Idem Modification relative à certaines mentions Employment Standards Act

Loi sur les normes d’emploi

Partie II, Projet 31Sec./art. 24

18 ECONOMIC DEVELOPMENT AND WORKPLACE DEMOCRACY Adjudicators and referees that

section read immediately before the Program is discontinued) shall also apply, with necessary modifications, as though those references related to the Board acting under

section 69. 27.

(1) Subsection 58.20 (1) of the Act, as enacted by the Statutes of Ontario, 1991,

chapter 16,

section 6, is amended by striking out “or” at the end of clause (c), by striking out clause (

d) and substituting the following: (

d) an adjudicator or referee described in subsection (1.1) has made, amended or affirmed an order and the order, as made, amended or affirmed, orders that the employer is liable for wages or that the directors are liable for wages and the amount set out in the order has not been paid; or (

e) the Board has issued, amended or affirmed an order under

section 68 or 69, the order, as issued, amended or affirmed, requires the employer or the directors to pay wages and the amount set out in the order has not been paid.

(2) Section 58.20 of the Act, as enacted by the Statutes of Ontario, 1991,

chapter 16, sec- tion 6, is amended by adding the following subsection:

(1.1) The following apply with respect to clause (1) (d): 1. An adjudicator referred to in clause (1) (

d) is an adjudicator acting under sub-

section 67 (3) as it read before

section 38 of the Economic Development and Workplace Democracy Act, 1998 came into force, including an adjudicator acting under that subsection as it is continued under

section 48 of the Eco- nomic Development and Workplace Democracy Act, 1998. 2. A referee referred to in clause (1) (

d) is a referee acting under

section 68 as it read before

section 39 of the Economic Development and Workplace Democ- racy Act, 1998 came into force or sec- tion 69 as it read before

section 40 of the Economic Development and Work- place Democracy Act, 1998 came into force, including a referee acting under either of those sections as they are con- tinued under

section 48 of the Eco- nomic Development and Workplace Democracy Act, 1998. (tel qu’il existait immédiatement avant la fin du Programme) s’appliquent éga- lement, avec les adaptations néces- saires, comme s’il s’agissait de men- tions de la Commission lorsqu’elle agit en vertu de l’article 69. 27.

(1) Le paragraphe 58.20 (1) de la Loi, tel qu’il est adopté par l’article 6 du

chapitre 16 des Lois de l’Ontario de 1991, est modifié par substitution de ce qui suit à l’alinéa d) :

d) un arbitre de griefs ou arbitre mention- né au paragraphe (1.1) a rendu, modi- fié ou confirmé une ordonnance, la- quelle, telle qu’elle a été rendue, modifiée ou confirmée, porte que l’em- ployeur ou les administrateurs sont te- nus de verser un salaire, et que le mon- tant fixé dans celle-ci n’a pas été versé;

e) la Commission a rendu, modifié ou confirmé une ordonnance en vertu de l’article 68 ou 69, laquelle, telle qu’elle a été rendue, modifiée ou con- firmée, exige que l’employeur ou les administrateurs versent un salaire, et que le montant fixé dans celle-ci n’a pas été versé.

(2) L’article 58.20 de la Loi, tel qu’il est adopté par l’article 6 du

chapitre 16 des Lois de l’Ontario de 1991, est modifié par adjonc- tion du paragraphe suivant :

(1.1) Les règles suivantes s’appliquent à l’alinéa (1) d) : 1. L’arbitre de griefs visé à l’alinéa

(1) d) est un arbitre de griefs agissant en ver- tu du paragraphe 67 (3), tel qu’il exis- tait avant l’entrée en vigueur de l’arti- cle 38 de la Loi de 1998 sur le développement économique et sur la démocratie en milieu de travail , y compris un arbitre de griefs agissant en vertu de ce paragraphe, tel qu’il est maintenu en vigueur aux termes de l’article 48 de cette loi. 2. L’arbitre visé à l’alinéa

(1) d) est un arbitre agissant en vertu de l’article 68, tel qu’il existait avant l’entrée en vi- gueur de l’article 39 de la Loi de 1998 sur le développement économique et sur la démocratie en milieu de travail , ou en vertu de l’article 69, tel qu’il existait avant l’entrée en vigueur de l’article 40 de cette loi, y compris un arbitre agissant en vertu de l’un ou l’autre de ces articles, tels qu’ils sont maintenus en vigueur aux termes de l’article 48 de cette loi. Arbitres de griefs et arbitres Employment Standards Act

Loi sur les normes d’emploi Sec./art. 26 Bill 31,

Part II

19DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET DÉMOCRATIE Interest Procedure Adjudicators and referees

(3) Subsection 58.20 (8) of the Act, as enacted by the Statutes of Ontario, 1991,

chapter 16,

section 6, is repealed and the fol- lowing substituted:

(8) A director is liable to pay interest, at the rate and calculated in the manner deter- mined by the Director under

section 61.1, on outstanding wages for which the director is liable. 28.

(1) Subsections 58.22 (2), (3) and (4) of the Act, as enacted by the Statutes of Ontario, 1991,

chapter 16,

section 6, are repealed.

(2) Subsection 58.22 (7) of the Act, as enacted by the Statutes of Ontario, 1991,

chapter 16,

section 6, is repealed and the fol- lowing substituted: (7) Subsection (5) applies with necessary modifications to an order made under subsec- tion (6). 29.

(1) Clauses 58.23 (1) (

c) and (

d) of the Act, as enacted by the Statutes of Ontario, 1991,

chapter 16,

section 6, are repealed and the following substituted: (

c) after an adjudicator or referee described in subsection (2) has made, amended or affirmed an order if the order, as made, amended or affirmed, orders that the employer is liable for wages or that the directors are liable for wages and the amount set out in the order has not been paid; or (

d) after the Board has issued, amended or affirmed an order under

section 68 or 69 if the order, as issued, amended or affirmed, requires the employer or the directors to pay wages and the amount set out in the order has not been paid.

(2) Subsections 58.23 (2), (3), (4), (5), (6), (7) and (8) of the Act, as enacted by the Statutes of Ontario, 1991,

chapter 16,

section 6, are repealed and the following substituted:

(2) The following apply with respect to clause (1) (c): 1. An adjudicator referred to in clause (1) (

c) is an adjudicator acting under sub-

section 67 (3) as it read before

section 38 of the Economic Development and Workplace Democracy Act, 1998 came into force including an adjudicator act- ing under that subsection as it is con-

(3) Le paragraphe 58.20 (8) de la Loi, tel qu’il est adopté par l’article 6 du

chapitre 16 des Lois de l’Ontario de 1991, est abrogé et remplacé par ce qui suit :

(8) L’administrateur est responsable à l’égard du versement des intérêts, au taux et selon le mode de calcul fixés par le directeur en vertu de l’article 61.1, sur le salaire im- payé à l’égard duquel l’administrateur est res- ponsable. 28.

(1) Les paragraphes 58.22 (2), (3) et (4) de la Loi, tels qu’ils sont adoptés par l’article 6 du

chapitre 16 des Lois de l’Ontario de 1991, sont abrogés.

(2) Le paragraphe 58.22 (7) de la Loi, tel qu’il est adopté par l’article 6 du

chapitre 16 des Lois de l’Ontario de 1991, est abrogé et remplacé par ce qui suit :

(7) Le paragraphe (5) s’applique, avec les adaptations nécessaires, à l’ordonnance ren- due en vertu du paragraphe (6). 29.

(1) Les alinéas 58.23 (1)

c) et

d) de la Loi, tels qu’ils sont adoptés par l’article 6 du

chapitre 16 des Lois de l’Ontario de 1991, sont abrogés et remplacés par ce qui suit :

c) après qu’un arbitre de griefs ou arbitre mentionné au paragraphe (2) a rendu, modifié ou confirmé une ordonnance si l’ordonnance, telle qu’elle a été ren- due, modifiée ou confirmée, porte que l’employeur ou les administrateurs sont tenus de verser un salaire, et que le montant fixé dans celle-ci n’a pas été versé;

d) après que la Commission a rendu, mo- difié ou confirmé une ordonnance en vertu de l’article 68 ou 69 si l’ordon- nance, telle qu’elle a été rendue, modi- fiée ou confirmée, exige que l’em- ployeur ou les administrateurs versent un salaire, et que le montant fixé dans celle-ci n’a pas été versé.

(2) Les paragraphes 58.23 (2), (3), (4), (5), (6), (7) et (8) de la Loi, tels qu’ils sont adoptés par l’article 6 du

chapitre 16 des Lois de l’Ontario de 1991, sont abrogés et remplacés par ce qui suit :

(2) Les règles suivantes s’appliquent à l’alinéa (1) c) : 1. L’arbitre de griefs visé à l’alinéa

(1) c) est un arbitre de griefs agissant en ver- tu du paragraphe 67 (3), tel qu’il exis- tait avant l’entrée en vigueur de l’arti- cle 38 de la Loi de 1998 sur le développement économique et sur la démocratie en milieu de travail , y Intérêts Procédure Arbitres de griefs et arbitres Employment Standards Act

Loi sur les normes d’emploi

Partie II, Projet 31Sec./art. 27

(3) 20 ECONOMIC DEVELOPMENT AND WORKPLACE DEMOCRACY Board con- sideration Powers of Board Determina- tion of rates of interest Determina- tions not regulations tinued under

section 48 of the Eco- nomic Development and Workplace Democracy Act, 1998. 2. A referee referred to in clause (1) (

c) is a referee acting under

section 68 as it read before

section 39 of the Economic Development and Workplace Democ- racy Act, 1998 came into force or sec- tion 69 as it read before

section 40 of the Economic Development and Work- place Democracy Act, 1998 came into force, including a referee acting under either of those sections as they are con- tinued under

section 48 of the Eco- nomic Development and Workplace Democracy Act, 1998. 30. Subsections 58.26 (2) and (3) of the Act, as enacted by the Statutes of Ontario, 1991,

chapter 16,

section 6, are repealed and the following substituted:

(2) If the document that was mailed under subsection (1) is returned and the director is not served personally, the Director may direct the Board to consider the manner of service.

(3) The Board may order that service be effected in such manner as it considers appro- priate in the circumstances.

Section 58.27 of the Act, as enacted by the Statutes of Ontario, 1991,

chapter 16, sec- tion 6, is amended by striking out “an order of an adjudicator or a referee” in the fourth and fifth lines and substituting “an order of the Board under this Act”.

Section 60 of the Act is repealed.

Section 60.1 of the Act, as enacted by the Statutes of Ontario, 1991,

chapter 16, sec- tion 7, is repealed. 34. The Act is amended by adding the fol- lowing section: 61.1

(1) The Director may, with the approval of the Minister, determine the rate of interest and the manner of calculating interest for the purposes of sections 58.20, 68, 69 and 70.

(2) Determinations by the Director under subsection (1) are not regulations within the meaning of the Regulations Act. 35.

(1) Subsection 64.5 (5) of the Act, as enacted by the Statutes of Ontario, 1996,

chapter 23,

section 18, is amended by striking out “Ontario Labour Relations Board” in the third line and substituting “Board”. compris un arbitre de griefs agissant en vertu de ce paragraphe, tel qu’il est maintenu en vigueur aux termes de l’article 48 de cette loi. 2. L’arbitre visé à l’alinéa

(1) c) est un arbitre agissant en vertu de l’article 68, tel qu’il existait avant l’entrée en vi- gueur de l’article 39 de la Loi de 1998 sur le développement économique et sur la démocratie en milieu de travail , ou en vertu de l’article 69, tel qu’il existait avant l’entrée en vigueur de l’article 40 de cette loi, y compris un arbitre agissant en vertu de l’un ou l’autre de ces articles, tels qu’ils sont maintenus en vigueur aux termes de l’article 48 de cette loi.

Les paragraphes 58.26 (2) et (3) de la Loi, tels qu’ils sont adoptés par l’article 6 du

chapitre 16 des Lois de l’Ontario de 1991, sont abrogés et remplacés par ce qui suit :

(2) Si le document qui a été envoyé par courrier conformément au paragraphe (1) est retourné et qu’il n’est pas signifié à personne à l’administrateur, le directeur peut ordonner à la Commission d’étudier le mode de signifi- cation.

(3) La Commission peut ordonner que la signification se fasse de la manière qu’elle estime appropriée dans les circonstances. 31. L’article 58.27 de la Loi, tel qu’il est adopté par l’article 6 du

chapitre 16 des Lois de l’Ontario de 1991, est modifié par substitu- tion de «une ordonnance rendue par la Com- mission en vertu de la présente loi» à «une ordonnance d’un arbitre de griefs ou d’un arbitre» aux cinquième et sixième lignes. 32. L’article 60 de la Loi est abrogé. 33. L’article 60.1 de la Loi, tel qu’il est adopté par l’article 7 du

chapitre 16 des Lois de l’Ontario de 1991, est abrogé. 34. La Loi est modifiée par adjonction de l’article suivant : 61.1

(1) Le directeur peut, avec l’approba- tion du ministre, fixer le taux d’intérêt et le mode de calcul des intérêts pour l’application des articles 58.20, 68, 69 et 70.

(2) Les décisions prises par le directeur en vertu du paragraphe (1) ne sont pas des règle- ments au sens de la

Loi sur les règlements. 35.

(1) Le paragraphe 64.5 (5) de la Loi, tel qu’il est adopté par l’article 18 du

chapitre 23 des Lois de l’Ontario de 1996, est modifié par substitution de «Commission» à «Commission Étude par la Commission Pouvoirs de la Commis- sion Fixation des taux d’intérêt Les décisions ne sont pas des règle- ments Employment Standards Act

Loi sur les normes d’emploi Sec./art. 29 (2)Bill 31,

Part II

21DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET DÉMOCRATIE No review Arbitration re: related employers Restriction Reference to Board Content of notice

(2) Subsection 64.5 (6) of the Act, as enacted by the Statutes of Ontario, 1996,

chapter 23,

section 18, is amended by striking out “Ontario Labour Relations Board” in the second line and substituting “Board”.

(3) Paragraph 1 of subsection 64.5 (6) of the Act, as enacted by the Statutes of Ontario, 1996,

chapter 23,

section 18, is amended by inserting “58.23” after “58.22” in the last line.

(4) Paragraph 2 of subsection 64.5 (6) of the Act, as enacted by the Statutes of Ontario, 1996,

chapter 23,

section 18, is amended by striking out “a referee” in the first line and substituting “the Board”.

(5) Subsection 64.5 (11) of the Act, as enacted by the Statutes of Ontario, 1996,

chapter 23,

section 18, is repealed and the following substituted:

(11) An order or a refusal to issue an order authorized by subsection (6) is not subject to review under

section 68. 36. Subsections 64.6 (1) to (11) of the Act, as enacted by the Statutes of Ontario, 1996,

chapter 23,

section 18, are repealed and the following substituted:

(1) This

section applies if, during an arbi- tration concerning the enforcement of the Act under

section 64.5 other than an arbitration conducted by the Board, an issue arises as to whether the employer to whom the collective agreement applies and another entity are one employer under subsection 12 (1).

(2) The arbitrator or arbitration board shall not make a decision concerning the issue aris- ing under subsection 12 (1).

(3) The arbitrator or board shall refer the issue arising under subsection 12 (1) to the Board by giving the Board notice unless the arbitrator or board determines that there has been no contravention of or failure to comply with the Act.

(4) The notice referring the issue to the Board shall be in writing and shall, (

a) indicate that an issue has arisen as to whether the employer to whom the col- lective agreement applies and another des relations de travail de l’Ontario» aux troi- sième et quatrième lignes.

(2) Le paragraphe 64.5 (6) de la Loi, tel qu’il est adopté par l’article 18 du

chapitre 23 des Lois de l’Ontario de 1996, est modifié par substitution de «Commission» à «Commission des relations de travail de l’Ontario» aux deuxième et troisième lignes.

(3) La disposition 1 du paragraphe 64.5 (6) de la Loi, telle qu’elle est adoptée par l’article 18 du

chapitre 23 des Lois de l’Ontario de 1996, est modifiée par insertion de «, 58.23» après «58.22» à la dernière ligne.

(4) La disposition 2 du paragraphe 64.5 (6) de la Loi, telle qu’elle est adoptée par l’article 18 du

chapitre 23 des Lois de l’Ontario de 1996, est modifiée par substitution de «que la Commission est autorisée» à «qu’un arbitre est autorisé» aux première et deuxième lignes.

(5) Le paragraphe 64.5 (11) de la Loi, tel qu’il est adopté par l’article 18 du

chapitre 23 des Lois de l’Ontario de 1996, est abrogé et remplacé par ce qui suit :

(11) L’ordonnance autorisée par le para- graphe (6) ou le refus de rendre une telle ordonnance ne peut faire l’objet d’une révi- sion prévue à l’article 68.

Les paragraphes 64.6 (1) à (11) de la Loi, tels qu’ils sont adoptés par l’article 18 du

chapitre 23 des Lois de l’Ontario de 1996, sont abrogés et remplacés par ce qui suit :

(1) Le présent

article s’applique si, au cours d’un arbitrage concernant l’application de la Loi mené aux termes de l’article 64.5, autre qu’un arbitrage mené par la Commis- sion, est soulevée la question de savoir si l’employeur à qui s’applique la convention collective et une autre entité constituent un seul employeur aux termes du paragraphe 12 (1).

(2) L’arbitre ou le conseil d’arbitrage ne doit prendre aucune décision concernant la question soulevée aux termes du paragraphe 12 (1).

(3) L’arbitre ou le conseil renvoie la ques- tion soulevée aux termes du paragraphe 12 (1) à la Commission en lui donnant un avis à moins que l’un ou l’autre ne conclue qu’il n’y a eu aucune contravention à la Loi ou inob- servation de celle-ci.

(4) L’avis renvoyant la question à la Com- mission est donné par écrit et :

a) d’une part, indique qu’a été soulevée la question de savoir si l’employeur à qui s’applique la convention collective et une autre entité constituent un seul em- Aucune révision Arbitrage, employeurs liés Restriction Renvoi à la Commission Contenu de l’avis Employment Standards Act

Loi sur les normes d’emploi

Partie II, Projet 31Sec./art. 35

(1) 22 ECONOMIC DEVELOPMENT AND WORKPLACE DEMOCRACY Decision by Board Orders Application of other provisions Same Wages to be held in trust Reviews entity are one employer under subsec- tion 12 (1); and (

b) indicate the decisions made by the arbitrator or board on the other matters in dispute.

(5) The Board shall decide the issue as to whether the employer and the other entity are one employer under subsection 12 (1) but the Board shall not vary any decision of the arbi- trator or board concerning the other matters in dispute.

(6) The Board may make an order against the employer and, if it finds that the employer and another entity are one employer under subsection 12 (1), it may make an order against the entity.

(7) Subsections 64.5 (6) to (13) apply, with necessary modifications, with respect to issues referred to the Board under this sec- tion.

(8) If it is determined that the employer and another entity are one employer, no order shall require the entity to pay an amount or to take or refrain from taking an action under the collective agreement that the entity could not be ordered to pay, take or refrain from taking under the Act in the absence of the collective agreement. 37. Subsection 66 (2) of the Act is repealed and the following substituted:

(2) Where wages have been received or collected for or on behalf of an employee by the Director in trust and the employee cannot be located, the wages shall be vested in Her Majesty but may, without interest, be paid out to the employee, the employee’s estate or such other person as the Director considers is entitled to the wages. 38. (1) Subsections 67 (2.1), (2.2) and (2.3) of the Act, as enacted by the Statutes of Onta- rio, 1996,

chapter 23,

section 22, are repealed. (2) Subsections 67 (3), (4), (5), (6) and (7) of the Act, as enacted by the Statutes of Ontario, 1991,

chapter 16,

section 10, are repealed.

Section 68 of the Act, as amended by the Statutes of Ontario, 1991,

chapter 16, sec- tion 11 and 1996,

chapter 23,

section 23, is repealed and the following substituted: 68.

(1) A person who considers himself, herself or itself aggrieved by an order made ployeur aux termes du paragraphe 12 (1);

b) d’autre part, indique les décisions qu’a prises l’arbitre ou le conseil sur les au- tres questions en litige.

(5) La Commission décide de la question de savoir si l’employeur et l’autre entité con- stituent un seul employeur aux termes du pa- ragraphe 12 (1), mais elle ne doit modifier aucune décision de l’arbitre ou du conseil concernant les autres questions en litige.

(6) La Commission peut rendre une ordon- nance contre l’employeur et, si elle conclut que celui-ci et une autre entité constituent un seul employeur aux termes du paragraphe 12 (1), elle peut rendre une ordonnance contre l’entité.

(7) Les paragraphes 64.5 (6) à (13) s’appli- quent, avec les adaptations nécessaires, aux questions qui sont renvoyées à la Commission aux termes du présent article.

(8) S’il est déterminé que l’employeur et une autre entité constituent un seul em- ployeur, aucune ordonnance ne doit exiger que l’entité, aux termes de la convention col- lective, verse un montant qu’il ne pourrait pas lui être ordonné de verser ou fasse ou ne fasse pas quelque chose qu’il ne pourrait pas lui être ordonné de faire ou de ne pas faire aux termes de la Loi en l’absence de la conven- tion collective. 37. Le paragraphe 66 (2) de la Loi est abrogé et remplacé par ce qui suit :

(2) Si le directeur a reçu ou recouvré, en fiducie, le salaire dû à un employé et qu’il n’est pas possible de rejoindre ce dernier, le salaire est dévolu à Sa Majesté, mais il peut être versé, sans intérêts, à l’employé, à sa succession ou à toute autre personne qui, se- lon le directeur, a le droit de le recevoir. 38.

(1) Les paragraphes 67 (2.1), (2.2) et (2.3) de la Loi, tels qu’ils sont adoptés par l’article 22 du

chapitre 23 des Lois de l’Onta- rio de 1996, sont abrogés. (2) Les paragraphes 67 (3), (4), (5), (6) et (7) de la Loi, tels qu’ils sont adoptés par l’article 10 du

chapitre 16 des Lois de l’Ontario de 1991, sont abrogés. 39. L’article 68 de la Loi, tel qu’il est modi- fié par l’article 11 du

chapitre 16 des Lois de l’Ontario de 1991 et par l’article 23 du chapi- tre 23 des Lois de l’Ontario de 1996, est abro- gé et remplacé par ce qui suit : 68.

(1) Quiconque s’estime lésé par une ordonnance rendue en vertu du paragraphe Décision de la Commis- sion Ordonnances Application d’autres dispositions Idem Salaire gardé en fiducie Révision Employment Standards Act

Loi sur les normes d’emploi Sec./art. 36 Bill 31,

Part II

23DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET DÉMOCRATIE Restriction Application deadline Extension of time for applying Restriction on extension re: orders to pay Application in writing Orders requiring applicant to pay Hearing Parties under subsection 13.1 (14) or

section 45, 48, 51, 56.2, 58.22, 58.23 or 65 or by the refusal of an employment standards officer to issue such an order may apply to the Board for a review of the order or refusal.

(2) A person may not apply for a review of a refusal to issue an order against a director.

(3) An application for a review must be made, (

a) in the case of an application for a review of an order, within 45 days after the date of the order; (

b) in the case of an application for a review of a refusal to issue an order, within 45 days after the date of the letter advising of the refusal or the date on which the refusal was deemed to have occurred under subsection 67 (2).

(4) Subject to subsection (5), the Board may extend the time for applying for a review if it considers it appropriate to do so.

(5) In the case of an order that requires the payment of money to the Director in trust, the Board may not extend the time for applying for a review if the Director has paid the money to an employee or employees under subsection 72 (2).

(6) An application for a review must be in writing.

(7) An application for a review of an order requiring the applicant to pay an amount is not properly made and the Board shall not proceed with the review unless, within the time for applying for the review, the applicant pays the amount to the Director in trust or provides the Director with an irrevocable let- ter of credit acceptable to the Director.

(8) Subject to the rules under subsection (12), the Board shall hold a hearing for the purposes of the review.

(9) The following are parties to the review: 1. The applicant. 2. In the case of an application by an employer relating to an order, the employee in respect of whom the order was issued. 3. In the case of an application by an employee, the employee’s employer. 13.1 (14) ou de l’article 45, 48, 51, 56.2, 58.22, 58.23 ou 65 ou par le refus d’un agent des normes d’emploi de rendre une telle ordonnance peut, par voie de requête, deman- der à la Commission que l’ordonnance ou le refus fasse l’objet d’une révision.

(2) Nul ne peut demander qu’un refus de rendre une ordonnance contre un administra- teur fasse l’objet d’une révision.

(3) La demande de révision est présentée :

a) si elle porte sur une ordonnance, dans les 45 jours qui suivent la date à la- quelle celle-ci est rendue;

b) si elle porte sur un refus de rendre une ordonnance, dans les 45 jours qui sui- vent la date figurant sur la lettre indi- quant le refus ou la date à laquelle le refus est réputé avoir été opposé aux termes du paragraphe 67 (2).

(4) Sous réserve du paragraphe (5), la Commission peut proroger le délai imparti pour présenter une demande de révision si elle estime approprié de le faire.

(5) Dans le cas d’une ordonnance qui exige le versement d’une somme au directeur en fiducie, la Commission ne peut pas proro- ger le délai imparti pour présenter une demande de révision si le directeur a versé la somme à un ou à plusieurs employés aux termes du paragraphe 72 (2).

(6) La demande de révision est présentée par écrit.

(7) La demande de révision d’une ordon- nance exigeant que le requérant verse une somme n’est pas présentée en bonne et due forme et la Commission ne doit pas effectuer la révision à moins que, dans le délai imparti pour présenter la demande, le requérant ne verse la somme au directeur en fiducie ou ne lui remette une lettre de crédit irrévocable que celui-ci estime acceptable.

(8) Sous réserve des règles visées au para- graphe (12), la Commission tient une au- dience aux fins de la révision.

(9) Sont parties à la révision les personnes suivantes : 1. Le requérant. 2. Si la demande émane d’un employeur et porte sur une ordonnance, l’employé à l’égard duquel celle-ci a été rendue. 3. Si la demande émane d’un employé, son employeur. Restriction Délai de présentation Prorogation du délai Restriction, ordonnances de versement Demande écrite Ordonnances de versement par le requé- rant Audience Parties Employment Standards Act

Loi sur les normes d’emploi

Partie II, Projet 31Sec./art. 39

24 ECONOMIC DEVELOPMENT AND WORKPLACE DEMOCRACY Practice and procedure Rules of practice Expedited decisions Effective date of rules Conflict with Statutory Powers Procedure Act Rules not regulations Persons to represent groups Quorum Posting of notices 4. The employment standards officer who issued or refused to issue the order. 5. In the case of a review of an order issued under

section 58.22 or 58.23, each director, other than the applicant, on whom the order is served. 6. Such other persons as the Board may specify.

(10) The Board shall determine its own practice and procedure but shall give full opportunity to the parties to present their evi- dence and to make their submissions.

(11) The chair of the Board may make rules governing the Board’s practice and pro- cedure and the exercise of its powers and prescribing such forms as the chair considers advisable.

(12) The chair of the Board may make rules to expedite decisions about the Board’s jurisdiction and such rules, (

a) may provide that the Board is not required to hold a hearing; and (

b) may limit the extent to which the Board is required to give full opportu- nity to the parties to present their evi- dence and to make their submissions.

(13) Rules made under subsection (12) come into force on such dates as the Lieuten- ant Governor in Council may by order deter- mine.

(14) Rules made under this

section apply despite anything in the Statutory Powers Pro- cedure Act.

(15) Rules made under this

section are not regulations within the meaning of the Regu- lations Act.

(16) If a group of parties have the same or substantially the same interest, the Board may designate one or more of the parties in the group to represent the group in the review.

(17) The chair or a vice-chair of the Board constitutes a quorum for the purposes of this

section and is sufficient for the exercise of the jurisdiction and powers of the Board under this section.

(18) The Board may require persons or trade unions, whether or not they are parties to the review, to post and to keep posted upon their premises in a conspicuous place or 4. L’agent des normes d’emploi qui a ren- du ou refusé de rendre l’ordonnance. 5. S’il s’agit d’une révision d’une ordon- nance rendue en vertu de l’article 58.22 ou 58.23, chaque administrateur, autre que le requérant, à qui est signi- fiée l’ordonnance. 6. Les autres personnes que précise la Commission.

(10) La Commission régit sa propre prati- que et procédure, mais donne aux parties la pleine possibilité de présenter leur preuve et de faire valoir leurs arguments.

(11) Le président de la Commission peut établir des règles régissant la pratique et la procédure de la Commission ainsi que l’exer- cice des pouvoirs de celle-ci, et prescrivant les formules qu’il estime opportunes.

(12) Le président de la Commission peut établir des règles en vue d’accélérer la prise de décisions sur la compétence de la Com- mission, et ces règles peuvent :

a) prévoir que la Commission n’est pas obligée de tenir d’audience;

b) limiter la mesure dans laquelle la Com- mission est obligée de donner aux par- ties la pleine possibilité de présenter leur preuve et de faire valoir leurs ar- guments.

(13) Les règles établies en vertu du para- graphe (12) entrent en vigueur aux dates que le lieutenant-gouverneur en conseil fixe par décret.

(14) Les règles établies en vertu du présent

article s’appliquent malgré toute disposition de la

Loi sur l’exercice des compétences lé- gales.

(15) Les règles établies en vertu du présent

article ne sont pas des règlements au sens de la

Loi sur les règlements.

(16) Si un groupe de parties ont le même ou substantiellement le même intérêt, la Commission peut désigner une ou plusieurs des parties du groupe pour le représenter lors de la révision.

(17) Le président ou un vice-président de la Commission constitue le quorum pour l’ap- plication du présent

article et peut exercer les attributions que celui-ci confère à la Commis- sion.

(18) La Commission peut exiger que des personnes ou des syndicats, qu’ils soient ou non parties à la révision, affichent et laissent affichés dans leurs locaux, dans un ou plu- Pratique et procédure Règles de pratique Prise de décisions accélérée Date d’entrée en vigueur des règles Incompatibi- lité avec la

Loi sur l’exercice des compé- tences légales Les règles ne sont pas des règlements Représen- tants de groupes Quorum Affichage d’avis Employment Standards Act

Loi sur les normes d’emploi Sec./art. 39 Bill 31,

Part II

25DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET DÉMOCRATIE Powers of Board Same Labour relations officers Same Interim orders Interest Decision final and binding Assignment of referees and adjudi- cators to new matters places where they are most likely to come to the attention of persons having an interest in the review, any notices that the Board consid- ers necessary to bring to the attention of such persons.

(19) The Board may, with necessary modi- fications, exercise the powers conferred on an employment standards officer under this Act and may substitute its findings or opinions for those of the officer who issued the order or refused to issue the order.

(20) Without restricting the generality of subsection (19), the Board may, (

a) if the review is a review of an order, amend, rescind or affirm the order or issue a new order; and (

b) if the review is a review of a refusal to issue an order, issue an order or affirm the refusal.

(21) If during a review the Board considers it appropriate to do so, it may direct a labour relations officer to make such examination of records and other inquiries as it considers necessary in the circumstances but it shall not direct an employment standards officer to do so.

(22) Sections 63 and 64 apply with respect to a labour relations officer who has been given a direction under subsection (21).

(23) If, during a review of an order requir- ing the payment of money or a review of a refusal to issue such an order, the Board finds that a certain amount of wages or compensa- tion is owing or that there is no dispute that a certain amount of wages or compensation is owing, the Board shall, even though the review is not completed, affirm the order or issue an order to the extent of that amount.

(24) If the Board issues, amends or affirms an order requiring the payment of money, the Board may order the person against whom the order was issued to pay interest at the rate and calculated in the manner determined by the Director under

section 61.1.

(25) A decision of the Board under this

section is final and binding upon the parties to the decision and such other parties as the Board may specify.

(26) The Board may assign the conduct of a review to a person who was appointed as a referee prior to the coming into force of sec- sieurs endroits bien en évidence où il est le plus probable que les personnes ayant un inté- rêt dans la révision en prendront connais- sance, les avis qu’elle estime qu’il est néces- saire de porter à leur attention.

(19) La Commission peut, avec les adapta- tions nécessaires, exercer les pouvoirs que la présente loi confère à un agent des normes d’emploi et peut substituer ses conclusions ou ses opinions à celles de l’agent qui a rendu ou refusé de rendre l’ordonnance.

(20) Sans préjudice de la portée générale du paragraphe (19), la Commission peut :

a) s’il s’agit de la révision d’une ordon- nance, modifier, annuler ou confirmer l’ordonnance ou en rendre une nou- velle;

b) s’il s’agit de la révision d’un refus de rendre une ordonnance, rendre une ordonnance ou confirmer le refus.

(21) Si, au cours d’une révision, elle es- time approprié de le faire, la Commission peut ordonner à un agent des relations de travail d’examiner les dossiers et de mener les autres enquêtes qu’elle estime nécessaires dans les circonstances, mais elle ne doit pas ordonner à un agent des normes d’emploi de ce faire.

(22) Les articles 63 et 64 s’appliquent à l’agent des relations de travail à qui a été donné une directive en vertu du paragraphe (21).

(23) Si, au cours de la révision d’une ordonnance exigeant le versement d’une somme ou de la révision d’un refus de rendre une telle ordonnance, elle conclut qu’une cer- taine somme est due à

titre de salaire ou d’in- demnité ou qu’il n’est pas contesté qu’une certaine somme est due à ce titre, la Commis- sion, même si la révision n’est pas terminée, confirme l’ordonnance ou rend une ordon- nance exigeant le versement de celle-ci.

(24) Si elle rend, modifie ou confirme une ordonnance exigeant le versement d’une somme, la Commission peut ordonner à la personne visée par l’ordonnance de verser des intérêts, au taux et selon le mode de calcul fixés par le directeur en vertu de l’article 61.1.

(25) La décision que rend la Commission en vertu du présent

article est sans appel et lie les parties à la décision ainsi que les

Document details

Collection	Ontario — Bills
Citation	Bill 31, 36-2
Type	bill
Volume / chapter	p36 s2 bill 31 bill text 36 2 en b031.pdf
Language	en
Format	json
Source	PROVINCIAL
Identifier	ec4634e4118c7488585fdb1bf9462e84a820fce1

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