LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL SY 2008, c. 12 SY 2008, ch. 12 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON

Workers’ Compensation Act

Loi sur les accidents du travail INFORMATION INFORMATION Page ii UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c WORKERS’ COMPENSATION ACT

LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL SY 2008, c. 12; amended by SY 2010, c.12; SY 2011, c.4; SY 2016, c.5; SY 2017, c.17; SY 2019, c.6; SY 2019, c.15 LY 2008, ch. 12; modifiée par LY 2010, ch. 12; LY 2011, ch. 4; LY 2016, ch. 5; LY 2017, ch. 17; LY 2019, ch.6; LY 2019, ch. 15 SY 2008, c. 12 SY 2008, ch. 12 Please Note: This document, prepared by the Yukon Legislative Counsel Office, is an unofficial consolidation of this Act and includes any amendments to the Act that are in force and is current to: currency date.

Veuillez noter: ce document préparé par le Bureau des conseillers législatifs du Yukon est une codification administrative de la présente loi, laquelle comporte les modifications à celle-ci qui sont en vigueur au : date en vigueur. For information concerning the date of assent or coming into force of the Ac t or any amendments, please see the Table of Public Statutes and the Annual Acts on the laws.yukon.ca web site. Links to amending legislation, where appropriate, are provided at the end of each

section in this document. Pour l’information concernant la date de sanction ou la date d’entrée en vigueur de la loi, ou de ses modifications, veui llez consulter le tableau des lois d’intérêt public et des lois annuelles sur le site web laws.yukon.ca. Des liens vers les lois modificatives, le cas échéant, sont fournis à la fin de chaque

article du présent document. If you find any errors or omissions in this consolidation, please contact: Si vous trouvez des erreurs ou des oublis da ns cette codification, veuillez communiquer avec: Legislative Counsel Office Tel: (867) 667-8405 Email: lco@gov.yk.ca le Bureau des conseillers législatifs Tél: (867) 667-8405 courriel: lco@gov.yk.ca

Workers’ Compensation Act

Loi sur les accidents du travail TABLE OF CONTENTS TABLE DES MATIÈRES c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page iii TABLE OF CONTENTS (TABLE DES MATIÈRES) BILL NO. 33 PROJET DE LOI Nº 33 SECOND SESSION OF TH E DEUXIÈME SESSION DE LA THIRTY-FOURTH L EGISLA TIVE ASSEMBLY TRENTE-QUATRIÈME ASSEMBL ÉE L ÉGISLA TIVE WORKERS’ COMPENSATION ACT

LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL TABLE OF CONTENTS

Section Page

Preamble .............................................................................. 1

PART 1

INTERPRETATION 1 Purposes ................................................................. 2 2 Application .............................................................. 3 3

Definitions ............................................................... 3

PART 2 COMPENSATION, ENTITLEMENT, REPORTS AND DECISIONS 4 Eligibility for compensation ..................................... 8 5 Optional coverage ................................................... 8 6 Designation of workers by government ................... 9 7 Work-related injury caused outside of the Yukon .................................................................... 11 8 Worker’s notice to employer .................................. 12 9 Worker’s application for compensation .................. 12 10 Employer’s notice to board .................................... 12 11 Medical reports ..................................................... 13 12 Autopsy ................................................................. 14 13 Required medical examination or other evaluation ............................................................. 14 14 Duty to mitigate .................................................... 14 15 Adjudicating applications for compensation ........... 15 16 Notice of decision and progress report .................. 16

PART 3 PRESUMPTIONS AND BENEFIT OF DOUBT 17 Presumption to be work-related ............................ 16 17.1 Presumption for firefighters .................................. 16 17.2 Presumption extended to part-time and TABLE DES MATIÈRES

Article Page Préambule ............................................................................. 1

PARTIE 1 DÉFINITIONS ET INTERPRÉTATION 1 Objets ...................................................................... 2 2 Champ d’application ................................................ 3 3 Définitions ............................................................... 3

PARTIE 2 INDEMNISATION, DROIT À INDEMNISATION, RAPPORTS ET DÉCISIONS 4 Conditions d’ouverture du droit à l’indemnisation ........................................................ 8 5 Couverture facultative .............................................. 8 6 Désignation des travailleurs par le gouvernement ......................................................... 9 7 Lésion liée au travail survenue à l’extérieur du Yukon .................................................................... 11 8 Avis du travailleur à l’employeur ............................ 12 9 Demande d’indemnisation ..................................... 12 10

Avis de l’employeur à la Commission ..................... 12 11 Rapports médicaux ................................................ 13 12 Autopsie ................................................................ 14 13 Examen médical ou autre évaluation obligatoire ............................................................. 14 14 Obligation d’atténuer la déficience ou la perte de gains ................................................................. 14 15 Règlement des demandes d’indemnisation ............. 15 16

Avis de décision et rapport sur l’état du travailleur .............................................................. 16

PARTIE 3

Workers’ Compensation Act

Loi sur les accidents du travail TABLE OF CONTENTS TABLE DES MATIÈRES Page iv UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c volunteer firefighters ............................................. 18 17.3 Presumption respecting post-traumatic stress disorder for emergency response workers ............. 18 18 Decisions based on merit ....................................... 19 19 Balance of probabilities ......................................... 20

PART 4 COMPENSATION FOR WORKERS 20 Compensation for permanent impairment ............. 20 21 Compensation for loss of personal property ........... 21 22 Compensation for loss of earnings ......................... 21 23 Worker’s weekly loss of earnings ........................... 21 24 Canada and Quebec pension plan benefits ............. 21 25 Modified average weekly earnings ......................... 22 26 Recurrence of work-related injury ......................... 22 27 Payment of earnings on day of work-related injury .................................................................... 22 28 Payment to employer ............................................ 23 29 Compensation payable to a worker under 19 ......... 23 30 Minimum compensation for total disability ............ 23 31 Interest ................................................................. 23 32 Annuity .................................................................. 24 33 Diversion of compensation ..................................... 24 34 Prohibition against assignment, set-off, and attachment ............................................................ 25 35 Indexing of benefits ............................................... 25

PART 5 HEALTH CARE ASSISTANCE 36 Health care assistance ........................................... 25 37 Alternative and traditional healing methods ........... 26 38 Emergency transportation ..................................... 27

PART 6 VOCATIONAL REHABILITATION AND RETURN TO WORK 39 Rehabilitation assistance ....................................... 27 40 Return to work ...................................................... 27 41 Employer’s obligation to re-employ ....................... 29 42 Provision of information ........................................ 32

PART 7 COMPENSATION FOR DEPENDENTS 43 Death and funeral expenses ................................... 32 44 Compensation for spouse....................................... 33 45 Benefits for dependent children ............................. 33 46 Equivalent to spousal compensation ...................... 34 47 Other dependents .................................................. 34 48 Other benefits for spouse and dependents ............. 34 49 Limit on compensation .......................................... 35 PRÉSOMPTIONS ET BÉNÉFICE DU DOUTE 17 Présomption .......................................................... 16 17.1 Présomption applicable aux pompiers ................... 16 17.2 Présomption applicable aux pompiers à temps partiel et aux pompiers volontaires ....................... 18 17.3 Présomption portant sur le trouble de stress post-traumatique à l’égard des intervenants d’urgence .............................................................. 18 18 Bien-fondé des décisions ....................................... 19 19 Prépondérance des probabilités ............................. 20

PARTIE 4 INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS 20 Indemnisation en cas de déficience permanente .......................................................... 20 21 Indemnisation en cas de perte de biens personnels ............................................................ 21 22 Indemnisation en cas de perte de gains ................ 21 23 Perte de gains hebdomadaire du travailleur .......... 21 24 Régime de pensions du Canada et Régime de rentes du Québec .................................................. 21 25 Gains hebdomadaires moyens modifiés ................. 22 26 Récidive de la lésion liée au travail ........................ 22 27 Paiement des gains le jour de la survenance de la lésion liée au travail .......................................... 22 28 Paiement à l’employeur ......................................... 23 29 Indemnité payable à un travailleur n’ayant pas 19 ans ............................................................ 23 30 Indemnité minimale en cas d’invalidité totale ....... 23 31 Intérêts ................................................................. 23 32 Rente .................................................................... 24 33 Distraction de l’indemnité ..................................... 24 34 Interdiction de cession, de compensation et de saisie .................................................................... 25 35 Indexation des prestations .................................... 25

PARTIE 5 ASSISTANCE EN SOINS DE SANTÉ 36 Assistance en soins de santé ................................. 25 37 Médecine douce et méthodes traditionnelles de guérison ................................................................ 26 38 Transport d’urgence .............................................. 27

PARTIE 6 RÉADAPTATION PROFESSIONNELLE ET RETOUR AU TRAVAIL 39 Assistance en réadaptation .................................... 27 40 Obligation de collaborer au retour au travail ......... 27 41 Obligation de l’employeur de réemployer le travailleur ............................................................. 29

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Loi sur les accidents du travail TABLE OF CONTENTS TABLE DES MATIÈRES c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page v

PART 8 RIGHT OF ACTION AND ASSIGNMENT 50 Limitation on legal rights ...................................... 35 51 Assignment of a worker’s cause of action .............. 36

PART 9 APPEALS 52 Limitation period for appeals and reviews ............. 37 53 Review by hearing officer ...................................... 38 54 Appeal to appeal tribunal ...................................... 39 55 Standing of the board ........................................... 40 56 Access to claim file ................................................ 40 57 Implementation of decision ................................... 41 58 Written reasons ..................................................... 41 59 Application to Supreme Court ................................ 42 60 Independent medical examination ......................... 42 61 Protection of decision-makers, previous decisions and witnesses ........................................ 45

PART 10 APPEAL TRIBUNAL 62 Appeal tribunal ...................................................... 45 63 Powers of the members of the appeal tribunal ...... 46 64 Appeal committee ................................................. 47 65 Jurisdiction of the appeal tribunal ......................... 48

PART 11 ASSESSMENTS 66 Assessments ......................................................... 50 67 Assessment payable .............................................. 51 68 Liability for assessment ......................................... 51 69 Assessment rates .................................................. 52 70 Employer classification .......................................... 52 71 Employer’s experience accounts ............................ 52 72 Super-assessment ................................................. 53 73 Experience and merit rating programs .................. 53 74 Liability for assessment of contractors and sub-contractors ..................................................... 53 75 Security for payment of assessment ...................... 55 76 Penalty for non-payment of assessment or provision of security .............................................. 55 77 Order to cease work .............................................. 55 78 Statement and estimate of earnings ...................... 55 79 Provisional assessment.......................................... 56 80 Employer commencing or recommencing an industry ................................................................ 57 81 Engagement in work not under the Act ................. 57 82 Employer ceasing its business ............................... 58 83 Records of earnings and operations ...................... 58 42 Communication de renseignements ....................... 32

PARTIE 7 INDEMNISATION DES PERSONNES À CHARGE 43 Frais de décès et d’obsèques .................................. 32 44 Indemnisation du conjoint ..................................... 33 45 Prestations en faveur des enfants à charge ............ 33 46 Équivalent de l’indemnité de conjoint ..................... 34 47 Autres personnes à charge ..................................... 34 48 Autres prestations en faveur du conjoint et des enfants à charge .................................................... 34 49 Plafond de l’indemnisation ..................................... 35

PARTIE 8 DROIT D’ACTION ET CESSION 50 Recours exclusifs ................................................... 35 51 Cession de la cause d’action d’un travailleur .......... 36

PARTIE 9 APPELS 52 Prescription des appels et des révisions ................. 37 53 Révision par un agent enquêteur ........................... 38 54 Appel interjeté à un tribunal d’appel ...................... 39 55 Qualité pour agir de la Commission ....................... 40 56 Accès au dossier de la demande ............................ 40 57 Exécution de la décision ......................................... 41 58 Motifs écrits ........................................................... 41 59 Requête adressée à la Cour suprême ..................... 42 60 Examen médical indépendant ................................ 42 61 Protection des décideurs, des décisions antérieures et des témoins .................................... 45

PARTIE 10 TRIBUNAL D’APPEL 62 Tribunal d’appel ..................................................... 45 63 Pouvoirs des membres du tribunal d’appel............. 46 64 Comité d’appel ....................................................... 47 65 Compétence du tribunal d’appel ............................. 48

PARTIE 11 COTISATIONS 66 Cotisations ............................................................. 50 67 Paiement des cotisations........................................ 51 68 Responsabilité au

titre des cotisations ................... 51 69 Taux de cotisation .................................................. 52 70 Catégories d’employeurs ........................................ 52 71 Bilans pour chaque employeur ............................... 52 72 Super cotisation ..................................................... 53 73 Programmes d’évaluation fondée sur les

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Loi sur les accidents du travail TABLE OF CONTENTS TABLE DES MATIÈRES Page vi UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c 84 Examination .......................................................... 58 85 Employer’s right of appeal of an assessment ......... 59

PART 12 ENFORCEMENT AND PRIORITIES 86 Power to enforce payment ..................................... 59 87 Priorities ............................................................... 60 88 Enforcement of assessments .................................. 62 89 Additional penalty for defaults by employer ........... 63 90 Charge on the assets of employer .......................... 63

PART 13 COMPENSATION FUND 91 Formation of the compensation fund ..................... 64 92 Use of the fund ...................................................... 64 93 Advance of compensation out of Y.C.R.F. ............... 65 94 Financial Administration Act .................................. 65 95 Investments .......................................................... 66 96 Actuarial report ..................................................... 67 97 Audit ..................................................................... 67

PART 14 THE BOARD OF DIRECTORS 98 The board of directors ........................................... 68 99 Duties of the board of directors ............................. 70 100 Powers of the members of the board of directors ................................................................ 70 101 Orders of the board of directors ............................ 72 102 Appearance at Legislative Assembly ....................... 72 103 Release of annual reports ...................................... 72 104 Annual meeting ..................................................... 73 105 Jurisdiction of the board of directors or the board .................................................................... 73 106 Appeal panel of the board of directors ................... 74 107 Public register ....................................................... 75

PART 15 MEDICAL CONSULTANT 108 Medical consultant ................................................. 76

PART 16 WORKERS’ ADVOCATE 109 Workers’ advocate ................................................. 76

PART 17 OFFENCES, PENALTIES AND ASSIGNMENT 110 General offences .................................................... 78 111 Providing false information .................................... 79 antécédents et le mérite ........................................ 53 74 Responsabilité au

titre de la cotisation des entrepreneurs et des sous-traitants ...................... 53 75 Sûreté en garantie du paiement de la cotisation .............................................................. 55 76 Sanction pour non-paiement de la cotisation ou défaut de dépôt de la sûreté .................................. 55 77 Ordonnance de cessation des travaux.................... 55 78 État et estimation des gains .................................. 55 79 Cotisation provisoire ............................................. 56 80 Lancement ou relancement d’une industrie par l’employeur ........................................................... 57 81 Travaux non régis par la Loi .................................. 57 82 Cessation des activités de l’employeur ................... 58 83 Dossiers ................................................................ 58 84 Examen ................................................................. 58 85 Droit d’appel de l’employeur.................................. 59

PARTIE 12 EXÉCUTION ET PRIORITÉS 86 Pouvoir de recouvrement ...................................... 59 87 Priorités ................................................................ 60 88 Recouvrement des cotisations ............................... 62 89 Sanction supplémentaire en cas de défauts de l’employeur ........................................................... 63 90 Charge sur l’actif de l’employeur ........................... 63

PARTIE 13 CAISSE D’INDEMNISATION 91 Création de la caisse d’indemnisation .................... 64 92 Utilisation de la caisse ........................................... 64 93 Avances sur le Trésor du Yukon ............................. 65 94

Loi sur la gestion des finances publiques ............... 65 95 Placements ............................................................ 66 96 Rapport actuariel .................................................. 67 97 Vérification ............................................................ 67

PARTIE 14 LE CONSEIL D’ADMINISTRATION 98 Le Conseil d’administration ................................... 68 99 Mission du Conseil d’administration ...................... 70 100 Pouvoirs des membres du Conseil d’administration .................................................... 70 101 Ordonnances émanant du Conseil d’administration .................................................... 72 102 Comparution à l’Assemblée législative ................... 72 103 Publication des rapports annuels ........................... 72 104 Réunion annuelle ................................................... 73 105 Compétence du Conseil d’administration ............... 73 106 Comité d’appel du Conseil d’administration ........... 74 107 Registre public ...................................................... 75

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Loi sur les accidents du travail TABLE OF CONTENTS TABLE DES MATIÈRES c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page vii 112 Coercion not to file a claim .................................... 79 113 Contribution, waiver, or assignment by worker ..... 79 114 Injunction ............................................................. 80

PART 18 GENERAL 115 Powers of the board .............................................. 80 116 The president and staff ......................................... 80 117 Confidentiality ....................................................... 82 118 Non-compellability ................................................ 82 119 Records and notices .............................................. 83 120 Illiteracy ................................................................ 83 121 Garnishment ......................................................... 83 122 Prohibition ............................................................ 84 123 Recovery of overpaid compensation ...................... 84 124 Interjurisdictional agreements .............................. 84 125 Ministerial investigation ........................................ 85 126 Yukon Government ................................................ 85 127 Transitional ........................................................... 86 128 Regulations ........................................................... 87 129 Review .................................................................. 87 130 Coming into force .................................................. 87 131 Repeal ................................................................... 87

PARTIE 15 MÉDECIN CONSULTANT 108 Médecin consultant ................................................ 76

PARTIE 16 DÉFENSEUR DES TRAVAILLEURS 109 Défenseur des travailleurs ...................................... 76

PARTIE 17 INFRACTIONS, SANCTIONS ET CESSION 110 Infractions générales ............................................. 78 111 Prestation de faux renseignements ........................ 79 112 Coercition .............................................................. 79 113 Contribution, renonciation ou cession par le travailleur .............................................................. 79 114 Injonction .............................................................. 80

PARTIE 18 DISPOSITIONS GÉNÉRALES 115 Pouvoirs de la Commission .................................... 80 116 Le président et le personnel ................................... 80 117 Confidentialité ........................................................ 82 118 Non-contraignabilité .............................................. 82 119 Dossiers et avis ...................................................... 83 120 Analphabétisme ..................................................... 83 121 Saisie-arrêt ............................................................ 83 122 Interdiction ............................................................ 84 123 Recouvrement des indemnités excédentaires ......... 84 124 Ententes multipartites ............................................ 84 125 Enquête ministérielle ............................................. 85 126 Gouvernement du Yukon ........................................ 85 127 Disposition transitoire ............................................ 86 128 Règlement d’application ......................................... 87 129 Révision ................................................................. 87 130 Entrée en vigueur .................................................. 87 131 Abrogation ............................................................. 87

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PART 1

PARTIE 1

Section 1

Article 1 c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 1 SY 2008, C. 12 SY 2008, CH. 12 EMPOWERING A CT LOI HABIL ITA NTE WORKERS’ COMPENSATION ACT

LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL

Preamble (Préambule)

Preamble Préambule

Whereas the workers’ compensation system has benefited injured workers in Yukon since 1917 and continues to serve both workers and employers well; Attendu : que les accidentés du travail bénéficient au Yukon du système d’indemnisation des accidents du travail depuis 1917, lequel continue de bien servir l es intérêts des employeurs et des travailleurs; And recognizing that the historic principles of workers’ compensation, namely the collective liability of employers for workplace injuries, guaranteed, no fault compensation for injured workers, immunity of employers and workers from civil suits, should be maintained; qu’il y a lieu de maintenir les principes historiques de ce système, à savoir la responsabilité collective des employeurs à l’égard des lésions professionnelles, l’indemnisation des accidentés d u travail sans égard à la responsabilité et les prestations garanties ainsi que l’immunité des employeurs et des travailleurs contre les poursuites civiles; And also believing that improvements to the workers’ compensation system are desired to ensure tha t the workers’ compensation system continues to meet the changing needs of workers and more adequately reflects the true costs, in both human and economic terms, of injuries arising out of the workplace and enable a wholistic approach to the rehabilitation of injured workers; qu’il est souhaitable d’améliorer le système pour s’assurer qu’il continue de répondre à l’évolution des besoins des travailleurs et qu’il reflète plus efficacement les coûts réels, tant humains qu’économiques, des lésions professionne lles tout en permettant d’adopter une approche holistique en matière de réadaptation des accidentés du travail; And

whereas it is important to advance efficient strategies for the prevention of workplace injuries; qu’il est impérieux d’arrêter des stratég ies efficaces visant la prévention des lésions professionnelles; And

whereas the government has confidence in continuing to delegate to the Workers’ Compensation Health and Safety Board the trusteeship of the compensation fund to manage it in the best int erests of its main stakeholders, namely workers and employers; que le gouvernement est confiant que la Commission de la santé et de la sécurité au travail peut continuer sa tutelle de la caisse d’indemnisation et la gérer dans l’intérêt supérieur des prin cipaux intéressés, soit les travailleurs et les employeurs; And

whereas the commitment exists to promote a greater understanding of this legislation, all efforts have been made to make this Act more readable. et que, vu l’engagement du gouvernement à faci liter la compréhension de la présente loi, tous les efforts ont été faits pour assurer sa lisibilité. The Commissioner of Yukon by and with the advice and Le commissaire du Yukon, sur l’avis et avec le

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PART 1

PARTIE 1

Section 1

Article 1 Page 2 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c consent of the Legislative Assembly hereby enacts as follows consentement de l’Assemblée législative, édicte :

PART 1 (PARTIE 1)

PART 1

PARTIE 1

INTERPRETATION (DÉFINITIONS ET INTER PRÉTATION)

INTERPRETATION DÉFINITIONS ET INTERPRÉTATION 1 Purposes (Objets) 1 Purposes 1 Objets The purposes of this Act are La présente loi a pour objets : (

a) to provide for an open and fair system of guaranteed, adequate compensation for all workers or their dependents for work -related injuries;

a) d’instaurer un système transparent et équitable d’indemnisation garantie et suffisante pour tous les travailleurs ou leurs personnes à charge en cas de lésions liées au travail; (

b) to promote recovery from workplace injuries through early return to work, appropriate health care as well as vocational rehabilitation, where required;

b) de favoriser la guérison des lésions professionnelles par un retour rapide au travail, la prestation de soins de santé appropriés et, au besoin, des services de réadaptation professionnelle; (

c) to maintain a solvent compensation fund managed in the interest of workers and employers;

c) de maintenir une caisse d’indemnisation solvable gérée dans l’intérêt des travailleurs et des employeurs; (

d) to provide for fair assessments on employers;

d) de prévoir des cotisations équitables à l’égard des employeurs; (

e) to provide an appeal procedure that is simple, fair, and accessible, with minimal delays;

e) de prévoir une procédure d’appel qui, en plus d’être simple, équitable et accessible, co mporte des délais minimaux; (

f) to combine efforts and resources for the prevention of workplace injuries, including the enforcement of health and safety standards;

f) de conjuguer les efforts et les ressources visant à prévenir les lésions professionne lles, notamment en mettant en application des normes de sécurité et de santé; (

g) to establish a board and a board of directors, independent of government, with equal representation from workers and industry and a neutral chair to administer workers’ compensation, health and safety for all industries; and

g) de créer une commission et un conseil d’administration, indépendants du gouvernement, comportant une représentation égale des travailleurs et de l’industrie et une présidence impartiale, qui se charg e d’administrer les programmes d’indemnisation, de sécurité et de santé destinés aux travailleurs dans toutes les industries; (

h) to ensure that workers, dependents of deceased workers, and employers are treated with compassion, respect, and fairness.

h) de veiller à ce que les travailleurs, les personnes à charge des travailleurs décédés et les employeurs soient traités avec compassion, respect et équité. [S.Y. 2008, c. 12, s. 1] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 1]

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PART 1

PARTIE 1

Section 2

Article 2 c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 3 2 Application (Champ d’application ) 2 Application 2 Champ d’application This Act applies to all employers and workers in all industries. La présente loi s’applique à tous les employeurs et travailleurs dans l’ensemble des industries. [S.Y. 2008, c. 12, s. 2] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 2] 3 Definit ions (Définitions ) 3

Definitions 3 Définitions

(1) In this Act, “average weekly earnings ” shall be calculat ed based on any sources of earnings over any period of time that the board of directors considers fair and just, as established by policy; « gains hebdomadaires moyens » “board” means the Workers' Compensation Health and Safety Board and includes its presi dent, employees and agents; « Commission » “board of directors ” means the individuals appointed by the Commissioner in Executive Council to collectively provide governance to the board; « Conseil d’administration » “compensation” means any amount payable o r services provided under this Act in respect of an injured worker; « indemnité » “consumer price index for Whitehorse ” means the “all-items Consumer Price Index for Whitehorse, Yukon”, as published monthly by Statistics Canada except where (

a) no such fi gure is published for a particular month, or (

b) Statistics Canada uses a new method to determine the consumer price index for Whitehorse for a particular month and the new method results in a change of more than one percent when compared with the former method, in which case the board of directors shall determine an amount that in its opinion represents the consumer price index for Whitehorse; « Indice des prix à la consommation pour Whitehorse » “dependent” means a member of the family of the worker who is wholly or partially dependent on the worker’s earnings for the ordinary necessities of life or who, but for the worker’s work -related injury, would have been so dependent; « personne à charge » “earnings” includes salary, wages, commissions, tips,

(1) Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente loi. « associé » Associé au sein d’une société de personnes; “partner” « avis » La communication de renseignemen ts par téléphone, télécopie, courriel ou lettre à l’employeur ou à la Commission; “notice” « bénévole » Personne qui pratique le bénévolat pour lequel elle ne reçoit aucun gain, sinon des gains nominaux; “volunteer” « Commission » La Commission de la santé et de la sécurité au travail. Y sont assimilés son président, ses employés et ses mandataires; “board ” « conjoint » La personne qui, à la date du décès du travailleur, cohabitait avec lui et : (

a) soit était légalement mariée avec lui; (

b) soit cohabit ait avec lui dans une relation de couple depuis au moins 12 mois immédiatement avant son décès; “spouse” « Conseil d’administration » Les personnes que nomme le commissaire en conseil exécutif pour diriger collectivement la Commission; “board of directors” « déficience permanente » Relativement à un travailleur, lésion liée au travail et non temporaire. Y est assimilé le défigurement, mais non le décès; “permanent impairment” « emploi » Emploi au sein d’une industrie; “employment” « employeur » La personne, l’associé, la firme, l’association, l’organisation ou la société qui a à son service un ou plusieurs travailleurs d’une industrie. Y sont assimilés : (

a) le gouvernement du Yukon, (

b) la Couronne du chef du Canada, dans la mesure où elle se soumet à l’effet de la présente loi, (

c) une personne qui en emploie une autre comme

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PART 1

PARTIE 1

Section 3

Article 3 Page 4 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c remuneration for overtime, piece work and contract work, bonuses and allowances, the cash equivalent of board and lodging, store certificates, credits, directors fees, indemnities and allowances paid to members of the Legislative Assembly, and any substitute fo r money but does not include any amount received for expenses incurred by the worker because of the worker’s employment; « gains » “employer” means every person, partner, firm, association, organization, or corporation having in their service one or more w orkers in an industry, and includes (

a) the Yukon Government, (

b) the Crown in right of Canada insofar as it submits to the operation of this Act, (

c) a person who employs a person in their domestic service otherwise than on a casual basis, (

d) a trust ee, receiver, liquidator, executor, or administrator who carries on in an industry, and (

e) any person deemed under this Act by the board to be an employer; « employeur » “employment” means employment in an industry; « emploi » “industry” includes every e stablishment, undertaking, trade, or business in or being carried on in the Yukon except industries excluded by regulation; « industrie » “injury” means (

a) an injury as a result of an event, or series of events, occasioned by a physical or natural cause, (

b) an injury as a result of a wilful and intentional act, not being the act of the worker, (

c) a disablement, but does not include the disablement of mental stress or disablement caused by mental stress, other than post - traumatic stress, (

d) an occupa tional disease, which includes a disease from causes and conditions peculiar to or characteristic of a particular trade or occupation or peculiar to the particular employment; but does not include an ordinary disease of life, or (

e) death as a result of an injury; « lésion » domestique autrement qu’à

titre occasionnel, (

d) le fiduciaire, le séquestre, le syndic, l’exécuteur testamentaire ou l’administrateur qui exerce son activité dans une industrie, (

e) toute personne que la Commission considère en vertu de la présente loi être un employeur; “employer” « gains » Comprend les salaires, traitements, commissions, pourboires, rémunérations pour heures supplémentaires, travaux donnés à la pièce et en sous - traitance, primes et indemnités, équivalents en espèces de l’hébergement et des repas, certificats de magasins, crédits, honoraires d’administrateurs, indemnités et allocations payées aux députés à l’Assemblée législative, et tous autres substituts pour de l’argent. La présente définition ne vise toutefois pas les montants reçus au

titre des dépenses exposées par le travailleur du fait de son emploi; “earnings” « gains cotisables maximaux » Gains équivalant au salaire maximal; “maximum assessable earnings” « gains hebdomadaires moyens » Gains calculés, conformément à une politique établie, en fonction de toutes sources de revenu au cours de la période que le Conseil d’administration estime juste et équitable; “average weekly earnings” « indemnité » Somme paya ble ou services fournis en vertu de la présente loi relativement à un travailleur accidenté; “compensation” « Indice des prix à la consommation pour Whitehorse »

L’Indice des prix à la consommation d’ensemble pour Whitehorse, au Yukon, publié mensuellement par Statistique Canada, sauf si : (

a) ou bien aucun prix n’est publié pour un mois donné, (

b) ou bien Statistique Canada se sert d’une nouvelle méthode pour déterminer l’Indice des prix à la consommation pour Whitehorse pour un mois donné et que la nouv elle méthode entraîne un changement supérieur à un pour cent si on le compare avec la méthode antérieure, auquel cas le Conseil d’administration fixe un montant qui, selon lui, représente l’Indice des prix à la consommation pour Whitehorse; “consumer price index for Whitehorse” « industrie » Comprend tout établissement, tout

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PART 1

PARTIE 1

Section 3

Article 3 c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 5 “learner” means any person who, although not under a contract of service or apprenticeship, becomes subject to the hazards of an industry in the course of undergoing testing, training, or probationary work as a preliminary to employment; « stagiaire » “maximum assessable earnings” shall be equivalent to the maximum wage rate; « gains cotisables maximaux » “maximum wage rate” for a year means (a) $74,100 as of January 1, 2008, and (

b) commencing January 1, 2009, and in each year thereafter, the amount resulting from adjusting the previous year’s maximum wage rate by (

i) the percent change in the Consumer Price Index for Whitehorse, calculated by using the percent change between the average index for the twelve month period ending October 31st of the previous year and the same time period one year earlier; however, (ii) despite subparagraph (i), if the percent change is greater than four percent, the percent change to be used will be four percent; and, if the percent change is less than zero percent, the percent change to be used will be zero percent; « salaire maximal » “medical practitioner ” means a medical practitioner recognized under the Medical Profession Act or other health care provider recognized by the board; « médecin » “member of the family ” in respect of a worker means the worker’s spouse or former spouse, parent, grandparent, step-parent, child, grandchild, step -child, sibling, half -sibling, and a person who stands in the role of parent to the worker or to whom the worker stands in the role of parent; « membre de la famille » “mine rescue work ” includes the repair of the equipment necessary for, and the training necessary for, that work; « travaux de sauvetage dans une mine » “notice” means the provision of information by telephone, facsimile, e-mail or letter to the employer or the board; « avis » “partner” means a partner in a partnership; « associé » métier, toute activité ou toute entreprise exploité ou exercé au Yukon, sauf les industries exclues par règlement; “industry” « lésion »

S’entend : (

a) d’une lésion découlant d’un évén ement ou d’une série d’événements et occasionnée par une cause physique ou naturelle, (

b) d’une lésion découlant d’un acte volontaire et intentionnel qui n’est pas le fait du travailleur, (

c) d’une incapacité, exclusion faite de l’incapacité entraînée pa r un stress mental ou causée par un stress mental qui n’est pas un stress post - traumatique, (

d) d’une maladie professionnelle, dont une maladie provoquée par des causes et des conditions particulières ou propres à un métier ou à une profession donné ou pa rticulières à l’emploi concerné, exclusion faite d’une maladie normale de la vie, (

e) du décès causé par une lésion; “injury” « liée au travail » S’agissant d’une lésion subie par un travailleur, s’entend d’une lésion survenue par le fait ou au cours de son emploi; “work-related” « masse salariale » Relativement à un employeur, le total des gains gagnés au cours d’une année par tous les travailleurs au service de l’employeur au sein d’une industrie; “payroll” « médecin » Médecin reconnu à ce

titre par la

Loi sur la profession médicale ou tout autre fournisseur de soins de santé reconnu par la Commission; “ medical practitioner” « membre de la famille » Relativement à un travailleur, son conjoint ou ancien conjoint, son parent, son grand-parent, son beau -parent, son fils ou sa fille, son petit-fils ou sa petite -fille, le fils ou la fille de son mari ou de sa femme, son frère, sa sœur, son demi - frère ou sa demi -sœur. S’entend en outre de la personne qui tient lieu de parent au travailleur ou de celle à qui il t enait lieu de parent; “ member of the family” « personne à charge »

Membre de la famille du travailleur qui dépend entièrement ou partiellement des gains du travailleur pour les nécessités normales de la vie ou qui, n’était la lésion liée au travail du travailleur, aurait eu cette dépendance; “dependent”

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PART 1

PARTIE 1

Section 3

Article 3 Page 6 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c “payroll” in respect of an employer means the total earnings earned in a year by all workers employed by an employer engaged in an industry; « masse salariale » “permanent impairment” in respect of a worker means a work-related injury, not including death, that is not temporary including a disfigurement; « déficience permanente » “policy” (

a) means a written document, publicly available, established by the board of directors to provide guidance to decision -makers interpreting this Act or authority for the expenditure of funds, and (

b) is binding on the board of directors, the appeal tribunal, the board, employers, workers and dependents of deceased workers; « politique » “sole proprietor ” means an unincorporated, self - employed person who carries on or engages in any industry; « propriétaire unique » “spouse” means the person who, at the date of the worker’s death, cohabitated with the worker, and (

a) to whom the worker is legally married, or (

b) with whom the worker cohabitated as a couple for at least 12 months immediately before the death of the worker; « conjoint » “vehicle” means any mode of transportation the operation of which is protected by liability insurance; « véhicule » “volunteer” means a person who does volunteer work for which the person receives no earnings or only nominal earnings; « bénévole » “work-related” in reference to an injury of a worker means an injury arising out of and in the course of the employment of a worker; « liée au travail » “worker” means (

a) a person who performs services for an employer under a contract of service or apprenticeship, unless the person is employed on a casual basis for pur poses other than the employer’s industry, (

b) any person who, with the consent of the person charged with the management of a mine or of the person in charge of an authorized mine rescue crew, is doing mine rescue work after « politique » S’entend d’un document qui, à la fois : (

a) est écrit, publiquement accessible et rédigé par le Conseil d’administration pour servir aux décideurs de guide d’interprétation de la présente loi ou d’autorisation en matière d’affectation de fonds, (

b) lie le Conseil d’administration, le tribunal d’appel, la Commission, les employeurs, les travailleurs et les personnes à charge des travailleurs décédés; “policy” « propriétaire unique » Travailleur autonome et sans personnalité morale qui exerce son activité au sein d’une industrie; “sole proprietor” « salaire maximal » Relativement à une année : (a) 74 100 $, à partir du 1er janvier 2008, (

b) à partir du 1er janvier 2009 et chaque année subséquente, le montant obtenu par rajustement du salaire maximal de l’année précédente en fonction de ce qui suit : (

i) la différence procentuelle de l’Indice des prix à la consommation pour Whitehorse, calculée à partir de la différence procentuelle entre l’indice moyen pour la période de douze mois se terminant le 31 octobre de l’année précédente et pour la même période un an plus tôt; toutefois, (ii) malgré le sous -alinéa (i), si la différence procentuelle est supérieure à 4 %, la valeur à utiliser pour le cal cul du rajustement est 4 %; si elle est inférieure à 0 %, la valeur à utiliser est 0 %; “ maximum wage rate” « stagiaire » Toute personne qui, bien qu’elle ne soit pas

partie à un contrat de louage de services ou d’apprentissage, se trouve exposée aux risqu es d’une industrie dans le cadre d’une formation, d’un examen ou d’un essai préalable à l’emploi; “learner” « travailleur » S’entend : (

a) d’une personne qui rend des services pour un employeur dans le cadre d’un contrat de louage de services ou d’apprent issage, sauf si elle est employée à

titre occasionnel, à d’autres fins qu’à celles de l’industrie de l’employeur, (

b) de toute personne qui, avec le consentement du gestionnaire d’une mine ou du responsable d’une équipe autorisée de sauvetage minier,

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Article 3 c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 7 an accident, explosion, or other catastrophe, (

c) a learner, (

d) a director of an incorporated company carrying on in an industry in the Yukon, unless the board, on application by the director of an incorporated company, deems the director to not be a worker, (

e) a member of the Legislative Assembly, (

f) any person, sole proprietor or partner deemed by the board or by regulation to be a worker, but does not include (

g) a person during any time the person is acting in a religious function as a duly ordained or appointed cleric, a me mber of a religious order or as a lay reader, and (

h) a person who entered into or works under a contract of service or apprenticeship outside the Yukon, who ordinarily resides outside of the Yukon and is employed by an employer who is based outside of th e Yukon and carries on business in the Yukon on a temporary basis. « travailleur » exécute des travaux de sauvetage minier après un accident, une explosion ou autre catastrophe, (

c) d’un stagiaire, (

d) de l’administrateur d’une compagnie constituée en personne morale qui exerce une industrie au Yukon, sauf si, sur demande par lui présentée , la Commission considère qu’il n’est pas un travailleur, (

e) d’un député de l’Assemblée législative, (

f) d’une personne, d’un propriétaire unique ou d’un associé que la Commission ou les règlements considèrent être un travailleur, n’est pas assimilée à un travailleur : (

g) la personne qui exerce une fonction religieuse en tant qu’ecclésiastique dûment ordonné ou nommé, membre d’un ordre religieux ou prédicateur laïc, pendant qu’elle exerce cette fonction, (

h) la personne ayant conclu un contrat de loua ge de services ou d’apprentissage à l’extérieur du Yukon ou travaillant dans le cadre d’un tel contrat, qui, habitant ordinairement à l’extérieur du Yukon, est au service d’un employeur dont le siège est fixé à l’extérieur du Yukon et qui exerce à

titre te mporaire une entreprise au Yukon; “worker” « travaux de sauvetage minier » Comprend la réparation de l’équipement et la formation nécessaires pour réaliser ces travaux; “mine rescue work” « véhicule » Tout mode de transport dont la conduite est protégée pa r une assurance de responsabilité civile. “vehicle”

(2) Subject to subsection (3), when a person does any work in an industry for an employer engaged in that industry, the person who does the work shall, for the purposes of this Act, be deemed to be a wo rker of that employer except when the person doing the work is

(2) Sous réserve du paragraphe (3), la personne qui exécute dans une industrie un travail quel qu’il soit pour le compte d’un employeur exerçant son activité dans cette industrie est réputée, aux fins d’application de la présente loi, être un travailleur de cet employeur, sauf si elle est : (

a) an employer in an industry;

a) un employeur dans une industrie; (

b) a director of a limited company who is deemed by the board not to be a worker;

b) l’administrateur d’une société par actions à responsabilité limitée que la Commission considère ne pas être un travailleur; (

c) a worker of another employer; or

c) un travailleur d’un autre employeur;

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PART 2

PARTIE 2

Section 4

Article 4 Page 8 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c (

d) a sole proprietor deemed by the board to b e a worker.

d) un propriétaire unique que la Commission considère être un travailleur.

(3) The board of directors may designate classes of persons to whom subsection (2) does not apply.

(3) Le Conseil d’administration peut désigner des catégories de pe rsonnes auxquelles le paragraphe (2) ne s’applique pas. [S.Y. 2010, c. 12, s. 7] [S.Y. 2008, c. 12, s. 3] [L.Y. 2010, ch. 12, art. 7] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 3]

PART 2 (PARTIE 2)

PART 2

PARTIE 2 COMPENSATION, ENTITL EMENT, REPORTS AND D ECISIONS (INDEMNISATION, DROIT À INDEMNISATION, RAP PORTS ET DÉCISIONS ) COMPENSATION, ENTITLEMENT, REPORTS AND DECISIONS INDEMNISATION, DROIT À INDEMNISATION, RAPPORTS ET DÉCISIONS 4 Eligibility f or c ompensation (Conditions d’ouverture du droit à l’indemnis ation ) 4 Eligibility for compensation 4 Conditions d’ouverture du droit à l’indemnisation

(1) A worker who suffers a work -related injury is entitled to compensation unless the work-related injury is attributable to conduct deliberately undertaken for the purpose of receiving compensation.

(1) Le travailleur victime d’une lésion liée au travail a droit à indemnisation, sauf si la lésion découle d’une conduite délibérément adoptée en vue de recevoir une indemnité.

(2) Compensation for loss of earnings shall not be paid if a worker reaches the age that a worker becomes entitled to apply for benefits under

Part 1 of the Old Age Security Act, R.S.C. 1985, c. O-9.

(2) L’indemnité pour perte de gains n’est pas payable si le travailleur atteint l’âge auquel un travailleur devient admissible à présenter une demande de prestations en vertu de la

partie 1 de la

Loi sur la sécurité de la vieillesse, L.R.C. 1985, c. O-9.

(3) Despite subsection (2), when a worker is at least the age determined under subsection (2) less two years, at the time of a work -related injury, the board may pay compensation for loss of earnings to the worker for a period of up to 24 months.

(3) Malgré le paragraphe (2), quand un travailleur a au moins l’âge visé au paragraphe (2) moins deux ans au moment où il est victime d’une lésion liée au travail, la Commission peut lui verser une indemnité pour perte de gains pendant une période maximale de 24 mois. [S.Y. 2008, c. 12, s. 4] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 4] 5 Optional c overage (Couverture f acultat ive) 5 Optional coverage 5 Couverture facultative

(1) Despite any other provision of this Act, the board may, on the application of an employer and subject to any conditions that it may establish, deem the following persons to be workers of that employer

(1) Malgré les autres dispositions de la présente loi et sous réserve de s conditions qu’il est loisible à la Commission d’établir, cette dernière peut, à la demande d’un employeur, considérer que les personnes qui suivent sont des travailleurs de l’employeur : (

a) a person employed on a casual basis, otherwise than for the p urposes of the employer’s industry;

a) une personne qui est employée à

titre occasionnel, à d’autres fins qu’à celles de l’industrie de l’employeur; (

b) a person during any time the person is acting in a religious function as a duly ordained or appointed cleric, a member of a religious order, or as a lay reader; or

b) une personne qui exerce une fonction religieuse en tant qu’ecclésiastique dûment ordonné ou nommé, membre d’un ordre religieux ou prédicateur laïc, pendant qu’elle exerce cette fonction; (

c) a volunteer.

c) un bénévole.

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Section 6

Article 6 c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 9

(2) Despite any other provision in this Act, the board may, on the application of a sole proprietor or partner and subject to any conditions that it may establish, deem the applicant to be their own worker.

(2) Malgré les autres dispositions de la présente loi et sous réserve des conditions qu’il est loisible à la Commission d’établir, cette dernière peut, à la demande d’un propriétaire unique ou d’un associé, considérer que le demandeur est son propre travailleur.

(3) Despite any other provision in this Act, the board may, on the application of a municipality and subject to any conditions that it may establish, deem the elected officials of the municipal council to be workers of the municipality.

(3) Malgré les autre s dispositions de la présente loi et sous réserve des conditions qu’il est loisible à la Commission d’établir, cette dernière peut, à la demande d’une municipalité, considérer que les membres élus du conseil municipal sont des travailleurs de la municipalité.

(4) Despite any other provision of this Act, the board may, on the application of a First Nation and subject to any conditions that it may establish, deem the elected or appointed officials of the First Nation to be workers of the First Nation.

(4) Malgré les autres dispositions de la présente loi et sous réserve des conditions qu’il est loisible à la Commission d’établir, cette dernière peut, à la demande d’une Première nation, considérer que les membres élus ou nommés de la Première nation sont des travailleurs de la Première nation. [S.Y. 2008, c. 12, s. 5] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 5] 6 Designation of workers by government (Désignation des travailleurs par le gouvernement ) 6 Designation of workers by government 6 Désignation des travailleurs par le gouvernement

(1) The following persons or classes of persons are designated as workers employed by the Yukon Government

(1) Les personnes ou les catégories de personnes qui suivent sont désignées travailleurs au service du gouvernement du Yukon : (

a) members of a volunteer fire brigade or members of a volunteer ambulance brigade;

a) les membres d’un corps de pompiers volontaires ou les membres d’un corps d’ambulanciers volontaires; (

b) persons summoned to assist in controlling or extinguishing a fire by an authority empowered to do so;

b) les personnes qu’une autorité habilitée appelle pour aider à maîtriser ou à éte indre un incendie; (

c) persons who assist in any search and rescue operations at the request of and under the direction of a peace officer;

c) les personnes qui participent à des opérations de recherche et de sauvetage à la demande et sous la direction d’un agent de la paix; (

d) persons who assist in connection with an emergency that has been declared to exist by a mayor of a municipality or by the Commissioner in Executive Council;

d) les personnes qui portent assistance lors d’une situation d’urgenc e déclarée telle par le maire d’une municipalité ou par le commissaire en conseil exécutif; (

e) auxiliary members of a police force;

e) les membres auxiliaires d’un service de police; (

f) persons who are engaged in a work program or who are performing community service activities while serving a term of imprisonment in the Yukon, if the program or activity is conducted or designated by the Yukon Government;

f) les personnes qui participent à un programme de travail ou qui accomplissent des activités d e service communautaire pendant qu’elles purgent une peine d’emprisonnement au Yukon, si le programme ou les activités sont administrés par le gouvernement du Yukon ou qu’il les désigne tels;

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Article 6 Page 10 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c (

g) persons who are engaged in a work program or who are perfo rming community service activities as a requirement of their probation for an offence, if the program or activity is conducted or designated by the Yukon Government;

g) les personnes qui participent à un programme de travail ou qui accomplissent des activ ités de service communautaire comme condition de leur probation pour une infraction qu’elles ont commise, si le programme ou les activités sont administrés par le gouvernement du Yukon ou qu’il les désigne tels; (

h) students who are attending Yukon Colle ge, who are receiving a training allowance from the Yukon Government to assist their attendance at Yukon University and who are engaged in a program of training in a Yukon work place;

h) les étudiants qui fréquentent l’Université du Yukon, qui reçoivent d u gouvernement du Yukon une allocation de formation pour les aider à la fréquenter et qui participent à un programme de formation en milieu de travail au Yukon; (

i) students at a school, other than a private school, in the Yukon who are engaged in a program of training in a Yukon workplace;

i) les étudiants d’une école publique du Yukon qui participent à un programme de formation en milieu de travail au Yukon; (

j) persons who, with the consent of the Yukon Government, perform services on behalf of the Government as volunteers; and

j) les personnes qui, avec le consentement du gouvernement du Yukon, pratiquent le bénévolat pour son compte; (

k) persons who are receiving disability insurance benefits, benefits under the Employment Insurance Act (Canada) in respect of unemployment caused by illness, assistance under the Social Assistance Act, or services under the Rehabilitation Services Act , and who are engaged in a program of training in a work-place as directed by the Yukon Government.

k) les personne s qui reçoivent des prestations d’assurance invalidité, des prestations en vertu de la

Loi sur l’assurance -emploi (Canada) en raison de chômage attribuable à une maladie, de l’assistance en vertu de la

Loi sur l’assistance sociale ou des services en vertu de la

Loi sur les services de réadaptation et qui participent à un programme de formation en milieu de travail exigé par le gouvernement du Yukon.

(2) The Commissioner in Executive Council may prescribe that any other persons or classes of persons carrying on an undertaking the Yukon Government considers to be in the public interest, whether or not these persons or classes of persons receive payment for their services, be designated as workers employed by the Yukon Government.

(2) Le commissaire en conse il exécutif peut prescrire que toutes autres personnes ou catégories de personnes exerçant une entreprise qui, selon le gouvernement du Yukon, est d’intérêt public, qu’elles soient rémunérées ou non pour leurs services, sont désignées des travailleurs au s ervice du gouvernement du Yukon.

(3) If a person who is designated as a worker employed by the Yukon Government under subsections (1) or (2) suffers a work -related injury while acting in that capacity, the worker’s average weekly earnings shall be the gr eater of either their average weekly earnings or one -half of the maximum wage rate in effect in the year the work -related injury arose, unless otherwise prescribed by regulation.

(3) Si une personne désignée travailleur au service du gouvernement du Yukon en vertu des paragraphes (1) ou (2) est victime d’une lésion liée au travail pendant qu’elle agit à ce titre, ses gains hebdomadaires moyens correspondent, sauf disposition réglementaire contraire, au plus élevé soit de ses gains hebdomadaires moyens soit de la moitié du salaire maximal en vigueur dans l’année au cours de laquelle est survenue la lésion. [S.Y. 2019, c. 15, s. 84] [S.Y. 2008, c. 12, s. 6] [L.Y. 2019, ch. 15, art. 84] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 6]

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Section 7

Article 7 c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 11 7 Work-relat ed injury caused outside of t he Y ukon (Lésion liée au t ravail s urvenue à l’ext érieur du Yukon ) 7 Work-related injury caused outside of the Yukon 7 Lésion liée au travail survenue à l’extérieur du Yukon

(1) If a worker is working outside of Canada and is required by the laws of the foreign jurisdiction to have coverage, and the worker suffers a work -related injury, if the worker is covered by that foreign jurisdiction, the worker is not covered in the Yukon under this Act.

(1) Le travailleur qui, travaillant à l’étranger et étant tenu par les lois du territoire étranger d’être assuré, est victime d’une lésion liée au travail et est assuré par ce territoire n’est pas assuré au Yuk on en vertu de la présente loi.

(2) If a work-related injury is caused while a worker is employed outside of the Yukon, compensation is payable only if

(2) Si une lésion liée au travail est causée à un moment où le travailleur est employé à l’extérieur du Yukon, une indemnité ne lui est payable que si sont réunies les conditions suivantes : (

a) the worker was outside of the Yukon in connection with that employment for less than 12 consecutive months immediately before the cause of the work -related inju ry arising;

a) il se trouvait à l’extérieur du Yukon pour son emploi depuis moins de 12 mois consécutifs immédiatement avant le moment où est survenue la cause de la lésion; (

b) the worker is either a resident of the Yukon or is usually employed in the Yukon;

b) il est résident du Yukon ou est habituellement employé au Yukon; (

c) the worker’s employment outside of the Yukon is a continuation of the employment by the same employer in the Yukon; and

c) son emploi à l’extérieur du Yukon constitue une poursuite de son emploi auprès du même employeur au Yukon; (

d) where a worker is working outside of Canada, the board has received written confirmation that the worker is in compliance with paragraphs 7(2)(

a) to (c).

d) s’il travaille à l’étranger, la Com mission a reçu une confirmation écrite attestant que celui-ci se conforme aux alinéas

a) à c).

(3) The board may extend the 12 month period in subsection (2) on the application of the employer.

(3) À la demande de l’employeur, la Commission peut prolonger la période de 12 mois prévue au paragraphe (2).

(4) A worker or the worker’s dependent must notify the board within 30 days of the date the worker’s work-related injury arose of their intention to claim compensation under this section.

(4) Dans les 30 jours de la date à laquelle est survenue la lésion liée au travail, le travailleur ou sa personne à charge doit aviser la Commission de son intention de présenter une demande d’indemnisation en vertu du présent article.

(5) Subject to an interjurisdict ional agreement, if compensation is claimed in the jurisdiction where the work-related injury was caused, compensation shall not be paid in respect of that work-related injury.

(5) Sous réserve d’une entente multipartite, si une demande d’indemnisation es t présentée dans le territoire où a été causée la lésion liée au travail, aucune indemnité ne peut être payée à l’égard de cette lésion.

(6) Compensation is deemed to have been claimed in the jurisdiction where the worker’s work -related injury was caused if notice under this

section is not provided to the board within 30 days of the date the work - related injury arose.

(6) Une demande d’indemnisation est réputée avoir été présentée dans le territoire où a été causée la lésion liée au travail du travaille ur, si l’avis prévu au présent

article n’est pas remis à la Commission dans les 30 jours de la date à laquelle est survenue la lésion.

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Section 8

Article 8 Page 12 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c

(7) The board may waive the time limits in subsections (4) and (6).

(7) La Commission peut renoncer au respect des dél ais impartis aux paragraphes (4) et (6). [S.Y. 2008, c. 12, s. 7] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 7] 8 Worker’s notice to employer (Avis du t ravailleur à l’employeur) 8 Worker’s notice to employer 8 Avis du travailleur à l’employeur

(1) A worker who suffers, or may have suffered, a work-related injury, or a dependent of a deceased worker, shall give the employer of the worker notice of the work -related inj ury within a reasonable time, setting out

(1) Le travailleur qui est ou peut avoir été victime d’une lésion liée au travail ou, s’il décède, une de ses personnes à charge donne avis de la lésion à l’employeur du travailleur dans un délai raisonnable. L’avis contient les renseignements suivants : (

a) the name and address of the worker;

a) les nom et adresse du travailleur; (

b) the name and address of the person giving the notice, if different; and

b) les nom et adresse de l’auteur de l’avis, s’il ne s’agit pas du travailleur; (

c) a description of the cause of the work -related injury.

c) la description de la cause de la lésion.

(2) If notice is not provided as required under this

section compensation shall not be paid for the work - related injury unless the board permits otherwise.

(2) Sauf permission contraire accordée par la Commission, aucune indemnité ne peut être versée à l’égard de la lésion, si avis n’est pas donné conformément au présent article. [S.Y. 2008, c. 12, s. 8] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 8] 9 Worker’s applicat ion for compensat ion (Demande d’indemnis ation) 9 Worker’s application for compensation 9 Demande d’indemnisation

(1) An application for compensation must be made in a form acceptable to the board within 12 months of the date the work-related injury arose.

(1) Une demande d’indemnisation doit être présentée sous une forme que la Commission juge acceptable dans les 12 mois suivant la date à laquelle est survenue la lésion liée au travail.

(2) Despite subsection (1), the board may, in exceptional circumstances, allow a late application to be filed.

(2) Malgré le paragraphe (1), la Commission peut, dans des circonstances e xceptionnelles, permettre le dépôt tardif d’une telle demande. [S.Y. 2008, c. 12, s. 9] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 9] 10 Employer’s notice to board (Avis de l’employeur à la Commission ) 10 Employer’s notice to board 10

Avis de l’employeur à la Commission

(1) Employers shall give written notice to the board of any, or the possibility of any, work -related injury that comes to their attention within th ree days of receiving the information, and shall

(1) L’employeur remet à la Commission un avis écrit de toute lésion liée au travail ou de toute possibilité d’une telle lésion portée à sa connaissance dans les trois jours de la réception des renseignement s pertinents et : (

a) describe the circumstances giving rise to the work-related injury; and

a) il décrit les circonstances qui ont donné lieu à la lésion; (

b) send a copy of the notice to the worker.

b) il envoie une copie de l’avis au travailleur intéressé.

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Loi sur les accidents du travail

PART 2

PARTIE 2

Section 11

Article 11 c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 13

(2) Employers shall provide the board, within a reasonable time, with any further information requested regarding the work-related injury.

(2) Dans un délai raisonnable, l’employeur communique à la Commission tous autres renseignements exigés concernant la lésion.

(3) If an employer fails to provide any notice or information within the time required by this section, the board may

(3) Si un employeur ne donne pas un avis ou ne communique pas un renseignement dans le délai que prévoit le présent article, la Commission peut : (

a) conduct an investigation and recover the costs of the investigation from the employer as a debt due from the employer, the enforcement of which shall be done in the same manner as the enforcement of the payment of an assessment;

a) faire enquête et en recouvrer les frais auprès de l’employeur à

titre de créance sur celui -ci, cette créance étant recouvrable de la même façon que dans le cas d’une cotisation; (

b) commence adjudication of the worker’s claim; and

b) procéder au règlement de la demande du travailleur; (

c) levy a penalty in an amount established by order of the board of directors, against the employer, the payment of which may be enforced in the same manner as an assessment.

c) infliger à l’employeur un e sanction d’un montant fixé par voie d’ordonnance du Conseil d’administration, laquelle est recouvrable de la même façon que dans le cas d’une cotisation.

(4) The employer of a worker who has suffered a work-related injury shall immediately notify the b oard in writing if the worker returns to work, or if the employer has knowledge that the worker is able to return to work and does not do so.

(4) L’employeur du travailleur victime d’une lésion liée au travail avise immédiatement par écrit la Commission du retour au travail du travailleur ou, s’il en a connaissance, du défaut du travailleur de retourner au travail malgré sa capacité d’effectuer ce retour. [S.Y. 2008, c. 12, s. 10] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 10] 11 Medical reports (Rapports médicaux) 11 Medical reports 11 Rapports médicaux

(1) A medical practitioner who attends a worker who has or may have suffered a work-related injury shall

(1) Le médecin traitant d’un trav ailleur qui a été ou aurait été victime d’une lésion liée au travail : (

a) provide reasonable information and advice free of charge to the worker about filing a claim for compensation;

a) lui fournit gratuitement les renseignements et les conseils nécessaires au sujet du dépôt d’une demande d’indemnisation; (

b) send a report to the board within two days after the first attendance on the worker;

b) transmet un rapport à la Commission dans les deux jours de son premier traitement du travailleur; (

c) send progress reports to the board as the medical practitioner considers appropriate, or as the board requires from time to time; and

c) transmet à la Commission des rapports sur l’état du travailleur quand il le juge opportun ou lorsqu’elle l’exige; (

d) report to the board when the worker, in the medical practitioner’s opinion, is able to return to work.

d) avise la Commission du moment où, selon lui, le travailleur est en mesure de retourner au travail.

(2) All reports submitted by medical practition ers to the board are the property of the board.

(2) Deviennent la propriété de la Commission tous les rapports que les médecins lui transmettent.

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Loi sur les accidents du travail

PART 2

PARTIE 2

Section 12

Article 12 Page 14 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c

(3) Payment by the board to a medical practitioner is not in itself evidence that a claim has been accepted.

(3) Le paiement que verse la Commission à un médecin ne fait pas foi de l’acceptation d’une demande d’indemnisation. [S.Y. 2008, c. 12, s. 11] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 11] 12 Autops y (A utopsie) 12 Autopsy 12 Autopsie

(1) The board may request an autopsy on the body of a worker to determine the cause of death.

(1) La Commission peut demander qu’une autopsie soit pratiquée sur le corps d’un travailleur pour établir la cause du décès. (2) If permission for the autopsy is refused, the board may, despite any other provision of this Act, deem that no compensation is payable in respect of the death.

(2) Malgré les autres dispositions de la présente loi, si la permission de pratiquer une aut opsie n’est pas accordée, la Commission peut considérer qu’aucune indemnité n’est payable relativement au décès. [S.Y. 2008, c. 12, s. 12] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 12] 13 Required medical examination or other evaluat ion (Examen médical ou aut re évaluat ion obligatoi re) 13 Required medical examination or other evaluation 13 Examen médical ou autre évaluation obligatoire The board may require a worker who may have suffered a work -related injury to submit to a medical examination, independent medical examination or other evaluation.

La Commission peut exiger qu’un travailleur qui aurait été victime d’une lésion liée au travail subisse un examen médical, un examen médical indépendant ou toute autre évaluation. [S.Y. 2008, c. 12, s. 13] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 13] 14 Duty t o mitigate (Obligation d’atténuer la déficience ou la perte de gains ) 14 Duty to mitigate 14 Obligation d’atténuer la déficience ou la perte de gains

(1) Every worker must

(1) Tout travailleur doit se soumettre aux exigences suivantes : (

a) take all reasonable steps to reduce or eliminate any impairment and loss of earnings resulting from a work-related injury;

a) il prend toutes les mesures raisonnables pour atténuer ou éliminer toute déficience et toute perte de gains découlant d’une lésion liée au travail; (

b) seek out and co -operate in any health care assistance or treatment that, in the opinion of the board, promotes the worker’s recovery or return to work;

b) il demande toute assistance en soins de santé ou tout traitement – et il y coopère – qui, selon la Commission, favorise son rétablissement ou son retour au travail; (

c) if required by the board, submit to a medical examination, independent medical examination or other evaluation;

c) s’il en est requis par la Commiss ion, il subit un examen médical, un examen médical indépendant ou toute autre évaluation; (

d) take all reasonable steps to provide to the board full and accurate information on any matter relevant to the worker’s claim for compensation; and

d) il prend toutes les mesures raisonnables pour fournir à la Commission des renseignements exacts et complets sur toute question se rapportant à sa demande d’indemnisation;

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PART 2

PARTIE 2

Section 15

Article 15 c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 15 (

e) notify the board immediately of a change in circumstance that affects or may affect the worker’s initial or continuing entitlement to compensation.

e) il avise immédiatement la Commission d’un changement de circonstances qui influe ou peut influer sur son droit initial ou continu à indemnisation.

(2) The board may suspend, reduce or termi nate compensation otherwise payable to a worker, where the worker fails to comply with paragraphs (1)(a), (b), (c), (

d) or (e).

(2) La Commission peut suspendre, diminuer ou cesser de payer toute indemnité payable par ailleurs à un travailleur dans le cas où il omet de se conformer aux alinéas (1)a), b), c),

d) ou e).

(3) Despite anything contained in this Act, a worker may appeal a decision made under subsection (2) to the appeal tribunal directly.

(3) Malgré les autres dispositions de la présente loi, le travailleur peut appeler directement au tribunal d’appel d’une décision rendue en vertu du paragraphe (2). [S.Y. 2008, c. 12, s. 14] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 14] 15 Adjudicating applications for compensation (Règlement des demandes d’indemnisation ) 15 Adjudicating applications for compensation 15 Règlement des demandes d’indemnisation

(1) A claim for compensation shall be d ealt with and determined in the first instance on behalf of the board by a decision-maker employed by the board.

(1) Un décideur employé par la Commission étudie les demandes d’indemnisation et les tranche en première instance pour le compte de la Commission.

(2) The decision-maker is responsible for determining any matters arising under the Act, including

(2) Le décideur est tenu de trancher toutes questions soulevées en vertu de la Loi, y compris : (

a) whether a person is a worker, and to deem a person to be a worker;

a) la question de savoir si une personne est un travailleur et s’il peut la considérer telle; (

b) whether a person is a dependent;

b) la question de savoir si une personne est une personne à charge; (

c) whether a person is a memb er of the family of a worker;

c) la question de savoir si une personne est membre de la famille d’un travailleur; (

d) whether a worker or a dependent is entitled to compensation;

d) la question de savoir si un travailleur ou une personne à charge a droit à indemnisation; (

e) whether a worker’s injury is work-related;

e) la question de savoir si la lésion d’un travailleur est liée au travail; (

f) the duration and degree of the work -related injury;

f) la question de la durée et de la gravité de la lésion liée au travail; (

g) the average weekly earnings of a worker;

g) la question des gains hebdomadaires moyens d’un travailleur; (

h) the weekly loss of earnings of a worker resulting from a work-related injury;

h) la question de la perte de gains hebdomadaire d’un travailleur subie par suite d’une lésion liée au travail; (

i) whether a worker is co -operating in the return to work provisions of

Part 6;

i) la question de savoir si un travailleur respecte les dispositions de la

partie 6 relatives au retour au travail; (

j) whether an employer is co -operating in the return to work provisions of

Part 6; and

j) la question de savoir si un employeur respecte les dispositions de la

partie 6 relatives au retour au travail;

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PART 3

PARTIE 3

Section 16

Article 16 Page 16 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c (

k) any other matter pertaini ng to entitlement or compensation.

k) toute autre question ayant trait au droit à indemnisation ou à l’indemnisation. [S.Y. 2008, c. 12, s. 15] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 15] 16 Notice of decision and progress report (Avis de décision et rapport sur l’état du travailleur ) 16 Notice of decision and progress report 16

Avis de décision et rapport sur l’état du travailleur

(1) The board shall notify the worker or the dependents of a deceased worker and the worker’s employer of any decision concerning an entitlement to compensation as soon as practicable.

(1) La Commission avise dès que possible le travailleur ou les per sonnes à charge d’un travailleur décédé et l’employeur du travailleur de toute décision rendue concernant le droit à indemnisation.

(2) The board shall provide the employer with a written report concerning a worker’s work -related injury if requested in w riting by the employer or the worker.

(2) La Commission remet à l’employeur un rapport écrit concernant la lésion liée au travail du travailleur, si l’employeur ou le travailleur lui en fait la demande par écrit. [S.Y. 2008, c. 12, s. 16] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 16]

PART 3 (PARTIE 3)

PART 3

PARTIE 3 PRESUMPTIONS AND BEN EFIT OF DOUBT (PRÉSOMPTIONS ET BÉNÉ FICE DU DOUTE ) PRESUMPTIONS AND BENEFIT OF DOUBT PRÉSOMPTIONS ET BÉNÉFICE DU DOUTE 17 Pres umption t o be work-relat ed (Présomption ) 17 Presumption to be work-related 17 Présomption Unless there is evidence to the contrary, an injury is presumed to be work-related if it arises out of or in the course of a worker’s employment.

Sauf preuve contraire, est présumée être liée au travail la lésion qui survient du fait ou au cours de l’emploi du travailleur. [S.Y. 2010, c. 12, s. 7] [S.Y. 2008, c. 12, s. 17] [L.Y. 2010, ch. 12, art. 7] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 17] 17.1 Pres umption for firefighters (Prés omption applic able aux pompiers à temps

part iel et aux pompiers volontaires ) 17.1 Presumption for firefighters 17.1 Présomption applicable aux pompiers

(1) In this section (1) Les définitions qui suivent s’appliquent au présent article. “firefighter” means a worker who is a full -time firefighter or is included in this definition by another provision of this Act, but does not include a worker who exclusively fights forest fires; « pompier » “full-time firefighter” means (

a) a worker who is engaged in firefighting, fire inspection or fire investigation as a full -time member of a fire department or fire brigade, and (

b) the fire marshal, and each deputy fire marshal, appointed under the Fire Prevention Act ; « pompier à temps plein » “listed disease” means (

a) primary leukemia, (

b) primary non-Hodgkin’s lymphoma, « maladie reconnue » Les maladies suivantes :

a) une leucémie primitive;

b) un lymphome primitif non-hodgekinien;

c) un cancer primitif de la vessie;

d) un cancer primitif du cerveau;

e) un cancer colorectal primitif;

f) un cancer primitif de l’oesophage;

g) un cancer primitif du rein;

h) un cancer primitif du poumon;

i) un cancer primitif d’un testicule;

j) un cancer primitif de l’uretère;

k) une autre forme de cancer prévue par règlement. “listed disease” « pompier » Travailleur qui est un pompier à temps

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PART 3

PARTIE 3

Section 17.1

Article 17.1 c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 17 (

c) primary site bladder cancer, (

d) primary site brain cancer, (

e) primary site colo-rectal cancer, (

f) primary site esophageal cancer, (

g) primary site kidney cancer, (

h) primary site lung cancer, (

i) primary site testicular cancer, (

j) primary site ureter cancer, or (

k) any prescribed form of cancer; « maladie reconnue » “part-time firefighter ” and “ volunteer firefighter ” mean a worker who is engaged in firefighting, fire inspection or fire investigation as, respectively (

a) a part -time member of a fire department or fire brigade, or (

b) a volunteer member of a fire department or fire brigade; « pompier à temps partiel » “wildland forest firefighter ” means a worker who is engaged in fighting forest fires. « pompier forestier » plein ou qui est visé par la présente définition en application d’une autre disposition de la présente loi. La présente définition ne vise pas le travailleur qui lutte exclusivement contre les incendies de forêt. “firefighter” « pompier à temps partiel » et « pompier volontaire » Travailleur qui œuvre dans la lutte aux incendies, l’inspection en prév ention des incendies ou les enquêtes sur les incendies à

titre :

a) soit de membre à temps partiel d’un service d’incendies ou d’un corps de pompier;

b) soit d e membre volontaire d’un service d’incendie ou d’un corps de pompiers. “ part- time firefighter” « pompier à temps plein » S’entend des personnes suivantes :

a) le travailleur qui oeuvre dans la lutte aux incendies, l’inspection en prévention des incendies ou les enquêtes sur les incendies à

titre de membre à temps plein d’un service d’incendies ou d’un corps de pompiers;

b) le commissaire aux incendies et les sous - commissaires aux incendies nommés en v ertu de la

Loi sur la prévention des incendies . “full- time firefighter” « pompier forestier » Travailleur qui oeuvre dans la lutte contre les ince ndies de forêt. “ wildland forest firefighter”

(2) Subject to subsection (3), if at any time after June 30, 2011 a person who is or has been a firefighter is diagnosed for the first time with a listed disease, the listed disease is presumed to be a work -related injury unless there is evidence to the contrary.

(2) Sous réserve du paragraphe (3), si à tout moment après le 30 juin 2011, un travailleur qui est ou était un pompier à temps plein reçoit pour la première fois un diagnostic de maladie reconnue, c ette dernière est présumée être une lésion liée au travail à moins de preuve contraire.

(3) The presumption in subsection (2) applies only to a worker who, when they are first diagnosed with a listed disease

(3) La présomption prévue au paragraphe (2) n e s’applique que lorsqu’une personne a reçu pour la première fois un diagnostic de maladie reconnue et que les conditions suivantes sont réunies : (

a) has been a firefighter for at least the minimum cumulative period of service as set in respect of the l isted disease by order of the board of directors; and

a) elle a été pompier pendant au moins la période minimale de service cumulatif fixée par ordonnance du Conseil d’administration pour la maladie reconnue;

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PART 3

PARTIE 3

Section 17.2

Article 17.2 Page 18 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c (

b) if the listed disease is primary site lu ng cancer, has not smoked a tobacco product in the 10 years immediately before the time of the diagnosis.

b) si la maladie reconnue est un cancer primitif, elle n’a pas fumé de produit du tabac dans les 10 années précédant la date du diagnostic.

(4) If a worker who is or has been a full -time firefighter, a part -time firefighter, a volunteer firefighter or a wildland forest firefighter suffers a cardiac arrest at any time, after June 30, 2011, that is within 24 hours after attendance at an emergency response in the performance of their duties in that capacity, the cardiac arrest is presumed to be a work - related injury unless there is evidence to the contrary.

(4) Lorsqu’un travailleur qui est ou a été un pompier à temps plein, un pompier à temps partiel, un pompier volontaire ou un pompier forestier subit un arrêt cardiaque après le 30 juin 2011 et que cela survient au plus tard 24 heures après avoir répondu à un appel d’urgence dans l’exécution de ses fonctions, l’arrêt cardiaque est présumé constituer un e lésion liée au travail à moins de preuve contraire.

(5) For the purposes of paragraph (3)(a), the board of directors may set minimum cumulative periods of service that, in respect of any listed disease, count the time for which a person is a firefighte r differently depending on the amount and nature of the person’s firefighting or other work.

(5) Pour l’application de l’alinéa (3)a), le Conseil d’administration peut, à l’égard d’une maladie reconnue, fixer des périodes minimales de service cumulatif pour lesquelles le temps est calculé de façon différente selon la quantité et la nature du travail dans la lutte contre les incendies ou d’un autre travail. [S.Y. 2011, c. 4, s. 2] [L.Y. 2011, ch. 4, art. 2 ] 17.2 Pres umption extended to part -time and volunteer firefight ers (Présomption applicable aux pompiers à temps partiel et aux pompiers volontaires ) 17.2 Presumption extended to part-time and volunteer firefighters 17.2 Présomption applicable aux pompiers à temps partiel et aux pompiers volontaires

(1) Subject to subsection (2), the

definitions in subsection 17.1(1) apply for the purposes of this section.

(1) Sous réserve du paragraphe (2), les définitions prévues au paragraphe 17.1(1) s’appliquent aux fins du présent article.

(2) The definition “ firefighter” in subsection 17.1(1) includes part -time firefighters and volunteer firefighters.

(2) La définition de « pompier » au paragraphe 17.1(1) vise les pompiers à temps partiel et les pompiers volontaires.

(3) For the purposes of paragraph 17.1(3)(a), the board of directors may set minimum cumulative periods of service that, in respect of any listed disease, are different for full -time firefighters, part -time firefighters and volunteer firefighters.

(3) Pour l’application de l’alinéa 17.1(3)a), le Conseil d’administration peut fixer des périodes minimales de service cumulatif qui, à l’égard d’une maladie reconnue, ne sont pas les mêmes pour les pompiers à temps plein, les pompiers à temps partiel ou les pompiers volontaires.

(4) For greater certainty, subsection (3) applies in addition to subsection 17.1(5).

(4) Il est entendu que le paragraphe (3) s’applique en plus du paragraphe 17.1(5). [S.Y. 2011, c. 4, s. 3] [L.Y. 2011, ch. 4, art. 3 ] 17.3 Pres umption respecting post -traumat ic stress disorder for emergency res ponse workers (Prés omption portant sur le trouble de stress post -traumatique à l’égard des intervenants d’urgence ) 17.3 Presumption respecting post-traumatic stress disorder for emergency response workers 17.3 Présomption portant sur le trouble de stress post-traumatique à l’égard des intervenants d’urgence

(1) In this section (1) Les définitions suivantes s’appliquent au présent

article : “emergency response worker ” means a firefighter, a paramedic, or a police officer; « intervenant « agent de police » Un travailleur qui exerce des activités policières et qui es t membre d’un service de

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PART 3

PARTIE 3

Section 18

Article 18 c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 19 d’urgence » “firefighter” means a worker who is a full -time firefighter, a part -time firefighter, or a volunteer firefighter, as defined in subsection 17.1(1); « pompier » “paramedic” means a worker who is trained to give emergency medical care to individuals who are seriously i ll or severely injured with the aim of stabilizing them before transporting them to a medical facility; « travailleur paramedical » “police officer ” means a worker who is engaged in police work and is a member of a police force, and includes an auxiliary member of a police force referred to in paragraph 6(1)(e); « agent de police » “post-traumatic stress disorder ” means post - traumatic stress disorder as that condition is described in the most recent edition of th e Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders published by the American Psychiatric Association; « trouble de stress post-traumatique » “psychiatrist” means a medical practitioner who holds a specialist’s certificate in psychiatry issued by the Royal College of Physicians and Surgeons of Canada; « psychiatre » “psychologist” means an individu al who is licensed or registered to practice in a province as a psychologist.

« psychologue » police, y compris un agent auxiliaire d’un service de police visé à l’alinéa 6(1)e). “police officer” « intervenant d’urgence » Un pompier, un travailleur paramédical ou un agent de police. “ emergency response worker” « pompier » Un travailleur qui est pompier à temps plein, à temps partiel ou volontaire, au sens du paragraphe 17.1(1). “firefighter” « psychiatre » Un médecin titulaire d’un ce rtificat de spécialiste en psychiatrie délivré par le Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada. “psychiatrist” « psychologue »

Une personne qui est inscrite ou qui est titulaire d’une licence pour exercer dans une province à

titre de psychologue. “psychologist” « travailleur paramédical » Un travail leur qui a reçu une formation pour fournir des soins médicaux d’urgence aux personnes qui sont gravement malades ou blessées dans le but de les stabiliser avant de les transporter vers un établissement médical. “paramedic” « trouble de stress post -traumatique » Trouble décrit dans la dernière édition du Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux publiée par l’American Psychiatric Association. “ post-traumatic stress disorder”

(2) If, at any time after the coming into force of this subsection, a person who is or has been an emergency response worker is diagnosed with post -traumatic stress disorder by a psychologist or a psychiatrist, the post-traumatic stress disorder is presumed to be a work-related injury unless the contrary is shown.

(2) À moins de preuve contraire et à partir de l’entrée en vigueur du présent paragraphe, un trouble de stress post-traumatique est pr ésumé être une lésion liée au travail lorsqu’il est diagnostiqué par un psychologue ou un psychiatre chez un travailleur qui est un intervenant d’urgence ou qu’il l’était. [S.Y. 2017, c. 17, s. 2] [L.Y. 2017, ch. 17, art. 2] 18 Decisions based on merit (Bien-fondé des décisions ) 18 Decisions based on merit 18 Bien-fondé des décisions The decisions, orders, and rulings of a decision -maker, hearing officer, or the appeal tribunal shall always be based on the merits and justice of the case and board of directors’policies and in accordance with the Act and the regulations.

Les décisions, ordonnances et directives d’un décideur, d’un agent enquêteur ou du tribunal d’appel sont toujours rendues selon le bien -fondé et l’équité du cas ainsi qu’au regard des politiques du Conseil d’administration et sont conformes à la présente loi et à son règlement d’application. [S.Y. 2008, c. 12, s. 18] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 18]

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PART 4

PARTIE 4

Section 19

Article 19 Page 20 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c 19 Balance of probabilit ies (Prépondérance des probabilités ) 19 Balance of probabilities 19 Prépondérance des probabilités Despite anything contained in this Act, when the disputed possibilities are evenly balanced on an issue, the issue shall be resolved in favour of the worker or the dependent of a deceased worker.

Malgré les autres dispositions de la présente loi, quand les possibilités contestées sont égales par rapport à une question en litige, la question est tranchée en faveur du travailleur ou de la personne à charge d’un travailleur décédé. [S.Y. 2008, c. 12, s. 19] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 19]

PART 4 (PARTIE 4)

PART 4

PARTIE 4 COMPENSATION FOR WOR KERS (INDEMNISATION DES TR A VAILLEURS) COMPENSATION FOR WORKERS INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS 20 Compensation for permanent impairment (Indemnis ation en cas de défic ience permanent e) 20 Compensation for permanent impairment 20 Indemnisation en cas de déficience permanente

(1) The compensation payable under this

section is in addition to other compensation under this Act.

(1) L’indemnité payable e n vertu du présent

article s’ajoute à toute autre indemnité prévue par la présente loi.

(2) A worker who suffers a work -related permanent impairment on January 1, 1993 or later, is entitled to a payment calculated by multiplying the percentage of the wor ker’s permanent impairment by 125% of the maximum wage rate in effect for the year that the worker suffered the work-related injury.

(2) Le travailleur victime d’une déficience permanente liée au travail le 1er janvier 1993 ou par la suite a droit à un pa iement calculé par multiplication du pourcentage de la déficience permanente par 125 % du salaire maximal en vigueur pour l’année durant laquelle il a subi la lésion liée au travail.

(3) The compensation payable under this

section shall be paid, on the election of the worker, as

(3) Le travailleur choisit de recevoir l’indemnité payable en vertu du présent

article : (

a) a single lump sum; or

a) soit sous forme de paiement forfaitaire unique; (

b) an annuity offered by the board, subject to a minimum amount as set by order of the board of directors.

b) soit sous forme de rente offerte par la Commission, sous réserve d’un montant minimal que fixe le Conseil d’administration par voie d’ordonnance.

(4) This

section shall not apply to a worker who dies as a result of a work-related injury before a determination has been made by the board of the worker’s permanent impairment.

(4) Le présent

article ne s’applique pas au travailleur qui décède par suite d’une lésion liée au travail avant que la Commission ne se soit prononcée sur la déficience permanente du travailleur. [S.Y. 2008, c. 12, s. 20] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 20]

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PARTIE 4

Section 21

Article 21 c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 21 21 Compensation for loss of pers onal property (Indemnisation en cas de perte de biens pers onnels ) 21 Compensation for loss of personal property 21 Indemnisation en cas de perte de biens personnels The board may pay compensation to a worker to re pair or replace personal property damaged as a result of a work-related accident, up to a maximum set by order of the board of directors.

La Commission peut verser une indemnité à un travailleur pour réparer ou remplacer des biens personnels endommagés par suite d’un accident lié au travail jusqu’à concurrence d’une indemnité maximale que fixe le Conseil d’administration par voie d’ordonnance. [S.Y. 2008, c. 12, s. 21] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 21] 22 Compensation for loss of earnings (Indemnisation en cas de perte de gains) 22 Compensation for loss of earnings 22 Indemnisation en cas de perte de gains

(1) If a worker is entitled to c ompensation, the board shall calculate, from all employment, and pay to the worker 75 per cent of their average weekly loss of earnings up to the maximum wage rate.

(1) Si le travailleur a droit à indemnisation, la Commission lui verse une indemnité dont le montant est égal à 75 % de sa perte de gains hebdomadaire moyenne, calculée à partir de tous ses emplois, jusqu’à concurrence du salaire maximal.

(2) The method and manner of making a payment under subsection (1) will be determined by the board.

(2) Il appartient à la Commission d’établir les modes et les modalités du paiement prévu au paragraphe (1). [S.Y. 2008, c. 12, s. 22] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 22] 23 Worker’s weekly loss of earnings (Perte de gains hebdomadaire du travailleur ) 23 Worker’s weekly loss of earnings 23 Perte de gains hebdomadaire du travailleur A worker’s weekly loss of earnings is equal to the difference, if any, between the La perte de gains hebdomadaire du travailleur équivaut à l’écart, s’il en est, entre : (

a) worker’s average weekly earnings, up to the maximum wage rate; and

a) le moindre de ses gains hebdomadaires moyens et du salaire maximal; (

b) estimated average weekly earnings that the worker could, in the board’s opinion, earn from time to time, in a suitable occupation after the work-related injury arose.

b) les gains hebdomadaires moyens estimatifs qu’il pourrait gagner, selon la Commiss ion, de temps à autre après la survenance de la lésion liée au travail, dans une profession convenable. [S.Y. 2008, c. 12, s. 23] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 23] 24 Canada and Quebec pension plan benefits (Régime de pensions du Canada et Régime de rentes du Qué bec) 24 Canada and Quebec pension plan benefits 24 Régime de pensions du Canada et Régime de rentes du Québec Under paragraph 23(a), the board shall subtract 50% of the gross disability benefit a worker receives or is entitled to receive under the Canada Pension Plan or the Quebec Pension Plan, from the worker's average weekly earnings.

Pour l’application de l’alinéa 23a), la Commission soustrait des gains hebdomadaires moyens d’un travailleur 50 % de la prestation d’invalidité brute qu’il reçoit ou a le droit de recevoir au

titre du Régime de pensions du Canada ou de la rente d’invalidité brute qu’il reçoit ou a le droit de recevoir au

titre du Régime de rentes du Québec. [S.Y. 2016, c. 5, s. 51] [S.Y. 2008, c. 12, s. 24] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 24]

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PART 4

PARTIE 4

Section 25

Article 25 Page 22 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c 25 Modified average weekly earnings (Gains hebdomadaires moy ens modifiés) 25 Modified average weekly earnings 25 Gains hebdomadaires moyens modifiés If a person is Si une personne : (

a) a volunteer deemed to be a worker;

a) est un bénévole réputé être un travailleur; (

b) engaged in mine rescue work; or

b) exécute des travaux de sauvetage minier; (

c) deemed by regulation to be a worker

c) est réputée réglementairement être un travailleur, and suffers a work -related injury while acting in that capacity, the worker’s average weekly earnings shall be the greater of either their average weekly earnings or one-half of the maximum wage rate in the year the work-related injury arose, unless otherwise prescribed by regulation. et est victime d’une lésion liée au travail en agissant à ce titre, ses gains hebdomadaires moyens correspondent, sauf disposition réglementaire contraire, au plus é levé soit de ses gains hebdomadaires moyens soit de la moitié du salaire maximal en vigueur dans l’année au cours de laquelle est survenue la lésion. [S.Y. 2016, c. 5, s. 51] [S.Y. 2008, c. 12, s. 25] [L.Y. 2016, ch. 5, art. 51] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 25] 26 Recurrence of work-related injury (Récidive de la lésion liée au travail ) 26 Recurrence of work-related injury 26 Récidive de la lésion liée au travail For the purp ose of paragraph 23(a), the average weekly earnings of a worker who was previously entitled to compensation and has suffered a recurrence of the work -related injury after returning to employment, shall be equal to the greater of the worker’s average weekly earnings immediately before the Pour l’application de l’alinéa 23a), les gains hebdomadaires moyens du travailleur qui a antérieurement eu droit à indemnisation et qui a subi une récidive de la lésion liée au travail après son retour au travail correspond ent au plus élevé des montants suivants : (

a) work-related injury first arose and indexed in accordance with

section 35; and

a) ses gains hebdomadaires moyens immédiatement avant le moment où la lésion est survenue pour la première fois, majorés conformément à l’article 35; (

b) recurrence of the work-related injury.

b) ses gains hebdomadaires moyens immédiatement avant la récidive de la lésion. [S.Y. 2008, c. 12, s. 26] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 26] 27 Payment of earnings on day of work -related injury (Paiement des gains le jour de la survenance de la lésion liée au travail ) 27 Payment of earnings on day of work- related injury 27 Paiement des gains le jour de la survenance de la lésion liée au travail

(1) Where a worker suffers a work -related injury and is unable to work during any part of the day of the injury, the employer shall pa y to the worker the worker’s earnings for that day.

(1) Lorsque le travailleur est victime d’une lésion liée au travail et est incapable de travailler pendant une

partie quelconque de la journée où il la subit, l’employeur lui verse ses gains pour cette journée.

(2) No employer shall deduct sick pay entitlement or reduce the usual benefits to which a worker is entitled because the employer has made a payment under subsection (1).

(2) Il est interdit à un employeur de réduire le droit à une prestation de maladie ou les prestations habituelles auxquelles le travailleur a droit du seul fait d’avoir effectué un paiement en application du paragraphe (1). [S.Y. 2008, c. 12, s. 27] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 27]

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PART 4

PARTIE 4

Section 28

Article 28 c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 23 28 Payment to employer (Paiement à l’employeur) 28 Payment to employer 28 Paiement à l’employeur

(1) If a worker receives earnings from the employer in respect of a period of eligibility for loss of earnings compensation, the board may pay to the worker’s employer an amount equal to the compensation to which the worker would otherwise have been entitled.

(1) Si un travailleur reçoit de l’employeur des gains pour une période d’admissibilité à indemnisation pour perte de gains, la Commission peut verser à l’employeur une somme égale à l’indemnité à laquelle le travailleur aurait autrement eu droit.

(2) If an employer pays earnings to a worker under subsection (1), the employer shall pay to the worker at least the amount that the board has paid to the employer.

(2) S’il verse des gains au travailleur tel qu’il est visé au paragraphe (1), l’employeur lui verse au moins le montant que la Commission a versé à l’employeur. [S.Y. 2008, c. 12, s. 28] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 28] 29 Compensation payable to a worker under 19 (Indemnité payable à un t ravailleur n’ayant pas 19 ans) 29 Compensation payable to a worker under 19 29 Indemnité payable à un travailleur n’ayant pas 19 ans When compensation is payable to a person under the age of 19, the board may pay the compensation to any person the board considers appropriate.

Quand l’indemnité est payable à une personne qui n’a pas 19 ans, la Commission peut la verser à la personne qu’elle juge indiquée. [S.Y. 2008, c. 12, s. 29] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 29] 30 Minimum compensat ion for t otal disability (Indemnité minimale en c as d’invalidité t otale ) 30 Minimum compensation for total disability 30 Indemnité minimale en cas d’invalidité totale The board of directors may prescribe, by order, a minimum amount of compensation to be payable to a worker who suffers a total disability.

Le Conseil d’administration peut fixer par voie d’ordonnance un montant minimal d’indemnité à verser au travailleur victime d’une invalidité totale. [S.Y. 2008, c. 12, s. 30] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 30] 31 Interest (Intérêts ) 31 Interest 31 Intérêts If compensation is payable, the decision -maker, hearing officer or appeal tribunal shall order that interest be paid on that compensation in accordance with a board of directors’ policy and the board shall pay that interest.

Si une indemnité est payable, le décideur, l’agent enquêteur ou le tribunal d’appel ordonne l e paiement des intérêts à l’égard de l’indemnité, conformément à une politique établie par le Conseil d’administration, et la Commission paie ces intérêts. [S.Y. 2008, c. 12, s. 31] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 31]

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Section 32

Article 32 Page 24 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c 32 Annuity (Rente) 32 Annuity 32 Rente

(1) If a worker has received compensation in respect of the same work-related injury for at least 24 months, an amount equal to 10 per cent of the total compensation for loss of earnings paid du ring the period of disability, together with accrued interest, shall be used by the board to provide an annuity for the worker payable at the later of the age that a worker becomes entitled to apply for benefits under

Part 1 of the Old Age Security Act, R.S.C. 1985, c O -9 and the date that compensation ceases to be payable to the worker.

(1) Si le travailleur a reçu une indemnité relativement à la même lésion liée au travail pendant au moins 24 mois, un montant équivalant à 10 % de l’indemnité totale à lui versée pour la perte de gains durant la période d’invalidité, intérêts accumulés compris, est employé par la Commission pour lui fournir une rente qui sera payable au moment où il aura atteint l’âge auquel il devient admissible à présenter une demande de prestations en vertu de la

partie I de la

Loi sur la sécurité de la vieillesse, L.R.C. 1985, c. O-9 ou à la date à laquelle l’indemnité cessera de lui être versée, selon la dernière de ces éventualités. (2) The amount under subsection (1) shall be set as ide in the reserves of the board at the time the worker becomes entitled to the amount.

(2) Le montant visé au paragraphe (1) est mis de côté dans les provisions de la Commission dès que le travailleur devient admissible à recevoir ce montant.

(3) If th e amount under subsection (1) is less than a minimum amount set by order of the board of directors, the board may pay the worker the accumulated capital and interest rather than an annuity.

(3) Si le montant prévu au paragraphe (1) est inférieur à un mont ant minimal que fixe le Conseil d’administration par voie d’ordonnance, la Commission peut payer au travailleur le capital et les intérêts accumulés plutôt qu’une rente.

(4) If, as a result of any work -related injury, a worker’s retirement income, includ ing the annuity payments under subsection (1) is less than the amount prescribed under

section 30, the board may increase the annuity payments so that the worker’s retirement income, including the annuity payments, will equal the amount prescribed under

section 30.

(4) Si le revenu de retraite du travailleur, y compris les paiements de la rente visée au paragraphe (1), est inférieur au montant fixé en vertu de l’article 30 en raison de toute lésion liée au travail, la Commission peut augmenter les paiemen ts de la rente jusqu’à ce que le revenu de retraite, les paiements de la rente compris, égale le montant ainsi fixé.

(5) In the event that the annuity is not paid out on behalf of the worker because of the worker’s death, the board shall pay the annuity to a spouse or a worker’s dependents in accordance with the worker’s written direction.

(5) S’il advient que la rente n’est pas payée pour le compte du travailleur du fait de son décès, la Commission la paie au conjoint du travailleur ou à ses personnes à charge conformément aux instructions écrites du travailleur. [S.Y. 2008, c. 12, s. 32] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 32] 33 Divers ion of compensation (Distraction de l’indemnité ) 33 Diversion of compensation 33 Distraction de l’indemnité

(1) Compensation ceases to be payable to a worker in respect of any period of incarceration in a penal facility, but the board may pay the compensation that would otherwise have been payable to the worker for the period to one or more of the worker’s dependents.

(1) L’indemnité cesse d’être payable à un travailleur lors d’une période d’incarcération dans un établissement pénitentiaire, mais la Commission peut verser l’indem nité qui eût été autrement payable au travailleur pour cette période à l’une ou plusieurs des personnes à charge du travailleur.

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PART 5

PARTIE 5

Section 34

Article 34 c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 25

(2) Compensation does not cease to be payable to a person detained involuntarily in a health care facility or declared incomp etent, but the board may divert the compensation payable in such a case to any person the board considers appropriate.

(2) L’indemnité payable par ailleurs à un travailleur détenu involontairement dans un établissement de santé ou déclaré incompétent peut en pareil cas être versée par la Commission à la personne qu’elle juge indiquée. [S.Y. 2008, c. 12, s. 33] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 33] 34 Prohibition against assignment , set-off, and attachment (Interdiction de cession, de c ompensation et de s aisie) 34 Prohibition against assignment, set-off, and attachment 34 Interdiction de cession, de compensation et de saisie Except as otherwise provided in this Act, no amount payable as or on account of compensation (

a) is capable of being assigned, charged, or attached; and (

b) is capable of being set off against any amount without the prior approval of the board. [S.Y. 2008, c. 12, s. 34] Sauf disposition contraire de la présente loi, il est interdit de céder, de grever ou de saisir toute somme payable à

titre d’indemnité ou au

titre d’une indemnité et aucune somme payable à

titre d’indemnité ou au

titre d’une indemnité ne peut faire l’objet d’une compensation à l’égard de toute somme sans l’approbation préalable de la Commission. [L.Y. 2008, ch. 12, art. 34] 35 Indexing of benefits (Indexation des prestat ions ) 35 Indexing of benefits 35 Indexation des prestations

(1) On the anniversary of the date that a worker’s loss of earnings began, the average weekly earnings of a worker, for the purposes of paragraph 23(a), shall be adjusted on the first day of the month immediately following by the percentage change in the Consumer Price Index for Whitehorse, calculated by using the percent change between the average index for the twelve month period ending October 31st o f the previous year and the same time period one year earlier, however, if the percent change is greater than four percent, the percent change to be used will be four percent and if the percent change is less than zero percent, the percent change to be use d will be zero percent.

(1) Le jour anniversaire de la date à laquelle la perte de gains du travailleur a débuté, les gains hebdomadaires moyens du travailleur sont, pour l’application de l’alinéa 23a), rajustés le premier jour du mois qui suit immédiatem ent en fonction de la différence en pourcentage de l’Indice des prix à la consommation pour Whitehorse, calculé à partir de la différence procentuelle entre l’indice moyen pour la période de douze mois se terminant le 31 octobre de l’année précédente et pour la même période un an plus tôt; toutefois, si la différence procentuelle est supérieure à 4 %, la valeur à utiliser pour le calcul du rajustement est 4 %, et si elle est inférieure à 0 %, la valeur à utiliser est 0 %.

(2) Despite subsection (1), a wo rker’s average weekly earnings shall never exceed the maximum wage rate.

(2) Malgré le paragraphe (1), les gains hebdomadaires moyens d’un travailleur ne peuvent jamais excéder le salaire maximal. [S.Y. 2008, c. 12, s. 35] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 35]

PART 5 (PARTIE 5)

PART 5

PARTIE 5 HEALTH CARE A SSISTANCE (A SSISTANCE EN SOINS DE SANTÉ ) HEALTH CARE ASSISTANCE ASSISTANCE EN SOINS DE SANTÉ 36 Health care assistance (Assistance en soins de santé ) 36 Health care assistance 36 Assistance en soins de santé

(1) The board may provide a worker with any health care assistance, including services, devices, or equipment, necessary to grant relief from a work - related injury.

(1) La Commission pe ut fournir à un travailleur toute assistance en soins de santé, y compris les services, les appareils ou l’équipement nécessaires pour le soulager des effets d’une lésion liée au travail.

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PART 5

PARTIE 5

Section 37

Article 37 Page 26 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c

(2) All questions as to the necessity, character, and sufficiency of any health care assistance shall be determined solely by the board.

(2) Seule la Commission règle les questions relatives à la nécessité, à la nature et à la suffisance de l’assistance en soins de santé.

(3) The board may contract with medical pract itioners, nurses, hospitals, and other professionals and institutions for the provision of health care assistance to any worker who is entitled to compensation.

(3) La Commission peut conclure des contrats de sous - traitance avec des médecins, des infirmie rs, des hôpitaux et d’autres professionnels et établissements pour ce qui est de la prestation de l’assistance en soins de santé à tout travailleur qui a droit à indemnisation.

(4) When the board is required to provide, or agrees to provide, assistance t o a worker under this section, no action lies against the worker, the worker’s employer, or any other person for payment in respect of the assistance.

(4) Est irrecevable toute action en recouvrement intentée contre le travailleur, son employeur ou toute autre personne pour le paiement d’une assistance que la Commission est tenue ou accepte de fournir à un travailleur en vertu du présent article.

(5) The board may pay a worker a subsistence allowance, in an amount set by order of the board of directors, if the worker is receiving health care assistance away from their ordinary place of residence, if the worker’s living expenses are not being paid by the employer.

(5) La Commission peut verser à un travailleur une indemnité de subsistance dont le Conseil d’administration fixe le montant par voie d’ordonnance, dans le cas où il reçoit de l’assistance en soins de santé dans un lieu autre que celui de sa résidence habituelle, si ses frais de subsistance ne sont pas payés par l’employeur.

(6) The board may p ay for special expenses related to the work-related injury, as determined by the board.

(6) La Commission peut payer le coût, tel qu’il est par elle établi, de dépenses spéciales occasionnées par la lésion liée au travail. [S.Y. 2008, c. 12, s. 36] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 36] 37 Alternat ive and traditional healing met hods (Médecine douce et méthodes traditionnelles de guérison ) 37 Alternative and traditional healing methods 37 Médecine douce et méthodes traditionnelles de guérison

(1) In the treatment of work -related injuries, the board of directors or the board shall, when appropriate, promote mutual unde rstanding, knowledge, and respect between the providers of health services under the health system and the providers of traditional First Nations or Inuit nutrition and healing.

(1) Pour le traitement des lésions liées au travail, le Conseil d’administration ou la Commission, quand il est jugé indiqué, assurent la promotion de l’entente, des connaissances et du respect mutuels entre les fournisseurs de services de santé que prévoit le système de santé et les fournisseurs en matière de nutrition et guérisse urs traditionnels des Premières nations ou des Inuit.

(2) The board may permit the use of alternative treatment options desired by workers in the treatment of work-related injuries.

(2) La Commission peut permettre que les lésions liées au travail dont est victime un travailleur soient traitées, comme il le souhaite, par des méthodes relevant de la médecine douce. [S.Y. 2008, c. 12, s. 37] [L.Y. 2008, ch. 12, art. 37]

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PART 6

PARTIE 6

Section 38

Article 38 c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 27 38 Emergency trans portation (Transport d’urgence ) 38 Emergency transportation 38 Transport d’urgence

(1) If a worker suffers a work -related injury, the worker’s employer shall immediately provide and pay for emergency transportation for the work er to a hospital, medical practitioner, home, or other place that may be required by the worker’s condition.

(1) Si un travailleur e