Public Service (Act)

Public Service

Northwest Territories — Consolidated Statutes

LOI SUR LA FONCTION PUBLIQUE LRTNO 1988, ch. P-16 AMENDED BY RSNWT 1988,c.80(Supp.) RSNWT 1988,c.124(Supp.) SNWT 1994,c.30 SNWT 1994,c.28 In force January 1, 1995; SI-020-94 SNWT 1995,c.11 SNWT 1996,c.1 Note: see s. 2 and s.3 and ss. 5(2) of SNWT 1996,c.1 for provisions that may have a transitional effect.

SNWT 1995,c.28 In force July 1, 1996; SI-003-96 SNWT 1997,c.8 SNWT 1997,c.11 In force July 1, 1997; SI-005-97 SNWT 1997,c.12 In force July 1, 1998; SI-009-98 SNWT 1998,c.5 In force July 1, 1998; see s. 29(2) of SNWT 1998,c.5 SNWT 1999,c.1 SNWT 1999,c.7 SNWT 2000,c.16 SNWT 2000,c.18 In force April 1, 2001 SNWT 2001,c.14 In force January 1, 2002 SNWT 2002,c.12 SNWT 2002,c.18 In force January 1, 2004: SI-010-2003 SNWT 2003,c.11 In force November 7, 2003; SI-007-2003 SNWT 2003,c.16 In force July 1, 2004; SI-007-2004 SNWT 2004,c.8 In force April 1, 2005; SI-004-2005 SNWT 2005,c.3 In force April 1, 2005; SI-005-2005 MODIFIÉE PAR LRTNO 1988, ch. 80 (Suppl.) LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.) LTNO 1994, ch. 30 LTNO 1994, ch. 28 En vigueur le 1er janvier 1995; TR-020-94 LTNO 1995, ch. 11 LTNO 1996, ch. 1 NOTA : Voir les articles 2 et 3 et le paragraphe 5(2) des LTNO 1996, ch. 1, pour les dispositions transitoires.

LTNO 1995, ch. 28 En vigueur le 1er juillet 1996; TR-003-96 LTNO 1997, ch. 8 LTNO 1997, ch. 11 En vigueur le 1er juillet 1997; TR-005-97 LTNO 1997, ch. 12 En vigueur le 1er juillet 1998; TR-009-98 LTNO 1998, ch. 5 En vigueur le 1er juillet 1998; voir le paragraphe 29(2) des LTNO 1998, ch. 5 LTNO 1999, ch. 1 LTNO 1999, ch. 7 LTNO 2000, ch. 16 LTNO 2000, ch. 18 En vigueur le 1er avril 2001 LTNO 2001, ch. 14 En vigueur le 1er janvier 2002 LTNO 2002, ch. 12 LTNO 2002, ch. 18 En vigueur le 1er janvier 2004; TR-010-2003 LTNO 2003, ch. 11 En vigueur le 7 novembre 2003; TR-007-2003 LTNO 2003, ch. 16 En vigueur le 1er juillet 2004; TR-007-2004 LTNO 2004, ch. 8 En vigueur le 1er avril 2005; TR-004-2005 LTNO 2005, ch. 3 En vigueur le 1er avril 2005; TR-005-2005

SNWT 2005,c.7 In force August 4, 2005 SNWT 2005,c.4 In force April 3, 2006; SI-002-2006 SNWT 2005,c.14 SNWT 2006,c.6 In force August 1, 2006; SI-004-2006 SNWT 2006,c.15 In force January 7, 2007; SI-005-2006 SNWT 2007,c.9 In force June 30, 2007; SI-004-2007 SNWT 2007,c.16 SNWT 2007,c.21 In force April 1, 2008; SI-006-2007 SNWT 2011,c.8 SNWT 2011,c.16 SNWT 2011,c.17 SNWT 2014,c.10 In force April 1, 2014 SNWT 2014,c.28 SNWT 2014,c.31 [F] SNWT 2014,c.33 except sections 2, 4 and 6 Sections 2, 4 and 6 in force August 1, 2015 SI-003-2015 SNWT 2015,c.13 In force April 1, 2016 SI-001-2016 SNWT 2015,c.14 In force August 1, 2016 SI-008-2016 SNWT 2017,c.20 SNWT 2017,c.19 In force October 31, 2017 SI-006-2017 SNWT 2018,c.18 SNWT 2020,c.13 SNWT 2021,c.15 SNWT 2021,c.14 In force May 20, 2022 SI-010-2022 SNWT 2022,c.4 SNWT 2023,c.8 In force April 1, 2023 SNWT 2023,c.7 SNWT 2023,c.31 In force February 27, 2024 LTNO 2005, ch. 4 En vigueur le 3 avril 2006; TR-002-2006 LTNO 2005, ch. 7 En vigueur le 4 août 2005 LTNO 2005, ch. 14 LTNO 2006, ch. 6 En vigueur le 1er août 2006; TR-004-2006 LTNO 2006, ch. 15 En vigueur le 7 janvier 2007; TR-005-2006 LTNO 2007, ch. 9 En vigueur le 30 juin 2007; TR-004-2007 LTNO 2007, ch. 16 LTNO 2007, ch. 21 En vigueur le 1er avril 2008; TR-006-2007 LTNO 2011, ch. 8 LTNO 2011, ch. 16 LTNO 2011, ch. 17 LTNO 2014, ch. 10 En vigueur le 1er avril 2014 LTNO 2014, ch. 28 LTNO 2014, ch. 31 LTNO 2014, ch. 33 à l’exception des articles 2, 4 et 6 Articles 2, 4 et 6 en vigueur le 1er août 2015 TR-003-2015 LTNO 2015, ch. 13 En vigueur le 1er avril 2016 TR-001-2016 LTNO 2015, ch. 14 En vigueur le 1er août 2016 TR-008-2016 LTNO 2017, ch. 20 LTNO 2017, ch. 19 En vigueur le 31 octobre 2017 TR-006-2017 LTNO 2018, ch. 18 LTNO 2020, ch. 13 LTNO 2021, ch. 15 LTN-O 2021, ch. 14 En vigueur le 20 mai 2022 TR-010-2022 LTNO 2022, ch. 4 LTNO 2023, ch. 8 En vigueur le 1er avril 2023 LTNO 2023, ch. 7 LTNO 2023, ch. 31 En vigueur le 27 février 2024

SNWT 2022,c.14 In force April 1, 2024 SI-002-2024 SNWT 2024,c.9 [F] LTNO 2022, ch. 14 En vigueur le 1er avril 2024 TR-002-2024 LTNO 2024, ch. 9 [F] This consolidation is not an official statement of the law. It is an office consolidation prepared by Legislation Division, Department of Justice, for convenience only. The authoritative text of statutes can be ascertained from the Revised Statutes of the Northwest Territories, 1988 and the Annual Volumes of the Statutes of the Northwest Territories.

Any Certified Bills not yet included in the Annual Volumes can be obtained through the Office of the Clerk of the Legislative Assembly. Certified Bills, copies of this consolidation and other G.N.W.T. legislation can be accessed online at https://www.justice.gov.nt.ca/en/browse/laws-and-leg islation/ La présente codification administrative ne constitue pas le texte officiel de la loi; elle n’est établie qu’à

titre documentaire par les Affaires législatives du ministère de la Justice. Seules les lois contenues dans les Lois révisées des Territoires du Nord-Ouest (1988) et dans les volumes annuels des Lois des Territoires du Nord- Ouest ont force de loi. Les projets de loi certifiés ne figurant pas dans les volumes annuels peuvent être obtenus en s’adressant au bureau du greffier de l’Assemblée législative. Les projets de loi certifiés, copies de la présente codification administrative et autres lois du G.T.N.-O. sont disponibles en ligne à l’adresse suivante : https://www.justice.gov.nt.ca/en/browse/laws-and-leg islation/

TABLE OF CONTENTS TABLE DES MATIÈRES

INTERPRETATION DÉFINITIONS

Definitions 1

(1) Définitions Amendment of

Schedule A

(1.1) Modification à l’annexe A Delegation by deputy head

(3) Délégation par l’administrateur général Acting deputy head

(4) Administrateur général par intérim References

(5) Administrateur général Inclusion of persons in

Schedule B

(6) Ajout à l’annexe B APPLICATION CHAMP D’APPLICATION Application 2

(1) Champ d’application Reference to period of employment

(2) Mention de la période d’emploi MANAGEMENT AND DIRECTION GESTION ET DIRECTION Powers of Minister 3

(1) Attributions du ministre Report to Legislature

(2) Rapport à l’Assemblée législative Delegation of authority 4 Pouvoir de délégation Powers of deputy heads 4.1 Pouvoirs du sous-ministre Administration of region 5

(1) Administration d’une région Appointments Nominations Ministerial power to appoint 16 Pouvoir de nomination du ministre Power to appoint Deputy Ministers 16.1

(1) Pouvoir de nomination du commissaire en Conseil exécutif Non-application: sections 16, 17, 20

(2) Exclusion de l’application des articles 16, 17 et 20 Exclusion from definition "employee"

(3) Exclusion de la définition de «fonctionnaire» Appointments by competition 17

(1) Nomination par concours Appeal of Minister’s decision

(2) Appel de la décision du ministre Minister to revoke appointment

(3) Révocation de la nomination Appointment of Staffing Review Officers 17.1

(1) Nomination d’agents de révision des nominations Ineligibility

(2) Inéligibilité Term of office

(3) Mandat Reappointment

(4) Reconduction du mandat Resignation

(5) Démission Suspension or removal from office

(6) Suspension ou congédiement Remuneration and reimbursement

(7) Rémunération et remboursements Appointments without competition 18

(1) Nomination sans concours Duty to accommodate

(2) Obligation d’adaptation Qualifications 19

(1) Qualités Discrimination

(2) Discrimination Probation 20

(1) Stage Minimum period

(2) Durée minimale Appointment from within public service

(3) Nomination interne Period reduced or waived

(4) Réduction ou dispense Extension of probationary period

(5) Prolongation Rejection 21

(1) Renvoi 1

Effect of rejection

(2) Effet Special employment 22

(1) Nominations spéciales Deeming provision

(2) Non-application de la Loi TERMS AND CONDITIONS OF EMPLOYMENT CONDITIONS D’EMPLOI Tenure Durée des fonctions Tenure of office 23 Durée des fonctions Duration of appointments 24 Période déterminée Resignation 25

(1) Démission Acceptance and withdrawal

(2) Acceptation et retrait Abandonment 26 Abandon de poste Lay-offs Disponibilité Laying-off employees 27

(1) Mise en disponibilité Cessation of employment

(2) Qualité de fonctionnaire New appointment

(3) Nouvelle nomination Suspension and Demotion Suspension et rétrogradation Misconduct or incompetence 29

(1) Inconduite ou incompétence Notice

(2) Notification Appeal

(3) Appel Demotion

(5) Rétrogradation Reinstatement

(6) Réintégration Non-application: sections 16 to 21

(7) Exclusion de l’application des articles 16 à 21 No remuneration 29.1 Absence de rémunération Suspension where allegation of misconduct or incompetence 30

(1) Suspension Extension of period of suspension

(2) Prolongation de la suspension Maximum period of suspension

(3) Durée maximale Remuneration during suspension 31

(1) Rémunération Termination

(2) Pouvoirs du ministre Proceedings on completion of investigation or proceedings 32

(1) Mesures consécutives à l’enquête ou aux poursuites Remuneration

(2) Absence de rémunération Dismissals Renvoi Notice of dismissal 33 Notification Political Partisanship Activités politiques

Definitions 34

(1) Définitions Political activity

(2) Activités politiques Criticism of policies

(3) Interdiction : critique Restricted employees

(4) Fonctionnaire d’une catégorie spéciale Acceptable activities

(5) Activités autorisées Leave of absence

(6) Congé Restricted employees

(6.1) Fonctionnaires d’une catégorie spéciale 2

Deputy Minister

(6.2) Sous-ministre Duration of leave

(6.3) Durée du congé Restriction

(7) Commencement Notice

(8) Avis Effect of election

(9) Effet de l’élection Discipline

(10) Mesures disciplinaires Holidays Jours fériés Holidays 35

(1) Jours fériés Holidays fixed by Minister

(1.1) Jours fériés fixés par le ministre Compensation for work on holiday

(2) Travail pendant un jour férié Leave of Absence Congé Appointment during extended leave 37

(1) Nomination d’un remplaçant Remuneration

(2) Rémunération Appointment to another position

(3) Nomination à un autre poste Pay Traitement 38 Remuneration 39 Rémunération Oath, affirmation Serment ou l’affirmation EQUAL PAY FOR WORK OF EQUAL VALUE PARITÉ SALARIALE POUR DES FONCTIONS ÉQUIVALENTES

Definitions 40 Définitions Equal pay for work of equal value 40.1

(1) Parité salariale pour des fonctions équivalentes Justified differences in rate of pay

(2) Écarts admissibles dans le taux de rémunération Reduction in rate of pay prohibited

(3) Réduction de taux de rémunération interdite Separate establishments

(4) Établissements distincts Assessing value of work

(5) Critère Appointment of Equal Pay Commissioner 40.2

(1) Nomination du commissaire à l’équité salariale Qualifications

(2) Qualifications Term of office

(3) Durée du mandat Continuation after expiry of term

(4) Occupation de la charge après l’expiration du mandat Resignation

(5) Démission Removal for cause or incapacity

(6) Destitution pour un motif valable Suspension when Legislative Assembly not sitting

(7) Suspension lorsque l’Assemblée législative n’est pas en séance Acting Equal Pay Commissioner due to suspension or removal

(8) Commissaire à l’équité salariale intérimaire après suspension ou destitution Acting Equal Pay Commissioner when Legislative Assembly not sitting

(8.1) Commissaire à l’équité salariale intérimaire lorsque l’Assemblée législative n’est pas en séance Acting Equal Pay Commissioner due to resignation or absence

(8.2) Commissaire à l’équité salariale intérimaire après démission ou absence Resignation, suspension, or removal of acting Equal Pay Commissioner

(8.3) Démission, suspension ou destitution du commissaire à l’équité salariale intérimaire Subsequent appointment

(9) Nomination subséquente Special Equal Pay Commissioner

(10) Commissaire spécial à l’équité salariale 3

Term

(11) Mandat Not a member of public service

(12) Non membre de la fonction publique Other employment

(13) Autre emploi Ineligibility

(14) Inéligibilité et inadmissibilité Oath of office: Equal Pay Commissioner

(15) Serment : commissaire à l’équité salariale Form of oath

(16) Formules des serments Honorarium, travel and expenses 40.21 Rémunération, frais de déplacement et dépenses Functions of Equal Pay Commissioner 40.22

(1) Fonctions du commissaire à l’équité salariale Engaging services

(2) Assistance contractuelle Oath: contractors

(3) Serment : contractuels Form of oath

(4) Formules des serments Limitation of liability

(5) Immunité Annual report 40.23

(1) Rapport annuel Tabling of report

(2) Dépôt du rapport Investigation by Equal Pay Commissioner 40.3

(1) Enquêtes Application to Supreme Court

(2) Demandes à la Cour suprême Order

(3) Ordonnance Filing complaint 40.4

(1) Dépôt d’une plainte écrite Provision of complaint to parties

(2) Copie aux parties Investigation

(3) Enquête Investigation report

(4) Rapport d’enquête Submission to arbitration 40.5

(1) Soumission à l’arbitrage Arbitration Act, 1988 applies

(2) Application de la

Loi sur l’arbitrage, 1988 Location of hearing

(3) Lieu de l’audience Costs of arbitrator

(4) Frais Powers of arbitrator 40.6

(1) Pouvoirs de l’arbitre Order for costs

(2) Ordonnance d’adjudication des dépens Appeal to Supreme Court 40.7 Appel à la Cour suprême Equal pay provisions prevail 40.8 Dispositions prépondérantes COLLECTIVE AGREEMENTS CONVENTIONS COLLECTIVES General Dispositions générales

Definitions 41

(1) Définitions References

(1.1) Renvoi Employee status preserved

(1.2) Statut Membership in bargaining unit

(1.3) Membre de l’unité de négociation Bargaining units

(1.4) Unité de négociation Employees’ association

(1.5) Organisation syndicale Employees’ association: teachers

(1.6) Association des enseignants Excluded employees: general

(1.7) Fonctionnaires exclus Excluded employees: NWTPC

(1.8) Personnel exclus Excluded employees: teachers

(1.9) Enseignants exclus Collective agreement

(2) Convention collective Binding effect of collective agreement

(6) Effet obligatoire Exclusion

(7) Exclusions Notice to Commence Bargaining

Avis de négocier collectivement Notice to commence bargaining 41.01

(1) Avis de négocier collectivement Time to commence bargaining

(2) Début des négociations 4

Essential Services Agreement Entente sur les services essentiels

Definitions 41.02

(1) Définitions Essential services agreement

(2) Entente sur les services essentiels Resolution of differences

(3) Résolution des différends Appointment of arbitrator

(4) Nomination Appointment by Supreme Court

(5) Nomination par la Cour suprême Duties of arbitrator

(6) Mandat de l’arbitre Award

(7) Sentence Costs

(8) Frais Application of Arbitration Act, 1988

(9) Loi sur l’arbitrage, 1988 Notice to employees 41.03

(1) Avis aux fonctionnaires Essential services, emergency during strike

(2) Services essentiels When employee may not strike: essential services

(3) Grève et les services essentiels When employee may not strike: emergency situation

(4) Situation d’urgence Change to Terms and Conditions of Employment Modifications des conditions d’emploi Terms and conditions continue in force 41.04

(1) Maintien en vigueur des conditions When Minister may change terms and conditions

(2) Modifications aux conditions d’emploi par le ministre Resolution of Differences Règlement des différends Resolution of differences 41.1

(1) Règlement des différends Response to notice

(2) Réponse à l’avis Appointment

(3) Nomination Appointment by Supreme Court

(4) Nomination par la Cour suprême Mediation 41.2

(1) Médiateur Mediator’s report

(2) Rapport du médiateur Terms and condition in notice

(3) Conditions d’emploi énoncées Acceptance or rejection 41.3 Acceptation ou refus Costs 41.4 Frais Rights and Prohibitions Relating to Strikes Droits et restrictions relatifs à la grève Participation in strike 42

(1) Participation à une grève Process

(2) Processus Declaration or authorization of strike 42.1

(1) Déclaration ou autorisation de grève Threat to strike

(2) Menace de grève Application for declaration of Supreme Court 42.2

(1) Demande à la Cour suprême Declaration of Supreme Court

(2) Déclaration de la Cour suprême Terms of order

(3) Ordonnance Revocation, variance of order

(4) Révocation, modification de l’ordonnance Offence: employee 42.3

(1) Infraction de l’employé Offence: officer or representative

(2) Infraction d’un dirigeant ou d’un représentant Offence: employees’ association, subsection 42.1(1)

(3) Infraction de l’organisation syndicale Offence: employees’ association, subsection 42.1(2)

(4) Infraction de l’organisation syndicale Prosecution of employees’ association 42.4 Poursuite 5

Mediator, arbitrator not required to give evidence 42.5 Immunité des médiateurs Arbitration 43 Règlement des différends Limitation 44 Exclusion Check off 45 Retenue de la cotisation syndicale Religious objection to check off 46 Objection d’ordre religieux Political parties and candidates 47

(1) Partis et candidats politiques Proof of compliance

(2) Déclaration Saving provision: health and safety 48 Santé et sécurité publiques GENERAL DISPOSITIONS GÉNÉRALES Regulations Règlements Regulations 49

(1) Règlements Application to Deputy Ministers

(2) Sous-ministre Regulations made by Commissioner in Executive Council 49.1

(1) Règlements pris par le commissaire en Conseil exécutif Saving and Transitional Dispositions transitoires Employees located in Nunavut 50

(1) Employé basé au Nunavut Severance

(2) Conditions de terminaison d’emploi Exceptions

(3) Exceptions Application

(4) Préséance Prior acts 52 Actes antérieurs

SCHEDULE A

ANNEXE A

SCHEDULE B

ANNEXE B 6

PUBLIC SERVICE ACT

LOI SUR LA FONCTION PUBLIQUE

INTERPRETATION DÉFINITIONS

Definitions 1.

(1) In this Act, "demote" means a transfer of an employee to a position with a maximum rate of pay lower than that for the position he or she held immediately prior to the transfer; (rétrogradation) "department" means a division of the public service continued or established by statute or designated as a department by the Commissioner in Executive Council, on the recommendation of the Premier; (ministère) "deputy head" means, (

a) in relation to a department, the Deputy Minister of that department, and (

b) in relation to any other portion of the public service, the chief executive officer of that portion or, if there is no chief executive officer, such person as the Minister may designate as deputy head for the purposes of this Act; (administrateur général) "Deputy Minister" means the non-elected head of a department and where the position is vacant or the Deputy Minister is absent or unable to act, includes the person designated by the Minister responsible for the department to act as Deputy Minister; (sous-ministre) "employee" means a person employed in the public service; (fonctionnaire) "employees’ association" means an association of public service employees incorporated by

an Act empowering it to bargain collectively; (organisation syndicale) "Equal Pay Commissioner" means the Equal Pay Commissioner appointed by the Commissioner under subsection 40.2(1); (commissaire à l’équité salariale) "incompetence" means incompetence of an employee in the performance of his or her duties and includes negligence; (incompétence) "Minister" means the member of the Executive Council appointed as a Minister under the Legislative Assembly and Executive Council Act who is responsible for this Act; (ministre) 1.

(1) Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente loi. «administrateur général» S’entend :

a) dans un ministère, du sous-ministre;

b) dans tout autre secteur de la fonction publique, du premier dirigeant de ce secteur ou, à défaut, de la personne que le ministre peut désigner à ce

titre pour l’application de la présente loi. (deputy head) «commissaire à l’équité salariale» Le commissaire à l’équité salariale nommé par le commissaire en vertu du paragraphe 40.2(1). (Equal Pay Commissioner) «enseignant» Personne employée comme enseignant au sens de la

Loi sur l’éducation. (teacher) «fonction publique» Ensemble des postes qui sont compris dans les ministères ou autres secteurs de l’administration publique spécifiés à l’annexe A. Sont cependant exclus, par dérogation à toute autre loi et sous réserve d’un décret en vertu du paragraphe 1(6), les individus mentionnés à l’annexe B. (public service) «fonctionnaire» Personne employée dans la fonction publique. (employee) «incompétence» Incompétence d’un fonctionnaire dans l’exercice de ses fonctions; y est assimilée la négligence. (incompetence) «inconduite»

Inconduite d’un fonctionnaire dans l’exercice de ses fonctions; y est assimilé le fait de déconsidérer la fonction publique. (misconduct) «ministère» Division de la fonction publique soit désignée à ce

titre par le commissaire en Conseil exécutif, sur la recommandation du premier ministre, soit prorogée ou établie par la loi. (department) «ministre» Le membre du Conseil exécutif nommé à ce

titre en application de la

Loi sur l’Assemblée législative et le Conseil exécutif et responsable de l’application de la présente loi. (Minister) Définitions 7

"misconduct" means misconduct of an employee in the performance of his or her duties, and includes bringing the public service into disrepute; (inconduite) "public service" means the several positions in or under any department or other portion of the public service specified in

Schedule A and, notwithstanding any other Act and subject to an order made under subsection 1(6), does not include individuals referred to in

Schedule B; (fonction publique) "Speaker" means the Speaker of the Legislative Assembly; (président) "teacher" means a teacher as defined in the Education Act who is an employee. (enseignant) «organisation syndicale» Association de fonctionnaires constituée par une loi qui l’habilite à négocier collectivement. (employees’ association) «président» Le président de l’Assemblée législative. (Speaker) «rétrogradation» Transfert d’un fonctionnaire à un poste auquel correspond un taux maximum de traitement inférieur à celui applicable au poste qu’il occupait immédiatement avant ce transfert. (demote) «sous-ministre»

Le dirigeant non élu d’un ministère ou, en cas de vacance de ce poste ou d’empêchement du sous-ministre, la personne nommée par le ministre responsable d’un ministère pour agir à ce titre. (Deputy Minister) Amendment of

Schedule A

(1.1) The Commissioner, on the recommendation of the Executive Council, may, by order, amend

Schedule A by adding to it or deleting from it.

(1.1) Le commissaire peut, par décret et sur la recommandation du Conseil exécutif, ajouter à ou rayer de l’annexe A des éléments. Modification à l’annexe A

(2) Repealed, RSNWT 1988,c.124 (Supp.), s.2.

(2) Abrogé, LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 2. Delegation by deputy head

(3) A deputy head may authorize any person under the jurisdiction of the deputy head to exercise any of the powers or perform any of the duties or functions of a deputy head under this Act.

(3) Un administrateur général peut autoriser des subordonnés à exercer l’un des pouvoirs et fonctions que lui confère la présente loi. Délégation par l’adminis- trateur général Acting deputy head

(4) In the absence of a deputy head, the person designated by the deputy head to act in his or her absence or, where no person has been so designated or the position of deputy head is vacant, the person designated by the Minister responsible for the portion of the public service under the jurisdiction of the deputy head or by the Commissioner in Executive Council, on the recommendation of the Premier, has all the powers, functions and duties of the deputy head.

(4) En l’absence de l’administrateur général, c’est la personne désignée par celui-ci qui exerce ses pouvoirs et fonctions; à défaut, ou s’il n’y a pas d’administrateur général, c’est la personne désignée soit par le ministre compétent pour le secteur de la fonction publique en cause, soit par le commissaire en Conseil exécutif, sur la recommandation du premier ministre. Administrateur général par intérim References

(5) Unless the context otherwise requires, (

a) a reference in this Act to a deputy head in relation to an employee shall be construed as a reference to the deputy head of the department or the deputy head in relation to the portion of the public service, as the case may be, in which the employee is employed; and (

b) a reference in this Act to a deputy head in relation to a department or other portion of the public service shall be construed as a reference to the deputy head of that department or the deputy head in relation

(5) Sauf indication contraire du contexte, dans la présente loi, «administrateur général» désigne :

a) par rapport à un fonctionnaire, l’administrateur général du ministère ou du secteur de la fonction publique dont relève ce fonctionnaire;

b) par rapport à un ministère ou autre secteur de la fonction publique, l’administrateur général de ce ministère ou secteur. Administrateur général 8

to that portion of the public service, as the case may be, to which the context extends. Inclusion of persons in

Schedule B

(6) The Minister may, by order, deem any individual referred to in

Schedule B a member of the public service and such order may be given retroactive effect. RSNWT 1988,c.80(Supp.),s.2,3;c.124 (Supp.), s.2; SNWT 1994,c.30,s.3; SNWT 1995,c.11,s.45; SNWT 2003,c.16,s.2; SNWT 2005,c.4,s.2; SNWT 2011,c.16,s.18(2); SNWT 2014,c.33,s.2; SNWT 2017,c.20,s.10(2); SNWT 2020,c.13,s.8(2); SNWT 2023,c.7,s.37.

(6) Le ministre peut décréter qu’un individu mentionné à l’annexe B est membre de la fonction publique. Un tel décret peut avoir un effet rétroactif. LRTNO 1988, ch. 80 (Suppl.), art. 3; ch. 124 (Suppl.), art. 2; LTNO 1994, ch. 30, art. 3; LTNO 1995, ch. 11, art. 45; LTNO 2003, ch. 16, art. 2; LTNO 2005, ch. 4, art. 2; LTNO 2011, ch. 16, art. 18(2), (3) et (4); LTNO 2014, ch. 33, art. 2; LTNO 2017, ch. 20, art. 10(2); LTNO 2020, ch. 13, art. 8(2); LTNO 2023, ch. 7, art. 37. Ajout à l’annexe B APPLICATION CHAMP D’APPLICATION Application 2.

(1) This Act applies to all employees whether appointed before, on or after June 25, 1965. 2.

(1) La présente loi s’applique à tous les fonctionnaires, qu’ils aient été nommés le 25 juin 1965 ou à toute autre date. Champ d’application Reference to period of employment

(2) A reference in any of the provisions of this Act to a period of employment shall be construed as including employment before as well as on and after June 25, 1965. RSNWT 1988,c.124(Supp.),s.3.

(2) La mention, dans la présente loi, de la période d’emploi vaut mention de la période en cours le 25 juin 1965, ou la période antérieure ou postérieure à cette date. LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 3. Mention de la période d’emploi MANAGEMENT AND DIRECTION GESTION ET DIRECTION Powers of Minister 3.

(1) The Minister has the management and direction of the public service. 3.

(1) Le ministre assure la gestion et la direction de la fonction publique. Attributions du ministre Report to Legislature

(2) The Minister shall report annually to the Legislative Assembly on the management and direction of the public service. RSNWT 1988, c.124(Supp.),s.4.

(2) Le ministre présente à l’Assemblée législative un rapport annuel sur la gestion et la direction de la fonction publique. LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 4. Rapport à l’Assemblée législative Delegation of authority 4. The Minister may authorize (

a) an employee, or (

b) in respect of a portion of the public service other than a department, an individual who holds the position prescribed for that portion of the public service, to exercise and perform, in the manner and subject to the terms and conditions that the Minister directs, any of the powers, functions and duties of the Minister under this Act, other than the powers, functions and duties of the Minister in relation to appeals under

section 29. RSNWT 1988,c.124(Supp.),s.5. 4. Le ministre peut autoriser les personnes suivantes à exercer, selon les modalités et aux conditions qu’il fixe, les attributions que lui confère la présente loi, sauf en ce qui concerne les appels prévus à l’article 29, selon le cas :

a) un fonctionnaire;

b) en ce qui concerne un secteur de la fonction publique autre qu’un ministère, un individu qui occupe le poste déterminé par règlement pour le secteur en cause. LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 5. Pouvoir de délégation Powers of deputy heads 4.1. Subject to the general direction of the Minister, a deputy head shall oversee and control the conduct of work of persons under the jurisdiction of the deputy head. RSNWT 1988,c.124(Supp.),s.6. 4.1.

Sous réserve de la direction générale du ministre, l’administrateur général surveille et contrôle le travail de ses subordonnés. LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 6. Pouvoirs du sous-ministre 9

Administra- tion of region 5.

(1) The Minister may authorize an employee responsible for the administration of a region of the Northwest Territories to exercise any of the powers or perform any of the duties or functions of a Deputy Minister under this Act. RSNWT 1988,c.124 (Supp.), s.7; SNWT 2011,c.16,s.18(5). 5.

(1) Le ministre peut autoriser un fonctionnaire responsable de l’administration d’une région des Territoires du Nord-Ouest à exercer les attributions que confère la présente loi à un sous-ministre. LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 7; LTNO 2011, ch. 16, art. 18(5). Administra- tion d’une région 6. to 15. Repealed, RSNWT 1988, c.124(Supp.), s.8. 6. à 15. Abrogé, LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 8. Appointments Nominations Ministerial power to appoint 16.Subject to subsections 16.1(1) and 17(2) and (3), the Minister has the exclusive right and authority to appoint persons to positions in the public service.

RSNWT 1988,c.124(Supp.),s.9. 16.Sous réserve des paragraphes 16.1(1) et 17(2) et (3), le ministre a compétence exclusive pour nommer des personnes aux postes de la fonction publique. LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 9. Pouvoir de nomination du ministre Power to appoint Deputy Ministers 16.1.

(1) The Commissioner in Executive Council, on the recommendation of the Premier, has the exclusive right and authority to appoint persons to the position of Deputy Minister in the public service. 16.1.

(1) Le commissaire en Conseil exécutif, sur la recommandation du premier ministre, a compétence exclusive pour nommer des personnes au poste de sous-ministre. Pouvoir de nomination du commissaire en Conseil exécutif Non-applica- tion: sections 16, 17, 20

(2) Sections 17, 18 and 20 do not apply to a person appointed under subsection (1).

(2) Les personnes nommées en application du paragraphe (1) ne sont pas visées par les articles 17, 18 et 20. Exclusion de l’application des articles 16, 17 et 20 Exclusion from definition "employee"

(3) In sections 21, 29 and 29.1, "employee" does not include a Deputy Minister. RSNWT 1988, c.124(Supp.),s.9; S.N.W.T 1994,c.30,s.3.

(3) Le mot «fonctionnaire» aux articles 21, 29 et 29.1 ne comprend pas le sous-ministre. LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 9; LTNO 1994, ch. 30, art. 3. Exclusion de la définition de «fonction- naire» Appointments by competition17.

(1) The Minister may make appointments by competition to positions in the public service. 17.

(1) Le ministre peut pourvoir à des postes par nomination à la suite d’un concours. Nomination par concours Appeal of Minister’s decision

(2) Pursuant to the regulations, a Staffing Review Officer may hear an appeal of an appointment by competition under subsection (1).

(2) L’agent de révision des nominations peut, en conformité avec les règlements, entendre tout appel interjeté à l’encontre d’une nomination faite en application du paragraphe (1). Appel de la décision du ministre Minister to revoke appointment

(3) Where a Staffing Review Officer grants an appeal, the appointment made under subsection (1) shall be revoked by the Minister. RSNWT 1988, c.80(Supp.),s.5; SNWT 2005,c.4,s.3.

(3) Le ministre révoque la nomination faite en application du paragraphe (1) lorsque l’agent de révision des nominations accueille l’appel interjeté à l’encontre de cette nomination. LRTNO 1988, ch. 80 (Suppl.), art. 5; LTNO 1995, ch. 11, art. 45; LTNO 2005, ch. 4, art. 3. Révocation de la nomination Appointment of Staffing Review Officers 17.1.

(1) The Minister shall appoint Staffing Review Officers to hear appeals of appointments made by competition under

section 17. 17.1.

(1) Le ministre nomme les agents de révision des nominations pour entendre les appels interjetés à l’encontre des nominations faites en application de l’article 17. Nomination d’agents de révision des nominations Ineligibility

(2) A person is not eligible to be appointed as a Staffing Review Officer if he or she is a member of the public service or is a member or employee of the

(2) Une personne ne peut être nommée agent de révision des nominations si elle est membre de la fonction publique ou un membre ou un employé du Inéligibilité 10

Union of Northern Workers or the Northwest Territories Teachers’ Association. Syndicat des travailleurs et travailleuses du Nord ou de l’Association des enseignants et enseignantes des Territoires du Nord-Ouest. Term of office

(3) Subject to subsections (5) and (6), a Staffing Review Officer holds office during good behaviour for a term of three years.

(3) Sous réserve des paragraphes (5) ou (6), l’agent de révision des nominations occupe sa charge pour un mandat de trois ans à

titre inamovible. Mandat Reappointment

(4) A Staffing Review Officer may be reappointed.

(4) Le mandat d’un agent de révision des nominations peut être reconduit. Reconduction du mandat Resignation

(5) A Staffing Review Officer may resign at any time by notifying the Minister in writing.

(5) Un agent de révision des nominations peut démissionner en tout temps en avisant le ministre par écrit. Démission Suspension or removal from office

(6) The Minister may, for cause or incapacity, suspend or remove from office a Staffing Review Officer.

(6) Le ministre peut suspendre ou destituer un agent de révision des nominations pour un motif suffisant ou en raison de son empêchement. Suspension ou congédiement Remuneration and reimbursement

(7) A Staffing Review Officer shall, in accordance with the regulations, (

a) be paid the prescribed fee in respect of the performance of his or her functions on an appeal; and (

b) be reimbursed for reasonable travel and other expenses necessarily incurred in the performance of his or her functions on an appeal. SNWT 2005,c.4,s.4; 2011,c.17,s.2.

(7) Un agent de révision des nominations doit, en conformité avec les règlements :

a) recevoir les droit réglementaires pour l’exercice de ses fonctions lors d’un appel;

b) être remboursé des frais de déplacement raisonnables et des autres dépenses nécessaires qu’il a engagées pour l’exercice de ses fonctions lors d’un appel. LTNO 2005, ch. 4, art. 4; LTNO 2011, ch. 17, art. 2. Rémunération et rembourse- ments Appointments without competition 18.

(1) Where, in the opinion of the Minister, it is necessary, the Minister may, on the recommendation of the Executive Council, make appointments without competition to positions in the public service. 18.

(1) S’il l’estime nécessaire, le ministre peut, sur recommandation du Conseil exécutif, pourvoir à des postes par nomination sans concours. Nomination sans concours Duty to accommodate

(2) No recommendation of the Executive Council is required for the Minister to appoint an employee without competition under subsection (1) in order to fulfill a duty to accommodate the employee. RSNWT 1988,c.80(Supp.),s.6; SNWT 2014, c.33,s.3.

(2) Le ministre peut, sans aucune recommandation du Conseil exécutif, nommer sans concours un fonctionnaire à un poste en application du paragraphe (1) en vue de satisfaire à une obligation d’adaptation envers le fonctionnaire. LRTNO 1988, ch. 80 (Suppl.), art. 6; LTNO 2014, ch. 33, art. 3. Obligation d’adaptation Qualifications19.

(1) The Minister may, in relation to a position, establish the qualifications that, in the opinion of the Minister, are necessary or desirable having regard to the nature of the duties to be performed. 19.

(1) Le ministre peut, par rapport à un poste, indiquer les qualités nécessaires ou souhaitables, à son avis, du fait de la nature des fonctions à exercer. Qualités Discrimination

(2) In establishing qualifications under subsection (1), the Minister shall not discriminate against any person including discrimination by reason of race, national or ethnic origin, colour, religion, sex, age or physical or mental disability unless

(2) Dans l’exercice du pouvoir visé au paragraphe (1), le ministre ne peut faire intervenir des distinctions fondées notamment sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, le sexe, l’âge ou la déficience mentale ou physique, sauf : Discrimination 11

(

a) it is reasonable and bona fide in the circumstances; or (

b) it is part of a program or activity that has as its object the amelioration of conditions of disadvantaged individuals or groups including those that are disadvantaged because of race, national or ethnic origin, colour, religion, sex, age or mental or physical disability. RSNWT 1988,c.124(Supp.),s.10.

a) de bonne foi et dans la mesure justifiée dans les circonstances;

b) dans le cadre de programmes ou d’activités destinés à améliorer la situation de particuliers ou de groupes défavorisés, notamment du fait de leur race, de leur origine nationale ou ethnique, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur âge ou de leurs déficiences mentales ou physiques. LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 10; LTNO 2011, ch. 16, art. 18(6). Probation 20.

(1) Subject to subsection (2), where an employee is not appointed from within the public service, the employee is on probation after he or she has taken up the duties of his or her position for such period as may be established by the Minister for that position. 20.

(1) Sous réserve du paragraphe (2), dans le cas d’une nomination externe, le fonctionnaire nommé, à partir de son entrée en fonction, est en stage probatoire durant une période fixée par le ministre pour le poste en cause. Stage Minimum period

(2) The period established as a probationary period under subsection (1) must not be less than six months.

(2) Cette période de stage est d’une durée d’au moins six mois. Durée minimale Appointment from within public service

(3) Subject to subsection (4), where an employee is appointed from within the public service, the employee is on probation for six months after he or she has taken up the duties of his or her position.

(3) Sous réserve du paragraphe (4), dans le cas d’une nomination interne, le stage est d’une durée de six mois, à partir de son entrée en fonction. Nomination interne Period reduced or waived

(4) The Minister may, if he or she considers it appropriate, reduce or waive the probationary period referred to in subsection (3).

(4) Le ministre peut réduire davantage la durée du stage visé au paragraphe (3) ou en dispenser le fonctionnaire. Réduction ou dispense Extension of probationary period

(5) The Minister may, in accordance with the regulations, extend the probationary period of an employee that is established under subsection (1) or referred to in subsection (3). RSNWT 1988,c.124 (Supp.),s.11.

(5) Le ministre peut, en conformité avec les règlements, prolonger la durée du stage prévue au paragraphe (1) et mentionnée au paragraphe (3). LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 11; LTNO 2011, ch. 16, art. 18(7). Prolongation Rejection 21.

(1) At any time during the probationary period of an employee, the Minister, on the recommendation of the deputy head, may reject the employee but any such rejection must be made in good faith. 21.

(1) À tout moment du stage, le ministre peut, sur la recommandation de l’administrateur général, renvoyer, de bonne foi, le fonctionnaire. Renvoi Effect of rejection

(2) An employee who has been rejected under subsection (1) ceases to be an employee. RSNWT 1988,c.124(Supp.),s.12.

(2) La personne renvoyée au

titre du paragraphe (1) perd sa qualité de fonctionnaire. LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 12. Effet Special employment22.

(1) The Minister may appoint persons to manage or staff industrial and economic development projects sponsored by the Government of the Northwest Territories on the terms and conditions of employment that the Minister considers appropriate to the project. 22.

(1) Le ministre peut nommer, aux conditions qu’il juge appropriées, les dirigeants et le personnel affectés aux projets de développement industriel et économique parrainés par le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest. Nominations spéciales 12

Deeming provision

(2) A person appointed under subsection (1) shall be deemed not to be an employee within the meaning of this Act and this Act does not apply to that person.

(2) Les personnes nommées au

titre du paragraphe (1) ne sont pas des fonctionnaires au sens de la présente loi et ne sont pas visées par les dispositions de celle-ci. Non- application de la Loi TERMS AND CONDITIONS OF EMPLOYMENT CONDITIONS D’EMPLOI Tenure Durée des fonctions Tenure of office 23.Subject to this Act and the regulations, and unless some other period of employment is specified, the tenure of office of an employee is for an indeterminate period. 23.Sous réserve des autres dispositions de la présente loi et de ses règlements, les fonctionnaires sont nommés pour une période indéterminée, sauf mention contraire.

Durée des fonctions Duration of appointments24.An employee who is appointed to a position in the public service for a specified period ceases to be employed at the expiration of that period. 24.Le fonctionnaire nommé pour une période déterminée perd sa qualité de fonctionnaire à l’expiration de cette période. Période déterminée Resignation 25.

(1) An employee may resign his or her position in the public service by giving to the Minister two weeks notice in writing of his or her intention to resign the position. 25.

(1) Un fonctionnaire peut démissionner de son poste dans la fonction publique en donnant au ministre un préavis écrit de deux semaines. Démission Acceptance and withdrawal

(2) A resignation is completed when it is accepted in writing by the Minister, but it may, by an appropriate notice in writing to the Minister and with the approval of the Minister, be withdrawn at any time before its effective date if no person has been appointed or selected for appointment to the position to be vacated by the resignation.

(2) La démission est complétée par l’acceptation écrite du ministre; elle peut cependant être retirée, avec l’autorisation de celui-ci, avant la date de sa prise d’effet par avis suffisant adressé au ministre, à moins qu’une personne n’ait été nommée au poste en question ou choisie à cette fin.

Acceptation et retrait Abandonment26.An employee who is absent from duty without leave for a period of one week may, by an appropriate instrument in writing, be declared by the Minister to have abandoned his or her position, in which case the position becomes vacant and the employee ceases to be an employee. 26.Le ministre peut conclure par un acte écrit à l’abandon de poste par un fonctionnaire lorsque celui-ci s’absente, sans permission, pendant une semaine, auquel cas le poste en question devient vacant et le fonctionnaire perd sa qualité de fonctionnaire.

Abandon de poste Lay-offs Disponibilité Laying-off employees 27.

(1) Where the duties of a position held by an employee are no longer required to be performed, the Minister may lay-off the employee in accordance with the regulations. 27.

(1) Le ministre peut, en conformité avec les règlements, mettre en disponibilité le fonctionnaire dont les services ne sont plus nécessaires. Mise en disponibilité Cessation of employment

(2) An employee ceases to be an employee when the employee is laid-off under subsection (1).

(2) Dès la mise en disponibilité prévue au paragraphe (1), l’employé perd sa qualité de fonctionnaire. Qualité de fonctionnaire New appointment

(3) Notwithstanding any other provision of this Act, if the Minister is of the opinion that an employee identified for lay-off under subsection (1) is suitable for continued employment in the public service, the

(3) Par dérogation aux autres dispositions de la présente loi, le ministre qui estime qu’un fonctionnaire désigné aux fins de mise en disponibilité en vertu du paragraphe (1) est apte à occuper un emploi continu au Nouvelle nomination 13

Minister may appoint the employee without competition to any position in the public service for which he or she is qualified. RSNWT 1988, c.124(Supp.), s.13; S.N.W.T 2014,c.33,s.4. sein de la fonction publique peut nommer celui-ci, sans concours, au poste pour lequel il est qualifié. LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 13; LTNO 2014, ch. 33, art. 4. 28. Repealed, RSNWT 1988,c.124(Supp.),s.13. 28. Abrogé, LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 13. Suspension and Demotion Suspension et rétrogradation Misconduct or incompetence29.

(1) Where an employee, in the opinion of the deputy head, is guilty of misconduct or incompetence, the deputy head may by notice in writing (

a) suspend the employee for a period not exceeding 30 days; (

b) reduce the employee’s pay; or (

c) demote the employee. 29.

(1) L’administrateur général peut, s’il est d’avis qu’un fonctionnaire est coupable d’inconduite ou fait preuve d’incompétence dans l’exercice de ses fonctions, lui notifier :

a) soit sa suspension pour une période d’au plus 30 jours;

b) soit la réduction de son traitement;

c) soit sa rétrogradation. Inconduite ou incompétence Notice

(2) An employee may, within 14 days after the day the employee receives a notice given under subsection (1), appeal the suspension, reduction of pay or demotion to the Minister.

(2) Le fonctionnaire peut interjeter appel au ministre de la décision de l’administrateur général dans les 14 jours suivant la notification visée au paragraphe (1). Notification Appeal

(3) The Minister, on appeal, shall (

a) confirm the suspension, reduction of pay or demotion; (

b) revoke the suspension, reduction of pay or demotion as of the day it was imposed; or (

c) where the appeal is about a suspension, reduce the period of suspension.

(3) Si un appel est interjeté relativement à une mesure prise en application du paragraphe (1) le ministre :

a) confirme la décision;

b) annule la décision avec effet rétroactif au jour où elle a été rendue;

c) dans le cas d’une suspension, en réduit la période. Appel

(4) Repealed, RSNWT 1988,c.124(Supp.), s.14.

(4) Abrogé, LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 14. Demotion

(5) A demotion under this

section may be for a fixed period.

(5) La rétrogradation visée au présent

article peut être infligée pour une période déterminée. Rétrogradation Reinstatement

(6) The Minister may at any time reinstate a demoted employee.

(6) Le ministre peut à tout moment mettre fin à la rétrogradation. Réintégration Non-applica- tion: sections 16 to 21

(7) Sections 16 to 21 do not apply to employees demoted under paragraph (1)(c). RSNWT 1988, c.124(Supp.),s.14.

(7) Les articles 16 à 21 ne s’appliquent pas aux fonctionnaires rétrogradés en application de l’alinéa (1)c). LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 14; LTNO 2011, ch. 16, art. 18(8). Exclusion de l’application des articles 16 à 21 No remuneration29.1. Where an employee is suspended pursuant to paragraph 29(1)(a), the employee is not entitled to any remuneration in respect of the period of suspension. RSNWT 1988,c.124(Supp.),s.15. 29.1. Le fonctionnaire qui fait l’objet d’une suspension en application de l’alinéa 29(1)

a) n’a droit a aucune rémunération durant cette période. LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 15. Absence de rémunération 14

Suspension where allegation of misconduct or incompetence 30.

(1) In any case where it is alleged that an employee has been guilty of misconduct or incompetence and the Minister considers it desirable to investigate the allegation, the Minister may (

a) suspend the employee by an appropriate notice in writing for a period not exceeding 30 days; and (

b) investigate the allegation. 30.

(1) Le ministre, dans les cas où il juge opportun de conduire une enquête relativement aux allégations visant l’inconduite ou l’incompétence d’un fonctionnaire, peut :

a) par avis écrit, suspendre le fonctionnaire pour une période n’excédant pas 30 jours;

b) enquêter sur l’allégation. Suspension Extension of period of suspension

(2) Subject to subsection (3), the Minister may extend the period of suspension of an employee but each extension must not exceed a period of 30 days.

(2) Sous réserve du paragraphe (3), le ministre peut prolonger la période de suspension à raison d’au plus 30 jours à la fois. Prolongation de la suspension Maximum period of suspension

(3) The maximum period for which an employee may be suspended under this

section is 60 days. RSNWT 1988,c.124(Supp.),s.16.

(3) En vertu du présent article, la période de suspension maximale est de 60 jours. LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 16. Durée maximale Remuneration during suspension 31.

(1) An employee is entitled to remuneration in respect of any period during which he or she is under suspension pursuant to

section 30. 31.

(1) Le fonctionnaire qui est suspendu en application de l’article 30 a droit de recevoir une rémunération durant cette période. Rémunération Termination

(2) The Minister may at any time terminate a suspension made under

section 30. RSNWT 1988, c.124(Supp.),s.16.

(2) Le ministre peut à tout moment mettre fin à cette suspension. LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 16. Pouvoirs du ministre Proceedings on completion of investigation or proceedings 32.

(1) On completion of the investigation referred to in

section 30, the Minister shall, (

a) if as a result of the investigation the Minister is satisfied that the employee has been guilty of misconduct or incompetence, (

i) dismiss or demote the employee, (ii) suspend the employee for a period not exceeding 30 days, or (iii) take such other action as the Minister considers appropriate; or (

b) if as the result of the investigation the Minister is not satisfied that the employee has been guilty of misconduct or incompetence, terminate the suspension and reinstate the employee. 32.

(1) Au terme de l’enquête mentionnée à l’article 30, le ministre :

a) renvoie ou rétrograde, suspend pour une période d’au plus 30 jours ou prend toute autre mesure qu’il juge appropriée, s’il est convaincu, par la conclusion de l’enquête, que le fonctionnaire a fait preuve d’incompétence où s’est rendu coupable d’inconduite;

b) sinon, annule la suspension et réintègre le fonctionnaire. Mesures consécutives à l’enquête ou aux poursuites Remuneration

(2) Where an employee is suspended pursuant to subparagraph (1)(a)(ii), the employee is not entitled to any remuneration in respect of the period of suspension. RSNWT 1988,c.124(Supp.),s.16.

(2) Le fonctionnaire suspendu en application de l’alinéa

(1) a) n’a droit à aucune rémunération durant cette période. LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 16. Absence de rémunération Dismissals Renvoi Notice of dismissal 33.Where the Minister dismisses an employee, the Minister shall give the employee notice in writing of the dismissal and the reasons for it. RSNWT 1988, c.124(Supp.),s.17. 33.Le ministre notifie sa décision motivée au fonctionnaire qu’il renvoie. LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 17. Notification 15

Political Partisanship Activités politiques

Definitions 34.

(1) In this section, "candidate" means a candidate as defined in the Elections and Plebiscites Act or Canada Elections Act as applicable; (candidat) "official agent" means an official agent as defined in the Elections and Plebiscites Act or Canada Elections Act as applicable; (agent officiel) "policy" means a government committment to the public to follow an action or course of action in pursuit of approved objectives; (politique) "political party" means a registered party as defined in the Canada Elections Act or an unregistered party functioning in the Northwest Territories to achieve political aims; (parti politique) "territorial association" means the territorial association of a political party. (association territoriale) 34.

(1) Les définitions qui suivent s’appliquent au présent article. «agent officiel» S’entend au sens de la

Loi sur les élections et les référendums ou de la Loi électorale du Canada, selon le cas. (official agent) «association territoriale» L’association territoriale d’un parti politique. (territorial association) «candidat» S’entend au sens de la

Loi sur les élections et les référendums ou de la Loi électorale du Canada, selon le cas. (candidate) «parti politique» Parti enregistré au sens de la Loi électorale du Canada ou parti non enregistré poursuivant, dans les Territoires du Nord-Ouest, des buts politiques. (political party) «politique» L’engagement public du gouvernement de prendre des mesures ou d’adopter une ligne de conduite dans la poursuite d’objectifs approuvés. (policy) Définitions Political activity

(2) Subject to this section, an employee may engage in political activity, but shall not (

a) personally solicit funds for a territorial political party or candidate; (

b) during working hours, engage in any political activity for or on behalf of a territorial or federal political party or a candidate; (

c) use the premises, air charters, supplies, equipment or services belonging to or in the possession of the Government of the Northwest Territories for the purposes of any political activity, unless the premises are leased residential premises; (

d) display or distribute territorial or federal campaign literature or other promotional material in any office or premises belonging to or in the possession of the Government of the Northwest Territories, unless the premises are leased residential premises; (

e) be a candidate in a Northwest Territories, federal, provincial or territorial election, unless on a leave of absence granted pursuant to subsection (6);

(2) Sous réserve des autres dispositions du présent article, un fonctionnaire peut se livrer à des activités politiques; il lui est toutefois interdit de faire ce qui suit :

a) solliciter personnellement des fonds pour un candidat ou un parti politique territorial;

b) se livrer à une quelconque activité politique pour le compte d’un candidat, ou d’un parti politique fédéral ou territorial durant les heures de travail;

c) soit utiliser les locaux, sauf les locaux d’habitation loués, matériels et é q u i p e m e n t s a p p a r t e n a n t a u gouvernement des Territoires du Nord- Ouest ou en sa possession, ainsi que les services dont celui-ci dispose, soit profiter de ses affrètements aériens, aux fins d’activités politiques;

d) exhiber ou distribuer tout matériel électoral fédéral ou territorial dans les locaux appartenant au gouvernement des Territoires du Nord-Ouest ou en sa possession, sauf les locaux d’habitation loués; Activités politiques 16

(

f) serve as an official agent for a candidate or as an executive officer of a territorial political party or territorial riding association; or (

g) intentionally use or attempt to use his or her position to affect the political activity of any other person.

e) se porter candidat à une élection des Territoires du Nord-Ouest, provinciale, fédérale ou d’un autre territoire, s’il n’a pas obtenu le congé visé au paragraphe (6);

f) occuper le poste d’agent officiel d’un candidat ou de dirigeant d’un parti politique territorial ou d’une association de circonscription territoriale;

g) user de ses fonctions pour influencer l’activité politique d’une autre personne, ou tenter de le faire, de façon délibérée. Criticism of policies

(3) Subject to this section, an employee shall not publicly criticize any policy of the Government of the Northwest Territories (

a) about which the employee acquired information by virtue of his or her position, or (

b) that directly relates to the duties of the employee, unless on a leave of absence.

(3) Sous réserve des autres dispositions du présent article, il est interdit à un fonctionnaire, sauf pendant un congé, de critiquer publiquement les politiques du gouvernement des Territoires du Nord- Ouest :

a) ou bien dont il a pris connaissance dans le cadre de son poste;

b) ou bien qui concernent directement ses fonctions. Interdiction : critique Restricted employees

(4) In addition to the prohibitions contained in subsection (2), an employee who falls within the prescribed category of restricted employees shall not (

a) speak in public or express views in writing for distribution to the public on any matter that forms part of the platform of a territorial or federal political party including any criticism of candidates, positions or policies; (

b) attend any meeting of a territorial or federal political party as a voting delegate; (

c) serve as executive officer of a federal political party, riding or association; or (

d) campaign on behalf or otherwise actively work in support of a territorial or federal political party or candidate.

(4) Il est en outre interdit au fonctionnaire compris dans la catégorie d’employés à activités restreintes déterminée par règlement de se livrer aux activités suivantes :

a) faire une déclaration publique, orale ou écrite, concernant toute question relevant de la plate-forme d’un parti politique fédéral ou territorial, notamment la critique de candidats, de positions ou de politiques;

b) assister aux réunions d’un tel parti et y avoir voix délibérative;

c) occuper un poste de dirigeant d’un parti politique fédéral, d’une circonscription ou d’une association politique fédérale;

d) faire campagne ou travailler d’une autre façon pour un candidat ou un parti politique fédéral ou territorial. Fonctionnaire d’une catégo- rie spéciale Acceptable activities

(5) A person does not contravene subsections (2) or (4) by reason only that the person (

a) attends political meetings; (

b) is a member of a political party; or (

c) contributes money to any political candidate or party.

(5) Les faits suivants ne constituent pas à eux seuls des manquements aux paragraphes (2) ou (4) :

a) celui d’assister à une réunion politique;

b) celui d’être membre d’un parti politique;

c) celui de contribuer financièrement à la caisse d’un candidat ou d’un parti politique. Activités autorisées Leave of absence

(6) Notwithstanding any other Act, the Deputy Minister of the department responsible for the administration of this Act shall, on application in

(6) Par dérogation à toute autre loi, le sous-ministre du ministère responsable de l’application de la présente loi accorde, sur demande écrite, un Congé 17

writing, grant a leave of absence without pay to an employee who wishes to seek nomination as a candidate and to be a candidate for election. congé sans traitement au fonctionnaire désireux de se porter candidat ou de se présenter à une élection. Restricted employees

(6.1) If an employee falls within the prescribed category of restricted employees, the leave shall not be granted unless the Deputy Minister referred to in subsection (6) is satisfied that the absence of the employee will not seriously interfere with the operation of the public service.

(6.1) Si le fonctionnaire appartient à la catégorie d’employés à activités restreintes déterminée par règlement, le congé n’est accordé que si le sous-ministre visé au paragraphe (6) est convaincu que l’absence du fonctionnaire ne nuira pas aux activités de la fonction publique. Fonctionnaires d’une catégorie spéciale Deputy Minister

(6.2) An application for leave from the Deputy Minister referred to in subsection (6) shall be considered by the Secretary to Cabinet, who shall not grant the leave unless he or she is satisfied that the condition set out in subsection (6.1) has been met.

(6.2) Le secrétaire du Cabinet examine toute demande de congé provenant du sous-ministre visé au paragraphe (6) et n’accorde le congé que s’il est convaincu que la condition énoncée au paragraphe (6.1) a été remplie. Sous-ministre Duration of leave

(6.3) A leave granted under subsection (6) ends on the day on which the results of the election are officially declared, or on an earlier day requested by an employee who has ceased to be a candidate.

(6.3) Le congé accordé en application du paragraphe (6) se termine le jour de la déclaration officielle des résultats de l’élection ou à la date antérieure que demande le fonctionnaire qui a cessé d’être candidat. Durée du congé Restriction

(7) A leave of absence granted pursuant to subsection (6) must be taken by the employee on becoming an official candidate.

(7) Le congé doit être pris par le fonctionnaire à compter du moment où sa candidature devient officielle. Commence- ment Notice

(8) On granting a leave of absence under subsection (6), the Deputy Minister of the department responsible for the administration of this Act shall cause notice of this action to be published in the Northwest Territories Gazette and in a widely distributed newspaper available to the public in the Northwest Territories.

(8) Dès qu’il a accordé le congé prévu au paragraphe (6), le sous-ministre du ministère responsable de l’application de la présente loi fait publier un avis à cet effet dans la Gazette des Territoires du Nord-Ouest et dans un journal à grande diffusion dans les Territoires du Nord-Ouest. Avis Effect of election

(9) An employee who is declared elected as a member of the Legislative Assembly, the Parliament of Canada or of the legislative assembly of a province or another territory upon that declaration ceases to be an employee.

(9) Le fonctionnaire déclaré élu comme député à l’Assemblée législative, au Parlement du Canada ou à la législature d’une province ou d’un autre territoire perd dès lors sa qualité de fonctionnaire. Effet de l’élection Discipline

(10) A contravention of subsection (2), (3) or (4) shall be deemed to be sufficient cause for any disciplinary measures that the Minister considers appropriate. RSNWT 1988,c.124(Supp.),s.18; SNWT 2006,c.15,s.358; SNWT 2011,c.16, s.18(5), (11); SNWT 2014,c.33,s.5; SNWT 2017, c.20,s.10(3).

(10) Tout manquement aux paragraphes (2), (3) ou (4) est censé constituer une cause suffisante pour les mesures disciplinaires que le ministre estime indiquées. LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 18; LTNO 2006, ch. 15, art. 358; LTNO 2011, ch. 16, art. 18(5), (9), (10), (11), (12), (13) et (14); LTNO 2014, ch. 33, art. 5. Mesures disciplinaires 18

Holidays Jours fériés Holidays 35.

(1) The following days are holidays for the public service, namely, (

a) New Year’s Day; (

b) Good Friday; (

c) Easter Monday; (

d) Victoria Day; (

e) National Indigenous Peoples Day; (

f) Canada Day; (

g) Labour Day; (

h) Thanksgiving Day; (

i) Remembrance Day; (

j) Christmas Day. 35.

(1) Les jours suivants sont des jours fériés :

a) le 1er janvier;

b) le Vendredi saint;

c) le lundi de Pâques;

d) la fête de Victoria;

e) la Journée nationale des peuples autochtones;

f) la fête du Canada;

g) la fête du Travail;

h) le jour de l’Action de grâces;

i) le jour du Souvenir;

j) le jour de Noël. Jours fériés Holidays fixed by Minister

(1.1) Any day fixed by order of the Minister as a holiday for all or any part of the public service is a holiday for the public service or for that part of the public service, as the case may be.

(1.1) Les jours fixés par arrêté ministériel à

titre de jour férié pour l’ensemble ou un secteur particulier de la fonction publique s’appliquent à cet ensemble ou à ce secteur particulier, selon le cas. Jours fériés fixés par le ministre Compensation for work on holiday

(2) Any employee required to perform the duties of his or her position on a holiday shall be granted another day of leave with pay or paid compensation for overtime. RSNWT 1988,c.124(Supp.),s.19; SNWT 2001,c.14,s.4; SNWT 2017,c.19,s.44; SNWT 2021,c.15,s.4.

(2) Tout fonctionnaire qui travaille durant un jour férié reçoit une journée de congé payé ou une compensation pour le temps supplémentaire effectué. LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 19; LTNO 2001, ch. 14, art. 4; LTNO 2017, ch. 19, art. 44; LTNO 2018, ch. 18, art. 18; LTNO 2021, ch. 15, art. 4. Travail pendant un jour férié Leave of Absence Congé 36. Repealed, RSNWT 1988,c.124(Supp.),s.20. 36. Abrogé, LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 20. Appointment during extended leave 37.

(1) Where an employee has been granted leave of absence for a period in excess of two months, the Minister may appoint another person to that employee’s position and, in that event, the employee ceases to be the incumbent of that position but, during the remaining period for which the employee was granted leave of absence, the employee shall, subject to this section, be deemed to be the incumbent of an equivalent position in the establishment. 37.

(1) Le ministre peut nommer une autre personne au poste du fonctionnaire en congé pour une période de plus de deux mois; celui-ci cesse dès lors d’être titulaire du poste en question, mais est censé, sous réserve des autres dispositions du présent article, être titulaire d’un poste équivalent au sein de l’effectif jusqu’à la fin de son congé. Nomination d’un remplaçant Remuneration

(2) An employee who by subsection (1) is deemed to be the incumbent of an equivalent position is not entitled to any remuneration in respect of that position unless the employee was, in accordance with the regulations, granted leave of absence with pay.

(2) Ce fonctionnaire n’a cependant droit à aucune rémunération à l’égard du poste équivalent, à moins d’avoir obtenu, en conformité avec les règlements, un congé payé. Rémunération Appointment to another position

(3) Where an employee is on leave of absence and another person is appointed to his or her position under subsection (1), the Minister shall, during or after the expiration of leave, appoint the employee without competition to another position in the public service for which the employee is qualified. SNWT 2007, c.16,s.8.

(3) Le ministre est tenu de nommer sans concours, pendant son congé ou après, le fonctionnaire dont le poste a été comblé par une autre personne en application du paragraphe (1) à un autre poste pour lequel il le juge qualifié. Nomination à un autre poste 19

Pay Traitement Remuneration38.Subject to the other provisions of this Act and the regulations, an employee is entitled to be paid, for services rendered, the remuneration applicable to the position held by him or her. RSNWT 1988, c.124 (Supp.),s.21. 38.Sous réserve des autres dispositions de la présente loi et de ses règlements, le fonctionnaire a droit, pour ses services, à la rémunération applicable à son poste. LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 21. Rémunération Oath, affirmation 39.Every employee shall, before any remuneration is paid to the employee, take and subscribe to the prescribed oath or affirmation.

SNWT 2011,c.16, s.18(15). 39.Préalablement au versement de toute rémunération, le fonctionnaire prête et souscrit le serment ou l’affirmation solennelle réglementaires. LTNO 2011, ch. 16, art. 18(15). Serment ou l’affirmation EQUAL PAY FOR WORK OF EQUAL VALUE PARITÉ SALARIALE POUR DES FONCTIONS ÉQUIVALENTES

Definitions 40.In this

section and in sections 40.1 to 40.7, "complaint" means a complaint of discrimination in contravention of

section 40.1; (plainte) "party" means an employee who files a complaint under subsection 40.4(1), the employer of the employee who filed the complaint, and any employees’ association that is a party to a collective agreement that provides for the pay that is the subject of the complaint; (partie) "pay" means any form of payment made by an employer for work performed by an employee and includes salary, commission, vacation pay, severance pay, pay in lieu of notice of termination, bonuses, the value of any board, rent or housing provided, contributions to a disability plan or pension plan and any other advantage received directly or indirectly by the employee. (rémunération) RSNWT 1988,c.124(Supp.), s.22; SNWT 2003, c.16,s.3. 40.Les définitions qui suivent s’appliquent au présent

article et aux articles 40.1 à 40.7. «partie» Une personne à l’emploi du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest qui dépose une plainte en vertu du paragraphe 40.4(1), son employeur et toute organisation syndicale

partie à une convention collective responsable de la rémunération faisant l’objet de la plainte. (party) «plainte»

Une plainte pour discrimination en contravention de l’article 40.1. (complaint) «rémunération» s’entend de toute forme de paiement pour un travail accompli par un employé et vise notamment les salaires, les commissions, les paies de vacances, les indemnités de départ, les indemnités tenant lieu de préavis de licenciement, les primes, la valeur de la chambre et pension, du loyer ou de l’hébergement fournis par un employeur, les contributions d’un employeur à un régime d’assurance- invalidité, d’assurance-maladie ou de pension et tout autre avantage que reçoit l’employé, directement ou indirectement, de son employeur. (pay) LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 22; LTNO 2003, ch. 16, art. 3.

Définitions Equal pay for work of equal value 40.1.

(1) No employer shall establish or maintain differences in the rate of pay between male and female employees who perform work of equal value in the same establishment. 40.1.

(1) Il est interdit pour un employeur d’instaurer ou de pratiquer la disparité salariale entre les hommes et les femmes qui exécutent, dans le même établissement, des fonctions équivalentes. Parité salariale pour des fonctions équivalentes Justified differences in rate of pay

(2) It is not a contravention of subsection (1) if a difference in rate of pay is attributable to (

a) a seniority system, (

b) a merit system, (

c) a system that measures earnings by

(2) Ne constitue pas une infraction au paragraphe (1) si l’écart dans le taux de rémunération est attribuable :

a) à un système d’ancienneté;

b) à un système d’évaluation au mérite; Écarts admissibles dans le taux de rémunération 20

quantity or quality of production or performance, (

d) a compensation or hiring system that recognizes the existence of a labour shortage in respect of that field of work; (

e) a compensation or hiring system that recognizes regional differences in the cost of living, (

f) a downgrading, reclassification or demotion process or system, (f.1) a Transition Allowance provided under sections 7.43 to 7.45 of the Northwest Territories Lands and Resources Devolution Agreement that was made on June 25, 2013, (

g) the existence of a temporary rehabilitation or training program, provided that these systems, processes or programs do not discriminate on the basis of sex.

c) à un système qui mesure les gains en fonction du volume ou de la qualité de la production, ou en fonction du rendement;

d) à un système de rémunération ou d’embauche qui tient compte de l’existence d’un manque de main- d’oeuvre dans ce domaine de travail;

e) à un système de rémunération ou d’embauche qui tient compte des écarts régionaux relatifs au coût de la vie;

f) à un processus ou à un système de baisse de niveau de poste, de reclassification ou de rétrogradation; f.1) à l’indemnité de transition prévue aux articles 7.43 à 7.45 de l’Entente sur le transfert de responsabilités liées aux terres et aux ressources des Territoires du Nord-Ouest conclue le 25 juin 2013;

g) à l’existence d’un programme temporaire de réadaptation ou de formation. Toutefois, ces systèmes, processus ou programmes ne peuvent constituer des actes discriminatoires fondés sur le sexe. Reduction in rate of pay prohibited

(3) No employer shall reduce the rate of pay of an employee in order to comply with subsection (1).

(3) Il est interdit à un employeur de réduire le taux de rémunération d’un employé pour se conformer au paragraphe (1). Réduction de taux de rémunération interdite Separate establishments

(4) For the purposes of this section, each of the following groups of employees is a separate establishment: (

a) employees of the public service other than employees of the Northwest Territories Power Corporation or teachers; (

b) employees of the Northwest Territories Power Corporation; (

c) teachers.

(4) Pour l’application du présent article, sont considérés à

titre d’établissements distincts chacun des groupes d’employés suivants :

a) les employés de la fonction publique qui ne sont pas enseignants ou à l’emploi de la Société d’énergie des Territoires du Nord-Ouest;

b) les employés de la Société d’énergie des Territoires du Nord-Ouest;

c) les enseignants. Établissements distincts Assessing value of work

(5) In assessing the value of work performed by employees in the same establishment, the criterion to be applied is the composite of the skill, effort and responsibility required in the performance of the work and the conditions under which the work is performed. SNWT 2003,c.16,s.3; SNWT 2014,c.10,s.20.

(5) Le critère permettant d’établir l’équivalence des fonctions exécutées par des salariés dans le même établissement est le dosage de qualifications, d’efforts et de responsabilités nécesssaire pour leur exécution, compte tenu des conditions de travail. LTNO 2003, ch. 16, art. 3; LTNO 2014, ch. 10, art. 20. Critère Appointment of Equal Pay Commissioner 40.2.

(1) The Commissioner, on the recommendation of the Legislative Assembly, shall appoint an Equal Pay Commissioner as an officer of the Legislative Assembly who is responsible for exercising the powers and performing the duties set out in this Act. 40.2.

(1) Sur la recommandation de l’Assemblée législative, le commissaire nomme un commissaire à l’équité salariale à

titre d’agent de l’Assemblée législative chargé d’exercer les attributions prévues par la présente loi. Nomination du commissaire à l’équité salariale 21

Qualifications

(2) A person appointed as Equal Pay Commissioner must have expertise in the study and application of the right to equal pay for work of equal value.

(2) La personne nommée commissaire à l’équité salariale possède une expertise dans l’étude et la mise en œuvre du droit à la parité salariale pour des fonctions équivalentes. Qualifications Term of office

(3) Subject to subsections (5) to (7), the Equal Pay Commissioner holds office during good behaviour for a term of four years and may be reappointed for subsequent terms.

(3) Sous réserve des paragraphes (5) à (7), le commissaire à l’équité salariale occupe sa charge à

titre amovible pour un mandat de quatre ans, lequel peut être reconduit. Durée du mandat Continuation after expiry of term

(4) A person holding office as Equal Pay Commissioner continues to hold office after the expiry of his or her term of office until he or she is re- appointed, a successor is appointed or a period of six months has expired, whichever first occurs.

(4) Le commissaire à l’équité salariale continue d’occuper sa charge après l’expiration de son mandat jusqu’à ce qu’il reçoive un nouveau mandat, qu’un successeur lui soit nommé ou qu’une période de six mois se soit écoulée, selon l’événement qui se produit le premier. Occupation de la charge après l’expiration du mandat Resignation

(5) The Equal Pay Commissioner may resign at any time by notifying the Speaker in writing or, if the Speaker is absent or unable to act or the office of the Speaker is vacant, by so notifying the Clerk of the Legislative Assembly.

(5) Le commissaire à l’équité salariale peut démissionner en tout temps en avisant par écrit le président ou, en cas d’absence ou d’empêchement du président ou de vacance de son poste, en avisant par écrit le greffier de l’Assemblée législative. Démission Removal for cause or incapacity

(6) The Commissioner, on the recommendation of the Legislative Assembly, may, for cause or incapacity, suspend or remove from office the Equal Pay Commissioner.

(6) Le commissaire, sur la recommandation de l’Assemblée législative, peut destituer ou suspendre le commissaire à l’équité salariale pour un motif suffisant ou en raison de son empêchement. Destitution pour un motif valable Suspension when Legislative Assembly not sitting

(7) If the Legislative Assembly is not sitting, the Speaker, on the recommendation of the Board of Management of the Legislative Assembly, may suspend the Equal Pay Commissioner for cause or incapacity and the suspension remains in effect until the earliest of the following occurs: (

a) the conclusion of the next sitting of the Legislative Assembly; (

b) the Legislative Assembly revokes the suspension or removes the Equal Pay Commissioner from office.

(7) Si l’Assemblée législative n’est pas en séance, le président, sur la recommandation du Bureau de régie, peut suspendre le commissaire à l’équité salariale pour un motif suffisant ou en raison de l’empêchement de celui-ci, et la suspension demeure en vigueur jusqu’au premier en date des évènements suivants :

a) la fin de la prochaine séance de l’Assemblée législative;

b) la révocation de la suspension ou la destitution du commissaire à l’équité salariale par l’Assemblée législative. Suspension lorsque l’Assemblée législative n’est pas en séance Acting Equal Pay Commissioner due to suspension or removal

(8) If the Equal Pay Commissioner is suspended or removed under subsection (6), the Commissioner, on the recommendation of the Legislative Assembly, shall appoint an acting Equal Pay Commissioner to hold office until the earliest of the following occurs: (

a) the suspension is revoked by the Legislative Assembly; (

b) a person is appointed as Equal Pay Commissioner under subsection (1).

(8) En cas de suspension ou de destitution du commissaire à l’équité salariale en vertu du paragraphe (6), le commissaire, sur la recommandation de l’Assemblée législative, nomme un commissaire à l’équité salariale intérimaire qui occupe la charge jusqu’au premier en date des évènements suivants :

a) la révocation de la suspension par l’Assemblée législative;

b) la nomination d’une personne comme commissaire à l’équité salariale en vertu du paragraphe (1). Commissaire à l’équité salariale intérimaire après suspension ou destitution 22

Acting Equal Pay Commissioner when Legislative Assembly not sitting

(8.1) If the Equal Pay Commissioner is suspended under subsection (7), the Speaker, on the recommendation of the Board of Management of the Legislative Assembly, shall appoint an acting Equal Pay Commissioner to hold office until the earliest of the following occurs: (

a) the suspension is revoked by the Legislative Assembly; (

b) the Equal Pay Commissioner is removed from office by the Legislative Assembly under subsection (6) and a person is appointed as Equal Pay Commissioner under subsection (1).

(8.1) En cas de suspension du commissaire à l’équité salariale en vertu du paragraphe (7), le président, sur la recommandation du Bureau de régie, nomme un commissaire à l’équité salariale intérimaire qui occupe la charge jusqu’au premier en date des évènements suivants :

a) la révocation de la suspension par l’Assemblée législative;

b) la destitution du commissaire à l’équité salariale par l’Assemblée législative en vertu du paragraphe (6) et la nomination d’une personne comme commissaire à l’équité salariale en vertu du paragraphe (1). Commissaire à l’équité salariale intérimaire lorsque l’Assemblée législative n’est pas en séance Acting Equal Pay Commissioner due to resignation or absence

(8.2) If the Equal Pay Commissioner has resigned or is temporarily absent or unable to perform the duties of the Equal Pay Commissioner, the Speaker, on the recommendation of the Board of Management of the Legislative Assembly, may appoint an acting Equal Pay Commissioner to hold office until the earliest of the following occurs: (

a) the Equal Pay Commissioner is able to act or is no longer absent; (

b) a person is appointed as Equal Pay Commissioner under subsection (1).

(8.2) En cas de démission, ou d’absence ou d’empêchement temporaire du commissaire à l’équité salariale, le président, sur la recommandation du Bureau de régie, peut nommer un commissaire à l’équité salariale intérimaire qui occupe la charge jusqu’au premier en date des évènements suivants :

a) la fin de l’empêchement ou de l’absence du commissaire à l’équité salariale;

b) la nomination d’une personne comme commissaire à l’équité salariale en vertu du paragraphe (1). Commissaire à l’équité salariale intérimaire après démission ou absence Resignation, suspension, or removal of acting Equal Pay Commissioner

(8.3) Subsections 40.2(5) to (8.2) apply with such modifications as the circumstances require to an acting Equal Pay Commissioner appointed under this section.

(8.3) Les paragraphes 40.2(5) à (8.2) s’appliquent, avec les adaptations nécessaires, au commissaire à l’équité salariale intérimaire nommé en vertu du présent article. Démission, suspension ou destitution du commissaire à l’équité salariale intérimaire Subsequent appointment

(9) An appointment as acting Equal Pay Commissioner does not preclude a person from subsequently being appointed as Equal Pay Commissioner under subsection (1).

(9) La nomination d’une personne comme commissaire à l’équité salariale intérimaire ne porte pas atteinte à sa nomination subséquente comme commissaire à l’équité salariale en vertu du paragraphe (1). Nomination subséquente Special Equal Pay Commissioner

(10) If, for any reason, the Equal Pay Commissioner determines that he or she should not act in respect of any particular matter under this Act, the Speaker, on the recommendation of the Board of Management of the Legislative Assembly, may appoint an eligible person, as described in subsection (2), as a special Equal Pay Commissioner to act in the place of the Equal Pay Commissioner in respect of that matter.

(10) Lorsque, pour quelque raison que ce soit, le commissaire à l’équité salariale décide qu’il ne devrait pas agir relativement à une affaire particulière en vertu de la présente loi, le président, sur la recommandation du Bureau de régie de l’Assemblée législative, peut nommer, nommer une personne qui satisfait aux conditions énumérées au paragraphe (2) à

titre de commissaire spécial à l’équité salariale afin d’agir à sa place relativement à cette affaire. Commissaire spécial à l’équité salariale Term

(11) A special Equal Pay Commissioner holds office until the conclusion of the matter in respect of which he or she has been appointed.

(11) Le mandat du commissaire spécial à l’équité salariale prend fin lorsque se termine l’affaire pour laquelle il a été nommé. Mandat 23

Not a member of public service

(12) The Equal Pay Commissioner is not a member of the public service.

(12) Le commissaire à l’équité salariale n’est pas membre de la fonction publique. Non membre de la fonction publique Other employment

(13) The Equal Pay Commissioner may not hold any position as a member of the public service.

(13) Le commissaire à l’équité salariale ne peut occuper un poste au sein de la fonction publique. Autre emploi Ineligibility

(14) The Equal Pay Commissioner is not eligible to be nominated for election, to be elected or to sit as a member of the Legislative Assembly.

(14) Le commissaire à l’équité salariale ne peut ni être candidat à une élection, ni être élu, ni siéger comme député de l’Assemblée législative. Inéligibilité et inadmissibi- lité Oath of office: Equal Pay Commissioner

(15) Before commencing the duties of office, the Equal Pay Commissioner shall take an oath, administered by either the Speaker or Clerk of the Legislative Assembly, undertaking to faithfully and impartially exercise the powers and perform the duties of the Equal Pay Commissioner and to not disclose any information received under this Act except in accordance with this Act.

(15) Avant d’entrer en fonctions, le commissaire à l’équité salariale prête serment, devant le président ou le greffier de l’Assemblée législative, s’engageant à exercer ses attributions avec loyauté et impartialité et à ne pas divulguer les renseignements dont il prend connaissance en application de la présente loi, sauf conformément à la présente loi. Serment : commissaire à l’équité salariale Form of oath

(16) The form of oath required under subsection (15) shall be determined by the Speaker. SNWT 2003, c.16,s.3; SNWT 2020,c.13,s.8(3) to (10).

(16) Le président établit la formule des serments qu’exige le paragraphe (15). LTNO 2003, ch. 16, art. 3; LTNO 2020, ch. 13, art. 8(3) à (10). Formules des serments Honorarium, travel and expenses 40.21. The Equal Pay Commissioner shall be (

a) paid an honorarium as determined by the Board of Management of the Legislative Assembly; and (

b) reimbursed for travel and other expenses incurred in the performance of the functions of the Equal P ay Commissioner, similar to the types and rates set out in Government of the Northwest Territories policies and guidelines applicable to such expenses. SNWT 2020,c.13,s.8(11). 40.21. Le commissaire à l’équité salariale :

a) reçoit les honoraires que détermine le Bureau de régie de l’Assemblée législative;

b) est remboursé des frais de déplacement et autres dépenses engagés dans l’exercice de leurs fonctions selon les types et aux taux semblables à ceux prévus dans les politiques et lignes directrices du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest applicables à de telles dépenses. LTNO 2020, ch. 13, art. 8(11). Rémunération, frais de déplacement et dépenses Functions of Equal Pay Commissioner 40.22.

(1) The Equal Pay Commissioner shall (

a) rece i ve c o mp laints, conduct investigations, assist parties to resolve complaints and prepare investigation reports in accordance with

section 40.4; and (

b) promote awareness and understanding of the right to equal pay for work of equal value. 40.22.

(1) Le commissaire à l’équité salariale :

a) reçoit les plaintes, procède aux enquêtes, aide les parties à convenir d’un règlement et établit les rapports d’enquête en conformité avec l’article 40.4;

b) promouvoit la sensibilisation au droit à la parité salariale pour l’exercice de fonctions équivalentes ainsi que sa compréhension. Fonctions du commissaire à l’équité salariale Engaging services

(2) The Equal Pay Commissioner may engage the services of experts or other persons necessary to assist in carrying out the functions of the Equal Pay Commissioner.

(2) Le commissaire à l’équité salariale peut retenir les services de personnes dont il a besoin pour l’exercice de ses attributions. Assistance contractuelle Oath: contractors

(3) The Equal Pay Commissioner may require a person engaged under subsection (2) to take an oath,

(3) Le commissaire à l’équité salariale peut exiger de toute personne engagée en vertu du paragraphe (2) Serment : contractuels 24

administered by the Equal Pay Commissioner, undertaking to not disclose any information received by that person under this Act except in accordance with this Act. de prêter serment, devant lui, s’engageant à ne pas divulguer les renseignements qu’elle reçoit en application de la présente loi, sauf conformément à la présente loi. Form of oath

(4) The form of oath required under this

section shall be determined by the Speaker.

(4) Le président établit la formule des serments qu’exige le présent article. Formules des serments Limitation of liability

(5) No action or proceeding may be brought against the Equal Pay Commissioner for anything done or not done by the Equal Pay Commissioner in good faith in the exercise or performance of their powers and duties under this Act. SNWT 2003,c.16,s.3; SNWT 2020,c.13,s.8(13).

(5) Aucune action ou autre poursuite ne peut être intentée contre le commissaire à l’équité salariale pour tout acte ou omission commis de bonne foi dans l’exercice des attributions que lui confère la présente loi. LTNO 2003, ch. 16, art. 3; LTNO 2020, ch. 13, art. 8(12) et (13). Immunité Annual report 40.23.

(1) The Equal Pay Commissioner shall, by July 1 in each year, prepare and submit to the Speaker a report on the activities of the Equal Pay Commissioner and the discharge of his or her duties under this Act during the preceding year. 40.23.

(1) Au plus tard le 1er juillet de chaque année, le commissaire à l’équité salariale présente au président un rapport des activités du commissariat et de l’exercice de ses fonctions sous le régime de la présente loi au cours de l’année précédente. Rapport annuel Tabling of report

(2) The Speaker shall lay the annual report before the Legislative Assembly as soon as is reasonably practicable. SNWT 2003,c.16,s.3.

(2) Le président dépose le rapport annuel devant l’Assemblée législative dès que les circonstances le permettent. LTNO 2003, ch. 16, art. 3. Dépôt du rapport Investigation by Equal Pay Commissioner 40.3.

(1) The Equal Pay Commissioner shall investigate complaints and, in an investigation, may (

a) request any person who has or may have relevant information to respond to oral or written inquiries; (

b) request any person to produce documents or things that the Equal Pay Commissioner considers necessary; and (

c) request any person to compile and produce information relating to job evaluation and pay. 40.3.

(1) Le commissaire à l’équité salariale instruit toute plainte. Pour les besoins de l’enquête il peut :

a) exiger que toute personne ayant ou pouvant avoir des renseignements se rapportant à la plainte réponde à un interrogatoire verbal ou écrit;

b) exiger la production de tout document ou autre chose qu’il juge nécessaire;

c) exiger la divulgation de tout renseignement se rapportant à l’évaluation du poste et du salaire. Enquêtes Application to Supreme Court

(2) If a person refuses or fails to comply with a request of the Equal Pay Commissioner under subsection (1), the Equal Pay Commissioner may apply to the Supreme Court for an order requiring the person to comply with the request.

(2) Dans le cas où une personne refuse ou fait défaut d’accéder à une demande formulée par le commissaire à l’équité salariale en vertu du paragraphe (1), le commissaire à l’équité salariale peut s’adresser à la Cour suprême afin d’obtenir une ordonnance enjoignant à la personne d’accéder à la demande. Demandes à la Cour suprême Order

(3) On an application under subsection (2), a judge may make the order sought and any other order that he or she considers necessary, if the judge (

a) is satisfied by information on oath or affirmation, that there are reasonable grounds for the request made by the Equal Pay Commissioner under subsection (1); and

(3) Le juge peut, sur demande, rendre l’ordonnance demandée en application du paragraphe (2) ou toute autre ordonnance qu’il estime nécessaire, s’il est convaincu :

a) sur la base d’une déclaration sous serment ou d’une affirmation solennelle, qu’il existe des motifs raisonnables justifiant la demande présentée par le commissaire à Ordonnance 25

(

b) is satisfied that the person in respect of whom the order is sought has refused or failed to comply with that request. SNWT 2003,c.16,s.3. l’équité salariale en vertu du paragraphe (1);

b) que la personne visée par l’ordonnance a refusé ou a fait défaut d’accéder à une demande formulée par le commissaire à l’équité salariale. LTNO 2003, ch. 16, art. 3. Filing complaint 40.4.

(1) An employee may file a written complaint with the Equal Pay Commissioner within two years after the last occurrence of circumstances giving rise to the complaint. 40.4.

(1) Un employé peut, au plus tard deux ans après les dernières circonstances des événements ayant donné lieu à la plainte, déposer une plainte écrite auprès du commissaire à l’équité salariale. Dépôt d’une plainte écrite Provision of complaint to parties

(2) On receipt of a complaint, the Equal Pay Commissioner shall provide a copy of the complaint to the parties.

(2) Sur réception de la plainte, le commissaire à l’équité salariale en remet une copie aux parties. Copie aux parties Investigation

(3) The Equal Pay Commissioner shall investigate the complaint and may assist the parties to resolve the complaint.

(3) Le commissaire à l’équité salariale fait enquête et aide les parties à convenir d’un règlement. Enquête Investigation report

(4) The Equal Pay Commissioner shall prepare an investigation report, including recommendations with respect to the resolution of the complaint, and shall send it to the parties within six months after receipt of the complaint. SNWT 2003,c.16,s.3.

(4) Dans les six mois suivant la réception de la plainte, le commissaire à l’équité salariale établit un rapport d’enquête qu’il envoie aux parties. Le rapport d’enquête inclut des recommandations pour régler la plainte. LTNO 2003, ch. 16, art. 3. Rapport d’enquête Submission to arbitration 40.5.

(1) Any party may submit the complaint, together with the Equal Pay Commissioner’s investigation report, to an arbitrator within six weeks after receipt of the report. 40.5.

(1) Dans les six semaines suivant la réception du rapport, toute

partie peut soumettre la plainte ainsi que le rapport d’enquête du commissaire à l’équité salariale à un arbitre. Soumission à l’arbitrage Arbitration Act, 1988 applies

(2) Subject to subsections (3) and (4), the Arbitration Act, 1988, RSNWT 1988, c.A-5, applies to a submission to arbitration under subsection (1).

(2) Sous réserve des paragraphes (3) et (4), la

Loi sur l’arbitrage, LRTNO 1988, ch. A-5, s’applique à une plainte soumise à un arbitre en vertu du paragraphe (1). Application de la

Loi sur l’arbitrage, 1988 Location of hearing

(3) The arbitration hearing must be held in the community in which the employee who filed the complaint resides or in a location agreeable to the parties.

(3) L’audience d’arbitrage se tient dans la collectivité de résidence de l’employé qui a déposé la plainte où à tout autre endroit qui convient aux parties. Lieu de l’audience Costs of arbitrator

(4) The costs of an arbitrator under this

section shall be paid by the Equal Pay Commissioner. SNWT 2003,c.16,s.3; SNWT 2022,c.14,s.78(2).

(4) Le commissaire à l’équité salariale paie les frais de l’arbitre prévus au présent article. LTNO 2003, ch. 16, art. 3; LTNO 2022, ch. 14, art. 78(2). Frais Powers of arbitrator 40.6.

(1) An arbitrator who determines that a contravention of

section 40.1 has occurred may, in an award, make one or more of the following directions against the contravening employer: (

a) to cease the contravention; (

b) to refrain in the future from committing the same or a similar contravention; 40.6.

(1) Lorsque l’arbitre conclut à une infraction à l’article 40.1 ,il peut, dans le cadre de la sentence, rendre à l’endroit de l’employeur contrevenant une ordonnance contenant un ou plusieurs des éléments suivants :

a) de mettre fin à l’infraction;

b) de s’abstenir dorénavant de commettre la Pouvoirs de l’arbitre 26

(

c) to make available to any employee affected by the arbitrator’s award any rights, opportunities or privileges that the employee was denied by virtue of the contravention; (

d) to compensate any employee affected by the arbitrator’s award for all or any pay lost up to three years prior to the date on which the complaint is made under subsection 40.4(1); (

e) where an employer has acted wilfully or maliciously, or has repeatedly contravened

section 40.1, to pay to any employee affected by the arbitrator’s award an amount not exceeding $10,000 as exemplary or punitive damages; or (

f) subject to paragraph (d), to take any other action to place an employee affected by the arbitrator’s award in the position the employee would have been in but for the contravention. même infraction ou une infraction similaire;

c) d’accorder à l’employé visé par la sentence de l’arbitre, les droits, chances ou avantages dont il a été privé suite à l’infraction;

d) d’indemniser l’employé visé par la sentence de l’arbitre de la totalité ou d’une

partie des pertes de revenus pour une période de trois ans précédant la date d e la p l a i nt e e n v er t u d u paragraphe 40.4(1);

e) lorsqu’un employeur a agi de manière intentionnelle ou avec malveillance, ou qu’il a contrevenu à l’article 40.1 de façon répétée, de payer à tout employé visé par la sentence de l’arbitre une somme maximale de 10 000 $ à

titre de dommages exemplaires ou punitifs;

f) sous réserve de l’alinéa d), de prendre toute mesure indiquée afin de mettre l’employé visé par la sentence de l’arbitre dans la situation où il se serait trouvé n’eut été de l’infraction. Order for costs

(2) An arbitrator may, in an award, direct a party to pay some or all of the costs of any other party if the arbitrator is satisfied that: (

a) the complaint is frivolous or vexatious; (

b) the investigation or adjudication of the complaint has been frivolously or vexatiously prolonged by the conduct of the party; or (

c) there are extraordinary reasons for making such a direction in the particular case. SNWT 2003,c.16,s.3.

(2) Dans le cadre de la sentence, l’arbitre peut ordonner à une des parties de payer une

partie ou la totalité des frais d’une autre

partie s’il conclut, selon le cas :

a) que la plainte est frivole ou vexatoire;

b) que l’enquête ou l’arbitrage a été prolongé de manière futile ou vexatoire par la conduite d’une des parties;

c) qu’il existe en l’espèce des motifs extraordinaires justifiant que soit rendue une telle ordonnance. LTNO 2003,ch. 16, art. 3. Ordonnance d’adjudication des dépens Appeal to Supreme Court 40.7. Any party may appeal an award of an arbitrator to the Supreme Court within six weeks after delivery of the award to the appellant. SNWT 2003,c.16,s.3. 40.7. Toute

partie peut interjeter appel à la Cour suprême de la sentence d’un arbitre dans les six semaines suivant la délivrance de la sentence à l’appelant. LTNO 2003, ch. 16, art. 3. Appel à la Cour suprême Equal pay provisions prevail 40.8. Where there is a conflict between sections 40 to 40.7, or any regulations made to implement those sections, and any other provision of this or any other enactment, sections 40 to 40.7 and any such regulations prevail. SNWT 2003,c.16,s.3. 40.8.

Les articles 40 à 40.7 ainsi que toutes les dispositions des règlements d’application des présentes l’emportent sur les dispositions incompatibles de toute autre loi ou de tout règlement. LTNO 2003, ch. 16, art. 3. Dispositions prépondérantes 27

COLLECTIVE AGREEMENTS CONVENTIONS COLLECTIVES General Dispositions générales

Definitions 41.

(1) In this

section and sections 42 to 47, "bargaining unit" means a unit of employees established by subsection 41(1.4) for the purpose of collective bargaining; (unité de négociation) "collective agreement" means an agreement in writing entered into under this

section between the Minister and an employees’ association respecting terms and conditions of employment and related matters and shall be deemed to include any award made by an arbitrator; (convention collective) "essential services agreement" means an agreement referred to in subsection 41.02(2) and shall be deemed to include any award made under subsection 41.02(7) in respect of that agreement; (entente sur les services essentiels) "strike" includes a cessation of work or a refusal to work or to continue to work by employees, in combination, in concert or in accordance with a common understanding. (grève) 41.

(1) Les définitions qui suivent s’appliquent au présent

article et aux articles 42 à 47. «convention collective» Convention écrite conclue en application du présent

article entre le ministre et une organisation syndicale et concernant les conditions d’emploi et autres questions connexes; y sont assimilées les décisions arbitrales. (collective agreement) «entente sur les services essentiels» L’entente visée au paragraphe 41.02(2) et qui est réputée comprendre les sentences rendues en vertu du paragraphe 41.02(7) relativement à cette entente. (essential services agreement) «grève» S’entend notamment d’un arrêt de travail ou du refus de travailler, par des fonctionnaires agissant conjointement, de concert ou de connivence. (strike) «unité de négociation»

S’entend d’un groupe d’employés constitué, en vertu du paragraphe 41(1.4), en unité pour négocier collectivement. (bargaining unit) Définitions References

(1.1) A reference in sections 41 to 48 to an employees’ association in relation to a bargaining unit shall be construed as a reference to the employees’ association for the bargaining unit.

(1.1) Aux articles 41 à 48, un renvoi à une organisation syndicale relativement à une unité de négociation s’interprète comme un renvoi à l’organisation syndicale de l’unité de négociation. Renvoi Employee status preserved

(1.2) A person does not cease to be employed in the public service by reason only that the person ceases to work as a result of a lawful strike.

(1.2) Le fonctionnaire ne perd pas son statut du seul fait d’avoir cessé de travailler par suite d’une grève légale. Statut Membership in bargaining unit

(1.3) Every employee, other than an employee listed in subsection (1.7), (1.8) or (1.9) or referred to in subsection 55(2) of the Legislative Assembly and Executive Council Act, may be a member of a bargaining unit.

(1.3) Les fonctionnaires, autres que les personnes énumérées aux paragraphes (1.7), (1.8) ou (1.9) ou visées par le paragraphe 55(2) de la

Loi sur l’Assemblée législative et le Conseil exécutif, peuvent être membres d’une unité de négociation. Membre de l’unité de négociation Bargaining units

(1.4) Subject to subsection (1.3), each of the following is established as a separate unit of employees for the purpose of collective bargaining under this Act: (

a) employees other than employees of the Northwest Territories Power Corporation and teachers; (

b) employees of the Northwest Territories Power Corporation; (

c) teachers.

(1.4) Sous réserve du paragraphe (1.3), chacun des groupes suivants est constitué, en vertu de la présente loi, unité distincte de fonctionnaires pour négocier collectivement :

a) les fonctionnaires, à l’exclusion des enseignants et du personnel de la Société d’énergie des Territoires du Nord-Ouest;

b) le personnel de la Société d’énergie des Territoires du Nord-Ouest; Unité de négociation 28

c) les enseignants. Employees’ association

(1.5) The Union of Northern Workers is the employees’ association for the bargaining units established by paragraphs (1.4)(

a) and (b).

(1.5) Le Syndicat des travailleurs et travailleuses du Nord constitue l’organisation syndicale des unités de négociation constituées en application des alinéas

(1.4) a) et b). Organisation syndicale Employees’ association: teachers

(1.6) The Northwest Territories Teachers’ Association is the employees’ association for the bargaining unit established by paragraph (1.4)(c).

(1.6) L’Association des enseignants et enseignantes des Territoires du Nord-Ouest constitue l’organisation syndicale de l’unité de négociation constituée en application de l’alinéa (1.4)c). Association des enseignants Excluded employees: general

(1.7) An employee, other than an employee of the Northwest Territories Power Corporation or a teacher, is not eligible for membership in a bargaining unit where, in the opinion of the Minister, the employee is employed (

a) as a deputy head, a head of a secretariat of the Executive Council, an assistant deputy minister, a director, a regional director, an assistant director, an area director, a regional superintendent or an auditor; (

b) in a position in a division or

section of the Financial Management Board S ec r e t ar i a t wi t h d u t i es an d responsibilities that include developing and administering policies, procedures and guidelines respecting human resource management, program evaluation, financial planning and resource allocation; (

c) in a position that provides support or advice directly to the Executive Council, a committee of the Executive Council or a member of the Executive Council; (

d) as a legal officer or in a position that provides translation services to a legal officer on a regular basis; (

e) in a position with duties and responsibilities that include providing advice and assistance, on a regular basis, respecting the terms and conditions of employment, including collective bargaining; (

f) in a position with duties and responsibilities that include carrying out the following on a regular basis: (

i) staffing, (ii) interpreting employment contracts, (iii) resolving workplace disputes, (iv) responding to grievances, or (

v) providing advice in respect of the

(1.7) Un fonctionnaire, à l’exclusion du personnel de la Société d’énergie des Territoires du Nord-Ouest et des enseignants, ne peut adhérer à une unité de négociation si ce fonctionnaire, de l’avis du ministre, est employé :

a) à

titre d’administrateur général, de chef de secrétariat du Conseil exécutif, de sous- ministre adjoint, de directeur, de directeur régional, de directeur adjoint, de directeur de secteur, de superviseur régional ou de vérificateur;

b) dans une division ou une

section du Secrétariat du Conseil de gestion financière avec des attributions qui comprennent le développement et la gestion de politiques, de procédures et de lignes directrices se rapportant à la gestion des ressources humaines, à l’évaluation de programme, à la planification financière et à l’allocation de ressources;

c) pour un poste qui vise à fournir un soutien ou des conseils directs au Conseil exécutif, à un comité du Conseil exécutif ou à un membre du Conseil exécutif;

d) à

titre de conseiller juridique ou pour fournir régulièrement des services de traduction à un conseiller juridique;

e) pour un poste dont les attributions visent à donner régulièrement des conseils et de l’aide sur les conditions d’emploi, notamment dans le cadre des négociations collectives;

f) pour un poste dont les attributions portent régulièrement, selon le cas, sur : (

i) la dotation en personnel, (ii) l’interprétation des contrats d’emploi, (iii) la résolution des différends sur les lieux de travail, (iv) le traitement des griefs, Fonctionnaires exclus 29

m a t t e r s r e f e r r e d t o i n subparagraphs (

i) to (iv); (

g) in a position with management responsibility that includes directly assigning work to, assessing the performance of and imposing discipline on other employees; (

h) a dentist or a medical practitioner; or (

i) in a position that provides administrative or secretarial support directly (

i) to a person referred to in paragraphs (a), (

c) or (d), or (ii) to a person referred to in paragraphs (b), (e), (

f) or (

g) in respect of the duties and responsibilities referred to in those paragraphs. (

v) les conseils donnés relativement aux affaires visées aux sous-alinéas (

i) à (iv);

g) pour un poste de responsabilité de gestion qui se rapporte directement à l’attribution du travail aux autres fonctionnaires, à l’évaluation de leur rendement et au respect de la discipline sur les lieux du travail;

h) comme dentiste ou médecin;

i) pour un poste qui vise à fournir un soutien administratif et de secrétariat directs : (

i) soit aux personnes visées par les alinéas a),

c) ou d), (ii) soit aux personnes visées par les alinéas b), e),

f) ou

g) quant aux attributions qui y sont visées. Excluded employees: NWTPC

(1.8) An employee of the Northwest Territories Power Corporation is not eligible for membership in a bargaining unit where, in the opinion of the Minister, the employee is employed (

a) as the president or a vice-president of the No r t h wes t T e r r i to r i e s P o we r Corporation; (

b) in a position that provides support or advice directly to the Board of Directors of the Northwest Territories Power Corporation; (

c) as a legal officer or in a position that provides translation services to a legal officer on a regular basis; (

d) in a position with duties and responsibilities that include providing advice and assistance, on a regular basis, respecting the terms and conditions of employment, including collective bargaining; (

e) in a position with duties and responsibilities that include carrying out the following on a regular basis: (

i) staffing, (ii) interpreting employment contracts, (iii) resolving workplace disputes, (iv) responding to grievances, or (

v) providing advice in respect of the m a t t e r s r e f e r r e d t o i n subparagraphs (

i) to (iv); (

f) in a position with management responsibility that includes directly assigning work to, assessing the performance of and imposing discipline on other employees; or

(1.8) Ne peut adhérer à une unité de négociation le membre du personnel de la Société d’énergie des Territoires du Nord-Ouest qui, de l’avis du ministre, est employé :

a) à

titre de président ou de vice-président de la Société d’énergie des Territoires du Nord-Ouest;

b) pour un poste qui vise à fournir un soutien et des conseils directs au conseil d’administration de la Société d’énergie des Territoires du Nord-Ouest;

c) à

titre de conseiller juridique ou pour fournir régulièrement des services de traduction à un conseiller juridique;

d) pour un poste dont les attributions visent à donner régulièrement des conseils et de l’aide sur les conditions d’emploi, notamment dans le cadre des négociations collectives;

e) pour un poste dont les attributions portent régulièrement, selon le cas, sur : (

i) la dotation en personnel, (ii) l’interprétation des contrats d’emploi, (iii) la résolution des différends sur les lieux de travail, (iv) le traitement des griefs, (

v) les conseils donnés relativement aux affaires visées aux sous-alinéas (

i) à (iv);

f) pour un poste de responsabilité en gestion qui se rapporte directement à l’attribution du travail aux autres fonctionnaires, à l’évaluation de leur rendement et au respect de la discipline sur les lieux de Personnel exclus 30

(

g) in a position that provides administrative or secretarial support directly (

i) to a person referred to in paragraphs (a), (

b) or (c), or (ii) to a person referred to in paragraphs (d), (e), or (

f) in respect of the duties and responsibilities referred to in those paragraphs. travail;

g) pour un poste qui vise à fournir un soutien administratif ou de secrétariat directs : (

i) soit aux personnes visées par les alinéas a),

b) ou c), (ii) soit aux personnes visées par les alinéas d),

e) ou

f) quant aux attributions qui y sont visées. Excluded employees: teachers

(1.9) A teacher is not eligible for membership in a bargaining unit where the teacher is employed as a superintendent of schools, an assistant superintendent of schools or a supervisor of schools within the meaning of the Education Act. SNWT 2005,c.14, s.10.

(1.9) Ne peut adhérer à une unité de négociation l’enseignant qui occupe un poste de surintendant des écoles, de surintendant adjoint des écoles ou de superviseur des écoles au sens de la

Loi sur l’éducation. LTNO 2005, ch. 14, art. 10. Enseignants exclus Collective agreement

(2) The Minister, on the recommendation of the Financial Management Board and on behalf of the Government of the Northwest Territories, may enter into a collective agreement with an employees’ association.

(2) Sur la recommandation du Conseil de gestion financière, le ministre peut conclure pour le compte du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest une convention collective avec une organisation syndicale. Convention collective (3) to

(5) Repealed, RSNWT 1988,c.124 (Supp.), s.23. (3) à

(5) Abrogé, LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 23. Binding effect of collective agreement

(6) A collective agreement made between the Minister and an employees’ association is binding on the Government of the Northwest Territories, the employees’ association and the members of the bargaining unit to which the collective agreement applies.

(6) La convention collective conclue entre le ministre et l’organisation syndicale lie celle-ci, les membres à qui s’applique la convention collective et le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest. Effet obligatoire Exclusion

(7) No collective agreement shall deal directly or indirectly with (

a) the rents payable by employees or any other conditions of tenure of premises let or leased to them by, or held by them under licence from the Government of the Northwest Territories; or (

b) payments to or in respect of employees relating to owner-occupied premises or premises rented or leased from persons or bodies other than the Government of the Northwest Territories. RSNWT 1988, c.124(Supp.),s.23; SNWT 1996, c.1,s.4; SNWT 2003,c.16,s.4; SNWT 2015,c.13, s.172.

(7) La convention collective ne peut avoir pour effet direct ou indirect de régir :

a) les modalités d’occupation par les fonctionnaires des locaux qui leur sont loués par le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest ou qu’ils occupent avec la permission de celui-ci, y compris le loyer;

b) les sommes versées à des fonctionnaires ou à leur égard pour les locaux occupés par leurs propriétaires ou loués de personnes ou organismes autres que le gouvernement des Territoires du Nord- Ouest. LRTNO 1988, ch. 124 (Suppl.), art. 23; LTNO 1996, ch. 1, art. 4; LTNO 1997, ch. 8, art. 28; LTNO 2003, ch. 16, art. 4; LTNO 2015, ch. 13, art. 172. Exclusions 31

Notice to Commence Bargaining

Avis de négocier collectivement Notice to commence bargaining 41.01.

(1) The Minister or an employees’ association on behalf of the members of a bargaining unit may, by written notice, require the other party to commence bargaining collectively with a view to the conclusion, renewal or revision of a collective agreement. 41.01.

(1) Le ministre ou l’organisation syndicale, pour le compte des membres d’une unité de négociation, peut, par avis écrit, requérir l’autre

partie d’entamer des négociations collectives en vue de la conclusion, du renouvellement ou de la révision d’une convention collective.

Avis de négocier collectivement Time to commence bargaining

(2) Where notice to bargain collectively has been given, the employees’ association and the Minister’s representatives shall, forthwith but in any case within 60 days after the notice has been given or within such further time as the parties may agree, meet and commence to bargain collectively in good faith. SNWT 1996,c.1,s.5.

(2) Le plus tôt possible, dans les 60 jours suivant celui où un avis de négocier collectivement a été donné ou dans le délai supplémentaire éventuellement convenu par les parties, l’organisation syndicale et les représentants du ministre se rencontrent et entament de bonne foi des négociations collectives. LTNO 1996, ch. 1, art. 5. Début des négociations Essential Services Agreement Entente sur les services essentiels

Definitions 41.02.

(1) In this section, "emergency situation" means an emergency as reasonably determined by the Minister; (situation d’urgence) "essential services" means services that are necessary to ensure a continuation of minimal service (

a) to protect the health and safety of the public, (

b) to prevent destruction or serious deterioration of machinery, equipment or premises, or (

c) to prevent disruption of the administration of the courts, and includes services provided by the most senior employee at each power plant who has responsibility for the on-site operation of the plant. (services essentiels) 41.02.

(1) Les définitions qui suivent s’appliquent au présent article. «services essentiels» Services, notamment ceux fournis par le cadre de chaque centrale électrique de qui relève l’exploitation de celle-ci sur place, qui sont nécessaires pour permettre la poursuite de services minimaux afin, selon le cas :

a) de protéger la santé et la sécurité du public;

b) d’empêcher la destruction ou la détérioration grave de machines, d’équipement ou de locaux;

c) d’empêcher la perturbation dans l’administration des tribunaux. (essential services) «situation d’urgence» Toute urgence que peut raisonnablement décréter le ministre. (emergency situation) Définitions Essential services agreement

(2) Within 20 days after notice to bargain collectively has been given or within such further time as the parties may agree, the employees’ association and the Minister’s representatives shall bargain in good faith and make every reasonable effort to enter into a written agreement (

a) identifying the essential services that must be provided during a strike; (

b) setting out how many employees in the bargaining unit are necessary to enable the Minister to provide the essential services; (

c) identifying the positions the incumbents

(2) Dans les 20 jours suivant celui où un avis de négocier collectivement a été donné ou dans le délai supplémentaire éventuellement convenu par les parties, l’organisation syndicale et les représentants du ministre négocient de bonne foi et font tous les efforts nécessaires en vue de conclure une entente écrite sur :

a) les services essentiels à fournir pendant une grève;

b) le nombre de fonctionnaires de l’unité de négociation qui sont nécessaires au ministre pour fournir les services essentiels;

c) les personnes en fonction qui doivent Entente sur les services essentiels 32

of which are required to work during a strike to enable the Minister to provide the essential services; (

d) setting out how many employees in the bargaining unit, in addition to those who provide the essential services, are necessary to enable the Minister to respond to an emergency situation; (

e) identifying the positions the incumbents of which are required to work during a strike to enable the Minister to respond to an emergency situation; and (

f) setting out a protocol to deal with unanticipated emergency situations. travailler pendant une grève pour permettre au ministre de fournir les services essentiels;

d) le nombre de fonctionnaires de l’unité de négociation, en plus de ceux prévus pour les services essentiels, qui sont nécessaires au ministre pour faire face à une situation d’urgence;

e) les personnes en fonction qui doivent travailler pendant une grève pour permettre au ministre de faire face à une situation d’urgence;

f) l’établissement d’un protocole afin de faire face aux situations d’urgence imprévues. Resolution of differences

(3) Where the parties have been unable to reach agreement under subsection (2) within 20 days after notice to bargain collectively has been given or within such further time as the parties may agree, a party may give notice to the other party, in writing, (

a) setting out the issues referred to in subsection (2) that have not been agreed on; (

b) stating that it wishes that the differences be submitted to an arbitrator; and (

c) submitting a list of names of persons who are acceptable to it to arbitrate the differences.

(3) Dans le cas où les parties n’ont pu s’entendre sur une entente en vertu du paragraphe (2), l’une des parties, dans les 20 jours suivant celui où un avis de négocier collectivement a été donné ou dans le délai supplémentaire éventuellement convenu par les parties, peut, par avis écrit à l’autre

partie :

a) préciser les questions visées au paragraphe (2) sur lesquelles il a été impossible de conclure une entente;

b) indiquer qu’elle désire que le différend soit soumis à un arbitre;

c) proposer une liste des noms des personnes qu’elle juge acceptables pour agir en tant qu’arbitre. Résolution des différends Appointment of arbitrator

(4) Where the parties agree on a person to act as arbitrator, the parties shall forthwith appoint that person as arbitrator.

(4) En l’absence d’une contestation, les parties nomment immédiatement la personne comme arbitre. Nomination Appointment by Supreme Court

(5) Where the parties are unable to agree on a person to act as arbitrator within the time period referred to in subsection (3), the Supreme Court shall, forthwith on the application of either party, appoint an arbitrator.

(5) Dans les cas où les parties ne s’entendent pas sur le choix d’un arbitre dans le délai visé au paragraphe (3), la Cour suprême, à la demande de l’une d’elles, le nomme immédiatement. Nomination par la Cour suprême Duties of arbitrator

(6) The arbitrator shall, (

a) in a manner he or she considers fit, inquire into the differences of the parties submitted to the arbitrator and attempt to resolve them; and (

b) during the inquiry, hear the representations of the parties and arbitrate between the parties.

(6) L’arbitre :

a) de la manière qu’il estime adéquate, procède à l’enquê

Document details

Collection	Northwest Territories — Consolidated Statutes
Citation	Public Service
Type	bill
Volume / chapter	public service.a
Language	en
Format	pdf
Source	TERRITORIAL
Identifier	e5d88a361d5a236c0c6454ed28c1969e8816e133

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